Anne-Marie Slaughter: Can we all "have it all"?

المترجم: Lina Elimam المدقّق: Ayman Mahmoud

So my moment of truth

إذا لحظة الحقيقة

did not come all at once.

لم تأتي مرة واحدة

In 2010, I had the chance to be considered

في 2010, سنحت لي الفرصة

for promotion from my job

لأترقى في عملي

as director of policy planning

كمراقبة للتخطيط السياسي

at the U.S. State Department.

في وزارة الخارجية الأمريكية

This was my moment to lean in,

كانت هذه اللحظة التي اعتمدت عليها

to push myself forward

للمضي قدمــًا

for what are really only a handful

لأجل ما يعتبر حفنة

of the very top foreign policy jobs,

من الوظائف المتوفرة في سياسات التخطيط الخارجية,

and I had just finished a big, 18-month project

و انتهيت فقط من مشروع كبير اتخذ 18 شهرًا

for Secretary Clinton, successfully,

للوزيرة هيلاري كلنتون, بنجاح

and I knew I could handle a bigger job.

و عرفت انه بإمكاني أن اقوم بوظيفة اكبر

The woman I thought I was

المرأة التي ظننت أنني كنت

would have said yes.

كانت ستقبل

But I had been commuting for two years

لكني قضيت وقتـــًا في المواصلات لمدة عامين

between Washington and Princeton, New Jersey,

بين واشنطون بيرنستون و نيوجيرسي

where my husband and my two teenage sons lived,

حيث اقام زوجي وابناي التوأم المراهقين

and it was not going well.

لم يسر الأمر على مايرام

I tried on the idea of eking out another two years

حاولت أن اقتصد في عامين اخرين

in Washington, or maybe uprooting my sons

في واشنطون او أنزع ابنائي

from their school and my husband from his work

من مدارسهم وزوجي من عمله

and asking them to join me.

و أن اطلب منهم الإنضمام إلي

But deep down, I knew

لكن داخلي عرفت

that the right decision was to go home,

ان القرار الصحيح ان ابقى في البيت

even if I didn't fully recognize the woman

بالرغم من انني لم اتعرف على المرأة

who was making that choice.

التي صنعت القرار

That was a decision based on love

إلا أنه كان قرارًا مبنيًا على الحب

and responsibility.

والمسؤلية

I couldn't keep watching my oldest son

لم استطيع مراقبة ابني الكبير

make bad choices

يتخذ قرارات سيئة

without being able to be there for him

ولا استطيع ان اكون معه

when and if he needed me.

عندما يحتاجني

But the real change came more gradually.

لكن التغير الحقيقي اتى تدريجيًا

Over the next year,

خلال السنة القادمة

while my family was righting itself,

عندما كانت عائلتي تقوم نفسها

I started to realize

بدأت ادرك

that even if I could go back into government,

حتى إن استطعت العودة إلى الحكومة

I didn't want to.

لا أريد

I didn't want to miss the last five years

ان اضيع الخمسة اعوام الأخيرة

that my sons were at home.

التي سيقضيها ابنائي في المنزل

I finally allowed myself to accept

اخيرًا سمحت لنفسي بقبول

what was really most important to me,

ماهو مهم حقًا بالنسبة لي

not what I was conditioned to want

وليست رغباتي المشروطة

or maybe what I conditioned myself to want,

او ربما الرغبات التي شرطتها لنفسي

and that decision led to a reassessment

والقرار أدى لإعادة تقيم

of the feminist narrative that I grew up with

السرد النسوي الذي نشأت فيه

and have always championed.

والذي دافعت عنه دائمًا

I am still completely committed

مازلت ملتزمة تمامًا

to the cause of male-female equality,

لهدف المساواة بين الرجل والمراة

but let's think about what that equality really means,

لكن دعونا نفكر ماذا تعني هذه المساواة حقــًا

and how best to achieve it.

وما أفضل طريقة لإنجازها

I always accepted the idea

دائمــًا قبلت بفكرة

that the most respected and powerful people

ان معظم الأشخاص المؤثرين والمحترمين

in our society are men at the top of their careers,

في مجتمعنا رجال يتصدرون المراتب الأولى في وظائفهم

so that the measure of male-female equality

إذن مقياس المساواة بين الرجل والمرأة

ought to be how many women are in those positions:

يجب ان تكون ماعدد النساء الذين يحتلون هذه الوظائف

prime ministers, presidents, CEOs,

رؤساء وزراء, رؤســاء, رؤساء تنفيذين

directors, managers, Nobel laureates, leaders.

مراقبين, مدراء, حائزين على جائزة نوبل, قيادين

I still think we should do everything we possibly can

مازلت اظن اننا يجب ان نفعل كل ما بإمكاننا

to achieve that goal.

حتى نحقق هذا الهدف

But that's only half of real equality,

لكن هذا فقط نصف المساواة الحقيقية

and I now think we're never going to get there

والان افكر لن نستطيع ابدًا ان نكون هنالك

unless we recognize the other half.

مالم نعترف بالنصف الأخر

I suggest that real equality,

اقترح ان المساواة الحقيقية

full equality,

المساواة الكاملة

does not just mean valuing women

لاتعني فقط تقيم النساء

on male terms.

بمصطلحات ذكورية

It means creating a much wider range

هي تعني إنشاء نطاق واسع

of equally respected choices

من خيارات المساواة المحترمة

for women and for men.

للنساء والرجال

And to get there, we have to change our workplaces,

وحتى نصل لهذا علينا ان نغير اماكن العمل

our policies and our culture.

سياساتنا وثقافاتنا

In the workplace,

في اماكن العمل

real equality means valuing family

المساواة الحقيقية تعني تقدير العائلة

just as much as work,

تمامــًا كما العمل

and understanding that the two reinforce each other.

و فهم ان كلاهما يعززان بعضهما

As a leader and as a manager,

كقائدة ومديرة

I have always acted on the mantra,

دائمــًا تصرفت تبعًا للتعويذة

if family comes first,

إذا تقدمت العائلة اولاً

work does not come second --

لايجب على العمل ان يأتي ثانيًا

life comes together.

الحياة تأتي كاملة

If you work for me, and you have a family issue,

إذا كنت تعمل لدي ولديك مسائل عائلية

I expect you to attend to it,

اتوقع منك ان تهتم بها

and I am confident,

انا واثقة

and my confidence has always been borne out,

وثقتي دائمـــًا يعززها

that the work will get done, and done better.

ان العمل سينجز, و سينجز افضل

Workers who have a reason to get home

الموظفون الذين لديهم سبب كي يعودوا إلى المنزل

to care for their children or their family members

كي يهتموا بأطفالهم و أفراد اسرتهم

are more focused, more efficient,

اكثر تركيزًا وفعالية

more results-focused.

نتائجهم اكثر تركيز

And breadwinners who are also caregivers

معيلين لأسرهم و أيضًا مهتمين بهم

have a much wider range

لديهم أيضًا نطاق واسع

of experiences and contacts.

من الخبرة والإتصالات

Think about a lawyer who spends part of his time

فكر في المحامي الذي يقضي جزءًا من وقته

at school events for his kids

في احداث اطفاله المدرسية

talking to other parents.

متحدثــًا إلى الأباء الأخرين

He's much more likely to bring in

إنه من المحتمل جدًا ان

new clients for his firm

يحضر عملاء جدد

than a lawyer who never leaves his office.

مقارنة بمحامي لايغادر مكتبه أبدًا

And caregiving itself

والإهتمام بالعائلة

develops patience --

ينمي الصبر

a lot of patience --

الكثير من الصبر

and empathy, creativity, resilience, adaptability.

التعاطف و الإبداع و المرونة والتكيف

Those are all attributes that are ever more important

هذه هي الصفات الأكثر اهمية

in a high-speed, horizontal,

في الإقتصاد العالمي المتشعب

networked global economy.

افقيــًا والسريع جدًا

The best companies actually know this.

افضل الشركات حقيقة تعرف ذلك

The companies that win awards

الشركات التي تكسب الجوائز

for workplace flexibility in the United States

لأماكن العمل الأكثر مرونة في الولايات المتحدة الأمريكية

include some of our most successful corporations,

تتضمن اكثر شركاتنا نجاحًا

and a 2008 national study

ايضًا 2008 دراسة وطنية

on the changing workforce

عن التغير في مكان العمل

showed that employees

اظهرت ان الموظفين

in flexible and effective workplaces

في اماكن العمل الأكثر مرونة وفعالية

are more engaged with their work,

اكثر إلتزامــًا بعملهم

they're more satisfied and more loyal,

هم اكثر رضاءًا و ولاء

they have lower levels of stress

لديهم مستويات اقل من القلق

and higher levels of mental health.

ومستويات اعلى من الصحة العقلية

And a 2012 study of employers

أيضًا 2012 دراسة للموظفين

showed that deep, flexible practices

اظهرت ان الممارسات المتعمقة المرنة

actually lowered operating costs

قللت فعلاً من تكاليف التشغيل

and increased adaptability

و زادت من التكيف

in a global service economy.

مع خدمات الإقتصاد العالمي

So you may think

إذن لربما ظننت

that the privileging of work over family

تفضيل العمل على العائلة

is only an American problem.

مشكلة امريكية فقط

Sadly, though, the obsession with work

مع ذلك محزن ان هاجس العمل

is no longer a uniquely American disease.

لم يعد مرضًا امريكيًا

Twenty years ago,

عشرون عامًا فيما مضى

when my family first started going to Italy,

عندما بدأت عائلتي بالذهاب لإيطاليا

we used to luxuriate in the culture of siesta.

كنا نترفه في ثقافة القيلولة

Siesta is not just about avoiding the heat of the day.

القيلولة ليست فقط لتجنب هجير النهار

It's actually just as much

إنها في الواقع بنفس القدر

about embracing the warmth of a family lunch.

عن إغتنام حميمية الغداء العائلي

Now, when we go, fewer and fewer businesses

الان, عندما نذهب القليل والقليل من المشاريع

close for siesta,

تغلق للقيلولة

reflecting the advance of global corporations

عاكستــًا التطور للشركات العالمية

and 24-hour competition.

و طبيعة المنافسة على مدار ال 24 ساعة

So making a place for those we love

إذن صنع مكان لألئك الذين نحبهم

is actually a global imperative.

في الحقيقة هو عائق عالمي

In policy terms,

بمفهوم سياسي

real equality means recognizing

المساواة الحقيقية تعني الإعتراف

that the work that women have traditionally done

بأن العمل الذي تقوم به النساء تقليديًا

is just as important

مهم فقط كما

as the work that men have traditionally done,

كما العمل الذي يقوم به الرجال تقليديًا

no matter who does it.

لا يهم من يقوم به

Think about it: Breadwinning and caregiving

اعتبر ان الإعالة والإهتمام

are equally necessary for human survival.

مهمان سويَا للبقاء الإنساني

At least if we get beyond a barter economy,

على الأقل إذا تخطينا إقتصاد المقايضة

somebody has to earn an income

على احد الما ان يكسب عائدًا

and someone else has to convert that income

وعلى شخص اخر ان يحول هذا الدخل

to care and sustenance for loved ones.

إلى رعاية و مساندة للأحباب

Now most of you, when you hear me

الان معظمكم عندما تسمعونني

talk about breadwinning and caregiving,

اتحدث عن الإعالة والإهتمام

instinctively translate those categories

غريزيــًا تترجمون هذه الصفات

into men's work and women's work.

إلى عمل رجالي وعمل نسائي

And we don't typically challenge

و نحن عادة لا نختبر

why men's work is advantaged.

تفضيل عمل الرجال

But consider a same-sex couple

لكن اعتبروا زوجيين مثليين

like my friends Sarah and Emily.

كما صديقتاي ايميلي وسارة

They're psychiatrists.

هما طبيبتان نفسيتان

They got married five years ago,

تزوجتا منذ ثمانية اعوام

and now they have two-year-old twins.

والأن لديهما توأمان

They love being mothers,

هما تحبان ان تصبحان والدتان

but they also love their work,

لكنهما ايضًا تحبان عملهما

and they're really good at what they do.

وهما ايضًا ماهرتان في عملهما

So how are they going to divide up

إذن كيف سيقتسمان

breadwinning and caregiving responsibilities?

مسؤليات الإعالة والرعاية؟

Should one of them stop working

هل لابد لإحدهما ان تتوقف عن العمل

or reduce hours to be home?

او ان تقلل ساعاتها لتمكث في المنزل؟

Or should they both change their practices

ام لابد لكلتاهما ان تغيرا مجالهما

so they can have much more flexible schedules?

حتى يكون لديهما ساعات عمل اكثر مرونة؟

And what criteria should they use

وأية معيار عليهما ان تستخدما

to make that decision?

لإتخاذ القرار؟

Is it who makes the most money

هل هو الشخص الذي يكسب اكثر

or who is most committed to her career?

ام الشخص الذي اكثر إلتزامــًا بالعمل

Or who has the most flexible boss?

ام الشخص الذي لديه مدير اكثر مرونة؟

The same-sex perspective helps us see

منظور المثليين يساعدنا لنرى

that juggling work and family

ان الموازنة بين العمل والعائلة

are not women's problems,

ليست مشكلة المرأة

they're family problems.

هي مشكلة العائلة

And Sarah and Emily are the lucky ones,

ايـضًا سارة وايملي محظوظتان

because they have a choice

لان لديهما خيار

about how much they want to work.

حول مقدار العمل الذي تريدان

Millions of men and women

ملايين النساء والرجال

have to be both breadwinners and caregivers

عليهم ان يكونوا عائلين ورعائين معًا

just to earn the income they need,

حتى يكسبوا الدخل الذي يحتاجون

and many of those workers are scrambling.

والعديد من هؤلاء الموظفين مندفعين

They're patching together care arrangements

هم يرقعون معًا تدابير للرعاية

that are inadequate

غير ملائمة

and often actually unsafe.

وغالبًا غير امنة

If breadwinning and caregiving are really equal,

إذا كانت الإعالة والرعاية متساوية

then why shouldn't a government

إذن لماذا لاينبغى على الحكومة

invest as much in an infrastructure of care

ان تستثمر قدرًا في بنية تحتية للرعاية

as the foundation of a healthy society

كدعامة لمجتمع صحي

as it invests in physical infrastructure

كما تستثمر في البنيات التحتية

as the backbone of a successful economy?

كعمود فقري لإقتصاد ناجح

The governments that get it --

الحكومات التي تتخذها

no surprises here --

ليس من المستغرب هنا

the governments that get it,

ان الحكومات التي تتخدها

Norway, Sweden, Denmark, the Netherlands,

النرويج السويد الدنمارك و هولندا

provide universal child care,

توفر خدمات رعاية شاملة للطفل

support for caregivers at home,

دعم للرعائين في المنزل

school and early childhood education,

و المدرسة ومراحل تعليم الطفولة المبكرة

protections for pregnant women,

حماية للحوامل

and care for the elderly and the disabled.

و رعاية للكهول وذوي الإحتياجات الخاصة

Those governments invest in that infrastructure

هذه الحكومات تستثمر في البنيات التحتية

the same way they invest in roads and bridges

بنفس الطريقة التي تستثمر في الطرق والجسور

and tunnels and trains.

والقطارات والأنفاق

Those societies also show you

هذه المجتمعات ايضًا تريكم

that breadwinning and caregiving

أن الإعالة والرعاية

reinforce each other.

تعززان بعضهما

They routinely rank among the top 15 countries

بشكل روتيني هم يتصدرون ترتيب عالي بين 15 دولة

of the most globally competitive economies,

من اكثر الدول اقتصاداتها قادرة على المنافسة عالميًا

but at the same time,

لكن في نفس الوقت

they rank very high on the OECD Better Life Index.

هم ايضًا يتصدرون عاليًا في مؤشر الحياة في منظمة التعاون والتنمية

In fact, they rank higher than other governments,

في الحقيقة هم يتصدرون مراتب اعلى مقارنة بحكومات اخرى

like my own, the U.S., or Switzerland,

كحكومتي, الولايات المتحدة الأمريكية او سويسرا

that have higher average levels of income

التي لديها معدلات دخل أعلى

but lower rankings on work-life balance.

لكن مرتبة اقل في الموازنة مابين العمل والحياة

So changing our workplaces

إذن تغيير أماكن عملنا

and building infrastructures of care

وبناء بنية تحتية للرعاية

would make a big difference,

بإمكانه احداث تغير كبير

but we're not going to get equally valued choices

لكننا لن نحصل على قيمة متساوية من الخيارت

unless we change our culture,

إلا إذا غيرنا ثقافتنا

and the kind of cultural change required

ونوع التغير الثقافي المطلوب

means re-socializing men.

يعني إعادة تنشئة الرجال إجتماعيًا

(Applause)

(تصفيق)

Increasingly in developed countries,

بصورة متصاعدة في الدول المتقدمة

women are socialized to believe that our place

النساء ينشئون إجتماعيًا لتصديق ان مكانهن

is no longer only in the home,

لم يعد في البيت فقط,

but men are actually still where they always were.

لكن الرجال مازالوا في نفس المكان الذي كانوا فيه دائمًا

Men are still socialized to believe

الرجال مازالوا ينشئون إجتماعيًا لتصديق

that they have to be breadwinners,

أن عليهم العمل لكسب الرغيف

that to derive their self-worth

ان يستمدوا تقديرهم لذواتهم

from how high they can climb over other men

من علو الإرتقاء الذي يحرزونه فوق الرجال الأخرين

on a career ladder.

على السلم الوظيفي

The feminist revolution still has a long way to go.

النهضة النسوية لديها طريق طويل لتمضي

It's certainly not complete.

بكل تأكيد هو غير مكتمل

But 60 years after

لكن 60 عاماً

"The Feminine Mystique" was published,

بعد نشر" لغز النسوية"

many women actually have

العديد من النساء لديهن حقيقة

more choices than men do.

خيارت اكثر من الرجال

We can decide to be a breadwinner,

بإمكاننا ان نقرر ان نصبح عائلين

a caregiver, or any combination of the two.

رعائيين, او اي خليط من الإثنين

When a man, on the other hand,

من الناحية الأخرى عندما الرجل

decides to be a caregiver,

يقرر ان يصبح رعائيًا

he puts his manhood on the line.

هو يضع رجولته على الخط

His friends may praise his decision,

اصدقائه لربما اشادوا بقراره

but underneath, they're scratching their heads.

لكنهم سرًا يحكون رؤسهم

Isn't the measure of a man

أليس مقياس الرجل

his willingness to compete with other men

مقدرته على منافسة رجل اخر

for power and prestige?

لأجل النفوذ والهيبة

And as many women hold that view as men do.

أيضًا العديد من النساء يحملن نفس وجهة النظر كما الرجال

We know that lots of women

نحن نعرف ان الكثير من النساء

still judge the attractiveness of a man

مازلن يحكمن على جاذبية الرجل

based in large part on how successful he is

إستنادًا على جزء كبير من مقدار نجاحه

in his career.

في عمله

A woman can drop out of the work force

المرأة بإمكانها ان تترك القوة العاملة

and still be an attractive partner.

وتحافظ على جاذبيتها كشريك.

For a man, that's a risky proposition.

بالنسبة للرجل هذا مقترح خطير

So as parents and partners,

كوالد و كشريك

we should be socializing our sons

علينا ان ننشأ إجتماعيًا ابنائنا

and our husbands

و أزواجنا

to be whatever they want to be,

على ان يكونوا مايرغبون

either caregivers or breadwinners.

إما رعائين او معيلين

We should be socializing them to make caregiving

علينا ان ننشئهم إجتماعيًا لنجعل الرعاية

cool for guys.

امر جيد للرجال.

(Applause)

(تصفيق)

I can almost hear lots of you thinking, "No way."

بإستطاعتي ان اسمع العديد منكم يفكرون, " مستحيل"

But in fact, the change is actually already happening.

لكن في الحقيقة, التغير قد حدث

At least in the United States,

على الأقل في الولايات المتحدة الأمريكية

lots of men take pride in cooking,

الكثير من الرجال يفتخرون بالطبخ

and frankly obsess over stoves.

و بصدق يحبون المواقد

They are in the birthing rooms.

هم في غرفات الولادة.

They take paternity leave when they can.

يأخذون إجازات ابوة عندما يستطيعون

They can walk a baby or soothe a toddler

بإمكانهم تمشية الرضيع او تسكين الطفل

just as well as their wives can,

بنفس الطريقة التي بإمكان زوجاتهم

and they are increasingly

وهم بتزايد

doing much more of the housework.

يقومون بالكثير من اعمال المنزل

Indeed, there are male college students now

بالتأكيد هنالك طلاب جامعة ذكور الان

who are starting to say,

ابتدأوا يقولون

"I want to be a stay-at-home dad."

" اريد ان اكون اب مقيم في المنزل"

That was completely unthinkable

كان هذا غير وارد تمامًا

50 or even 30 years ago.

في 50 او حتى 30 عاماً فيما مضى

And in Norway, where men have

و في النرويج, حيث الرجال لديهم

an automatic three month's paternity leave,

إجازة ابوة تلقائية لمدة ثلاثة اشهر

but they lose it if they decide not to take it,

لكنهم يخسرونها إذا لم ياخذوها

a high government official told me

مسؤول رفيع اخبرني

that companies are starting to look

ان الشركات بدأت بالنظر

at prospective male employees

إلى الموظفين المرتقبين الذكور

and raise an eyebrow if they didn't in fact

وتقطيب جبينهم إذا

take their leave when they had kids.

لم يأخذوا إجازة المغادرة عندما رزقوا بابناء

That means that it's starting to seem

هذا يعني انه بدأ يظهر

like a character defect

كنقص في الشخصية

not to want to be a fully engaged father.

أن لا تريد ان تكون والدًا ملتزمـًا بالكلية

So I was raised

إذن تربيت

to believe that championing women's rights

لأصدق ان المدافعين عن حقوق المرأة

meant doing everything we could

قصدوا ان نقوم بكل شيء نستطيعه

to get women to the top.

حتى نأخذ النساء للقمة

And I still hope that I live long enough

و مازلت امل ان اعيش مطولاَ

to see men and women equally represented

حتى ارى الرجال والنساء يعرضون بتساوي

at all levels of the work force.

في جميع قوى العمل

But I've come to believe that we have to value family

لكنني وصلت للإعتقاد انه يجب علينا ان نقدر العائلة

every bit as much as we value work,

بكل شيء بقدر مانقدر العمل

and that we should entertain the idea

وأنه علينا ان نرحب بفكرة

that doing right by those we love

ان اعطاء الذين نحبهم حقهم

will make all of us better at everything we do.

سيجعلنا افضل في كل شيء نعمله

Thirty years ago, Carol Gilligan,

ثلاثون عامًا ماضية كارول جيليغان

a wonderful psychologist, studied adolescent girls

طبيبة نفسية رائعة درست المراهقة لدى الفتيات

and identified an ethic of care,

و حددت اخلاقيات الرعاية

an element of human nature every bit as important

عنصرًا في الطبيعة الإنسانية مهم في كل شيء

as the ethic of justice.

كما اخلاقيات العدالة

It turns out that "you don't care"

يتبدا لنا " انت لا تهتم"

is just as much a part of who we are

هي بنفس القدر جزء منا

as "that's not fair."

كما " انت لست عادل"

Bill Gates agrees.

يتفق مع ذلك بيل غيتس

He argues that the two great forces of human nature

هو يناقش ان اكبر قوتين للطبيعة الإنسانية

are self-interest and caring for others.

هما المصلحة الذاتية والإهتمام بالأخرين

Let's bring them both together.

دعونا نجمع بينهما

Let's make the feminist revolution

ونجعل النهضة النسوية

a humanist revolution.

نهضة إنسانية

As whole human beings,

كلنا كبشر

we will be better caregivers and breadwinners.

سنكون افضل رعائين وعائلين

You may think that can't happen,

لربما ظننت ان هذا لن يحدث

but I grew up in a society

لكني نشأت في مجتمع

where my mother put out small vases

حيث كانت تضع طفايات

of cigarettes for dinner parties,

سجائر على موائد العشاء الإحتفالية

where blacks and whites used separate bathrooms,

حيث استخدم السود والبيض حمامات منفصلة

and where everybody claimed to be heterosexual.

وكل شخص ادعى انه غير مثلي جنسيًا

Today, not so much.

اليوم , لا يتواجد بكثرة.

The revolution for human equality

النهضة لأجل المساواة الإنسانية

can happen.

بإمكانها ان تحدث

It is happening.

هي تحدث

It will happen.

وسوف تحدث

How far and how fast is up to us.

إلى اي مدى وسرعة الأمر يرجع لنا.

Thank you.

شكرًا لكم.

(Applause)

(تصفيق)