How America Fails New Parents — and Their Babies | Jessica Shortall | TED Talks

Vertaald door: Saskia O'Neill Nagekeken door: Peter van de Ven

What does a working mother look like?

Hoe ziet een werkende moeder eruit?

If you ask the Internet, this is what you'll be told.

Als je dat aan het internet vraagt, dan krijg je dit te zien.

Never mind that this is what you'll actually produce

Ook al is dit het resultaat

if you attempt to work at a computer with a baby on your lap.

als je met een baby op schoot probeert te werken.

(Laughter)

(Gelach)

But no, this isn't a working mother.

Nee, dit is dus geen werkende moeder.

You'll notice a theme in these photos. We'll look at a lot of them.

Het thema in deze foto's -- we gaan er heel wat bekijken --

That theme is amazing natural lighting,

het thema is: fantastisch natuurlijk licht,

which, as we all know,

dat, zoals we allemaal weten,

is the hallmark of every American workplace.

hét kenmerk is van elke Amerikaanse werkplek.

(Gelach)

There are thousands of images like these.

Er zijn duizenden van dit soort plaatjes.

Just put the term "working mother" into any Google image search engine,

Voer de term 'werkende moeder' maar in op Google of een stockfoto site.

stock photo site.

They're all over the Internet,

Het internet staat er vol mee, ze staan bij blogs en nieuwsberichten

they're topping blog posts and news pieces,

and I've become kind of obsessed with them and the lie that they tell us

en ik heb een obsessie met die foto's en de leugen die ze vertellen

and the comfort that they give us,

en hoe ze ons geruststellen

that when it comes to new working motherhood in America,

dat het helemaal prima gaat met werkende jonge moeders in Amerika.

everything's fine.

But it's not fine.

Maar het gaat niet goed.

As a country, we are sending millions of women back to work

Als land sturen we elk jaar miljoenen vrouwen weer aan het werk,

every year, incredibly and kind of horrifically soon

ongelofelijk en afschuwelijk kort na hun bevalling.

after they give birth.

That's a moral problem

Dat is een moreel probleem,

but today I'm also going to tell you why it's an economic problem.

maar ik ga je vandaag ook vertellen waarom het ook een economisch probleem is.

I got so annoyed and obsessed with the unreality of these images,

Ik ergerde me zo verschrikkelijk aan deze onrealistische foto's,

which look nothing like my life,

die totaal niet niet op mijn leven lijken,

that I recently decided to shoot and star in a parody series of stock photos

dat ik onlangs besloot om er een parodie op te maken met een serie stockfoto's

that I hoped the world would start to use

die de wereld hopelijk zou gaan gebruiken

just showing the really awkward reality of going back to work

en die de onwezenlijke werkelijkheid laat zien van weer gaan werken

when your baby's food source is attached to your body.

terwijl je baby's voedingsbron aan je lijf zit.

I'm just going to show you two of them.

Ik laat je er twee van zien.

(Laughter)

(Gelach)

Nothing says "Give that girl a promotion" like leaking breast milk

Niemand zal denken 'geef haar een promotie',

through your dress during a presentation.

als er borstvoeding door je jurk lekt tijdens een presentatie.

You'll notice that there's no baby in this photo,

Zoals je ziet, staat er geen baby op deze foto,

because that's not how this works,

want zo werkt het namelijk niet, tenminste niet voor de meeste moeders.

not for most working mothers.

Did you know, and this will ruin your day,

Wist je trouwens -- dit gaat je dag verpesten --

that every time a toilet is flushed, its contents are aerosolized

dat telkens als een wc wordt doorgespoeld,

de inhoud wordt verstoven en urenlang in de lucht blijft hangen?

and they'll stay airborne for hours?

And yet, for many new working mothers,

Toch is dit voor veel werkende moeders de enige plek die ze overdag kunnen vinden

this is the only place during the day that they can find to make food

om eten te produceren voor hun pasgeboren baby's.

for their newborn babies.

I put these things, a whole dozen of them, into the world.

Ik stuurde een heel dozijn van dit soort dingen de wereld in.

I wanted to make a point.

Ik wilde een punt maken.

I didn't know what I was also doing was opening a door,

Ik wist niet dat ik daarmee ook een deur zou openen,

because now, total strangers from all walks of life

want volstrekte vreemden met allerlei verschillende achtergronden,

write to me all the time

schrijven mij nu de hele tijd

just to tell me what it's like for them to go back to work

om te vertellen hoe het is om weer aan het werk te gaan

within days or weeks of having a baby.

al na een paar dagen of weken na de bevalling.

I'm going to share 10 of their stories with you today.

Tien van die verhalen zal ik hier vandaag vertellen.

They are totally real, some of them are very raw,

Ze zijn waargebeurd, sommige zijn heel hard,

and not one of them looks anything like this.

en geen van allen lijkt in de verste verte op dit plaatje.

Here's the first.

Dit is het eerste.

"I was an active duty service member at a federal prison.

"Ik was als militair in dienst bij een federale gevangenis.

I returned to work after the maximum allowed eight weeks for my C-section.

Na het voor een keizersnede maximale verlof van 8 weken ging ik weer werken.

A male coworker was annoyed that I had been out on 'vacation,'

Een mannelijke collega ergerde zich eraan dat ik 'vakantie' had gehad,

so he intentionally opened the door on me while I was pumping breast milk

dus hij opende met opzet de deur waarachter ik zat te kolven

and stood in the doorway with inmates in the hallway."

en bleef in de deuropening staan met wat gevangenen achter hem."

Most of the stories that these women, total strangers, send to me now,

De meeste verhalen die deze vrouwen, totale vreemden, aan mij sturen,

are not actually even about breastfeeding.

gaan eigenlijk helemaal niet over borstvoeding.

A woman wrote to me to say,

Een vrouw schreef me dit:

"I gave birth to twins and went back to work after seven unpaid weeks.

"Ik was bevallen van een tweeling en ging na 7 weken onbetaald verlof weer werken.

Emotionally, I was a wreck.

Emotioneel was ik totaal kapot.

Physically, I had a severe hemorrhage during labor, and major tearing,

Ik had ernstige bloedingen gehad tijdens de bevalling

en was enorm uitgescheurd, dus ik kon amper opstaan, zitten of lopen.

so I could barely get up, sit or walk.

My employer told me I wasn't allowed to use my available vacation days

Mijn werkgever zei dat ik mijn vakantiedagen niet kon opnemen

because it was budget season."

omdat het begrotingstijd was."

I've come to believe that we can't look situations like these in the eye

Ik denk dat we dit soort situaties niet onder ogen zien

because then we'd be horrified,

omdat dat ons zou schokken,

and if we get horrified then we have to do something about it.

en als we geschokt raken dan moeten we er iets aan doen.

So we choose to look at, and believe, this image.

Dus we zien en geloven liever dit soort plaatjes.

I don't really know what's going on in this picture,

Ik weet niet wat er echt aan de hand is op deze foto,

because I find it weird and slightly creepy.

ik vind hem raar en een beetje eng.

(Laughter)

(Gelach)

Like, what is she doing?

-- wat doet ze in hemelsnaam? --

But I know what it tells us.

Maar ik weet wat hij ons vertelt.

It tells us that everything's fine.

Hij vertelt ons dat alles prima is.

This working mother, all working mothers and all of their babies, are fine.

Deze werkende moeder, alle werkende moeders, hun baby's, allemaal prima.

There's nothing to see here.

Er is hier niets te zien.

And anyway, women have made a choice,

Bovendien hebben die vrouwen ervoor gekozen,

so none of it's even our problem.

dus het is ook helemaal niet ons probleem.

I want to break this choice thing down into two parts.

Dat 'kiezen' valt uiteen in twee delen.

The first choice says that women have chosen to work.

Ten eerste wordt er gezegd dat vrouwen ervoor kiezen om te werken.

So, that's not true.

Dat is dus niet waar.

Today in America, women make up 47 percent of the workforce,

In Amerika zijn vrouwen vandaag de dag goed voor 47% van de arbeidsmarkt

and in 40 percent of American households

en in 40% van de huishoudens in de VS is de vrouw de enige of eerste kostwinner.

a woman is the sole or primary breadwinner.

Our paid work is a part, a huge part, of the engine of this economy,

Ons betaalde werk maakt deel uit, een groot deel, van de economische motor

and it is essential for the engines of our families.

en is essentieel voor het draaiend houden van onze gezinnen.

On a national level, our paid work is not optional.

Op nationaal niveau is ons betaalde werk niet optioneel.

Choice number two says that women are choosing to have babies,

De tweede 'keuze' is dat vrouwen kiezen een kind te krijgen,

so women alone should bear the consequences of those choices.

dus vrouwen moeten daar ook alleen de consequenties van aanvaarden.

You know, that's one of those things

Dat is zo'n opmerking die, als je haar langs hoort komen, wel logisch klinkt.

that when you hear it in passing, can sound correct.

I didn't make you have a baby.

"Jouw baby is niet mijn schuld, ik was er echt niet bij hoor."

I certainly wasn't there when that happened.

But that stance ignores a fundamental truth,

Maar die houding negeert een fundamentele waarheid,

which is that our procreation on a national scale is not optional.

namelijk dat onze voortplanting op nationale schaal niet optioneel is.

The babies that women, many of them working women, are having today,

De baby's die vrouwen, onder wie veel werkende vrouwen, nu krijgen,

will one day fill our workforce, protect our shores,

zijn de werkers, de kustbewakers,

make up our tax base.

en de belastingbetalers van morgen.

Our procreation on a national scale is not optional.

Onze voortplanting op nationaal niveau is niet optioneel.

These aren't choices.

Dit zijn geen keuzes.

We need women to work. We need working women to have babies.

Vrouwen moeten werken

en werkende vrouwen moeten kinderen krijgen.

So we should make doing those things at the same time

Dus moeten we zorgen dat beide dingen tegelijk doen

at least palatable, right?

tenminste haalbaar is, toch?

OK, this is pop quiz time:

OK, tijd voor een korte quiz.

what percentage of working women in America do you think

Welk percentage van de werkende vrouwen in Amerika

have no access to paid maternity leave?

heeft geen recht op betaald zwangerschapsverlof?

88 percent.

88 procent.

88 percent of working mothers will not get one minute of paid leave

88 procent van de werkende moeders

krijgt geen enkele minuut betaald verlof na de bevalling.

after they have a baby.

So now you're thinking about unpaid leave.

Dan gaan we door naar onbetaald verlof.

It exists in America. It's called FMLA. It does not work.

Dat bestaat in Amerika, het heet FMLA.

Het werkt niet, dat komt door de structuur.

Because of the way it's structured, all kinds of exceptions,

Er zijn allerlei uitzonderingen,

half of new mothers are ineligible for it.

waardoor de helft van de nieuwe moeders er niet voor in aanmerking komt.

Here's what that looks like.

Zo ziet dat eruit:

"We adopted our son.

"Wij hebben onze zoon geadopteerd.

When I got the call, the day he was born, I had to take off work.

Toen ik werd gebeld, de dag dat hij geboren werd, moest ik vrij nemen.

I had not been there long enough to qualify for FMLA,

Ik had er niet lang genoeg gewerkt om recht te hebben op FMLA,

so I wasn't eligible for unpaid leave.

dus ik kon geen gebruik maken van onbetaald verlof.

When I took time off to meet my newborn son,

Toen ik vrij nam om mijn pasgeboren zoon te ontmoeten, verloor ik mijn baan."

I lost my job."

These corporate stock photos hide another reality, another layer.

Deze bedrijfsstockfoto's verbergen een andere realiteit, een andere laag.

Of those who do have access to just that unpaid leave,

Veel van de vrouwen die wel recht hebben op enkel dat onbetaalde verlof,

most women can't afford to take much of it at all.

kunnen het zich niet eens veroorloven er al te veel van op te nemen.

A nurse told me, "I didn't qualify for short-term disability

Een verpleegster zei:

"Ik kreeg geen tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering,

because my pregnancy was considered a preexisting condition.

want mijn zwangerschap werd gezien als een bestaande aandoening.

We used up all of our tax returns and half of our savings

We gebruikten belastingteruggaves en de helft van ons spaargeld,

during my six unpaid weeks.

gedurende zes weken.

We just couldn't manage any longer.

Langer hielden we dat niet vol.

Physically it was hard, but emotionally it was worse.

Fysiek was dat moeilijk, maar emotioneel nog erger.

I struggled for months being away from my son."

Maandenlang had ik het zo moeilijk zonder mijn zoon."

So this decision to go back to work so early,

Dus deze beslissing om zo snel weer aan het werk te gaan

it's a rational economic decision driven by family finances,

is een rationele, economische beslissing, gebaseerd op een financiële situatie,

but it's often physically horrific

maar fysiek is het vaak afschuwelijk, want een kind op de wereld zetten is beroerd.

because putting a human into the world is messy.

A waitress told me,

Een serveerster zei tegen me:

"With my first baby, I was back at work five weeks postpartum.

"Na mijn eerste kind was ik vijf weken na de bevalling weer aan het werk.

With my second, I had to have major surgery after giving birth,

Na mijn tweede moest ik een zware operatie ondergaan na de bevalling.

so I waited until six weeks to go back.

Dus ik wachtte zes weken voordat ik weer begon.

I had third degree tears."

Ik had derdegraads scheuren."

23 percent of new working mothers in America

23 procent van de werkende jonge moeders in Amerika

will be back on the job within two weeks of giving birth.

is binnen twee weken na de bevalling weer aan het werk.

"I worked as a bartender and cook, average of 75 hours a week while pregnant.

"Tijdens mijn zwangerschap werkte ik achter de bar en als kok, 75 uur per week.

I had to return to work before my baby was a month old,

Mijn baby was nog geen maand en ik moest weer aan de slag,

working 60 hours a week.

voor 60 uur per week.

One of my coworkers was only able to afford 10 days off with her baby."

Een van mijn collega's kon zich maar 10 vrije dagen met haar baby veroorloven."

Of course, this isn't just a scenario with economic and physical implications.

Dit is natuurlijk niet enkel een verhaal van economische en fysieke gevolgen.

Childbirth is, and always will be, an enormous psychological event.

De geboorte van een kind is ook een enorme psychologische ervaring.

A teacher told me,

Een lerares vertelde me:

"I returned to work eight weeks after my son was born.

"Acht weken na de geboorte van mijn zoon ging ik weer werken.

I already suffer from anxiety,

Ik had altijd al angstaanvallen,

but the panic attacks I had prior to returning to work were unbearable."

maar de aanvallen die ik kreeg voordat ik weer ging werken, waren ondraaglijk."

Statistically speaking,

Statistisch gezien, hoe korter het verlof,

the shorter a woman's leave after having a baby,

hoe groter de kans dat de moeder last krijgt van postnatale stoornissen,

the more likely she will be to suffer from postpartum mood disorders

like depression and anxiety,

zoals depressies en angstaanvallen.

and among many potential consequences of those disorders,

En van de vele mogelijke gevolgen van die stoornissen

suicide is the second most common cause of death

staat zelfmoord op de tweede plaats van meest voorkomende doodsoorzaken

in a woman's first year postpartum.

bij vrouwen in het eerste jaar na de bevalling.

Heads up that this next story --

En dan het volgende verhaal --

I've never met this woman, but I find it hard to get through.

Ik heb deze vrouw nooit ontmoet, maar ik heb hier veel moeite mee.

"I feel tremendous grief and rage that I lost an essential,

"Ik heb een gevoel van enorm verdriet en woede,

omdat ik een essentiële, onvervangbare en vormende tijd met mijn zoon heb gemist.

irreplaceable and formative time with my son.

Labor and delivery left me feeling absolutely broken.

Ik was helemaal kapot van de bevalling en de geboorte.

For months, all I remember is the screaming: colic, they said.

Ik herinner me het maandenlange gekrijs: krampen zeiden ze.

On the inside, I was drowning.

Ik was zo wanhopig.

Every morning, I asked myself how much longer I could do it.

Elke ochtend vroeg ik me af hoelang ik nog zo verder kon.

I was allowed to bring my baby to work.

Ik mocht mijn baby meenemen naar het werk.

I closed my office door while I rocked and shushed

Ik deed de deur van mijn kantoor dicht en wiegde en suste

and begged him to stop screaming so I wouldn't get in trouble.

en smeekte hem te stoppen met huilen, opdat ik geen problemen zou krijgen.

I hid behind that office door every damn day

Ik verstopte me elke dag achter die deur

and cried while he screamed.

en huilde terwijl hij krijste.

I cried in the bathroom while I washed out the pump equipment.

Ik huilde in de wc terwijl ik het kolfapparaat afspoelde.

Every day, I cried all the way to work and all the way home again.

Elke dag huilde ik, onderweg naar het werk en onderweg naar huis.

I promised my boss that the work I didn't get done during the day,

Ik beloofde mijn baas dat ik het werk dat ik niet had afgekregen

I'd make up at night from home.

's avonds thuis zou inhalen.

I thought, there's just something wrong with me that I can't swing this."

Ik dacht: er is iets mis met mij, dat ik dit niet kan."

So those are the mothers.

Dus dat zijn de moeders.

What of the babies?

En de baby's?

As a country, do we care about the millions of babies

Als land, kunnen de miljoenen baby's die werkende moeders ieder jaar krijgen

born every year to working mothers?

ons iets schelen?

I say we don't,

Ik vind van niet.

not until they're of working and tax-paying and military-serving age.

Niet voordat ze gaan werken en belasting betalen en in dienst gaan.

We tell them we'll see them in 18 years,

We zien ze wel over 18 jaar

and getting there is kind of on them.

en hoe ze daar moeten komen, is min of meer aan hen.

One of the reasons I know this is that babies whose mothers

En dat weet ik ondere andere

omdat baby's die 12 of meer weken bij hun moeder thuis zijn

have 12 or more weeks at home with them

are more likely to get their vaccinations and their well checks in their first year,

meer kans hebben dat ze hun inentingen en controles krijgen in het eerste jaar,

so those babies are more protected from deadly and disabling diseases.

dus die baby's zijn beter beschermd tegen dodelijke en invaliderende ziektes.

But those things are hidden behind images like this.

Maar die zaken blijven verborgen op dit soort foto's.

America has a message for new mothers who work and for their babies.

Amerika heeft een boodschap voor werkende moeders en hun baby's:

Whatever time you get together, you should be grateful for it,

de tijd die je samen krijgt, daar moet je dankbaar voor zijn

and you're an inconvenience

en je bent een last voor de economie en je werkgever.

to the economy and to your employers.

That narrative of gratitude runs through a lot of the stories I hear.

Dat idee van dankbaarheid komt terug in veel van de verhalen.

A woman told me,

Een vrouw vertelde me:

"I went back at eight weeks after my C-section

"Acht weken na mijn keizersnee ging ik weer werken, want mijn man was werkloos.

because my husband was out of work.

Without me, my daughter had failure to thrive.

Zonder mij ging het niet goed met mijn dochter.

She wouldn't take a bottle.

Ze wou geen fles.

She started losing weight.

Ze begon af te vallen.

Thankfully, my manager was very understanding.

Gelukkig was mijn manager heel begripvol.

He let my mom bring my baby,

Mijn moeder mocht de baby,

who was on oxygen and a monitor,

die toen aan het zuurstof en een monitor lag,

four times a shift so I could nurse her."

vier keer per dienst brengen, zodat ik haar kon voeden."

There's a little club of countries in the world

Er zijn een paar landen in de wereld

that offer no national paid leave to new mothers.

waar nieuwe moeders geen betaald verlof krijgen van de overheid.

Care to guess who they are?

Wil je weten welke dat zijn?

The first eight make up eight million in total population.

De eerste acht zijn goed voor acht miljoen inwoners in totaal.

They are Papua New Guinea, Suriname and the tiny island nations

Dat zijn Papua Nieuw Guinea, Suriname en de kleine eilandstaatjes

of Micronesia, Marshall Islands, Nauru, Niue, Palau and Tonga.

Micronesië, Marshall eilanden, Nauru, Niue, Palau en Tonga.

Number nine is the United States of America,

Nummer negen is de Verenigde Staten van Amerika,

with 320 million people.

met 320 miljoen mensen.

Oh, that's it.

Oh, dat is het.

That's the end of the list.

Dat zijn ze allemaal.

Every other economy on the planet

Elke andere economie op de aarde

has found a way to make some level of national paid leave work

heeft een of ander systeem van betaald verlof

for the people doing the work of the future of those countries,

voor de mensen die het werk doen voor de toekomst van die landen.

but we say, "We couldn't possibly do that."

Maar wij zeggen: "Dat kunnen we echt niet doen."

We say that the market will solve this problem,

Wij laten dit probleem over aan de markt

and then we cheer when corporations offer even more paid leave to the women

en staan te juichen als grote bedrijven nog meer betaald verlof bieden

who are already the highest-educated and highest-paid among us.

aan vrouwen die al de hoogste opleiding en de hoogste salarissen hadden.

Remember that 88 percent?

Weet je nog van die 88 procent?

Those middle- and low-income women are not going to participate in that.

De vrouwen met gemiddelde tot lage inkomens horen daar niet bij.

We know that there are staggering economic, financial, physical

We weten dat deze aanpak

enorme economische, financiële, fysieke en emotionele kosten met zich meebrengt.

and emotional costs to this approach.

We have decided -- decided, not an accident,

Wij hebben besloten -- besloten, niet per ongeluk --

to pass these costs directly on to working mothers and their babies.

om die kosten direct door te sluizen naar werkende moeders en hun baby's.

We know the price tag is higher for low-income women,

We weten dat het prijskaartje hoger is voor vrouwen met lage inkomens

therefore disproportionately for women of color.

en dus onevenredig voor donkere vrouwen.

We pass them on anyway.

We leggen ze toch bij hen neer.

All of this is to America's shame.

Dit alles is de schande van Amerika.

But it's also to America's risk.

Maar ook een risico voor Amerika.

Because what would happen

Want wat zou er gebeuren

if all of these individual so-called choices to have babies

als al deze individuele zogenaamde keuzes om een kind te krijgen

started to turn into individual choices not to have babies.

zouden veranderen in individuele keuzes om geen kinderen te krijgen.

One woman told me,

Een vrouw zei tegen me:

"New motherhood is hard. It shouldn't be traumatic.

"Moeder worden is zwaar, het zou niet zo traumatisch moeten zijn.

When we talk about expanding our family now,

Als we het nu over gezinsuitbreiding hebben,

we focus on how much time I would have to care for myself and a new baby.

denken we met name aan hoeveel tijd ik heb om voor mezelf en de baby te zorgen.

If we were to have to do it again the same way as with our first,

Als we het bij een tweede net als bij de eerste zouden moeten doen,

we might stick with one kid."

hielden we het misschien wel bij één kind."

The birthrate needed in America to keep the population stable

Het geboortecijfer dat nodig is om de Amerikaanse bevolking op pijl te houden,

is 2.1 live births per woman.

is 2,1 per vrouw.

In America today, we are at 1.86.

We zitten vandaag de dag op 1,86 in Amerika.

We need women to have babies,

Vrouwen moeten kinderen krijgen

and we are actively disincentivizing working women from doing that.

en we zijn werkende vrouwen actief aan het ontmoedigen om dat te doen.

What would happen to work force, to innovation, to GDP,

Wat zou er gebeuren met de arbeidsmarkt, met innovatie, het BNP,

if one by one, the working mothers of this country were to decide

als een voor een, alle werkende moeders in dit land zouden beslissen

that they can't bear to do this thing more than once?

dat ze het niet aankunnen om meer dan één kind te krijgen?

I'm here today with only one idea worth spreading,

Ik ben hier vandaag om slechts één idee te verspreiden,

and you've guessed what it is.

en je weet denk ik al wel wat het is.

It is long since time for the most powerful country on Earth

Het is de hoogste tijd voor het machtigste land ter wereld

to offer national paid leave

om door de overheid betaald verlof te bieden

to the people doing the work of the future of this country

aan de mensen die werken voor de toekomst van dit land

and to the babies who represent that future.

en aan de kinderen die staan voor die toekomst.

Childbirth is a public good.

Geboorte van baby's is een openbaar belang.

This leave should be state-subsidized.

Dit verlof moet worden gesubsidieerd door de overheid.

It should have no exceptions for small businesses,

Zonder uitzonderingen voor kleine bedrijven, arbeidsduur of zelfstandigen.

length of employment or entrepreneurs.

It should be able to be shared between partners.

De partners moeten het onderling kunnen verdelen.

I've talked today a lot about mothers,

Ik heb vandaag veel gepraat over moeders,

but co-parents matter on so many levels.

maar het delen van de opvoeding is ook zo belangrijk.

Not one more woman should have to go back to work

Er zou nooit meer een vrouw aan het werk moeten hoeven gaan,

while she is hobbling and bleeding.

terwijl ze strompelt en bloedt.

Not one more family should have to drain their savings account

Geen enkel gezin zou nog zijn spaarrekening moeten plunderen

to buy a few days of rest and recovery and bonding.

om een paar dagen rust, herstel en binding te kopen.

Not one more fragile infant

Geen enkele tere baby

should have to go directly from the incubator to day care

zou nog direct van de couveuse naar de crèche moeten gaan

because his parents have used up all of their meager time

omdat zijn ouders al hun vrije dagen op de afdeling neonatologie zaten.

sitting in the NICU.

Not one more working family should be told that the collision

Geen enkel gezin zou nog te horen moeten krijgen dat de botsing

of their work, their needed work and their needed parenthood,

van die twee essentiële taken, hun werk en hun ouderschap,

is their problem alone.

volledig hun probleem is.

The catch is that when this is happening to a new family, it is consuming,

De crux is dat als dit een nieuw gezin overkomt, het heel veel energie vergt,

and a family with a new baby is more financially vulnerable

en een gezin met een baby is financieel kwetsbaarder

than they've ever been before,

dan het ooit is geweest,

so that new mother cannot afford to speak up on her own behalf.

dus een jonge moeder kan het zich niet veroorloven

om voor zichzelf op te komen.

But all of us have voices.

Maar wij hebben allemaal een stem.

I am done, done having babies,

Ik heb het kinderen krijgen achter de rug,

and you might be pre-baby,

maar jij krijgt misschien nog kinderen,

you might be post-baby,

of de jouwe zijn al opgegroeid,

you might be no baby.

of je krijgt geen kinderen.

It should not matter.

Dat zou niet uit moeten maken.

We have to stop framing this as a mother's issue,

We moeten dit niet langer wegzetten als een probleem van moeders of van vrouwen.

or even a women's issue.

This is an American issue.

Het is een Amerikaans probleem.

We need to stop buying the lie that these images tell us.

We moeten ophouden met het geloven van de leugen die deze foto's laten zien.

We need to stop being comforted by them.

Ze mogen ons niet langer geruststellen.

We need to question why we're told that this can't work

We kunnen niet langer accepteren 'dat dit niet zou kunnen',

when we see it work everywhere all over the world.

terwijl we zien dat het in de rest van de wereld wel kan.

We need to recognize that this American reality

We moeten onderkennen dat deze Amerikaanse realiteit

is to our dishonor and to our peril.

onterend en gevaarlijk is voor onszelf.

Because this is not,

Want dit is niet,

this is not,

dit is niet,

and this is not what a working mother looks like.

en dit is niet, hoe een werkende moeder eruit ziet.

(Applause)

(Applaus)