The data behind Hollywood's sexism | Stacy Smith

Перекладач: Anastasia Ivankiv Утверджено: Dina Bezsmertna

Today, I want to tell you about a pressing social issue.

Сьогодні я розповім вам про гостру соціальну проблему.

Now, it's not nuclear arms,

Це не стосується ні ядерної зброї,

it's not immigration,

ні іміграції,

and it's not malaria.

ні малярії.

I'm here to talk about movies.

Я тут, щоб поговорити про кіно.

Now, in all seriousness, movies are actually really important.

Цілком серйозно: фільми дуже важливі.

In film, we can be wildly entertained,

Дивлячись фільми, ми розважаємося

and we can also be transported through storytelling.

і переносимося у видуману історію.

Storytelling is so important.

Вигадані історії надзвичайно важливі.

Stories tell us what societies value,

Вони розповідають нам про цінності суспільства,

they offer us lessons,

дають життєві уроки,

and they share and preserve our history.

вони розділяють і зберігають нашу історію.

Stories are amazing.

Історії неймовірні.

But stories don't give everyone

Але історії не дають усім

the same opportunity to appear within them,

рівних можливостей брати в них участь,

particularly not stories

зокрема ті, що лягають в основу американських фільмів.

compartmentalized in the form of American movies.

In film, interestingly enough,

У кіно, що цікаво,

females are still erased and marginalized

жінки все ще відсутні та маргіналізовані

in a lot of our stories.

у багатьох історіях.

And I learned this for the first time about 10 years ago

Вперше я дізналася про це десь 10 років тому, коли

when I did my first study on gender role in G-rated films.

вперше досліджувала гендерні ролі

у фільмах з найнижчим віковим рейтингом.

Since then, we've conducted more than 30 investigations.

Відтоді ми вже провели понад 30 досліджень.

My team is tired.

Моя команда втомилася.

And I've committed my life

І я присвятила своє життя

as researcher and activist

науці та активізму,

to fighting the inclusion crisis

щоб боротися з кризою нерівноправ'я

in Hollywood.

у Голлівуді.

So today, what I'd like to do is tell you about that crisis.

Тож сьогодні я б хотіла розповісти про цю кризу.

I want to talk about gender inequality in film.

Хочу поговорити про статеву нерівність у кіно,

I want to tell you how it is perpetuated,

розповісти, яким чином вона вкорінилася

and then I'm going to tell you how we're going to fix it.

і як ми збираємося позбутися її.

However, one caveat before I begin:

Проте попереджаю перед тим, як почати:

my data are really depressing.

мої дані вганяють в депресію.

So I want to apologize in advance,

Тому я перепрошую заздалегідь,

because I'm going to put you all in a really bad mood.

бо я значно зіпсую вам настрій.

But I'm going to bring it up at the end,

Але обов'язково підвищу його наприкінці

and I'm going to present a silver lining

і покажу промінчик надії,

to fix this mess that we've been in

який виправить цей безлад,

for a very, very long time.

що існує вже дуже давно.

So, let's start with the gravity of the situation.

Підійдемо до проблеми серйозно.

Each year, my research team examines the top 100 grossing films

Щороку моя команда вивчає сотню найкасовіших фільмів

in the United States.

у Сполучених Штатах.

What we do is we look at every speaking or named character on-screen.

Наша робота - розглядати кожного персонажа, який має слова та ім'я на екрані.

Now, to count in one of my investigations,

Щоб потрапити в одне з моїх досліджень,

all a character has to do is say one word.

персонаж мусить сказати лише одне слово.

This is a very low bar.

Це дуже низька планка.

(Laughter)

(Сміх)

Thus far, we've looked at 800 movies,

Таким чином ми передивилися 800 кінострічок,

from 2007 to 2015,

випущених з 2007 по 2015 роки,

cataloguing every speaking character on-screen for gender, race, ethnicity,

сортуючи кожного персонажа, що має слова, за статевою, расовою, етнічною приналежністю,

LGBT and characters with a disability.

ЛГБТ і персонажів з обмеженими можливостями.

Let's take a look at really some problematic trends.

Поглянемо на деякі тривожні тенденції.

First, females are still noticeably absent on-screen in film.

Перш за все, жінки все ще мають помітно менше екранного часу у кіно.

Across 800 movies and 35,205 speaking characters,

З 800 фільмів і 35 205 персонажів зі словами

less than a third of all roles go to girls and women.

менше третини ролей належать дівчатам і жінкам.

Less than a third!

Менше третини!

There's been no change from 2007 to 2015,

Змін не було з 2007 по 2015 роки,

and if you compare our results

якщо прирівняти наші результати

to a small sample of films from 1946 to 1955,

до невеликої кількості фільмів з 1946 по 1955,

there's been no change in over a half of a century.

змін не було більше половини століття.

Over half of a century!

Більше половини століття!

But we're half of the population.

Але ми складаємо половину населення.

Now, if we look at this data intersectionally,

Якщо поглянути на ці дані з точки зору інтерсекціональності,

which has been a focus of today,

що перебуває сьогодні в центрі уваги,

the picture becomes even more problematic.

картина стає все більш проблематичною.

Across the top 100 films of just last year,

Із сотні лише минулорічних топових фільмів

48 films didn't feature one black or African-American speaking character,

у 48 не було задіяно жодного темношкірого або персонажа-афроамериканця зі словами,

not one.

жодного.

70 films were devoid of Asian or Asian-American speaking characters

У 70 фільмах не було персонажів азіатського або азіатсько-американського походження,

that were girls or women.

які були б дівчатами або жінками.

None.

Зовсім.

Eighty-four films didn't feature one female character that had a disability.

У 84 фільмах не було задіяно жодного жіночого персонажа з обмеженими можливостями,

And 93 were devoid of lesbian, bisexual or transgender female speaking characters.

І у 93 не було лесбіянок, бісексуалок чи персонажів-трансгендерів жіночої статі зі словами.

This is not underrepresentation.

Це не дискримінація.

This is erasure,

Це свідоме стирання,

and I call this the epidemic of invisibility.

і я називаю це епідемією невидимості.

Now, when we move from prevalence to protagonist,

Якщо ж перейти від усіх героїв загалом до протагоністів,

the story is still problematic.

ситуація така ж проблематична.

Out of a hundred films last year,

Із сотні минулорічних фільмів

only 32 featured a female lead or colead driving the action.

тільки у 32 жінка була в центрі або майже у центрі подій.

Only three out of a hundred films

Тільки у трьох із сотні фільмів

featured an underrepresented female driving the story,

жінка з дискримінаційних груп розвивала сюжет,

and only one diverse woman

і тільки в одному була жінка

that was 45 years of age or older at the time of theatrical release.

віком 45 років або більше на час виходу фільму у прокат.

Now let's look at portrayal.

Звернімо увагу на образи.

In addition to the numbers you just saw,

Окрім щойно представлених цифр,

females are far more likely to be sexualized in film

жінки частіше сексуалізовані у фільмах,

than their male counterparts.

ніж їхні колеги-чоловіки.

Matter of fact, they're about three times as likely

Ба більше: вони втричі частіше

to be shown in sexually revealing clothing,

зображені у надмірно відкритому одязі,

partially naked,

частково оголеними,

and they're far more likely to be thin.

і зазвичай худими.

Now, sometimes, in animation, females are so thin

Інколи в мультфільмах жінки такі худющі,

that their waist size approximates the circumference of their upper arm.

що розмір їхньої талії приблизно дорівнює діаметру їхнього передпліччя.

(Laughter)

(Сміх)

We like to say that these gals have no room for a womb

Ми кажемо, що у цих дівчат немає місця для матки

or any other internal organ.

чи всіх інших внутрішніх органів.

(Laughter)

(Сміх)

Now, all joking aside,

Тепер, без жартів,

theories suggest, research confirms,

як припускають теорії і підтверджують дослідження,

exposure to thin ideals and objectifying content

вплив ідеалів стрункості та об'єктивація жінки

can lead to body dissatisfaction, internalization of the thin ideal

може призвести до тілесного комплексу неповноцінності,

and self-objectification among some female viewers.

зосередження на ідеалах стрункості та самооб'єктивації серед деяких глядачів жіночої статі.

Obviously, what we see on-screen

Очевидно, те, що ми бачимо на екрані,

and what we see in the world,

і що ми бачимо в реальності,

they do not match.

не співпадає.

They do not match!

Не співпадає!

Matter of fact, if we lived in the screen world,

Більш того, якби ми жили у світі, що існує на екрані,

we would have a population crisis on our hands.

то обов'язково отримали б демографічну кризу.

So, as soon as I recognized these patterns,

Як тільки я усвідомила цю закономірність,

I wanted to find out why,

я захотіла з'ясувати її причину,

and it turns out that there are two drivers to inequality on-screen:

і виявилось, що існує два чинники, що зумовлюють нерівність на екрані:

content creator gender and misperceptions of the audience.

стать автора твору і помилкове сприйняття глядачів.

Let's unpack them really quick.

Зараз ми їх швидко розглянемо.

If you want to change any of the patterns I just talked about,

Якщо ви хочете змінити закономірності, про які я щойно говорила,

all you have to do is hire female directors.

наймайте лише жінок-режисерів.

Turns out, the female directors

Виявляється, жінки-режисери

are associated with, in terms of short films and indie films,

асоціюються, якщо говорити про короткометражні та інді-фільми,

more girls and women on-screen,

з більшою кількістю жінок на екрані,

more stories with women in the center,

більшою кількістю історій із жінкою в головній ролі,

more stories with women 40 years of age or older on-screen,

більшою кількістю історій із жінками за 40 років на екрані,

which I think is good news for this crowd.

що, я думаю, є гарною новиною для цього товариства.

More underrepresented --

Більшою кількістю дискримінованих...

(Laughter)

(Сміх)

Sorry.

Вибачте.

(Laughter)

(Сміх)

Sorry but not sorry.

Ні, мені все одно.

More underrepresented characters in terms of race and ethnicity,

Частішою появою зазвичай дискримінованих за расою і національністю персонажів

and most importantly,

і, що найважливіше,

more women working behind the camera

більшою кількістю жінок, які працюють поза кадром

in key production roles.

на головних посадах.

Easy answer to the problems that we just talked about.

Просте вирішення проблеми, яку ми щойно обговорювали.

Or is it?

Чи ні?

It's actually not.

Насправді, ні.

800 films, 2007-2015,

800 фільмів, з 2007 по 2015,

886 directors.

886 режисерів.

Only 4.1 percent are women.

Лише 4,1 відсотка з них є жінками.

Only three are African-American or black,

Тільки троє з них є афроамериканками або темношкірими,

and only one woman was Asian.

і тільки одна була азіаткою.

So why is it so difficult

Тож, що складного в тому,

to have female directors

щоб наймати жінок-режисерів,

if they're part of the solution?

якщо вони є частиною розв'язання проблеми?

Well, to answer this question,

Щоб відповісти на це запитання,

we conducted a study.

ми продовжили дослідження.

We interviewed dozens of industry insiders

Ми взяли інтерв'ю у десятків представників кінопромисловості

and asked them about directors.

і запитали їх про режисерів.

Turns out, both male and female executives,

Виявляється, для працівників на вищих керівних посадах обох статей

when they think director,

образ режисера

they think male.

асоціюється з чоловічою статтю.

They perceive the traits of leadership

Вони сприймають риси керівництва

to be masculine in nature.

чоловічими за їхньою природою.

So when they're going to hire a director

Тож коли доводиться наймати режисера,

to command a crew, lead a ship,

який керуватиме командою, стане на її чолі,

be a visionary or be General Patton,

буде її лідером або генералом Паттоном,

all the things that we've heard --

усім цим одразу,

their thoughts and ideations pull male.

їхні думки і уявлення обирають образ чоловіка.

The perception of director or a leader

Уявлення про режисера або лідера

is inconsistent with the perception of a woman.

несумісне з уявленням про жінку.

The roles are incongruous,

Ролі невідповідні,

which is consistent with a lot of research in the psychological arena.

що підтверджують численні дослідження в області психології.

Second factor contributing to inequality on-screen

Другим чинником, що сприяє нерівності на екрані,

is misperceptions of the audience.

є помилкове сприйняття глядачів.

I don't need to tell this crowd:

Мені немає потреби казати цьому товариству:

50 percent of the people that go to the box office and buy tickets

50 відсотків людей, які купують квитки в кіно,

are girls and women in this country.

становлять дівчата та жінки в цій країні.

Right?

Чи не так?

But we're not perceived to be a viable or financially lucrative target audience.

Але ми не здаємося надто вигідною або матеріально прибутковою цільовою аудиторією.

Further, there's some misperceptions

Далі, є деякі неправильні уявлення про те,

about whether females can open a film.

чи може жіноче ім'я починати титри,

Open a film means that if you place a female at the center,

бо це означає зробити її головною героїнею,

it doesn't have the return on investment

що може не дати такому фільму окупитися,

that if you place a male at the center of a story does.

на відміну від фільму з чоловіком в головній ролі.

This misperception is actually costly.

Це помилкове уявлення дорого коштує.

Right?

Чи не так?

Especially in the wake of franchise successes

Особливо у випадку успішних франшиз,

like "The Hunger Games,"

таких як "Голодні ігри",

"Pitch Perfect"

"Ідеальний голос"

or that small little indie film, "Star Wars: The Force Awakens."

або той короткий інді-фільм "Зоряні війни: Пробудження сили".

Our own economic analyses show that gender of the lead character

Аналіз нашої економіки доводить, що стать головного героя

doesn't play a role in economic success in the United States.

не грає великої ролі для економічної успішності у Сполучених Штатах.

But what does?

А що грає?

Production costs alone

Власне вартість продукції

or in conjunction with how widely a film is distributed in this country.

у поєднанні з масштабом дистрибуції фільму у цій країні.

It's not the gender of the lead character.

Але не стать головного героя.

So at this point, we should all be sufficiently depressed.

З одного боку, цього достатньо, щоб впасти у відчай.

No change in 50 years,

Жодних змін за 50 років,

few female directors working behind the camera

лише кілька режисерів-жінок, які знімають кіно,

and the entertainment industry does not trust us as an audience.

а розважальна індустрія не довіряє нам як глядачам.

Well, I told you there would be a silver lining,

Але я вже говорила про промінчик надії,

and there is.

і ось він.

There are actually simple and tangible solutions

Справді, існують прості та дієві способи

to fixing this problem

вирішення цієї проблеми,

that involve content creators,

які передбачають залучення творців,

executives and consumers

виконавців та споживачів

like the individuals in this room.

на кшталт тих, що зараз тут сидять.

Let's talk about a few of them.

Обговорімо кілька таких рішень.

The first is what I call "just add five."

Першим є те, що я називаю "просто додай п'ятірку".

Did you know if we looked at the top 100 films next year

Чи знали ви, що поглянувши на сотню топових фільмів наступного року

and simply added five female speaking characters on-screen

і просто додавши п'ятірку жіночих персонажів зі словами

to each of those films,

до кожного з них,

it would create a new norm.

ми б створили нову норму.

If we were to do this for three contiguous years,

І якби ми це робили три роки поспіль,

we would be at gender parity

то досягли б гендерної рівності

for the first time in over a half of a century.

вперше за більш ніж половину століття.

Now, this approach is advantageous for a variety of reasons.

Цей підхід вигідний з багатьох причин.

One? It doesn't take away jobs for male actors.

По-перше, це не позбавить роботи акторів-чоловіків,

Heaven forbid.

не дай Боже.

(Laughter)

(Сміх)

Two, it's actually cost-effective. It doesn't cost that much.

По-друге, це справді рентабельно. Це не спричинить багато витрат.

Three, it builds a pipeline for talent.

По-третє, це залучить нові таланти.

And four, it humanizes the production process.

І по-четверте, зробить процес створення фільму гуманнішим.

Why? Because it makes sure that there's women on set.

Чому? Тому що це дає впевненість в наявності жінок у ньому.

Second solution is for A-list talent.

Друге вирішення стосується знаменитостей.

A-listers, as we all know, can make demands in their contracts,

Зірки, як відомо, можуть ставити умови у контрактах,

particularly the ones that work on the biggest Hollywood films.

зокрема ті, які грають у наймасштабніших голлівудських фільмах.

What if those A-listers

Що як такі зірки

simply added an equity clause or an inclusion rider

просто додадуть один пункт про рівноправ'я

into their contract?

у їхні контракти?

Now, what does that mean?

Що це означатиме?

Well, you probably don't know

Мабуть, ви не знали, але

but the typical feature film

в типовому художньому фільмі

has about 40 to 45 speaking characters in it.

діють 40-45 персонажів, які мають слова.

I would argue that only 8 to 10 of those characters

Я б сказала, що лише 8-10 таких персонажів

are actually relevant to the story.

дійсно незамінні для сюжету.

Except maybe "Avengers." Right?

За винятком, мабуть, "Месників".

A few more in "Avengers."

Їх трохи більше у "Месниках".

The remaining 30 or so roles,

Залишається приблизно 30 ролей,

there's no reason why those minor roles

і чи існує причина того, що ці ролі

can't match or reflect the demography

можуть не відображати демографічний стан

of where the story is taking place.

світу, де відбувається дія.

An equity rider by an A-lister in their contract

Пункт про рівність у контрактах зірок

can stipulate that those roles

може зумовити те, що ці ролі

reflect the world in which we actually live.

відображатимуть світ, у якому ми живемо.

Now, there's no reason why a network,

Немає причин того, чому інтернет-,

a studio or a production company

студійна або продюсерська компанії

cannot adopt the same contractual language

не можуть використати такі ж договірні положення

in their negotiation processes.

під час процесу переговорів.

Third solution:

Третє вирішення

this would be for the entertainment industry,

полягає в тому, що розважальній індустрії,

Hollywood in particular,

зокрема Голлівуду,

to adopt the Rooney Rule

треба дотримуватися правила Руні,

when it comes to hiring practices around directors.

коли йдеться про наймання режисерів.

Now, in the NFL, the Rooney Rule stipulates

У НФЛ правило Руні стверджує:

that if a team wants to hire a coach from outside the organization,

якщо команда хоче найняти тренера не зі своєї організації,

what they have to do is interview an underrepresented candidate.

вона мусить провести співбесіду з таким кандидатом.

The exact same principle can apply to Hollywood films.

Такий принцип підходить і для голлівудських фільмів.

How?

Яким чином?

Well, on these top films,

Адміністратори та агенти,

executives and agents can make sure

які працюють над топовими фільмами, мають переконатися,

that women and people of color are not only on the consideration list,

що жінки та представники інших рас не тільки підпадають під розгляд,

but they're actually interviewed for the job.

а й справді проходять співбесіду.

Now, one might say,

Хтось може сказати,

why is this important?

чому це так важливо?

Because it exposes or introduces executives to female directors

А тому, що виявляє чи знайомить керівництво з жінками-режисерами,

who otherwise fall prey to exclusionary hiring practices.

які в гіршому випадку стають жертвами дискримінаційної системи найму.

The fourth solution

Четверте вирішення

is for consumers like me and you.

стосується споживачів, усіх нас.

If we want to see more films by, for and about women,

Якщо хочемо дивитися більше фільмів, створених жінками для і про жінок,

we have to support them.

ми повинні підтримувати їх.

It may mean going to the independent theater chain

Це значить піти на фільм до незалежного кінотеатру,

instead of the multiplex.

а не до мережі мультиплекс.

Or it might mean scrolling down a little further online

Або трішки довше пошукати в інтернеті

to find a film by a female director.

фільми, створені жінками-режисерами.

Or it may be writing a check and funding a film,

Або виписати чек і фінансово підтримати фільм,

particularly by a female director from an underrepresented background.

створений жінкою-режисером, яка походить з дискримінаційної групи.

Right?

Правильно?

We need to write, call and email companies

Потрібно писати та телефонувати компаніям,

that are making and distributing films,

які створюють та розповсюджують фільми,

and we need to post on our social media accounts

поширювати у соціальних мережах інформацію про те,

when we want to see inclusive representation,

що ми хочемо бачити недискриміновані

women on-screen,

образи жінок на екрані

and most importantly, women behind the camera.

і, що найважливіше, жінок, які працюють поза кадром.

We need to make our voices heard and our dollars count.

Наші голоси повинні почути, а наші гроші врахувати.

Now, we actually have the ability to change the world on this one.

Ми справді маємо можливість змінити світ хоча б у цій сфері.

The US and its content,

США і їхня продукція,

films in particular,

фільми зокрема,

have captured the imaginations of audiences worldwide.

захопила уяву глядачів у всьому світі.

Worldwide.

У всьому світі.

So that means that the film industry has unprecedented access

Це означає, що кіноіндустрія має безпосередню змогу

to be able to distribute stories about equality

поширювати історії про рівноправ'я

all around the world.

по всьому світу.

Imagine what would happen

Уявіть, що би трапилось,

if the film industry aligned its values

якби кіноіндустрія поєднувала людські цінності

with what it shows on-screen.

з тим, що вона зображує на екрані.

It could foster inclusion

Це могло б значно поширити залучення

and acceptance for girls and women,

і визнання дівчат і жінок,

people of color,

представників інших рас,

the LGBT community,

ЛГБТ-спільноти,

individuals with disabilities,

людей з обмеженими можливостями

and so many more around the world.

та інших у всьому світі.

The only thing that the film industry has to do is unleash its secret weapon,

Кіноіндустрія повинна зробити лише одне - використати свою секретну зброю:

and that's storytelling.

розповідь історій.

Now, at the beginning of this talk,

На початку промови

I said that films --

я сказала, що фільми

that they can actually transport us,

можуть переносити нас,

but I would like to argue that films, they can transform us.

але я також вважаю, що вони можуть змінити нас.

None of us in this room

Ніхто з нас у цьому приміщенні

have grown up or experienced a storytelling landscape

не виростав на тих історіях,

with fully realized female characters,

де жіночі персонажі були б повністю розкриті,

none of us,

ніхто з нас,

because the numbers haven't changed.

тому що статистика не змінилася.

What would happen if the next generation of audiences

Що трапиться, якщо наступне покоління глядачів

grew up with a whole different screen reality?

виросте на зовсім іншій екранній реальності?

What would happen?

Що трапиться?

Well I'm here to tell you today

Я тут сьогодні, щоб розповісти вам,

that it's not only possible to change what we see on-screen

що ми можемо змінити те, що бачимо на екрані,

but I am impatient for it to get here.

і я не можу дочекатися цього моменту.

So let's agree to take action today

Давайте домовимося задіяти усі засоби

to eradicate the epidemic of invisibility.

для викорінення епідемії невидимості.

And let's agree to take action today

Визнаймо,

to agree that US audiences and global viewers

що американські глядачі та глядачі усього світу

demand and deserve more.

вимагають і заслуговують більшого.

And let's agree today

Сподіваймося на те,

that the next generation of viewers and audiences,

що наступне покоління глядачів

that they deserve to see the stories

матиме змогу дивитися те,

we were never able to see.

чого ніколи не бачили ми.

Thank you.

Дякую.

(Applause)

(Оплески)