The data behind Hollywood's sexism | Stacy Smith

Překladatel: Malia Blackbird Korektor: Magdalena Schneiderová

Today, I want to tell you about a pressing social issue.

Dnes vám chci říct něco o palčivém společenském problému.

Now, it's not nuclear arms,

Není to o jaderných zbraních, není to o imigraci,

it's not immigration,

and it's not malaria.

a není to o malárii.

I'm here to talk about movies.

Jsem tady, abych promluvila o filmech.

Now, in all seriousness, movies are actually really important.

Ve vší vážnosti, filmy jsou skutečně velmi důležité.

In film, we can be wildly entertained,

Můžeme jimi být velice pobaveni,

and we can also be transported through storytelling.

a vyprávěním můžeme být i přenášeni někam jinam.

Storytelling is so important.

Vyprávění je tak důležité.

Stories tell us what societies value,

Příběhy nám vyprávějí, čeho si společnost cení,

they offer us lessons,

nabízí nám ponaučení a sdílí a zachovávají naše dějiny.

and they share and preserve our history.

Stories are amazing.

Příběhy jsou úžasné.

But stories don't give everyone

Ale příběhy nedávají všem

the same opportunity to appear within them,

stejné příležitosti k tomu, aby se v nich objevili,

particularly not stories

především pak v příbězích zařazených pod pojmem americké filmy.

compartmentalized in the form of American movies.

In film, interestingly enough,

Je zajímavé, že ve filmech

females are still erased and marginalized

se stále neobjevují ženy nebo jsou ve spoustě našich příběhů opomíjené.

in a lot of our stories.

And I learned this for the first time about 10 years ago

Toto jsem poprvé zjistila asi před deseti lety,

when I did my first study on gender role in G-rated films.

když jsem dělala svou první studii o genderových rolích ve filmech.

Since then, we've conducted more than 30 investigations.

Od té doby jsme provedli přes třicet výzkumů.

My team is tired.

Můj tým je unavený.

And I've committed my life

A já jsem zasvětila svůj život, jako vědecká pracovnice a aktivistka,

as researcher and activist

to fighting the inclusion crisis

boji proti inkluzivní krizi v Hollywoodu.

in Hollywood.

So today, what I'd like to do is tell you about that crisis.

Dneska bych vám o ní chtěla něco povědět.

I want to talk about gender inequality in film.

Chci mluvit o nerovnosti pohlaví ve filmu.

I want to tell you how it is perpetuated,

Chci vám něco říct o tom, jak je udržována a potom vám řeknu, jak to napravíme.

and then I'm going to tell you how we're going to fix it.

However, one caveat before I begin:

Nicméně, jedno varování, než začneme:

my data are really depressing.

moje data jsou opravdu depresivní.

So I want to apologize in advance,

Takže se chci dopředu omluvit,

because I'm going to put you all in a really bad mood.

protože na konci budete mít všichni špatnou náladu.

But I'm going to bring it up at the end,

Ale na úplný závěr se to pokusím zlepšit a ukážu vám jiskřičku naděje,

and I'm going to present a silver lining

to fix this mess that we've been in

řeknu, jak zvládneme uklidit tento nepořádek,

for a very, very long time.

který tu je tak dlouho.

So, let's start with the gravity of the situation.

Začněme s vážností situace.

Each year, my research team examines the top 100 grossing films

Každý rok můj výzkumný tým prozkoumává sto nejvýdělečnějších filmů v USA.

in the United States.

What we do is we look at every speaking or named character on-screen.

Sledujeme každou mluvící nebo pojmenovanou postavu na obrazovce.

Now, to count in one of my investigations,

Aby se do mého výzkumu počítala,

all a character has to do is say one word.

vše, co musí postava udělat, je říct jedno slovo.

This is a very low bar.

To je hodně nízká laťka.

(Laughter)

(Smích)

Thus far, we've looked at 800 movies,

Zatím jsme viděli 800 filmů, od roku 2007 do roku 2015,

from 2007 to 2015,

cataloguing every speaking character on-screen for gender, race, ethnicity,

a každou mluvící postavu na obrazovce jsme si zapisovali do kolonek pohlaví,

rasy, etnika, LGBT a postavy s postižením.

LGBT and characters with a disability.

Let's take a look at really some problematic trends.

Pojďme se podívat na nějaké opravdu problematické trendy.

First, females are still noticeably absent on-screen in film.

Zaprvé, ženy stále nejsou na obrazovkách.

Across 800 movies and 35,205 speaking characters,

Z 800 filmů a 35 205 mluvících postav

less than a third of all roles go to girls and women.

méně než třetina rolí patřila dívkám a ženám.

Less than a third!

Méně než třetina!

There's been no change from 2007 to 2015,

Mezi lety 2007 a 2015 nedošlo k žádné změně

and if you compare our results

a pokud porovnáme naše výsledky

to a small sample of films from 1946 to 1955,

s malým vzorkem filmů z let od 1946 po 1955,

there's been no change in over a half of a century.

nedošlo k žádné změně po dobu delší než půl století.

Over half of a century!

Delší než půl století!

But we're half of the population.

Jsme ale polovina populace.

Now, if we look at this data intersectionally,

Když si tato data rozdělíme, na což se dneska zaměříme,

which has been a focus of today,

the picture becomes even more problematic.

problém je ještě větší.

Across the top 100 films of just last year,

Ze sta nejvýdělečnějších filmů loňského roku

48 films didn't feature one black or African-American speaking character,

48 filmů neobsahovalo ani jednu černošskou mluvící postavu.

not one.

Ani jednu.

70 films were devoid of Asian or Asian-American speaking characters

70 filmů bylo bez mluvící ženské postavy asijského původu.

that were girls or women.

None.

Žádná.

Eighty-four films didn't feature one female character that had a disability.

84 filmů neobsahovalo ani jednu ženskou postavu s handicapem.

And 93 were devoid of lesbian, bisexual or transgender female speaking characters.

A v 93 z nich nebyla ani jedna postava lesbička, bisexuálka nebo transsexuálka.

This is not underrepresentation.

To není nedostatečné zastoupení.

This is erasure,

To je vymazání, a já tomuto říkám "epidemie neviditelnosti".

and I call this the epidemic of invisibility.

Now, when we move from prevalence to protagonist,

Když se přesuneme od zastoupení k protagonistům, problém nám stále zůstává.

the story is still problematic.

Out of a hundred films last year,

Ze sta loňských filmů pouze 32 mělo jako hlavní postavu ženu.

only 32 featured a female lead or colead driving the action.

Only three out of a hundred films

Pouze tři z nich obsahovaly málo reprezentované ženy, které vedly příběh

featured an underrepresented female driving the story,

and only one diverse woman

a pouze jednu ženu, které bylo 45 let a více v době uvedení snímku do kin.

that was 45 years of age or older at the time of theatrical release.

Now let's look at portrayal.

Teď se podívejme na jejich vyobrazení.

In addition to the numbers you just saw,

Kromě výše uvedeného, jsou ženy mnohem častěji

females are far more likely to be sexualized in film

než jejich mužské protějšky sexuálními objekty.

than their male counterparts.

Matter of fact, they're about three times as likely

Když už jsme u toho, je třikrát pravděpodobnější,

to be shown in sexually revealing clothing,

že na sobě budou mít odhalující oblečení, budou z části nahé,

partially naked,

and they're far more likely to be thin.

a je mnohem více pravděpodobné, že budou štíhlé.

Now, sometimes, in animation, females are so thin

V animovaných filmech jsou někdy ženy tak hubené,

that their waist size approximates the circumference of their upper arm.

že šířka jejich pasu je stejná jako obvod jejich paže.

(Laughter)

(Smích)

We like to say that these gals have no room for a womb

U nás říkáme, že tato děvčata nemají místo pro dělohu ani jiné vnitřní orgány.

or any other internal organ.

(Laughter)

(Smích)

Now, all joking aside,

Vtípky stranou, teorie naznačuje a výzkum potvrzuje,

theories suggest, research confirms,

že vystavení tak štíhlým ideálům a obsahu, ve kterém jsou ženy jen objekty,

exposure to thin ideals and objectifying content

can lead to body dissatisfaction, internalization of the thin ideal

může vést k nespokojenosti s vlastním tělem, převzetí ideálu hubenosti

and self-objectification among some female viewers.

a vnímání sama sebe jako předmětu u některých divaček.

Obviously, what we see on-screen

Očividně se to, co vidíme ve filmu a co vidíme ve světě, neshoduje.

and what we see in the world,

they do not match.

They do not match!

Neshoduje se to!

Matter of fact, if we lived in the screen world,

Kdybychom žili na obrazovkách, měli bychom tu populační krizi.

we would have a population crisis on our hands.

So, as soon as I recognized these patterns,

Jakmile jsem přišla na tento vzorec,

I wanted to find out why,

chtěla jsem zjistit, proč to tak je,

and it turns out that there are two drivers to inequality on-screen:

a ukázalo se, že existují dva faktory, které ovlivňují nerovnost na obrazovkách:

content creator gender and misperceptions of the audience.

pohlaví autora a nepochopení publika.

Let's unpack them really quick.

Pojďme se na ně v rychlosti podívat.

If you want to change any of the patterns I just talked about,

Pokud chcete tyto vzorce změnit, stačí najmout ženu režisérku.

all you have to do is hire female directors.

Turns out, the female directors

Ukázalo se, že režisérky

are associated with, in terms of short films and indie films,

jsou spojovány, v rámci krátkých a nezávislých filmů,

more girls and women on-screen,

s více ženami a dívkami na obrazovkách,

more stories with women in the center,

s více příběhy, které mají ve středu dění ženy,

more stories with women 40 years of age or older on-screen,

s více příběhy s ženami staršími 40 let,

which I think is good news for this crowd.

což je podle mě pro toto publikum dobrá zpráva.

More underrepresented --

S více málo reprezentovanými --

(Laughter)

(Smích)

Sorry.

Promiňte.

(Laughter)

(Smích)

Omlouvám se, ale vlastně neomlouvám.

Sorry but not sorry.

More underrepresented characters in terms of race and ethnicity,

S více málo reprezentovanými postavami, co se týče jejich rasy nebo etnicity,

and most importantly,

a hlavně, s více ženami pracujících na place na klíčových produkčních pozicích.

more women working behind the camera

in key production roles.

Easy answer to the problems that we just talked about.

Jednoduchá odpověď na náš problém.

Or is it?

A nebo ne?

It's actually not.

Ve skutečnosti ne.

800 films, 2007-2015,

800 filmů, 2007-2015, 886 režisérů.

886 directors.

Only 4.1 percent are women.

Pouze 4,1 % byly ženy.

Only three are African-American or black,

Pouze 3 byly Afroameričanky nebo černošky, jenom jedna byla Asiatka.

and only one woman was Asian.

So why is it so difficult

Proč je tak složité mít ženské režisérky,

to have female directors

if they're part of the solution?

když by mohly být součástí řešení problému.

Well, to answer this question,

Pro zodpovězení této otázky jsme provedli studii.

we conducted a study.

We interviewed dozens of industry insiders

Vyzpovídali jsme desítky lidí z filmového průmyslu

and asked them about directors.

a zeptali jsme se jich na režiséry.

Turns out, both male and female executives,

Ukázalo se, že jak výkonní pracovníci muži, tak ženy,

when they think director,

si pod pojmem režiséra představí muže.

they think male.

They perceive the traits of leadership

Charakteristiky vůdcovství vnímají jako přirozeně mužské.

to be masculine in nature.

So when they're going to hire a director

Když se chystají najmout režiséra, který má vést štáb, řídit loď,

to command a crew, lead a ship,

be a visionary or be General Patton,

být vizionářem, být generálem Pattonem, všechno, co jsme slyšeli ---

all the things that we've heard --

their thoughts and ideations pull male.

jejich myšlenky a ideály automaticky směřují k muži.

The perception of director or a leader

Vnímání režiséra nebo vůdce je v rozporu s ideou ženy.

is inconsistent with the perception of a woman.

The roles are incongruous,

Tyto role jsou neslučitelné,

which is consistent with a lot of research in the psychological arena.

což potvrzuje několik výzkumů v psychologické sféře.

Second factor contributing to inequality on-screen

Druhým faktorem, který ovlivňuje nerovnost pohlaví na obrazovce,

is misperceptions of the audience.

je nepochopení publika.

I don't need to tell this crowd:

Vám to nemusím ani říkat:

50 percent of the people that go to the box office and buy tickets

50 % lidí, kteří si v této zemi kupují lístky do kina jsou dívky a ženy. Že?

are girls and women in this country.

Right?

But we're not perceived to be a viable or financially lucrative target audience.

Ale nejsme vnímány jako životaschopná nebo finančně lukrativní cílová skupina.

Further, there's some misperceptions

Navíc je tu otázka ohledně toho, jestli ženy mohou "utáhnout" film.

about whether females can open a film.

Open a film means that if you place a female at the center,

Což znamená, že pokud do hlavní role obsadíte ženu,

it doesn't have the return on investment

nemusí se vám investice do filmu vrátit,

that if you place a male at the center of a story does.

zatímco když obsadíte muže, investice se vrátí.

This misperception is actually costly.

Tento omyl může dost stát, že?

Right?

Especially in the wake of franchise successes

Hlavně v době úspěchů filmů jako „Hunger Games,"

like "The Hunger Games,"

"Pitch Perfect"

„Ladíme!" nebo toho malého nezávislého filmu „Star Wars: Síla se probouzí".

or that small little indie film, "Star Wars: The Force Awakens."

Our own economic analyses show that gender of the lead character

Podle naší vlastní ekonomické analýzy, pohlaví hlavní postavy

doesn't play a role in economic success in the United States.

nehraje žádnou roli v ekonomickém úspěchu ve Spojených státech amerických.

But what does?

Ale co hraje roli?

Production costs alone

Náklady na produkci a to, do kolika kin je film v zemi distribuovaný.

or in conjunction with how widely a film is distributed in this country.

It's not the gender of the lead character.

A ne pohlaví hlavní role.

So at this point, we should all be sufficiently depressed.

Takže v tomto okamžiku bychom měli všichni být dost v depresi.

No change in 50 years,

Žádná změna v průběhu 50 let,

few female directors working behind the camera

jen několik ženských režisérek pracuje za kamerou

and the entertainment industry does not trust us as an audience.

a zábavní průmysl nám jako publiku nevěří.

Well, I told you there would be a silver lining,

Řekla jsem vám, že vám ukážu jiskru naděje.

and there is.

A tady je.

There are actually simple and tangible solutions

Jsou tu jednoduchá a konkrétní řešení, která by tento problém vyřešila,

to fixing this problem

that involve content creators,

která zahrnují tvůrce obsahu filmů, výkonné producenty a diváky

executives and consumers

like the individuals in this room.

jako třeba jedince v této místnosti.

Let's talk about a few of them.

Něco si o některých řekneme.

The first is what I call "just add five."

Prvnímu z nich říkám "jen přidej pět."

Did you know if we looked at the top 100 films next year

Věděli jste, že pokud do každého ze stovky nejvýdělečnějších filmů loňského roku

and simply added five female speaking characters on-screen

přidáte pět ženských mluvících postav, vznikne nová norma.

to each of those films,

it would create a new norm.

If we were to do this for three contiguous years,

Pokud by se tak dělo po tři následující roky,

we would be at gender parity

poprvé by po půl století existovala genderová rovnost.

for the first time in over a half of a century.

Now, this approach is advantageous for a variety of reasons.

Tento postup je výhodný z několika důvodů.

One? It doesn't take away jobs for male actors.

Za prvé? Nebere práci mužským hercům.

Heaven forbid.

Chraň bůh.

(Laughter)

(Smích)

Two, it's actually cost-effective. It doesn't cost that much.

Za druhé, je to nákladově efektivní. Moc to nestojí.

Three, it builds a pipeline for talent.

Za třetí, vytváří to prostředí pro nové talenty.

And four, it humanizes the production process.

Za čtvrté, produkční proces to dělá lidštější.

Why? Because it makes sure that there's women on set.

Proč? Protože budou ženy na place.

Second solution is for A-list talent.

Druhé řešení je pro nejznámější herce.

A-listers, as we all know, can make demands in their contracts,

Ti ve svých smlouvách, jak víme, můžou něco požadovat,

particularly the ones that work on the biggest Hollywood films.

hlavně ti, kteří pracují na největších hollywoodských filmech.

What if those A-listers

Co kdyby si tito herci prostě přidali do svých smluv

simply added an equity clause or an inclusion rider

into their contract?

klauzuli o rovnosti nebo inkluzi?

Now, what does that mean?

Co to znamená?

Well, you probably don't know

Asi to nevíte, ale obecně ve filmu hraje

but the typical feature film

has about 40 to 45 speaking characters in it.

40 až 45 mluvících postav.

I would argue that only 8 to 10 of those characters

Myslím, že 8 až 10 z nich je pro příběh relevantní.

are actually relevant to the story.

Except maybe "Avengers." Right?

Možná až na "Avengers." Že?

A few more in "Avengers."

Možná je jich víc, v "Avengers."

The remaining 30 or so roles,

Těch zbývajících 30 rolí, není důvod, proč by tyto malé role

there's no reason why those minor roles

can't match or reflect the demography

nemohli reflektovat demografii místa příběhu.

of where the story is taking place.

An equity rider by an A-lister in their contract

Tato snaha o rovnost ve smlouvách známých herců může zajistit,

can stipulate that those roles

reflect the world in which we actually live.

že role budou reflektovat svět, ve kterém skutečně žijeme.

Now, there's no reason why a network,

Neexistuje důvod, proč by stanice,

a studio or a production company

studio nebo produkční firma

cannot adopt the same contractual language

nemohly tento smluvní jazyk přijmout za vlastní

in their negotiation processes.

v rámci svého vyjednávání.

Third solution:

Třetí řešení:

this would be for the entertainment industry,

to je pro zábavní průmysl, zejména pro Hollywood.

Hollywood in particular,

to adopt the Rooney Rule

Měl by přijmout Rooneyho pravidlo,

when it comes to hiring practices around directors.

které by se uplatňovalo na najímání režisérů.

Now, in the NFL, the Rooney Rule stipulates

V NFL Rooneyho pravidlo stanovuje,

that if a team wants to hire a coach from outside the organization,

že pokud chce tým najmout kouče z prostředí mimo organizaci,

what they have to do is interview an underrepresented candidate.

musí pozvat na pohovor kandidáta z nedostatečně zastoupené skupiny.

The exact same principle can apply to Hollywood films.

Tento princip se dá aplikovat i na hollywoodské filmy.

How?

Jak?

Well, on these top films,

Výkonní producenti a agenti pracující na nejlepších filmech

executives and agents can make sure

mohou zajistit, že o ženách a lidech s jinou barvou pleti se nebude jen uvažovat,

that women and people of color are not only on the consideration list,

but they're actually interviewed for the job.

ale že skutečně budou pozváni na pohovor.

Now, one might say,

Někdo by se mohl ptát, proč je to tak důležité?

why is this important?

Because it exposes or introduces executives to female directors

Protože to výkonným producentům představí ženské režisérky,

who otherwise fall prey to exclusionary hiring practices.

které by jinak skončily kvůli špatnému nabíracímu procesu.

The fourth solution

Čtvrté řešení je pro spotřebitele jako jsme já a vy.

is for consumers like me and you.

If we want to see more films by, for and about women,

Pokud chceme vidět více filmů od, pro a o ženách, musíme je podporovat.

we have to support them.

It may mean going to the independent theater chain

To může znamenat chodit do nezávislých kin, namísto multiplexů.

instead of the multiplex.

Or it might mean scrolling down a little further online

Může to znamenat rolovat trochu níž na internetu,

to find a film by a female director.

abyste našli film od ženy režisérky.

Or it may be writing a check and funding a film,

Může to být vypsání šeku na finanční podporu filmů,

particularly by a female director from an underrepresented background.

především těch od režisérek z málo reprezentovaného prostředí. Že?

Right?

We need to write, call and email companies

Musíme psát, volat a mailovat firmám, které dělají a distribuují filmy,

that are making and distributing films,

and we need to post on our social media accounts

a musíme psát na naše sociální sítě, že chceme vidět inkluzivní zastoupení

when we want to see inclusive representation,

women on-screen,

žen na obrazovkách a především žen za kamerou.

and most importantly, women behind the camera.

We need to make our voices heard and our dollars count.

Naše hlasy musí být slyšet a naše dolary se musí počítat.

Now, we actually have the ability to change the world on this one.

Máme šanci, díky tomuto, změnit svět.

The US and its content,

Amerika a její obsah, především ten filmový,

films in particular,

have captured the imaginations of audiences worldwide.

si získala fantazii publika po celém světě.

Worldwide.

Po celém světě.

So that means that the film industry has unprecedented access

To znamená, že filmový průmysl má nevídaný přístup

to be able to distribute stories about equality

k distribuci příběhů o rovnosti po celém světě.

all around the world.

Imagine what would happen

Představte si, co by se stalo,

if the film industry aligned its values

pokud by filmový průmysl a jeho hodnoty byli v souladu

with what it shows on-screen.

s tím, co je na plátně.

It could foster inclusion

Mohlo by to podpořit inkluzi a přijetí dívek a žen,

and acceptance for girls and women,

people of color,

lidí všech barev, LGBT komunity, jedinců s handicapem a mnoho dalších na světě.

the LGBT community,

individuals with disabilities,

and so many more around the world.

The only thing that the film industry has to do is unleash its secret weapon,

Filmový průmysl musí udělat jen jednu věc, vypustit svou tajnou zbraň,

and that's storytelling.

a tou je vyprávění příběhů.

Now, at the beginning of this talk,

Na začátku této přednášky jsem řekla, že filmy --

I said that films --

that they can actually transport us,

že nás mohou přenést,

but I would like to argue that films, they can transform us.

ale také tvrdím, že filmy nás mohou přeměnit.

None of us in this room

Nikdo v této místnosti nepoznal nebo nevyrosl na příbězích

have grown up or experienced a storytelling landscape

with fully realized female characters,

s úplně správně uchopenými ženskými postavami,

none of us,

nikdo z nás, protože čísla se nezměnila.

because the numbers haven't changed.

What would happen if the next generation of audiences

Co by se stalo, kdyby další generace publika

grew up with a whole different screen reality?

vyrostla na úplně jiné realitě na obrazovkách?

What would happen?

Co by se stalo?

Well I'm here to tell you today

Dnes tu jsem, abych vám řekla,

that it's not only possible to change what we see on-screen

že není pouze možné změnit to, co vídáme na plátnech,

but I am impatient for it to get here.

ale že netrpělivě vyčkávám den, kdy se tak stane.

So let's agree to take action today

Domluvme se tedy dnes, že budeme aktivní ve snaze zničit epidemii neviditelnosti.

to eradicate the epidemic of invisibility.

And let's agree to take action today

A pojďme se shodnout, že americké i globální publikum

to agree that US audiences and global viewers

demand and deserve more.

požaduje, a taky si zaslouží, více.

And let's agree today

A slibme si, že si příští generace diváků

that the next generation of viewers and audiences,

that they deserve to see the stories

zaslouží vidět příběhy, jaké jsme my nikdy nemohli.

we were never able to see.

Thank you.

Děkuji.

(Applause)

(Potlesk)