Color blind or color brave? | Mellody Hobson

Translator: Dewi Barnas Reviewer: Resiana Rawinda

So it's 2006.

Tahun 2006,

My friend Harold Ford calls me.

teman saya Harold Ford menelpon saya.

He's running for U.S. Senate in Tennessee,

Dia mencalonkan diri untuk menjadi Senator dari Tenessee,

and he says, "Mellody, I desperately need some national press. Do you have any ideas?"

dan dia berkata, "Mellody, aku benar-benar butuh sorotan media nasional. Ada ide?"

So I had an idea. I called a friend

Saya punya ide.Saya menelpon seorang teman

who was in New York

yang ada di New York,

at one of the most successful media companies in the world,

yang bekerja di salah satu media tersukses di dunia,

and she said, "Why don't we host

dan dia berkata, "Bagaimana kalau kami

an editorial board lunch for Harold?

mengundang Harold untuk makan siang bersama para editor?

You come with him."

Kamu ikut bersamanya."

Harold and I arrive in New York.

Harold dan saya tiba di New York.

We are in our best suits.

Kami mengenakan pakaian terbaik kami.

We look like shiny new pennies.

Seperti koin baru yang berkilau.

And we get to the receptionist, and we say,

Kami sampai di meja resepsionis, dan berkata

"Kami di sini untuk acara makan siang."

"We're here for the lunch."

She motions for us to follow her.

Dia mengisyaratkan kami agar mengikutinya.

We walk through a series of corridors,

Kami berjalan melalui beberapa koridor,

and all of a sudden we find ourselves

dan tiba-tiba kami sampai di

in a stark room,

sebuah ruangan kosong,

at which point she looks at us and she says,

dia menatap kami berdua dan berkata,

"Where are your uniforms?"

"Dimana seragam kalian?"

Just as this happens,

Begitu ini terjadi,

my friend rushes in.

teman saya memburu masuk.

The blood drains from her face.

Wajahnya pucat setengah mati.

There are literally no words, right?

Tidak ada yang bisa dikatakan, bukan?

And I look at her, and I say,

Dan saya menatapnya, dan berkata, "Nah, tidakkah menurutmu kita perlu

"Now, don't you think we need

more than one black person in the U.S. Senate?"

lebih dari satu orang kulit hitam di Senat AS?"

Now Harold and I --

Nah, Harold dan saya --

(Applause) —

(Tepuk tangan) --

we still laugh about that story,

kami masih menertawakan kisah itu --

and in many ways, the moment caught me off guard,

dan dalam banyak cara, kejadian itu mengejutkan saya,

but deep, deep down inside,

tapi di dalam, jauh di dalam,

I actually wasn't surprised.

saya sebenarnya tidak terkejut.

Dan saya tidak terkejut karena sesuatu

And I wasn't surprised because of something

my mother taught me about 30 years before.

yang diajarkan ibu saya 30 tahun sebelumnya.

You see, my mother was ruthlessly realistic.

Begini,ibu saya adalah realis kelas berat.

I remember one day coming home from a birthday party

Saya ingat suatu hari saya pulang dari pesta ultah

where I was the only black kid invited,

dan hanya saya anak kulit hitam yang diundang,

and instead of asking me the normal motherly questions

dan tidak seperti para ibu umumnya yang bertanya:

like, "Did you have fun?" or "How was the cake?"

"Apa kamu bersenang-senang?" atau "Bagaimana kuenya?"

my mother looked at me and she said,

ibu saya menatap saya dan berkata,

"How did they treat you?"

"Bagaimana mereka memperlakukanmu?"

I was seven. I did not understand.

Saya baru tujuh tahun.Saya tidak mengerti.

I mean, why would anyone treat me differently?

Maksudku, kenapa ibu pikir ada yang memperlakukan saya berbeda?

But she knew.

Tapi dia tahu.

And she looked me right in the eye and she said,

Dan ibu menatap mata saya dan berkata,

"They will not always treat you well."

"Mereka tidak akan selalu memperlakukanmu dengan baik."

Now, race is one of those topics in America

Ras adalah salah satu topik di Amerika

that makes people extraordinarily uncomfortable.

yang membuat orang seperti duduk di atas duri.

You bring it up at a dinner party

Anda mengungkitnya di pesta makan malam atau di tempat kerja,

or in a workplace environment,

it is literally the conversational equivalent

menyebut masalah ras dalam percakapan sama tabunya seperti

of touching the third rail.

memegang rel bertegangan listrik tinggi.

There is shock,

Ada kejutan,

followed by a long silence.

diikuti oleh kesunyian yang lama.

And even coming here today,

Dan bahkan hari ini, saya mengatakan pada beberapa teman dan kolega

I told some friends and colleagues

that I planned to talk about race,

saya akan membahas isu ras,

and they warned me, they told me, don't do it,

mereka memperingatkan saya agar tidak melakukannya,

that there'd be huge risks

akan ada resiko besar

in me talking about this topic,

bagi saya membawa topik ini,

that people might think I'm a militant black woman

orang mungkin berpikir saya perempuan kulit hitam militan

and I would ruin my career.

dan itu akan menghancurkan karir saya.

And I have to tell you,

Dan saya harus katakan,

I actually for a moment was a bit afraid.

saya sejenak merasa sedikit takut.

Then I realized,

Kemudian saya menyadari,

the first step to solving any problem

langkah pertama untuk mengatasi masalah apa pun

is to not hide from it,

bukanlah dengan bersembunyi,

and the first step to any form of action

dan langkah pertama untuk mengambil tindakan

is awareness.

adalah kesadaran.

And so I decided to actually talk about race.

Jadi saya memutuskan untuk berbicara tentang ras.

And I decided that if I came here and shared with you

Dan saya memutuskan bahwa kalau saya datang dan menceritakan

some of my experiences,

beberapa pengalaman saya,

that maybe we could all be a little less anxious

mungkin kita semua bisa menjadi lebih rileks

and a little more bold

dan sedikit lebih berani

in our conversations about race.

dalam memperbincangkan ras.

Nah, saya tahu ada orang diluar sana yang akan berkata

Now I know there are people out there who will say

that the election of Barack Obama meant

bahwa Barack Obama menjadi presiden

that it was the end of racial discrimination

berarti tidak ada lagi diskriminasi ras

for all eternity, right?

untuk selamanya, ya kan?

But I work in the investment business,

Tapi saya bekerja dalam bisnis investasi, dan kami punya pepatah:

and we have a saying:

The numbers do not lie.

Angka tidak berbohong.

And here, there are significant,

Dan di sini, ada sejumlah

quantifiable racial disparities

kesenjangan ras yang bisa dihitung

that cannot be ignored,

yang tidak bisa diabaikan,

in household wealth, household income,

dalam hal kekayaan rumah tangga, pendapatan rumah tangga,

job opportunities, healthcare.

kesempatan kerja, pelayanan kesehatan.

One example from corporate America:

Satu contoh dari korporat Amerika:

Even though white men

Meskipun laki-laki kulit putih

make up just 30 percent of the U.S. population,

hanya 30% dari populasi AS,

they hold 70 percent of all corporate board seats.

mereka menduduki 70% dewan perusahaan.

Of the Fortune 250,

Dari Fortune 250,

there are only seven CEOs that are minorities,

hanya ada 7 CEO yang dari kelompok minoritas,

and of the thousands of publicly traded companies today, thousands,

dan dari ribuan perusahaan yang masuk pasar saham, dari ribuan,

only two are chaired by black women,

hanya dua yang dipimpin oleh perempuan kulit hitam,

and you're looking at one of them,

dan Anda melihat satu diantara mereka,

the same one who, not too long ago,

orang yang sama, yang tak lama berselang,

was nearly mistaken for kitchen help.

disalah sangka sebagai petugas dapur.

So that is a fact.

Jadi ini fakta.

Now I have this thought experiment

Nah, saya memiliki eksperimen pemikiran

that I play with myself, when I say,

yang saya lakukan sendiri, ketika saya bilang

imagine if I walked you into a room

bayangkan saya menuntun Anda ke sebuah ruangan

and it was of a major corporation, like ExxonMobil,

di sebuah perusahaan besar, seperti ExxonMobil,

and every single person around the boardroom were black,

dan setiap orang di ruangan dewan berkulit hitam,

you would think that were weird.

Anda akan berpikir itu aneh.

But if I walked you into a Fortune 500 company,

Tapi kalau saya menuntun Anda ke perusahaan Fortune 500,

and everyone around the table is a white male,

dan semua orang di balik meja adalah laki-laki kulit putih,

when will it be that we think that's weird too?

kapan kita akan berpikir ini juga aneh?

And I know how we got here.

Saya tahu bagaimana kita sampai disini.

(Applause)

(Tepuk tangan)

I know how we got here.

Saya tahu bagaimana kita sampai disini.

You know, there was institutionalized,

Anda tahu, ada diskriminasi yang

at one time legalized, discrimination in our country.

terstruktur, dan pada satu waktu legal, di negara kita.

There's no question about it.

Tidak ada keraguan tentangnya.

But still, as I grapple with this issue,

Tapi tetap saja, kalau saya memikirkan masalah ini,

my mother's question hangs in the air for me:

pertanyaan ibu saya menggantung di udara:

How did they treat you?

Bagaimana mereka memperlakukanmu?

Now, I do not raise this issue to complain

Nah, saya tidak mengangkat isu ini untuk mengeluh

or in any way to elicit any kind of sympathy.

atau menarik simpati dengan cara apa pun.

I have succeeded in my life

Saya sukses dalam kehidupan saya

beyond my wildest expectations,

melampaui imajinasi saya yang paling liar,

and I have been treated well by people of all races

dan saya diperlakukan dengan baik oleh orang dari segala ras

more often than I have not.

lebih sering daripada sebaliknya.

I tell the uniform story because it happened.

Saya menceritakan kisah seragam itu karena itu terjadi.

I cite those statistics around corporate board diversity

Saya menyebutkan statistik yang ada

because they are real,

karena ini adalah fakta,

and I stand here today

dan saya berdiri disini hari ini

talking about this issue of racial discrimination

membicarakan mengenai diskriminasi ras

because I believe it threatens to rob

karena saya percaya bahwa

diskriminasi mengancam kesempatan generasi berikutnya

another generation of all the opportunities

untuk bisa mencapai semua yang kita inginkan untuk anak-anak kita,

that all of us want for all of our children,

no matter what their color

tak peduli warna kulit mereka

or where they come from.

atau dari mana mereka berasal.

And I think it also threatens to hold back businesses.

Dan menurut saya diskriminasi juga mengancam kelangsungan bisnis.

You see, researchers have coined this term

Anda tahu, para peneliti mencetuskan istilah

"color blindness"

"buta warna"

to describe a learned behavior where we pretend

untuk menggambarkan perilaku dimana kita berpura-pura

that we don't notice race.

kita tidak menyadari perbedaan ras.

If you happen to be surrounded by a bunch of people

Kalau Anda dikelilingi orang-orang

who look like you, that's purely accidental.

yang terlihat seperti Anda, itu tidak disengaja.

Now, color blindness, in my view,

Nah, buta warna, menurut saya,

doesn't mean that there's no racial discrimination,

tidak berarti tidak ada diskriminasi ras,

and there's fairness.

dan ada keadilan.

It doesn't mean that at all. It doesn't ensure it.

Tidak berarti demikian. Tidak ada jaminan.

In my view, color blindness is very dangerous

Menurut saya, buta warna sangat berbahaya

because it means we're ignoring the problem.

karena ini berarti kita mengabaikan masalahnya.

There was a corporate study that said that,

Ada satu penelitian perusahaan yang mengatakan bahwa,

instead of avoiding race,

alih-alih menghindari ras,

the really smart corporations actually deal with it head on.

perusahaan yang benar-benar pintar meghadapinya langsung.

They actually recognize that embracing diversity

Mereka menyadari bahwa merangkul keragaman

means recognizing all races,

berarti mengakui semua ras,

including the majority one.

termasuk ras mayoritas.

But I'll be the first one to tell you,

Tapi saya akan menjadi orang pertama yang mengatakan pada Anda,

this subject matter can be hard,

isunya mungkin berat,

awkward, uncomfortable -- but that's kind of the point.

canggung, dan tidak nyaman -- tapi itulah intinya.

In the spirit of debunking racial stereotypes,

Dalam rangka menghilangkan prasangka ras,

the one that black people don't like to swim,

prasangka orang kulit hitam tidak suka berenang,

I'm going to tell you how much I love to swim.

saya akan bilang pada Anda betapa saya sangat suka berenang.

I love to swim so much

Saya sangat suka berenang,

that as an adult, I swim with a coach.

sampai-sampai saya punya pelatih renang, saat dewasa.

And one day my coach had me do a drill

Dan suatu hari pelatih renang saya membuat saya

where I had to swim to one end of a 25-meter pool

berenang dari ujung ke ujung kolam renang sepanjang 25 meter

without taking a breath.

tanpa mengambil napas.

And every single time I failed,

Dan setiap kali saya gagal,

I had to start over.

saya harus mulai lagi.

And I failed a lot.

Dan saya gagal banyak kali.

By the end, I got it, but when I got out of the pool,

Akhirnya, saya berhasil, tapi ketika saya keluar dari kolam renang,

I was exasperated and tired and annoyed,

saya jengkel, kesal, dan lelah,

and I said, "Why are we doing breath-holding exercises?"

dan saya berkata, "Kenapa kita melakukan latihan tahan napas?"

And my coach looked me at me, and he said, "Mellody,

Dan pelatih saya menatap saya dan berkata,

that was not a breath-holding exercise.

"Mellody, itu bukan latihan tahan napas."

That drill was to make you comfortable

Latihan itu untuk membuatmu terbiasa

being uncomfortable,

dalam kondisi tidak nyaman,

because that's how most of us spend our days."

karena begitulah sebagian besar dari kita menjalani keseharian."

If we can learn to deal with our discomfort,

Kalau kita bisa belajar mengatasi ketidak-nyamanan kita,

and just relax into it,

dan rileks,

we'll have a better life.

kita akan memiliki kehidupan yang lebih baik.

So I think it's time for us to be comfortable

Jadi saya pikir, sudah waktunya kita terbiasa

with the uncomfortable conversation about race:

dengan percakapan tak nyaman tentang ras:

black, white, Asian, Hispanic,

kulit hitam, putih, Asia, Latin,

male, female, all of us,

laki-laki, perempuan, kita semua,

if we truly believe in equal rights

kalau kita benar-benar percaya akan kesetaraan hak

and equal opportunity in America,

dan kesempatan di Amerika,

I think we have to have real conversations

menurut saya kita harus membicarakan

about this issue.

masalah ini dengan serius.

We cannot afford to be color blind.

Kita tidak bisa menjadi buta warna.

We have to be color brave.

Kita harus berani dengan warna.

We have to be willing, as teachers and parents

Kita harus mau, sebagai guru dan orangtua

and entrepreneurs and scientists,

dan pengusaha dan ilmuwan,

we have to be willing to have

kita harus bersedia untuk

proactive conversations about race

membicarakan ras secara pro-aktif

with honesty and understanding and courage,

dengan jujur dan pengertian dan berani,

not because it's the right thing to do,

bukan karena ini adalah hal yang benar,

but because it's the smart thing to do,

tapi karena ini adalah hal yang pintar untuk dilakukan,

because our businesses and our products

karena bisnis dan produk kita

and our science, our research,

dan ilmu kita, penelitian kita,

all of that will be better with greater diversity.

semuanya akan lebih baik dengan keragaman.

Now, my favorite example of color bravery

Nah, contoh favorit saya tentang berani dengan warna

is a guy named John Skipper.

adalah seorang pria bernama John Skipper.

He runs ESPN.

Dia Presiden ESPN.

He's a North Carolina native,

Dia berasal dari Carolina Utara,

quintessential Southern gentleman, white.

pria Southern klasik, berkulit putih.

He joined ESPN, which already had a culture

Dia masuk ke ESPN, yang sudah punya budaya

of inclusion and diversity, but he took it up a notch.

inklusif dan keragaman, tapi dia meningkatkannya.

He demanded that every open position

Dia meminta setiap posisi yang lowong

have a diverse slate of candidates.

mempunyai kandidat dari latar belang beragam.

Now he says the senior people

Katanya, para pegawai senior

in the beginning bristled,

pada awalnya gusar,

and they would come to him and say,

dan mereka akan mendatanginya dan berkata,

"Do you want me to hire the minority,

"Apa Anda mau saya mempekerjakan kelompok minoritas,

or do you want me to hire the best person for the job?"

atau orang terbaik untuk posisi itu?"

And Skipper says his answers were always the same:

Dan Skipper berkata jawabannya setiap kali sama:

"Yes."

"Ya."

And by saying yes to diversity,

Dan dengan mengatakan ya pada keragaman,

I honestly believe that ESPN

saya sungguh-sungguh yakin bahwa ESPN

is the most valuable cable franchise in the world.

adalah franchise TV kabel yang paling berharga di dunia.

I think that's a part of the secret sauce.

Menurut saya itulah salah satu resep rahasianya.

Now I can tell you, in my own industry,

Nah, saya bisa katakan pada Anda, di industri saya,

at Ariel Investments, we actually view our diversity

di Ariel Investments, kami memandang keragaman kami

as a competitive advantage,

sebagai competitive advantage,

and that advantage can extend way beyond business.

dan keunggulan itu lebih luas dari sekedar bisnis.

There's a guy named Scott Page at the University of Michigan.

Seorang pria bernama Scott Page di University of Michigan

He is the first person to develop

adalah orang pertama yang mengembangkan

a mathematical calculation for diversity.

kalkulasi matematis untuk keragaman.

He says, if you're trying to solve a really hard problem,

Katanya, kalau Anda berusaha untuk memecahkan satu persoalan rumit,

really hard,

that you should have a diverse group of people,

Anda harus memiliki sekelompok orang yang beragam,

including those with diverse intellects.

termasuk dalam hal intelektualitasnya.

The example that he gives is the smallpox epidemic.

Contoh yang diberikannya adalah wabah cacar.

When it was ravaging Europe,

Ketika wabah melanda Eropa,

they brought together all these scientists,

mereka mengumpulkan semua ilmuwan,

and they were stumped.

dan mereka menemui jalan buntu.

And the beginnings of the cure to the disease

Dan awal mula dari pengobatan penyakit ini

came from the most unlikely source,

datang dari sumber yang tak diduga,

a dairy farmer who noticed that the milkmaids

seorang peternak susu yang menyadari bahwa para pemerah susu sapi

were not getting smallpox.

tidak terkena cacar.

And the smallpox vaccination is bovine-based

Dan vaksin cacar berbasis bovine (sapi)

because of that dairy farmer.

berkat peternak itu.

Now I'm sure you're sitting here and you're saying,

Saya yakin Anda duduk disini dan berkata,

I don't run a cable company,

saya tidak memimpin perusahaan TV kabel,

I don't run an investment firm,

saya tidak memimpin perusahaan investasi,

I am not a dairy farmer.

saya bukan seorang peternak.

What can I do?

Apa yang bisa saya lakukan?

And I'm telling you, you can be color brave.

Saya katakan, Anda bisa jadi berani dengan warna.

If you're part of a hiring process

Kalau Anda adalah bagian dari proses sebuah rekrutmen atau penerimaan,

or an admissions process,

you can be color brave.

Anda bisa berani dengan warna.

If you are trying to solve a really hard problem,

Kalau Anda ingin memecahkan sebuah permasalahan pelik,

you can speak up and be color brave.

Anda bisa angkat bicara dan berani dengan warna.

Now I know people will say,

Saya tahu orang-orang akan bilang,

but that doesn't add up to a lot,

tapi semua itu tak berarti banyak,

but I'm actually asking you to do something really simple:

tapi saya hanya meminta Anda untuk melakukan sesuatu yang sederhana:

observe your environment,

perhatikan lingkungan Anda,

at work, at school, at home.

di kantor, di sekolah, di rumah.

I'm asking you to look at the people around you

Saya meminta Anda untuk melihat orang-orang di sekitar Anda

purposefully and intentionally.

dengan sengaja.

Invite people into your life

Undanglah mereka ke dalam hidup Anda,

who don't look like you, don't think like you,

orang yang tidak serupa dan tidak berpikir seperti Anda,

don't act like you,

tidak bertindak seperti Anda,

don't come from where you come from,

tidak berasal dari tempat yang sama,

and you might find that they will challenge your assumptions

dan Anda mungkin mendapati mereka akan menantang asumsi Anda

and make you grow as a person.

dan membuat Anda tumbuh sebagai individu.

You might get powerful new insights

Anda mungkin mendapatkan informasi baru

from these individuals,

dari orang-orang ini,

or, like my husband, who happens to be white,

atau, seperti suami saya, yang kebetulan berkulit putih,

you might learn that black people,

Anda mungkin akan menyadari bahwa orang kulit hitam,

men, women, children,

laki-laki, perempuan, anak-anak,

we use body lotion every single day.

kami menggunakan body lotion setiap hari.

Now, I also think that this is very important

Nah, menurut saya juga sangat penting

so that the next generation really understands

agar generasi berikutnya benar-benar paham

bahwa perkembangan ini akan membantu mereka,

that this progress will help them,

because they're expecting us to be great role models.

karena mereka mengharapkan kita menjadi panutan yang hebat.

Now, I told you, my mother,

Nah, saya sudah bilang, ibu saya

she was ruthlessly realistic.

adalah realis kelas berat.

She was an unbelievable role model.

Dia adalah panutan yang sangat luar biasa.

She was the kind of person

Dia adalah seseorang yang menjadi demikian

who got to be the way she was

because she was a single mom

karena dia adalah seorang ibu tunggal

with six kids in Chicago.

dengan 6 anak di Chicago.

She was in the real estate business,

Dia bekerja di bidang properti,

where she worked extraordinarily hard

dimana dia bekerja luar biasa keras,

but oftentimes had a hard time making ends meet.

tapi seringkali tetap sulit untuk memenuhi kebutuhan.

And that meant sometimes we got

Dan itu artinya kadang-kadang

our phone disconnected,

telepon kami diputus,

or our lights turned off,

lampu kami diputus,

or we got evicted.

atau kami diusir.

When we got evicted, sometimes we lived

Ketika diusir, kadang kami tinggal

in these small apartments that she owned,

di apartemen kecil yang dikelolanya,

sometimes in only one or two rooms,

kadang hanya menggunakan 1 atau 2 kamar,

because they weren't completed,

karena apartemennya belum jadi,

and we would heat our bathwater on hot plates.

dan kami memanaskan air mandi menggunakan hot plate.

But she never gave up hope, ever,

Tapi dia tak pernah putus harapan, sekali pun,

and she never allowed us to give up hope either.

dan dia tak pernah memperbolehkan kami putus harapan.

This brutal pragmatism that she had,

Pragmatisme brutal ibu saya,

I mean, I was four and she told me,

maksud saya, ketika saya berusia 4 tahun dia berkata,

"Mommy is Santa." (Laughter)

"Ibu adalah Santa." (Tertawa)

She was this brutal pragmatism.

Dia punya pragmatisme brutal ini.

She taught me so many lessons,

Dia mengajari saya banyak hal,

but the most important lesson

tapi pelajaran terpenting

was that every single day she told me,

adalah setiap hari, ibu saya berkata,

"Mellody, you can be anything."

"Mellody, kamu bisa jadi apa saja."

And because of those words,

Dan karena kata-kata itu,

I would wake up at the crack of dawn,

saya akan bangun pada pagi buta,

and because of those words,

dan karena kata-kata itu,

I would love school more than anything,

saya mencintai sekolah lebih dari apapun,

and because of those words, when I was on a bus

dan karena kata-kata itu, di atas bus sekolah,

going to school, I dreamed the biggest dreams.

saya memimpikan mimpi terbesar.

And it's because of those words that I stand here right now

Dan karena kata-kata itulah saya berdiri disini sekarang

full of passion,

penuh semangat,

asking you to be brave for the kids

meminta Anda untuk berani demi anak-anak

who are dreaming those dreams today.

yang memimpikan mimpi itu hari ini.

(Applause)

(Tepuk tangan)

You see, I want them to look at a CEO on television

Anda tahu, saya ingin mereka melihat seorang CEO di TV

and say, "I can be like her,"

dan berkata, "saya bisa jadi seperti dia,"

or, "He looks like me."

atau, "Dia terlihat seperti saya."

And I want them to know

Dan saya ingin mereka tahu

that anything is possible,

bahwa segalanya mungkin,

that they can achieve the highest level

bahwa mereka bisa mencapai puncak tertinggi

that they ever imagined,

yang pernah mereka bayangkan,

that they will be welcome in any corporate boardroom,

bahwa mereka akan disambut di ruang dewan manapun,

or they can lead any company.

atau mereka dapat memimpin perusahaan mana pun.

You see this idea of being the land

Ide untuk menjadi tanah air kebebasan

of the free and the home of the brave,

dan rumah bagi para pemberani,

it's woven into the fabric of America.

sudah teranyam dalam jiwa Amerika.

America, when we have a challenge,

Amerika, ketika kita menghadapi tantangan,

we take it head on, we don't shrink away from it.

kita menghadapinya, kita tidak menyusut dan kabur.

We take a stand. We show courage.

Kita mengambil posisi. Kita tunjukkan keberanian.

So right now, what I'm asking you to do,

Jadi sekarang juga, yang saya minta Anda lakukan,

I'm asking you to show courage.

saya minta Anda menunjukkan keberanian.

I'm asking you to be bold.

Saya meminta Anda menjadi berani.

As business leaders, I'm asking you

Sebagai pemimpin bisnis, saya meminta Anda

not to leave anything on the table.

tidak meninggalkan apapun di atas meja.

As citizens, I'm asking you not to leave any child behind.

Sebagai warga negara, saya meminta Anda tidak mengabaikan satu anak pun.

I'm asking you not to be color blind,

Saya meminta Anda agar tidak buta warna,

but to be color brave,

tapi berani dengan warna,

so that every child knows that their future matters

agar setiap anak tahu bahwa masa depan mereka penting

and their dreams are possible.

dan mimpi mereka mungkin dicapai.

Thank you.

Terima kasih.

(Applause)

(Tepuk tangan)

Thank you. Thanks. Thanks. (Applause)

Terima kasih. Terima kasih. (Tepuk tangan)