Steve Keil: A manifesto for play, for Bulgaria and beyond

Fordító: Laszlo Kereszturi Lektor: Regina Saphier

I'm here today

Ma azért vagyok itt,

to start a revolution.

hogy egy forradalmat indítsak el.

Now before you get up in arms,

Mielőtt fegyvert fognátok,

or you break into song,

vagy dalra fakadnátok,

or you pick a favorite color,

vagy megválasztanátok kedvenc színeteket,

I want to define what I mean by revolution.

meghatároznám, hogy mit értek forradalom alatt.

By revolution,

Forradalom alatt

I mean a drastic and far-reaching change

egy hathatós és messzemenő változást értek,

in the way we think and behave --

a gondolkodás- és viselkedésmódunkban --

the way we think and the way we behave.

a módban, ahogy gondolkozunk és viselkedünk.

Now why, Steve, why do we need a revolution?

De Steve, miért van szükségünk forradalomra?

We need a revolution

Azért van szükségünk forradalomra,

because things aren't working; they're just not working.

mert a dolgok nem működnek; egyszerűen nem működnek.

And that makes me really sad

És ez nagyon elszomorít,

because I'm sick and tired of things not working.

mert belefáradtam a nem működő dolgokba.

You know, I'm sick and tired of us not living up to our potential.

Belefáradtam abba, hogy nem használjuk ki a lehetőségeinket.

I'm sick and tired of us being last.

Belefáradtam abba, hogy utolsók vagyunk.

And we are last place in so many things --

És annyi mindenben vagyunk utolsók --

for example, social factors.

például a társadalmi tényezőkben.

We're last place in Europe in innovation.

Utolsó helyen vagyunk Európában az újításban.

There we are right at the end, right at the bottom,

Ott vagyunk a legvégén, a lista legalján,

last place as a culture that doesn't value innovation.

utolsó helyen, mint egy kultúra, amelyik nem értékeli az újítást.

We're last place in health care,

Utolsó helyen vagyunk az egészségügyben,

and that's important for a sense of well-being.

és az fontos a jólét érzetéhez.

And there we are, not just last in the E.U.,

És ott vagyunk, nemcsak utolsók az E.U.-ban,

we're last in Europe, at the very bottom.

de utolsók vagyunk egész Európában, a lista legalján.

And worst of all,

És a legrosszabb hír

it just came out three weeks ago, many of you have seen it, The Economist.

alig három hete jelent meg, sokan láttátok talán a The Economist-ban.

We're the saddest place on Earth,

Mi vagyunk a legszomorúbb hely a Földön,

relative to GDP per capita --

az egy főre eső GDP-re vonatkozólag --

the saddest place on Earth.

a legszomorúbb hely a Földön.

That's social. Let's look at education.

Ezek voltak a társadalmi tényezők, lássuk az oktatást.

Where do we rank three weeks ago

Hanyadikak lettünk három hete

in another report by the OECD?

az OECD egy másik jelentésében?

Last in reading, math and science. Last.

Utolsók olvasásban, matekban és tudományokban, utolsók.

Business:

Üzlet:

The lowest perception in the E.U.

A legkevesebbre értékeljük az E.U.-ban azt,

that entrepreneurs provide benefits to society.

hogy a vállalkozók hasznot hoznak a társadalomnak.

Why as a result, what happens?

Mi ennek a következménye?

The lowest percentage of entrepreneurs starting businesses.

A legalacsonyabb százalékban vannak az induló vállalkozók.

And this is despite the fact

És mindez annak ellenére, hogy

that everybody knows that small business

mindenki tudja, a kisvállalkozás

is the engine of economies.

a gazdaság hajtóereje.

We hire the most people; we create the most taxes.

Mi alkalmazzuk a legtöbb embert, mi termeljük ki a legtöbb adót.

So if our engine's broken, guess what?

És ha a hajtóerővel baj van, mi történik?

Last in Europe GDP per capita.

Utolsók vagyunk Európában az egy főre jutó GDP-ben.

Last.

Utolsók.

So it's no surprise, guys, that 62 percent of Bulgarians

Tehát nem meglepetés, hogy a bolgárok 62 százaléka

are not optimistic about the future.

nem optimista a jövőt illetően.

We're unhappy, we have bad education,

Boldogtalanok vagyunk, rossz az oktatásunk,

and we have the worst businesses.

és nekünk vannak a legrosszabb vállalkozásaink.

And these are facts, guys.

És ezek tények, emberek.

This isn't story tale; it's not make-believe.

Ez nem mese; ez nem kitaláció.

It's not.

Nem az.

It's not a conspiracy I have got against Bulgaria. These are facts.

Ez nem az én összeesküvésem Bulgária ellen. Ezek tények.

So I think it should be really, really clear

Azt gondolom tehát, nagyon világos kell legyen,

that our system is broken.

hogy a rendszerünk elromlott.

The way we think, the way we behave,

A gondolkodásmódunk, a viselkedésünk,

our operating system of behaving is broken.

a viselkedési operációs rendszerünk elromlott.

We need a drastic change in the way we think and behave

Egy hathatós változásra van szükségünk a gondolkodás- és viselkedésmódunkban,

to transform Bulgaria for the better,

hogy Bulgáriát jobbá tegyük,

for ourselves, for our friends,

magunkért, barátainkért,

for our family and for our future.

családunkért és a jövőnkért.

How did this happen?

Hogyan történt ez?

Let's be positive now. We're going to get positive. How did this happen?

Legyünk most pozitívak. Pozitívak leszünk. Hogyan történt ez?

I think we're last because --

Azt gondolom, azért vagyunk utolsók, mert --

and this is going to be drastic to some of you --

és ez drasztikus lesz egyeseknek --

because we are handicapping ourselves.

mert hátrányos helyzetbe hozzuk saját magunkat.

We're holding ourselves back

Visszatartjuk magunkat,

because we don't value play.

mert nem értékeljük a játékot.

I said "play," all right.

Igen, játékot mondtam.

In case some of you forgot what play is, this is what play looks like.

Ha egyesek elfelejtették mi a játék, hát így néz ki a játék.

Babies play, kids play,

A babák játszanak, a gyerekek játszanak,

adults play.

a felnőttek játszanak.

We don't value play.

Mi nem értékeljük a játékot.

In fact, we devalue play.

Tulajdonképpen mi leértékeljük a játékot.

And we devalue it in three areas.

És három területen értékeljük le.

Let's go back to the same three areas.

Menjünk vissza ugyanarra a három területre.

Social: 45 years of what?

Társadalmi: 45 évnyi micsoda?

Of communism --

Kommunizmus --

of valuing the society and the state over the individual

a társadalom és az állam felértékelése, az egyénnel szemben,

and squashing, inadvertently,

és a kreativitás, az egyéni önkifejezés,

creativity, individual self-expression and innovation.

és az újítás gondatlan elnyomása.

And instead, what do we value?

És ehelyett mit értékelünk?

Because it's shown

Kimutatták,

the way we apply, generate and use knowledge

hogy a módot, ahogyan alkalmazzuk, előállítjuk, és használjuk a tudást,

is affected by our social and institutional context,

befolyásolja a társadalmi és intézményi környezet...

which told us what in communism?

Mely környezet mit mondott nekünk a kommunizmusban?

To be serious.

Hogy legyünk komolyak.

To be really, really serious.

Hogy legyünk nagyon, nagyon komolyak.

It did.

Azt mondta.

(Applause)

(Taps)

Be serious.

Legyél komoly.

I can't tell you how many times I've been scolded in the park

El nem tudom mondani hányszor voltam leszidva a parkban,

for letting my kids play on the ground.

mert engedtem a kölykeimet a földön játszani.

Heaven forbid they play in the dirt, the kal,

Isten őrizz, ha a piszokban játszanak, a por,

or even worse, lokvi, water -- that will kill them.

vagy még rosszabb, a víz, majd megöli őket.

I have been told by babas and dyados

A nagyapók és nagyanyók azt mondták,

that we shouldn't let our kids play so much

hogy ne engedjük a kölyköket annyit játszani,

because life is serious

mert az élet komoly dolog,

and we need to train them for the seriousness of life.

és mi az élet komolyságára kellene hogy felkészítsük őket.

We have a serious meme running through.

A komolyság mémmel vagyunk megfertőzve.

It's a social gene running through us.

Egy társadalmi gén befolyásol minket.

It's a serious gene.

Komoly gén.

It's 45 years of it

És a 45 évnyi jelenléte létrehozta

that's created what I call the "baba factor."

azt, amit én a "banya" tényezőnek nevezek.

(Laughter)

(Nevetés)

(Applause)

(Taps)

And here's how it works.

És ez így működik.

Step one: woman says, "I want to have a baby. Iskam baby."

Első lépés: nő azt mondja, "Kisbabát akarok. Babát akarok.".

Step two: we get the baby. Woohoo!

Második lépés: megvan a kisbaba. Hurrá!

But then what happens in step three?

De mi történik a harmadik lépésben?

I want to go back to work

Vissza akarok menni dolgozni,

because I need to further my career or I just want to go have coffees.

mert fontos nekem a karrierem, vagy csak mert kávézni akarok.

I'm going to give bebko to baba.

Tehát odaadom a babát a "banyának".

But we need to remember

De emlékeznünk kell,

that baba's been infected by the serious meme for 45 years.

hogy a "banya" 45 éven át fertőződött a komolyság mémmel.

So what happens?

Tehát mi történik?

She passes that virus on to baby,

A "banya" átadja a vírust a babának,

and it takes a really, really, really long time -- as the redwood trees --

és nagyon, nagyon, igazán nagyon hosszú időbe kerül -- mint a kaliforniai vörösfenyőknek --

for that serious meme

hogy az a komolyság mém

to get out of our operating system.

kitisztuljon az operációs rendszerünkből.

What happens then?

Mi történik ezután?

It goes into education where we have an antiquated education system

Bekerül az oktatásba, ahol egy régimódi rendszerünk van,

that has little changed for 100 years,

amelyik alig változott az utóbbi 100 évben,

that values rote learning,

amelyik a magolást értékeli,

memorization and standardization,

a memorizálást és szabványosítást,

and devalues self-expression, self-exploration,

és leértékeli az önkifejezést, az önmegismerést,

questioning, creativity and play.

az érdeklődést, a kreativitást és a játékot.

It's a crap system.

Egy ócska rendszer.

True story: I went looking for a school for my kid.

Igaz történet: a kölykömnek kerestem iskolát.

We went to this prestigious little school

Elmentünk ebbe rangos kicsi iskolába,

and they say they're going to study math 10 times a week

és azt mondták, hogy hetente tízszer fognak matekot tanulni,

and science eight times a week

és nyolcszor tudományokat,

and reading five times a day and all this stuff.

és olvasás ötször lesz és a többi.

And we said, "Well what about play and recess?"

És azt kérdeztük: "Mikor lesz szünet és játék?"

And they said, "Ha. There won't be a single moment in the schedule."

És azt mondták: "Hmm. Erre egyetlen perc sem lesz az órarendben."

(Laughter)

(Nevetés)

And we said, "He's five."

És azt mondtuk: "Öt éves."

What a crime. What a crime.

Micsoda bűn. Micsoda bűn.

And it's a crime

És az bűn, hogy

that our education system is so serious because education is serious

az oktatási rendszerünk ennyire komoly, mert így

that we're creating mindless, robotic workers

esztelen, robotmunkásokat nevelünk,

to put bolts in pre-drilled holes.

hogy csavarokat illesszenek előre gyártott furatokba.

But I'm sorry, the problems of today

De elnézést, a mai problémák

are not the problems of the Industrial Revolution.

nem az Ipari Forradalom problémái.

We need adaptability,

Alkalmazkodóképességre van szükségünk,

the ability to learn how to be creative and innovative.

a képességre, hogy megtanuljunk kreatívnak és újítónak lenni.

We don't need mechanized workers.

Nincs szükségünk gépesített munkásokra.

But no, now our meme goes into work where we don't value play.

De most a mémünk mindenhol hat ránk, ahol nem értékeljük a játékot.

We create robotic workers that we treat like assets,

Robotmunkásokat nevelünk, akiket eszközként kezelünk,

to lever and just throw away.

hogy kihasználjuk és eldobjuk őket.

What are qualities of a Bulgarian work?

Mik a bolgár munka tulajdonságai?

Autocratic --

Zsarnoki --

do what I say because I'm the chef.

csináld, ahogy én mondom, mert én vagyok a főnök.

I'm the boss and I know better than you.

Én vagyok a főnök és én jobban tudom nálad.

Untrusting -- you're obviously a criminal, so I'm going to install cameras.

Bizalmatlan -- világos, hogy bűnöző vagy, tehát bekamerázlak.

(Laughter)

(Nevetés)

Controlling --

Ellenőrzött --

you're obviously an idiot, so I'm going to make

nyilvánvalóan hülye vagy, tehát kismillió

a zillion little processes for you to follow so you don't step out of the box.

követni való folyamatot készítek neked, nehogy kilépj a rutinból.

So they're restrictive -- don't use your mobile phone,

És korlátozó -- ne használd a saját mobilodat,

don't use your laptop, don't search the Internet,

a saját laptopodat, ne keress az interneten,

don't be on I.M.

ne legyél fent az instant messenger-en.

That's somehow unprofessional and bad.

Ez valahogy szakszerűtlen és rossz.

And at the end of the day, it's unfulfilling

És végül, mindez lehangoló,

because you're controlled, you're restricted, you're not valued

mert ellenőriznek, korlátoznak, nem értékelnek,

and you're not having any fun.

és semmit sem élvezel a folyamatból.

In social, in education and in our business,

A társadalomban, az oktatásban és a gazdaságban,

don't value play.

nem értékeljük a játékot.

And that's why we're last,

És ezért vagyunk utolsók,

because we don't value play.

mert nem értékeljük a játékot.

And you can say, "That's ridiculous, Steve. What a dumb idea.

És mondhatod, hogy: "Steve, ez nevetséges. Micsoda buta ötlet.

It can't be because of play.

Nem lehet a játék miatt.

Just play, that's a stupid thing."

Játszani, az egy ostoba dolog."

We have the serious meme in us.

Bennünk van a komolyság mém.

Well I'm going to say no.

Azt kell mondjam, hogy a játék nem ostobaság.

And I will prove it to you in the next part of the speech --

És bebizonyítom ezt a beszédem következő részében --

that play is the catalyst, it is the revolution,

mármint, hogy a játék a katalizátor, a forradalom,

that we can use to transform Bulgaria for the better.

amelyik jobbá tudja alakítani Bulgáriát.

Play:

Játék:

our brains

az agyunk

are hardwired for play.

játékra van programozva.

Evolution has selected,

Az evolúció a játékosokat

over millions and billions of years,

választotta ki az évek milliói és milliárdjai alatt,

for play in animals and in humans.

úgy az állatokban, mint az emberekben.

And you know what?

És tudjátok mi van?

Evolution does a really, really good job

Az evolúció nagyon jó munkát végez,

of deselecting traits that aren't advantageous to us

a nekünk kedvezőtlen tulajdonságok elhagyásában,

and selecting traits for competitive advantage.

és a nekünk versenyelőnyt jelentő jellemzők megtartásában.

Nature isn't stupid, and it selected for play.

A természet nem ostoba és a játékosság alapján szelektált.

Throughout the animal kingdom, for example:

Az állatvilágban, például,

ants. Ants play.

a hangyák is játszanak.

Maybe you didn't know that.

Talán nem is tudtátok.

But when they're playing,

És miközben játszanak,

they're learning the social order and dynamics of things.

megtanulják a társadalmi rendet, és a dolgok dinamikáját.

Rats play, but what you might not have known

A patkányok is játszanak, de talán nem is tudjátok,

is that rats that play more

hogy minél többet játszanak,

have bigger brains

annál nagyobb az agyuk,

and they learn tasks better,

és annál jobban megtanulják

skills.

a feladatokat és képességeket.

Kittens play. We all know kittens play.

A kiscicák játszanak, ezt mindnyájan tudjuk.

But what you may not know

De azt talán nem tudjátok,

is that kittens deprived of play

hogy a kiscicák, akiket nem engednek játszani,

are unable to interact socially.

nem képesek szociálisan együttműködni.

They can still hunt, but they can't be social.

Vadászni tudnak, de nem társaságban.

Bears play.

A medvék is játszanak.

But what you may not know

De meglehet, nem is tudtok arról,

is that bears that play more survive longer.

hogy a többet játszó medvék tovább is élnek.

It's not the bears that learn how to fish better.

És nem a jobban halászgató medvék.

It's the ones that play more.

Hanem a többet játszó medvék.

And a final really interesting study --

Egy érdekes tanulmány

it's been shown, a correlation

kimutatta a korrelációt

between play and brain size.

a játék mennyisége és az agy mérete között.

The more you play, the bigger the brains there are.

Minél többet játszol, annál nagyobb az agyad.

Dolphins, pretty big brains, play a lot.

A delfineknek elég nagy agyuk van és sokat játszanak.

But who do you think

De mit gondoltok, kiknek van

with the biggest brains are the biggest players?

a legnagyobb agyuk, kik a legnagyobb játékosok?

Yours truly: humans.

Üdvözletüket küldik: az emberek.

Kids play, we play --

A gyerekek játszanak, mi játszunk --

of every nationality, of every race,

nem számít a nemzetiség, a rassz,

of every color, of every religion.

a bőrszín vagy a vallás,

It's a universal thing -- we play.

ez egy univerzális dolog -- játszunk.

And it's not just kids, it's adults too.

És nem csak a gyerekek, a felnőttek is.

Really cool term: neoteny --

Egy klassz szakszó: neoténia --

the retention of play and juvenile traits in adults.

a fiatalkori tulajdonságok, pl. a játékosság fennmaradása felnőttekben.

And who are the biggest neotenists?

És kik a legnagyobb neoténisták?

Humans. We play sports.

Az emberek. Sportolunk.

We do it for fun, or as Olympians, or as professionals.

Tesszük ezt szórakozásból, vagy mint olimpikonok, vagy mint profik.

We play musical instruments.

Hangszereken játszunk.

We dance, we kiss, we sing,

Táncolunk, csókolózunk, énekelünk,

we just goof around.

egyszerűen bolondozunk.

We're designed by nature to play

A természet születéstől öregkorig tartó

from birth to old age.

játékra tervezett minket.

We're designed to do that continuously --

Arra vagyunk tervezve, hogy folytonosan

to play and play a lot

és sokat játszunk,

and not stop playing.

és ne hagyjuk abba.

It is a huge benefit.

Ez egy hatalmas jótétemény.

Just like there's benefits to animals,

Ahogy ez előny az állatoknak,

there's benefits to humans.

úgy előny az embereknek is.

For example, it's been shown

Például kimutatták, hogy a játék

to stimulate neural growth in the amygdala,

serkenti az idegrendszeri növekedést az amigdalában,

in the area where it controls emotions.

abban az agyi "magban", amelyik az érzéseket kontrollálja.

It's been shown to promote pre-frontal cortex development

Kimutatták, hogy elősegíti a pre-frontális agykéreg fejlődését,

where a lot of cognition is happening.

ahol az észlelés nagy része történik.

As a result, what happens?

És mi történik ezáltal?

We develop more emotional maturity if we play more.

Jobb érzelmi érettséget érünk el, ha többet játszunk.

We develop better decision-making ability

Jobb döntéshozási képességünk lesz,

if we play more.

ha többet játszunk.

These guys are facts.

Ezek tények.

It's not fiction, it's not story tales, it's not make-believe;

Ez nem képzelgés, nem mese, nem kitaláció;

it's cold, hard science.

ez rideg, kemény tudomány.

These are the benefits to play.

Ezek a játék előnyei.

It is a genetic birthright that we have,

Ez egy velünk született genetikai jog,

like walking or speaking or seeing.

mint a járás, a beszéd vagy a látás.

And if we handicap ourselves with play,

És ha a játékkal kapcsolatban hátrányos helyzetbe hozzuk magunkat,

we handicap ourselves

épp olyan hátrányt szenvedünk,

as if we would with any other birthright that we have.

mint a többi velünk született jogunk esetében.

We hold ourselves back.

Visszatartjuk magunkat.

Little exercise just for a second:

Rövidke gyakorlat:

close your eyes

csukjátok be a szemeteket,

and try to imagine a world without play.

és próbáljátok meg játék nélkül elképzelni a világot.

Imagine a world without theater, without the arts,

Képzeljetek el egy világot színház és művészet nélkül,

without song, without dancing,

dalok és tánc nélkül,

without soccer, without football,

bármilyen labdarúgás nélkül,

without laughter.

nevetés nélkül.

What does this world look like?

Milyen lenne ez a világ?

It's pretty bleak.

Elég sivár lenne.

It's pretty glum.

Elég komor lenne.

Now imagine your workplace.

Most képzeljétek el a munkahelyeteket.

Is it fun? Is it playful?

Vidám-e? Játékos-e?

Or maybe the workplace of your friends -- here we're forward thinking.

Vagy talán a barátok munkahelyét -- belegondolunk.

Is it fun? Is it playful?

Vidám-e? Játékos-e?

Or is it crap? Is it autocratic, controlling,

Vagy pocsék? Inkább zsarnoki, ellenőrzött,

restrictive and untrusting and unfulfilling?

korlátozó, bizalmatlan és lehangoló?

We have this concept

Létezik ez a felfogás,

that the opposite of play is work.

hogy a játék ellentéte a munka.

We even feel guilty if we're seen playing at work.

Még bűnösnek is érezzük magunkat, ha a munkahelyen játszani látnak minket.

"Oh, my colleagues see me laughing. I must not have enough work,"

"Jaj, a kollégáim láttak nevetni. Biztos nincs elég munkám."

or, "Oh, I've got to hide because my boss might see me.

vagy "Jaj, el kell bújjak, mert a főnököm megláthat.

He's going to think I'm not working hard."

Azt fogja gondolni, hogy nem dolgozom keményen."

But I have news for you: our thinking is backwards.

De újságom van: rosszul gondolkozunk.

The opposite of play

A játék ellentéte

is not work.

nem a munka.

The opposite of play

A játék ellentéte

is depression. It's depression.

a depresszió, a lehangoltság.

In fact,

Tulajdonképpen

play improves our work.

a játék segít a munkánkban.

Just like there's benefits for humans and animals,

Ahogy vannak ebben előnyök az embereknek és az állatoknak,

there's benefits for play at work.

úgy vannak előnyei a munkahelyi játékosságnak is.

For example, it stimulates creativity.

Például serkenti a kreativitást.

It increases our openness to change.

Növeli a változással kapcsolatos nyitottságunkat.

It improves our ability to learn.

Javítja a tanulási készségünket.

It provides a sense of purpose and mastery --

Cél- és hozzáértés tudatot nyújt --

two key motivational things

két motiváló kulcs tényező,

that increase productivity,

amelyek növelik a termelékenységet,

through play.

a játékon át.

So before you start thinking of play as just not serious,

Tehát ne gondoljanak a játékra, mint komolytalanságra,

play doesn't mean frivolous.

a játék nem jelent könnyelműséget.

You know, the professional athlete that loves skiing,

A profi atléta, aki szereti a sízést,

he's serious about it, but he loves it.

ő komolyan veszi azt, de szereti is.

He's having fun, he's in the groove, he's in the flow.

Ő jól szórakozik, élvezi, és flow-ban van.

A doctor might be serious,

Az orvos komolynak tűnhet,

but laughter's still a great medicine.

de a nevetés azért egy nagyszerű gyógyszer.

Our thinking is backwards.

Rosszul gondolkodunk.

We shouldn't be feeling guilty.

Nem kellene bűnösnek érezzük magunkat.

We should be celebrating play.

Ünnepelnünk kellene a játékot.

Quick example from the corporate world.

Egy gyors példa az üzleti világból.

FedEx, easy motto: people, service, profit.

A FedEx-nek könnyű a jelmondata: emberek, szolgáltatás, profit.

If you treat your people like people, if you treat them great,

Ha az alkalmazottaidat emberként kezeled, nagyszerűen viselkedsz velük,

they're happier, they're fulfilled, they have a sense of mastery and purpose.

boldogok és kiteljesedettek lesznek, meglesz a cél- és hozzáértés tudatuk.

What happens? They give better service --

Mi történik? Jobb szolgáltatást nyújtanak --

not worse, but better.

nem rosszabbat, hanem jobbat.

And when customers call for service

És amikor a kliensek hozzájuk fordulnak,

and they're dealing with happy people that can make decisions and are fulfilled,

és boldog emberekkel lesz dolguk, akik hozhatnak döntéseket és kiteljesedettek,

how do the customers feel? They feel great.

hogy érzik majd magukat a kliensek? Nagyszerűen érzik magukat.

And what do great customers do, great-feeling customers?

És mit tesznek a kliensek, akik jól érzik magukat?

They buy more of your service and they tell more of their friends,

Még több szolgáltatást vásárolnak tőled, és még több barátnak mondják el,

which leads to more profit.

ami több profithoz vezet.

People, service, profit.

Emberek, szolgáltatás, profit.

Play increases productivity, not decreases.

A játék növeli a termelékenységet, nem csökkenti azt.

And you're going to say,

És erre azt mondjátok majd:

"Gee, that can work for FedEx out there in the United States,

"Jé, ez működhet a FedEx-nél, kint az USA-ban,

but it can't work in Bulgaria.

de nem működhet Bulgáriában.

No way. We're different."

Lehetetlen. Mi különbözőek vagyunk."

It does work in Bulgaria, you guys. Two reasons.

Működik Bulgáriában, emberek. Két okból.

One, play is universal.

Első: a játék általános.

There's nothing weird about Bulgarians that we can't play,

Semmi furcsa nincs a bolgárokban, amiért nem játszhatnánk,

besides the serious meme that we have to kick out.

kivéve ezt a komolyság mémet, amit ki kell irtsunk.

Two, I've tried it. I've tried at Sciant.

Kettő: kipróbáltam a Sciant cégnél.

When I got there, we had zero happy customers.

Amikor odakerültem, nulla elégedett kliensünk volt.

Not one customer would refer us.

Egy kliens sem ajánlott bennünket.

I asked them all.

Mindenkit megkérdeztem.

We had marginal profit -- I did.

Alig volt profitunk -- mindenkit kikérdeztem.

We had marginal profits,

Alig volt profitunk,

and we had unhappy stakeholders.

és boldogtalan részvényeseink voltak.

Through some basic change,

Bizonyos alapvető változásokon át,

change like improving transparency,

mint az átláthatóság javítása,

change like promoting self-direction

az önirányítás támogatása,

and collaboration, encouraging collaboration,

az együttműködés bátorítása,

not autocracy,

de nem zsarnoksággal,

the things like having a results-focus.

és az eredményorientáltságra koncentrálva [sikeresek lettünk].

I don't care when you get in in the morning. I don't care when you leave.

Nem érdekel mikor jössz be reggel. Nem érdekel mikor távozol.

I care that your customer and your team is happy

Az érdekel, hogy a kliensed és a csapatod boldog,

and you're organized with that.

és te mindezt megszervezed.

Why do I care if you get in at nine o'clock?

Miért érdekelne, hogy bejössz-e kilenckor?

Basically promoting fun.

Alapvetően a jó hangulatot kell támogatni.

Through promoting fun and a great environment,

A jó hangulat támogatásával és egy nagyszerű környezettel,

we were able to transform Sciant

képesek voltunk átalakítani a Sciant-et,

and, in just three short years --

és három rövid év alatt --

sounds like a long time, but change is slow --

hosszú időnek tűnik, de a változás lassú --

every customer, from zero to every customer referring us,

minden kliens ajánlott minket - nulláról indultunk -

above average profits for the industry

[az eredmény] az ipari átlag feletti profit

and happy stakeholders.

és boldog alkalmazottak.

And you can say, "Well how do you know they're happy?"

És kérdezhetitek: "Honnan tudod, hogy boldogok?"

Well we did win, every year that we entered,

Mert minden évben, amikor indultunk, megnyertük

one of the rankings for best employer for small business.

a kisvállalkozások között, a "legjobb munkáltató" címért folyó versenyt.

Independent analysis from anonymous employees

Független analízis az alkalmazottak

on their surveys.

által leadott névtelen kérdőívekből.

It does, and it can, work in Bulgaria.

Működik és működhet Bulgáriában.

There's nothing holding us back,

Semmi sem tart vissza minket,

except our own mentality about play.

a játékkal kapcsolatos mentalitásunkat kivéve.

So some steps that we can take -- to finish up --

Befejezésül néhány lehetséges lépés,

how to make this revolution through play.

a játékon át a forradalomhoz.

First of all, you have to believe me.

Először is, hinnetek kell nekem.

If you don't believe me,

Ha nem hisztek nekem,

well just go home and think about it some more or something.

akkor menjetek haza, és gondolkodjatok még róla, vagy valami.

Second of all, if you don't have the feeling of play in you,

Másodszor, ha nincs meg bennetek a játék érzése,

you need to rediscover play.

újra fel kell fedezzétek a játékot.

Whatever it was that as a kid you used to enjoy,

Akármi volt az, amit gyerekként élveztél,

that you enjoyed only six months ago,

vagy amit élveztél alig hat hónapja,

but now that you've got that promotion you can't enjoy,

de most, hogy előléptettek, már nem élvezheted,

because you feel like you have to be serious,

mert úgy érzed, hogy komolynak kell lenned,

rediscover it.

fedezd fel újra.

I don't care if it's mountain biking or reading a book or playing a game.

Nem számít, ha hegyi kerékpározás, olvasás vagy egy játék volt,

Rediscover that

fedezd fel újra.

because you're the leaders,

Mert ti vagytok a vezetők,

the innovation leaders, the thought leaders.

az újításban és a gondolkodásban.

You're the ones that have to go back to the office

Nektek kell visszamenni az irodába,

or talk to your friends

vagy beszélni a barátokkal,

and ignite the fire of change in the play revolution.

és begyújtani a változás tüzét, a játék forradalmában.

You guys have to, and if you're not feeling it,

Nektek kell, és ha ti nem érzitek,

your colleagues, your employees, aren't going to feel it.

akkor a kollégák, az alkalmazottak sem érzik majd.

You've got to go back and say, "Hey, I'm going to trust you."

Vissza kell menni és ezt kell mondani: "Hé, mostantól megbízom bennetek."

Weird concept: I hired you; I should trust you.

Furcsa elképzelés. Alkalmaztalak. Meg kell bízzak benned.

I'm going to let you make decisions. I'm going to empower you,

Hagylak majd dönteni. Felhatalmazlak.

and I'm going to delegate to the lowest level, rather than the top.

És a legalacsonyabb szintekre is delegálom majd a feladatokat, a csúcsvezetők helyett.

I'm going to encourage constructive criticism.

Bátorítom majd az építő kritikát.

I'm going to let you challenge authority.

Megengedem majd, hogy megkérdőjelezd a tekintélyt.

Because it's by challenging the way things are always done

Mert a rutin megkérdőjelezésével

is that we are able to break out of the rut that we're in

leszünk csak képesek kitörni a megszokott kerékvágásból,

and create innovative solutions

és újító megoldásokat létrehozni,

to problems of today.

a ma problémáira.

We're not always right as leaders.

Mint vezetőknek, nincs mindig igazunk.

We're going to eradicate fear.

Ki fogjuk irtani a félelmet.

Fear is the enemy of play.

A félelem a játék ellensége.

And we're going to do things

És megszüntetjük

like eliminate restrictions.

például a korlátozásokat.

You know what, let them use their mobile phone

Tudod mit? Hadd használják a saját mobiljukat

for personal calls -- heaven forbid.

személyes hívásokra -- ne adj isten.

Let them be on the Internet.

Hadd legyenek az interneten.

Let them be on instant messengers.

Hadd legyenek fent az instant messenger-en.

Let them take long lunches.

Hadd tartsanak hosszú ebédszüneteket.

Lunch is like the recess for work.

Az ebéd olyan, mint a munkaszünet.

It's when you go out in the world

Olyankor kimész a külvilágba,

and you recharge your brain, you meet your friends,

és újra töltöd az agyadat, találkozol a barátaiddal,

you have a beer, you have some food, you talk,

iszol egy sört, eszel valamit, beszélgetsz,

you get some synergy of ideas

és olyan ötleteket kapsz,

that maybe you wouldn't have had before.

amiket talán nem kaptál volna meg előtte.

Let them do it. Give them some freedom,

Engedjük, hogy megcsinálják. Adjunk nekik több szabadságot.

and in general, let them play. Let them have fun at the workplace.

És általában hagyjuk őket játszani. Hagyjuk őket mókázni a munkahelyen.

We spend so much of our lives at the workplace,

Olyan sok életidőt töltünk el a munkahelyen,

and it's supposed to be, what, a miserable grind,

és tényleg ilyen nyomorúságosan lélekölő legyen,

so that 20 years from now, we wake up and say, "Is this it?

hogy majd 20 év múlva felébredjél és azt kérdezd:

Is that all there was?"

"Ez volt? Ennyi volt az egész?"

Unacceptable. Nepriemliv.

Elfogadhatatlan. Elfogadhatatlan.

(Laughter)

(Nevetés)

So in summary,

Összefoglalásul:

we need a drastic change

szükségünk van egy hathatós változásra,

in the way we think and behave,

a gondolkodás- és viselkedésmódunkban,

but we don't need

de nincs szükségünk

a workers' revolution.

egy munkásforradalomra.

We don't need a workers' revolution.

Nincs szükségünk egy munkásforradalomra.

What we need

Amire szükségünk van,

is a players' uprising.

az a játékosok felkelése.

What we need is a players' uprising.

Amire szükségünk van, az a játékosok felkelése.

What we need is a players' uprising.

Amire szükségünk van, az a játékosok felkelése.

Seriously, we need to band together.

Komolyan, csoportosulnunk kell.

Today is the start of the uprising.

Ma van a felkelés kezdete.

But what you need to do

Amit tennetek kell, az a

is fan the flames of the revolution.

forradalom lángjainak az életben tartása.

You need to go and share your ideas and your success stories

Mennetek kell, és meg kell osszátok az ötleteiteket

of what worked

és sikertörténeteiteket,

about reinvigorating our lives, our schools,

az életünk, az iskoláink, a munkánk

and our work with play;

felüdítéséről a játékkal;

about how play promotes

arról, hogy miképp segíti elő a játék

a sense of promise and self-fulfillment;

az ígéretesség és önkiteljesítés érzését;

of how play promotes innovation and productivity,

arról, hogy miképp mozdítja elő az újítást és termelékenységet;

and, ultimately, how play creates meaning.

és végül, hogyan ad a játék értelmet [az életnek].

Because we can't do it alone. We have to do it together,

Mert nem tudjuk egyedül megtenni. Együtt kell hát megtegyük.

and together, if we do this and share these ideas on play,

És ha együtt megtesszük, és megosztjuk ezeket az ötleteket

we can transform Bulgaria for the better.

a játékról, akkor Bulgáriát [és Magyarországot] jobbá változtathatjuk.

Thank you.

Köszönöm.

(Applause)

(Taps)