The data behind Hollywood's sexism | Stacy Smith

Translator: Ali Raza Reviewer: Muhammad Ammar Malik

Today, I want to tell you about a pressing social issue.

آج میں آپ کی توجہ ایک بہت اہم معاشرتی مسئلے کی طرف کروانا چاہتی ہوں۔

Now, it's not nuclear arms,

مگر، یہ ایٹمی ہتھیار نہیں ہیں،

it's not immigration,

نہ ہجرت ہے،

and it's not malaria.

نہ ہی ملیریا۔

I'm here to talk about movies.

میں بات کرنا چاہتی ہوں فلموں کے بارے میں۔

Now, in all seriousness, movies are actually really important.

انتہائی سنجیدہ حقیقیت ہے کہ فلمیں بہت ہی اہم حیثیت رکھتی ہیں۔

In film, we can be wildly entertained,

فلموں سے، ہم بے انتہا محظوظ ہوسکتے ہیں،

and we can also be transported through storytelling.

اور کہانیوں کے ذریعے ہم کسی اور دنیا میں جا سکتے ہیں۔

Storytelling is so important.

کہانیاں سننا سنانا بہت اہم ہے۔

Stories tell us what societies value,

کہانیاں ہمیں بتاتی ہیں، معاشرتی اقدار کیا ہیں،

they offer us lessons,

ان سے سبق ملتے ہیں،

and they share and preserve our history.

یہ ہماری تاریخ کی حفاظت کرتی ہیں اور اسے ہم تک پہنچاتی ہیں۔

Stories are amazing.

کہانیاں حیران کن ہوتی ہیں۔

But stories don't give everyone

مگر یہ کہانیاں اپنے ذریعے سب کو

the same opportunity to appear within them,

سامنے آنے کا ایک سا موقع نہیں دیتیں،

particularly not stories

خصوصاً وہ کہانیاں جو

compartmentalized in the form of American movies.

امریکی فلموں کی صورت اختیار کر گئی ہوں۔

In film, interestingly enough,

فلم اور بہت سی کہانیوں میں، حیرت انگیز حد تک

females are still erased and marginalized

خواتین کو کنارے سے لگایا گیا ہے

in a lot of our stories.

یا مکمل غائب کیا گیا ہے۔

And I learned this for the first time about 10 years ago

اور اس چیز کا احساس مجھے 10 برس قبل ہوا جب میں نے پہلی بار

when I did my first study on gender role in G-rated films.

عام ناضرین کے لئے بنائی گئی فلموں میں کرداروں کی جنس پر اپنی تحقیق کی۔

Since then, we've conducted more than 30 investigations.

تب سے اب تک ہم 30 سے زائد تحقیقات کرچکے ہیں۔

My team is tired.

میری ٹیم تھک گئی ہے۔

And I've committed my life

اور میں اپنی زندگی مختص کرچکی ہوں

as researcher and activist

ایک محقق اورمتحرک کارکن کی حیثیت سے

to fighting the inclusion crisis

تاکہ لڑ سکوں ہالی وڈ میں موجود

in Hollywood.

شمولیت کے اس بحران سے۔

So today, what I'd like to do is tell you about that crisis.

تو آج، میں آپ کو اس بحران کے بارے میں بتانا چاہوں گی۔

I want to talk about gender inequality in film.

میں بولنا چاہتی ہوں فلموں میں غیرمساوی جنسی تقسیم پر۔

I want to tell you how it is perpetuated,

میں بتانا چاہتی ہوں کہ یہ اب تک کیسے باقی ہے،

and then I'm going to tell you how we're going to fix it.

اور پھر میں بتاوں گی کہ ہمیں اسے کیسے ختم کرنا ہے۔

However, one caveat before I begin:

بہرحال، اس سے پہلے کچھ کہوں ایک تنبیہ کرنا چاہوں گی:

my data are really depressing.

میری معلومات بہت ہی دلبرداشتہ کر دینے والی ہیں۔

So I want to apologize in advance,

تو میری پیشگی معذرت قبول کیجئے،

because I'm going to put you all in a really bad mood.

کیوں کہ میں آپ سب کا مزاج بہت خراب کرنے والی ہوں۔

But I'm going to bring it up at the end,

لیکن آخر میں اسے صحیح بھی کردوں گی،

and I'm going to present a silver lining

کیوںکہ میں اس امید کی کرن کے بارے میں بھی بتاوں گی

to fix this mess that we've been in

کہ اس مسئلے کو کیسے ٹھیک کیا جائے

for a very, very long time.

جس کا شکار ہم بہت عرصے سے ہیں۔

So, let's start with the gravity of the situation.

تو چلئے، آغاز کرتے ہیں، اس معاملے کی شدت سے۔

Each year, my research team examines the top 100 grossing films

ہر سال، میری تحقیقاتی ٹیم امریکہ کی 100 کامیاب

in the United States.

فلموں کا تجزیہ کرتی ہے۔

What we do is we look at every speaking or named character on-screen.

ہم اسکرین پر آنے والے ہر بولتے یا نام رکھنے والے کردار پر نظر ڈالتے ہیں۔

Now, to count in one of my investigations,

تو میری تحقیق کا حصہ بننے کے لئے،

all a character has to do is say one word.

کسی بھی کردار کو کم سے کم ایک لفظ بولنا ہوتا ہے۔

This is a very low bar.

یہ تو ایک بہت ہی چھوٹا پیمانہ ہے۔

(Laughter)

(قہقہہ)

Thus far, we've looked at 800 movies,

تو اب تک، ہم 800 فلمیں دیکھ چکے ہیں،

from 2007 to 2015,

سال 2007 سے سال 2015 تک،

cataloguing every speaking character on-screen for gender, race, ethnicity,

اسکرین پر ہر بولتے ہوئے کردار کو فہرست میں ڈالتے ہوئے ان کی جنس، نسل، طبقے کے مطابق،

LGBT and characters with a disability.

جنسیاتی ترجیح اور معذوری کے حساب سے۔

Let's take a look at really some problematic trends.

دیکھتے ہیں کچھ بہت ہی پریشان کن رجحانات۔

First, females are still noticeably absent on-screen in film.

سب سے پہلے، خواتین اب بھی واضح حد تک فلموں سے غائب ہیں۔

Across 800 movies and 35,205 speaking characters,

800 فلموں اور 35,205 بولتے کرداروں میں،

less than a third of all roles go to girls and women.

ایک تہائی سے بھی کم کردار لڑکیوں اورعورتوں کو ملے ہیں۔

Less than a third!

ایک تہائی سے بھی کم !

There's been no change from 2007 to 2015,

اور اس طرز عمل میں 2007 سے 2015 تک کوئی تبدیلی نہیں،

and if you compare our results

اور اگر آپ نتائج کا تقابل کریں

to a small sample of films from 1946 to 1955,

1946 سے 1955 تک کی فلموں کے ایک چھوٹے نمونے سے،

there's been no change in over a half of a century.

تو پتا چلے گا کہ آدھی صدی سے اس میں کوئی فرق نہیں پڑا۔

Over half of a century!

آدھی صدی !

But we're half of the population.

مگر کہا جائے تو ہم آبادی کا آدھا ہیں۔

Now, if we look at this data intersectionally,

اگر ہم معلومات کا باریک بینی سےجائزہ لیں،

which has been a focus of today,

جو آج کا بنیادی مقصد ہے،

the picture becomes even more problematic.

تو تصویر اور بھی پریشان کن نظر آئے گی۔

Across the top 100 films of just last year,

صرف پچھلے سال کی 100 بڑی فلموں میں سے،

48 films didn't feature one black or African-American speaking character,

48 فلموں نے ایک بھی بولتے ہوئے سیاہ فام افریقی-امریکی کو جگہ نہیں دی،

not one.

ایک نے بھی نہیں۔

70 films were devoid of Asian or Asian-American speaking characters

70 فلمیں کسی بولنے والے ایشیائی، یا ایشیائی امریکی سے مبرا تھیں

that were girls or women.

جو کہ عورت یا لڑکیاں ہوں۔

None.

ایک بھی نہیں۔

Eighty-four films didn't feature one female character that had a disability.

84 فلموں میں ایک بھی ایسا خاتون کردار نہیں تھا جسے کوئی معذوری ہو۔

And 93 were devoid of lesbian, bisexual or transgender female speaking characters.

اور 93 مبرا تھیں کسی بھی بولتے ہوئے ہم جنس پرست یا مخنث کردار سے۔

This is not underrepresentation.

یہ کم کر کے دکھانا نہیں ہے۔

This is erasure,

یہ مکمل غائب کر دینا ہے،

and I call this the epidemic of invisibility.

اور میں اسے کہتی ہوں کسی کو نظرسے اوجھل کر دینے کی وبا۔

Now, when we move from prevalence to protagonist,

تو جب ہم کسی عام کردار سے مرکزی کردار کی طرف جاتے ہیں تو،

the story is still problematic.

کہانی اب بھی مسائل کا شکار ہے۔

Out of a hundred films last year,

پچھلے سال سو فلموں میں سے،

only 32 featured a female lead or colead driving the action.

صرف 32 میں کسی خاتون کو مرکزی یا معاون کردار دیا گیا تھا۔

Only three out of a hundred films

سو میں سے صرف تین فلمیں ایسی تھیں جن میں

featured an underrepresented female driving the story,

کوئی ظاہراً کم اہمیت کی حامل خاتون کہانی کا محور تھی،

and only one diverse woman

اور صرف ایک متنوع خاتون جو

that was 45 years of age or older at the time of theatrical release.

فلم کے ریلیز ہونے کے وقت 45 سال یا اس سے زیادہ عمر کی تھیں۔

Now let's look at portrayal.

اب ذرا اس تناظر پر نظر کیجئے۔

In addition to the numbers you just saw,

جو اعداد آپ نے دیکھے ان کے علاوہ

females are far more likely to be sexualized in film

فلم میں موجود مرد حضرات کے مقابلے میں زیادہ خواتین کو جنسی کشش کو ابھارنے

than their male counterparts.

کے ذریعے کے طور پر پیش کیا گیا۔

Matter of fact, they're about three times as likely

حقیقت میں، وہ مردوں سے تین گنا زیادہ

to be shown in sexually revealing clothing,

جنسی کشش ابھارتے لباسوں، یا ادھ ننگی حالت

partially naked,

میں پیش کی جاتی ہیں،

and they're far more likely to be thin.

اور کوشش ہوتی ہے کہ دبلی پتلی دکھیں۔

Now, sometimes, in animation, females are so thin

چند بار اینیمیٹڈ فلموں میں تو خواتین اتنی دبلی ہوتی ہیں کہ

that their waist size approximates the circumference of their upper arm.

ان کی کمر کا سائز ان کے بازو جتنا دکھا دیا جاتا ہے۔

(Laughter)

(قہقہہ)

We like to say that these gals have no room for a womb

کہنا پڑتا ہے کہ ان لڑکیوں کی کمر میں رحم یا کسی بھی دوسرے عضو

or any other internal organ.

کی جگہ تک نہیں ہوتی۔

(Laughter)

(قہقہہ)

Now, all joking aside,

تو، مذاق سے قطع نظر،

theories suggest, research confirms,

نظریات کی تائید، اور تحقیق سے ثابت ہے کہ،

exposure to thin ideals and objectifying content

دبلے بدن کو خوبصورتی کے ایک عنصر کے طور پر دکھانا

can lead to body dissatisfaction, internalization of the thin ideal

کچھ خواتین میں اپنے جسم سے متعلق غیر تسلی بخش خیالات، اور اپنے بدن سے متعلق

and self-objectification among some female viewers.

احساس کمتری جیسے خیالات کی وجہ بن سکتا ہے۔

Obviously, what we see on-screen

یقیناً، ہم جو کچھ اسکرین پر دیکھتے ہیں

and what we see in the world,

اور جو کچھ حقیقی دنیا میں نظر آتا ہے،

they do not match.

وہ ایک جیسا نہیں ہوتا۔

They do not match!

وہ ہرگز ایک سا نہیں ہوتا!

Matter of fact, if we lived in the screen world,

سچ میں، اگر ہم پردہ سیمیں کی دنیا میں جیتے ہوتے،

we would have a population crisis on our hands.

تو اب تک آبادی کے بد ترین مسائل سے دوچار ہوچکے ہوتے۔

تو، جیسے ہی مجھے ان اطوار کا پتہ چلا، تو

So, as soon as I recognized these patterns,

میں نے وجہ جاننا چاہی،

I wanted to find out why,

and it turns out that there are two drivers to inequality on-screen:

پتہ یہ چلا کہ اسکرین پر اس ناانصافی کی دو وجوہات ہیں:

content creator gender and misperceptions of the audience.

کہانی نویسوں کی اپنی جنس اور ناظرین کے غلط تصورات۔

Let's unpack them really quick.

جلدی سے ان پر ایک نظر ڈالتے ہیں۔

If you want to change any of the patterns I just talked about,

اگر میرے نشاندہی کئے ہوئے کسی انداز کو آپ بدلنا چاہیں،

all you have to do is hire female directors.

تو صرف آپ کو خاتون ڈائریکٹرز رکھنا ہوں گی۔

Turns out, the female directors

معلوم ہوتا ہے کہ خاتون ڈائریکٹرز

are associated with, in terms of short films and indie films,

کو جوڑا جاتا ہے مختصرفلموں اور آزاد فلموں سے،

more girls and women on-screen,

اسکرین پرزیادہ لڑکیوں اور خواتین سے،

more stories with women in the center,

اور ان کے گرد گھومتی مزید کہانیوں سے،

more stories with women 40 years of age or older on-screen,

40 سال یا اس سے زیادہ عمر کی خواتین کی کہانیوں سے،

which I think is good news for this crowd.

جو میرے خیال سے سامعین کے لئے اچھی خبر ہے۔

More underrepresented --

زیادہ نظرانداز کئے گئے ۔۔

(Laughter)

(قہقہہ)

Sorry.

معذرت چاہتی ہوں۔

(Laughter)

(قہقہہ)

Sorry but not sorry.

معذرت، جس کی ضرورت نہیں۔

More underrepresented characters in terms of race and ethnicity,

مزید نظرانداز شدہ کردار رنگ ونسل کی بنیاد پر،

and most importantly,

اور سب سے ضروری،

more women working behind the camera

پس کیمرا کام کرنے والی مزید خواتین

in key production roles.

فلمسازی کے اہم عہدوں پر۔

Easy answer to the problems that we just talked about.

یہ ہے زیر نظر مسئلے کا آسان حل۔

Or is it?

واقعی ہے؟

It's actually not.

حقیقت میں ایسا نہیں ہے۔

800 films, 2007-2015,

800 فلمیں، 2007-2015،

886 directors.

886 ڈائریکٹرز۔

Only 4.1 percent are women.

صرف 4.1 فیصد خواتین ہیں۔

Only three are African-American or black,

جن میں صرف تین افریقی-امریکی یا سیاہ فام ہیں،

and only one woman was Asian.

اور فقط ایک خاتون ایشیائی تھی۔

So why is it so difficult

آخر خواتین ڈائریکٹرز کو لینے میں

to have female directors

ایسی کیا مشکل ہے جب کہ

if they're part of the solution?

اگر وہ اس مسئلے کے حل کا ایک حصہ ہیں؟

Well, to answer this question,

تو، اس سوال کا جواب حاصل کرنے کے لئے،

we conducted a study.

ہم نے ایک تجزیہ کیا۔

We interviewed dozens of industry insiders

ہم نے فلم انڈسٹری کے درجن بھر لوگوں سے انٹرویو کئے

and asked them about directors.

اور ان سے ڈائرکٹرز کے متعلق پوچھا۔

Turns out, both male and female executives,

پتہ چلا کہ عورتیں ہوں یا مرد، وہ

when they think director,

جب بھی ڈائرکٹر کا تصور کرتے ہیں،

they think male.

تو ذہن میں ایک مرد ہی آتا ہے۔

They perceive the traits of leadership

ان کے خیال میں رہنمائی کی صلاحیت

to be masculine in nature.

صرف مردوں کی فطرت سے جڑی ہے۔

So when they're going to hire a director

تو جب وہ ایک ڈائرکٹر بھرتی کرنے کا سوچتے ہیں

to command a crew, lead a ship,

جو عملے پر حکم چلا سکے، جہاز کی رہنمائی کرسکے،

be a visionary or be General Patton,

ایک صاحب بصیرت یا مدبّر کے طور پر،

all the things that we've heard --

اور وہ سب جو ہم سن چکے ہیں --

their thoughts and ideations pull male.

تو ان کی سوچ اور پسند ایک مرد کو ہی سامنے لے کر آتی ہے۔

The perception of director or a leader

ایک ڈائرکٹر یا ایک رہنما کا تصور

is inconsistent with the perception of a woman.

ایک عورت سے جوڑتے ہوئے نامناسب سا لگتا ہے۔

The roles are incongruous,

یہ کردار ملتے جلتے نہیں لگتے،

which is consistent with a lot of research in the psychological arena.

یہی بات نفسیاتی بنیادوں پر کی گئی تحقیق سے بھی ثابت ہے۔

Second factor contributing to inequality on-screen

پردہ سیمیں پر ناانصافی کی دوسری وجہ

is misperceptions of the audience.

ناضرین کے غلط تصورات ہیں۔

I don't need to tell this crowd:

مجھےاس مجمع کو بتانے کی ضرورت نہیں:

50 percent of the people that go to the box office and buy tickets

اس ملک کے 50 فیصد وہ لوگ جو فلم کے ٹکٹ خریدتے ہیں

are girls and women in this country.

لڑکیاں اور خواتین ہیں۔

Right?

صحیح؟

But we're not perceived to be a viable or financially lucrative target audience.

مگرپھر بھی ہمیں قابل قدر و منافع بخش ناظر کے طور پر تسلیم نہیں کیا جاتا۔

Further, there's some misperceptions

مزید، کچھ اور غلط تصورات بھی ہیں

about whether females can open a film.

کہ کیا ایک عورت فلم کا آغاز کر سکتی ہے۔

Open a film means that if you place a female at the center,

فلم کا آغاز کرنے کا مطلب ہے اگر عورت مرکزی کردار ہے،

it doesn't have the return on investment

لگایا ہوا سرمایہ اس طرح واپس نہیں آسکتا

that if you place a male at the center of a story does.

جیسا کہ ایک مرد کو مرکزی کردار دینے پر آتا ہے۔

This misperception is actually costly.

یہ خام خیالی دراصل کافی مہنگی ہے۔

Right?

صحیح؟

Especially in the wake of franchise successes

خصوصاً فرنچائزوں کی کامیابی کے اس دور میں

like "The Hunger Games,"

جیسے "ہنگر گیمز"،

"Pitch Perfect"

"پچ پرفیکٹ"

or that small little indie film, "Star Wars: The Force Awakens."

یا وہ چھوٹے بجٹ کی آزاد فلم، ": سٹار وارز: دی فورس اویکنز".

Our own economic analyses show that gender of the lead character

ہمارے اپنے معاشی تجزیئے کے مطابق مرکزی کردار میں جنسی تفریق سے

doesn't play a role in economic success in the United States.

امریکہ کی حد تک معاشی کامیابی پر کوئی اثر نہیں پڑتا۔

But what does?

تو پھر کس کا پڑتا ہے؟

Production costs alone

صرف تخلیق پر لگایا گیا سرمایہ

or in conjunction with how widely a film is distributed in this country.

یا اس کے ساتھ ساتھ فلم کی ملکی سطح پر تقیسیم کاری کتنی زیادہ ہے۔

It's not the gender of the lead character.

یہ مرکزی کردار کی جنس نہیں ہے۔

So at this point, we should all be sufficiently depressed.

تو اس مقام پر تو ہم سب کو ہی ٹھیک ٹھاک اداس ہوجانا چاہئے۔

No change in 50 years,

پچاس سال میں کوئی تبدیلی نہیں،

few female directors working behind the camera

محض چند خواتین ڈائرکٹرز کیمرے کے پیچھے مصروف عمل ہیں

and the entertainment industry does not trust us as an audience.

اور تفریحی شعبہ ہمیں ایک ناظر کی حیثیت سے بھی قابل بھروسہ نہیں سمجھتا۔

Well, I told you there would be a silver lining,

میں نے آپ کو بتایا تھا کہ امید کی ایک کرن موجود ہے،

and there is.

اور وہ یقیناً ہے۔

There are actually simple and tangible solutions

اصل میں اس مسئلے کے حل کے لئے

to fixing this problem

کچھ سادے مگر ٹھوس طریقے ہیں

that involve content creators,

جن میں کہانی نویسوں سے لے کر،

executives and consumers

اعلٰی عہدیدار اور صارفین کی شمولیت ہو

like the individuals in this room.

جیسے اس کمرے میں موجود افراد ۔

Let's talk about a few of them.

ان میں سے چند پر بات کرتے ہیں۔

The first is what I call "just add five."

پہلا، جسے میں کہتی ہوں، "پانچ کا اضافہ کیجئے۔"

Did you know if we looked at the top 100 films next year

کیا آپ جانتے ہیں کہ اگر ہم اگلے سال کی 100 کامیاب فلمیں لیں

and simply added five female speaking characters on-screen

اور ان میں محض پانچ خواتین کے بولتے کردار بڑھا دیں

to each of those films,

ان میں سے ہرفلم میں،

it would create a new norm.

تو یہ ایک نئی رسم ہو گی۔

If we were to do this for three contiguous years,

اگر ہم یہ کام تین متواتر سالوں تک کرتے رہیں،

we would be at gender parity

تو ہم تقریباً نصف صدی میں پہلی بار

for the first time in over a half of a century.

جنسیت کی بنیاد پر تقسیم میں برابری کی سطح پر آ سکیں گے۔

Now, this approach is advantageous for a variety of reasons.

اس طریقہ کار میں بہت سے فائدے ہیں۔

One? It doesn't take away jobs for male actors.

پہلا، اس سے مرد اداکاروں کی نوکری پر کوئی اثر نہیں پڑے گا۔

Heaven forbid.

خدانخواستہ۔

(Laughter)

(قہقہہ)

Two, it's actually cost-effective. It doesn't cost that much.

دوسرے، یہ اصل میں کافی کم خرچ ہے۔ اس میں کوئی خاص خرچ بڑھنے والا نہیں ہے۔

Three, it builds a pipeline for talent.

تیسرا، باصلاحیت لوگوں کے لئے راستہ کھلے گا۔

And four, it humanizes the production process.

اور چوتھا، یہ تخلیق کے عمل کو انسانی بنیادوں پر رکھے گا۔

Why? Because it makes sure that there's women on set.

کیوں؟ کیونکہ اس سے یقینی ہو گا کہ عورتیں بھی سیٹ پر موجود ہیں۔

Second solution is for A-list talent.

دوسرا حل، صف اول کے باصلاحیت لوگوں کے لئے۔

A-listers, as we all know, can make demands in their contracts,

ہم جانتے ہیں کہ صف اول کے اداکار اپنے معاہدوں میں شرائط رکھ سکتے ہیں،

particularly the ones that work on the biggest Hollywood films.

خصوصاً وہ جو ہالی وڈ کی بہترین فلموں کا حصہ ہوتے ہیں۔

What if those A-listers

کیا ہو اگر وہ صف اول کے فنکار

simply added an equity clause or an inclusion rider

اپنے معاہدوں یا شمولیت کی دستاویز میں

into their contract?

صرف ایک شق کا اضافہ کردیں؟

Now, what does that mean?

اب، اس بات کا کیا مطلب ہے؟

Well, you probably don't know

شائد آپ یہ نہ جانتے ہوں،

but the typical feature film

ایک عام فیچر فلم میں تقریباً

has about 40 to 45 speaking characters in it.

40 سے 45 بولتے ہوئے کردار ہوتے ہیں۔

I would argue that only 8 to 10 of those characters

میرا ماننا ہے کہ ان میں سے صرف 8 سے 10 کردار دراصل

are actually relevant to the story.

کہانی سے جڑے ہوئے ہوتے ہیں۔

Except maybe "Avengers." Right?

"ایونیجر" کے علاوہ، ہیں نا؟

A few more in "Avengers."

"ایونیجر" میں کچھ زیادہ ہیں۔

The remaining 30 or so roles,

باقی 30 یا جتنے بھی کردار ہوتے ہیں،

there's no reason why those minor roles

تو کوئی وجہ نہیں ہوتی کہ وہ چھوٹے کردار

can't match or reflect the demography

کسی طرح ماحول اور منظر سے یا پھر کہانی کے مقام سے

of where the story is taking place.

مطابقت نہ رکھ رہے ہوں۔

An equity rider by an A-lister in their contract

صف اول کے فنکاروں کی اپنے معاہدوں میں مسابقت کی ایک چھوٹی سی شق

can stipulate that those roles

یہ باور کرا سکتی ہے کہ وہ کردار

reflect the world in which we actually live.

اس دنیا سے مطابقت رکھتے ہوں جس میں ہم رہ رہے ہیں۔

Now, there's no reason why a network,

تو پھر کوئی وجہ نہیں ہوگی جب کوئی ادارہ،

a studio or a production company

کوئی اسٹوڈیو یا تخلیق کار کمپنی

cannot adopt the same contractual language

معاہدوں کی اسی زبان کو اپنا نہیں سکے

in their negotiation processes.

اپنے معاملات کو طے کرنے کے دوران۔

Third solution:

تیسرا حل:

this would be for the entertainment industry,

یہ تفریح کی صنعت کے لئے ہے,

Hollywood in particular,

خصوصاً ہالی وڈ کے لئے،

to adopt the Rooney Rule

کہ وہ ڈائرکٹرز کی بھرتی کے وقت

when it comes to hiring practices around directors.

'رونی اصول' کو اختیار کریں۔

Now, in the NFL, the Rooney Rule stipulates

جیسے کہ اب این ایف ایل کے لئے 'رونی اصول' مقرر ہے تو

that if a team wants to hire a coach from outside the organization,

جب ایک ٹیم ادارے سے باہر کا کوچ بھرتی کرنا چاہے، تو انھیں

what they have to do is interview an underrepresented candidate.

ایک اقلیتی پس منظر رکھنے والے امیدوار کا انٹرویو کرنا ہوتا ہے۔

The exact same principle can apply to Hollywood films.

یہی اصول ہالی وڈ کی فلموں پر نافذ کیا جاسکتا ہے۔

How?

کیسے؟

Well, on these top films,

ان صف اول کی فلموں کے لئے،

executives and agents can make sure

نمائندے اور اعلیٰ عہدیدار یہ یقین کر لیں

that women and people of color are not only on the consideration list,

کہ خواتین اور رنگدار نسلوں کے لوگ نہ صرف انتخاب کی فہرست کا حصہ ہوں،

but they're actually interviewed for the job.

بلکہ اس نوکری کے لئے ان کا انٹرویو بھی ضرور ہو۔

Now, one might say,

اب، ہوسکتا ہے کوئی کہے،

why is this important?

بھئی یہ کیوں ضروری ہے؟

Because it exposes or introduces executives to female directors

کیوںکہ اس سے بھرتی کرنے والے خواتین ڈائرکٹرز سے متعارف ہوسکیں گے

who otherwise fall prey to exclusionary hiring practices.

جو کہ دوسری صورت میں معاندانہ بھرتیوں کا شکار ہوجایا کرتی ہیں۔

The fourth solution

چوتھا حل

is for consumers like me and you.

میرے اور آپ جیسے صارفین سے متعلق ہے۔

اگرہم خواتین پر یا ان کی بنائی ہوئی مزید فلمیں دیکھنا چاہتے ہیں،

If we want to see more films by, for and about women,

we have to support them.

تو ہمیں ان کا ساتھ دینا ہوگا۔

It may mean going to the independent theater chain

یعنی آزاد تھیٹرز کا رخ بھی کرنا ہوسکتا ہے

instead of the multiplex.

بجائے ملٹی پلیکس سنیما گھروں کے۔

Or it might mean scrolling down a little further online

یہ بھی ہوسکتا ہے کہ ہمیں گہرائی میں جا کر آن لائن تلاش کا سہارا لینا پڑے

to find a film by a female director.

تاکہ خواتین ڈائرکٹرز کی فلمیں تلاش کرسکیں۔

Or it may be writing a check and funding a film,

یا پھرایک چیک لکھ کر کسی ایسی فلم کی مالی مدد بھی کی جائے،

particularly by a female director from an underrepresented background.

جو خصوصاً کسی ایسی خاتون ڈائرکٹر کی ہو جو اقلیتی طبقے سے ہو۔

Right?

ٹھیک ہے؟

We need to write, call and email companies

ہمیں ان کمپنیوں کو لکھنا ہوگا، فون کرنا ہوں گے۔

that are making and distributing films,

جو فلمیں بناتی ہیں یا تقسیم کرتی ہیں،

and we need to post on our social media accounts

اور ہمیں اپنے سوشل میڈیا اکاونٹس پر پوسٹ کرنا ہوگا

when we want to see inclusive representation,

جب ہم خواتین کی ایک نمایاں شمولیت دیکھنا چاہیں گے

women on-screen,

پردہ سیمیں پر،

and most importantly, women behind the camera.

اور سب سے ضروری، کیمرہ کے پیچھے موجود خواتین۔

We need to make our voices heard and our dollars count.

ہمیں اپنی آوازوں کو قابل سماعت بنانا ہو گا اور اپنے پیسوں کا بدل حاصل کرنا ہو گا۔

Now, we actually have the ability to change the world on this one.

اب حقیقتاً، ہم میں یہ صلاحیت ہے کہ اس موضوع پر دنیا کو بدل سکیں۔

The US and its content,

امریکہ اور اس کے موضوعات،

films in particular,

خصوصاً اس کی فلمیں،

have captured the imaginations of audiences worldwide.

پوری دنیا کی توجہ اپنی طرف مبذول کرا چکی ہیں۔

Worldwide.

عالمی سطح پر۔

So that means that the film industry has unprecedented access

اس کا مطلب ہے کہ اس کی فلمی صنعت بے مثال صلاحیت رکھتی ہے

to be able to distribute stories about equality

اس دنیا کو برابری کی تعلیم دینے والی کہانیوں

all around the world.

سے متعارف کرانے کی۔

Imagine what would happen

سوچئے کیا ہو، اگر فلم انڈسٹری

if the film industry aligned its values

اپنی اقدار کو ویسا ہی بنا لے جیسا کہ

with what it shows on-screen.

پردے پردکھایا جاتا ہے۔

It could foster inclusion

اسی کی وجہ سے پروان چڑھ سکتی ہیں

and acceptance for girls and women,

شمولیت اورقبولیت لڑکیوں اور عورتوں کے لئے،

people of color,

مختلف رنگ و نسل کے لئے،

the LGBT community,

مختلف جنسیاتی ترجیح رکھنے والوں کے لئے،

individuals with disabilities,

معذور افراد کے لئے،

and so many more around the world.

اور دنیا کے بہت سے دوسرے افراد کے لئے۔

The only thing that the film industry has to do is unleash its secret weapon,

اس سب کے لئے فلم انڈسٹری کو صرف اپنے پوشیدہ ہتھیار کو استعمال کرنا ہوگا،

and that's storytelling.

اور وہ ہے کہانیوں کا پیش کرنا۔

Now, at the beginning of this talk,

جیسا کہ اپنی گفتگو کے شروع میں،

I said that films --

میں نے کہا تھا کہ فلمیں --

that they can actually transport us,

ہمیں دوسری دنیا میں لے جا سکتی ہیں،

but I would like to argue that films, they can transform us.

مگر اب میں یہ کہنا چاہوں گی، کہ فلمیں ہمیں تبدیل کرسکتی ہیں۔

None of us in this room

اس کمرے میں موجود ہم میں سے کسی نے بھی

have grown up or experienced a storytelling landscape

کبھی تجربہ یا تصور نہیں کیا کہ کسی کہانی کا منظر نامہ

with fully realized female characters,

خواتین کرداروں سے مکمل مزئین ہو،

none of us,

ہم میں سے کسی نے بھی نہیں،

because the numbers haven't changed.

کیوں کہ اعداد ابھی بدلے نہیں ہیں۔

What would happen if the next generation of audiences

کیا ہو گا اگر سامعین اور ناظرین کی اگلی نسلیں

grew up with a whole different screen reality?

فلموں کے ایک بالکل الگ تصور کے ساتھ بڑی ہوں؟

What would happen?

تب کیا ہوگا؟

Well I'm here to tell you today

میں آج یہاں آپ کو بتانے آئی ہوں کہ

that it's not only possible to change what we see on-screen

فلم میں ہم جو دیکھتے ہیں وہ نہ صرف بدل دینا ممکن ہے بلکہ

but I am impatient for it to get here.

میں اسے بدل دینے کے لئے بیتاب ہوں۔

So let's agree to take action today

تو آئیں اس بات پر متفق ہوں کہ آج سے ہی اس پرعمل کریں

to eradicate the epidemic of invisibility.

اس غائب کر دینے کے روئیے کو ختم کرنے کے لئے۔

And let's agree to take action today

اور اس بارے میں آج عملی قدم اٹھانے پر متفق ہوجائیں

to agree that US audiences and global viewers

کہ امریکہ اور دنیا بھر کے ناظرین و سامعین

demand and deserve more.

مزید بہتری کا حق رکھتے اور چاہتے ہیں۔

And let's agree today

اور آج مان لیجئے

that the next generation of viewers and audiences,

کہ ناظرین و سامعین کی اگلی نسل،

that they deserve to see the stories

ان کہانیوں کو دیکھنے کا حق رکھتی ہے

we were never able to see.

جو ہم کبھی نہ دیکھ سکے۔

Thank you.

شکریہ

(Applause)

(تالیاں)