Color blind or color brave? | Mellody Hobson

Fordító: Eva Ballago Lektor: Maria Ruzsane Cseresnyes

So it's 2006.

2006-ot írunk.

My friend Harold Ford calls me.

Harold Ford barátom hív.

He's running for U.S. Senate in Tennessee,

Indul a szenátusi választáson Tennessee államban,

and he says, "Mellody, I desperately need some national press. Do you have any ideas?"

azt mondja, "Mellody, okvetlen szükségem van országos sajtóra. Van ötleted?"

És volt ötletem. Felhívtam egy barátomat.

So I had an idea. I called a friend

who was in New York

aki New Yorkban volt

at one of the most successful media companies in the world,

a világ egyik legsikeresebb médiavállalatánál,

and she said, "Why don't we host

és azt mondta, "Mi lenne ha rendeznénk

an editorial board lunch for Harold?

egy szerkesztőségi ebédet Haroldnak?

You come with him."

Te is gyere el vele."

Harold and I arrive in New York.

Harold és én megérkezünk New Yorkba

We are in our best suits.

a legszebb öltözetben.

We look like shiny new pennies.

Ragyogunk, mint egy új érme.

And we get to the receptionist, and we say,

Odaérünk a recepcióshoz és azt mondjuk,

"We're here for the lunch."

"Az ebédre jöttünk."

She motions for us to follow her.

Int, hogy kövessük.

We walk through a series of corridors,

Átsétálunk néhány folyosón,

and all of a sudden we find ourselves

és hirtelen egy kopár szobában

in a stark room,

találjuk magunkat,

at which point she looks at us and she says,

amikor ránk néz és azt kérdi,

"Where are your uniforms?"

"Hol van az egyenruhájuk?"

Just as this happens,

Eközben a barátom

my friend rushes in.

sietve belép.

The blood drains from her face.

Az arca elsápad.

There are literally no words, right?

Erre nem találni kifejezést, igaz?

And I look at her, and I say,

Ránézek és kérdem,

"Now, don't you think we need

"Nem gondolod, hogy egynél több feketére

more than one black person in the U.S. Senate?"

lenne szükség az amerikai szenátusban?"

Now Harold and I --

Harold és én --

(Applause) —

(Taps) --

we still laugh about that story,

még mindig nevetünk a történteken.

and in many ways, the moment caught me off guard,

és sok szempontból nem voltam felkészülve a pillanatra,

but deep, deep down inside,

de valahol nagyon, nagyon mélyen

I actually wasn't surprised.

igazából nem lepődtem meg.

Nem lepődtem meg, mert volt valami, amit

And I wasn't surprised because of something

my mother taught me about 30 years before.

30 évvel azelőtt még édesanyám tanított nekem.

You see, my mother was ruthlessly realistic.

Az édesanyám kegyetlenül realista volt.

I remember one day coming home from a birthday party

Emlékszem, mikor egy nap hazaértem egy szülinapi buliról,

where I was the only black kid invited,

ahol én voltam az egyetlen fekete gyerek,

and instead of asking me the normal motherly questions

a megszokott anyai kérdések helyett,

like, "Did you have fun?" or "How was the cake?"

mint "Jól szórakoztál?" vagy "Milyen volt a torta?"

my mother looked at me and she said,

édesanyám rám nézett és azt kérdezte,

"How did they treat you?"

"Hogyan bántak veled?"

I was seven. I did not understand.

Hét éves voltam. Nem értettem.

I mean, why would anyone treat me differently?

Mármint, miért bánna velem bárki másként?

But she knew.

De ő tudta.

And she looked me right in the eye and she said,

És mélyen a szemembe nézve azt mondta

"They will not always treat you well."

"Nem fognak mindig jól bánni veled".

Now, race is one of those topics in America

A faji hovatartozás az egyik téma Amerikában,

that makes people extraordinarily uncomfortable.

amitől az emberek rendkívül kellemetlenül érzik magukat.

You bring it up at a dinner party

Ha felhozzuk egy baráti vacsorán

or in a workplace environment,

vagy a munkahelyen,

it is literally the conversational equivalent

az szó szerint olyan hatással van a társalgásra,

of touching the third rail.

mintha megfognánk az áramvezető sínt.

There is shock,

Először jön a sokk,

followed by a long silence.

amit hosszú csend követ.

And even coming here today,

És ma, mikor ide készültem,

I told some friends and colleagues

mondtam pár barátomnak és kollégámnak,

that I planned to talk about race,

hogy faji kérdésekről beszélek.

and they warned me, they told me, don't do it,

Óva intettek, mondták, hogy ne tegyem,

that there'd be huge risks

hogy nagyon kockázatos

in me talking about this topic,

erről a témáról beszélnem.

that people might think I'm a militant black woman

Azt gondolhatják, hogy harcias fekete nő vagyok,

and I would ruin my career.

és tönkreteszem a karrierem.

And I have to tell you,

És be kell valljam Önöknek,

I actually for a moment was a bit afraid.

hogy egy pillanatra valóban megijedtem.

Then I realized,

Aztán rájöttem,

hogy az első lépés, hogy megoldjunk bármilyen problémát

the first step to solving any problem

is to not hide from it,

az az, hogy ne bújjunk el előle.

and the first step to any form of action

És az első lépés afelé, hogy bármilyen formában tegyünk érte,

is awareness.

az a tudatosság.

And so I decided to actually talk about race.

Ezért úgy döntöttem, hogy ma valóban beszélek a faji kérdésről.

And I decided that if I came here and shared with you

Úgy döntöttem, hogy ha idejövök és megosztom Önökkel

some of my experiences,

a saját tapasztalataimat,

that maybe we could all be a little less anxious

akkor talán mind tudunk egy kicsit kevésbé idegesek,

and a little more bold

és egy picit bátrabbak lenni

in our conversations about race.

ha a faji kérdésről beszélgetünk.

Now I know there are people out there who will say

Tudom, vannak, akik azt fogják mondani,

that the election of Barack Obama meant

hogy Barack Obama megválasztásával

that it was the end of racial discrimination

örökre vége a faji megkülönböztetésnek

for all eternity, right?

ugye?

But I work in the investment business,

De én a befektetési üzletágban dolgozom,

and we have a saying:

ahol mindig azt mondjuk:

The numbers do not lie.

a számok nem hazudnak.

And here, there are significant,

És tessék, jelentős, számokban kifejezhető

quantifiable racial disparities

faji különbségek vannak,

amelyeket nem hagyhatunk figyelmen kívül,

that cannot be ignored,

in household wealth, household income,

a háztartások bevételében, javaiban,

job opportunities, healthcare.

a munkalehetőségekben, az egészségügyi szolgáltatásokban.

One example from corporate America:

Csak egy példa az amerikai vállalati világból:

Even though white men

Annak ellenére, hogy a fehér férfiak

make up just 30 percent of the U.S. population,

az amerikai népesség mindössze 30 százalékát teszik ki,

they hold 70 percent of all corporate board seats.

a vezetői székek 70 százaléka az övék.

Of the Fortune 250,

A Fortune 250-es listáján

there are only seven CEOs that are minorities,

csak hét kisebbséghez tartozó vezérigazgató van,

and of the thousands of publicly traded companies today, thousands,

és a ma létező több ezer részvénytársaság közül

only two are chaired by black women,

csak kettőt vezet fekete nő,

and you're looking at one of them,

és az egyikük itt áll Önök előtt,

the same one who, not too long ago,

ugyanaz, akit nem olyan sokkal ezelőtt,

was nearly mistaken for kitchen help.

konyhai kisegítőnek gondoltak.

So that is a fact.

Ez egy tény.

Now I have this thought experiment

Van ez a gondolatkísérletem,

that I play with myself, when I say,

amit magamban szoktam játszani, amikor azt mondom,

imagine if I walked you into a room

képzeljék el, hogy bevezetem Önöket egy terembe,

and it was of a major corporation, like ExxonMobil,

ami egy nagyvállalaté, mint az ExxonMobil,

and every single person around the boardroom were black,

és minden egyes ember a tárgyalóasztal körül fekete,

you would think that were weird.

azt gondolnák, hogy ez furcsa.

But if I walked you into a Fortune 500 company,

De ha bevezetném Önöket egy Fortune 500 listás vállalathoz,

and everyone around the table is a white male,

és mindenki az asztal körül fehér férfi,

when will it be that we think that's weird too?

mikor fogjuk azt gondolni, hogy az is furcsa?

And I know how we got here.

És tudom hogyan jutottunk el idáig.

(Applause)

(Taps)

I know how we got here.

Tudom, hogyan jutottunk el idáig.

You know, there was institutionalized,

Volt idő, amikor intézményesített,

at one time legalized, discrimination in our country.

törvényes faji megkülönböztetés volt országunkban.

There's no question about it.

Ez nem kérdéses.

But still, as I grapple with this issue,

De mégis, ahogyan ezzel a kérdéssel viaskodom,

my mother's question hangs in the air for me:

édesanyám kérdése cseng a fülemben:

How did they treat you?

Hogyan bántak veled?

Now, I do not raise this issue to complain

Nem azért hozom fel ezt a témát, hogy panaszkodjam,

or in any way to elicit any kind of sympathy.

vagy bármilyen módon együttérzést ébresszek.

I have succeeded in my life

Olyan sikereket értem el az életemben,

beyond my wildest expectations,

amik felülmúlták minden várakozásom,

and I have been treated well by people of all races

és többször bántak jól velem bármiféle emberek,

more often than I have not.

mint ahányszor nem.

I tell the uniform story because it happened.

Elmeséltem az egyenruhás sztorit, mert megtörtént.

I cite those statistics around corporate board diversity

Hivatkoztam az igazgatótanácsok összetételével kapcsolatos statisztikákra,

because they are real,

mert valósak.

and I stand here today

Itt állok most, és

talking about this issue of racial discrimination

a faji megkülönböztetésről beszélek,

because I believe it threatens to rob

mert félek, hogy

another generation of all the opportunities

újabb generációkat foszt meg mindazoktól a lehetőségektől,

that all of us want for all of our children,

amelyeket mindannyian szeretnénk gyerekeinknek,

no matter what their color

függetlenül a bőrük színétől,

or where they come from.

vagy honnan származnak.

And I think it also threatens to hold back businesses.

És úgy gondolom, hogy ez az üzletet is visszaveti.

You see, researchers have coined this term

A kutatók megalkották

"color blindness"

a színvak kifejezést

to describe a learned behavior where we pretend

annak a tanult viselkedésnek a leírására, amikor úgy teszünk,

that we don't notice race.

mintha nem vennénk észre a faji különbségeket.

If you happen to be surrounded by a bunch of people

Ha történetesen körülvesz egy társaság,

who look like you, that's purely accidental.

akik olyanok, mint mi, az csupán véletlen.

Now, color blindness, in my view,

Szerintem a színvakság

doesn't mean that there's no racial discrimination,

nem azt jelenti, hogy nincs faji megkülönböztetés,

and there's fairness.

és méltányosság van.

It doesn't mean that at all. It doesn't ensure it.

Egyáltalán nem azt jelenti. Nem biztosítja azt.

In my view, color blindness is very dangerous

Véleményem szerint a színvakság nagyon veszélyes,

because it means we're ignoring the problem.

mert azt jelenti, hogy nem veszünk tudomást a problémáról.

There was a corporate study that said that,

Volt egy átfogó vizsgálat, amely szerint

instead of avoiding race,

a faji kérdés kikerülése helyett

the really smart corporations actually deal with it head on.

az igazán okos testületek szembenéznek vele.

They actually recognize that embracing diversity

Valóban felismerik, hogy ha a diverzitás mellett döntenek,

means recognizing all races,

az minden faji csoport elismerését jelenti,

including the majority one.

amibe a legnagyobb is beletartozik.

But I'll be the first one to tell you,

Én mondom Önöknek elsőként,

this subject matter can be hard,

hogy ez a téma nagyon nehéz, kínos,

awkward, uncomfortable -- but that's kind of the point.

kényelmetlen lehet -- de valahol ez a lényeg.

In the spirit of debunking racial stereotypes,

A faji sztereotípiák leleplezésének szellemében

the one that black people don't like to swim,

arra, hogy a feketék nem szeretnek úszni,

I'm going to tell you how much I love to swim.

elmondom Önöknek, hogy mennyire szeretek úszni.

I love to swim so much

Annyira szeretek úszni,

that as an adult, I swim with a coach.

hogy felnőttként edzővel úszom.

And one day my coach had me do a drill

Egy nap az edzőm olyan gyakorlatot csináltatott velem,

where I had to swim to one end of a 25-meter pool

hogy át kellett úsznom a 25 méteres medencét

without taking a breath.

levegővétel nélkül.

And every single time I failed,

És minden egyes alkalommal, amikor nem sikerült,

I had to start over.

újra kellett kezdenem.

And I failed a lot.

Sokszor nem sikerült.

By the end, I got it, but when I got out of the pool,

A végén sikerült, de mikor kijöttem a medencéből,

I was exasperated and tired and annoyed,

bosszús voltam, fáradt és mérges,

and I said, "Why are we doing breath-holding exercises?"

és azt kérdeztem,"Miért csinálunk lélegzet-visszatartó gyakorlatokat?"

And my coach looked me at me, and he said, "Mellody,

Az edzőm rám nézett és azt mondta, "Mellody,

that was not a breath-holding exercise.

ez nem lélegzet-visszatartó gyakorlat volt.

That drill was to make you comfortable

Az a gyakorlat arra szolgált,

being uncomfortable,

hogy megbarátkozz azzal, ami kényelmetlen,

because that's how most of us spend our days."

mert a legtöbben így töltjük napjainkat."

If we can learn to deal with our discomfort,

Ha megtanulunk bánni kényelmetlenségünkkel,

and just relax into it,

és csak belelazulunk,

we'll have a better life.

jobb lesz az életünk.

So I think it's time for us to be comfortable

Úgy gondolom itt az ideje, hogy ne legyen gond beszélnünk

with the uncomfortable conversation about race:

a faji kérdés kínos témájáról:

black, white, Asian, Hispanic,

feketének, fehérnek, ázsiainak, latinnak,

male, female, all of us,

férfinak, nőnek, mindannyiunknak,

if we truly believe in equal rights

ha őszintén hiszünk abban, hogy mindenkit

and equal opportunity in America,

egyenlő jogok és esélyek illetnek meg Amerikában,

I think we have to have real conversations

úgy gondolom, valóban beszélnünk kell

about this issue.

erről a kérdésről.

We cannot afford to be color blind.

Nem tehetjük meg, hogy színvakok legyünk.

We have to be color brave.

Bátornak kell lennünk ebben a kérdésben.

We have to be willing, as teachers and parents

Vállalnunk kell, tanárként és szülőként,

and entrepreneurs and scientists,

vállalkozóként és tudósként.

we have to be willing to have

Késznek kell lennünk a

proactive conversations about race

felelősségteljes beszélgetésre a faji kérdésről,

with honesty and understanding and courage,

őszintén, megértően és bátran.

not because it's the right thing to do,

Nem azért, mert ez a helyes,

but because it's the smart thing to do,

hanem mert ez okos dolog.

because our businesses and our products

Mert üzleti életünk, a termékeink,

and our science, our research,

tudományunk, kutatásaink,

all of that will be better with greater diversity.

minden jobb lesz, ha nagyobb a diverzitás.

Now, my favorite example of color bravery

A kedvenc példám a színtudatosságra

is a guy named John Skipper.

egy John Skipper nevű srác.

He runs ESPN.

Az ESPN vezetője.

He's a North Carolina native,

Észak-Karolinából származó,

quintessential Southern gentleman, white.

tipikus déli úriember, fehér.

He joined ESPN, which already had a culture

Csatlakozott az ESPN-hez, ahol már akkor volt kultúrája

of inclusion and diversity, but he took it up a notch.

a befogadásnak a diverzitásnak, de ő ezt tovább fejlesztette.

He demanded that every open position

Megkövetelte, hogy minden pozícióra

have a diverse slate of candidates.

többféle jelölt legyen.

Now he says the senior people

Azt mondja, hogy az idősebb kollégák

in the beginning bristled,

először felháborodtak,

and they would come to him and say,

és azzal a kérdéssel mentek oda hozzá, hogy

"Do you want me to hire the minority,

"Azt szeretnéd, hogy a kisebbséghez tartozó,

or do you want me to hire the best person for the job?"

vagy a munkára legalkalmasabb embert vegyem fel?"

And Skipper says his answers were always the same:

És Skipper azt mondja, az ő válasza mindig ugyanaz volt:

"Yes."

"Igen."

And by saying yes to diversity,

És hogy igent mondott a diverzitásra,

I honestly believe that ESPN

én őszintén hiszem, hogy az ESPN

is the most valuable cable franchise in the world.

a legértékesebb kábelszolgáltató franchise a világon.

I think that's a part of the secret sauce.

Szerintem ez egy része a titkos receptnek.

Now I can tell you, in my own industry,

Elárulhatom, hogy a cégemnél, az Ariel Investmentsnél,

at Ariel Investments, we actually view our diversity

mi tényleg úgy tekintünk a diverzitásra,

as a competitive advantage,

mint versenyelőnyre,

and that advantage can extend way beyond business.

és ez az előny jóval túlmutat az üzleten.

There's a guy named Scott Page at the University of Michigan.

Van egy Scott Page nevű fickó a Michigani Egyetemen.

He is the first person to develop

Ő az első ember, aki kidolgozott

a mathematical calculation for diversity.

egy matematikai számítást a diverzitásra.

He says, if you're trying to solve a really hard problem,

Azt mondja, ha próbálunk megoldani egy igazán nehéz problémát,

really hard,

igazán nehezet,

that you should have a diverse group of people,

akkor többféle emberből álló csapatra van szükségünk,

including those with diverse intellects.

beleértve a többféle gondolkodásmódot.

The example that he gives is the smallpox epidemic.

Mindig a himlőjárványt hozza fel példának.

When it was ravaging Europe,

Amikor Európában tombolt a járvány,

they brought together all these scientists,

összecsődítették a tudósokat,

and they were stumped.

és nem találták a választ.

And the beginnings of the cure to the disease

És a betegség gyógymódjának kezdete

came from the most unlikely source,

a legvalószínűtlenebb forrásból érkezett,

a dairy farmer who noticed that the milkmaids

egy tejesgazdától, aki észrevette, hogy

were not getting smallpox.

a fejőasszonyok nem kapták el a himlőt.

And the smallpox vaccination is bovine-based

És a himlő elleni vakcina a szarvasmarháktól származik,

because of that dairy farmer.

annak a tejesgazdának köszönhetően.

Now I'm sure you're sitting here and you're saying,

Biztos vagyok benne, hogy most azt mondják,

I don't run a cable company,

én nem vezetek kábelszolgáltató társaságot,

I don't run an investment firm,

sem befektetési vállalatot,

I am not a dairy farmer.

és nem vagyok tejesgazda sem.

What can I do?

Mit tehetnék?

And I'm telling you, you can be color brave.

Azt mondom, hogy lehetnek színtudatosak.

If you're part of a hiring process

Ha részt vesznek a felvételi folyamatban,

or an admissions process,

vagy a beléptetési folyamatban,

you can be color brave.

akkor lehetnek színtudatosak.

If you are trying to solve a really hard problem,

Ha próbálnak megoldani egy nagyon nehéz problémát,

you can speak up and be color brave.

akkor megszólalhatnak, és lehetnek színtudatosak.

Now I know people will say,

Tudom, hogy az emberek azt fogják mondani, hogy

but that doesn't add up to a lot,

de hát ez nem sokat számít,

but I'm actually asking you to do something really simple:

de tulajdonképpen egy nagyon egyszerű dolgot kérek Önöktől:

observe your environment,

figyeljék meg a környezetüket,

at work, at school, at home.

a munkahelyen, az iskolában, otthon.

I'm asking you to look at the people around you

Azt kérem, nézzék meg az embereket maguk körül,

purposefully and intentionally.

céltudatosan és szándékosan.

Engedjenek olyan embereket az életükbe,

Invite people into your life

who don't look like you, don't think like you,

akik nem úgy néznek ki, mint Önök, nem úgy gondolkodnak,

don't act like you,

nem úgy cselekednek, mint Önök,

don't come from where you come from,

nem onnan származnak, ahonnan Önök,

and you might find that they will challenge your assumptions

és talán rájönnek, hogy mások, mint ahogy Önök gondolták.

and make you grow as a person.

És ezzel növekedhetnek emberileg.

You might get powerful new insights

Erőteljes, új látásmódot kaphatnak

from these individuals,

ezektől az emberektől.

or, like my husband, who happens to be white,

Vagy, mint a férjem, aki történetesen fehér,

you might learn that black people,

megtanulhatják, hogy mi feketék,

men, women, children,

férfiak, nők, gyerekek,

we use body lotion every single day.

is használunk testápolót minden nap.

Now, I also think that this is very important

Úgy gondolom, hogy ez is fontos,

so that the next generation really understands

mert így a következő generáció megérti,

that this progress will help them,

hogy ez a fejlődés nekik segít.

because they're expecting us to be great role models.

Mert azt várják, hogy példaképek legyünk.

Now, I told you, my mother,

Mondtam Önöknek, hogy édesanyám

she was ruthlessly realistic.

kegyetlenül realista volt.

She was an unbelievable role model.

Ő egy hihetetlen példakép volt.

She was the kind of person

Ő az a fajta ember volt,

who got to be the way she was

aki a maga erejéből lett

because she was a single mom

az, aki, mert egyedülálló anya volt

with six kids in Chicago.

hat gyerekkel Chicagóban.

She was in the real estate business,

Ingatlanosként dolgozott,

where she worked extraordinarily hard

rendkívül keményen,

but oftentimes had a hard time making ends meet.

de gyakran nehezen jött ki a fizetéséből.

And that meant sometimes we got

Ez azt jelentette, hogy néha

our phone disconnected,

kikapcsolták a telefonunkat,

or our lights turned off,

vagy az áramunkat,

or we got evicted.

vagy kilakoltattak.

Ilyenkor néha azokban a kis lakásokban

When we got evicted, sometimes we lived

in these small apartments that she owned,

húztuk meg magunkat, amiket közvetített,

sometimes in only one or two rooms,

olykor csak egy vagy két szobában,

because they weren't completed,

mert még nem voltak befejezve,

and we would heat our bathwater on hot plates.

és főzőlapon melegítettük a fürdővizet.

But she never gave up hope, ever,

De soha nem adta fel a reményt, soha,

and she never allowed us to give up hope either.

és nekünk sem engedte, hogy feladjuk a reményt.

This brutal pragmatism that she had,

Az ő kemény pragmatizmusa

I mean, I was four and she told me,

-- négy éves voltam , és azt mondta:

"Mommy is Santa." (Laughter)

"Anyu a Mikulás." (Nevetés)

She was this brutal pragmatism.

Ő ilyen keményen pragmatikus volt.

She taught me so many lessons,

Annyi leckét kaptam tőle,

but the most important lesson

de a legfontosabb az volt,

was that every single day she told me,

amit minden nap elmondott nekem:

"Mellody, you can be anything."

"Mellody, bármi lehet belőled."

And because of those words,

És ezek voltak azok a szavak, amitől

I would wake up at the crack of dawn,

felkeltem hajnalok hajnalán,

and because of those words,

és ezek miatt szerettem az iskolát

I would love school more than anything,

mindennél jobban,

and because of those words, when I was on a bus

és ezek miatt mertem álmodni

going to school, I dreamed the biggest dreams.

a buszon az iskolába menet.

And it's because of those words that I stand here right now

És az ő szavai miatt állok most itt,

full of passion,

tele szenvedéllyel, kérve Önöket,

asking you to be brave for the kids

hogy legyenek bátrak azokért a gyerekekért,

who are dreaming those dreams today.

akik most álmodják ezeket az álmokat.

(Applause)

(Taps)

You see, I want them to look at a CEO on television

Ha látnak egy cégvezetőt a tévében, szeretném,

and say, "I can be like her,"

ha azt mondanák, "Lehetek olyan, mint ő",

or, "He looks like me."

vagy "Úgy néz ki, mint én."

And I want them to know

Szeretném ha tudnák,

that anything is possible,

hogy bármi lehetséges,

that they can achieve the highest level

amit ők el tudnak érni,

that they ever imagined,

amit valaha elképzeltek,

that they will be welcome in any corporate boardroom,

hogy bármely vállalat igazgatósági termében szívesen látják őket,

or they can lead any company.

vagy vezethetik bármelyik vállalatot.

You see this idea of being the land

Ez az eszme, miszerint

of the free and the home of the brave,

ez a szabadok és a bátrak földje,

it's woven into the fabric of America.

beleszövődött Amerika szövetébe.

America, when we have a challenge,

Amerika, ha van egy kihívás,

we take it head on, we don't shrink away from it.

mi szembenézünk vele, nem hátrálunk meg előle.

We take a stand. We show courage.

Kiállunk ügyünkért. Bátorságot mutatunk.

So right now, what I'm asking you to do,

Most azt kérem Önöktől,

I'm asking you to show courage.

hogy mutassanak bátorságot.

I'm asking you to be bold.

Azt kérem, legyenek merészek.

As business leaders, I'm asking you

A vállalati vezetőktől azt kérem,

not to leave anything on the table.

ne odázzanak el semmit.

As citizens, I'm asking you not to leave any child behind.

Állampolgárként pedig ne hagyjanak egyetlen gyermeket sem elkallódni.

I'm asking you not to be color blind,

Azt kérem, hogy ne legyenek színvakok,

but to be color brave,

hanem legyenek bátrak a faji kérdésben,

so that every child knows that their future matters

hogy minden gyerek tudja, hogy a jövője számít,

and their dreams are possible.

és hogy az álmaik elérhetőek.

Thank you.

Köszönöm.

(Applause)

(Taps)

Thank you. Thanks. Thanks. (Applause)

Köszönöm. Köszönöm. (Taps)