What is a gig economy?

תרגום: Nirit Bracha-Maor עריכה: zeeva livshitz

The year is 1194.

השנה היא 1194.

Maurice De Bracy, enemy to the English crown,

מוריס דה בראסי, אויב הכתר האנגלי,

is locked in combat with a mysterious Black Knight.

נמצא במרכזו של קרב עם אביר שחור מסתורי.

Suddenly, the Black Knight gains the upper hand.

לפתע, גובר עליו האביר השחור,

He whispers his true identity in De Bracy’s ear:

ולוחש באוזנו של דה בראסי את זהותו האמיתית:

King Richard the Lionheart of England.

ריצרד לב הארי, מלך אנגליה.

De Bracy yields.

דה בראסי נכנע.

Later, De Bracy offers to let King Richard use his army of “Free Lances,”

מאוחר יותר, מציע דה בראסי למלך ריצרד את השימוש בצבא “הרומח החופשי“.

mercenary soldiers who were free to use their lances in service

שכירי חרב, שהיו חופשיים להציע את שירותי החרבות שלהם

of whoever paid the most.

למרבה במחיר.

That’s how it plays out in Sir Walter Scott’s 1819 novel, “Ivanhoe.”

כך הם מוצגים ברומן של סיר וולטר סקוט “אייבנהו”, משנת 1819.

Scott didn’t coin the term, but it was probably this use that stuck,

סקוט לא טבע את המונח, אבל כנראה ששימוש זה

and evolved to describe someone who works independently of any single company.

הוא מה שהטמיע את ההגדרה לעובד עצמאי שאינו קשור לחברה אחת.

That independence seems to make people happy.

נדמה שעצמאות זו משמחת אנשים.

A 2016 survey of freelancers in six countries

ב-2016, במחקר שנערך על עצמאים מ-6 מדינות,

found that those who freelance by choice— 70% of respondents, by the way—

התגלה שעצמאים מרצון - שאגב היו שבעים אחוז מהמשתתפים,

were happier than people in traditional jobs,

היו מאושרים יותר מאנשים שעבדו בעבודות מסורתיות.

specifically when it came to things like independence and flexibility

בעיקר כאשר דובר על עצמאות וגמישות

in terms of where and when they work.

בהגדרה של איפה וכמה הם עובדים.

In a survey conducted in the US,

במחקר שנערך בארה“ב,

half of freelancers said there was no amount of money

חצי מהעצמאים אמרו שאין סכום בעולם,

that would convince them to rejoin the traditional workforce.

שישכנע אותם לחזור להיות חלק מכוח העבודה בעבודות המסורתיות.

At some point in your life— maybe even now—

בשלב מסוים בחייכם - אולי אפילו עכשיו -

you might wonder whether freelancing is right for you.

אתם עשויים לתהות אם עבודה עצמאית מתאימה לכם.

You'll need a few things to be successful.

על מנת להצליח, תצטרכו מספר דברים.

First, you'll need a skill that's in demand.

ראשית, תצטרכו להיות בעלי כישורים נדרשים.

This can be as universal as driving a car to as specialized as neurosurgery,

זה יכול לנוע ממקצוע כללי של נהג, עד התמחות בנוירוכירורגיה,

and it can be in pretty much any field.

וזה נכון כמעט לכל תחום עיסוק.

The more people who want your skill, and the fewer people who have it,

ככל שכישוריכם נדרשים יותר, וככל שיש פחות אנשים בעלי אותם כישורים,

the more you can charge for your services.

כך תוכלו לדרוש מחיר גבוה יותר עבור השירות שלכם.

Next, you’ll need to transform yourself into an entrepreneur.

שנית, תצטרכו להפוך את עצמכם ליזמים.

Before freelancers can do any work, they have to find it.

לפני שעצמאים יכולים להתחיל ממש בעבודה, הם קודם כל צריכים למצוא אותה.

That takes marketing your services, negotiating contracts,

זה אומר, לשווק את השירותים שאתם מציעים, לנהל מו“מ על חוזים,

building a network of satisfied clients,

לבנות רשת לקוחות מרוצים,

and a whole set of administrative skills like project management,

ולהיות בעלי מגוון יכולות אדמיניסטרטיביות כגון ניהול פרויקטים,

time management, and accounting.

ניהול זמן וניהול חשבונות.

And thirdly, if you can afford it,

ושלישית, אם אתם יכולים להרשות זאת לעצמכם, זה בטח רעיון טוב לתקצב לעצמכם כמה הטבות,

it's probably a good idea to budget for some benefits for yourself

and maybe your family.

ואולי גם למשפחה שלכם.

Freelancers don’t automatically get perks that some salaried jobs offer,

עצמאים לא מקבלים אוטומטית תוספות כפי שמקבלים בד“כ עובדים בשכר,

like paid vacation or sick leave, life insurance,

למשל: חופשות בתשלום, חופשות מחלה, ביטוח חיים,

college tuition, or retirement plans.

מלגות לימודים או תוכניות פנסיה.

In countries like the US,

במדינות כמו ארה“ב,

where the government doesn’t provide healthcare to most people,

בהן הממשלה לא מספקת ביטוחי בריאות לרוב האזרחים,

freelancers are responsible for that, too.

עצמאים אחראים לדאוג גם לכך בעצמם.

Freelancing has been around for a long time;

עבודות עצמאיות קיימות כבר מזה זמן רב;

but digital freelancing platforms like Uber, Lyft, and Fiverr are pretty new.

אבל פלטפורמות דיגיטליות לעצמאים כגון: Uber, Lyft ו-Fiverr הן יחסית חדשות.

They say they’ll connect you with clients and take care of some

הן אומרות שיקשרו אותכם עם לקוחות, ויטפלו בחלק

of the entrepreneurial and administrative stuff so you can focus on the work.

מהנושאים האדמיניסטרטיביים והיזמות על מנת שתוכלו להתמקד בעבודה.

But there are some hidden costs to consider.

אבל יש לכך מחיר סמוי שיש לקחת בחשבון.

First, your life may not be as flexible as you think.

ראשית, יתכן שחייכם לא גמישים כמו שאתם חושבים.

For example, if you're a rideshare driver, you get to choose when to work,

לדוגמה, אם אתם נהגי שיתוף, אתם תבחרו לעצמכם מתי לעבוד,

but not how:

אבל לא איך:

the app recommends what route to take,

האפליקציה ממליצה באיזו דרך לנסוע,

enforces how you act with the threat of low customer ratings,

אוכפת את התגובה שלכם, תוך איום בדרוג נמוך של הלקוחות,

and sets your rate.

ומגדירה את התעריף שלכם.

Those rates may be so low that you end up working more

תעריפים אלה עלולים להיות כל כך נמוכים שתאלצו לעבוד הרבה יותר,

than if you had a salaried full-time job.

מאשר אילו עבדתם במשרה מלאה בשכר.

Speaking of rates,

ואם כבר מדברים על תעריף, קשה לאמוד בדיוק כמה תצליחו להרוויח,

it can be hard to figure out exactly how much money you’ll make.

Earnings vary based on location;

משום שהרווחים נגזרים בעיקר ממיקום;

platforms might advertise hourly rates that don’t factor in expenses,

פלטפורמות עשויות לפרסם תעריפים שעתיים מבלי לקחת בחשבון את ההוצאות,

and large scale data on actual earnings is sparse.

ומבלי שיהיה להן מידע רחב מספיק על הכנסות אמיתיות.

One of the largest data sets we have is from Uber.

אחד ממקורות המידע הגדולים שלנו הוא Uber,

It contains 740 million trips by 1.8 million drivers

הוא מכיל שבע מאות וארבעים מיליון נסיעות שבוצעו על ידי 1.8 מיליון נהגים

between 2015 and 2017.

בין השנים 2015 ל-2017.

Researchers analyzed these figures in a 2018 paper

חוקרים ניתחו נתונים אלה במאמר שפורסם ב-2018,

and found that once you deduct Uber's cut and the cost of business expenses,

וגילו שכשמנכים את העמלה של Huber, ואת העלויות העסקיות,

drivers’ average earnings dropped from about $22 an hour to about $12 an hour.

ממוצע שכרם של הנהגים יורד מכ-22 דולר לשעה לכ-12 דולר לשעה.

And buying benefits would reduce that number even more.

בנוסף, רכישת הטבות תקטין את הסכום אפילו יותר.

And there is a lot of variability in working conditions

כמו כן, ישנם המון משתנים בתנאי ההעסקה

across different gig platforms.

בפלטפורמות השונות לעצמאים.

For example, the company 99 in Brazil operates a rideshare platform

לדוגמה, חברת 99 מברזיל מפעילה פלטפורמת נהיגה שיתופית

that many people use to deliver packages.

שרבים משתמשים בה לצורך משלוחי חבילות.

Drivers are matched with shippers, and 99 takes a cut.

נהגים משודכים לספקים וחברת 99 מקבלת על כך עמלה.

The company’s terms and conditions hold both the shipper and the driver

תנאי החברה מטילים אחריות גם על הנהג וגם על הספק

liable for anything that could go wrong—

בכל מקרה של תקלה-

including things like if a package gets stolen.

כולל במקרה של גניבת החבילה.

If you’re considering joining the app economy

אם אתם מחליטים להצטרף לאפליקציה מסחרית

and don’t want to read all the fine print,

ולא רוצים לקרוא את האותיות הקטנות,

there’s a network of researchers who publish ratings of platforms

ישנה רשת של חוקרים שמפרסמת את דירוג הפלטפורמות.

based on five categories of fair employment.

על בסיס 5 קטגוריות של העסקה הוגנת.

Digital gig platforms come with drawbacks

לפלטפורמות עבודה דיגיטלית ישנם חסרונות,

and may not provide a reliable living wage.

והן לא בהכרח יספקו שכר שניתן לסמוך עליו.

But for many around the world who don’t have the luxury of choice

אבל לרבים בעולם, שאין להם את הפריבילגיה לבחור

and need to make money as soon as possible,

וחייבים להרוויח כסף במהירות האפשרית,

like, say, if you just lost your job,

כמו במקרה של איבוד מקום העבודה,

the gig economy is the easiest and fastest place to get hired.

כלכלה זו, היא התעסוקה הקלה והמהירה ביותר להשגה.

For this reason, some have called it an “alternative safety net.”

מסיבה זו, ישנם כאלה שקוראים לה: “רשת הבטחון האלטרנטיבית“.

So, considering all these factors and many others,

לכן, בהתחשב בכל הגורמים האלה ועוד רבים אחרים,

should you dip your toes into the gig economy? Or dive in?

האם כדאי לכם להתנסות בזהירות בכלכלה זו? או שאולי כדאי לכם לצלול פנימה?

Ask yourself: how much do you value flexibility or autonomy?

שאלו את עצמכם: כמה אתם מעריכים גמישות ועצמאות?

Do you prefer to work within an established structure,

האם אתם מעדיפים לעבוד במסגרת מסודרת,

or to make your own?

או לקבוע לעצמכם את המסגרת?

Are you willing to network to find new clients?

האם אתם רוצים לבנות בעצמכם רשת לקוחות חדשים?

Are you organized and self-directed?

האם אתם מאורגנים ובעלי משמעת עצמית?

And perhaps most importantly,

ואולי, וזה החשוב ביותר,

how much do you value knowing exactly what you'll earn from week to week?

כמה חשוב לכם לדעת בדיוק מה הרווח שלכם בכל זמן נתון.