Looking for a job? Highlight your ability, not your experience | Jason Shen

Translator: Marla Munkh-Achit Reviewer: Sundari Enkhtugs

You know who I'm envious of?

Би хэнд атаархдаг гээч?

People who work in a job that has to do with their college major.

Сурсан мэргэжлээрээ ажилладаг хүмүүст.

(Laughter)

(Инээд)

Journalists who studied journalism,

Сэтгүүл зүйгээр сурсан сэтгүүлч,

engineers who studied engineering.

инженерээр сурсан инженер.

The truth is, these folks are no longer the rule,

Үнэндээ энэ нь түгээмэл биш

but the exception.

цөөнхийн тохиолдол болсон.

A 2010 study found that only a quarter of college graduates

2010 оны судалгаагаар нийт төгсөгчдийн 25% нь

work in a field that relates to their degree.

өөрийн мэргэжилтэй холбоотой салбарт ажилладаг байна.

I graduated with not one but two degrees in biology.

Би биологийн нэг биш хоёр ч зэрэгтэй.

To my parents' dismay, I am neither a doctor nor a scientist.

Харамсалтай нь би эмч эсвэл эрдэмтэн биш.

(Laughter)

(Инээд)

Years of studying DNA replication and photosynthesis

Олон жил ДНК хувилах, фотосинтезийн талаар судалсан ч

did little to prepare me for a career in technology.

технологийн салбарт ажиллаж эхлэхэд би огт бэлэн биш байлаа.

I had to teach myself everything from sales, marketing, strategy,

Би борлуулалт, маркетинг, стратеги, бага зэрэг программчлал

even a little programming, on my own.

гээд бүгдийг өөрөө сурах хэрэгтэй болсон.

I had never held the title of Product Manager

Би Etsy компанид CV-гээ явуулахаас өмнө

before I sent my resume in to Etsy.

бүтээгдэхүүний менежерээр ажиллаж байгаагүй.

I had already been turned down by Google and several other firms

Би аль хэдийн Google болон өөр фирмүүдээс татгалзсан хариу авч

бухимдаж байв.

and was getting frustrated.

The company had recently gone public,

Etsy компани хувьцаагаа нээлттэй зараад удаагүй байсан тул

so as part of my job application,

би өргөдөл мэдүүлэхдээ

I read the IPO filings from cover to cover

хувьцааны мэдээллийг бүхэлд нь уншиж,

шинээр нэвтрүүлж болох 4 санаа бүхий

and built a website from scratch which included my analysis of the business

бизнесийн тооцоололтой цахим хуудас хийсэн.

and four ideas for new features.

It turned out the team was actively working on two of those ideas

Гэтэл компани хоёр санаан дээр ажиллаж,

and had seriously considered a third.

гурав дахийг нь хэрэгжүүлэхээр бодолцож байж.

I got the job.

Би ажилд орсон.

We all know people who were ignored or overlooked at first

Бид бүгд л олонд хайхрагдаагүй ч

but went on to prove their critics wrong.

тэдний буруу болохыг харуулсан хүмүүсийг мэднэ.

My favorite story?

Миний дуртай түүх бол

Brian Acton, an engineering manager

инженерчлэлийн менежер Брайн Актоны намтар.

who was rejected by both Twitter and Facebook

Твиттер, Фэйсбүүкт тоогдоогүй тэрээр

before cofounding WhatsApp,

19 тэрбумаар зарагдсан утасны мессэж апп

the mobile messaging platform that would sell for 19 billion dollars.

Whatsapp-г зохион бүтээсэн.

The hiring systems we built in the 20th century are failing us

Бидний 20-р зуунд боловсруулах ажилд авах систем хуучирч,

and causing us to miss out on people with incredible potential.

маш их нөөц бололцоотой хүмүүсийг алдахад хүргэж байна.

The advances in robotics and machine learning

Робот болон машины суралцах чадварын ололтууд нь

and transforming the way we work,

бидний ажиллах арга барилыг өөрчилж,

automating routine tasks in many occupations

өдөр тутмын олон даалгаврыг автоматжуулж,

while augmenting and amplifying human labor in others.

заримынх нь хүний оролцоог нэмэгдүүлж байна.

At this rate, we should all be expecting to do jobs we've never done before

Энэ байдлаар удахгүй бид бүгд өмнө нь хийж байгаагүй ажлаа

ирээдүйд хийх болно.

for the rest of our careers.

So what are the tools and strategies we need

Тэгвэл ирээдүйн мундаг ажилтныг олоход

to identify tomorrow's high performers?

ямар багаж, стратеги ашиглах вэ?

In search for answers, I've consulted with leaders across many sectors,

Хариулт олохын тулд би олон салбарын удирдлагуудтай ярилцаж,

read dozens of reports and research papers

хэдэн арван тайлан, судалгаа уншиж,

and conducted some of my own talent experiments.

өөрөө судалгаа хийсэн.

My quest is far from over,

Миний эрэл дуусах болоогүй ч

but here are three ideas to take forward.

дараах гурван санааг дэвшүүлж байна.

One: expand your search.

Нэгт: хайлтаа дэлгэрүүл.

If we only look for talent in the same places we always do --

Бид үргэлж л хайдаг газрууд болох

gifted child programs, Ivy League schools,

гоц хүүхдүүдийн хөтөлбөр, Ivy League сургуулиуд,

prestigious organizations --

нэр хүндтэй байгууллагуудаас ажилтан хайвал

we're going to get the same results we always have.

үр дүн нь адилхан гарна.

Baseball was transformed when the cash-strapped Oakland Athletics

Мөнгө багатай Оакланд Атлетикс баг

started recruiting players who didn't score highly

уламжлалт хэмжүүрээр өндөр оноогүй ч

on traditionally valued metrics, like runs batted in,

багтаа туслан, ялалтыг авчирдаг

but who had the ability to help the team score points

тоглогчдыг олж сонгосноор

and win games.

бэйсболд хувьсгал хийсэн.

This idea is taking hold outside of sports.

Энэ санаа нь спортоос өөр салбарт түгж байна.

The Head of Design and Research at Pinterest

Pinterest-н Дизайн, судалгааны захирал

told me that they've built one of the most diverse

Цахиурын хөндийн хамгийн өөр өөр хүмүүс бүхий,

and high-performing teams in Silicon Valley

өндөр чадвартай багийг бүрдүүлсэн

because they believe that no one type of person

учир нь тэд авьяас зөвхөн нэг л төрлийн хүнд заяадагт

holds a monopoly on talent.

итгэдэггүй талаараа ярьсан.

They've worked hard to look beyond major tech hubs

Технологийн цөм хотуудын гадуур хайж,

and focus on designers' portfolios,

дизайнерын гарал угсаа бус

not their pedigrees.

бүтээлүүдийг нь анхаарсан.

Two: hire for performance.

Хоёрт: Гүйцэтгэлд анхаар.

Inspired by my own job experience,

Өөрийн түүхээс санаа авч

I cofounded a hiring platform called Headlight,

Headlight нэртэй ажил хайх платформ бүтээсэн.

which gives candidates an opportunity to shine.

Энэ нь ажил хайгчдад гялалзах боломж олгодог.

Just as teams have tryouts and plays have auditions,

Багуудад сорил, жүжигт сонгон шалгаруулалт байдаг шиг

candidates should be asked to demonstrate their skills

ажилд орохоос өмнө өөрсдийн чадварыг харуулах

before they're hired.

боломжтой байх хэрэгтэй.

Our clients are benefiting from 85 years of employment research,

Ажлын амжилтыг урьдчилан тооцоолох гол үзүүлэлт нь

жишиг ажил гэдгийг 85 жилийн судалгаагаа харуулсан.

which shows that work samples

are one of the best predictors of success on the job.

Үр дүнг нь манай харилцагчид хүртэж байна.

If you're hiring a data analyst,

Хэрвээ дата аналист ажилд авах бол

give them a spreadsheet of historical data and ask them for their key insights.

түүхэн дата бүхий хүснэгт өгч, гол мэдээллийг гаргуулаарай.

If you're hiring a marketing manager,

Маркетингийн менежер ажилд авах бол

have them plan a launch campaign for a new product.

шинэ бүтээгдэхүүний кампанит ажил төлөвлүүл.

And if you're a candidate, don't wait for an employer to ask.

Хэрвээ чи ажил хайж байгаа бол ажил олгогчийг бүү хүлээ.

Seek out ways to showcase your unique skills and abilities

Өөрийн өвөрмөц чадвараа харуулах арга замуудыг ол.

outside of just the standard resume and cover letter.

Зөвхөн уламжлалт CV, өргөдөл биш.

Three: get the bigger picture.

Гуравт: том зургаар хар.

I've heard about recruiters who are quick to label a candidate a job-hopper

CV дээрх богино ажлын туршлагаар тогтворгүй хэмээн дүгнэх,

based on a single short stint on their resume;

нэр нь шар арьстай биш Ази, өнгөт арьстай сурагчдын явуулсан

read about professors who are more likely to ignore identical messages from students

мессежийг үл тоох хандлага их байдаг талаар

because their name was black or Asian instead of white.

би сонсож байсан.

I was almost put on a special needs track as a child.

Би хүүхэд байхдаа тусгай ангид орохоо шахсан.

A month into kindergarten,

Цэцэрлэгт ороод сарын дараа

my teacher wrote a page-long memo

багш маань миний талаар

noting that I was impulsive,

намайг цочмог зантай,

had a short attention span,

анхаарал төвлөрдөггүй,

and despite my wonderful curiosity,

ажиллахад ядармаар хэмээн

I was exhausting to work with.

бичсэн байсан.

(Laughter)

(Инээд)

The principal asked my parents into a meeting,

Эрхлэгч ээж аавыг дуудаж уулзан

asked my mother if there had been complications at birth

ээжээс маань төрөхийн хүндрэл байсан талаар асууж,

and suggested I meet with a school psychologist.

намайг сургуулийн сэтгэл зүйчтэй уулзахыг санал болгосон.

My father saw what was happening

Аав маань юу болоод байгаа ойлгож

and quickly explained our family situation.

гэр бүлийн байдлаа хурдхан тайлбарласан юм.

As recent immigrants, we lived in the attic

Шинэхэн цагаачид учир бид сэтгэцийн өвчтэй

of a home that cared for adults with mental disabilities.

хүмүүсийн асрах гэрийн дээврийн өрөөнд амьдарч байлаа.

My parents worked nights to make ends meet,

Аав, ээж амь зуухын тулд оройгоор ажиллаж

and I had little opportunity to spend time with kids my own age.

надад өөрийн насны хүүхдүүтэй тоглох боломж бараг үгүй байсан.

Is it really a surprise that an understimulated five-year-old boy

Бүхэл зун ганцаар цагийг өнгөрөөж уйдсан,

ганцаардсан 5 настай хүү цэцэрлэгт явахдаа

might be a little excited in a kindergarten classroom

хэтэрхий хөөрсөн байсан нь гайхмаар гэж үү?

after an entire summer by himself?

Until we get a holistic view of someone,

Хэн нэгнийг бүхэлд нь ойлгох хүртэл

our judgment of them will always be flawed.

тэдний талаарх бидний бодол үргэлж алдаатай байх болно.

Let's stop equating experience with ability,

Туршлагыг чадвартай, дипломыг чадалтай

андуурахаа больцгооё.

credentials with competence.

Let's stop settling for the safe, familiar choice

Аюулгүй, танил сонголт хийхээ больж

and leave the door open for someone who could be amazing.

гайхалтай нэгэнд хаалгыг нь нээж өгцгөөе.

We need employers to let go of outdated hiring practices

Ажил олгогчид хуучирсан системээ халж,

and embrace new ways of identifying and cultivating talent,

авьяасыг эрж олох шинэ арга замуудыг нээж,

and candidates can help by learning to tell their story

ажил хайгчдад өөрсдийн түүхийг харуулах хүчирхэг

in powerful and compelling ways.

арга замыг бий болгох хэрэгтэй.

We could live in a world where people are seen for what they're truly capable of

Бид хүмүүсийн нөөц чадварыг харж

and have the opportunity to realize their full potential.

үүндээ хүрэх боломж бүхий дэлхийд амьдрах боломжтой.

So let's go out and build it.

Ийм дэлхийг хамтдаа бүтээцгээе.

Thank you.

Баярлалаа.

(Applause)

(Алга ташилт)