Looking for a job? Highlight your ability, not your experience | Jason Shen

المترجم: Abdellatif ZOUMHANE المدقّق: Hussain Laghabi

You know who I'm envious of?

أتعرفون من أحسد؟

People who work in a job that has to do with their college major.

أولئك الذين يعملون في وظيفة لها علاقة بتخصصهم الجامعي.

(Laughter)

(ضحك)

Journalists who studied journalism,

صحافيون درسوا الصحافة،

engineers who studied engineering.

مهندسون درسوا الهندسة،

The truth is, these folks are no longer the rule,

الحقيقة، أن هؤلاء الأشخاص لم يعودوا القاعدة،

but the exception.

بل الاستثناء.

A 2010 study found that only a quarter of college graduates

توصلت إحدى الدراسات في عام 2010، إلى أن ربع خريجي الجامعات فقط

work in a field that relates to their degree.

من يعملون في مجال له علاقة بشهاداتهم الجامعية.

I graduated with not one but two degrees in biology.

شخصيًا تخرجت بشهادتين، في علم الأحياء

To my parents' dismay, I am neither a doctor nor a scientist.

ما يثير استياء والدي هو، أنني لم أصبح طبيبًا أو عالمًا.

(Laughter)

(ضحك)

Years of studying DNA replication and photosynthesis

سنوات من دراسة نسخ الحمض النووي والتركيب الضوئي

did little to prepare me for a career in technology.

ساهمت قليلاً في إعدادي للعمل في مجال التكنولوجيا.

I had to teach myself everything from sales, marketing, strategy,

كان علي أن أتعلم كل شيء من بيع وتسويق واستراتيجية،

even a little programming, on my own.

حتى القليل من البرمجة بنفسي.

I had never held the title of Product Manager

لم أحمل يومًا لقب مدير إنتاج

before I sent my resume in to Etsy.

قبل إرسال سيرتي الذاتية إلى شركة Etsy.

I had already been turned down by Google and several other firms

سبق وأن رفضتني جوجل وعدة شركات أخرى

and was getting frustrated.

شعرت بالإحباط.

The company had recently gone public,

أصبحت الشركة مؤخرًا عامة،

so as part of my job application,

بالنسبة لتقدمي للعمل،

I read the IPO filings from cover to cover

قرأت أساسيات البورصة من الغلاف إلى الغلاف

and built a website from scratch which included my analysis of the business

وأنشأت موقعًا من الصفر يتضمن تحليلي لعمل المقاولات

and four ideas for new features.

وأربع أفكار لميزات جديدة.

It turned out the team was actively working on two of those ideas

واتضح أن الفريق يعمل بجد على فكرتين منها

and had seriously considered a third.

ونظرت بجدية للثالثة.

I got the job.

حصلت على العمل.

We all know people who were ignored or overlooked at first

نعرف جميعًا أشخاصًا تم تجاهلهم في البداية

but went on to prove their critics wrong.

لكن أثبتوا للجميع عكس المتوقع.

My favorite story?

قصتي المفضلة؟

Brian Acton, an engineering manager

براين أكتون، مدير الهندسة

who was rejected by both Twitter and Facebook

الذي رفضته كل من تويتر وفايسبوك من قبل

before cofounding WhatsApp,

قبل أن ينشئ WhatsApp،

the mobile messaging platform that would sell for 19 billion dollars.

منصة التراسل عبر الهاتف التي بيعت مقابل 19 مليار دولار.

The hiring systems we built in the 20th century are failing us

أنظمة توظيف القرن 20 فاشلة

and causing us to miss out on people with incredible potential.

وتفوّت على الشركات أناسًا بإمكانات لا تصدق.

The advances in robotics and machine learning

التقدم في مجال الروبوتات والتعلم الآلي

and transforming the way we work,

غيرت طريقة عملنا،

automating routine tasks in many occupations

أتمتة المهام الروتينية في العديد من المهن

while augmenting and amplifying human labor in others.

مقابل زيادة وتضخيم العمل البشري في مهن أخرى.

At this rate, we should all be expecting to do jobs we've never done before

بهذا الإيقاع، من الممكن أن نزاول مستقبلا وظائف لم نقم بها قبل

for the rest of our careers.

لبقية حياتنا المهنية.

So what are the tools and strategies we need

فما هي الأدوات والإستراتيجيات التي نحتاج

to identify tomorrow's high performers?

لتحديد الأشخاص المميزين مستقبلا؟

In search for answers, I've consulted with leaders across many sectors,

وأنا أبحث عن أجوبة، تواصلت مع مدراء في العديد من القطاعات،

read dozens of reports and research papers

قرأت عشرات التقارير والأبحاث

and conducted some of my own talent experiments.

وأجريت بعض التجارب على المواهب.

My quest is far from over,

طموحي لم ينته هنا،

but here are three ideas to take forward.

ولكن هنا ثلاث أفكار للمضي قدما.

One: expand your search.

أولا: توسيع نطاق البحث.

If we only look for talent in the same places we always do --

دائما ما نبحث عن طاقات جديدة في نفس الأماكن المعتادة

gifted child programs, Ivy League schools,

برامج الأطفال الموهوبين ومدارس ايفي ليج،

prestigious organizations --

المنظمات المرموقة -

we're going to get the same results we always have.

فنحصل على نفس النتائج المعتادة.

Baseball was transformed when the cash-strapped Oakland Athletics

تغيرت لعبة البيسبول، عندما عانى فريق أوكلاند من ضائقة مالية،

started recruiting players who didn't score highly

ما جعلهم يجلبون لاعبين عاديين

on traditionally valued metrics, like runs batted in,

على مقاييس تقليدية، مثل النقاط،

but who had the ability to help the team score points

لكن لديهم القدرة على مساعدة الفريق في تسجيل نقاط

and win games.

والفوز في المباريات.

This idea is taking hold outside of sports.

هذه الفكرة تترسخ خارج الرياضة.

The Head of Design and Research at Pinterest

رئيس قسم التصميم والأبحاث في موقعPinterest

told me that they've built one of the most diverse

قال لي أنهم كونوا واحدًا من أكثر فرق العمل تنوعا

and high-performing teams in Silicon Valley

وأداءًا في وادي السيليكون

because they believe that no one type of person

لأنهم يعتقدون أنه لا يوجد نوع واحد من الأشخاص

holds a monopoly on talent.

يحتكر المواهب.

They've worked hard to look beyond major tech hubs

بحثوا عن أفراد جدد بعيدًا عن مراكز التكنولوجيا الكبرى

and focus on designers' portfolios,

وركزوا على سيرهم الذاتية،

not their pedigrees.

لا الأنساب الخاصة بهم.

Two: hire for performance.

الثاني: التوظيف للأداء.

Inspired by my own job experience,

مستوحاة من واقع خبرتي في العمل الخاصة،

I cofounded a hiring platform called Headlight,

أسست موقعًا إلكترونيا للتوظيف،

which gives candidates an opportunity to shine.

الذي يعطي المرشحين فرصة للتألق.

Just as teams have tryouts and plays have auditions,

مثل تجارب الأداء للفرق المسرحية،

candidates should be asked to demonstrate their skills

ينبغي على المترشحين إثبات مهاراتهم

before they're hired.

قبل أن يتم التعاقد معهم.

Our clients are benefiting from 85 years of employment research,

ويستفيد عملاؤنا من تجربتنا في الميدان لمدة 85 سنة،

which shows that work samples

مما يدل على أن عينات العمل هذه

are one of the best predictors of success on the job.

واحدة من أفضل مؤشرات نجاح العمل.

If you're hiring a data analyst,

إذا كنت تبحث عن محلل بيانات،

give them a spreadsheet of historical data and ask them for their key insights.

نمنحهم جدول بيانات قديمة ونطلب منهم مدنا بالأفكار الرئيسية.

If you're hiring a marketing manager,

إذا كنت تريد توظيف مدير تسويق،

have them plan a launch campaign for a new product.

يقوم بوضع خطة لحملة إطلاق منتج جديد.

And if you're a candidate, don't wait for an employer to ask.

وإذا كنت مرشحا، لا تنتظر من صاحب العمل أن يطلب.

Seek out ways to showcase your unique skills and abilities

ابحث عن طريقة لعرض مهاراتك وقدراتك الخاصة

outside of just the standard resume and cover letter.

بعيدًا عن الطريقة التقليدية، سيرة ذاتية وطلب العمل.

Three: get the bigger picture.

ثالثًا: البحث عن رؤية شاملة.

I've heard about recruiters who are quick to label a candidate a job-hopper

بعض أرباب العمل سريعا ما يصنفون مرشحًا على أنه ينتقل من وظيفه لأخرى بشكل مستمر

based on a single short stint on their resume;

استنادًا لفترة قصيرة واحدة على سيرهم الذاتية.

read about professors who are more likely to ignore identical messages from students

قرأت عن الأساتذة الذين يتجاهلون رسائل طلابهم

because their name was black or Asian instead of white.

لأن اسمهم أسود أو آسيوي بدلا من الأبيض.

I was almost put on a special needs track as a child.

تم تصنيفي في الصغر على أنني من ذوي الإحتياجات الخاصة

A month into kindergarten,

بعد شهر في رياض الأطفال،

my teacher wrote a page-long memo

كتب أستاذي مذكرة طويلة

noting that I was impulsive,

مشيرًا إلى أنني كنت مندفعًا،

had a short attention span,

قليل الانتباه،

and despite my wonderful curiosity,

ورغم فضولي الكبير،

I was exhausting to work with.

كان العمل معي صعبًا.

(Laughter)

(ضحك)

The principal asked my parents into a meeting,

طلب مدير المدرسة والديّ إلى اجتماع،

asked my mother if there had been complications at birth

سأل أمي إذا كان هناك مضاعفات عند الولادة

and suggested I meet with a school psychologist.

واقترح علي رؤية طبيب المدرسة النفساني .

My father saw what was happening

رأى والدي ما يحدث

and quickly explained our family situation.

وسرعان ما أوضح وضع عائلتنا.

As recent immigrants, we lived in the attic

كمهاجرين جدد، كنا نعيش في الطابق العلوي

of a home that cared for adults with mental disabilities.

لمنزل خاص للعناية بالأشخاص ذوو إعاقات عقلية.

My parents worked nights to make ends meet,

عمل والدي ليال لتغطية نفقاتنا،

and I had little opportunity to spend time with kids my own age.

قليلا ما أقضي بعض الوقت مع الأطفال في عمري.

Is it really a surprise that an understimulated five-year-old boy

أمر غريب أن فتى يبلغ من العمر خمس سنوات يفتقر إلى التحفيز

might be a little excited in a kindergarten classroom

قد يكون متحمساً قليلا في فصل رياض الأطفال

after an entire summer by himself?

بعد صيف بأكمله قضاه لوحده؟

Until we get a holistic view of someone,

قبل أن نحصل على نظرة شمولية على شخص ما،

our judgment of them will always be flawed.

دائما ما يكون حكمنا عليه خاطئًا.

Let's stop equating experience with ability,

لنتوقف عن مساواة تجربة الفرد مع قدراته،

credentials with competence.

مؤهلاته وإمكانياته.

Let's stop settling for the safe, familiar choice

لنتوقف عن الاختيارات المألوفة والمعتادة

and leave the door open for someone who could be amazing.

لنترك الباب مفتوحا لأشخاص من الممكن أن يكونوا مذهلين.

We need employers to let go of outdated hiring practices

نحن بحاجة لأرباب عمل لا يعملون بطرق التوظيف البدائية

and embrace new ways of identifying and cultivating talent,

يتبنون طرق جديدة لتحديد وتنمية المواهب،

and candidates can help by learning to tell their story

يمكن أن تساعد المرشحين عن طريق التعلم ليرووا قصصهم

in powerful and compelling ways.

بطرق قوية ومقنعة.

We could live in a world where people are seen for what they're truly capable of

يمكننا أن نعيش في عالم حيث ينظر للناس حسب قدراتهم

and have the opportunity to realize their full potential.

وتتاح لهم الفرصة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة.

So let's go out and build it.

لنبني هذا العالم.

Thank you.

شكرا لكم.

(Applause)

(تصفيق)