The data behind Hollywood's sexism | Stacy Smith

翻訳: Yuko Masubuchi 校正: Eriko T

Today, I want to tell you about a pressing social issue.

切迫した社会問題について 皆さんにお話しします

Now, it's not nuclear arms,

それは核兵器でもなければ

it's not immigration,

移民問題でも

and it's not malaria.

マラリアの話でもありません

I'm here to talk about movies.

映画についての話です

Now, in all seriousness, movies are actually really important.

真面目な話 映画は極めて重要です

In film, we can be wildly entertained,

映画は私たちを 大いに楽しませてくれて

and we can also be transported through storytelling.

物語の世界へ連れ出してくれます

Storytelling is so important.

物語を伝えることは実に重要です

Stories tell us what societies value,

物語は社会の価値感を伝え

they offer us lessons,

そこから人は教訓を学び

and they share and preserve our history.

歴史は共有され 守られます

Stories are amazing.

物語は素晴らしいです

But stories don't give everyone

しかし物語に出演する機会は

the same opportunity to appear within them,

皆が平等に 与えられている訳ではありません

particularly not stories

特にその傾向にあるのが

compartmentalized in the form of American movies.

アメリカ映画で語られるような 様々な物語です

In film, interestingly enough,

映画では 大変興味深いことに

females are still erased and marginalized

多くの作品の中で 女性は未だに押しのけられ

in a lot of our stories.

存在を消されています

And I learned this for the first time about 10 years ago

私がこの現実を知ったのは 約10年前に

when I did my first study on gender role in G-rated films.

一般向け映画における性役割について 初めて調べた時でした

それ以降 私たちは 30回以上の調査を実施しました

Since then, we've conducted more than 30 investigations.

My team is tired.

私のチームはグッタリです

And I've committed my life

私は研究者として

as researcher and activist

そして活動家として

to fighting the inclusion crisis

ハリウッドの多様性の危機に 立ち向かうことに

in Hollywood.

専念してきました

今日は皆さんに この危機的状況についてお話します

So today, what I'd like to do is tell you about that crisis.

I want to talk about gender inequality in film.

映画における ジェンダーの不平等について

I want to tell you how it is perpetuated,

これがどのように受け継がれ

and then I'm going to tell you how we're going to fix it.

この状況をどのように 改善していくのかを話します

However, one caveat before I begin:

けれども 話を始める前に 注意しておきます

my data are really depressing.

私のデータは 非常に憂鬱なものです

So I want to apologize in advance,

皆さんの気分を害する前に 謝っておきます

because I'm going to put you all in a really bad mood.

しかし最終的にはこの話題を

But I'm going to bring it up at the end,

and I'm going to present a silver lining

女性が非常に長い間置かれていた

to fix this mess that we've been in

この惨状を改めるための

for a very, very long time.

希望の兆しへと導きます

So, let's start with the gravity of the situation.

そこで まずは事の重大さに 注目してみましょう

Each year, my research team examines the top 100 grossing films

私の研究班は アメリカ映画の興行成績上位100作品を

in the United States.

毎年調査しています

What we do is we look at every speaking or named character on-screen.

スクリーン上でセリフや役名のある 登場人物を全て割り出します

Now, to count in one of my investigations,

そして それらの数を数えて

all a character has to do is say one word.

出演者全員に 一言でもセリフがあるかを調べます

This is a very low bar.

かなり低いハードルですね

(Laughter)

（笑）

2007年から2015年までの間に

Thus far, we've looked at 800 movies,

from 2007 to 2015,

800本の映画を観て

cataloguing every speaking character on-screen for gender, race, ethnicity,

セリフのある役を 性別や人種そして民族性

LGBT and characters with a disability.

LGBTや障がい別に 全て分類しました

Let's take a look at really some problematic trends.

ご覧ください 非常に問題のある動向です

First, females are still noticeably absent on-screen in film.

まず 未だに映画に出演する 女性の数は極めて少なく

Across 800 movies and 35,205 speaking characters,

800本中3万5205人の セリフのある役の中で

less than a third of all roles go to girls and women.

少女や女性の出演者は ３分の１未満です

Less than a third!

３分の１より少ないんです

There's been no change from 2007 to 2015,

2007年から2015年にわたり 変化はなく

and if you compare our results

更に1946年から1955年までの

to a small sample of films from 1946 to 1955,

わずかな映画サンプルの 調査結果と比較すると

there's been no change in over a half of a century.

半世紀以上の間 全く変化がないことが分かります

Over half of a century!

半世紀以上ですよ

But we're half of the population.

しかし人口の半数は 私たち（女性）です

Now, if we look at this data intersectionally,

ではこのデータを グループ別に見て見ましょう

which has been a focus of today,

the picture becomes even more problematic.

更に問題は深刻になります

Across the top 100 films of just last year,

昨年の映画上位100作品の内

48 films didn't feature one black or African-American speaking character,

48作品はセリフのある黒人や アフリカ系アメリカ人女性の登場人物が

not one.

１人もいませんでした

70 films were devoid of Asian or Asian-American speaking characters

70作品はセリフのあるアジア人や アジア系アメリカ人女性が

that were girls or women.

１人もいませんでした

全くいないのです

None.

Eighty-four films didn't feature one female character that had a disability.

84作品は障がいのある女性が １人も登場しません

And 93 were devoid of lesbian, bisexual or transgender female speaking characters.

93作品にはセリフのある LGBTの女性が登場しません

This is not underrepresentation.

これはマイノリティ描写の不足ではなく

This is erasure,

抹消であり

and I call this the epidemic of invisibility.

私はこれを 多様性の反映不足の蔓延と呼びます

Now, when we move from prevalence to protagonist,

続いて 主役について見てみると

the story is still problematic.

更に問題があります

Out of a hundred films last year,

昨年の映画100作品中

only 32 featured a female lead or colead driving the action.

女性が主演または助演の映画は わずか32作品でした

Only three out of a hundred films

100作品中わずか３作品が

featured an underrepresented female driving the story,

（人種や民族性における） 少数派の女性が主演で

and only one diverse woman

そして映画公開当時 45歳かそれ以上だった

that was 45 years of age or older at the time of theatrical release.

少数派女性で主役を勤めたのは たった１人だけでした

Now let's look at portrayal.

では役柄について考えましょう

In addition to the numbers you just saw,

今ご覧になった数字に加えて

females are far more likely to be sexualized in film

映画では 女性は相手役の男性に比べ

than their male counterparts.

性的に描かれがちです

Matter of fact, they're about three times as likely

事実 女性出演者は約３倍も

to be shown in sexually revealing clothing,

露出度の高いセクシーな衣装や

partially naked,

部分的に裸で

and they're far more likely to be thin.

高い確率で 痩せている傾向にあります

Now, sometimes, in animation, females are so thin

最近のアニメでは時々 女性が極端に痩せていて

that their waist size approximates the circumference of their upper arm.

ウエスト周りが二の腕と あまり変わらないことがあります

(Laughter)

（笑）

We like to say that these gals have no room for a womb

このような細い体では子宮や

or any other internal organ.

その他の臓器が入りません

(Laughter)

（笑）

Now, all joking aside,

では 冗談はさておき

theories suggest, research confirms,

これら理論が示し 調査が裏付けるのは

exposure to thin ideals and objectifying content

痩せた容姿を理想としたり 女性をモノとして扱う

can lead to body dissatisfaction, internalization of the thin ideal

コンテンツにさらされると 一部の女性視聴者は自分の容姿に劣等感を抱き

and self-objectification among some female viewers.

痩せ願望にとらわれ 自己客体化に陥ってしまうことです

Obviously, what we see on-screen

当然ですが 映画で起こることと

and what we see in the world,

現実で起こることは

they do not match.

一致しません

They do not match!

別物なんです！

Matter of fact, if we lived in the screen world,

もしも私たちが 映画の世界に生きているのなら

we would have a population crisis on our hands.

人口危機に対処する必要があります

So, as soon as I recognized these patterns,

そこで このパターンに気付きました

I wanted to find out why,

私がずっと知りたかった

and it turns out that there are two drivers to inequality on-screen:

スクリーン上の不平等を起こす 二つの要因が分かりました

content creator gender and misperceptions of the audience.

制作者の性別と 視聴者に対する誤解です

手短に解き明かしましょう

Let's unpack them really quick.

If you want to change any of the patterns I just talked about,

今お話ししたパターンの いずれかを変えたければ

all you have to do is hire female directors.

女性監督を雇うことです

Turns out, the female directors

女性監督というと

are associated with, in terms of short films and indie films,

短編映画や自主制作映画が連想され その中では

more girls and women on-screen,

より多くの少女や女性が出演し

more stories with women in the center,

女性を軸とした作品や

more stories with women 40 years of age or older on-screen,

40歳以上の女性が登場する物語を より多く扱います

which I think is good news for this crowd.

これは皆さんにとって朗報ですね

More underrepresented --

より過小評価された…

(Laughter)

（笑）

Sorry.

失礼しました

(Laughter)

（笑）

ごめんなさい でもそうですよね

Sorry but not sorry.

More underrepresented characters in terms of race and ethnicity,

人種や民族性により 映画に十分登場しなかった人々や

and most importantly,

そして何より重要なのが

more women working behind the camera

より多くの女性が映画製作で

in key production roles.

重要な役割を担うことです

Easy answer to the problems that we just talked about.

そうすれば これまで述べてきた課題は 簡単に解決しそうです

Or is it?

違いますか？

It's actually not.

実は簡単ではありません

800 films, 2007-2015,

2007年から2015年までの 800作品

886 directors.

886人の監督の内

Only 4.1 percent are women.

女性はたった4.1パーセントです

Only three are African-American or black,

アフリカ系アメリカ人や黒人は たった３人

and only one woman was Asian.

アジア人女性はたった１人でした

So why is it so difficult

もしも解決策の一部というなら

to have female directors

女性が監督をすることが

if they're part of the solution?

なぜこうも難しいのでしょう？

Well, to answer this question,

これに答えるために

we conducted a study.

我々は調査しました

We interviewed dozens of industry insiders

何十人もの業界関係者を招き

and asked them about directors.

監督について質問しました

Turns out, both male and female executives,

そこで分かりました 男性と女性どちらの重役も

when they think director,

監督というと

they think male.

男性を思い浮かべるのです

They perceive the traits of leadership

指導者としての特質が

to be masculine in nature.

男性的なものだと 認識しているからです

So when they're going to hire a director

そこで彼らが監督を雇う時

to command a crew, lead a ship,

映画スタッフを率いて指揮ができ

be a visionary or be General Patton,

洞察力があって大胆不敵

all the things that we've heard --

こういった言葉の全てが

their thoughts and ideations pull male.

彼らの思いや考えに影響して 男性を選んでしまうのです

The perception of director or a leader

監督や指導者に対する認識は

is inconsistent with the perception of a woman.

女性が持つ特質への認識とは 合いません

The roles are incongruous,

役割が釣り合わないという感覚

which is consistent with a lot of research in the psychological arena.

これは心理学の多くの研究でも みられることです

スクリーン上の不平等をもたらす 二つ目の要因は

Second factor contributing to inequality on-screen

is misperceptions of the audience.

観客に対する誤解です

I don't need to tell this crowd:

皆さんに言う必要はありませんが

50 percent of the people that go to the box office and buy tickets

この国のチケット売り場で チケットを買う人の

are girls and women in this country.

50パーセントは少女や女性です

Right?

そうですね？

But we're not perceived to be a viable or financially lucrative target audience.

しかし女性は経済効果をもたらす ターゲットとして認識されていません

Further, there's some misperceptions

また 女性が映画を 公開できるかどうかには

about whether females can open a film.

いくつかの誤解があります

Open a film means that if you place a female at the center,

映画を公開する際に 女性が中心の映画は

it doesn't have the return on investment

男性が中心の映画ほど

that if you place a male at the center of a story does.

投資利益を生まない という誤解があります

This misperception is actually costly.

実はこの誤解は 大きな機会損失に繋がります

Right?

ですよね？

特にフランチャイズ映画の

Especially in the wake of franchise successes

like "The Hunger Games,"

『ハンガー・ゲーム』や

"Pitch Perfect"

『ピッチ・パーフェクト』

or that small little indie film, "Star Wars: The Force Awakens."

マイナー映画の『スター・ウォーズ／ フォースの覚醒』の成功を見ると

Our own economic analyses show that gender of the lead character

我々独自の経済分析の結果 主役の性別は

doesn't play a role in economic success in the United States.

アメリカでの経済的成功に 影響しないことが分かりました

But what does?

では何が影響するのか？

Production costs alone

制作費だけ

or in conjunction with how widely a film is distributed in this country.

またはその映画をどれだけ広く 国内に配給するかによります

主役の性別は影響しません

It's not the gender of the lead character.

So at this point, we should all be sufficiently depressed.

だからこそ 現時点で 私たちは深く落ち込むべきです

No change in 50 years,

変化のない50年間

few female directors working behind the camera

映画製作で活躍する女性監督は少なく

and the entertainment industry does not trust us as an audience.

エンターテイメント業界は 女性を観客として信頼していません

先ほど 希望の兆しがあると言いました

Well, I told you there would be a silver lining,

and there is.

確かにあります

There are actually simple and tangible solutions

実は単純で明白な解決策があります

to fixing this problem

この問題を解決するには

that involve content creators,

製作者や重役

そしてこの会場にいる 皆さんのような

executives and consumers

like the individuals in this room.

個人消費者を巻き込むのです

Let's talk about a few of them.

そのうちいくつかを話しましょう

The first is what I call "just add five."

まずは「５人足す」（という提案）です

もしも来年の人気映画 上位100作品全てに

Did you know if we looked at the top 100 films next year

and simply added five female speaking characters on-screen

セリフのある女性の役を ５人ずつ加えれば

to each of those films,

it would create a new norm.

新たな標準が生まれます

If we were to do this for three contiguous years,

この先３年間 これを実行すれば

we would be at gender parity

半世紀以上を通じて初めて

for the first time in over a half of a century.

ジェンダーの平等を 実現できる可能性があります

Now, this approach is advantageous for a variety of reasons.

この提案は いろいろな理由で好都合です

One? It doesn't take away jobs for male actors.

一つは 男性俳優から 仕事を奪うことはありません

Heaven forbid.

天罰が下ります

(Laughter)

(笑)

Two, it's actually cost-effective. It doesn't cost that much.

二つ目は 費用効率が高いこと コストはかかりません

Three, it builds a pipeline for talent.

三つ目に 才能のパイプラインを築きます

And four, it humanizes the production process.

四つ目は 制作工程を 人間味あるものにします

何故か？それは確実に 現場に女性がいるからです

Why? Because it makes sure that there's women on set.

Second solution is for A-list talent.

二つ目の解決策は スター級の俳優に関わります

A-listers, as we all know, can make demands in their contracts,

皆が知るような大スターたちは 自らの契約書―

particularly the ones that work on the biggest Hollywood films.

特に超大作ハリウッド映画の 契約書に要求ができます

What if those A-listers

もし大スターたちが契約書に

simply added an equity clause or an inclusion rider

公平性の条項または 多様性受け入れの付加条項を添えると

into their contract?

どうなるでしょう？

Now, what does that mean?

これが何を意味するのか？

Well, you probably don't know

恐らくご存知ないでしょうが

but the typical feature film

典型的な長編映画には

has about 40 to 45 speaking characters in it.

セリフのある役は 40から45人くらいです

I would argue that only 8 to 10 of those characters

その中で物語に重要な役は

are actually relevant to the story.

ほんの８人か９人ほどです

Except maybe "Avengers." Right?

『アベンジャーズ』を除いては そうですね？

A few more in "Avengers."

『アベンジャーズ』には もっといますね

The remaining 30 or so roles,

残る30人の登場人物—

there's no reason why those minor roles

これらの脇役たちを

can't match or reflect the demography

舞台設定の 人口統計に反映させて

of where the story is taking place.

配役できない訳がありません

An equity rider by an A-lister in their contract

１人の大スターが契約書に 公平性の条項を添えれば

can stipulate that those roles

配役に実際の社会情勢を

reflect the world in which we actually live.

反映するよう 要求ができるようになります

Now, there's no reason why a network,

そうなると どの放送局も

a studio or a production company

スタジオも制作会社も

cannot adopt the same contractual language

交渉過程で同じ文面の契約を

in their negotiation processes.

のめない訳がありません

Third solution:

三つ目は

エンターテイメント業界に向けた 解決策です

this would be for the entertainment industry,

Hollywood in particular,

特にハリウッドにおいて

to adopt the Rooney Rule

監督を雇う際に

when it comes to hiring practices around directors.

ルーニー・ルールを 採用することです

Now, in the NFL, the Rooney Rule stipulates

現在NFLで定められている ルーニー・ルールとは

that if a team wants to hire a coach from outside the organization,

チームが 組織外からコーチを募集する際に

what they have to do is interview an underrepresented candidate.

必ず１人はマイノリティの候補者と 面接をするという規則です

The exact same principle can apply to Hollywood films.

全く同じ原理を ハリウッド映画に当てはめられます

How?

どのように？

Well, on these top films,

これら人気作品において

executives and agents can make sure

重役やエージェントたちは

that women and people of color are not only on the consideration list,

女性や有色人種の人たちが 候補者リストに載るだけに終わらず

but they're actually interviewed for the job.

実際に面接をすることを確実にします

Now, one might say,

こう思う人もいるでしょう

why is this important?

なぜそれが重要なの？

Because it exposes or introduces executives to female directors

そうすることで重役たちと 排他的な雇用慣習の犠牲となっている

who otherwise fall prey to exclusionary hiring practices.

女性監督たちとを 引き合わせることができるのです

The fourth solution

四つ目は 皆さんや私のような 観客に向けた解決策です

is for consumers like me and you.

女性による女性のための 女性に関する映画を観たいなら

If we want to see more films by, for and about women,

we have to support them.

彼女たちを支援しましょう

It may mean going to the independent theater chain

それには複合型映画館の代わりに

instead of the multiplex.

独立系映画館に 行くのも良いでしょう

Or it might mean scrolling down a little further online

または 画面をもう少し下にスクロールして

to find a film by a female director.

女性監督の作品を見つけて下さい

Or it may be writing a check and funding a film,

または 未だ評価されていない

particularly by a female director from an underrepresented background.

女性監督の作品に 小切手を切って出資することです

Right?

そうですよね？

We need to write, call and email companies

手紙や電話 メールで 配給会社に働きかけましょう

that are making and distributing films,

and we need to post on our social media accounts

そしてソーシャルメディアでは

when we want to see inclusive representation,

多様性に富み

women on-screen,

女性が出演する

and most importantly, women behind the camera.

そして何より 女性による作品が観たいと訴えましょう

We need to make our voices heard and our dollars count.

私たちの意見が取り入れられるよう チケット代を武器にするのです

Now, we actually have the ability to change the world on this one.

この点において私たちは 世界を変えることができます

The US and its content,

アメリカ合衆国の中でも

films in particular,

とりわけ映画は

have captured the imaginations of audiences worldwide.

世界中の観客たちの心を 今もずっと捉え続けています

Worldwide.

世界中ですよ

So that means that the film industry has unprecedented access

つまり映画業界は 未だかつてない手段で

to be able to distribute stories about equality

平等についての物語を 世界中に広めることができます

all around the world.

Imagine what would happen

想像してください もしも映画業界が

if the film industry aligned its values

スクリーンが映し出す 価値観と同調すると

with what it shows on-screen.

何が起こるでしょう

It could foster inclusion

多様性の受け入れを促し

and acceptance for girls and women,

少女や女性

people of color,

有色人種や

LGBT社会

the LGBT community,

individuals with disabilities,

様々な障がいを持つ人たち

and so many more around the world.

そして世界中の様々な人への 理解を育む可能性があります

The only thing that the film industry has to do is unleash its secret weapon,

映画業界が唯一すべきことは この秘密兵器を解き放つことであり

and that's storytelling.

つまりそれは物語を意味します

Now, at the beginning of this talk,

私は話の冒頭で

I said that films --

映画は私たちを（物語の世界へ）

that they can actually transport us,

連れ出してくれると言いましたが

but I would like to argue that films, they can transform us.

映画は私たちを変えてしまうほどの 影響力があると考えています

None of us in this room

この会場の誰１人として

have grown up or experienced a storytelling landscape

現実的に描かれた女性が登場する 物語を見て育った人はいません

with fully realized female characters,

none of us,

１人もいないのは

because the numbers haven't changed.

女性出演者の割合が 変わらなかったからです

What would happen if the next generation of audiences

もしも次世代の観客たちが 全く違うスクリーン上の現実で

grew up with a whole different screen reality?

成長するとどうなるでしょう

What would happen?

どうなると思います？

Well I'm here to tell you today

今日皆さんに伝えたかったのは

that it's not only possible to change what we see on-screen

スクリーンで目にするものを 変えられるだけではなく

but I am impatient for it to get here.

それがここに届く日を 心待ちにしているということです

So let's agree to take action today

そのためにも 今日行動を起こしましょう

to eradicate the epidemic of invisibility.

蔓延する多様性の反映不足を 根絶するために

And let's agree to take action today

今日行動を起こしましょう

to agree that US audiences and global viewers

アメリカや世界の観客たちが

demand and deserve more.

もっと価値のある作品を 求められるように

And let's agree today

そして今日 互いに確認しましょう

that the next generation of viewers and audiences,

次世代の視聴者や観客たちが

that they deserve to see the stories

かつて私たちが 見たことのないような物語を

we were never able to see.

観る価値があるということを

Thank you.

ありがとうございました

(Applause)

（拍手）