How America Fails New Parents — and Their Babies | Jessica Shortall | TED Talks

Translator: Simon Djernæs Reviewer: Jette Derriche

What does a working mother look like?

Hvordan ser en arbejdende mor ud?

If you ask the Internet, this is what you'll be told.

Hvis du spørger Internettet, får du dette svar.

Never mind that this is what you'll actually produce

Men det her bliver resultatet

if you attempt to work at a computer with a baby on your lap.

hvis du forsøger at arbejde med et barn på skødet

(Laughter)

(Latter)

But no, this isn't a working mother.

Men nej, dette er en arbejdende mor.

You'll notice a theme in these photos. We'll look at a lot of them.

Bemærk det gennemgående træk på disse fotos.

That theme is amazing natural lighting,

Belysningen er forbløffende naturlig,

which, as we all know,

og som vi alle ved,

is the hallmark of every American workplace.

er en prioritet på alle amerikanske arbejdspladser.

There are thousands of images like these.

Der er tusinder af billeder som disse.

Just put the term "working mother" into any Google image search engine,

Bare skriv "working mother" i en billedsøgning på Google,

stock photo site.

En salgsside med fotos.

They're all over the Internet,

De er overalt på Internettet,

they're topping blog posts and news pieces,

De findes øverst på blog-indlæg og nyhedsartikler,

and I've become kind of obsessed with them and the lie that they tell us

og jeg blev en smule besat af dem og den løgn de fortæller os

and the comfort that they give us,

og den forsikring de giver os om,

that when it comes to new working motherhood in America,

at når det gælder arbejdende mødre i Amerika,

everything's fine.

er alt godt.

But it's not fine.

Men det er ikke godt.

As a country, we are sending millions of women back to work

Her i landet, sendes hvert år millioner af kvinder på arbejde

every year, incredibly and kind of horrifically soon

forfærdelig tidligt,

after they give birth.

efter de har født.

That's a moral problem

Det er et moralsk problem

but today I'm also going to tell you why it's an economic problem.

men idag vil jeg også fortælle jer, hvorfor det er et økonomisk problem.

I got so annoyed and obsessed with the unreality of these images,

Jeg blev så irriteret og besat af det uvirkelige signal billederne sender

which look nothing like my life,

hvilket overhovedet ikke minder om mit liv

that I recently decided to shoot and star in a parody series of stock photos

at jeg fornyligt besluttede at medvirke i en parodi

that I hoped the world would start to use

som jeg håbede verden ville benytte

just showing the really awkward reality of going back to work

ved at udstille den akavede realitet det er at vende tilbage til jobbet

when your baby's food source is attached to your body.

når din babys fødekilde sidder på din krop.

I'm just going to show you two of them.

Jeg vil lige vise Jer to af dem.

(Laughter)

(Latter)

Nothing says "Give that girl a promotion" like leaking breast milk

Intet siger "Giv den kvinde en forfremmelse" som lækkende mælk

through your dress during a presentation.

gennem din kjole, under en præsentation.

You'll notice that there's no baby in this photo,

Du vil opdage at der ingen baby er på dette billede

because that's not how this works,

for sådan fungerer det ikke,

not for most working mothers.

ikke for de fleste arbejdende mødre.

Did you know, and this will ruin your day,

Vidste du - og det vil ødelægge din dag -

that every time a toilet is flushed, its contents are aerosolized

at når et toilet skyller, er indholdet aerosoliseret

and they'll stay airborne for hours?

og det forbliver luftbårent i timevis?

And yet, for many new working mothers,

Alligevel gælder det for mange mødre i job,

this is the only place during the day that they can find to make food

at toilettet er det eneste sted, de i løbet af dagen, kan give

for their newborn babies.

mælk til deres nyfødte.

I put these things, a whole dozen of them, into the world.

Jeg bragte et helt dusin af dem ud til verden.

I wanted to make a point.

Jeg ville bevise en pointe.

I didn't know what I was also doing was opening a door,

Hvad jeg ikke vidste var, at jeg samtidig åbnede en dør,

because now, total strangers from all walks of life

for totalt fremmede fra alle samfundslag

write to me all the time

skriver hele tiden til mig

just to tell me what it's like for them to go back to work

for at fortælle, hvordan det er at komme tilbage på job

within days or weeks of having a baby.

få dage eller uger efter at de har født.

I'm going to share 10 of their stories with you today.

Jeg vil dele 10 af deres historier med jer idag.

They are totally real, some of them are very raw,

De er hudløs ærlige, nogle er meget rå

and not one of them looks anything like this.

og ikke en eneste af dem ser noget nær ud som dette.

Here's the first.

Her er den første.

"I was an active duty service member at a federal prison.

"Jeg var tjenestemand i et føderalt fængsel.

I returned to work after the maximum allowed eight weeks for my C-section.

Jeg vendte tilbage til arbejde efter de maksimale tilladte 8 uger ved kejsersnit.

A male coworker was annoyed that I had been out on 'vacation,'

En mandlig kollega var irriteret over, at jeg havde været væk på "ferie",

so he intentionally opened the door on me while I was pumping breast milk

og han åbner døren ind til mig, mens jeg pumper brystmælk ud

and stood in the doorway with inmates in the hallway."

og står der med nogle indsatte i gangen bag sig."

Most of the stories that these women, total strangers, send to me now,

De fleste historier, som totalt fremmede kvinder, nu sender mig

are not actually even about breastfeeding.

handler egentlig ikke om amning.

A woman wrote to me to say,

En kvinde skrev dette til mig.

"I gave birth to twins and went back to work after seven unpaid weeks.

"Jeg fødte tvillinger og vendte tilbage til jobbet efter 7 syv uger uden løn.

Emotionally, I was a wreck.

Følelsesmæssigt, var jeg et vrag.

Physically, I had a severe hemorrhage during labor, and major tearing,

Jeg blødte meget under fødslen og sprækkede slemt,

so I could barely get up, sit or walk.

og kunne knap rejse mig, sidde eller gå.

My employer told me I wasn't allowed to use my available vacation days

Min arbejdsgiver sagde at jeg ikke måtte bruge min ferie

because it was budget season."

fordi det var budget-sæson."

I've come to believe that we can't look situations like these in the eye

Vi vil ikke konfronteres med disse situationer

because then we'd be horrified,

for de fylder os med afsky,

and if we get horrified then we have to do something about it.

og så er vi nød til at gøre noget ved det.

So we choose to look at, and believe, this image.

Vi vælger derfor a tro dette billede.

I don't really know what's going on in this picture,

Egentlig ved jeg ikke hvad der foregår på billedet,

because I find it weird and slightly creepy.

for jeg synes det er mærkeligt og en smule uhyggeligt.

(Laughter)

(Latter)

Like, what is she doing?

Hvad laver hun monstro?

But I know what it tells us.

Men jeg ved hvad det fortæller os.

It tells us that everything's fine.

Det siger at alt er i orden.

This working mother, all working mothers and all of their babies, are fine.

Denne mor i job, alle mødre i job og deres børn, har det helt fint.

There's nothing to see here.

Der er intet at bemærke her.

And anyway, women have made a choice,

Under alle omstændigheder, så har kvinderne taget et valg

so none of it's even our problem.

så intet af det her er egentlig vores problem.

I want to break this choice thing down into two parts.

Jeg bryder dette valg-argument op i to dele.

The first choice says that women have chosen to work.

Den første del siger, at kvinder har valgt at arbejde.

So, that's not true.

Se, det er ikke sandt.

Today in America, women make up 47 percent of the workforce,

I dagens USA, udgør kvinder 47% af arbejdsstyrken,

and in 40 percent of American households

og i 40% af USAs husholdninger

a woman is the sole or primary breadwinner.

er en kvinde den eneste eller primære forsørger.

Our paid work is a part, a huge part, of the engine of this economy,

Vores lønnede arbejde er en del - en stor del - af økonomiens motor,

and it is essential for the engines of our families.

og det er en nødvendighed for motoren i familien.

On a national level, our paid work is not optional.

På et nationalt plan, er kvinders job ikke valgfri.

Choice number two says that women are choosing to have babies,

Anden del af argumentet siger, at kvinder vælger at få børn,

so women alone should bear the consequences of those choices.

så kvinderne alene skal bære konsekvenserne for disse valg.

You know, that's one of those things

Hør, det er en af de ting

that when you hear it in passing, can sound correct.

som man i forbifarten synes lyder rigtigt.

I didn't make you have a baby.

Jeg tvang dig ikke til det.

I certainly wasn't there when that happened.

Jeg var der heller ikke da det skete.

But that stance ignores a fundamental truth,

Men den holdning overser en fundamental sandhed,

which is that our procreation on a national scale is not optional.

som er, at vores forplantning på nationalt plan ikke er valgfri.

The babies that women, many of them working women, are having today,

De børn som mange arbejdende kvinder, får idag,

will one day fill our workforce, protect our shores,

vil en dag være vores arbejdsstyrke, beskytte vores kyster,

make up our tax base.

stå for vores skattegrundlag.

Our procreation on a national scale is not optional.

Vores forplantning på nationalt plan, er ikke valgfri.

These aren't choices.

Disse er ikke valg.

We need women to work. We need working women to have babies.

Vi har behov for kvinder i job, og børn fra disse kvinder.

So we should make doing those things at the same time

Så vi bør gøre det muligt, både at arbejde og få børn

at least palatable, right?

på en ordenlig måde, ikke sandt?

OK, this is pop quiz time:

Okay, nu er det tid til quiz:

what percentage of working women in America do you think

Hvor stor en procent af de amerikanske kvinder i job, tror du

have no access to paid maternity leave?

står uden betalt barsel?

88 percent.

88%

88 percent of working mothers will not get one minute of paid leave

88% af alle mødre i job får ikke et eneste minuts betalt barsel

after they have a baby.

efter de har født.

So now you're thinking about unpaid leave.

Det bringer os til barsel uden løn.

It exists in America. It's called FMLA. It does not work.

Det eksisterer i Amerika. Det kaldes FMLA. Det virker ikke.

Because of the way it's structured, all kinds of exceptions,

For pga strukturen med alle mulige undtagelser,

half of new mothers are ineligible for it.

er halvdelen af alle nybagte mødre ikke berettiget til det.

Here's what that looks like.

Det ser sådan ud.

"We adopted our son.

"Vi adopterede vores søn.

When I got the call, the day he was born, I had to take off work.

Da de ringede om min søns fødsel, ville jeg tage fri fra arbejde.

I had not been there long enough to qualify for FMLA,

Jeg havde ikke været i firmaet længe nok til at få FMLA,

so I wasn't eligible for unpaid leave.

og var derfor ikke berettiget til barsel uden løn.

When I took time off to meet my newborn son,

Så da jeg tog fri for at møde min nyfødte søn,

I lost my job."

mistede jeg mit job."

These corporate stock photos hide another reality, another layer.

Disse professionelle billeder skjuler en anden virkelighed.

Of those who do have access to just that unpaid leave,

Ud af dem som har orlov uden løn tilgængeligt,

most women can't afford to take much of it at all.

har de færreste råd til ret lang tid.

A nurse told me, "I didn't qualify for short-term disability

En sygeplejerske fortalte: "Jeg fik ikke ret til kortvarig sygemelding

because my pregnancy was considered a preexisting condition.

fordi min graviditet var at betragte som en allerede eksisterende tilstand.

We used up all of our tax returns and half of our savings

Vi brugte al overskydende skat og halvdelen af opsparingen

during my six unpaid weeks.

under mine 6 ulønnede uger.

We just couldn't manage any longer.

Vi havde ikke råd til mere.

Physically it was hard, but emotionally it was worse.

Det var hårdt fysisk, men psykisk var det værre.

I struggled for months being away from my son."

Jeg kæmpede i måneder med at være væk fra min søn."

So this decision to go back to work so early,

Denne beslutning om at starte i job så tidligt,

it's a rational economic decision driven by family finances,

er en rationel beslutning baseret på familiens økonomi

but it's often physically horrific

men det er fysisk horribelt,

because putting a human into the world is messy.

for det at sætte et menneske i verden er rodet.

A waitress told me,

En servitrice fortalte mig:

"With my first baby, I was back at work five weeks postpartum.

"Jeg var tilbage på arbejde 5 uger efter fødslen af mit første barn.

With my second, I had to have major surgery after giving birth,

Med mit andet, skulle jeg gennem en større operation,

so I waited until six weeks to go back.

og var derfor hjemme i 6 uger.

I had third degree tears."

Jeg havde en 3. grads bristning"

23 percent of new working mothers in America

23% af de nybagte mødre på arbejdsmarkedet i USA

will be back on the job within two weeks of giving birth.

er tilbage i job inden to uger efter fødslen.

"I worked as a bartender and cook, average of 75 hours a week while pregnant.

"Som bartender og kok arbejdede jeg i snit 75 timer/ugen under graviditeten

I had to return to work before my baby was a month old,

Jeg måtte tilbage inden mit barn var en måned gammel,

working 60 hours a week.

og arbejde 60 timer om ugen.

One of my coworkers was only able to afford 10 days off with her baby."

En af mine kollegaer kunne kun tage 10 dage fri med sit barn."

Of course, this isn't just a scenario with economic and physical implications.

Det handler naturligvis ikke kun om økonomisk og fysisk kompleksitet.

Childbirth is, and always will be, an enormous psychological event.

Fødsel er, og vil altid være, en enorm psykologisk begivenhed.

A teacher told me,

En lærer fortalte mig:

"I returned to work eight weeks after my son was born.

"Jeg vendte tilbage til jobbet otte uger efter min søn var født

I already suffer from anxiety,

Jeg lider i forvejen af angst,

but the panic attacks I had prior to returning to work were unbearable."

og havde ubærlige anfald af panik over at skulle tilbage i job."

Statistically speaking,

Statistisk set,

the shorter a woman's leave after having a baby,

jo kortere tid en kvinde har orlov efter hun har født,

the more likely she will be to suffer from postpartum mood disorders

des større er chancen for lidelser

like depression and anxiety,

som depression og angst,

and among many potential consequences of those disorders,

og blandt mange konsekvenser heraf

suicide is the second most common cause of death

er selvmord den anden mest almindelige dødsårsag,

in a woman's first year postpartum.

i en kvindes første år efter fødsel.

Heads up that this next story --

Bemærk den næste historie-

I've never met this woman, but I find it hard to get through.

Jeg har aldrig mødt denne kvinde, men jeg synes det er hårdt at læse.

"I feel tremendous grief and rage that I lost an essential,

"Jeg føler enorm sorg og raseri over at jeg har mistet en væsentlig,

irreplaceable and formative time with my son.

uerstattelig og formativ tid med min søn.

Labor and delivery left me feeling absolutely broken.

Veer og fødsel efterlod mig fuldstændig ødelagt.

For months, all I remember is the screaming: colic, they said.

I måneder var det eneste jeg huskede skrigene: Kolik, sagde de.

On the inside, I was drowning.

Indeni var jeg ved at drukne.

Every morning, I asked myself how much longer I could do it.

Hver morgen spurgte jeg mig selv: -Hvor længe kan du blive ved?

I was allowed to bring my baby to work.

Jeg fik lov at tage barnet med på job.

I closed my office door while I rocked and shushed

Jeg lukkede døren ind til mit kontor mens jeg vuggede og tyssede

and begged him to stop screaming so I wouldn't get in trouble.

og bad til, at han skulle stoppe med at skrige, så jeg ikke fik problemer.

I hid behind that office door every damn day

Jeg gemte mig bag den dør hele dagen

and cried while he screamed.

og græd, mens han skreg.

I cried in the bathroom while I washed out the pump equipment.

Jeg græd på badeværelset mens jeg vaskede brystpumpen.

Every day, I cried all the way to work and all the way home again.

Hver evig eneste dag, græd jeg på vej til og fra arbejde.

I promised my boss that the work I didn't get done during the day,

Jeg lovede min chef, at det arbejde jeg ikke nåede i løbet af dagen

I'd make up at night from home.

ville jeg lave hjemme om aftenen.

I thought, there's just something wrong with me that I can't swing this."

Jeg tænkte, der må være noget galt med mig siden jeg ikke magter det."

So those are the mothers.

Det er altså mødrene.

What of the babies?

Hvad med børnene?

As a country, do we care about the millions of babies

Som land, tager vi os af de millioner af børn

born every year to working mothers?

der hver år fødes af mødre i job?

I say we don't,

Det mener jeg ikke vi gør,

not until they're of working and tax-paying and military-serving age.

ikke før de når en alder, hvor de betaler skat og kan indgå i militæret.

We tell them we'll see them in 18 years,

Vi siger til dem, vi ses om 18 år,

and getting there is kind of on them.

og vejen der til, må de selvom.

One of the reasons I know this is that babies whose mothers

Jeg ved dette, fordi spædbørn af mødre

have 12 or more weeks at home with them

der har orlov 12 uger eller mere

are more likely to get their vaccinations and their well checks in their first year,

i større grad får deres vacciner og helbredstjek det første år.

so those babies are more protected from deadly and disabling diseases.

Disse børn er derfor bedre beskyttet mod dødelige og invaliderende sygdomme.

But those things are hidden behind images like this.

De ting vises ikke på billeder som dette.

America has a message for new mothers who work and for their babies.

USA har en besked til nybagte arbejdende mødre og deres børn.

Whatever time you get together, you should be grateful for it,

Enhver tid I tilbringer sammen bør I være taknemmelig for,

and you're an inconvenience

og du er en ulejlighed

to the economy and to your employers.

både for økonomien og dine kollegaer.

That narrative of gratitude runs through a lot of the stories I hear.

Denne "taknemmelighed" er gennemgående i mange historier.

A woman told me,

En kvinde fortalte mig:

"I went back at eight weeks after my C-section

"Jeg vendte tilbage 8 uger efter kejsersnittet

because my husband was out of work.

fordi min mand var arbejdsløs.

Without me, my daughter had failure to thrive.

Uden mig, havde min datter svært ved at trives.

She wouldn't take a bottle.

Hun ville ikke have flaske.

She started losing weight.

Hun tabte sig.

Thankfully, my manager was very understanding.

Heldigvis, var min chef meget forstående.

He let my mom bring my baby,

Han lod min mor hente mit barn,

who was on oxygen and a monitor,

som fik ilt og var tilsluttet en monitor,

four times a shift so I could nurse her."

fire gange dagligt, så jeg kunne være hos hende."

There's a little club of countries in the world

Der er en lille samling lande i verden

that offer no national paid leave to new mothers.

der ikke tilbyder betalt barsel

Care to guess who they are?

Vil I gætte hvem de er?

The first eight make up eight million in total population.

De første otte lande, har samlet en befolkning på 8 millioner.

They are Papua New Guinea, Suriname and the tiny island nations

Det er Papua Ny Guinea, Surinam og de små ø nationer

of Micronesia, Marshall Islands, Nauru, Niue, Palau and Tonga.

Mikronesien, Marshalløerne, Nauru, Niue, Palau og Tonga.

Number nine is the United States of America,

Nummer ni er USA

with 320 million people.

med 320 millioner indbyggere.

Oh, that's it.

Og ja, det var det.

That's the end of the list.

Der er ikke flere på den liste.

Every other economy on the planet

Alle andre økonomier på planeten

has found a way to make some level of national paid leave work

har fundet en en måde at få betalt barsel til at fungere

for the people doing the work of the future of those countries,

for de mennesker der skaber fremtiden,

but we say, "We couldn't possibly do that."

men her siger vi: "Vi kan umuligt få det til at fungere."

We say that the market will solve this problem,

Vi siger at markedet vil ordne dette problem,

and then we cheer when corporations offer even more paid leave to the women

og så jubler vi når virksomheder tilbyder endnu mere barsel til de kvinder

who are already the highest-educated and highest-paid among us.

som allerede er de højst uddannede og bedst betalte iblandt os.

Remember that 88 percent?

Kan I huske de 88 procent?

Those middle- and low-income women are not going to participate in that.

Disse middel- og lavindkomst kvinder får ikke fornøjelse af dette.

We know that there are staggering economic, financial, physical

Vi ved der en svimlende økonomisk, finansiel, fysisk

and emotional costs to this approach.

og følelsesmæssig omkostning ved denne fremgangsmåde.

We have decided -- decided, not an accident,

Vi har besluttet - besluttet, det var ikke en fejl,

to pass these costs directly on to working mothers and their babies.

at videregive disse omkostninger direkte til mødre og deres børn.

We know the price tag is higher for low-income women,

Vi ved at prisen er større for kvinder med lav indkomst,

therefore disproportionately for women of color.

herunder flest farvede kvinder.

We pass them on anyway.

Alligevel vedtager vi dem.

All of this is to America's shame.

Det er skammeligt for USA.

But it's also to America's risk.

Men samtidig også USAs risiko.

Because what would happen

For hvad ville der ske

if all of these individual so-called choices to have babies

hvis alle disse individuelle, såkaldte valg, om at få børn

started to turn into individual choices not to have babies.

tog en drejning til individuelle valg om ikke at få børn.

One woman told me,

En anden kvinde fortalte mig:

"New motherhood is hard. It shouldn't be traumatic.

"Nyt moderskab er hårdt. Det burde ikke være traumatisk.

When we talk about expanding our family now,

Når vi nu taler om at udvide vores familie

we focus on how much time I would have to care for myself and a new baby.

så fokuserer vi på hvor meget tid vi har til at vare tage os selv og barnet.

If we were to have to do it again the same way as with our first,

Hvis vi skulle igennem det samme igen, som vi var med det første barn,

we might stick with one kid."

ville vi måske nøjes med det ene."

The birthrate needed in America to keep the population stable

For at opretholde befolkningstallet skal USA bruge

is 2.1 live births per woman.

2,1 levende fødsler per kvinde.

In America today, we are at 1.86.

I dagens USA, er tallet 1,86.

We need women to have babies,

Vi har brug for at kvinder får børn,

and we are actively disincentivizing working women from doing that.

og vi demotiverer aktivt arbejdende kvinder fra at gøre netop det.

What would happen to work force, to innovation, to GDP,

Hvad vil der ske med arbejdsstyrken, innovationen, BNP'en,

if one by one, the working mothers of this country were to decide

hvis kvinder i job, en efter en, besluttede

that they can't bear to do this thing more than once?

at de ikke magter det mere end én gang?

I'm here today with only one idea worth spreading,

Jeg er her idag, med kun en enkelt ide, som er værd at dele,

and you've guessed what it is.

og I har gættet hvad det er.

It is long since time for the most powerful country on Earth

Den mest magtfulde nation på jorden, burde forlængst

to offer national paid leave

have tilbudt betalt barsel

to the people doing the work of the future of this country

til de der arbejder for dette lands fremtid

and to the babies who represent that future.

og til børnene, som repræsenterer fremtiden.

Childbirth is a public good.

Fødsler er til folkets bedste.

This leave should be state-subsidized.

Barslen burde være statsstøttet.

It should have no exceptions for small businesses,

Der bør ingen undtagelser være for mindre virksomheder,

length of employment or entrepreneurs.

ansættelsens længde eller iværksættere.

It should be able to be shared between partners.

Den burde være mulig, at dele mellem partnere.

I've talked today a lot about mothers,

Jeg har idag talt om mødrene,

but co-parents matter on so many levels.

men med-forældre betyder noget på mange niveauer.

Not one more woman should have to go back to work

Ikke en eneste kvinde burde vende tilbage til jobbet

while she is hobbling and bleeding.

hvis hun er dårligt gående eller bløder.

Not one more family should have to drain their savings account

Ikke én familie mere skal dræne deres opsparring

to buy a few days of rest and recovery and bonding.

for at restituere og knytte bånd i et par dage mere.

Not one more fragile infant

Ikke ét mere sårbart spædbarn

should have to go directly from the incubator to day care

skal gå direkte fra inkubator til vuggestue

because his parents have used up all of their meager time

fordi forældrene har opbrugt alt deres sparsomme tid

sitting in the NICU.

siddende på barselsgangen.

Not one more working family should be told that the collision

Ikke én arbejdende familie burde få fortalt at kollisionen

of their work, their needed work and their needed parenthood,

mellem deres nødvendige job og deres nødvendige forældreskab,

is their problem alone.

alene er deres problem.

The catch is that when this is happening to a new family, it is consuming,

Sagen er, at når det sker for en ny familie, er det tidskrævende

and a family with a new baby is more financially vulnerable

og en familie med et spædbarn er økonomisk mere sårbare

than they've ever been before,

end de har været før.

so that new mother cannot afford to speak up on her own behalf.

De nybagte mødre har ikke råd til at tale på egne vegne.

But all of us have voices.

Men vi har alle sammen en stemme.

I am done, done having babies,

Jeg er færdig, færdig med at få børn

and you might be pre-baby,

og du er måske ikke født endnu,

you might be post-baby,

eller også er du kommet til verden,

you might be no baby.

eller der er ikke tænkt på dig endnu.

It should not matter.

Det burde ikke betyde noget.

We have to stop framing this as a mother's issue,

Vi må stoppe med at beskrive dette som en mors eller

or even a women's issue.

en kvindes problem.

This is an American issue.

Det er USA's problem.

We need to stop buying the lie that these images tell us.

Vi skal ikke længere købe den løgn som de billeder fortæller os.

We need to stop being comforted by them.

Vi må ikke føle os trygge ved dem.

We need to question why we're told that this can't work

Vi skal sætte spørgsmålstegn ved at det ikke vil fungere

when we see it work everywhere all over the world.

når vi kan se det fungerer alle andre steder i verdenen.

We need to recognize that this American reality

Vi skal indse at denne amerikanske virkelighed

is to our dishonor and to our peril.

er vanærende og ødelæggende.

Because this is not,

For det her er ikke,

this is not,

ej heller dette,

and this is not what a working mother looks like.

og heller ikke dette billede, viser hvordan en mor i job ser ud.

(Applause)

(Bifald)