Color blind or color brave? | Mellody Hobson

Mellody Hobson: Mù màu hay cảm màu?

Translator: Trang Rương Reviewer: Nhu PHAM

So it's 2006.

Đó là vào năm 2006.

My friend Harold Ford calls me.

Bạn tôi Harold Ford gọi cho tôi.

He's running for U.S. Senate in Tennessee,

Anh ấy đang tranh cử cho Thượng Viện Mĩ bang Tennessee,

and he says, "Mellody, I desperately need some national press. Do you have any ideas?"

anh nói: "Mellody, tôi thực sự cần một buổi họp báo quốc gia. Cô có ý gì không?"

So I had an idea. I called a friend

Tôi có 1 ý tưởng, tôi gọi 1 người bạn sống ở New York

who was in New York

at one of the most successful media companies in the world,

làm việc tại một trong những công ty truyền thông thành công nhất thế giới,

and she said, "Why don't we host

cô ấy bảo: "Tại sao không tổ chức

an editorial board lunch for Harold?

một bữa tiệc trưa với ban biên tập cho Harold?

You come with him."

Cô đi cùng với anh ấy."

Harold and I arrive in New York.

Harold và tôi đến New York.

We are in our best suits.

Chúng tôi ăn mặc chỉnh chu nhất có thể.

We look like shiny new pennies.

Chúng tôi trông rất oách xà lách.

And we get to the receptionist, and we say,

Chúng tôi đến bàn tiếp tân, và nói: " Chúng tôi đến vì bữa tiệc."

"We're here for the lunch."

She motions for us to follow her.

Cô ấy bảo chúng tôi đi theo.

We walk through a series of corridors,

Ngang một dãy hành lang,

and all of a sudden we find ourselves

chúng tôi thấy mình

in a stark room,

ở trong phòng nhân sự,

at which point she looks at us and she says,

ngay lúc đó, cô ta nhìn tụi tôi và bảo:

"Where are your uniforms?"

" Đồng phục của mấy người đâu rồi?"

Just as this happens,

Ngay lúc đó,

my friend rushes in.

bạn tôi xông vào.

The blood drains from her face.

Mặt cô ta tím dần lại.

There are literally no words, right?

Thực sự là đứng hình, đúng vậy không?

And I look at her, and I say,

Tôi nhìn cô ta và nói: "Cô có nghĩ chúng ta cần

"Now, don't you think we need

more than one black person in the U.S. Senate?"

nhiều hơn một người da đen trong Thượng Viện Mỹ không?

Now Harold and I --

Thế là Harold và tôi ---

(Applause) —

( Vỗ Tay ) ---

we still laugh about that story,

chúng tôi vẫn còn đùa về câu chuyện đó,

and in many ways, the moment caught me off guard,

và giây phút đó làm tôi rất bất ngờ

but deep, deep down inside,

nhưng thật sự, sâu trong tôi,

I actually wasn't surprised.

tôi chẳng hề ngạc nhiên tí nào.

And I wasn't surprised because of something

Bởi vì một điều

my mother taught me about 30 years before.

mẹ tôi đã dạy tôi cách đây 30 năm.

You see, my mother was ruthlessly realistic.

Mẹ tôi có óc thực tế đến tàn nhẫn.

I remember one day coming home from a birthday party

Ngày nọ, trở về nhà từ tiệc sinh nhật

where I was the only black kid invited,

tôi là đứa da đen duy nhất được mời,

and instead of asking me the normal motherly questions

thay vì hỏi tôi những câu các bà mẹ thường hỏi

like, "Did you have fun?" or "How was the cake?"

" Con có vui không?" hay "Bánh sinh nhật thế nào?"

my mother looked at me and she said,

mẹ nhìn thẳng tôi và gặng:

"How did they treat you?"

"Họ đối xử với con như thế nào?"

I was seven. I did not understand.

Tôi chỉ mới lên 7. Đương nhiên tôi không hiểu được.

I mean, why would anyone treat me differently?

Tại sao người ta lại đối xử khác với tôi?

But she knew.

Nhưng bà ấy biết,

And she looked me right in the eye and she said,

bà ấy nhìn thẳng vào mắt tôi và dặn:

"They will not always treat you well."

"Họ sẽ không bao giờ đối đãi tốt với con hết."

Now, race is one of those topics in America

Chủng tộc là một trong những chủ đề ở Mĩ

that makes people extraordinarily uncomfortable.

làm người khác cảm thấy khó chịu một cách lạ kì.

You bring it up at a dinner party

Bạn nhắc đến nó tại mỗi bữa tiệc tối hay tại nơi làm việc,

or in a workplace environment,

it is literally the conversational equivalent

nó dường như có ảnh hưởng trong giao tiếp

như chuyện thị phi giới chính quyền vậy.

of touching the third rail.

There is shock,

Tôi bị sốc,

followed by a long silence.

tiếp theo là mội sự im lặng trải dài.

And even coming here today,

Cho đến tận hôm nay, tôi đã kể

I told some friends and colleagues

cho vài bạn và đồng nghiệp về dự dịnh bàn về chủng tộc,

that I planned to talk about race,

and they warned me, they told me, don't do it,

họ ngăn tôi, họ bảo, đừng làm thế,

that there'd be huge risks

sẽ có một nguy cơ rất cao

in me talking about this topic,

khi đá động đến vấn đề này,

that people might think I'm a militant black woman

mọi người sẽ nghĩ tôi là bà da đen cảm tử

and I would ruin my career.

và tôi sẽ tự hủy hoại sự nghiệp của mình.

And I have to tell you,

Phải nói với bạn là,

I actually for a moment was a bit afraid.

tôi đã có tí nản lòng trong một khoảnh khắc .

Then I realized,

Nhưng tôi nhận ra,

the first step to solving any problem

bước đầu tiên để giải quyết mọi vấn đề

is to not hide from it,

là đừng trốn tránh nó,

and the first step to any form of action

và bước đầu tiên để hành động dưới mọi hình thức

is awareness.

là sự ý thức.

And so I decided to actually talk about race.

Thế là tôi quyết định nói về vấn đề ấy.

And I decided that if I came here and shared with you

Tôi cũng nghĩ rằng nếu đến đây chia sẻ với các bạn

some of my experiences,

những trải nghiệm của mình,

that maybe we could all be a little less anxious

có thể chúng ta đều sẽ bớt lo ngại và mạnh dạn hơn

and a little more bold

in our conversations about race.

trong những cuộc đàm thoại về chủng tộc.

Now I know there are people out there who will say

Tôi biết sẽ có những người ngoài kia

that the election of Barack Obama meant

nói rằng việc Barack Obama đắc cử

that it was the end of racial discrimination

chấm dứt sự kì thị chủng tộc

for all eternity, right?

đúng không?

But I work in the investment business,

Nhưng trong ngành đầu tư,

and we have a saying:

chúng tôi truyền nhau như thế này:

The numbers do not lie.

Con số không nói dối.

And here, there are significant,

Và đây, những sự phân biệt

quantifiable racial disparities

chồng chất đáng kể về chủng tộc

that cannot be ignored,

mà không thể bị lơ,

in household wealth, household income,

về mặt dư dả gia đình, thu nhập đầu vào,

job opportunities, healthcare.

cơ hội nghề nghiệp, an sinh xã hội.

One example from corporate America:

Một ví dụ từ đoàn thể công ty tại Mĩ:

Even though white men

Kể cả khi người da trắng,

make up just 30 percent of the U.S. population,

chiếm chỉ 30% tổng dân số nước Mĩ,

they hold 70 percent of all corporate board seats.

họ nắm tới 70% các chức vụ hội đồng quản trị.

Of the Fortune 250,

Trong tạp chí Fortune 250,

there are only seven CEOs that are minorities,

chỉ có 7 giám đốc là dân tộc thiểu số,

and of the thousands of publicly traded companies today, thousands,

trong hàng ngàn công ty giao dịch,

chỉ có duy nhất 2 công ty được điều hành bởi phụ nữ da màu,

only two are chaired by black women,

and you're looking at one of them,

bạn đang nhìn một người trong đó,

the same one who, not too long ago,

là cái người mà cách đây không lâu,

was nearly mistaken for kitchen help.

bị nhầm lẫn là phụ bếp.

So that is a fact.

Đó mới chính là sự thật.

Now I have this thought experiment

Tôi có một thí nghiệm

that I play with myself, when I say,

mà tôi hay tự bày chơi

imagine if I walked you into a room

tưởng tượng nếu tôi dắt bạn vào 1 phòng

and it was of a major corporation, like ExxonMobil,

của một trong những công ty lớn, như ExxonMobil,

and every single person around the boardroom were black,

mỗi một người trong phòng họp đều là da màu,

you would think that were weird.

bạn sẽ nghĩ đó là một điều kì quặc.

But if I walked you into a Fortune 500 company,

Nhưng nếu tôi dắt bạn vào công ty Fortune 500,

and everyone around the table is a white male,

và mọi người trong phòng là đàn ông da trắng,

when will it be that we think that's weird too?

có đời nào ta sẽ nghĩ nó kì quặc?

And I know how we got here.

Tôi biết tại sao lại như vậy.

(Applause)

( Vỗ Tay)

I know how we got here.

Tôi biết tại sao lại như thế.

You know, there was institutionalized,

sự kì thị đã được thể chế hóa,

at one time legalized, discrimination in our country.

hợp pháp hóa, trên đất nước chúng ta.

There's no question about it.

Không ai bàn cãi về điều đó.

But still, as I grapple with this issue,

Tuy nhiên, khi vật lộn với vấn đề này,

my mother's question hangs in the air for me:

cái câu hỏi của mẹ vẫn lơ lửng trong đầu tôi:

How did they treat you?

Họ đối xử với con như thế nào?

Now, I do not raise this issue to complain

Tôi không phải cố ý lôi nó ra để phàn nàn

or in any way to elicit any kind of sympathy.

hay một cách nào đó van xin sự cảm thông .

I have succeeded in my life

Tôi đã thành công trong cuộc sống

beyond my wildest expectations,

hơn những gì tôi có thể tưởng tượng,

and I have been treated well by people of all races

và tôi được người ở mọi chủng tộc đối xử tốt .

more often than I have not.

nhiều hơn là không.

I tell the uniform story because it happened.

Tôi bộc bạch câu chuyện phụ bếp bởi nó đã xảy ra.

I cite those statistics around corporate board diversity

Tôi dẫn chứng những thống kê về các công ty

because they are real,

bởi chúng là sự thật,

and I stand here today

và tôi đứng đây ngày hôm nay

talking about this issue of racial discrimination

diễn giải về kì thị chủng tộc

because I believe it threatens to rob

bởi tôi tin rằng điều này đang lăm le cướp đi

another generation of all the opportunities

mọi cơ hội dành cho thế hệ sau

that all of us want for all of our children,

điều mà chúng ta đều mong mỏi cho con em mình

no matter what their color

bất kể màu da

or where they come from.

hay nguồn gốc.

And I think it also threatens to hold back businesses.

Và tôi nghĩ vấn đề này cũng cản trở kinh doanh thương mại.

You see, researchers have coined this term

Những nhà nghiên cứu đã dùng thuật ngữ

"color blindness"

"mù màu"

to describe a learned behavior where we pretend

để diễn tả một hành động học theo khi chúng ta giả vờ

that we don't notice race.

không chú ý đến chủng tộc.

If you happen to be surrounded by a bunch of people

Nếu có lần bị bao quanh bởi một đám người

who look like you, that's purely accidental.

mà trông giống bạn, thì đơn thuần là tình cờ.

Now, color blindness, in my view,

Còn đây, mù màu, theo nhìn nhận của tôi,

doesn't mean that there's no racial discrimination,

không có nghĩa là không có phân biệt chủng tộc,

and there's fairness.

và có sự công bằng.

It doesn't mean that at all. It doesn't ensure it.

Không phải như vậy.

In my view, color blindness is very dangerous

Với tôi, mù màu như thế rất nguy hiểm

because it means we're ignoring the problem.

vì nó cho thấy rằng ta đang lẩn trốn khó khăn.

There was a corporate study that said that,

Một nghiên cứu nói rằng,

instead of avoiding race,

thay vì tránh né chủng tộc,

the really smart corporations actually deal with it head on.

những công ty thực sự thông minh đối mặt với nó.

They actually recognize that embracing diversity

Họ trân trọng sự đa dạng

means recognizing all races,

đồng nghĩa với việc công nhận mọi chủng tộc,

including the majority one.

kể cả dân tộc đa số.

But I'll be the first one to tell you,

Nhưng tôi sẽ là người đầu tiên kể bạn nghe,

this subject matter can be hard,

chủ đề này có thể khó nói

awkward, uncomfortable -- but that's kind of the point.

kì cục, chả thoái mái gì -- nhưng đó là một phần của vấn đề.

In the spirit of debunking racial stereotypes,

Với nguyện vọng dập tắt các định kiến chủng tộc,

the one that black people don't like to swim,

như dân da màu không thích đi bơi,

I'm going to tell you how much I love to swim.

tôi sẽ cho bạn biết rằng tôi thích bơi đến nhường nào.

I love to swim so much

Tôi thích bơi đến nỗi

that as an adult, I swim with a coach.

khi lớn lên, tôi bơi với một huấn luyện viên.

And one day my coach had me do a drill

Ngày kia, ông ấy cho tôi một đợt rèn luyện

where I had to swim to one end of a 25-meter pool

bắt tôi bơi dọc bể hết 25m

without taking a breath.

mà không lấy hơi.

And every single time I failed,

Mỗi lần thất bại,

I had to start over.

tôi buộc phải làm lại.

And I failed a lot.

Đương nhiên tôi thất bại rất nhiều lần.

By the end, I got it, but when I got out of the pool,

Cuối cùng, tôi cũng làm được nhưng khi

I was exasperated and tired and annoyed,

ra khỏi bể tôi lả người đi, kiệt sức

and I said, "Why are we doing breath-holding exercises?"

và hỏi: " Tại sao chúng ta phải tập bài giữ hơi ?"

And my coach looked me at me, and he said, "Mellody,

Ông ấy quay sang tôi: "Mellody,

that was not a breath-holding exercise.

đó không chỉ là bài tập thông thường.

That drill was to make you comfortable

Bài rèn người ấy là để tập con quen với

being uncomfortable,

việc cảm thấy không thoải mái,

because that's how most of us spend our days."

vì đó là cách đa phần chúng ta xoay sở trong cuộc sống."

If we can learn to deal with our discomfort,

Nếu học được việc đối phó với sự cản trở, gây bực dọc,

and just relax into it,

và xuôi mình theo nó,

we'll have a better life.

chúng ta sẽ có 1 cuộc sống tốt hơn.

So I think it's time for us to be comfortable

Nên tôi nghĩ đã đến lúc cần phải thích nghi

with the uncomfortable conversation about race:

với những đoạn hội thoại khó chịu về chủng tộc

black, white, Asian, Hispanic,

đen, trắng, châu Á, Mễ,

male, female, all of us,

nam, nữ, tất cả,

if we truly believe in equal rights

nếu tin vào quyền bình đẳng

and equal opportunity in America,

và cơ hội bình đẳng ở nước Mĩ,

I think we have to have real conversations

chúng ta cần phải có những cuộc hội thoại thực thụ

about this issue.

về vấn đề này

We cannot afford to be color blind.

Chúng ta không thể mù màu.

We have to be color brave.

Chúng ta phải "cảm màu",

We have to be willing, as teachers and parents

cần phải sẵn sàng, như giáo viên, như phụ huynh

and entrepreneurs and scientists,

như doanh nhân, nhà khoa học.

we have to be willing to have

Cần sẵn sàng để có

proactive conversations about race

những cuộc trò chuyện chủ động về chủng tộc

with honesty and understanding and courage,

với sự chân thành, thấu hiểu, và can đảm,

not because it's the right thing to do,

không chỉ vì đó là điều đúng đắn,

but because it's the smart thing to do,

mà còn vì nó là một điều khôn ngoan,

because our businesses and our products

bởi kinh doanh và sản phẩm của ta

and our science, our research,

lẫn khoa học, nghiên cứu của nhân loại

all of that will be better with greater diversity.

tất cả sẽ tốt hơn, hay hơn với sự đa dạng lớn hơn.

Now, my favorite example of color bravery

Ví dụ ưa thích nhất của tôi về sự cảm màu

is a guy named John Skipper.

là một anh chàng tên John Skipper.

He runs ESPN.

Anh ấy điều hành kênh ESPN.

He's a North Carolina native,

Anh ấy là một dân Bắc Carolina,

quintessential Southern gentleman, white.

một quí ông miền Nam đậm chất lịch lãm, da trắng.

He joined ESPN, which already had a culture

Anh ấy tham gia ESPN, nơi có truyền thống

of inclusion and diversity, but he took it up a notch.

về sự tổng thể và đa dạng, nhưng còn hơn thế.

He demanded that every open position

Anh ấy đòi hỏi mỗi vị trí mở trong công ty

have a diverse slate of candidates.

phải có một danh sách ứng cử viên đa dạng.

Now he says the senior people

Anh cũng nói với nhân viên lâu năm

in the beginning bristled,

những người khó chịu ngay từ đầu,

and they would come to him and say,

nếu họ có gặp anh và gắt:

"Do you want me to hire the minority,

"Anh muốn tôi thuê tụi dân tiểu số

or do you want me to hire the best person for the job?"

hay thuê người giỏi nhất cho công việc?

And Skipper says his answers were always the same:

Câu trả lời cũng vẫn sẽ như vậy:

"Yes."

"Có chứ."

And by saying yes to diversity,

Bằng việc nói đồng ý với sự đa dạng,

I honestly believe that ESPN

tôi thực tâm tin rằng ESPN

is the most valuable cable franchise in the world.

là công ty truyền hình cáp đáng giá nhất thế giới.

I think that's a part of the secret sauce.

Theo tôi, đó là một nguyên liệu bí mật.

Now I can tell you, in my own industry,

Tôi có thể kể, từ chính ngành của mình,

at Ariel Investments, we actually view our diversity

tại công ty đầu tư Ariel, chúng tôi xem

as a competitive advantage,

sự đa dạng là một lợi thế cạnh tranh,

and that advantage can extend way beyond business.

vượt trên cả thương mại.

There's a guy named Scott Page at the University of Michigan.

Anh chàng Scott Page từ Đại Học Michigan

He is the first person to develop

là người đầu tiên phát triển

a mathematical calculation for diversity.

một công thứ toán học dành cho sự đa dạng.

He says, if you're trying to solve a really hard problem,

Anh ta nói, nếu để giải quyết một vấn đề

really hard,

cực kì, cực kì khó,

that you should have a diverse group of people,

bạn nên tập hợp một nhóm đa dạng,

including those with diverse intellects.

gồm những người có đầu óc khác nhau.

The example that he gives is the smallpox epidemic.

Ví dụ anh đưa ra là dịch bệnh đậu mùa.

When it was ravaging Europe,

Khi nó lây lan tại Châu Âu, nhiều nhà khoa học đã hợp tác với nhau,

they brought together all these scientists,

and they were stumped.

và họ bối rối.

And the beginnings of the cure to the disease

Mở đầu của việc chữa trị căn bệnh này

came from the most unlikely source,

đến từ nơi khó có thể tin được,

a dairy farmer who noticed that the milkmaids

một nông dân trại sữa, chú ý rằng những người vắt sữa

were not getting smallpox.

không bị nhiễm bệnh đậu mùa.

And the smallpox vaccination is bovine-based

Và vaccine bệnh này dựa trên giống bò

because of that dairy farmer.

bắt nguồn từ người nông dân ấy.

Now I'm sure you're sitting here and you're saying,

Tôi chắc rằng bạn đang ngồi đây và nhủ rằng:

I don't run a cable company,

" Tôi không điều hành một công ty cáp,

I don't run an investment firm,

hay một công ty đầu tư,

I am not a dairy farmer.

hay là nông dân trại sữa.

What can I do?

Tôi có thể làm được gì?".

And I'm telling you, you can be color brave.

Bạn có thể cảm màu.

If you're part of a hiring process

Nếu là một phần của một quá trình thuê nhân sự,

or an admissions process,

you can be color brave.

bạn có thể cảm màu.

If you are trying to solve a really hard problem,

Nếu đang cố giải một vấn đề khó,

you can speak up and be color brave.

bạn có thể lên tiếng và cảm màu.

Now I know people will say,

Tôi biết mọi người sẽ bàn tán,

but that doesn't add up to a lot,

nhưng nó cũng chả to tát gì,

but I'm actually asking you to do something really simple:

tôi yêu cầu bạn làm một điều rất đơn giản:

observe your environment,

quan sát môi trường của bạn,

at work, at school, at home.

trường học, công sở và tại nhà.

I'm asking you to look at the people around you

để ý đến những người xung quanh, một cách chủ tâm.

purposefully and intentionally.

Mời gọi họ vào trong đời bạn

Invite people into your life

who don't look like you, don't think like you,

người không nghĩ giống bạn, không giống bạn,

don't act like you,

không hành xử giống bạn,

don't come from where you come from,

không cùng quê,

and you might find that they will challenge your assumptions

bạn sẽ thấy rằng họ thử thách giả định của bạn

and make you grow as a person.

và làm bạn trưởng thành hơn.

You might get powerful new insights

Bạn có thể có những góc nhìn mới

from these individuals,

từ những cá thể này,

or, like my husband, who happens to be white,

hay, như chồng tôi, tình cờ là người da trắng,

you might learn that black people,

có thể sẽ học được rằng người da đen,

men, women, children,

đàn ông, phụ nữ, trẻ em,

we use body lotion every single day.

đều xài sữa dưỡng thể mỗi ngày.

Now, I also think that this is very important

Thế nên, đây là điều quan trọng

so that the next generation really understands

mà thế hệ tiếp theo cần phải hiểu

that this progress will help them,

rằng sự tiến triển này sẽ giúp họ,

because they're expecting us to be great role models.

bởi họ đang trông chờ chúng ta làm tấm gương tốt.

Now, I told you, my mother,

Nên, như tôi đã kể, mẹ tôi,

she was ruthlessly realistic.

bà ấy thực tế đến tàn nhẫn.

She was an unbelievable role model.

Bà ấy là một tấm gương khó có thể tin được.

She was the kind of person

Bà ấy là kiểu người

who got to be the way she was

sẽ ở mãi như vậy

because she was a single mom

bởi bà ấy là một người mẹ đơn thân

with six kids in Chicago.

với 6 đứa con ở Chicago.

She was in the real estate business,

làm trong ngành bất động sản,

where she worked extraordinarily hard

cực nhọc ngày đêm

but oftentimes had a hard time making ends meet.

đôi khi phải cân đo xoay sở cho cuộc sống.

And that meant sometimes we got

Nhiều lúc chúng tôi

our phone disconnected,

bị cắt điện thoại,

or our lights turned off,

hay không có điện,

or we got evicted.

thậm chí bị đuổi đi.

When we got evicted, sometimes we lived

Những lần như thế, chúng tôi phải sống trong những căn hộ nhỏ của mẹ,

in these small apartments that she owned,

sometimes in only one or two rooms,

chỉ có một hoặc hai phòng,

because they weren't completed,

bởi chúng chưa được xây xong,

and we would heat our bathwater on hot plates.

và chúng tôi đều nấu nước tắm trên thềm nóng.

But she never gave up hope, ever,

Nhưng bà ấy chưa bao giờ từ bỏ hi vọng, chưa bao giờ,

and she never allowed us to give up hope either.

và bà cũng không bao giờ cho phép chúng tôi làm vậy.

This brutal pragmatism that she had,

Quan niệm tàn bạo này

I mean, I was four and she told me,

tôi lúc ấy lên 4 và bà đã bảo tôi:

"Mommy is Santa." (Laughter)

"Mẹ là Quỷ đấy." (Tiếng cười)

She was this brutal pragmatism.

Bà thực dụng kiểu thế đó.

She taught me so many lessons,

Bà dạy tôi vô số bài học ở đời,

but the most important lesson

nhưng quan trọng nhất là

was that every single day she told me,

từng ngày, bà đều bảo:

"Mellody, you can be anything."

"Mellody, con có thể trở thành bất cứ gì con muốn."

And because of those words,

Và vì những từ ngữ nhẹ nhàng đó,

I would wake up at the crack of dawn,

tôi chịu thức dậy từ sáng sớm

and because of those words,

vì những từ ngữ khích lệ đó,

I would love school more than anything,

tôi yêu trường học hơn hết mọi thứ,

and because of those words, when I was on a bus

và vì những từ ngữ đó, trên xe buýt

going to school, I dreamed the biggest dreams.

tới trường, tôi mơ những giấc mơ xa vời.

And it's because of those words that I stand here right now

Vì những từ ngữ đó, tôi đứng ở đây,

full of passion,

tràn đầy đam mê,

asking you to be brave for the kids

yêu cầu các bạn hãy can đảm hơn vì bọn trẻ

who are dreaming those dreams today.

những người đang mơ cùng những giấc mơ ấy,

(Applause)

trong thời khắc này. (Vỗ Tay).

You see, I want them to look at a CEO on television

Tôi muốn chúng trông thấy một vị giám đốc trên tivi,

and say, "I can be like her,"

và thốt lên: "Con muốn giống như cô ấy,"

or, "He looks like me."

hay: " Chú ấy giống con quá."

And I want them to know

Tôi muốn chúng biết rằng

that anything is possible,

mọi sự đều có thể,

that they can achieve the highest level

rằng chúng có thể vươn đến

that they ever imagined,

chúng hằng mong ước

that they will be welcome in any corporate boardroom,

rằng chúng sẽ được chào đón tại bất kì công ty nào,

or they can lead any company.

thậm chí là dẫn đầu công ty đó.

You see this idea of being the land

Ý tưởng về vùng đất của tự do

of the free and the home of the brave,

cái nôi của những người quả cảm,

it's woven into the fabric of America.

đã dần ăn sâu vào hệ thống nước Mĩ.

America, when we have a challenge,

Mĩ, khi gặp thử thách,

we take it head on, we don't shrink away from it.

ta ngang nhiên đối mặt, không hề nhún nhường.

We take a stand. We show courage.

Chúng ta hiên ngang, quyết tâm.

So right now, what I'm asking you to do,

Thế nên, lúc này, tôi yêu cầu bạn

I'm asking you to show courage.

hãy thể hiện sự can đảm ấy.

I'm asking you to be bold.

Hãy táo bạo.

As business leaders, I'm asking you

Tôi yêu cầu bạn

not to leave anything on the table.

đừng bỏ lại thứ gì.

As citizens, I'm asking you not to leave any child behind.

Đừng bỏ lại bất kì trẻ em nào.

I'm asking you not to be color blind,

Đừng trở nên mù màu,

but to be color brave,

ngược lại, hãy cảm màu hơn,

so that every child knows that their future matters

để mọi đứa trẻ biết được tương lai của chúng thực sự quan trọng

and their dreams are possible.

và tất cả ước mơ đều

Thank you.

có thể thành hiện thực. Xin cám ơn.

(Applause)

(Vỗ Tay)

Thank you. Thanks. Thanks. (Applause)

Xin cám ơn rất nhiều. Cám ơn. ( Vỗ Tay)