Looking for a job? Highlight your ability, not your experience | Jason Shen

Traducător: Claudia Pravat Corector: Bianca-Ioanidia Mirea

You know who I'm envious of?

Știți pe cine invidiez?

People who work in a job that has to do with their college major.

Pe cei care au un loc de muncă ce are legătură cu facultatea absolvită.

(Laughter)

(Râsete)

Journalists who studied journalism,

Jurnaliști care au studiat jurnalism,

engineers who studied engineering.

ingineri care au studiat ingineria.

The truth is, these folks are no longer the rule,

Adevărul este că aceștia nu mai reprezintă regula,

but the exception.

ci excepția.

A 2010 study found that only a quarter of college graduates

Un studiu din 2010 arată că doar un sfert din absolvenți

work in a field that relates to their degree.

lucrează într-un domeniu legat de specialitatea lor.

I graduated with not one but two degrees in biology.

Am terminat facultatea nu cu una, ci cu două specializări în biologie.

To my parents' dismay, I am neither a doctor nor a scientist.

Spre dezamăgirea părinților mei, nu sunt nici doctor, nici om de știință.

(Laughter)

(Râsete)

Years of studying DNA replication and photosynthesis

Ani întregi în care am studiat replicarea ADN-ului și fotosinteza

did little to prepare me for a career in technology.

n-au reușit să mă pregătească pentru o carieră în tehnologie.

I had to teach myself everything from sales, marketing, strategy,

A trebuit să învăț singur despre publicitate, strategii,

even a little programming, on my own.

chiar și un pic de programare.

I had never held the title of Product Manager

N-am avut niciodată titlul de Manager de produs

before I sent my resume in to Etsy.

până nu mi-am trimis CV-ul la Etsy.

I had already been turned down by Google and several other firms

Fusesem respins deja de Google și de alte câteva companii

and was getting frustrated.

și eram dezamăgit.

The company had recently gone public,

Compania devenise de curând publică,

so as part of my job application,

iar una din cerințele postului meu

I read the IPO filings from cover to cover

era să citesc Oferta Publică Inițială din scoarță în scoarță

and built a website from scratch which included my analysis of the business

și să construiesc de la zero un website care să conțină analiza mea despre afacere

and four ideas for new features.

și patru idei pentru noi caracteristici.

It turned out the team was actively working on two of those ideas

Echipa lucra deja la două dintre aceste idei

and had seriously considered a third.

și se gândise temeinic la o a treia.

I got the job.

Am fost angajat.

We all know people who were ignored or overlooked at first

Ştim cu toții oameni care inițial au fost ignorați sau trecuți cu vederea,

but went on to prove their critics wrong.

dar care au dovedit criticilor că s-au înșelat.

My favorite story?

Povestea mea preferată?

Brian Acton, an engineering manager

Brian Acton, inginer de proiect

who was rejected by both Twitter and Facebook

care a fost refuzat de Twitter și Facebook

before cofounding WhatsApp,

înainte să co-fondeze WhatsApp,

the mobile messaging platform that would sell for 19 billion dollars.

platforma de mesagerie mobilă care a fost vândută pentru 19 miliarde $.

The hiring systems we built in the 20th century are failing us

Procesele de recrutare create în secolul XX dau greş

and causing us to miss out on people with incredible potential.

și duc la pierderea unor oameni cu potențial extraordinar.

The advances in robotics and machine learning

Progresele în domeniul roboticii și învățării automate

and transforming the way we work,

schimbă modul în care lucrăm,

automating routine tasks in many occupations

automatizând munca de rutină în multe meserii,

while augmenting and amplifying human labor in others.

mărind și amplificând în același timp munca omului în altele.

At this rate, we should all be expecting to do jobs we've never done before

În ritmul acesta, ne așteptăm să facem activități ce nu le-am făcut niciodată

for the rest of our careers.

în cariera noastră.

So what are the tools and strategies we need

Deci care sunt instrumentele și strategiile necesare

to identify tomorrow's high performers?

pentru a identifica fruntaşii de mâine?

In search for answers, I've consulted with leaders across many sectors,

Căutând răspuns, am consultat lideri din diferite domenii,

read dozens of reports and research papers

am citit zeci de rapoarte și studii

and conducted some of my own talent experiments.

și am făcut chiar eu câteva experimente de aptitudini.

My quest is far from over,

Cercetarea mea e departe de a fi gata,

but here are three ideas to take forward.

dar acestea sunt trei dintre ideile pentru mai departe.

One: expand your search.

Unu: extinderea căutării.

If we only look for talent in the same places we always do --

Când căutăm talente întotdeauna în același loc:

gifted child programs, Ivy League schools,

programe pentru copii superdotați, școli de top,

prestigious organizations --

organizații de renume,

we're going to get the same results we always have.

o să avem aceleași rezultate dintotdeauna.

Baseball was transformed when the cash-strapped Oakland Athletics

Jocul de oină s-a schimbat când clubul Oakland Athletics, din lipsă de fonduri,

started recruiting players who didn't score highly

a început să recruteze jucători ce nu erau de top

on traditionally valued metrics, like runs batted in,

pe scara tradițională de evaluare,

but who had the ability to help the team score points

dar care aveau capacitatea de a ajuta echipa să marcheze

and win games.

și să câștige meciuri.

This idea is taking hold outside of sports.

Această idee se aplică și în afara sportului.

Șeful departamentului de proiectare și cercetare de la Pinterest

The Head of Design and Research at Pinterest

told me that they've built one of the most diverse

mi-a spus că au format una dintre cele mai diverse

and high-performing teams in Silicon Valley

și performante echipe din Silicon Valley

because they believe that no one type of person

pentru că au știut că nicio persoană

holds a monopoly on talent.

nu deține monopolul asupra talentului.

They've worked hard to look beyond major tech hubs

Au făcut eforturi să caute dincolo de centrele importante de IT,

and focus on designers' portfolios,

concentrându-se pe portofoliul proiectanților

not their pedigrees.

și nu pe originea lor.

Two: hire for performance.

Doi: angajarea pentru performanță.

Inspired by my own job experience,

Inspirându-mă din propria experiență de muncă,

I cofounded a hiring platform called Headlight,

am co-fondat Headlight, o platformă de angajare

which gives candidates an opportunity to shine.

care oferă candidaților șansa de a străluci.

Just as teams have tryouts and plays have auditions,

Așa cum echipele dau probe și actorii audiții,

candidates should be asked to demonstrate their skills

candidații sunt invitați să-și demonstreze aptitudinile

before they're hired.

înainte de a fi angajați.

Our clients are benefiting from 85 years of employment research,

Clienții noștri beneficiază de 85 de ani de cercetare în domeniul angajării,

which shows that work samples

care arată că probele de lucru

are one of the best predictors of success on the job.

sunt printre cei mai buni indicatori de succes la muncă.

If you're hiring a data analyst,

Dacă veți angaja un analist de date,

give them a spreadsheet of historical data and ask them for their key insights.

dați-i o listă cu date privind istoricul companiei și cereți-i opinia.

If you're hiring a marketing manager,

Când angajați un director de marketing,

have them plan a launch campaign for a new product.

cereți-i să gândească o campanie de lansare a unui produs nou.

And if you're a candidate, don't wait for an employer to ask.

Din poziția de candidat nu așteptați angajatorul să vă solicite.

Seek out ways to showcase your unique skills and abilities

Căutați modalități de a-i arăta abilitățile și capacitățile dvs. unice

outside of just the standard resume and cover letter.

dincolo de CV-ul obișnuit și scrisoarea de intenție.

Three: get the bigger picture.

Trei: formați-vă o imagine de ansamblu.

I've heard about recruiters who are quick to label a candidate a job-hopper

Am auzit de recrutori ce etichetează repede un candidat drept oportunist

based on a single short stint on their resume;

după o singură perioadă scurtă în care a lucrat undeva.

read about professors who are more likely to ignore identical messages from students

Am citit despre profesori gata să ignore mesaje identice ale studenților

because their name was black or Asian instead of white.

doar pentru că numele lor era de negru sau asiatic în loc de alb.

I was almost put on a special needs track as a child.

A fost cât pe ce să fiu socotit un copil cu nevoi speciale.

A month into kindergarten,

La doar o lună de grădiniță,

my teacher wrote a page-long memo

educatoarea mea a scris o notă de o pagină

noting that I was impulsive,

arătând că sunt impulsiv,

had a short attention span,

am atenție de scurtă durată,

and despite my wonderful curiosity,

și, în ciuda uimitoarei mele curiozități,

I was exhausting to work with.

era greu de lucrat cu mine.

(Laughter)

(Râsete)

The principal asked my parents into a meeting,

Directorul i-a chemat pe părinții mei la o întâlnire,

asked my mother if there had been complications at birth

a întrebat-o pe mama dacă a avut complicații la naștere

and suggested I meet with a school psychologist.

și a propus să mă întâlnesc cu un psiholog școlar.

My father saw what was happening

Tata a realizat ce se întâmplă

and quickly explained our family situation.

și a explicat repede situația familiei noastre.

As recent immigrants, we lived in the attic

Ca proaspăt imigranți, locuiam în mansarda

of a home that cared for adults with mental disabilities.

unei case unde erau îngrijiți adulți cu probleme mentale.

My parents worked nights to make ends meet,

Ca să ne descurcăm, părinții mei lucrau noaptea

and I had little opportunity to spend time with kids my own age.

și aveam puține ocazii de a petrece timp cu copii de vârsta mea.

Is it really a surprise that an understimulated five-year-old boy

Chiar este de mirare că un copil de 5 ani, nestimulat,

might be a little excited in a kindergarten classroom

este puțin cam nerăbdător în clasa de grădiniță

after an entire summer by himself?

după o vară întreagă de unul singur?

Until we get a holistic view of someone,

Până nu vom avea o imagine complexă despre cineva,

our judgment of them will always be flawed.

părerea noastră va fi mereu eronată.

Let's stop equating experience with ability,

Haideți să nu mai punem egal între experiență și aptitudini,

credentials with competence.

între calificări și competență.

Let's stop settling for the safe, familiar choice

Haideți să nu mai alegem calea cea mai sigură și familiară

and leave the door open for someone who could be amazing.

și să lăsăm ușa deschisă cuiva care poate fi extraordinar.

We need employers to let go of outdated hiring practices

E nevoie ca angajatorii să renunțe la practicile vechi de angajare

and embrace new ways of identifying and cultivating talent,

și să găsească noi modalități de recunoaștere și cultivare a talentelor,

and candidates can help by learning to tell their story

iar candidații pot ajuta învățând să-și spună povestea

in powerful and compelling ways.

în mod convingător și elocvent.

We could live in a world where people are seen for what they're truly capable of

Putem să trăim într-o lume unde oamenii sunt văzuți prin capacitățile lor reale

and have the opportunity to realize their full potential.

și au posibilitatea să-și atingă întregul potențial.

So let's go out and build it.

Așa că haideți să începem să o construim.

Thank you.

Mulțumesc.

(Applause)

(Aplauze)