Looking for a job? Highlight your ability, not your experience | Jason Shen

翻訳: Yasushi Aoki 校正: Masako Kigami

You know who I'm envious of?

私がうらやましいと思うのが 誰かわかりますか？

People who work in a job that has to do with their college major.

大学の専攻と関係のある 仕事をしている人です

(Laughter)

(笑)

Journalists who studied journalism,

ジャーナリズムを学んだ ジャーナリストとか

エンジニアリングを学んだ エンジニアとか

engineers who studied engineering.

The truth is, these folks are no longer the rule,

そういうのは もう普通ではなく

but the exception.

例外的になっています

A 2010 study found that only a quarter of college graduates

2010年の調査では

大学の専攻に関連する分野の 仕事をしている人は ４人に１人に過ぎません

work in a field that relates to their degree.

I graduated with not one but two degrees in biology.

私は生物学で 学位を２つ取りました

To my parents' dismay, I am neither a doctor nor a scientist.

親はがっかりでしょうが 私は医者にも科学者にもなりませんでした

(Laughter)

(笑)

Years of studying DNA replication and photosynthesis

DNA複製や光合成について 何年も学んできたことは

did little to prepare me for a career in technology.

テクノロジー分野での仕事の役には あまり立ちませんでした

I had to teach myself everything from sales, marketing, strategy,

すべて自分で学ばねば なりませんでした

セールス マーケティング ビジネス戦略 プログラミングさえも

even a little programming, on my own.

I had never held the title of Product Manager

Etsyに履歴書を送ったとき

プロダクトマネージャーの 職務経験はありませんでした

before I sent my resume in to Etsy.

I had already been turned down by Google and several other firms

Google他数社から すでに蹴られていて

and was getting frustrated.

苛立っていました

The company had recently gone public,

Etsyは株式公開した ばかりだったので

so as part of my job application,

応募するときに

I read the IPO filings from cover to cover

IPO申請書類を 隅から隅まで読んで

and built a website from scratch which included my analysis of the business

私自身の事業分析と

４つの新機能のアイデアを入れた ウェブサイトを作りました

and four ideas for new features.

It turned out the team was actively working on two of those ideas

彼らはアイデアのうちの ２つには既に取り組んでいて

and had seriously considered a third.

３つ目も真剣に検討していたと 後で分かりました

I got the job.

私は採用されました

We all know people who were ignored or overlooked at first

はじめ無視されたり 見落とされたりしていたけど

but went on to prove their critics wrong.

否定する人たちは間違っていたと 証明する人がいます

My favorite story?

私が特に好きなのは—

Brian Acton, an engineering manager

エンジニアリング・マネージャーの ブライアン・アクトンの話で

who was rejected by both Twitter and Facebook

TwitterやFacebookには 採用してもらえませんでしたが

before cofounding WhatsApp,

その後メッセンジャーの WhatsApp作り

the mobile messaging platform that would sell for 19 billion dollars.

190億ドルで売却しました

The hiring systems we built in the 20th century are failing us

20世紀の採用方式は うまく行かなくなっています

and causing us to miss out on people with incredible potential.

すごい潜在力を持つ人が 見落とされてしまうのです

The advances in robotics and machine learning

ロボット工学や 機械学習の進歩は

and transforming the way we work,

私たちの働き方を変え

automating routine tasks in many occupations

様々な仕事において 型どおりの作業を自動化する一方

while augmenting and amplifying human labor in others.

人間の能力を拡張し 増強してもいます

At this rate, we should all be expecting to do jobs we've never done before

この調子でいけば 職業人生の残りでは

未経験の仕事をすることになると 覚悟したほうがいいでしょう

for the rest of our careers.

So what are the tools and strategies we need

では今後大きな成果を出す人を 見出すには

to identify tomorrow's high performers?

どんなツールや戦略が 必要なのでしょう？

In search for answers, I've consulted with leaders across many sectors,

その答えを求めて 様々な領域の第一人者に相談をし

read dozens of reports and research papers

レポートや論文を何十本も読み

and conducted some of my own talent experiments.

自分でも実験をしてみました

この探求は完了からは ほど遠いですが

My quest is far from over,

but here are three ideas to take forward.

進めるべきアイデアが ３つ得られました

One: expand your search.

第１に 探索範囲を広げること

If we only look for talent in the same places we always do --

英才教育プログラムや

一流大学 一流企業など

gifted child programs, Ivy League schools,

いつも同じところに 人材を求めていたら

prestigious organizations --

we're going to get the same results we always have.

同じ結果しか 得られません

資金難の球団 オークランド・アスレチックスが

Baseball was transformed when the cash-strapped Oakland Athletics

野球を変えることになったのは

started recruiting players who didn't score highly

打点のような従来の指標では 高く評価されないけど

on traditionally valued metrics, like runs batted in,

but who had the ability to help the team score points

チームの得点や勝利に 貢献できる人を

and win games.

探すようになったからです

This idea is taking hold outside of sports.

この考え方はスポーツ以外にも 広がり始めています

The Head of Design and Research at Pinterest

Pinterest で研究開発部長をしている人が 言っていましたが

told me that they've built one of the most diverse

シリコンバレーでも 最も多様性があり

and high-performing teams in Silicon Valley

能力の高いチームを 作ることができたのも

because they believe that no one type of person

才能ある人間は １種類ではないと

holds a monopoly on talent.

信じていたからなのだと

They've worked hard to look beyond major tech hubs

テクノロジーの中心地の 外に目を向け

and focus on designers' portfolios,

名門の出かではなく

そのデザイナーのこれまでの作品に 目を向けたのです

not their pedigrees.

Two: hire for performance.

第２に 仕事ぶりで採用をする

Inspired by my own job experience,

私自身の仕事での経験をヒントに

I cofounded a hiring platform called Headlight,

Headlight という採用のための プラットフォームを作り

which gives candidates an opportunity to shine.

候補者が輝けるチャンスを 与えようとしています

Just as teams have tryouts and plays have auditions,

スポーツチームの入団テストや 俳優のオーディションのように

candidates should be asked to demonstrate their skills

採用候補者にも

自分のスキルを見せるよう 求めるべきです

before they're hired.

Our clients are benefiting from 85 years of employment research,

仕事で成功するか予想するには 実際に仕事させてみるのが一番という

which shows that work samples

85年にわたる雇用の研究で 裏付けされた知見を

are one of the best predictors of success on the job.

私たちのクライアントは 役立てています

If you're hiring a data analyst,

データアナリストを 採用するなら

give them a spreadsheet of historical data and ask them for their key insights.

過去のデータの入ったスプレッドシートを渡し 何が分かるか聞けばいいのです

If you're hiring a marketing manager,

マーケティングマネージャーを 採用するなら

新製品売り出しキャンペーンの 企画をさせたらいいんです

have them plan a launch campaign for a new product.

And if you're a candidate, don't wait for an employer to ask.

そして採用される側なら 言われるまで待たないことです

Seek out ways to showcase your unique skills and abilities

従来の履歴書や 添え状以外で

自分独自のスキルや能力を 示せる方法を探しましょう

outside of just the standard resume and cover letter.

Three: get the bigger picture.

第３に 全体像を見ること

I've heard about recruiters who are quick to label a candidate a job-hopper

リクルーターというのは 履歴書にある小さな汚点１つで

based on a single short stint on their resume;

仕事が続かない人だと すぐレッテルを貼ると聞きました

read about professors who are more likely to ignore identical messages from students

内容は同じでも 白人ではなく 黒人やアジア系からのメールだと

because their name was black or Asian instead of white.

大学教授は無視しがちだ という話も読みました

I was almost put on a special needs track as a child.

私は子供のとき特別支援学級に 入れられかけました

A month into kindergarten,

幼稚園に入って１ヶ月して

my teacher wrote a page-long memo

先生が書いたメモには

noting that I was impulsive,

私は衝動的で

had a short attention span,

注意力散漫

and despite my wonderful curiosity,

好奇心が強いが

I was exhausting to work with.

一緒にいて疲れるとありました

(Laughter)

(笑)

The principal asked my parents into a meeting,

園長先生は両親を呼び

asked my mother if there had been complications at birth

出産時に問題がなかったか 母に尋ね

and suggested I meet with a school psychologist.

専属のカウンセラーに 相談するよう勧めました

My father saw what was happening

状況を把握した父は

and quickly explained our family situation.

すぐに家族の状況を 説明しました

As recent immigrants, we lived in the attic

アメリカに移住してきたばかりで

of a home that cared for adults with mental disabilities.

精神障害者の看護施設の 屋根裏で暮らし

My parents worked nights to make ends meet,

両親は 生活のため 遅くまで働いていて

and I had little opportunity to spend time with kids my own age.

同年代の子供と遊ぶ機会も ほとんどなかったため

Is it really a surprise that an understimulated five-year-old boy

夏を孤独に過ごしたあと

幼稚園に入った 刺激不足の５歳児が

might be a little excited in a kindergarten classroom

多少興奮気味だったとしても 驚くことはないのではと

after an entire summer by himself?

Until we get a holistic view of someone,

人間としての全体像が 得られなければ

our judgment of them will always be flawed.

その人についての判断は 偏ったものになります

Let's stop equating experience with ability,

経験と能力 資格と適性を

取り違えないようにしましょう

credentials with competence.

Let's stop settling for the safe, familiar choice

安全ないつも通りの選択に 留まるのをやめて

and leave the door open for someone who could be amazing.

すごいかもしれない人に 門戸を開きましょう

We need employers to let go of outdated hiring practices

古くなった採用の 慣習を捨てて

and embrace new ways of identifying and cultivating talent,

人材を見付け育てる 新しい方法を取り入れ

and candidates can help by learning to tell their story

候補者が自分の物語を

力強く説得力のある方法で 語れるようにする必要があります

in powerful and compelling ways.

We could live in a world where people are seen for what they're truly capable of

人々が本当の能力によって見てもらえ

and have the opportunity to realize their full potential.

その潜在力を開花させる機会が 得られる世界は実現可能なんです

So let's go out and build it.

一緒に築こうじゃありませんか

Thank you.

ありがとうございました

(Applause)

(拍手)