Color blind or color brave? | Mellody Hobson

Vertaald door: Kim Segers Nagekeken door: Peter van de Ven

So it's 2006.

Het is 2006.

My friend Harold Ford calls me.

Mijn vriend Harold Ford belt op.

He's running for U.S. Senate in Tennessee,

Hij gaat voor de Senaat in Tennessee

and he says, "Mellody, I desperately need some national press. Do you have any ideas?"

en zegt: "Mellody, ik heb wat nationale pers nodig. Ideeën?"

So I had an idea. I called a friend

Die had ik. Ik belde een vriendin op

who was in New York

die in New York was

at one of the most successful media companies in the world,

bij een van de grootste mediabedrijven in de wereld

and she said, "Why don't we host

en ze zei: "Waarom houden we niet

an editorial board lunch for Harold?

een lunch voor Harold met de redactieraad?

You come with him."

Jij mag ook komen."

Harold and I arrive in New York.

Harold en ik komen aan in New York.

We are in our best suits.

We hebben ons beste pak aan.

We look like shiny new pennies.

We waren echt een plaatje.

And we get to the receptionist, and we say,

We komen bij de receptioniste en zeggen:

"We're here for the lunch."

"We zijn hier voor de lunch."

She motions for us to follow her.

Ze zegt dat we haar moeten volgen.

We walk through a series of corridors,

We lopen door een hoop gangen

and all of a sudden we find ourselves

en opeens staan we daar,

in a stark room,

in een lege kamer.

at which point she looks at us and she says,

Ze kijkt naar ons en zegt:

"Where are your uniforms?"

"Waar is jullie uniform?"

Just as this happens,

Precies op dat moment

my friend rushes in.

komt mijn vriendin binnen.

The blood drains from her face.

Ze trekt wit weg.

There are literally no words, right?

Er zijn gewoon geen woorden voor, toch?

And I look at her, and I say,

Ik zeg tegen haar:

"Now, don't you think we need

"Vind je nou ook niet

more than one black person in the U.S. Senate?"

dat we meer dan één donkere persoon in de Senaat nodig hebben?"

Now Harold and I --

Harold en ik

(Applause) —

(Applaus)

we still laugh about that story,

we lachen er nog steeds om,

and in many ways, the moment caught me off guard,

en het overrompelde me toen wel,

but deep, deep down inside,

maar diep van binnen

I actually wasn't surprised.

was ik niet echt verbaasd.

And I wasn't surprised because of something

En dat komt door iets

my mother taught me about 30 years before.

dat mijn moeder me 30 jaar eerder heeft geleerd.

You see, my mother was ruthlessly realistic.

Mijn moeder was heel realistisch.

I remember one day coming home from a birthday party

Ik kwam een keer thuis van een verjaardag

where I was the only black kid invited,

waar ik het enige donkere kind was,

and instead of asking me the normal motherly questions

en in plaats van dat ze me de gebruikelijke vragen stelt,

like, "Did you have fun?" or "How was the cake?"

zoals "Was het leuk?" of "Hoe was de taart?",

my mother looked at me and she said,

keek ze me aan en zei:

"How did they treat you?"

"Hoe hebben ze je behandeld?"

I was seven. I did not understand.

Ik was zeven. Ik snapte het niet.

I mean, why would anyone treat me differently?

Waarom zou iemand me anders behandelen?

But she knew.

Zij snapte het wel.

And she looked me right in the eye and she said,

Ze keek me recht in de ogen en zei:

"They will not always treat you well."

"Ze zullen niet altijd goed voor je zijn."

Now, race is one of those topics in America

Praten over rassen is een van de dingen in Amerika

that makes people extraordinarily uncomfortable.

waar mensen zich heel ongemakkelijk bij voelen.

You bring it up at a dinner party

Je noemt het bij een diner

or in a workplace environment,

of op een werkplek

it is literally the conversational equivalent

en het is alsof je in het gesprek

of touching the third rail.

de bovenleiding aanraakt.

There is shock,

Er is een shock,

followed by a long silence.

dan een lange stilte.

And even coming here today,

En zelfs vandaag.

I told some friends and colleagues

Ik vertelde mensen

that I planned to talk about race,

dat ik over ras zou praten

and they warned me, they told me, don't do it,

en ze waarschuwden me: "Doe het niet".

that there'd be huge risks

Ze zeiden dat er enorme risico's waren

in me talking about this topic,

als ik hierover zou praten.

that people might think I'm a militant black woman

Dat ik als strijdende zwarte vrouw zou worden gezien

and I would ruin my career.

en mijn carrière zou verwoesten.

And I have to tell you,

En om heel eerlijk te zijn,

I actually for a moment was a bit afraid.

was ik eventjes een beetje bang.

Then I realized,

Toen realiseerde ik me

the first step to solving any problem

dat de eerste stap naar een oplossing

is to not hide from it,

is om je er niet voor te verbergen,

and the first step to any form of action

en dat de eerste stap naar actie

is awareness.

besef is.

And so I decided to actually talk about race.

Dus besloot ik wel over ras te spreken.

And I decided that if I came here and shared with you

Ik besloot dat als ik hier zou komen

some of my experiences,

en een paar ervaringen zou delen,

that maybe we could all be a little less anxious

dat we misschien minder angstig zouden zijn

and a little more bold

en wat brutaler

in our conversations about race.

in onze gesprekken over ras.

Now I know there are people out there who will say

Ik weet dat er mensen zijn die beweren

that the election of Barack Obama meant

dat het presidentschap van Obama

that it was the end of racial discrimination

het einde van racisme betekende,

for all eternity, right?

voor altijd.

But I work in the investment business,

Maar ik werk in investeringen

and we have a saying:

en wij zeggen altijd:

The numbers do not lie.

De cijfers liegen niet.

And here, there are significant,

En er zijn hier belangrijke,

quantifiable racial disparities

kwantificeerbare rasongelijkheden

that cannot be ignored,

die niet genegeerd kunnen worden:

in household wealth, household income,

in huishoudelijke welvaart en inkomen,

job opportunities, healthcare.

arbeidskansen, gezondheidszorg.

One example from corporate America:

Eén voorbeeld van zakelijk Amerika:

Even though white men

ondanks dat blanke mannen

make up just 30 percent of the U.S. population,

slechts 30 procent van de VS uitmaken,

they hold 70 percent of all corporate board seats.

hebben ze een aandeel van 70 procent in de directies.

Of the Fortune 250,

Van de 'Fortune 250'

there are only seven CEOs that are minorities,

behoren slechts zeven directeurs tot een minderheid

and of the thousands of publicly traded companies today, thousands,

en van de duizenden openbare beursbedrijven

only two are chaired by black women,

worden er maar twee geleid door zwarte vrouwen.

and you're looking at one of them,

En ik ben er eentje van.

the same one who, not too long ago,

Dezelfde persoon die, niet lang geleden,

was nearly mistaken for kitchen help.

bijna voor de keukenhulp werd aangezien.

So that is a fact.

Dus dat is een feit.

Now I have this thought experiment

Nou heb ik een gedachte-experiment

that I play with myself, when I say,

dat ik met mezelf speel, waarbij ik zeg:

imagine if I walked you into a room

stel, je komt een ruimte in

and it was of a major corporation, like ExxonMobil,

van een gigabedrijf, zoals ExxonMobil,

and every single person around the boardroom were black,

en iedereen in de raadzaal is zwart.

you would think that were weird.

Dat zou je vast heel vreemd vinden.

But if I walked you into a Fortune 500 company,

Maar kom je bij een 'Fortune 500'-bedrijf

and everyone around the table is a white male,

en aan tafel zitten alleen blanke mannen,

when will it be that we think that's weird too?

wanneer zullen we dat ook vreemd vinden?

And I know how we got here.

En ik weet hoe we hier zijn gekomen.

(Applause)

(Applaus)

I know how we got here.

Ik weet hoe we hier zijn gekomen.

You know, there was institutionalized,

Er was een geïnstitutionaliseerde,

at one time legalized, discrimination in our country.

ooit gelegaliseerde discriminatie hier.

There's no question about it.

Dat staat vast.

But still, as I grapple with this issue,

Maar terwijl ik worstel met dit vraagstuk

my mother's question hangs in the air for me:

denk ik steeds aan mijn moeder:

How did they treat you?

hoe hebben ze je behandeld?

Now, I do not raise this issue to complain

Ik heb het hier niet over om te klagen

or in any way to elicit any kind of sympathy.

of om sympathie op te wekken.

I have succeeded in my life

Ik ben geslaagd in mijn leven,

beyond my wildest expectations,

meer dan ik durfde dromen,

and I have been treated well by people of all races

en ik ben door mensen van alle rassen

more often than I have not.

vaker wel goed behandeld dan niet.

I tell the uniform story because it happened.

Ik deel het uniformverhaal omdat het gebeurd is.

I cite those statistics around corporate board diversity

Ik gaf die percentages over diversiteit in directieraden,

because they are real,

omdat ze kloppen,

and I stand here today

en ik sta hier vandaag

talking about this issue of racial discrimination

om te praten over dit racisme,

because I believe it threatens to rob

omdat ik vind dat het een andere generatie

another generation of all the opportunities

van de kansen dreigt te beroven

that all of us want for all of our children,

die we allemaal voor al onze kinderen willen,

no matter what their color

ongeacht hun huidskleur

or where they come from.

of waar ze vandaan komen.

And I think it also threatens to hold back businesses.

Ik denk dat het ook bedrijven kan hinderen.

You see, researchers have coined this term

Onderzoekers hebben de term 'kleurenblind' voorgesteld

"color blindness"

to describe a learned behavior where we pretend

om het aangeleerde gedrag te beschrijven,

waarbij we doen alsof we ras niet opmerken.

that we don't notice race.

If you happen to be surrounded by a bunch of people

Als je omringd wordt door mensen

who look like you, that's purely accidental.

die op jou lijken dan is dat puur toeval.

Now, color blindness, in my view,

Kleurenblindheid betekent, naar mijn idee,

doesn't mean that there's no racial discrimination,

niet dat er geen racisme is

and there's fairness.

en dat er eerlijkheid is.

It doesn't mean that at all. It doesn't ensure it.

Dat betekent het niet. Dat verzekert het niet.

In my view, color blindness is very dangerous

Ik vind kleurenblindheid erg gevaarlijk,

because it means we're ignoring the problem.

want het betekent dat we het probleem negeren.

There was a corporate study that said that,

Er was een zakelijke studie die zei

instead of avoiding race,

dat in plaats van ras te ontwijken

the really smart corporations actually deal with it head on.

de echt slimme bedrijven er juist proactief mee omgaan.

They actually recognize that embracing diversity

Zij zien in dat omarmen van diversiteit

means recognizing all races,

betekent alle rassen erkennen,

including the majority one.

ook de meerderheid.

But I'll be the first one to tell you,

Maar ik zal de eerste zijn die zegt

this subject matter can be hard,

dat dit een moeilijk onderwerp kan zijn,

awkward, uncomfortable -- but that's kind of the point.

ongemakkelijk -- maar dat is het punt.

In the spirit of debunking racial stereotypes,

In de geest van het ontmaskeren van rassenstereotypen,

the one that black people don't like to swim,

dat zwarte mensen niet van zwemmen houden:

I'm going to tell you how much I love to swim.

ik ben dol op zwemmen.

I love to swim so much

Ik hou zo van zwemmen dat ik,

that as an adult, I swim with a coach.

als volwassene, met een coach zwem.

And one day my coach had me do a drill

Op een dag had mijn coach een oefening

where I had to swim to one end of a 25-meter pool

waarbij ik naar de andere kant van een zwembad van 25m moest,

without taking a breath.

zonder adem te halen.

And every single time I failed,

En telkens wanneer het niet lukte,

I had to start over.

moest het opnieuw.

And I failed a lot.

En het lukte vaak niet.

By the end, I got it, but when I got out of the pool,

Uiteindelijk lukte het, maar toen ik uit het water kwam

I was exasperated and tired and annoyed,

was ik moe en geïrriteerd,

and I said, "Why are we doing breath-holding exercises?"

en ik zei: "Waarom doen we deze ademoefeningen?"

And my coach looked me at me, and he said, "Mellody,

En mijn coach keek me aan en zei: "Mellody,

that was not a breath-holding exercise.

dat was geen ademoefening.

That drill was to make you comfortable

Dat was om het makkelijker te maken

being uncomfortable,

je ongemakkelijk te voelen,

because that's how most of us spend our days."

want zo is het voor de meesten van ons elke dag."

If we can learn to deal with our discomfort,

Als we kunnen leren met ons ongemak om te gaan

and just relax into it,

en er in kunnen ontspannen,

we'll have a better life.

dan hebben we een beter leven.

So I think it's time for us to be comfortable

Dus ik vind het tijd dat we ons eens ontspannen

with the uncomfortable conversation about race:

bij dat ongemakkelijke gesprek over ras:

black, white, Asian, Hispanic,

zwart, blank, Aziatisch, Hispanic,

male, female, all of us,

man, vrouw, iedereen.

if we truly believe in equal rights

Als we echt in gelijke rechten

and equal opportunity in America,

en gelijke kansen in Amerika geloven,

I think we have to have real conversations

dan moeten we hierover echte gesprekken hebben.

about this issue.

We cannot afford to be color blind.

We kunnen niet kleurenblind zijn.

We have to be color brave.

We moeten kleurenmoed hebben.

We have to be willing, as teachers and parents

Als docenten en ouders

and entrepreneurs and scientists,

en ondernemers en wetenschappers,

we have to be willing to have

moeten we bereid zijn

proactive conversations about race

om proactief te praten over ras,

with honesty and understanding and courage,

met eerlijkheid en begrip en moed,

not because it's the right thing to do,

niet omdat dit de juiste stap is,

but because it's the smart thing to do,

maar omdat dit de slimme stap is,

because our businesses and our products

want onze bedrijven en onze producten

and our science, our research,

en onze wetenschap, ons onderzoek

all of that will be better with greater diversity.

worden beter door meer diversiteit.

Now, my favorite example of color bravery

Mijn favoriete voorbeeld van kleurenmoed

is a guy named John Skipper.

is de man John Skipper.

He runs ESPN.

Hij leidt ESPN.

He's a North Carolina native,

Hij komt uit North Carolina,

quintessential Southern gentleman, white.

typische zuidelijke gentleman, blank.

He joined ESPN, which already had a culture

Hij kwam bij ESPN, waar al een cultuur was

of inclusion and diversity, but he took it up a notch.

van inbegrip en diversiteit, maar hij ging verder.

He demanded that every open position

Hij wilde dat elke vacature

have a diverse slate of candidates.

een gevarieerde groep kandidaten had.

Now he says the senior people

Volgens hem waren de senioren

in the beginning bristled,

eerst niet onder de indruk.

and they would come to him and say,

Ze kwamen naar hem toe en zeiden:

"Do you want me to hire the minority,

"Wil je dat ik een minderheid aanneem

or do you want me to hire the best person for the job?"

of wil je dat ik de beste persoon voor de baan aanneem?"

And Skipper says his answers were always the same:

En Skippers antwoord was altijd hetzelfde:

"Yes."

"Ja."

And by saying yes to diversity,

En door ja te zeggen tegen diversiteit

I honestly believe that ESPN

denk ik echt dat ESPN

is the most valuable cable franchise in the world.

het meest waardevolle kabelbedrijf is.

I think that's a part of the secret sauce.

Dat is een deel van de geheime saus.

Now I can tell you, in my own industry,

In mijn eigen onderneming,

at Ariel Investments, we actually view our diversity

Ariel Investments, zien we onze diversiteit

as a competitive advantage,

als een concurrentievoordeel.

and that advantage can extend way beyond business.

En dat voordeel kan verder gaan dan zaken.

There's a guy named Scott Page at the University of Michigan.

Bij de Universiteit van Michigan werkt Scott Page,

He is the first person to develop

de eerste persoon die een wiskundige berekening voor diversiteit bedacht.

a mathematical calculation for diversity.

He says, if you're trying to solve a really hard problem,

Hij zegt dat als je een heel moeilijk probleem wilt oplossen

really hard,

that you should have a diverse group of people,

je een gevarieerde groep nodig hebt,

including those with diverse intellects.

inclusief mensen met gevarieerd intellect.

The example that he gives is the smallpox epidemic.

Zijn voorbeeld is de pokkenepidemie.

When it was ravaging Europe,

Toen het Europa teisterde,

they brought together all these scientists,

haalde men veel wetenschappers bijeen

and they were stumped.

en die snapten er niets van.

And the beginnings of the cure to the disease

Het eerste idee voor een geneeswijze

came from the most unlikely source,

kwam van een onverwachte bron:

a dairy farmer who noticed that the milkmaids

een melkboer die merkte dat de melkmeisjes

were not getting smallpox.

geen pokken kregen.

And the smallpox vaccination is bovine-based

De vaccinatie is gebaseerd op runderen

because of that dairy farmer.

door die melkboer.

Now I'm sure you're sitting here and you're saying,

Nou zullen jullie vast denken:

I don't run a cable company,

ik heb geen kabelbedrijf,

I don't run an investment firm,

ik heb geen investeringsbedrijf,

I am not a dairy farmer.

ik ben geen melkboer.

What can I do?

Wat kan ik doen?

And I'm telling you, you can be color brave.

Je kunt kleurenmoed hebben.

If you're part of a hiring process

Als je deel uitmaakt van het sollicitatie- of toelatingsproces

or an admissions process,

you can be color brave.

kun je kleurenmoed hebben.

If you are trying to solve a really hard problem,

Als je een lastig probleem wilt oplossen,

you can speak up and be color brave.

spreek dan en heb kleurenmoed.

Now I know people will say,

Mensen zullen vast zeggen:

but that doesn't add up to a lot,

dat is niet erg veel.

but I'm actually asking you to do something really simple:

Maar ik vraag je iets heel simpels te doen:

observe your environment,

kijk naar je omgeving,

at work, at school, at home.

op je werk, op school, thuis.

I'm asking you to look at the people around you

Kijk naar de mensen om je heen,

purposefully and intentionally.

doelbewust en opzettelijk.

Invite people into your life

Haal mensen in je leven

who don't look like you, don't think like you,

die niet lijken op jou, denken als jij,

don't act like you,

doen als jij,

don't come from where you come from,

die ergens anders vandaan komen,

and you might find that they will challenge your assumptions

en je zult zien dat ze jouw aannames tegenspreken

and make you grow as a person.

en je als persoon zult groeien.

You might get powerful new insights

Je krijgt wellicht goede nieuw inzichten

from these individuals,

van deze mensen,

or, like my husband, who happens to be white,

of, zoals mijn man, die blank is,

you might learn that black people,

leer je misschien dat zwarte mensen,

men, women, children,

mannen, vrouwen, kinderen,

we use body lotion every single day.

elke dag bodylotion gebruiken.

Now, I also think that this is very important

Ik denk ook dat dit erg belangrijk is,

so that the next generation really understands

zodat de volgende generatie echt snapt

that this progress will help them,

dat deze voortgang hen helpt,

because they're expecting us to be great role models.

want ze verwachten dat wij het goede voorbeeld geven.

Now, I told you, my mother,

Zoals ik al zei,

she was ruthlessly realistic.

was mijn moeder heel realistisch.

She was an unbelievable role model.

Ze was een fantastisch voorbeeld.

She was the kind of person

Ze was zo'n persoon

who got to be the way she was

die was hoe ze was,

because she was a single mom

omdat ze een alleenstaande moeder was

with six kids in Chicago.

met zes kinderen, in Chicago.

She was in the real estate business,

Ze werkte in onroerend goed

where she worked extraordinarily hard

en werkte heel, heel hard,

but oftentimes had a hard time making ends meet.

maar had vaak moeite om rond te komen.

And that meant sometimes we got

En hierdoor gebeurde het soms dat onze telefoon werd afgesloten,

our phone disconnected,

or our lights turned off,

ons licht uit ging of we buiten werden gezet.

or we got evicted.

When we got evicted, sometimes we lived

Wanneer dat gebeurde,

in these small apartments that she owned,

woonden we soms in kleine flats die ze bezat,

sometimes in only one or two rooms,

soms in maar één of twee kamers,

because they weren't completed,

omdat ze nog niet klaar waren,

and we would heat our bathwater on hot plates.

en we warmden ons badwater zelf op.

But she never gave up hope, ever,

Maar ze gaf nooit de moed op

and she never allowed us to give up hope either.

en ze liet ons ook de moed niet opgeven.

This brutal pragmatism that she had,

Ze had zo'n harde zakelijkheid.

I mean, I was four and she told me,

Ik was vier toen ze tegen me zei:

"Mommy is Santa." (Laughter)

"Mama is de kerstman." (Gelach)

She was this brutal pragmatism.

Ze had zo'n harde zakelijkheid.

She taught me so many lessons,

Ze heeft me zoveel geleerd,

but the most important lesson

maar het belangrijkste is

was that every single day she told me,

dat ze elke dag tegen me zei:

"Mellody, you can be anything."

"Mellody, jij kunt alles worden."

And because of those words,

En door deze woorden

I would wake up at the crack of dawn,

stond ik 's ochtends vroeg op.

and because of those words,

En door deze woorden

I would love school more than anything,

hield ik ontzettend van school.

and because of those words, when I was on a bus

En door deze woorden, als ik in een bus naar school zat,

going to school, I dreamed the biggest dreams.

droomde ik de stoutste dromen.

And it's because of those words that I stand here right now

En door deze woorden sta ik hier nu,

full of passion,

vol passie,

asking you to be brave for the kids

en vraag jullie moedig te zijn voor de kinderen

who are dreaming those dreams today.

die deze dromen nu dromen.

(Applause)

(Applaus)

You see, I want them to look at a CEO on television

Je wilt dat ze een directeur op tv zien

and say, "I can be like her,"

en zeggen: "Zo kan ik ook zijn",

or, "He looks like me."

of: "Hij lijkt op mij."

And I want them to know

Ik wil dat ze weten

that anything is possible,

dat alles mogelijk is,

that they can achieve the highest level

dat ze hoger kunnen komen

that they ever imagined,

dan ooit gedacht,

that they will be welcome in any corporate boardroom,

dat ze in elke raadzaal kunnen komen,

or they can lead any company.

of elk bedrijf kunnen leiden.

You see this idea of being the land

Het idee dat dit het land is van vrijheid

of the free and the home of the brave,

en het thuis van de moed,

it's woven into the fabric of America.

zit ingewoven in Amerika.

America, when we have a challenge,

Wanneer wij een uitdaging hebben,

we take it head on, we don't shrink away from it.

gaan we er recht op af.

We take a stand. We show courage.

We nemen een standpunt in. We tonen moed.

So right now, what I'm asking you to do,

Wat ik nu van jullie vraag,

I'm asking you to show courage.

is om moed te tonen.

I'm asking you to be bold.

Om brutaal te zijn.

As business leaders, I'm asking you

Als zakenleiders vraag ik jullie

not to leave anything on the table.

om voor het maximale te gaan.

As citizens, I'm asking you not to leave any child behind.

Als burgers vraag ik jullie iedereen mee te laten doen.

I'm asking you not to be color blind,

Ik vraag jullie om niet kleurenblind te zijn,

but to be color brave,

maar kleurenmoed te hebben,

so that every child knows that their future matters

zodat alle kinderen weten dat hun toekomst van belang is,

and their dreams are possible.

en hun dromen mogelijk zijn.

Thank you.

Bedankt.

(Applause)

(Applaus)

Thank you. Thanks. Thanks. (Applause)

Bedankt. Dank je wel. Bedankt. (Applaus)