The data behind Hollywood's sexism | Stacy Smith

Vertaald door: Annika Brouwer Nagekeken door: Axel Saffran

Today, I want to tell you about a pressing social issue.

Vandaag wil ik jullie vertellen over een belangrijk sociaal probleem.

Now, it's not nuclear arms,

Nee, niet atoomwapens,

it's not immigration,

of immigratie,

and it's not malaria.

en ook niet malaria.

I'm here to talk about movies.

Ik ben hier om over films te praten.

Now, in all seriousness, movies are actually really important.

Zonder gekheid, films zijn echt belangrijk.

In film, we can be wildly entertained,

Films kunnen ons buitengewoon vermaken,

and we can also be transported through storytelling.

en verhalen kunnen ons in vervoering brengen.

Storytelling is so important.

Verhalen vertellen is zo belangrijk.

Stories tell us what societies value,

Door verhalen weten we wat een samenleving waardeert,

they offer us lessons,

we leren ervan,

and they share and preserve our history.

en ze delen en behouden onze geschiedenis.

Stories are amazing.

Verhalen zijn geweldig.

But stories don't give everyone

Maar verhalen geven niet iedereen

the same opportunity to appear within them,

dezelfde mogelijkheid om erin te verschijnen,

particularly not stories

vooral niet de verhalen die we kennen

compartmentalized in the form of American movies.

in de vorm van Amerikaanse speelfilms.

In film, interestingly enough,

In films, en dit is interessant,

females are still erased and marginalized

worden vrouwen nog steeds onzichtbaar gemaakt en achtergesteld

in a lot of our stories.

in veel van onze verhalen.

And I learned this for the first time about 10 years ago

Ik kwam hier ongeveer tien jaar geleden achter

when I did my first study on gender role in G-rated films.

bij mijn eerste studie naar de rol van geslacht in films voor 6+.

Since then, we've conducted more than 30 investigations.

Inmiddels hebben we meer dan 30 onderzoeken gedaan.

My team is tired.

Mijn team is moe.

And I've committed my life

(Gelach)

En ik heb mijn leven als onderzoeker en activiste gewijd

as researcher and activist

to fighting the inclusion crisis

aan het bevechten van de inclusie-crisis in Hollywood

in Hollywood.

So today, what I'd like to do is tell you about that crisis.

Vandaag wil ik jullie vertellen over die crisis.

I want to talk about gender inequality in film.

Ik wil het hebben over geslachtsongelijkheid in films.

I want to tell you how it is perpetuated,

Over hoe het in stand gehouden wordt,

and then I'm going to tell you how we're going to fix it.

en dan ga ik jullie vertellen hoe we dit gaan oplossen.

However, one caveat before I begin:

Maar voordat ik begin, een waarschuwing:

my data are really depressing.

mijn gegevens zijn erg deprimerend.

So I want to apologize in advance,

Dus ik wil me vooraf verontschuldigen,

because I'm going to put you all in a really bad mood.

want ik ga jullie allemaal opzadelen met een rothumeur.

But I'm going to bring it up at the end,

Maar aan het eind maak ik het een beetje goed,

and I'm going to present a silver lining

en ga ik een sprankje hoop geven

to fix this mess that we've been in

over hoe we deze puinhoop waar we al zo lang in zitten, kunnen opruimen.

for a very, very long time.

So, let's start with the gravity of the situation.

Dus, laten we beginnen bij de ernst van de situatie.

Each year, my research team examines the top 100 grossing films

Elk jaar onderzoekt mijn team de 100 films met de hoogste omzet

in the United States.

in de Verenigde Staten.

What we do is we look at every speaking or named character on-screen.

We kijken naar alle personages die tekst of een naam hebben.

Now, to count in one of my investigations,

Om meegeteld te worden in mijn onderzoeken,

all a character has to do is say one word.

hoeft een personage slechts één woord te spreken.

This is a very low bar.

Dit is een heel laag criterium.

(Laughter)

(Gelach)

Thus far, we've looked at 800 movies,

Tot op heden hebben we 800 films bekeken,

from 2007 to 2015,

van 2007 tot 2015,

cataloguing every speaking character on-screen for gender, race, ethnicity,

en hebben we alle sprekende personages ingedeeld op geslacht, ras, etniciteit,

LGBT and characters with a disability.

LHBT en personages met een beperking.

Let's take a look at really some problematic trends.

Laten we eens kijken naar een aantal zeer problematische trends.

First, females are still noticeably absent on-screen in film.

Ten eerste, vrouwen zijn nog steeds opvallend afwezig op het grote scherm.

Across 800 movies and 35,205 speaking characters,

In 800 films en 35.205 sprekende personages

less than a third of all roles go to girls and women.

is minder dan een derde van alle rollen voor meisjes en vrouwen.

Less than a third!

Minder dan een derde!

There's been no change from 2007 to 2015,

Er is niets veranderd van 2007 tot 2015.

and if you compare our results

En onze resultaten vergeleken met

to a small sample of films from 1946 to 1955,

een kleine steekproef van films van 1946 tot 1955,

there's been no change in over a half of a century.

laten in meer dan een halve eeuw geen verandering zien.

Over half of a century!

Meer dan een halve eeuw!

But we're half of the population.

Maar we maken de helft van de bevolking uit.

Now, if we look at this data intersectionally,

Als we een doorsnede van deze gegevens bekijken,

which has been a focus of today,

wat vandaag de focus heeft,

the picture becomes even more problematic.

wordt het plaatje zelfs nog zorgwekkender.

Across the top 100 films of just last year,

In de top 100 films van alleen het afgelopen jaar,

48 films didn't feature one black or African-American speaking character,

kwam in 48 geen sprekend personage voor dat zwart of Afro-Amerikaans was,

not one.

niet één.

70 films were devoid of Asian or Asian-American speaking characters

In 70 films kwamen geen personages voor met een Aziatische achtergrond

that were girls or women.

die meisje of vrouw waren.

None.

Geen enkele.

Eighty-four films didn't feature one female character that had a disability.

84 films lieten geen enkel vrouwelijk personage met een beperking zien.

And 93 were devoid of lesbian, bisexual or transgender female speaking characters.

En 93 films waren verstoken van lesbische, biseksuele of transgender-vrouwen.

This is not underrepresentation.

Dit is geen ondervertegenwoordiging.

This is erasure,

Dit is uitvlakken,

and I call this the epidemic of invisibility.

en ik noem dit de epidemie van onzichtbaarheid.

Now, when we move from prevalence to protagonist,

Als we nu doorgaan van hoe vaak vrouwen voorkomen naar hoofdpersoon,

the story is still problematic.

is het nog steeds een lastig verhaal.

Out of a hundred films last year,

Van de honderd films vorig jaar,

only 32 featured a female lead or colead driving the action.

waren er maar 32 met een vrouw als hoofdpersoon of in een belangrijke bijrol.

Only three out of a hundred films

Slechts drie van de honderd films

featured an underrepresented female driving the story,

hadden een ondervertegenwoordige vrouw als aanjager van het verhaal,

and only one diverse woman

en slechts een niet-blanke vrouw

that was 45 years of age or older at the time of theatrical release.

die 45 of ouder was toen de film uitkwam.

Now let's look at portrayal.

En nu afbeelding.

In addition to the numbers you just saw,

Naast de cijfers die je net hebt gezien,

females are far more likely to be sexualized in film

worden vrouwen in films veel vaker op een seksuele manier afgebeeld

than their male counterparts.

dan hun mannelijke tegenspelers.

Matter of fact, they're about three times as likely

Sterker nog, het komt drie keer vaker voor

to be shown in sexually revealing clothing,

dat zij worden afgebeeld in sexy kleding,

partially naked,

gedeeltelijk naakt,

and they're far more likely to be thin.

en ze zijn veel vaker dun.

Now, sometimes, in animation, females are so thin

Soms zijn vrouwen in tekenfilms zó dun

that their waist size approximates the circumference of their upper arm.

dat hun taille ongeveer even groot is als de omtrek van hun bovenarm.

(Laughter)

(Gelach)

We like to say that these gals have no room for a womb

Wij zeggen dat deze meiden geen ruimte hebben voor een baarmoeder

or any other internal organ.

of enig ander intern orgaan.

(Laughter)

(Gelach)

Now, all joking aside,

Maar zonder dollen,

theorieën suggereren, onderzoek bevestigt:

theories suggest, research confirms,

exposure to thin ideals and objectifying content

al die slankheidsidealen en objectificerende content

can lead to body dissatisfaction, internalization of the thin ideal

kunnen leiden tot onvrede met je lichaam, het nastreven van het slankheidsideaal,

and self-objectification among some female viewers.

en zelf-objectificatie bij sommige vrouwelijke kijkers.

Obviously, what we see on-screen

Wat we op het scherm zien

and what we see in the world,

en wat we in de buitenwereld zien,

they do not match.

komt duidelijk niet met elkaar overeen.

They do not match!

Het komt niet overeen!

Matter of fact, if we lived in the screen world,

Als we in de filmwereld zouden wonen,

we would have a population crisis on our hands.

zouden we een populatiecrisis hebben.

So, as soon as I recognized these patterns,

Toen ik deze patronen herkende,

I wanted to find out why,

wilde ik weten hoe dit kwam,

and it turns out that there are two drivers to inequality on-screen:

en er blijken twee factoren te zijn die bijdragen aan deze ongelijkheid:

content creator gender and misperceptions of the audience.

het geslacht van de maker en misvattingen van het publiek.

Let's unpack them really quick.

Laten we deze snel uitpakken.

If you want to change any of the patterns I just talked about,

Als je de patronen waar ik het net over had wil veranderen,

all you have to do is hire female directors.

hoef je alleen vrouwelijke regisseurs in te huren.

Turns out, the female directors

Wat blijkt, vrouwelijke regisseurs

are associated with, in terms of short films and indie films,

worden in verband gebracht met, bij korte en onafhankelijke films,

more girls and women on-screen,

meer meisjes en vrouwen op het scherm,

more stories with women in the center,

meer verhalen met vrouwen als middelpunt,

more stories with women 40 years of age or older on-screen,

meer verhalen die vrouwen van boven de 40 laten zien,

which I think is good news for this crowd.

wat volgens mij goed nieuws is voor dit publiek.

More underrepresented --

Meer ondervertegenwoordigde --

(Laughter)

(Gelach)

Sorry.

Sorry.

(Laughter)

(Gelach)

Sorry, maar ook weer niet.

Sorry but not sorry.

More underrepresented characters in terms of race and ethnicity,

Meer ondervertegenwoordigde personages op gebied van ras en etniciteit,

and most importantly,

en het meest belangrijke,

more women working behind the camera

meer vrouwen achter de schermen

in key production roles.

in belangrijke productiefuncties.

Easy answer to the problems that we just talked about.

Een makkelijk antwoord op de problemen waar we het zojuist over hadden.

Or is it?

Maar is dat echt zo?

It's actually not.

Helaas niet.

800 films, 2007-2015,

Achthonderd films, van 2007 tot 2015,

886 directors.

886 regisseurs.

Only 4.1 percent are women.

En maar 4,1 procent is vrouw.

Only three are African-American or black,

Slechts drie zijn Afro-Amerikaans of zwart,

and only one woman was Asian.

en slechts een vrouw was Aziatisch.

So why is it so difficult

Waarom is het zo moeilijk

to have female directors

om vrouwelijke regisseurs te krijgen

if they're part of the solution?

als zij onderdeel zijn van de oplossing?

Well, to answer this question,

Om deze vraag te beantwoorden,

we conducted a study.

hebben we een studie gedaan.

We interviewed dozens of industry insiders

We hebben tientallen insiders geïnterviewd

and asked them about directors.

en hebben hen vragen gesteld over regisseurs.

Turns out, both male and female executives,

Dan blijken zowel mannelijke als vrouwelijke bestuurders,

when they think director,

als zij aan een regisseur denken, aan een man te denken.

they think male.

They perceive the traits of leadership

Zij zien leiderschapskwaliteiten van nature als mannelijk.

to be masculine in nature.

So when they're going to hire a director

Dus als zij een regisseur moeten inhuren

to command a crew, lead a ship,

om een filmploeg te leiden, een schip te besturen,

be a visionary or be General Patton,

om een visionair te zijn, of Generaal Patton,

all the things that we've heard --

alles wat we gehoord hebben --

gaan hun gedachten en voorstellingen uit naar iets mannelijks.

their thoughts and ideations pull male.

The perception of director or a leader

De dingen die horen bij een regisseur of leider

is inconsistent with the perception of a woman.

komen niet overeen met hoe ze vrouwen zien.

The roles are incongruous,

De rollen sluiten elkaar uit,

which is consistent with a lot of research in the psychological arena.

en dat komt overeen met veel onderzoek op psychologisch vlak.

Second factor contributing to inequality on-screen

De tweede factor die bijdraagt aan ongelijkheid op het scherm

is misperceptions of the audience.

zijn misvattingen over het publiek.

I don't need to tell this crowd:

Ik hoef jullie niet te vertellen

50 percent of the people that go to the box office and buy tickets

dat 50 procent van de mensen die kaartjes kopen voor de film

are girls and women in this country.

in dit land meisje of vrouw zijn.

Right?

Toch?

But we're not perceived to be a viable or financially lucrative target audience.

Maar we worden niet gezien als financiëel lucratieve doelgroep.

Further, there's some misperceptions

Ook zijn er misvattingen

about whether females can open a film.

over de vraag of vrouwen een film kunnen openen.

Open a film means that if you place a female at the center,

Dit betekent dat als je een vrouw als middelpunt neemt,

it doesn't have the return on investment

de film niet dezelfde opbrengst heeft als een verhaal met een man als middelpunt.

that if you place a male at the center of a story does.

This misperception is actually costly.

Deze misvatting is eigenlijk een dure.

Right?

Toch?

Especially in the wake of franchise successes

Helemaal gezien de successen van filmreeksen

like "The Hunger Games,"

als 'The Hunger Games',

"Pitch Perfect"

'Pitch Perfect',

or that small little indie film, "Star Wars: The Force Awakens."

of die kleine onafhankelijke film

'Star Wars: The Force Awakens'.

(Gelach)

Our own economic analyses show that gender of the lead character

Onze economische analyses laten zien dat het geslacht van de hoofdpersoon

doesn't play a role in economic success in the United States.

geen rol speelt in het economische succes in de Verenigde Staten.

But what does?

Wat dan wel?

Production costs alone

De productiekosten, op zich,

or in conjunction with how widely a film is distributed in this country.

of in samenhang met het aantal bioscopen waar een film draait in dit land.

It's not the gender of the lead character.

Niet het geslacht van de hoofdpersoon.

So at this point, we should all be sufficiently depressed.

Nu moeten we allemaal voldoende depressief zijn.

No change in 50 years,

Geen verandering in 50 jaar,

few female directors working behind the camera

weinig vrouwelijke regisseurs achter de camera

and the entertainment industry does not trust us as an audience.

en de entertainmentbranche vertrouwt ons als publiek niet.

Well, I told you there would be a silver lining,

Maar ik vertelde dat ik een sprankje hoop zou bieden, en dat is er echt.

and there is.

There are actually simple and tangible solutions

Er zijn daadwerkelijk simpele en tastbare oplossingen

to fixing this problem

om dit probleem op te lossen

that involve content creators,

met behulp van de makers,

executives and consumers

bestuursleden en consumenten

like the individuals in this room.

zoals de mensen in deze zaal.

Let's talk about a few of them.

Laten we het over een aantal hebben.

The first is what I call "just add five."

Als eerste de 'voeg er maar vijf aan toe',

Did you know if we looked at the top 100 films next year

Wist je dat als we kijken naar de top 100 films van volgend jaar

and simply added five female speaking characters on-screen

en gewoon vijf vrouwelijke personages met tekst toevoegen

to each of those films,

aan elk van die films,

it would create a new norm.

dit een nieuwe norm zou creëren?

If we were to do this for three contiguous years,

Als we dit drie jaar achter elkaar doen,

we would be at gender parity

dan hebben we geslachtsgelijkheid.

for the first time in over a half of a century.

Voor het eerst in ruim een halve eeuw.

Now, this approach is advantageous for a variety of reasons.

Deze benadering is om veel redenen goed.

One? It doesn't take away jobs for male actors.

Een? Er verdwijnen geen banen voor mannelijke acteurs.

Heaven forbid.

God verhoede.

(Laughter)

(Gelach)

Two, it's actually cost-effective. It doesn't cost that much.

Twee, het is zelfs kostenefficiënt. Het kost niet zoveel.

Three, it builds a pipeline for talent.

Drie, er komt een pijplijn voor talent.

And four, it humanizes the production process.

En vier, het maakt het productieproces menselijker.

Why? Because it makes sure that there's women on set.

Waarom? Omdat er meer vrouwen op de set zijn.

Second solution is for A-list talent.

De tweede oplossing is voor grote sterren.

A-listers, as we all know, can make demands in their contracts,

Grote sterren kunnen, zoals we weten, eisen stellen in hun contract,

particularly the ones that work on the biggest Hollywood films.

vooral degenen die meewerken aan de grootste Hollywood-films.

What if those A-listers

Wat als die grote sterren

simply added an equity clause or an inclusion rider

gewoon een gelijkheidsclausule of een eisenpakket voor inclusie

into their contract?

in hun contract laten opnemen?

Now, what does that mean?

Wat betekent dat dan?

Well, you probably don't know

Wellicht weten jullie dit niet,

but the typical feature film

maar een typische speelfilm

has about 40 to 45 speaking characters in it.

heeft tussen de 40 en 45 personages met tekst.

I would argue that only 8 to 10 of those characters

Ik durf wel te beweren dat slechts 8 tot 10 van die personages

are actually relevant to the story.

echt relevant zijn voor het verhaal.

Except maybe "Avengers." Right?

Behalve misschien 'Avengers'. Niet dan?

A few more in "Avengers."

Een paar meer in 'Avengers'.

The remaining 30 or so roles,

De overgebleven 30 rollen --

there's no reason why those minor roles

er is geen reden waarom die kleine rollen

can't match or reflect the demography

niet de demografie kunnen weerspiegelen

of where the story is taking place.

van waar het verhaal zich afspeelt.

An equity rider by an A-lister in their contract

Een eisenpakket van een ster in diens contract

can stipulate that those roles

kan afdwingen dat die rollen

reflect the world in which we actually live.

de wereld om ons heen weerspiegelen.

Now, there's no reason why a network,

Er is geen reden dat een omroep,

a studio or a production company

een studio of productiemaatschappij

cannot adopt the same contractual language

niet dezelfde contractuele taal kan gebruiken

in their negotiation processes.

in hun onderhandelingsprocessen.

Third solution:

Dan de derde oplossing:

this would be for the entertainment industry,

de entertainment-industrie

Hollywood in particular,

en vooral Hollywood,

to adopt the Rooney Rule

zou de 'Rooney Rule' moeten overnemen

when it comes to hiring practices around directors.

bij het inhuren van regisseurs.

Now, in the NFL, the Rooney Rule stipulates

In de NFL schrijft de Rooney Rule voor

that if a team wants to hire a coach from outside the organization,

dat als een team een coach wil aanstellen van buiten de eigen organisatie,

what they have to do is interview an underrepresented candidate.

ze een ondervertegenwoordigde kandidaat op gesprek moeten laten komen.

The exact same principle can apply to Hollywood films.

Dit principe zou ook toegepast kunnen worden op Hollywoodfilms.

How?

Hoe?

Well, on these top films,

Nou, bij deze topfilms

executives and agents can make sure

kunnen de studiobazen en agenten ervoor zorgen

that women and people of color are not only on the consideration list,

dat vrouwen en niet-blanken niet alleen overwogen worden,

but they're actually interviewed for the job.

maar dat ze ook daadwerkelijk op gesprek mogen komen voor de baan.

Now, one might say,

Nu zou je kunnen zeggen,

why is this important?

waarom is dat belangrijk?

Because it exposes or introduces executives to female directors

Omdat bestuurders zo in aanraking komen met vrouwelijke regisseurs

who otherwise fall prey to exclusionary hiring practices.

die anders ten prooi vallen aan discriminerende wervingspraktijken.

The fourth solution

De vierde oplossing

is for consumers like me and you.

is voor consumenten als jij en ik.

If we want to see more films by, for and about women,

Als we meer films willen zien door, voor en over vrouwen,

we have to support them.

moeten we die ondersteunen.

It may mean going to the independent theater chain

Dat kan door naar een onafhankelijke bioscoop te gaan

instead of the multiplex.

in plaats van naar een grote keten.

Or it might mean scrolling down a little further online

Of misschien moet je online iets verder naar beneden scrollen

to find a film by a female director.

om een film van een vrouwelijke regisseur te vinden.

Or it may be writing a check and funding a film,

Of misschien moet je een film financiëel ondersteunen,

particularly by a female director from an underrepresented background.

vooral van een vrouwelijke regisseur met een ondervertegenwoordigde achtergrond.

Right?

Toch?

We need to write, call and email companies

We moeten bedrijven schrijven, bellen en mailen

that are making and distributing films,

die films maken en distribueren

and we need to post on our social media accounts

en we moeten erover schrijven op onze social media-accounts

when we want to see inclusive representation,

als we een meer inclusieve vertegenwoordiging willen zien,

women on-screen,

van vrouwen op het scherm

and most importantly, women behind the camera.

en nog belangrijker, vrouwen achter de camera.

We need to make our voices heard and our dollars count.

We moeten onze stemmen laten horen en ons geld laten spreken.

Now, we actually have the ability to change the world on this one.

We hebben in dit geval de mogelijkheid de wereld te veranderen.

The US and its content,

De VS en wat hier vandaan komt,

films in particular,

vooral films,

have captured the imaginations of audiences worldwide.

spreken tot de verbeelding van mensen over de hele wereld.

Worldwide.

Wereldwijd.

So that means that the film industry has unprecedented access

Dat betekent dat de filmindustrie ongekende toegang heeft

to be able to distribute stories about equality

om verhalen over gelijkheid te verspreiden

all around the world.

over de hele wereld.

Imagine what would happen

Stel je eens voor wat er zou gebeuren

if the film industry aligned its values

als de filmindustrie haar waarden

with what it shows on-screen.

naar het scherm zou vertalen.

It could foster inclusion

Dit kan inclusie bevorderen

and acceptance for girls and women,

en ook de acceptatie van meisjes en vrouwen,

people of color,

niet-blanken,

the LGBT community,

de LHBT-gemeenschap,

individuals with disabilities,

mensen met een beperking,

and so many more around the world.

en zoveel meer mensen over de hele wereld.

The only thing that the film industry has to do is unleash its secret weapon,

De filmindustrie hoeft alleen maar zijn geheime wapen in te zetten,

and that's storytelling.

en dat is verhalen vertellen.

Now, at the beginning of this talk,

Aan het begin van deze presentatie

I said that films --

vertelde ik dat films ons in vervoering kunnen brengen,

that they can actually transport us,

but I would like to argue that films, they can transform us.

maar ik wil stellen dat films ons kunnen transformeren.

None of us in this room

Niemand van ons in deze ruimte

have grown up or experienced a storytelling landscape

is opgegroeid, of heeft een verhalenlandschap meegemaakt

with fully realized female characters,

met volledig verwezenlijkte vrouwelijke personages.

none of us,

Niemand van ons,

because the numbers haven't changed.

want de cijfers zijn niet veranderd.

What would happen if the next generation of audiences

Wat zou er gebeuren als de volgende generatie publiek

grew up with a whole different screen reality?

opgroeit met een compleet andere realiteit op het scherm?

What would happen?

Wat zou er gebeuren?

Well I'm here to tell you today

Ik ben hier vandaag om jullie te vertellen

that it's not only possible to change what we see on-screen

dat het niet alleen mogelijk is te veranderen wat we op het scherm zien,

but I am impatient for it to get here.

maar ik kan niet wachten tot het hier is.

So let's agree to take action today

Dus laten we afspreken om vandaag in actie te komen

to eradicate the epidemic of invisibility.

om de epidemie van onzichtbaarheid uit te roeien.

And let's agree to take action today

En laten we afspreken om vandaag in actie te komen,

to agree that US audiences and global viewers

om het erover eens te zijn dat het Amerikaanse en wereldwijde publiek

demand and deserve more.

meer willen en meer verdienen.

And let's agree today

En laten we het erover eens zijn

that the next generation of viewers and audiences,

dat de volgende generatie kijkers en publiek

that they deserve to see the stories

dat zij het verdienen om de verhalen te zien

we were never able to see.

die wij nooit hebben kunnen zien.

Thank you.

Dank je wel.

(Applause)

(Applaus)