The data behind Hollywood's sexism | Stacy Smith

Translator: Quỳnh Anh Vũ Reviewer: Lam Nguyen

Today, I want to tell you about a pressing social issue.

Hôm nay, tôi muốn nói về một vấn đề gây bức xúc trong xã hội.

Now, it's not nuclear arms,

Đó không phải là vũ khí hạt nhân,

it's not immigration,

không phải là vấn đề di cư,

and it's not malaria.

và đó cũng không phải là bệnh sốt rét.

I'm here to talk about movies.

Tôi đến đây để nói về những bộ phim.

Now, in all seriousness, movies are actually really important.

Bằng tất cả sự nghiêm túc, điện ảnh thực sự rất quan trọng.

In film, we can be wildly entertained,

Phim mang đến tính giải trí cao,

and we can also be transported through storytelling.

và truyền tải đến chúng ta thông qua việc kể chuyện.

Storytelling is so important.

Kế chuyện là một yếu tố quan trọng.

Stories tell us what societies value,

Những câu chuyện cho ta biết về những giá trị xã hội,

they offer us lessons,

nó dạy cho ta những bài học,

and they share and preserve our history.

và nó chia sẻ, bảo tồn lịch sử nhân loại.

Stories are amazing.

Những câu chuyện thật tuyệt vời.

But stories don't give everyone

Nhưng nó không cho bất kỳ một ai

the same opportunity to appear within them,

một cơ hội như nhau để xuất hiện trong đó,

particularly not stories

đặc biệt là những câu chuyện nào

compartmentalized in the form of American movies.

được kể dưới hình thức một bộ phim Mỹ.

In film, interestingly enough,

Ở phim, có đủ những sự thú vị,

females are still erased and marginalized

nữ giới vẫn thường bị xóa sổ và cho ra ngoài lề

in a lot of our stories.

trong rất nhiều câu chuyện.

And I learned this for the first time about 10 years ago

Tôi lần đầu tiên nghiên cứu về hiện tượng này 10 năm trước

when I did my first study on gender role in G-rated films.

trong nghiên cứu đầu tay về giới tính ở các bộ phim không hạn chế độ tuổi.

Since then, we've conducted more than 30 investigations.

Từ đó, chúng tôi đã tiến hành hơn 30 cuộc điều tra.

My team is tired.

Nhóm chúng tôi đã rất mệt mỏi.

And I've committed my life

Và tôi đã hứa

as researcher and activist

với tư cách là nghiên cứu viên và nhà hoạt động

to fighting the inclusion crisis

là sẽ chiến đấu với sự thiên vị này

in Hollywood.

ở Hollywood.

So today, what I'd like to do is tell you about that crisis.

Vậy nên hôm nay, tôi muốn là chia sẻ với các bạn về cuộc khủng hoảng đó.

I want to talk about gender inequality in film.

Tôi muốn nói về sự bất bình đẳng giới trong phim.

I want to tell you how it is perpetuated,

Tôi muốn nói về cách nó đang diễn ra hằng ngày,

and then I'm going to tell you how we're going to fix it.

sau đó tôi sẽ nói với các bạn cách mà chúng ta khắc phục nó.

However, one caveat before I begin:

Tuy nhiên, tôi có một lưu ý trước khi bắt đầu rằng:

my data are really depressing.

dữ liệu của tôi thực sự rất đáng buồn.

So I want to apologize in advance,

Nên đầu tiên tôi muốn gửi lời xin lỗi,

because I'm going to put you all in a really bad mood.

bởi vì tôi sẽ khiến các bạn có cảm giác tồi tệ.

But I'm going to bring it up at the end,

Nhưng tôi sẽ nói về nó vào lúc cuối,

and I'm going to present a silver lining

và tôi muốn đề xuất vài cách giải quyết

to fix this mess that we've been in

để sửa chữa cho mớ rắc rối của chúng ta

for a very, very long time.

trong một thời gian rất dài.

So, let's start with the gravity of the situation.

Hãy bắt đầu với sự nghiêm trọng của tình trạng này.

Each year, my research team examines the top 100 grossing films

Mỗi năm, nhóm nghiên cứu chúng tôi kiểm tra top 100 phim ăn khách nhất

in the United States.

ở Mỹ.

What we do is we look at every speaking or named character on-screen.

Những gì chúng tôi làm là xem mỗi lời nói hay tên diễn viên trên màn hình.

Now, to count in one of my investigations,

Hiện tại, để được tính vào những cuộc điều tra của tôi,

all a character has to do is say one word.

là tất cả diễn viên đều phải nói một từ.

This is a very low bar.

Đây là một quán bar rất tệ.

(Laughter)

(Cười)

Thus far, we've looked at 800 movies,

Như vậy đến nay chúng tôi đã xem xét 800 bộ phim,

from 2007 to 2015,

từ năm 2007 đến 2015,

cataloguing every speaking character on-screen for gender, race, ethnicity,

chia mỗi diễn viên trên màn hình theo giới tính, chủng tộc, dân tộc,

LGBT and characters with a disability.

xu hướng tính dục và các nhân vật có khuyết tật.

Let's take a look at really some problematic trends.

Hãy khảo sát vài xu hướng có vấn đề.

First, females are still noticeably absent on-screen in film.

Đầu tiên, nữ giới vẫn thường vắng mặt trên màn ảnh.

Across 800 movies and 35,205 speaking characters,

Qua 800 phim và 35.205 nhân vật,

less than a third of all roles go to girls and women.

nữ giới chỉ chiếm ít hơn một phần ba.

Less than a third!

Ít hơn một phần ba!

There's been no change from 2007 to 2015,

Không có sự thay đổi nào từ 2007 đến 2015,

and if you compare our results

và so với kết quả của tôi

to a small sample of films from 1946 to 1955,

với một số ít ví dụ của phim từ năm 1946 đến 1955,

there's been no change in over a half of a century.

thì không có thay đổi nào trong hơn một nửa thế kỷ qua.

Over half of a century!

Hơn một nửa thế kỷ qua!

But we're half of the population.

Nhưng nữ giới là một nửa dân số.

Now, if we look at this data intersectionally,

Bây giờ, nếu bạn nhìn vào dữ liệu này,

which has been a focus of today,

một điểm chính của ngày hôm nay,

the picture becomes even more problematic.

vấn đề thậm chí trở nên tệ hại hơn.

Across the top 100 films of just last year,

Thông qua 100 phim ăn khách nhất năm ngoái,

48 films didn't feature one black or African-American speaking character,

có đến 48 phim không có diễn viên da đen hay người Mỹ gốc Phi nào,

not one.

không một ai.

70 films were devoid of Asian or Asian-American speaking characters

70 phim không có diễn viên châu Á hay người Mỹ gốc Á

that were girls or women.

là phái nữ.

None.

Đều không có.

Eighty-four films didn't feature one female character that had a disability.

84 phim đã đều không xuất hiện một diễn viên nữ bị khuyết tật nào.

And 93 were devoid of lesbian, bisexual or transgender female speaking characters.

Và 93 phim thì không có diễn viên đồng tính nữ, lưỡng tính hay chuyển giới.

This is not underrepresentation.

Đó không phải là sự thiên vị.

This is erasure,

Mà đó là sự xóa bỏ,

and I call this the epidemic of invisibility.

và tôi gọi điều này là dịch bệnh của sự vô hình.

Now, when we move from prevalence to protagonist,

Bây giờ, khi ta chuyển chủ đề tới nhân vật chính,

the story is still problematic.

thì câu chuyện vẫn có vấn đề.

Out of a hundred films last year,

Trong 100 bộ phim năm ngoái,

only 32 featured a female lead or colead driving the action.

chỉ có 32 phim xuất hiện nhân vật nữ chính.

Only three out of a hundred films

Chỉ có ba phim trên 100 phim

featured an underrepresented female driving the story,

xuất hiện nhân vật nữ chính từ cộng đồng thiểu số,

and only one diverse woman

và chỉ duy nhất một phụ nữ

that was 45 years of age or older at the time of theatrical release.

khoảng 45 tuổi hoặc già hơn tại thời điểm chiếu rạp .

Now let's look at portrayal.

Hãy nhìn vào biểu đồ này.

In addition to the numbers you just saw,

Ngoài các số mà bạn chỉ thấy,

females are far more likely to be sexualized in film

nữ giới thường có khuynh hướng dâm dục trong phim

than their male counterparts.

hơn bạn diễn nam giới của họ.

Matter of fact, they're about three times as likely

Vấn đề hiển nhiên, với tần suất gấp ba lần,

to be shown in sexually revealing clothing,

họ bị thể hiện sự khêu gợi thông qua quần áo,

partially naked,

bán khoả thân,

and they're far more likely to be thin.

và cơ thể họ nhiều khả năng sẽ rất thanh mảnh.

Now, sometimes, in animation, females are so thin

Thi thoảng trong phim hoạt hình, nữ giới thường rất gầy,

that their waist size approximates the circumference of their upper arm.

kích cỡ vòng eo của họ xấp xỉ bằng chu vi của bắp tay.

(Laughter)

(Cười)

We like to say that these gals have no room for a womb

Chúng ta thích nói rằng các cô gái này không có chỗ chứa tử cung

or any other internal organ.

hay bất kỳ nội tạng khác nào.

(Laughter)

(Cười)

Now, all joking aside,

Không đùa nữa,

theories suggest, research confirms,

giả thuyết đã có, nghiên cứu xác nhận,

exposure to thin ideals and objectifying content

sự thu nhận tư tưởng nữ phải gầy và sự kỳ thị giới

can lead to body dissatisfaction, internalization of the thin ideal

dẫn đến sự ám ảnh về thân hình thanh mảnh, không hài lòng về cơ thể mình,

and self-objectification among some female viewers.

và sự tự kỳ thị giữa một bộ phận khán giả nữ với nhau.

Obviously, what we see on-screen

Rõ ràng, những gì ta thấy trên màn ảnh

and what we see in the world,

và những gì chúng ta thấy trên thế giới,

they do not match.

chúng không kết nối với nhau.

They do not match!

Không kết nối với nhau!

Matter of fact, if we lived in the screen world,

Vấn đề là, nếu ta sống trong thế giới của phim,

we would have a population crisis on our hands.

ta sẽ bắt gặp ngay sự khủng hoảng dân số trong đó.

So, as soon as I recognized these patterns,

Vì vậy, ngay khi tôi nhận ra những điều này,

I wanted to find out why,

Tôi muốn tìm ra lý do,

and it turns out that there are two drivers to inequality on-screen:

và hóa ra là có hai nguyên nhân cho sự bất bình đẳng trên màn hình:

content creator gender and misperceptions of the audience.

gồm giới tính nhà sản xuất và các quan điểm lỗi của khán giả.

Let's unpack them really quick.

Hãy hiểu chúng thật nhanh chóng.

If you want to change any of the patterns I just talked about,

Nếu bạn muốn thay đổi bất kỳ hiện tượng nào tôi vừa nói,

all you have to do is hire female directors.

tất cả những gì bạn phải làm là thuê đạo diễn nữ.

Turns out, the female directors

Hóa ra, những nữ đạo diễn

are associated with, in terms of short films and indie films,

có liên quan đến những bộ phim ngắn và phim độc lập,

more girls and women on-screen,

nhiều cô gái và phụ nữ trên màn ảnh,

more stories with women in the center,

nhiều câu chuyện mà phụ nữ ở vị trí trung tâm,

more stories with women 40 years of age or older on-screen,

nhiều câu chuyện hơn với phụ nữ 40 tuổi hoặc hơn trên màn ảnh,

which I think is good news for this crowd.

cái mà tôi nghĩ là một tin tốt lành cho những người ngồi đây.

More underrepresented --

Nhiều người từ cộng đồng thiểu số hơn,

(Laughter)

(Cười)

Sorry.

Xin lỗi.

(Laughter)

(Cười)

Sorry but not sorry.

Thế nào cũng được.

More underrepresented characters in terms of race and ethnicity,

Nhiều diễn viên tới từ các cộng đồng thiểu số về mặt chủng tộc và dân tộc,

and most importantly,

và quan trọng nhất,

more women working behind the camera

nhiều phụ nữ hơn làm việc sau máy ảnh

in key production roles.

trong những vai trò sản xuất then chốt.

Easy answer to the problems that we just talked about.

Đó là câu trả lời đơn giản cho vấn đề tôi vừa đề cập.

Or is it?

Phải vậy không?

It's actually not.

Thực sự là không.

800 films, 2007-2015,

800 phim, 2007-2015,

886 directors.

886 đạo diễn.

Only 4.1 percent are women.

Duy nhất có 4.1 % là phụ nữ.

Only three are African-American or black,

Duy nhất có ba người là Mỹ gốc Phi hay da đen,

and only one woman was Asian.

và duy nhất một phụ nữ là người châu Á.

So why is it so difficult

Vậy nên tại sao rất khó khăn

to have female directors

để có thêm những đạo diễn nữ

if they're part of the solution?

nếu họ là một phần của giải pháp?

Well, to answer this question,

Để trả lời cho câu hỏi này,

we conducted a study.

chúng tôi làm nghiên cứu

We interviewed dozens of industry insiders

phỏng vấn với nhiều người trong ngành phim

and asked them about directors.

và hỏi họ về đạo diễn.

Turns out, both male and female executives,

Hóa ra, cả nam và nữ đều nói rằng,

when they think director,

Khi nghĩ đến đạo diễn,

they think male.

họ nghĩ đến nam giới.

They perceive the traits of leadership

Họ tin nhận thấy những đặc điểm lãnh đạo

to be masculine in nature.

thường là của nam giới.

So when they're going to hire a director

Vì vậy khi họ thuê một đạo diễn

to command a crew, lead a ship,

để điều khiển một đội, một con tàu,

be a visionary or be General Patton,

có tầm nhìn xa hay tài lãnh đạo như tướng Patton,

all the things that we've heard --

chúng tôi thấy rằng --

their thoughts and ideations pull male.

họ đều nghĩ đến nam giới.

The perception of director or a leader

Nhận thức về đạo diễn hoặc nhà lãnh đạo

is inconsistent with the perception of a woman.

không tương đương với nhận thức của một phụ nữ.

The roles are incongruous,

Những vai trò không tương xứng,

which is consistent with a lot of research in the psychological arena.

điều đó đã được các nghiên cứu tâm lý chỉ ra.

Second factor contributing to inequality on-screen

Điều thứ hai làm nên sự bất bình đẳng giới tính trên màn ảnh,

is misperceptions of the audience.

là sự nhầm lẫn của khán giả.

I don't need to tell this crowd:

Tôi không cần nói với đám đông này

50 percent of the people that go to the box office and buy tickets

là 50% người mua vé đến rạp phim

are girls and women in this country.

là nữ giới trong nước này.

Right?

Phải không?

But we're not perceived to be a viable or financially lucrative target audience.

Nhưng họ vẫn không được coi là đối tượng khá giả chính.

Further, there's some misperceptions

Hơn nữa, còn những suy nghĩ

about whether females can open a film.

rằng liệu một người phụ nữ có thể làm nhân vật chính không.

Open a film means that if you place a female at the center,

Nếu như đặt phụ nữ ở trung tâm bộ phim đó,

it doesn't have the return on investment

thì nó sẽ không có lãi

that if you place a male at the center of a story does.

bằng với bộ phim với nhân vật chính là nam.

This misperception is actually costly.

sự hiểu lầm này thật tốn kém.

Right?

Đúng không?

Especially in the wake of franchise successes

Đặc biệt trong những thành công của các loạt phim

like "The Hunger Games,"

như "The Hunger Games,"

"Pitch Perfect"

"Pitch Perfect"

or that small little indie film, "Star Wars: The Force Awakens."

hay các phim không phải do Hollywood làm: "Star Wars: The Force Awakens."

Our own economic analyses show that gender of the lead character

Những dữ liệu kinh tế chỉ ra rằng giới tính của nhân vật chính

doesn't play a role in economic success in the United States.

không quyết định thành công về mặt doanh thu của phim ở Mỹ.

But what does?

Nhưng cái gì quyết định?

Production costs alone

Chi phí sản xuất là yếu tố quan trọng,

or in conjunction with how widely a film is distributed in this country.

hay kết hợp với phạm vi phủ sóng bộ phim đó trên đất nước.

It's not the gender of the lead character.

Không phải là giới tính của nhân vật chính.

So at this point, we should all be sufficiently depressed.

Tại thời điểm này, ta đều nên cảm thấy chán nản.

No change in 50 years,

50 năm không có sự thay đổi,

few female directors working behind the camera

số ít nữ đạo diễn sau máy quay

and the entertainment industry does not trust us as an audience.

và ngành giải trí không tin tưởng ta với tư cách khán giả.

Well, I told you there would be a silver lining,

Nhưng, tôi nói ra sẽ có một lối thoát,

and there is.

và nó tồn tại.

There are actually simple and tangible solutions

Một giải pháp dễ hiểu và đơn giản

to fixing this problem

để sửa vấn đề này

that involve content creators,

liên quan đến tác giả,

executives and consumers

những người làm phim và người tiêu dùng

like the individuals in this room.

giống như các cá nhân trong căn phòng này.

Let's talk about a few of them.

Hãy bàn luận một vài giải pháp.

The first is what I call "just add five."

Đầu tiên, cái tôi gọi là "cứ thêm 5 người."

Did you know if we looked at the top 100 films next year

Bạn có biết trong danh sách 100 bộ phim đình đám vào năm sau,

and simply added five female speaking characters on-screen

chỉ cần thêm năm nhân vật nữ trên màn ảnh

to each of those films,

trong mỗi bộ phim đó,

it would create a new norm.

sẽ tạo ra một điều lệ mới.

If we were to do this for three contiguous years,

Nếu ta tiếp tục trong ba năm liên tiếp,

we would be at gender parity

sẽ có sự cân bằng giới tính

for the first time in over a half of a century.

lần đầu tiên trong hơn nửa thế kỷ.

Now, this approach is advantageous for a variety of reasons.

Giờ, cách tiếp cận này cho ta lợi thế bởi nhiều lý do.

One? It doesn't take away jobs for male actors.

Đầu tiên? Nam diễn viên sẽ không bị lấy mất việc làm.

Heaven forbid.

Không có chuyện như vậy.

(Laughter)

(Cười)

Two, it's actually cost-effective. It doesn't cost that much.

Thứ hai, hiệu quả chi phí. Nó không quá tốn kém.

Three, it builds a pipeline for talent.

Thứ ba, giúp cho việc tận dụng tài năng.

And four, it humanizes the production process.

Và thứ tư, quá trình sản xuất trở nên nhân đạo hơn.

Why? Because it makes sure that there's women on set.

Tại sao ư? Bởi nó bảo đảm việc phụ nữ có mặt trên trường quay.

Second solution is for A-list talent.

Giải pháp thứ hai dành cho các tài năng hàng đầu.

A-listers, as we all know, can make demands in their contracts,

Các ngôi sao, như ta biết, có quyền đòi hỏi trong hợp đồng,

particularly the ones that work on the biggest Hollywood films.

đặc biệt những ngôi sao làm việc cho các phim bom tấn của Hollywood.

What if those A-listers

Nếu những ngôi sao đó

simply added an equity clause or an inclusion rider

đơn giản thêm điều khoản về cân bằng hay người đi kèm

into their contract?

vào trong hợp đồng của họ?

Now, what does that mean?

Giờ, điều đó nghĩa là gì?

Well, you probably don't know

Bạn có thể không biết

but the typical feature film

nhưng một bộ phim đại chúng

has about 40 to 45 speaking characters in it.

thường có khoảng 40 đến 50 nhân vật có thoại.

I would argue that only 8 to 10 of those characters

Tôi muốn tranh luận rằng chỉ 8 đến 10 trong số đó

are actually relevant to the story.

thực sự quan trọng trong mạch phim.

Except maybe "Avengers." Right?

Có lẽ trừ "Averger." Nhỉ?

A few more in "Avengers."

Thêm vài nhân vật trong "Avengers."

The remaining 30 or so roles,

Tầm 30 vai còn lại,

there's no reason why those minor roles

không có lí do gì những vai phụ đó

can't match or reflect the demography

không thể đáp ứng hay phản ánh cốt truyện

of where the story is taking place.

của bộ phim đang diễn ra.

An equity rider by an A-lister in their contract

Một điều khoản về cân bằng trong hợp đồng của ngôi sao

can stipulate that those roles

có thể quy định những vai đó

reflect the world in which we actually live.

phản ánh đúng thế giới ta đang sống.

Now, there's no reason why a network,

Giờ, không có lý do gì mà một mạng lưới,

a studio or a production company

một studio hay một công ty sản xuất

cannot adopt the same contractual language

không thể thông qua những hợp đồng như vậy

in their negotiation processes.

trong quá trình đàm phán.

Third solution:

Giải pháp thứ ba:

this would be for the entertainment industry,

dành cho ngành giải trí,

Hollywood in particular,

đặc biệt là Hollywood,

to adopt the Rooney Rule

hãy áp dụng Quy tắc Rooney

when it comes to hiring practices around directors.

trong việc tuyển chọn đạo diễn.

Now, in the NFL, the Rooney Rule stipulates

Trong giải Bóng đá nhà nghề Mỹ, Quy tắc Rooney quy định

that if a team wants to hire a coach from outside the organization,

rằng nếu một đội muốn thuê huấn luyện viên bên ngoài,

what they have to do is interview an underrepresented candidate.

việc họ phải làm là đưa một ứng viên của cộng đồng thiểu số vào diện phỏng vấn.

The exact same principle can apply to Hollywood films.

Nguyên tắc đó có thể áp dụng với phim Hollywood.

How?

Bằng cách nào ư?

Well, on these top films,

Trong những bộ phim lớn,

executives and agents can make sure

những người điều hành và đại diện có thể đảm bảo

that women and people of color are not only on the consideration list,

rằng phụ nữ và người da màu không chỉ được nằm trong diện xem xét,

but they're actually interviewed for the job.

mà còn được tham gia phỏng vấn cho công việc đó.

Now, one might say,

Ai đó sẽ hỏi,

why is this important?

vì sao điều đó lại quan trọng?

Because it exposes or introduces executives to female directors

bởi điều đó làm các nhà sản xuất biết đến sự có mặt của các nữ đạo diễn,

who otherwise fall prey to exclusionary hiring practices.

những người luôn bị loại trừ trong quá trình tuyển chọn.

The fourth solution

Giải pháp thứ tư

is for consumers like me and you.

dành cho những người tiêu dùng như tôi và bạn.

If we want to see more films by, for and about women,

Nếu ta muốn thêm nhiều phim do phụ nữ làm và hướng đến phụ nữ,

we have to support them.

ta phải ủng hộ những bộ phim đó.

It may mean going to the independent theater chain

Có thể rằng bạn sẽ phải tới những rạp phim tư nhân

instead of the multiplex.

thay vì chuỗi rạp thông thường.

Or it might mean scrolling down a little further online

Hoặc bạn phải tìm kiếm lâu hơn trên mạng

to find a film by a female director.

để tìm phim có nữ đạo diễn.

Or it may be writing a check and funding a film,

Hay kí một tấm séc và đóng góp cho một bộ phim

particularly by a female director from an underrepresented background.

được đạo diễn bởi người phụ nữ tới từ cộng đồng thiểu số.

Right?

Đúng không ạ ?

We need to write, call and email companies

Ta cần viết, gọi và email cho các công ty

that are making and distributing films,

đang làm và phân phối phim,

and we need to post on our social media accounts

và ta cần đăng lên mạng xã hội

when we want to see inclusive representation,

khi ta muốn thấy sự công bằng về giới

women on-screen,

hay phụ nữ trên màn ảnh,

and most importantly, women behind the camera.

và quan trọng nhất, phụ nữ sau hậu trường.

We need to make our voices heard and our dollars count.

Ta cần mọi người hiểu điều ta nói và đồng tiền được tiêu có ích.

Now, we actually have the ability to change the world on this one.

Giờ, ta thật sự có khả năng thay đổi thế giới trong vấn đề này.

The US and its content,

Nước Mỹ và các khía cạnh của nó,

films in particular,

đặc biệt là phim ảnh,

have captured the imaginations of audiences worldwide.

đã nắm bắt được mong ước của khán giả trên toàn thế giới.

Worldwide.

Toàn thế giới.

So that means that the film industry has unprecedented access

Điều đó có nghĩa ngành phim sẽ có điều kiện tốt nhất

to be able to distribute stories about equality

để có thể lan rộng những câu chuyện về sự công bằng

all around the world.

trên khắp thế giới.

Imagine what would happen

Tưởng tượng điều gì sẽ xảy ra

if the film industry aligned its values

nếu ngành phim đặt giá trị của nó

with what it shows on-screen.

ngang với nội dung trên màn hình.

It could foster inclusion

Điều này có thể đẩy lùi sự kỳ thị giới

and acceptance for girls and women,

và khích lệ phụ nữ,

people of color,

người da màu,

the LGBT community,

cộng đồng LGBT,

individuals with disabilities,

những người khuyết tật,

and so many more around the world.

và nhiều hơn nữa trên thế giới.

The only thing that the film industry has to do is unleash its secret weapon,

Điều duy nhất mà ngành phim phải làm là đưa ra vũ khí bí mật này,

and that's storytelling.

đó là câu chuyện của họ.

Now, at the beginning of this talk,

Tại thời điểm bắt đầu bài nói này,

I said that films --

Tôi nói rằng phim --

that they can actually transport us,

có khả năng làm ta đứng ngồi không yên,

but I would like to argue that films, they can transform us.

nhưng tôi cũng muốn chỉ ra rằng, phim cũng có thể thay đổi ta.

None of us in this room

Không ai trong căn phòng này

have grown up or experienced a storytelling landscape

đã từng lớn lên và trải nghiệm một câu chuyện

with fully realized female characters,

với toàn thể nhân vật là nữ,

none of us,

không ai trong chúng ta,

because the numbers haven't changed.

bởi vì định kiến vẫn chưa thay đổi.

What would happen if the next generation of audiences

Điều gì sẽ xảy ra nếu thế hệ khán giả tiếp theo

grew up with a whole different screen reality?

trưởng thành với cái nhìn điện ảnh hoàn toàn khác?

What would happen?

Điều gì sẽ xảy ra?

Well I'm here to tell you today

Tôi ở đây hôm nay để nói với các bạn

that it's not only possible to change what we see on-screen

rằng việc thay đổi nội dung trên màn hình là hoàn toàn có thể,

but I am impatient for it to get here.

tôi rất nóng lòng chờ đợi điều đó xảy ra.

So let's agree to take action today

Vậy hãy cùng đồng ý hành động

to eradicate the epidemic of invisibility.

để loại trừ căn bệnh của sự vô hình.

And let's agree to take action today

Và hãy cùng bắt đầu hành động ngay hôm nay

to agree that US audiences and global viewers

để đồng ý rằng khán giả Mỹ và khán giả thế giới

demand and deserve more.

yêu cầu và xứng đáng nhiều hơn.

And let's agree today

Và hãy đồng ý ngày hôm nay

that the next generation of viewers and audiences,

rằng thế hệ khán giả tiếp theo

that they deserve to see the stories

xứng đáng được xem những câu chuyện

we were never able to see.

chúng ta chưa từng được xem.

Thank you.

Cảm ơn.

(Applause)

(Vỗ tay)