The data behind Hollywood's sexism | Stacy Smith

Переводчик: Regina Efremova Редактор: Natalia Ost

Today, I want to tell you about a pressing social issue.

Сегодня я хочу рассказать вам о важном социальном вопросе.

Now, it's not nuclear arms,

Не о ядерном оружии,

it's not immigration,

не об иммиграции

and it's not malaria.

и не о малярии.

I'm here to talk about movies.

Я буду говорить о фильмах.

Now, in all seriousness, movies are actually really important.

Со всей серьёзностью заявляю, что фильмы очень важны.

In film, we can be wildly entertained,

Фильмы могут нас страшно позабавить,

and we can also be transported through storytelling.

рассказанные в них истории могут перенести нас куда угодно.

Storytelling is so important.

Истории очень важны.

Stories tell us what societies value,

Они рассказывают нам о социальных ценностях,

they offer us lessons,

преподают нам уроки,

and they share and preserve our history.

делятся историей и сохраняют её.

Stories are amazing.

Истории удивительны.

But stories don't give everyone

Однако истории не каждому предоставляют

the same opportunity to appear within them,

одинаковую возможность быть в них участником,

particularly not stories

особенно истории

compartmentalized in the form of American movies.

в американских фильмах.

In film, interestingly enough,

Интересно, что в фильмах

females are still erased and marginalized

участие женщин до сих пор ограничено

in a lot of our stories.

во многих историях.

And I learned this for the first time about 10 years ago

Впервые я узнала об этом 10 лет назад,

when I did my first study on gender role in G-rated films.

впервые исследуя гендерные роли в фильмах без возрастных ограничений.

Since then, we've conducted more than 30 investigations.

С того момента мы провели более 30 исследований.

My team is tired.

Моя команда устала.

And I've committed my life

И я посвятила свою жизнь

as researcher and activist

исследованиям и действиям,

to fighting the inclusion crisis

направленным на борьбу с неравным представлением полов

in Hollywood.

в Голливуде.

So today, what I'd like to do is tell you about that crisis.

Итак, сегодня я бы хотела поговорить с вами об этом кризисе,

I want to talk about gender inequality in film.

о гендерном неравенстве в кинематографе.

I want to tell you how it is perpetuated,

Я хочу рассказать вам о том, как оно установилось,

and then I'm going to tell you how we're going to fix it.

а затем расскажу о том, как мы собираемся это исправить.

However, one caveat before I begin:

Однако сначала одно предостережение:

my data are really depressing.

мои данные очень неутешительны.

So I want to apologize in advance,

Поэтому я заранее извиняюсь

because I'm going to put you all in a really bad mood.

за то, что испорчу вам настроение.

But I'm going to bring it up at the end,

Но в конце я его подниму

and I'm going to present a silver lining

и дам вам луч надежды и способ,

to fix this mess that we've been in

как исправить ситуацию, в которой мы находимся

for a very, very long time.

вот уже много-много лет.

So, let's start with the gravity of the situation.

Итак, определим всю серьёзность ситуации.

Each year, my research team examines the top 100 grossing films

Каждый год моя исследовательская группа изучает 100 самых кассовых фильмов

in the United States.

Соединённых Штатов Америки.

What we do is we look at every speaking or named character on-screen.

Мы наблюдаем за каждым говорящим или названным персонажем на экране.

Now, to count in one of my investigations,

Чтобы быть включённым в исследование,

all a character has to do is say one word.

персонаж должен произнести хотя бы одно слово.

This is a very low bar.

Довольно низкая планка.

(Laughter)

(Смех)

Thus far, we've looked at 800 movies,

К этому моменту мы просмотрели 800 фильмов,

from 2007 to 2015,

с 2007 года по 2015,

cataloguing every speaking character on-screen for gender, race, ethnicity,

систематизируя каждого говорящего героя по полу, расе, этнической группе,

LGBT and characters with a disability.

ЛГБТ или инвалидности.

Let's take a look at really some problematic trends.

Давайте взглянем на самые тревожные тенденции.

First, females are still noticeably absent on-screen in film.

Во-первых, очевидно, что женщин на экране мало.

Across 800 movies and 35,205 speaking characters,

Из 800 фильмов и 35 205 говорящих персонажей

less than a third of all roles go to girls and women.

менее трети ролей сыграны женщинами и девушками.

Less than a third!

Менее трети!

There's been no change from 2007 to 2015,

Между 2007 и 2015 годами не было изменений

and if you compare our results

и, если сравнить наши результаты

to a small sample of films from 1946 to 1955,

с малой выборкой фильмов 1946–1955 годов,

there's been no change in over a half of a century.

окажется, что изменений не было на протяжении более полувека.

Over half of a century!

Более полувека!

But we're half of the population.

При этом мы составляем половину населения.

Now, if we look at this data intersectionally,

Сейчас если посмотреть, как пересекаются данные,

which has been a focus of today,

о которых мы сегодня говорим,

the picture becomes even more problematic.

картина становится ещё более тревожной.

Across the top 100 films of just last year,

Из 100 лучших фильмов одного только прошлого года

48 films didn't feature one black or African-American speaking character,

в 48 не было ни одной чернокожей или афро-американки, у которой были бы слова.

not one.

Ни одной.

70 films were devoid of Asian or Asian-American speaking characters

В 70 фильмах не было азиаток или американок азиатского происхождения

that were girls or women.

среди женских персонажей.

None.

Ни одной.

Eighty-four films didn't feature one female character that had a disability.

В 84 фильмах отсутствовали женщины с ограниченными способностями.

And 93 were devoid of lesbian, bisexual or transgender female speaking characters.

И в 93 фильмах среди героев не было лесбиянок, бисексуалок или трансгендеров .

This is not underrepresentation.

Это не низкий уровень представительства.

This is erasure,

Это стирание,

and I call this the epidemic of invisibility.

и я называю его «эпидемией невидимости».

Now, when we move from prevalence to protagonist,

Если двигаться от второстепенных героев к главным ролям,

the story is still problematic.

ситуация не улучшается.

Out of a hundred films last year,

Среди ста фильмов прошлого года

only 32 featured a female lead or colead driving the action.

женщины играли главную или одну из главных ролей лишь в 32 картинах.

Only three out of a hundred films

Только в трети фильмов из ста

featured an underrepresented female driving the story,

в главной роли — женщина, которых и так мало на экране,

and only one diverse woman

и всего одна,

that was 45 years of age or older at the time of theatrical release.

которой на момент премьеры фильма было 45 или более лет.

Now let's look at portrayal.

А теперь посмотрим на их образ.

In addition to the numbers you just saw,

В дополнение к представленным вам цифрам,

females are far more likely to be sexualized in film

женщины гораздо чаще показаны в сексуальном плане,

than their male counterparts.

нежели их коллеги–мужчины.

Matter of fact, they're about three times as likely

На самом деле, в три раза вероятнее,

to be shown in sexually revealing clothing,

что женщины будут в сексуальной одежде

partially naked,

или частично раздеты,

and they're far more likely to be thin.

и намного вероятнее, что они будут худыми.

Now, sometimes, in animation, females are so thin

В сегодняшних мультфильмах женщины иногда настолько худы,

that their waist size approximates the circumference of their upper arm.

что обхват их талии приблизительно равен окружности плеча.

(Laughter)

(Смех)

We like to say that these gals have no room for a womb

Мы любим говорить, что у них внутри даже нет места для матки

or any other internal organ.

или любого другого внутреннего органа.

(Laughter)

(Смех)

Now, all joking aside,

Итак, шутки в сторону,

theories suggest, research confirms,

теории предполагают, а исследования доказывают,

exposure to thin ideals and objectifying content

что демонстрация худобы и объективирующих сюжетов

can lead to body dissatisfaction, internalization of the thin ideal

может привести к недовольству телом и интернационализации идеалов худобы,

and self-objectification among some female viewers.

а также само-объективизации среди некоторых зрительниц.

Obviously, what we see on-screen

Очевидно, что то, что́ мы видим на экране

and what we see in the world,

и то, что́ мы видим в реальном мире,

they do not match.

не одно и то же.

They do not match!

Это не одно и то же!

Matter of fact, if we lived in the screen world,

По сути, если бы мы жили в мире с экрана,

we would have a population crisis on our hands.

то переживали бы демографический кризис.

So, as soon as I recognized these patterns,

Как только я обнаружила эти закономерности,

I wanted to find out why,

я захотела найти причину.

and it turns out that there are two drivers to inequality on-screen:

Оказалось, что существует два фактора, ведущих к неравноправию на экране:

content creator gender and misperceptions of the audience.

пол сценариста и неправильное восприятие зрителя.

Let's unpack them really quick.

Давайте их быстренько разберём.

If you want to change any of the patterns I just talked about,

Если хочется изменить какой-либо из названных стереотипов,

all you have to do is hire female directors.

всё, что нужно сделать, — нанять режиссёра-женщину.

Turns out, the female directors

Оказывается, у женщин-режиссёров —

are associated with, in terms of short films and indie films,

в случае с короткометражками и инди-фильмами —

more girls and women on-screen,

на экране присутствует больше женщин,

more stories with women in the center,

во многих историях женщины выступают в главной роли,

more stories with women 40 years of age or older on-screen,

во многих снимаются женщины за 40 или старше,

which I think is good news for this crowd.

я считаю, что это хорошие новости.

More underrepresented --

Больше недостаточно представленных...

(Laughter)

(Смех)

Sorry.

Извините.

(Laughter)

(Смех)

Sorry but not sorry.

Извините, но не совсем.

More underrepresented characters in terms of race and ethnicity,

У женщин-режиссёров больше задействованы представители различных рас и этносов,

and most importantly,

и, что ещё важнее,

more women working behind the camera

задействовано больше женщин в работе за кадром,

in key production roles.

в ключевых ролях в кинопроизводстве.

Easy answer to the problems that we just talked about.

Простое решение проблемы.

Or is it?

Или нет?

It's actually not.

Вообще-то нет.

800 films, 2007-2015,

800 фильмов, за 2007–2015 года,

886 directors.

886 режиссёров.

Only 4.1 percent are women.

Среди них всего 4,1% женщин.

Only three are African-American or black,

Лишь треть — афро-американки или чернокожие,

and only one woman was Asian.

и всего одна азиатка.

So why is it so difficult

Почему так сложно

to have female directors

назначить женщину режиссёром,

if they're part of the solution?

если вот он — ключ к решению проблемы?

Well, to answer this question,

Для ответа на этот вопрос

we conducted a study.

мы провели исследование.

We interviewed dozens of industry insiders

Были опрошены десятки работников отрасли,

and asked them about directors.

мы спрашивали их о режиссёрах.

Turns out, both male and female executives,

Оказалось, что руководители, как мужчины так и женщины,

when they think director,

ассоциируют профессию режиссёра

they think male.

с мужчиной.

They perceive the traits of leadership

Они считают, что лидерство

to be masculine in nature.

по своей природе присуще мужчинам.

So when they're going to hire a director

Поэтому, когда они собираются нанять режиссёра,

to command a crew, lead a ship,

чтобы управлять командой, вести корабль,

be a visionary or be General Patton,

быть идеологом или генералом Паттоном,

all the things that we've heard --

все эти вещи, о которых мы слышали,

their thoughts and ideations pull male.

их мысли и замыслы связаны с мужчинами.

The perception of director or a leader

Представление о режиссёре или лидере

is inconsistent with the perception of a woman.

не связано с женщиной.

The roles are incongruous,

Эти роли несочетаемы,

which is consistent with a lot of research in the psychological arena.

что подтверждается многими проведёнными психологическими исследованиями.

Second factor contributing to inequality on-screen

Следующий фактор, способствующий неравенству на экране,

is misperceptions of the audience.

это неправильное восприятие аудитории.

I don't need to tell this crowd:

В этой аудитории можно даже не говорить,

50 percent of the people that go to the box office and buy tickets

что 50 процентов покупателей билетов —

are girls and women in this country.

это девушки и женщины.

Right?

Так ведь?

But we're not perceived to be a viable or financially lucrative target audience.

Но нас не воспринимают как конкурентную или прибыльную целевую аудиторию.

Further, there's some misperceptions

Вдобавок существует ошибочное восприятие,

about whether females can open a film.

о том, могут ли женщины открывать фильм.

Open a film means that if you place a female at the center,

Если в начале фильма женщина становится в центре действия,

it doesn't have the return on investment

инвестиции не окупятся,

that if you place a male at the center of a story does.

а если мужчина — окупятся.

This misperception is actually costly.

Это заблуждение дорого обходится.

Right?

Не правда ли?

Especially in the wake of franchise successes

Особенно в случае успеха франшизы,

like "The Hunger Games,"

как, к примеру, с фильмами «Голодные игры»,

"Pitch Perfect"

«Идеальный голос»

or that small little indie film, "Star Wars: The Force Awakens."

или незначительный инди-фильм «Звёздные войны: Пробуждение силы».

Our own economic analyses show that gender of the lead character

Проведённые нами экономические анализы показали, что пол главного героя

doesn't play a role in economic success in the United States.

не играет роли в коммерческом успехе в Соединённых Штатах.

But what does?

Что же тогда играет?

Production costs alone

Расходы на производство в одиночку

or in conjunction with how widely a film is distributed in this country.

или в сочетании с распространением фильма в США.

It's not the gender of the lead character.

Дело не в поле главного героя.

So at this point, we should all be sufficiently depressed.

Здесь мы все должны быть очень расстроены.

No change in 50 years,

Никаких изменений за 50 лет,

few female directors working behind the camera

женщин-режиссёров слишком мало,

and the entertainment industry does not trust us as an audience.

а индустрия развлечений не считает нас своим зрителем.

Well, I told you there would be a silver lining,

Я сказала вам, что будет и луч надежды,

and there is.

вот он.

There are actually simple and tangible solutions

Вообще-то существуют простые и ясные решения

to fixing this problem

этой проблемы,

that involve content creators,

включающие создателей контента,

executives and consumers

исполнителей и потребителей,

like the individuals in this room.

обычных людей как в этой аудитории.

Let's talk about a few of them.

Давайте поговорим о некоторых из них.

The first is what I call "just add five."

Первое, это, как я называю, «просто добавь пятерых».

Did you know if we looked at the top 100 films next year

Знали ли вы, что если бы мы посмотрели на 100 главных фильмов будущего года

and simply added five female speaking characters on-screen

и добавили бы по пять говорящих персонажей-женщин

to each of those films,

в каждый из них,

it would create a new norm.

появилась бы новая норма.

If we were to do this for three contiguous years,

Если бы мы продолжили делать это в течение трёх последующих лет,

we would be at gender parity

мы бы достигли равенства полов

for the first time in over a half of a century.

впервые за полвека.

Now, this approach is advantageous for a variety of reasons.

Такой подход выгоден по многим причинам.

One? It doesn't take away jobs for male actors.

Во-первых, мужчины-актёры не потеряют работу.

Heaven forbid.

Упаси бог.

(Laughter)

(Смех)

Two, it's actually cost-effective. It doesn't cost that much.

Во-вторых, это выгодно. Не так уж дорого.

Three, it builds a pipeline for talent.

В-третьих, создаётся площадка для талантов.

And four, it humanizes the production process.

В-четвёртых, процесс производства становится человечнее.

Why? Because it makes sure that there's women on set.

Почему? Поскольку гарантирует присутствие женщин на съёмочной площадке.

Second solution is for A-list talent.

Второе предложение касается звёзд первой величины.

A-listers, as we all know, can make demands in their contracts,

Суперзвёзды, как мы знаем, могут выдвигать свои требования,

particularly the ones that work on the biggest Hollywood films.

в особенности те, кто занят в крупнейших голливудских фильмах.

What if those A-listers

Что если эти топ-звёзды

simply added an equity clause or an inclusion rider

добавят пункт, связанный с равенством, в свой райдер

into their contract?

и в контракт?

Now, what does that mean?

Что же это значит?

Well, you probably don't know

Вы, наверное, не знаете,

but the typical feature film

но в обычном художественном фильме

has about 40 to 45 speaking characters in it.

задействованы от 40 до 45 говорящих персонажей.

I would argue that only 8 to 10 of those characters

Могу поспорить, что лишь 8 из 10

are actually relevant to the story.

действительно влияют на сюжет.

Except maybe "Avengers." Right?

Кроме, пожалуй, «Мстителей». Так ведь?

A few more in "Avengers."

В «Мстителях» чуть больше.

The remaining 30 or so roles,

Что касается оставшихся 30 ролей,

there's no reason why those minor roles

непонятно, почему бы им не отразить

can't match or reflect the demography

демографическую ситуацию среды,

of where the story is taking place.

где разворачивается история.

An equity rider by an A-lister in their contract

Указанный в контракте райдер топ-звезды, чтобы добиться справедливости,

can stipulate that those roles

может содержать условие, что эти роли

reflect the world in which we actually live.

отражают мир, в котором мы живём.

Now, there's no reason why a network,

Непонятно, почему сеть,

a studio or a production company

студия или продюссерская компания

cannot adopt the same contractual language

не могут вести переговоры

in their negotiation processes.

на этом юридическом языке.

Third solution:

Третье предложение

this would be for the entertainment industry,

скорее касается индустрии развлечений,

Hollywood in particular,

в частности Голливуда,

to adopt the Rooney Rule

а именно: применить закон Руни,

when it comes to hiring practices around directors.

когда речь идёт о найме режиссёра.

Now, in the NFL, the Rooney Rule stipulates

Сейчас в Национальной футбольной лиге закон Руни ставит условие,

that if a team wants to hire a coach from outside the organization,

что, если команда хочет нанять тренера со стороны,

what they have to do is interview an underrepresented candidate.

она обязана провести собеседование с недостаточно представленным кандидатом.

The exact same principle can apply to Hollywood films.

Этот же принцип должен применяться в Голливуде.

How?

Как?

Well, on these top films,

При работе над лучшими фильмами

executives and agents can make sure

продюсеры и агенты должны сделать так,

that women and people of color are not only on the consideration list,

чтобы женщины и люди другого цвета кожи не только числиличь в листе ожидания,

but they're actually interviewed for the job.

но и были проинтервьюированы.

Now, one might say,

Кто-то может спросить:

why is this important?

«Почему это так важно?»

Because it exposes or introduces executives to female directors

Потому что это знакомит продюсеров с женщинами-режиссёрами,

who otherwise fall prey to exclusionary hiring practices.

которые в ином случае становятся жертвами дискриминационной практики найма.

The fourth solution

Четвёртое предложение

is for consumers like me and you.

касается потребителей, таких, как мы.

If we want to see more films by, for and about women,

Если мы хотим больше фильмов о женщинах, для женщин или созданных женщинами,

we have to support them.

мы должны их поддерживать.

It may mean going to the independent theater chain

Это может означать пойти в независимый кинотеатр,

instead of the multiplex.

а не в многозальный.

Or it might mean scrolling down a little further online

Или же, когда вы хотите посмотреть фильм, искать чуть дольше,

to find a film by a female director.

но найти снятый женщиной-режиссёром.

Or it may be writing a check and funding a film,

Или же выписать чек и спонсировать фильм,

particularly by a female director from an underrepresented background.

в особенности снятый женщиной-режиссёром из недостаточно представленного окружения.

Right?

Так ведь?

We need to write, call and email companies

Мы должны писать и звонить компаниям,

that are making and distributing films,

создающим и распространяющим фильмы,

and we need to post on our social media accounts

и мы должны писать в социальных сетях,

when we want to see inclusive representation,

что мы хотим наблюдать равное представительство,

women on-screen,

женщин в кадре,

and most importantly, women behind the camera.

и, что самое важное, женщин за кадром.

We need to make our voices heard and our dollars count.

Мы должны сделать так, чтобы нас услышали и считались с нашими деньгами.

Now, we actually have the ability to change the world on this one.

Сейчас у нас есть возможность изменить мир в этом вопросе.

The US and its content,

США и создаваемый здесь контент,

films in particular,

в частности фильмы,

have captured the imaginations of audiences worldwide.

захватили воображение аудитории всего мира.

Worldwide.

Всего мира.

So that means that the film industry has unprecedented access

Это значит, что индустрия кино имеет беспрецедентный доступ

to be able to distribute stories about equality

к распространению информации о равенстве

all around the world.

по всему миру.

Imagine what would happen

Представьте, что могло бы случиться,

if the film industry aligned its values

если бы ценности индустрии кино соотносились

with what it shows on-screen.

с тем, что показывается на экране.

It could foster inclusion

Это могло бы способствовать включению

and acceptance for girls and women,

и принятию женщин и девушек,

people of color,

людей другого цвета кожи,

the LGBT community,

ЛГБТ-сообщества,

individuals with disabilities,

людей с ограниченными возможностями

and so many more around the world.

и многих других по всему миру.

The only thing that the film industry has to do is unleash its secret weapon,

Индустрия кино должна лишь обнажить своё секретное оружие,

and that's storytelling.

а именно — рассказывание историй.

Now, at the beginning of this talk,

В начале выступления

I said that films --

я сказала, что фильмы

that they can actually transport us,

могут переносить нас куда угодно,

but I would like to argue that films, they can transform us.

но я хотела бы добавить, что фильмы могут изменять нас.

None of us in this room

Ни один из присутствующих здесь

have grown up or experienced a storytelling landscape

не испытал все грани повествования,

with fully realized female characters,

где полностью реализованы женские персонажи,

none of us,

ни один,

because the numbers haven't changed.

потому что цифры не изменились.

What would happen if the next generation of audiences

Что произойдёт, если следующее поколение зрителей

grew up with a whole different screen reality?

вырастет с абсолютно другим представлением реальности на экране?

What would happen?

Что случится?

Well I'm here to tell you today

Я здесь, чтобы сказать вам,

that it's not only possible to change what we see on-screen

что изменить то, что на экране, реально,

but I am impatient for it to get here.

и я с нетерпением этого жду.

So let's agree to take action today

Давайте договоримся сегодня принять меры,

to eradicate the epidemic of invisibility.

чтобы искоренить эпидемию невидимости.

And let's agree to take action today

И давайте договоримся сегодня,

to agree that US audiences and global viewers

что жители США и зрители по всему миру

demand and deserve more.

требуют и достойны большего.

And let's agree today

И давайте же договоримся,

that the next generation of viewers and audiences,

что следующее поколение зрителей

that they deserve to see the stories

заслуживает видеть те истории,

we were never able to see.

которые мы так и не увидели.

Thank you.

Спасибо.

(Applause)

(Аплодисменты)