The data behind Hollywood's sexism | Stacy Smith

Fordító: Beatrix Turán Lektor: Péter Pallós

Today, I want to tell you about a pressing social issue.

Egy égető társadalmi problémáról akarok beszélni.

Now, it's not nuclear arms,

Nem az atomfegyverekről,

it's not immigration,

nem a bevándorlásról,

and it's not malaria.

és nem is a maláriáról.

I'm here to talk about movies.

A filmekről fogok beszélni.

Now, in all seriousness, movies are actually really important.

Komolyan beszélek: a filmek nagyon fontosak.

In film, we can be wildly entertained,

Filmet nézve remekül szórakozhatunk,

and we can also be transported through storytelling.

és a történet egy másik világba repíthet minket.

Storytelling is so important.

A mesemondás nagyon fontos!

Stories tell us what societies value,

A történetek megismertetik velünk a társadalmi értékeket,

they offer us lessons,

fontos leckékre tanítanak,

and they share and preserve our history.

megosztják és megőrzik a történelmünket.

Stories are amazing.

A történetek lenyűgözőek.

But stories don't give everyone

Ám nem mindenkinek nyújtanak

the same opportunity to appear within them,

ugyanannyi szereplési lehetőséget,

particularly not stories

az amerikai filmek történetei pedig

compartmentalized in the form of American movies.

végképp nem nyújtanak egyenlő lehetőségeket.

In film, interestingly enough,

A nők, érdekes módon,

females are still erased and marginalized

még mindig jelentéktelen és marginális szerepet játszanak

in a lot of our stories.

a legtöbb filmben.

And I learned this for the first time about 10 years ago

Ez először akkor tűnt fel, amikor kb. 10 évvel ezelőtt

when I did my first study on gender role in G-rated films.

először vizsgáltam a társadalmi nemeket a nem korhatáros filmekben.

Since then, we've conducted more than 30 investigations.

Azóta több mint 30 vizsgálatot végeztünk.

My team is tired.

Munkatársaim fáradtak.

And I've committed my life

Kutatóként és aktivistaként

as researcher and activist

annak szenteltem az életem,

to fighting the inclusion crisis

hogy küzdjek

in Hollywood.

a hollywoodi kirekesztés ellen.

So today, what I'd like to do is tell you about that crisis.

Erről a válságról szeretnék beszélni.

I want to talk about gender inequality in film.

A filmekben megjelenő nemi egyenlőtlenségről.

I want to tell you how it is perpetuated,

Arról, hogyan öröklődik tovább,

and then I'm going to tell you how we're going to fix it.

és aztán arról, hogyan tehetünk ellene.

However, one caveat before I begin:

Fontos figyelmeztetés, mielőtt belevágok:

my data are really depressing.

a tények igen nyomasztóak,

So I want to apologize in advance,

úgyhogy előre is elnézést kérek,

because I'm going to put you all in a really bad mood.

amiért elveszem a kedvüket.

But I'm going to bring it up at the end,

A végén azért visszaadom majd,

and I'm going to present a silver lining

bemutatom a dolgok jó oldalát,

to fix this mess that we've been in

és hogy miként oldjuk meg

for a very, very long time.

e réges-régóta fönnálló szörnyű helyzetet.

So, let's start with the gravity of the situation.

Kezdjük a helyzet súlyosságával.

Each year, my research team examines the top 100 grossing films

A kutatócsoportom évente megvizsgálja

in the United States.

az USA száz legsikeresebb filmjét.

What we do is we look at every speaking or named character on-screen.

Minden szereplőt megvizsgálunk, aki nevesítve van vagy megszólal.

Now, to count in one of my investigations,

Hogy figyelembe vegyünk egy szereplőt,

all a character has to do is say one word.

elég egyetlen szót mondania.

This is a very low bar.

E feltételnek könnyű megfelelni.

(Laughter)

(Nevetés)

Thus far, we've looked at 800 movies,

2007 és 2015 között

from 2007 to 2015,

800 filmet elemeztünk,

cataloguing every speaking character on-screen for gender, race, ethnicity,

sorra véve minden egyes beszélő szereplőt nem, faj, etnicitás,

LGBT and characters with a disability.

nemi kisebbségbe tartozás és fogyatékosság alapján.

Let's take a look at really some problematic trends.

Lássunk néhány igen aggasztó trendet!

First, females are still noticeably absent on-screen in film.

Először is, a nők még mindig a hiányukkal tüntetnek a vásznon.

Across 800 movies and 35,205 speaking characters,

800 filmet és 35 205 beszélő szereplőt vizsgálva azt látjuk,

less than a third of all roles go to girls and women.

hogy a szerepek alig harmadát játsszák lányok és nők.

Less than a third!

Alig harmadát!

There's been no change from 2007 to 2015,

2007 és 2015 között semmi sem változott,

and if you compare our results

és ha ezt összevetjük

to a small sample of films from 1946 to 1955,

egy 1946 és 1955 közötti mintával, azt látjuk,

there's been no change in over a half of a century.

hogy több mint fél évszázad alatt sem változott semmi.

Over half of a century!

Több mint 50 év alatt!

But we're half of the population.

Pedig mi tesszük ki a népesség felét.

Now, if we look at this data intersectionally,

Ha az adatok metszetét is megnézzük,

which has been a focus of today,

ami ma fontos kérdés,

the picture becomes even more problematic.

még aggasztóbb képet kapunk.

Across the top 100 films of just last year,

A tavalyi száz legsikeresebb film közül

48 films didn't feature one black or African-American speaking character,

48-ban egyetlen afroamerikai beszélő szereplő sem volt.

not one.

Egyetlenegy sem.

70 films were devoid of Asian or Asian-American speaking characters

70 filmben nem szerepelt ázsiai vagy ázsiai-amerikai nő

that were girls or women.

beszélő szerepben.

None.

Egy sem.

Eighty-four films didn't feature one female character that had a disability.

84 filmben nem volt egyetlen, fogyatékkal élő női szereplő sem,

And 93 were devoid of lesbian, bisexual or transgender female speaking characters.

93 filmből pedig hiányoztak a leszbikus, biszexuális vagy transznemű női szereplők.

This is not underrepresentation.

Ez nem alulreprezentáltság.

This is erasure,

Ez egész csoportok eltüntetése,

and I call this the epidemic of invisibility.

amit én úgy hívok: a láthatatlanság járványa.

Now, when we move from prevalence to protagonist,

Ha a szereplési gyakoriság után megvizsgáljuk a főszereplők kérdését,

the story is still problematic.

amit látunk, még mindig aggasztó.

Out of a hundred films last year,

Tavaly száz film közül

only 32 featured a female lead or colead driving the action.

csak 32-nek volt női főszereplője, egyedül vagy egy férfi mellett.

Only three out of a hundred films

A száz közül csak három film

featured an underrepresented female driving the story,

női főszereplője származott alulreprezentált csoportból,

and only one diverse woman

és csak egynek volt főszereplője

that was 45 years of age or older at the time of theatrical release.

a bemutató idején 45 éves vagy idősebb hátrányos helyzetű nő.

Now let's look at portrayal.

Nézzük a karakterábrázolást!

In addition to the numbers you just saw,

Az előbbi számokon túl,

females are far more likely to be sexualized in film

a nők sokkal gyakrabban jelennek meg a vásznon szexualizált szerepben,

than their male counterparts.

mint férfitársaik.

Matter of fact, they're about three times as likely

Egész pontosan, kb. háromszor valószínűbb,

to be shown in sexually revealing clothing,

hogy egy nő kihívó ruhában jelenik meg,

partially naked,

részben meztelenül,

and they're far more likely to be thin.

és sokkal valószínűbb, hogy karcsú testalkatú lesz.

Now, sometimes, in animation, females are so thin

Az animációs filmekben a nők néha olyan karcsúk,

that their waist size approximates the circumference of their upper arm.

hogy derékbőségük szinte megegyezik a felkarjuk átmérőjével.

(Laughter)

(Nevetés)

We like to say that these gals have no room for a womb

E lányokban el sem férne a méhük,

or any other internal organ.

vagy bármilyen más belső szervük.

(Laughter)

(Nevetés)

Now, all joking aside,

A viccet félretéve,

theories suggest, research confirms,

a kutatások megerősítik a feltételezést,

exposure to thin ideals and objectifying content

hogy a karcsú ideálok és a tárgyiasító tartalmak

can lead to body dissatisfaction, internalization of the thin ideal

egyes női nézőknél a testükkel szembeni elégedetlenséghez,

and self-objectification among some female viewers.

a karcsú ideál magáévá tételéhez, és saját maguk tárgyiasításához vezethetnek.

Obviously, what we see on-screen

Nyilvánvaló, hogy amit a vásznon látunk

and what we see in the world,

és amit a valóságban tapasztalunk,

they do not match.

nem egyezik.

They do not match!

A kettő nem egyezik!

Matter of fact, if we lived in the screen world,

Ha a filmekben ábrázolt világban élnénk,

we would have a population crisis on our hands.

komoly népesedési válságtól szenvednénk.

So, as soon as I recognized these patterns,

Amint felismertem ezeket a mintázatokat,

I wanted to find out why,

tudni akartam az okokat.

and it turns out that there are two drivers to inequality on-screen:

Kiderült, hogy a mozivásznon megjelenő egyenlőtlenségnek két fő mozgatója van:

content creator gender and misperceptions of the audience.

a filmkészítők neme, és a téves feltételezések a közönségről.

Let's unpack them really quick.

Vizsgáljuk meg ezeket!

If you want to change any of the patterns I just talked about,

Hogy megváltoztassuk bármelyik említett mintázatot,

all you have to do is hire female directors.

elég annyi, hogy női rendezőket foglalkoztassunk.

Turns out, the female directors

A női rendezők jelenléte, mint kiderült,

are associated with, in terms of short films and indie films,

a rövidfilmek és független filmek világában azt jelenti,

more girls and women on-screen,

hogy több lány és nő kerül a vászonra,

more stories with women in the center,

több történetnek van női főszereplője,

more stories with women 40 years of age or older on-screen,

több történetben jelennek meg negyvenes vagy idősebb nők,

which I think is good news for this crowd.

ami jó hír az itt összegyűlteknek.

More underrepresented --

Alulreprezentált...

(Laughter)

(Nevetés)

Sorry.

Elnézést!

(Laughter)

(Nevetés)

Sorry but not sorry.

Elnézést, de nem sajnálom.

More underrepresented characters in terms of race and ethnicity,

Több, etnikai hovatartozásuk alapján alulreprezentált szereplő jelenik meg,

and most importantly,

és ami a legfontosabb,

more women working behind the camera

több nő dolgozik a kamerák mögött

in key production roles.

fontos munkakörökben.

Easy answer to the problems that we just talked about.

Egyszerű megoldás az előbb vázolt problémára.

Or is it?

De tényleg az?

It's actually not.

Valójában nem.

800 films, 2007-2015,

800 film 2007 és 2015 között,

886 directors.

886 rendezőtől.

Only 4.1 percent are women.

Csak 4,1 százalékuk volt nő.

Only three are African-American or black,

Csak három afroamerikai vagy fekete volt közöttük,

and only one woman was Asian.

és csak egyetlen ázsiai nő.

So why is it so difficult

Mégis, miért olyan nehéz

to have female directors

női rendezőket foglalkoztatni,

if they're part of the solution?

ha egyszer részben rajtuk áll a megoldás?

Well, to answer this question,

Hogy választ kapjunk a kérdésre,

we conducted a study.

végeztünk egy felmérést.

We interviewed dozens of industry insiders

A filmipar több tucatnyi dolgozójával beszéltünk,

and asked them about directors.

és a rendezőkről kérdeztük őket.

Turns out, both male and female executives,

Mint kiderült, a férfi és női döntéshozóknak egyaránt

when they think director,

férfi jut eszükbe,

they think male.

ha egy rendezőre gondolnak.

They perceive the traits of leadership

Úgy érzik, a vezetői tulajdonságok

to be masculine in nature.

férfias jellegűek.

So when they're going to hire a director

Amikor tehát a rendező szerződtetésére kerül a sor,

to command a crew, lead a ship,

aki irányítja a csapatot, kormányozza a hajót,

be a visionary or be General Patton,

látnoki erejű, vagy olyan, mint Patton tábornok

all the things that we've heard --

– ezt mind hallottuk a válaszadóktól –

their thoughts and ideations pull male.

a döntéshozók a férfiak irányába húznak.

The perception of director or a leader

Egy rendezőről vagy vezetőről alkotott képünk

is inconsistent with the perception of a woman.

nem egyeztethető össze egy nőről alkotott képpel.

The roles are incongruous,

A szerepek nem egyeztethetők össze,

which is consistent with a lot of research in the psychological arena.

ami összhangban áll számos pszichológiai kutatás eredményével.

Second factor contributing to inequality on-screen

A másik ok, ami a filmvásznon megjelenő egyenlőtlenséghez vezet,

is misperceptions of the audience.

a közönségről alkotott téves kép.

I don't need to tell this crowd:

Önöknek nem kell mondanom:

50 percent of the people that go to the box office and buy tickets

az USA-ban a mozijegyek 50 százalékát

are girls and women in this country.

lányok és nők vásárolják.

Right?

Nem igaz?

But we're not perceived to be a viable or financially lucrative target audience.

Mégsem úgy tekintenek ránk mint fontos és pénzügyileg vonzó célközönségre.

Further, there's some misperceptions

Ráadásul arról is tévesek az elképzelések,

about whether females can open a film.

hogy nők vajon nyereségessé tehetnek-e egy filmet.

Open a film means that if you place a female at the center,

Ez azt jelenti, hogy ha a történet középpontjában egy nő áll,

it doesn't have the return on investment

a film nem hoz olyan jól a konyhára,

that if you place a male at the center of a story does.

mintha egy férfi volna a főszereplő.

This misperception is actually costly.

Ez a téves felfogás elég sokba kerül.

Right?

Nem igaz?

Especially in the wake of franchise successes

Különösen az olyan sorozatok sikere után,

like "The Hunger Games,"

mint például Az éhezők viadala,

"Pitch Perfect"

a Tökéletes hang,

or that small little indie film, "Star Wars: The Force Awakens."

vagy a jelentéktelen kis független film, a Csillagok háborúja VII: Az ébredő Erő.

Our own economic analyses show that gender of the lead character

Elemzéseink azt mutatják: az USA-ban a főszereplő neme

doesn't play a role in economic success in the United States.

nem játszik szerepet a film anyagi sikerében.

But what does?

Akkor mi játszik szerepet?

Production costs alone

A gyártási költségek önmagukban,

or in conjunction with how widely a film is distributed in this country.

vagy összefüggésben azzal, milyen széles körben terjesztik a filmet.

It's not the gender of the lead character.

Nem a főszereplő neme a döntő.

So at this point, we should all be sufficiently depressed.

Mostanra már mindannyian kellőképpen lealázva érezzük magunkat.

No change in 50 years,

Semmi változás 50 év alatt:

few female directors working behind the camera

alig néhány női rendező a kamerák mögött,

and the entertainment industry does not trust us as an audience.

a szórakoztatóipar pedig nem bízik bennünk mint közönségben.

Well, I told you there would be a silver lining,

De minden rosszban van valami jó,

and there is.

és tényleg van.

There are actually simple and tangible solutions

Léteznek egyszerű, konkrét megoldási módok

to fixing this problem

a probléma kezelésére,

that involve content creators,

amelyben szerepük van a gyártóknak,

executives and consumers

a döntéshozóknak és a fogyasztóknak,

like the individuals in this room.

mint önök itt a teremben.

Let's talk about a few of them.

Ejtsünk szót néhányról!

The first is what I call "just add five."

Az első megoldási módot úgy hívom: "adj hozzá ötöt".

Did you know if we looked at the top 100 films next year

Ha a jövő évi száz sikerfilm mindegyikében

and simply added five female speaking characters on-screen

öttel több női szereplő jelenne meg

to each of those films,

beszélő szerepben,

it would create a new norm.

azzal új norma jönne létre.

If we were to do this for three contiguous years,

Ha három éven át eljátszanánk ezt,

we would be at gender parity

eljutnánk a nemi egyenlőséghez,

for the first time in over a half of a century.

félszáz év alatt először.

Now, this approach is advantageous for a variety of reasons.

Ez a megközelítés több okból is előnyös.

One? It doesn't take away jobs for male actors.

Először is, nem veszi el a férfi színészek munkáját.

Heaven forbid.

Isten ments!

(Laughter)

(Nevetés)

Two, it's actually cost-effective. It doesn't cost that much.

Másodszor, költséghatékony. Nem kerülne olyan sokba.

Three, it builds a pipeline for talent.

Harmadszor, új tehetségeket emelne ki.

And four, it humanizes the production process.

Negyedszer, emberibbé tenné a gyártási folyamatot.

Why? Because it makes sure that there's women on set.

Hogy miért? Mert azzal járna, hogy vannak nők a forgatáson.

Second solution is for A-list talent.

A második megoldás az A-listás színészekre épít.

A-listers, as we all know, can make demands in their contracts,

Az A-listás sztárok, mint tudjuk, kiköthetnek dolgokat a szerződésükben,

particularly the ones that work on the biggest Hollywood films.

különösen azok, akik a legnagyobb hollywoodi filmeken dolgoznak.

What if those A-listers

Mi lenne, ha ezek a sztárok

simply added an equity clause or an inclusion rider

egyszerűen beletennének egy egyenlőségi záradékot

into their contract?

a szerződésükbe?

Now, what does that mean?

Mit is jelent ez?

Well, you probably don't know

Valószínűleg nem tudják,

but the typical feature film

de egy átlagos mozifilmben

has about 40 to 45 speaking characters in it.

kb. 40-45 színésznek van beszélő szerepe.

I would argue that only 8 to 10 of those characters

Ebből mondjuk 8-10 olyan szerep van,

are actually relevant to the story.

ami valóban fontos a történet szempontjából.

Except maybe "Avengers." Right?

Talán a Bosszúállókon kívül. Nem?

A few more in "Avengers."

A Bosszúállókban több ilyen van.

The remaining 30 or so roles,

Ami a maradék harmincvalahány szerepet illeti,

there's no reason why those minor roles

semmi ok arra, hogy a mellékszerepek

can't match or reflect the demography

ne tükrözhetnék

of where the story is taking place.

a történet színhelyének lakosságát.

An equity rider by an A-lister in their contract

Egy méltányossági záradék egy A-listás színész szerződésében kiköthetné,

can stipulate that those roles

hogy ezek a szerepek

reflect the world in which we actually live.

tükrözzék a világot, amelyben élünk.

Now, there's no reason why a network,

Semmi akadálya, hogy egy hálózat,

a studio or a production company

stúdió vagy filmvállalat

cannot adopt the same contractual language

átvegye ugyanezt a szerződési nyelvezetet

in their negotiation processes.

a tárgyalásai során.

Third solution:

A harmadik megoldás:

this would be for the entertainment industry,

a szórakoztatóiparnak,

Hollywood in particular,

különösen Hollywoodnak

to adopt the Rooney Rule

alkalmaznia kellene a Rooney-szabályt,

when it comes to hiring practices around directors.

amikor rendezők kiválasztására kerül sor.

Now, in the NFL, the Rooney Rule stipulates

Az NFL-ben a Rooney-szabály kiköti,

that if a team wants to hire a coach from outside the organization,

ha egy csapat külsős edzőt akar szerződtetni,

what they have to do is interview an underrepresented candidate.

meg kell hallgatniuk egy alulreprezentált jelöltet is.

The exact same principle can apply to Hollywood films.

Ugyanez az elv alkalmazható lenne a hollywoodi filmekre is.

How?

Hogyan?

Well, on these top films,

Ami a sikerfilmeket illeti,

executives and agents can make sure

a döntéshozók és ügynökök biztosíthatják,

that women and people of color are not only on the consideration list,

hogy a nők és a színes bőrűek nemcsak a hosszú listára kerülnek fel,

but they're actually interviewed for the job.

hanem ténylegesen be is hívják őket interjúra.

Now, one might say,

Kérdezhetnénk,

why is this important?

miért fontos ez.

Because it exposes or introduces executives to female directors

Mert a döntéshozók szeme elé kerülnek a női rendezők,

who otherwise fall prey to exclusionary hiring practices.

akik máskülönben a nőket kizáró kiválasztási gyakorlat áldozatául esnének.

The fourth solution

A negyedik megoldás

is for consumers like me and you.

a magunkfajta fogyasztókra épít.

If we want to see more films by, for and about women,

Ha nőkről és nőknek szóló, nő készítette filmeket akarunk,

we have to support them.

támogatnunk kell őket.

It may mean going to the independent theater chain

Esetleg úgy, hogy független mozikba járunk

instead of the multiplex.

a multiplexek helyett.

Or it might mean scrolling down a little further online

Esetleg úgy, hogy kicsit lejjebb görgetünk az oldalon,

to find a film by a female director.

hogy találjunk egy nő rendezte filmet,

Or it may be writing a check and funding a film,

Esetleg úgy, hogy anyagilag támogatunk egy filmet,

particularly by a female director from an underrepresented background.

főleg olyat, amelyet egy alulreprezentált közegből származó nő készített.

Right?

Nem igaz?

We need to write, call and email companies

Minden lehetséges módon fel kell vennünk a kapcsolatot

that are making and distributing films,

a filmvállalatokkal és -forgalmazókkal,

and we need to post on our social media accounts

posztolnunk kell a közösségi oldalakon,

when we want to see inclusive representation,

ha befogadó megjelenítést akarunk látni,

women on-screen,

nőket a vásznon,

and most importantly, women behind the camera.

és ami a legfontosabb, nőket a kamerák mögött.

We need to make our voices heard and our dollars count.

Hallatnunk kell a hangunkat, és a pénzünkkel kell szavaznunk.

Now, we actually have the ability to change the world on this one.

Az egész világot megváltoztathatjuk vele.

The US and its content,

Az USA és az ott készült tartalmak,

films in particular,

a filmek különösképpen,

have captured the imaginations of audiences worldwide.

világszerte megragadják a közönség képzeletét.

Worldwide.

Világszerte.

So that means that the film industry has unprecedented access

Ez azt jelenti, hogy a filmiparnak határtalan lehetősége van rá,

to be able to distribute stories about equality

hogy történeteket terjesszen az egyenlőségről,

all around the world.

szerte a világon.

Imagine what would happen

Képzeljék el, mi történne,

if the film industry aligned its values

ha a filmipar olyan értékeket vallana,

with what it shows on-screen.

mint amiket a vásznon megmutat.

It could foster inclusion

A filmipar hozzájárulhatna

and acceptance for girls and women,

a lányok és nők,

people of color,

a színes bőrűek,

the LGBT community,

az LMBT-közösség,

individuals with disabilities,

a fogyatékkal élők

and so many more around the world.

és számos egyéb csoport be- és elfogadásához.

The only thing that the film industry has to do is unleash its secret weapon,

A filmiparnak csak annyi a dolga, hogy bevesse titkos fegyverét,

and that's storytelling.

ami nem más, mint a mesélés.

Now, at the beginning of this talk,

Az előadás kezdetén azt mondtam:

I said that films --

a filmek elröpíthetnek minket,

that they can actually transport us,

és most amellett érvelek,

but I would like to argue that films, they can transform us.

hogy meg is változtathatnak minket.

None of us in this room

Közülünk senki sem úgy nőtt fel,

have grown up or experienced a storytelling landscape

egyikünk sem tapasztalta meg a történetek olyan világát,

with fully realized female characters,

ahol háromdimenziós női szereplők vannak.

none of us,

Egyikünk sem,

because the numbers haven't changed.

hiszen a számok nem változtak.

What would happen if the next generation of audiences

Mi volna, ha a nézők következő nemzedéke

grew up with a whole different screen reality?

egy egész más mozis valóságban nőne fel?

What would happen?

Mi volna akkor?

Well I'm here to tell you today

Azt akarom hangsúlyozni,

that it's not only possible to change what we see on-screen

hogy nemcsak hogy lehetséges megváltoztatni, amit a vásznon látunk,

but I am impatient for it to get here.

de én már alig várom, hogy odáig jussunk.

So let's agree to take action today

Fogadjuk meg, hogy még ma teszünk valamit,

to eradicate the epidemic of invisibility.

hogy véget vessünk a láthatatlanság járványának.

And let's agree to take action today

Fogadjuk meg, hogy még ma teszünk valamit,

to agree that US audiences and global viewers

hogy megértessük, az amerikai és a nemzetközi közönség

demand and deserve more.

többet akar és többet érdemel.

And let's agree today

Egyezzünk meg abban,

that the next generation of viewers and audiences,

hogy a nézők és a közönség következő nemzedéke

that they deserve to see the stories

megérdemli, hogy lássa a történeteket,

we were never able to see.

amelyeket mi sosem láthattunk.

Thank you.

Köszönöm.

(Applause)

(Taps)