How America Fails New Parents — and Their Babies | Jessica Shortall | TED Talks

Перекладач: Kateryna Shchepkovska Утверджено: Khrystyna Romashko

What does a working mother look like?

Яка вона - мама на роботі?

If you ask the Internet, this is what you'll be told.

Ось яку відповідь вам пропонує Інтернет.

Never mind that this is what you'll actually produce

Дарма, що виконана робота має такий вигляд,

if you attempt to work at a computer with a baby on your lap.

якщо ви працюєте за комп'ютером з малям на руках.

(Laughter)

(Сміх)

But no, this isn't a working mother.

Така вона - мама на роботі.

You'll notice a theme in these photos. We'll look at a lot of them.

Є дещо спільне у всіх світлинах, які я покажу.

That theme is amazing natural lighting,

Це надзвичайно природнє освітлення,

which, as we all know,

яке, як ми всі знаємо,

is the hallmark of every American workplace.

є характерним для будь-якого робочого місця в Америці.

There are thousands of images like these.

Таких картинок тисячі.

Just put the term "working mother" into any Google image search engine,

Просто введіть "мама на роботі" у пошукову систему Google

чи на сайті архіву.

stock photo site.

They're all over the Internet,

Вони повсюди в Інтернеті,

від дописів у блогах до сюжетів у новинах.

they're topping blog posts and news pieces,

and I've become kind of obsessed with them and the lie that they tell us

Я стала одержимою ними і брехнею, яку вони нам показують,

and the comfort that they give us,

і спокоєм, який вони нам дарують,

that when it comes to new working motherhood in America,

бо коли йдеться про молодих мам в Америці, які працюють,

everything's fine.

усе наче в порядку.

But it's not fine.

Але ж ні.

As a country, we are sending millions of women back to work

Наша країна відряджає мільйони жінок назад на роботу

every year, incredibly and kind of horrifically soon

щороку, неймовірно, і страшенно швидко

after they give birth.

після того, як вони народили.

That's a moral problem

Це проблема моралі.

but today I'm also going to tell you why it's an economic problem.

Але сьогодні я розповім, чому це й економічна проблема.

I got so annoyed and obsessed with the unreality of these images,

Мене так розгнівила і стривожила неправдивість цих картинок,

which look nothing like my life,

яка була далекою від мого життя,

that I recently decided to shoot and star in a parody series of stock photos

що я вирішила створити пародійний серіал про фотосток,

that I hoped the world would start to use

який, сподіваюся, почнуть використовувати,

just showing the really awkward reality of going back to work

і який покаже незручну правду про повернення на роботу,

when your baby's food source is attached to your body.

коли джерело харчування малюка прикріплене до вашого тіла.

I'm just going to show you two of them.

Я покажу дві картинки.

(Laughter)

(Сміх)

Nothing says "Give that girl a promotion" like leaking breast milk

Ніщо не вказує на підвищення так, як грудне молоко,

through your dress during a presentation.

що просочується крізь сукню на презентації.

You'll notice that there's no baby in this photo,

Зауважте, що на картинці немає малюка,

because that's not how this works,

бо, насправді, все відбувається не так,

not for most working mothers.

не для всіх мам на роботі.

Did you know, and this will ruin your day,

А ви знали - і це зіпсує ваш день -

that every time a toilet is flushed, its contents are aerosolized

щоразу, як спускають воду в туалеті, його вміст розпилюється

and they'll stay airborne for hours?

і затримується в повітрі на кілька годин?

And yet, for many new working mothers,

Тим не менш, для багатьох молодих мам -

this is the only place during the day that they can find to make food

це єдине місце на роботі, де вони можуть погодувати

for their newborn babies.

своїх немовлят.

I put these things, a whole dozen of them, into the world.

Я опублікувала десяток таких картинок,

I wanted to make a point.

щоб донести думку.

I didn't know what I was also doing was opening a door,

Але я не знала, що разом із цим я дала поштовх,

because now, total strangers from all walks of life

бо тепер незнайомі мені жінки з різних сфер

write to me all the time

постійно пишуть мені,

just to tell me what it's like for them to go back to work

тільки, щоб поділитися, як їм було вертатися на роботу

within days or weeks of having a baby.

через кілька днів чи тижнів після пологів.

I'm going to share 10 of their stories with you today.

Я поділюся з вами десятьма історіями.

They are totally real, some of them are very raw,

Вони справжні, деякі - дуже жорстокі,

and not one of them looks anything like this.

але жодна не схожа на ці картинки.

Here's the first.

Ось перша.

"I was an active duty service member at a federal prison.

"Я проходила військову службу у федеральній в'язниці.

I returned to work after the maximum allowed eight weeks for my C-section.

На роботу вийшла через дозволені 8 тижнів після кесарового.

A male coworker was annoyed that I had been out on 'vacation,'

Мого колегу дратувало, що я не працювала через "відпустку",

so he intentionally opened the door on me while I was pumping breast milk

тож він навмисно відчинив двері, коли я відкачувала грудне молоко,

and stood in the doorway with inmates in the hallway."

і став на порозі, коли в'язні були в коридорі".

Most of the stories that these women, total strangers, send to me now,

Більшість історій, які мені надіслали геть незнайомі жінки,

are not actually even about breastfeeding.

насправді не про годування грудьми.

A woman wrote to me to say,

Одна жінка пише:

"I gave birth to twins and went back to work after seven unpaid weeks.

"Я вийшла на роботу через сім неоплачуваних тижнів після пологів.

Emotionally, I was a wreck.

Я була емоційно розбита.

Physically, I had a severe hemorrhage during labor, and major tearing,

Фізично ж, після сильної кровотечі та серйозного розриву під час пологів

so I could barely get up, sit or walk.

я не могла вставати, сидіти чи ходити.

My employer told me I wasn't allowed to use my available vacation days

Мій роботодавець не дозволив мені скористатися законною відпусткою,

because it was budget season."

бо це був звітний період.

I've come to believe that we can't look situations like these in the eye

Я зрозуміла, що ми не можемо боротися з такими ситуаціями,

because then we'd be horrified,

бо нас це лякає.

and if we get horrified then we have to do something about it.

А коли ми лякаємося, то повинні з цим щось робити.

So we choose to look at, and believe, this image.

Тому ми хочемо дивитися і вірити цим картинкам.

I don't really know what's going on in this picture,

Я не зовсім розумію, що на цій картинці,

because I find it weird and slightly creepy.

бо, як на мене, вона дивна і моторошна.

(Laughter)

(Сміх)

Like, what is she doing?

Ну от що вона робить?

But I know what it tells us.

Але я вловлюю послання.

It tells us that everything's fine.

А воно каже, що все в порядку.

This working mother, all working mothers and all of their babies, are fine.

Ця, та й усі мами, які працюють, їхні малюки - в порядку.

There's nothing to see here.

Тут нема що показувати.

And anyway, women have made a choice,

Тим паче, жінки зробили вибір,

so none of it's even our problem.

тому нас це не стосується.

I want to break this choice thing down into two parts.

Я хочу розбити цей вибір на дві складові.

The first choice says that women have chosen to work.

Перша - жінки обрали роботу.

So, that's not true.

Але це неправда.

Today in America, women make up 47 percent of the workforce,

На сьогодні 47% робочої сили в Америці становлять жінки.

and in 40 percent of American households

У 40% домогосподарств

a woman is the sole or primary breadwinner.

жінка - єдиний або головний годувальник.

Our paid work is a part, a huge part, of the engine of this economy,

Наша робота - це значна частина двигуна, що рухає нашу економіку

and it is essential for the engines of our families.

і важлива для наших родин.

On a national level, our paid work is not optional.

На рівні держави наша робота - це не вибір.

Choice number two says that women are choosing to have babies,

Друга складова - жінки обирають материнство.

so women alone should bear the consequences of those choices.

Тому вони самі повинні бути відповідальними за цей вибір.

You know, that's one of those things

Знаєте, ці твердження

that when you hear it in passing, can sound correct.

здаються правильними, коли в них не заглиблюєшся.

I didn't make you have a baby.

Типу, я ж тебе не змушував.

I certainly wasn't there when that happened.

Народжувала ти сама.

But that stance ignores a fundamental truth,

Але така позиція нехтує головною правдою,

which is that our procreation on a national scale is not optional.

що розмноження на державному рівні обов'язкове.

The babies that women, many of them working women, are having today,

Діти, яких чимало мам вигодовують на роботі,

will one day fill our workforce, protect our shores,

колись стануть до роботи, захищатимуть кордони,

make up our tax base.

платитимуть податки.

Our procreation on a national scale is not optional.

Розмноження на державному рівні обов'язкове.

These aren't choices.

Це не вибір.

We need women to work. We need working women to have babies.

Жінки повинні працювати і водночас народжувати.

So we should make doing those things at the same time

Тож ми повинні поєднати ці процеси

at least palatable, right?

якось розумно, правда ж?

OK, this is pop quiz time:

Що ж, час для запитання.

what percentage of working women in America do you think

Який відсоток жіночої робочої сили в Америці, по-вашому,

have no access to paid maternity leave?

не отримує оплачуваної декретної відпустки?

88 percent.

88 відсотків.

88 percent of working mothers will not get one minute of paid leave

88% молодих мам не отримають і хвилини оплачуваної відпустки

after they have a baby.

після пологів.

So now you're thinking about unpaid leave.

Тепер ви задумалися про неоплачувану декретну відпустку.

It exists in America. It's called FMLA. It does not work.

В Америці вона є. Є відповідний закон FMLA, який не працює.

Because of the way it's structured, all kinds of exceptions,

Через його структуру, всілякі винятки

half of new mothers are ineligible for it.

половина молодих мам під нього не підпадають.

Here's what that looks like.

Ось як це на практиці.

"We adopted our son.

"Ми всиновили дитину.

When I got the call, the day he was born, I had to take off work.

У день, коли нас сповістили, що син народився, я взяла відгул.

I had not been there long enough to qualify for FMLA,

Я пропрацювала недостатньо довго, щоб підпадати під право на FMLA.

so I wasn't eligible for unpaid leave.

Тож неоплачувана відпустка не надавалася.

When I took time off to meet my newborn son,

Коли я взяла відгул, щоб побачити свого сина,

I lost my job."

я втратила роботу."

These corporate stock photos hide another reality, another layer.

Ці корпоративні картинки приховують ще один бік правди.

Of those who do have access to just that unpaid leave,

Більшість тих, хто отримує неоплачувану відпустку,

most women can't afford to take much of it at all.

не може дозволити собі нею скористатися.

A nurse told me, "I didn't qualify for short-term disability

Медсестра пише: "Мене не визнали тимчасово непрацездатною,

because my pregnancy was considered a preexisting condition.

бо мою вагітність розцінили як не страховий випадок.

We used up all of our tax returns and half of our savings

Ми використали всі наші прибутки та збереження

during my six unpaid weeks.

за шість неоплачуваних тижнів.

We just couldn't manage any longer.

Ми не могли протягнути довше.

Physically it was hard, but emotionally it was worse.

Це було важко фізично, а емоційно - ще гірше.

I struggled for months being away from my son."

Мені було важко кілька місяців не бути зі своїм сином."

So this decision to go back to work so early,

Рішення так рано повернутися на роботу -

it's a rational economic decision driven by family finances,

це раціональне економічне рішення, спричинене сімейними фінансами.

but it's often physically horrific

Та фізично - це жахливо,

because putting a human into the world is messy.

бо народити дитину - це не раз плюнути.

A waitress told me,

Офіціантка пише:

"With my first baby, I was back at work five weeks postpartum.

"Я народила першу дитину і вийшла на роботу через п'ять тижнів.

With my second, I had to have major surgery after giving birth,

Після народження другої я перенесла операцію,

so I waited until six weeks to go back.

тому цього разу вийшла через шість тижнів.

I had third degree tears."

У мене були розриви третього ступеня."

23 percent of new working mothers in America

23% молодих мам в Америці

will be back on the job within two weeks of giving birth.

виходять на роботу через два тижні після пологів.

"I worked as a bartender and cook, average of 75 hours a week while pregnant.

"Я працювала барменом і кухарем по 75 годин на тиждень під час вагітності.

I had to return to work before my baby was a month old,

Я була змушена вийти на роботу через місяць,

working 60 hours a week.

працюючи по 60 годин на тиждень.

One of my coworkers was only able to afford 10 days off with her baby."

Одна моя колега могла дозволити собі лише 10 вихідних на своє маля."

Of course, this isn't just a scenario with economic and physical implications.

Це не просто ситуація з економічними і фізичними наслідками.

Childbirth is, and always will be, an enormous psychological event.

Народження дитини було і буде значною психологічною подією.

A teacher told me,

Учителька пише:

"I returned to work eight weeks after my son was born.

"Я вийшла на роботу на восьмий тиждень після пологів.

I already suffer from anxiety,

Я страждала від нападів тривоги,

but the panic attacks I had prior to returning to work were unbearable."

але напади паніки перед поверненням були просто нестерпні".

Statistically speaking,

За статистикою,

the shorter a woman's leave after having a baby,

чим швидше жінка виходить на роботу після пологів,

the more likely she will be to suffer from postpartum mood disorders

тим вірогідніше в неї будуть післяпологові розлади настрою,

like depression and anxiety,

такі як депресія і тривога.

and among many potential consequences of those disorders,

Серед багатьох можливих наслідків цих розладів

suicide is the second most common cause of death

суїцид - друга найпоширеніша причина смерті

in a woman's first year postpartum.

жінок у перший рік після пологів.

Heads up that this next story --

Попереджаю, наступна історія -

I've never met this woman, but I find it hard to get through.

я не знаю цієї жінки, але мені важко це читати.

"I feel tremendous grief and rage that I lost an essential,

"Мене переповнюють сум і гнів, бо я втратила цінний,

irreplaceable and formative time with my son.

незамінний і багатовирішальний час зі своїм сином.

Labor and delivery left me feeling absolutely broken.

Пологи повністю виснажили мене.

For months, all I remember is the screaming: colic, they said.

Усе, що я пам'ятаю про перші місяці, це крики, або як кажуть - коліки.

On the inside, I was drowning.

Розпач охопив мою душу.

Every morning, I asked myself how much longer I could do it.

Щоранку я питала себе: як довго ще я це витримаю.

I was allowed to bring my baby to work.

Мені дозволили брати маля з собою на роботу.

I closed my office door while I rocked and shushed

Я зачиняла двері офісу, коли гойдала колиску, "шикала"

and begged him to stop screaming so I wouldn't get in trouble.

і благала сина не кричати, щоб не вскочити через нього у халепу.

I hid behind that office door every damn day

Щодня я ховалася за дверима офісу

and cried while he screamed.

і плакала, поки він кричав.

I cried in the bathroom while I washed out the pump equipment.

Я плакала у туалеті, миючи апарат для викачування молока.

Every day, I cried all the way to work and all the way home again.

Щодня я плакала дорогою на роботу і дорогою додому.

I promised my boss that the work I didn't get done during the day,

Я обіцяла шефу, що роботу, яку не встигла зробити протягом дня,

I'd make up at night from home.

я дороблю вночі вдома.

I thought, there's just something wrong with me that I can't swing this."

Я думала, зі мною щось не те, якщо я не можу з цим упоратися".

So those are the mothers.

Такі вони, мами.

What of the babies?

А що ж малюки?

As a country, do we care about the millions of babies

Чи ми, як країна, піклуємося про мільйони малюків,

born every year to working mothers?

яких працюючі жінки народжують щороку?

I say we don't,

По-моєму, ні.

not until they're of working and tax-paying and military-serving age.

Принаймні, поки вони не починають працювати, платити податки і служити.

We tell them we'll see them in 18 years,

Ми візьмемо їх під опіку у 18 років,

and getting there is kind of on them.

а до того часу хай вони якось самі.

One of the reasons I know this is that babies whose mothers

Одна з причин, відомих мені, це те, що у малюків, чиї мами

have 12 or more weeks at home with them

проводять з ними вдома 12 чи більше тижнів,

are more likely to get their vaccinations and their well checks in their first year,

є більше шансів пройти щеплення і медогляди у свій перший рік життя.

so those babies are more protected from deadly and disabling diseases.

Тому їм нестрашні хвороби, що спричиняють смерть чи інвалідність.

But those things are hidden behind images like this.

Але це все приховано за такими картинками.

America has a message for new mothers who work and for their babies.

Америці є що сказати мамам, які працюють, і їхнім малюкам.

Whatever time you get together, you should be grateful for it,

Щоразу, як ви маєте час разом, будьте вдячні.

and you're an inconvenience

А ще ви, як більмо на оці

to the economy and to your employers.

для економіки і ваших працедавців.

That narrative of gratitude runs through a lot of the stories I hear.

Ця словесна вдячність аж рясніє у тих історіях, які я чую.

A woman told me,

Жінка розповідає:

"I went back at eight weeks after my C-section

"Я вийшла на восьмий тиждень після кесаревого,

because my husband was out of work.

бо мій чоловік був без роботи.

Without me, my daughter had failure to thrive.

Через мою відсутність моя дочка повільно розвивалася.

She wouldn't take a bottle.

Вона не хотіла пляшечки.

She started losing weight.

Втрачала вагу.

Thankfully, my manager was very understanding.

На щастя, мій менеджер увійшов у моє положення.

He let my mom bring my baby,

І моя мама стала приносити маля,

who was on oxygen and a monitor,

якому під'єднали кисень і монітор,

four times a shift so I could nurse her."

чотири рази за зміну, щоб я його годувала.

There's a little club of countries in the world

Є такий собі клуб країн у світі,

that offer no national paid leave to new mothers.

які не надають оплачуваної декретної відпустки.

Care to guess who they are?

Цікаво, які саме?

The first eight make up eight million in total population.

Населення перших восьми становить вісім мільйонів укупі.

They are Papua New Guinea, Suriname and the tiny island nations

Це Папуа Нова Гвінея, Суринам і острівні держави

of Micronesia, Marshall Islands, Nauru, Niue, Palau and Tonga.

Мікронезія, Маршаллові Острови, Науру, Ніуе, Палау і Тонга.

Number nine is the United States of America,

Дев'ятими йдуть Сполучені Штати Америки

with 320 million people.

з населенням у 320 мільйонів.

Oh, that's it.

Ну, і все.

That's the end of the list.

Це кінець списку.

Every other economy on the planet

Решта країн у світі

has found a way to make some level of national paid leave work

знайшли шлях, як бодай якось надати оплачуваний декрет

for the people doing the work of the future of those countries,

для тих, хто будує майбутнє цих країн.

but we say, "We couldn't possibly do that."

Ми ж кажемо: "Для нас це неможливо".

We say that the market will solve this problem,

Ми кажемо, що ринок вирішить цю проблему.

and then we cheer when corporations offer even more paid leave to the women

А потім ми радіємо, коли корпорації дають ще вище оплачуваний декрет

who are already the highest-educated and highest-paid among us.

жінкам, у яких і так найкраща освіта і високооплачувана робота.

Remember that 88 percent?

Пам'ятаєте ті 88 відсотків?

Those middle- and low-income women are not going to participate in that.

Цим жінкам з низьким і середнім доходом це не світить.

We know that there are staggering economic, financial, physical

Нам відомо про величезні економічні, фінансові, фізичні

and emotional costs to this approach.

та емоційні мінуси такого підходу.

We have decided -- decided, not an accident,

Ми вирішили - вирішили, це не випадково -

to pass these costs directly on to working mothers and their babies.

звалити ці недоліки на мам, які працюють, і їхніх дітей.

We know the price tag is higher for low-income women,

Ціна питання вища для жінок з низьким доходом.

therefore disproportionately for women of color.

А тому особливо для жінок інших рас.

We pass them on anyway.

Але ми закриваємо очі.

All of this is to America's shame.

Ця ситуація - сором Америки.

But it's also to America's risk.

А до того ж, ризик.

Because what would happen

Бо, що б сталося,

if all of these individual so-called choices to have babies

якби ці так звані "особисті рішення мати дітей"

started to turn into individual choices not to have babies.

змінювалися на рішення не мати дітей.

One woman told me,

Одна жінка розповіла:

"New motherhood is hard. It shouldn't be traumatic.

"Материнство - це важко. Воно не повинно бути травматичним.

When we talk about expanding our family now,

Коли ми тепер говоримо про розширення сім'ї,

we focus on how much time I would have to care for myself and a new baby.

то фокусуємося на тому, скільки часу я зможу приділити собі і малюкові.

If we were to have to do it again the same way as with our first,

Якби нам довелося робити все так, як і з першою дитиною,

we might stick with one kid."

ми б більше не народжували."

The birthrate needed in America to keep the population stable

Рівень народжуваності в Америці

is 2.1 live births per woman.

повинен бути 2,1 дитини на одну жінку.

In America today, we are at 1.86.

На сьогодні це 1,86.

We need women to have babies,

Наші жінки повинні народжувати,

and we are actively disincentivizing working women from doing that.

але ми завзято вбиваємо бажання у жінок, які працюють, це робити.

What would happen to work force, to innovation, to GDP,

Що буде з робочою силою, інноваціями, ВНП,

if one by one, the working mothers of this country were to decide

якщо ці жінки одна за одною вирішать,

that they can't bear to do this thing more than once?

що вони не можуть народжувати більше, ніж один раз?

I'm here today with only one idea worth spreading,

Сьогодні я хочу поширити лиш одну думку.

and you've guessed what it is.

І ви здогадалися, яку саме.

It is long since time for the most powerful country on Earth

Уже давним-давно наймогутніша держава у світі

to offer national paid leave

мала б надавати оплачуваний декрет

to the people doing the work of the future of this country

для людей, які працюють на благо майбутнього країни,

and to the babies who represent that future.

і малюків, які представляють це майбутнє.

Childbirth is a public good.

Народжувати дітей - це суспільне благо.

This leave should be state-subsidized.

Держава повинна давати субсидії на декрет.

It should have no exceptions for small businesses,

Без жодних винятків для малих підприємств,

length of employment or entrepreneurs.

стажу чи підприємців.

It should be able to be shared between partners.

Обоє з батьків повинні мати право піти в декрет.

I've talked today a lot about mothers,

Сьогодні я багато говорила про мам,

but co-parents matter on so many levels.

але татусі теж дуже важливі по всіх параметрах.

Not one more woman should have to go back to work

Жодна жінка не повинна виходити на роботу,

while she is hobbling and bleeding.

поки вона слабка і кровоточить.

Not one more family should have to drain their savings account

Жодна сім'я не повинна вигрібати всі свої збереження,

to buy a few days of rest and recovery and bonding.

щоб забезпечити собі кілька днів відпочинку, відновлення та зближення.

Not one more fragile infant

Жоден вразливий малюк

should have to go directly from the incubator to day care

не повинен відразу переходити з інкубатора до рук нянь

because his parents have used up all of their meager time

тому, що його батьки витратили час, якого й так обмаль,

sitting in the NICU.

сидячи в реанімації для немовлят.

Not one more working family should be told that the collision

Жодній сім'ї, в якій працюють, не повинні казати, що конфлікт

of their work, their needed work and their needed parenthood,

між роботою, обов'язками і батьківством

is their problem alone.

тільки їхня проблема.

The catch is that when this is happening to a new family, it is consuming,

Каверза в тому, що для молодої сім'ї це затратно.

and a family with a new baby is more financially vulnerable

Сім'я, в якій є малюк, фінансово більш вразлива,

than they've ever been before,

ніж будь-коли раніше.

so that new mother cannot afford to speak up on her own behalf.

Тому молода мама не може постояти за себе.

But all of us have voices.

Але у нас усіх є голоси.

I am done, done having babies,

Я більше не хочу народжувати.

and you might be pre-baby,

Але ви, можливо, вагітні,

you might be post-baby,

чи вже народили,

you might be no baby.

чи взагалі без дітей.

It should not matter.

Це не повинно мати значення.

We have to stop framing this as a mother's issue,

Досить робити з цього проблему самих матерів

or even a women's issue.

чи навіть жінок.

This is an American issue.

Це проблема Америки.

We need to stop buying the lie that these images tell us.

Досить вірити брехні, яку ці картинки нам показують.

We need to stop being comforted by them.

Досить вірити у спокій, який вони дарують.

We need to question why we're told that this can't work

Задумаймося, чому нас запевняють, що це не спрацює,

when we see it work everywhere all over the world.

коли ми самі бачимо, як у решти світу все працює.

We need to recognize that this American reality

Визнаймо, що така ситуація в Америці

is to our dishonor and to our peril.

нам на сором і ризик.

Because this is not,

Бо не такий,

this is not,

і не такий,

and this is not what a working mother looks like.

і зовсім не такий вигляд має молода мама на роботі.

(Applause)

(Оплески)