Looking for a job? Highlight your ability, not your experience | Jason Shen

Translator: Abe Felisa Reviewer: Mardiyanto Saahi

You know who I'm envious of?

Anda tahu saya iri pada siapa?

People who work in a job that has to do with their college major.

Orang yang bekerja sesuai dengan jurusan kuliahnya.

(Laughter)

(Tawa)

Journalists who studied journalism,

Jurnalis yang belajar jurnalisme,

insinyur yang belajar keteknikan.

engineers who studied engineering.

Kenyataannya, hal ini tak lagi lazim,

The truth is, these folks are no longer the rule,

but the exception.

melainkan pengecualian.

A 2010 study found that only a quarter of college graduates

Suatu penelitian tahun 2010 mengungkap hanya seperempat lulusan

work in a field that relates to their degree.

bekerja di bidang yang berhubungan dengan jurusannya.

I graduated with not one but two degrees in biology.

Saya lulus dengan dua gelar dalam biologi.

To my parents' dismay, I am neither a doctor nor a scientist.

Orang tua saya cemas karena saya bukan dokter atau ilmuwan.

(Laughter)

(Tawa)

Years of studying DNA replication and photosynthesis

Bertahun-tahun mempelajari replikasi DNA dan fotosintesis

did little to prepare me for a career in technology.

tak begitu berguna bagi saya untuk berkarier dalam teknologi

I had to teach myself everything from sales, marketing, strategy,

Saya harus belajar segala hal sendiri dari penjualan, pemasaran, strategi,

even a little programming, on my own.

bahkan sedikit pemrograman, sendiri.

I had never held the title of Product Manager

Saya belum pernah memegang jabatan Manajer Produk

before I sent my resume in to Etsy.

saat saya mengirimkan resume ke Etsy.

I had already been turned down by Google and several other firms

Saya telah ditolak Google dan beberapa perusahaan lain

dan menjadi frustrasi.

and was getting frustrated.

The company had recently gone public,

Perusahaan ini baru saja go public,

so as part of my job application,

jadi untuk lamaran saya,

I read the IPO filings from cover to cover

saya harus membaca semua berkas IPO

and built a website from scratch which included my analysis of the business

dan membuat situs web dari nol termasuk analisis saya terhadap bisnisnya

and four ideas for new features.

dan empat ide untuk fitur baru.

It turned out the team was actively working on two of those ideas

Ternyata tim mereka sedang giat mengerjakan dua dari ide saya

and had seriously considered a third.

dan serius menimbang yang ketiga.

I got the job.

Saya dapat pekerjaan itu.

We all know people who were ignored or overlooked at first

Kita semua tahu orang-orang yang awalnya diacuhkan atau tak dipandang

but went on to prove their critics wrong.

tapi gigih membuktikan bahwa mereka mampu.

My favorite story?

Kisah favorit saya?

Brian Acton, an engineering manager

Brian Acton, seorang manajer teknik

yang ditolak oleh Twitter dan Facebook

who was rejected by both Twitter and Facebook

before cofounding WhatsApp,

sebelum mendirikan WhatsApp,

the mobile messaging platform that would sell for 19 billion dollars.

yaitu media komunikasi seluler yang bernilai 19 milyar dolar.

The hiring systems we built in the 20th century are failing us

Sistem perekrutan yang kita bangun di abad ke-20 telah gagal

and causing us to miss out on people with incredible potential.

dan membuat kita melewatkan orang-orang dengan potensi luar biasa.

The advances in robotics and machine learning

Kemajuan robotik dan pembelajaran mesin

and transforming the way we work,

mentransformasi cara kita bekerja,

automating routine tasks in many occupations

mengotomasi tugas rutin dalam berbagai pekerjaan

while augmenting and amplifying human labor in others.

tapi juga menambah dan memperkuat tenaga kerja manusia di bidang lain.

At this rate, we should all be expecting to do jobs we've never done before

Di sini, kita seharusnya mengharapkan pekerjaan yang belum pernah kita lakukan

for the rest of our careers.

semasa sisa karier kita.

So what are the tools and strategies we need

Jadi, sarana dan strategi apa yang kita butuhkan

to identify tomorrow's high performers?

untuk menemukan pencapai kinerja tinggi di masa depan?

In search for answers, I've consulted with leaders across many sectors,

Selama mencari jawabannya, saya berbincang dengan pemimpin di berbagai sektor,

read dozens of reports and research papers

membaca puluhan laporan dan penelitian

and conducted some of my own talent experiments.

dan mengadakan beberapa percobaan talenta sendiri.

My quest is far from over,

Pencarian saya jauh dari selesai,

but here are three ideas to take forward.

tapi berikut adalah tiga ide yang bisa digunakan.

One: expand your search.

Satu: perluas pencarian Anda.

If we only look for talent in the same places we always do --

Jika kita hanya mencari kandidat di tempat yang selalu sama...

gifted child programs, Ivy League schools,

program anak berbakat, sekolah-sekolah papan atas,

prestigious organizations --

organisasi bergengsi...

we're going to get the same results we always have.

kita akan mendapatkan hasil yang sama seperti sebelumnya.

Bisbol bertransformasi ketika Oakland Athletics yang kekurangan dana

Baseball was transformed when the cash-strapped Oakland Athletics

started recruiting players who didn't score highly

mulai merekrut pemain yang tidak mencetak skor tinggi

on traditionally valued metrics, like runs batted in,

pada metrik nilai yang biasa digunakan, seperti RBIs,

but who had the ability to help the team score points

tapi memiliki kemampuan untuk menaikkan angka skor tim

and win games.

dan memenangkan pertandingan.

This idea is taking hold outside of sports.

Ide ini efektif di luar bidang olahraga.

The Head of Design and Research at Pinterest

Kepala Desain dan Penelitian di Pinterest

told me that they've built one of the most diverse

bercerita mereka membentuk tim yang paling beragam

and high-performing teams in Silicon Valley

dan berkinerja tinggi di Silicon Valley

because they believe that no one type of person

karena mereka percaya bahwa tidak ada seorang pun

holds a monopoly on talent.

yang memonopoli talenta.

They've worked hard to look beyond major tech hubs

Mereka bekerja keras mencari di luar ranah teknologi

and focus on designers' portfolios,

dan berfokus ke portfolio desainer,

not their pedigrees.

bukan asal-usulnya.

Two: hire for performance.

Kedua: rekrut kinerjanya.

Inspired by my own job experience,

Terinspirasi oleh pengalaman kerja saya sendiri,

I cofounded a hiring platform called Headlight,

saya mendirikan sarana perekrutan bernama Headlight,

which gives candidates an opportunity to shine.

yang memberikan kesempatan bagi kandidat untuk menonjol.

Just as teams have tryouts and plays have auditions,

Seperti tim olahraga dengan uji coba dan pemain teater dengan audisi

candidates should be asked to demonstrate their skills

kandidat harus diminta menunjukan keterampilan

before they're hired.

sebelum direkrut.

Our clients are benefiting from 85 years of employment research,

Klien kami diuntungkan dari 85 tahun penelitian perekrutan,

which shows that work samples

yang menunjukan bahwa sampel kerja

are one of the best predictors of success on the job.

adalah salah satu ciri keberhasilan dalam pekerjaan.

If you're hiring a data analyst,

Jika Anda akan merekrut analis data,

give them a spreadsheet of historical data and ask them for their key insights.

beri lembar kerja data historis dan minta mereka menganalisis.

Jika Anda merekrut manajer pemasaran,

If you're hiring a marketing manager,

minta mereka merencanakan kampanye peluncuran produk baru.

have them plan a launch campaign for a new product.

And if you're a candidate, don't wait for an employer to ask.

Dan jika Anda kandidat, jangan menunggu sampai perusahaan meminta.

Seek out ways to showcase your unique skills and abilities

Temukan cara untuk memamerkan keahlian dan kemampuan khusus Anda

outside of just the standard resume and cover letter.

selain resume dan surat lamaran standar.

Three: get the bigger picture.

Ketiga: pahami gambaran besarnya.

I've heard about recruiters who are quick to label a candidate a job-hopper

Saya pernah dengar perekrut yang mencap kandidat 'kutu loncat'

hanya berdasarkan satu pekerjaan singkat di resumenya;

based on a single short stint on their resume;

read about professors who are more likely to ignore identical messages from students

membaca tentang profesor yang cenderung mengabaikan pesan serupa dari murid

because their name was black or Asian instead of white.

karena namanya kulit hitam atau Asia alih-alih kulit putih.

I was almost put on a special needs track as a child.

Saya hampir ditempatkan di jalur kebutuhan khusus waktu kecil.

A month into kindergarten,

Sebulan masuk TK,

my teacher wrote a page-long memo

guru saya menulis memo satu halaman

noting that I was impulsive,

menyebutkan bahwa saya impulsif,

had a short attention span,

tidak bisa fokus,

and despite my wonderful curiosity,

dan terlepas dari rasa ingin tahu yang besar,

I was exhausting to work with.

saya melelahkan bagi mereka.

(Laughter)

(Tawa)

The principal asked my parents into a meeting,

Kepala Sekolah mengundang orang tua saya ke suatu pertemuan,

asked my mother if there had been complications at birth

bertanya pada ibu saya apakah ada komplikasi saat melahirkan

and suggested I meet with a school psychologist.

dan menyarankan saya bertemu dengan psikolog sekolah.

My father saw what was happening

Ayah saya menyadari yang terjadi

and quickly explained our family situation.

dan langsung menjelaskan situasi keluarga kami.

As recent immigrants, we lived in the attic

Karena kami imigran baru, kami tinggal di loteng

of a home that cared for adults with mental disabilities.

di suatu rumah yang merawat orang dewasa dengan cacat mental.

My parents worked nights to make ends meet,

Orang tua saya bekerja di malam hari untuk nafkah,

and I had little opportunity to spend time with kids my own age.

dan saya tak banyak kesempatan bermain dengan anak-anak seumuran.

Is it really a surprise that an understimulated five-year-old boy

Apakah sangat mengejutkan bahwa anak lima tahun yang kurang stimulan

might be a little excited in a kindergarten classroom

bisa sedikit lebih bersemangat di kelas TK

after an entire summer by himself?

setelah sepanjang musim panas sendirian?

Until we get a holistic view of someone,

Sampai kita mendapatkan pandangan menyeluruh tentang seseorang,

our judgment of them will always be flawed.

penilaian kita tentang mereka akan selalu salah.

Let's stop equating experience with ability,

Hentikan menyamakan pengalaman dengan kemampuan,

credentials with competence.

rekor pencapaian dengan kompetensi.

Let's stop settling for the safe, familiar choice

Berhenti menetapkan pilihan pada yang aman dan umum

and leave the door open for someone who could be amazing.

dan terbukalah untuk seseorang yang bisa saja luar biasa.

We need employers to let go of outdated hiring practices

Pemberi kerja harus meninggalkan praktik perekrutan yang usang

and embrace new ways of identifying and cultivating talent,

dan memakai cara baru mengidentifikasi dan menyaring talenta,

and candidates can help by learning to tell their story

dan kandidat bisa membantu dengan belajar menceritakan kisahnya

in powerful and compelling ways.

dengan cara yang dahsyat dan memukau.

We could live in a world where people are seen for what they're truly capable of

Kita bisa hidup di dunia di mana kita benar-benar dinilai berdasarkan kemampuan

and have the opportunity to realize their full potential.

dan memiliki peluang untuk mewujudkan potensi maksimal kita.

So let's go out and build it.

Ayo kita wujudkan.

Thank you.

Terima kasih.

(Applause)

(Tepuk tangan)