The data behind Hollywood's sexism | Stacy Smith

Translator: Tsetsegbadam Purevsuren Reviewer: Marla Munkh-Achit

Today, I want to tell you about a pressing social issue.

Өнөөдөр та бүхэнтэй нийгмийн чухал асуудлын талаар ярих гэсэн юм.

Now, it's not nuclear arms,

Энэ нь цөмийн бөмбөг биш,

it's not immigration,

цагаачлалын асуудал биш,

and it's not malaria.

хумхаа өвчин ч биш юм.

I'm here to talk about movies.

Харин би энд киноны талаар ярих гэж байна.

Now, in all seriousness, movies are actually really important.

Яг үнэндээ кино маш чухал.

In film, we can be wildly entertained,

Бид кино үзэхдээ хамтдаа хөгжилдөж,

and we can also be transported through storytelling.

өгүүлж буй түүх рүү шилжин ордог.

Storytelling is so important.

Түүх өгүүлэх нь мэдээж чухал.

Stories tell us what societies value,

Бидэнд тухайн нийгмийн үнэ цэнийг өгүүлж,

they offer us lessons,

бидэнд сургамж өгч,

and they share and preserve our history.

бас бидний түүхийг хуваалцаж хамгаалдаг.

Stories are amazing.

Түүх гэдэг үнэхээр гайхалтай.

But stories don't give everyone

Гэвч түүх нь тухайн түүхэнд

the same opportunity to appear within them,

багтсан хүн бүрт ижил боломж олгодоггүй.

particularly not stories

Нэн ялангуяа

compartmentalized in the form of American movies.

"Америк кино" ангилалд багтдаг түүхүүд.

In film, interestingly enough,

Хамгийн сонирхолтой нь кинонд

females are still erased and marginalized

эмэгтэйчүүдийг одоо ч гэсэн үгүйсгэж,

in a lot of our stories.

баллуурдаж байгаа маш олон жишээ байна.

And I learned this for the first time about 10 years ago

Анх энэ талаар би 10 жилийн өмнө бүх насныханд зориулсан киноны

when I did my first study on gender role in G-rated films.

жендерийн харилцааны талаар судалгаа хийж байхдаа ойлгож,

Since then, we've conducted more than 30 investigations.

түүнээс хойш бид 30 гаруй судалгаа хийсэн.

My team is tired.

Манай багийнхан ядарч байна.

And I've committed my life

Тухайн үед би Холливудын үүсгээд байгаа

as researcher and activist

оролцооны асуудлын эсрэг тэмцэгч, судлаач

to fighting the inclusion crisis

болохоор нэгэнт шийдсэн юм.

in Hollywood.

So today, what I'd like to do is tell you about that crisis.

Өнөөдөр би энэ хямралын тухай та бүхэнтэй ярих гэж байна.

I want to talk about gender inequality in film.

Кинон дээр хэрхэн хүйсийн тэгш байдал зөрчигдөж,

I want to tell you how it is perpetuated,

дэлгэцэнд мөнхөрч,

and then I'm going to tell you how we're going to fix it.

мөн энэ асуудлыг шийдэх гарцыг хуваалцах гэж байна.

However, one caveat before I begin:

Гэхдээ эхлэхээсээ өмнө анхааруулах нэг зүйл байна.

my data are really depressing.

Миний тоо баримтууд маш сэтгэл гонсойлгом шүү.

So I want to apologize in advance,

Тиймээс урьдчилан уучлалт гуймаар байна.

because I'm going to put you all in a really bad mood.

Яагаад гэвэл би та бүхнийг сэтгэлээр унагах нь.

But I'm going to bring it up at the end,

Ярианыхаа төгсгөлд үүнийг хөндөх бөгөөд

and I'm going to present a silver lining

маш олон жилийн турш бугласан

to fix this mess that we've been in

энэ асуудлыг шийдэх гэрэл гэгээтэй санал тавих болно.

for a very, very long time.

So, let's start with the gravity of the situation.

Эхлээд нөхцөл байдлын тухай ярьцгаая!

Each year, my research team examines the top 100 grossing films

Жил бүр манай судалгааны баг АНУ-ын

хамгийн өндөр ашиг олсон 100 кинонд судалгаа хийдэг.

in the United States.

What we do is we look at every speaking or named character on-screen.

Бид юу хийдэг вэ гэхээр,

дэлгэцээр ярьж байгаа эсвэл нэр бүхий дүрүүдийг ажигладаг.

Now, to count in one of my investigations,

Миний хийсэн судалгааны нэгэнд нь

all a character has to do is say one word.

тухайн дүр ердөө ганцхан үг л хэлж байсан тохиолдол ч бий.

This is a very low bar.

Энэ бол маш бага үзүүлэлт.

(Laughter)

(Инээд)

Thus far, we've looked at 800 movies,

2007-2015 оны хооронд

өнөөг хүртэл нийт 800 кинонд

from 2007 to 2015,

үг хэлж буй дүр бүрийг хүйс, арьсны өнгө, угсаа гарал,

cataloguing every speaking character on-screen for gender, race, ethnicity,

бэлгийн чиг баримжаа болон

LGBT and characters with a disability.

хөгжлийн бэрхшээл зэргээр нь ангилсан юм.

Let's take a look at really some problematic trends.

Дараах үнэхээр асуудалтай хандлагуудыг харцгаая.

First, females are still noticeably absent on-screen in film.

Нэгт, одоог хүртэл дэлгэцээр эмэгтэйчүүд бараг гарахгүй байна.

Across 800 movies and 35,205 speaking characters,

Нийт 800 кинонд 35,205 дүр үг хэлж байгаагаас

33%-аас бага хувь нь эмэгтэйчүүд болон охидод оногддог байна.

less than a third of all roles go to girls and women.

Less than a third!

Гуравны нэгээс бага!

There's been no change from 2007 to 2015,

2007-2015 онуудын хооронд ямар ч өөрчлөлт гараагүй.

and if you compare our results

Хэрэв та дээрх үр дүнг

to a small sample of films from 1946 to 1955,

1946-1955 оны хооронд гарсан кинонуудын багахан жишээтэй харьцуулвал

there's been no change in over a half of a century.

хагас гаруй зууны турш ямар ч өөрчлөлт гараагүйг анзаарна.

Over half of a century!

50 гаруй жилийн турш.

But we're half of the population.

Гэтэл бид хүн амын тэн хагас нь шүү дээ.

Now, if we look at this data intersectionally,

Хэрэв яг одоо

өнөөдрийн энэ ярианы сэдэв болсон

which has been a focus of today,

эдгээр мэдээллийг тус бүрт нь харвал

the picture becomes even more problematic.

маш ноцтой дүр зураг харагдана.

Across the top 100 films of just last year,

Өнгөрсөн жил гарсан хамгийн ашигтай 100 киноноос

48 films didn't feature one black or African-American speaking character,

48 кинонд үг хэлж буй Африк-Америк болон хар арьстай дүр нэг ч байхгүй.

not one.

Нэг ч шүү.

70 films were devoid of Asian or Asian-American speaking characters

70 кино нь Ази болон Ази-Америк

охид эмэгтэйчүүдийн үг хэлж буй дүрс оруулаагүй.

that were girls or women.

None.

Байхгүй.

Eighty-four films didn't feature one female character that had a disability.

84 нь хөгжлийн бэрхшээлтэй эмэгтэй дүр оруулаагүй.

And 93 were devoid of lesbian, bisexual or transgender female speaking characters.

93 нь ярьж байгаа ЛГБТ эмэгтэй дүр оруулаагүй.

This is not underrepresentation.

Энэ нь төлөөлөл бага байгаа хэрэг биш.

This is erasure,

Энэ нь алга болгож буй явдал.

and I call this the epidemic of invisibility.

Тийм учраас би үүнийг үл үзэгдэх тахал гэж нэрлээд байгаа юм.

Now, when we move from prevalence to protagonist,

Бид ерөнхий дүр зургаас гол дүр рүү яриагаа шилжүүлэх үед ч гэсэн

the story is still problematic.

асуудал ноцтой хэвээрээ л байна.

Out of a hundred films last year,

Өнгөрсөн жил гарсан 100 киноноос

only 32 featured a female lead or colead driving the action.

зөвхөн 32 кинонд гол дүрийн эмэгтэй гарч байна.

Only three out of a hundred films

Дөнгөж 3 кинонд

featured an underrepresented female driving the story,

үйл явдлыг удирдаж буй эмэгтэйн дүрийг ядмагхан харуулсан ба

and only one diverse woman

45 ба түүнээс дээш настай эмэгтэйг багтаасан кино

that was 45 years of age or older at the time of theatrical release.

ганцхан байсан юм.

Now let's look at portrayal.

Одоо дараах зурагт анхаарлаа хандуулъя.

In addition to the numbers you just saw,

Саяын статистик дээр нэмж хэлэхэд

females are far more likely to be sexualized in film

эмэгтэйчүүд эрчүүдээс илүү

задгай, секси дүр төрхтэйгээр дүрслэгдсэн байсан.

than their male counterparts.

Matter of fact, they're about three times as likely

Үнэндээ байх ёстой хэмжэээнээсээ 3 дахин

to be shown in sexually revealing clothing,

илүү секси дүр төрхтэй болсон.

partially naked,

Хагас нүцгэлсэн,

and they're far more likely to be thin.

туранхай гэх мэт.

Now, sometimes, in animation, females are so thin

Заримдаа хүүхэлдэйн кинонд эмэгтэйчүүдийн бүсэлхий нь

that their waist size approximates the circumference of their upper arm.

гарын булчингийн тойрогтой ижил хэмжээгээр дүрсэлдэг.

(Laughter)

(Инээд)

We like to say that these gals have no room for a womb

Энэ эмэгтэйн хэвлийд умай эсвэл ямар ч дотоод эрхтэн

or any other internal organ.

багтах зай алга гэмээр.

(Laughter)

(Инээд)

Now, all joking aside,

Энэ наргиан яахав

theories suggest, research confirms,

онолоор мөн судалгаагаар

exposure to thin ideals and objectifying content

туранхай байхыг номлосон,

can lead to body dissatisfaction, internalization of the thin ideal

эмэгтэй хүний биеийг эд бараа мэт харуулсан

агуулга үзсэнээр эмэгтэйчүүд сэтгэл дундуур болох,

and self-objectification among some female viewers.

өөрийгөө ч мөн эд зүйл мэт үздэг болох талтайг баталжээ.

Obviously, what we see on-screen

Мэдээж дэлгэцээр харж байгаа зүйлс

and what we see in the world,

бодит байдал

they do not match.

хоорондоо адилгүй.

They do not match!

Үнэхээр адилгүй!

Matter of fact, if we lived in the screen world,

Хэрэв бид дэлгэцийн ертөнцөд амьдарч байсан бол

we would have a population crisis on our hands.

хүн амын хямралд өртөх нь гарцаагүй.

So, as soon as I recognized these patterns,

Үүнийг би ойлгосон даруйдаа

I wanted to find out why,

учир шалтгааныг нь мэдэхийг хүссэн.

and it turns out that there are two drivers to inequality on-screen:

Тухайн контент үйлдвэрлэгчийн хүйс болон үзэгчдийн буруу ойлголт

content creator gender and misperceptions of the audience.

хамгийн их нөлөөлж байна.

Let's unpack them really quick.

Энэ талаар маш хурдан ярилцацгаая!

If you want to change any of the patterns I just talked about,

Хэрэв энэхүү нөхцөл байдлыг өөрчлөхийг хүсвэл

all you have to do is hire female directors.

таны хийх зүйл нь эмэгтэй найруулагч ажилд авах юм.

Turns out, the female directors

Эмэгтэй найруулагчид

are associated with, in terms of short films and indie films,

богино болон бие даасан кино хийхдээ

more girls and women on-screen,

илүү олон охид, эмэгтэйчүүдийг тоглуулж

more stories with women in the center,

эмэгтэй төвтэй түүхийг өгүүлж,

more stories with women 40 years of age or older on-screen,

ахимаг насны эмэгтэйчүүдийг багтаадаг нь

which I think is good news for this crowd.

эмэгтэйчүүдийн хувьд сайхан мэдээ гэж би бодож байна.

More underrepresented --

Эмэгтэйчүүд дэлгэцээр илүү олон гарна гэсэн үг.

(Laughter)

(Инээд)

Sorry.

Уучлаарай

(Laughter)

(Инээд)

Sorry but not sorry.

Уучлаарай гэхдээ үгүй ээ.

More underrepresented characters in terms of race and ethnicity,

Угсаа гарал болон хүйсээр төрөлжүүлж харуулах тусам

and most importantly,

кино бүтээх үйл явцад илүү олон

more women working behind the camera

in key production roles.

эмэгтэйчүүд камерны ард ажиллана гэсэн үг.

Easy answer to the problems that we just talked about.

Бидний ярилцсан асуудлын хялбар шийдэл.

Or is it?

Эсвэл үгүй юу?

It's actually not.

Мэдээж тийм биш.

800 films, 2007-2015,

2007-2015 оны 800 кино

886 directors.

886 найруулагчтай.

Only 4.1 percent are women.

Тэдний зөвхөн 4.1% нь эмэгтэй.

Only three are African-American or black,

Ердөө 3 нь Африк-Америк эсвэл хар арьстан

and only one woman was Asian.

зөвхөн нэг эмэгтэй найруулагч Ази.

So why is it so difficult

Энэ асуудлын шийдэл нь эмэгтэй хүн байхад

to have female directors

эмэгтэй найруулагчтай байна гэдэг

if they're part of the solution?

яагаад ийм хэцүү гэж?

Well, to answer this question,

Энэ асуултад хариулахын тулд

we conducted a study.

бид судалгаа хийсэн.

We interviewed dozens of industry insiders

Бид салбар бүрийн удирдах албан тушаалтнуудтай

and asked them about directors.

уулзаж найруулагчдын талаар тэдний бодлыг асуусан.

Turns out, both male and female executives,

Тухайн хүмүүсийн хүйсээс үл шалтгаалан

when they think director,

найруулагч гэхээр

they think male.

эрэгтэй хүн гэж бодож байсан.

They perceive the traits of leadership

Тэд удирдагч хүний онцлог шинжийг ойлгохдоо

to be masculine in nature.

хүч чадалтай эрэгтэй гэж бодож байсан.

So when they're going to hire a director

Тэгэхээр захирлыг сонгож ажиллуулахдаа

to command a crew, lead a ship,

багаа удирдах, хөлгөө залах,

be a visionary or be General Patton,

алсын хараатай байх, Генерал Паттон байх

all the things that we've heard --

зэрэг бидний сонссон бүх зүйлс

their thoughts and ideations pull male.

тэдний бодол төсөөллүүд эрэгтэйчүүдийг татдаг.

The perception of director or a leader

Удирдагч эсвэл захирлын тухай ойлголт

is inconsistent with the perception of a woman.

эмэгтэйчүүдийн талаарх төсөөлөлтэй авцалддаггүй.

The roles are incongruous,

Тэдний үүрэг зохицолгүй байдаг нь

which is consistent with a lot of research in the psychological arena.

сэтгэлзүйн олон судалгаагаар батлагдсан.

Second factor contributing to inequality on-screen

Дэлгэцэнд тэгш бус байдлыг үүсгэж буй өөр нэг зүйл нь

is misperceptions of the audience.

үзэгчдийн буруу ойлголт юм.

I don't need to tell this crowd:

Үүнийг ярих шаардлагагүй байх.

50 percent of the people that go to the box office and buy tickets

Box office-с тасалбар худалдан авч буй

are girls and women in this country.

хүмүүсийн 50 хувь нь охид эмэгтэйчүүд байна.

Right?

Тийм биз?

But we're not perceived to be a viable or financially lucrative target audience.

Гэвч бид санхүүгийн чадамжтай үзэгчид гэж тооцогддоггүй.

Further, there's some misperceptions

Цаашлаад, эмэгтэй хүн кино нээж болох эсэхтэй

about whether females can open a film.

холбоотой буруу ойлголтууд байдаг.

Open a film means that if you place a female at the center,

Кино нээнэ гэдэг нь эмэгтэй хүнийг төвд оруулвал

it doesn't have the return on investment

хөрөнгө оруулалтаа буцаан авч чадахгүй.

that if you place a male at the center of a story does.

Яагаад гэвэл эрэгтэй хүнийг төвд оруулвал амжилттай байдаг.

This misperception is actually costly.

Энэ буруу ойлголт маш өндөр өртөгтэй.

Right?

Тийм үү?

Especially in the wake of franchise successes

Нэн ялангуяа франчайс амжилттай байх үеэр

like "The Hunger Games,"

"Өлсгөлөн тоглоом"

"Pitch Perfect"

"Төгс дуу хоолой"

or that small little indie film, "Star Wars: The Force Awakens."

эсвэл бяцхан кино "Оддын дайн" ч юмуу.

Our own economic analyses show that gender of the lead character

Бидний хийсэн судалгаагаар гол дүрийн хүйс нь

doesn't play a role in economic success in the United States.

санхүүгийн амжилтанд нөлөөгүй болохыг ойлгосон юм.

But what does?

Тэгвэл юу нөлөөлдөг вэ?

Production costs alone

Кино найруулгын зардал дангаараа

or in conjunction with how widely a film is distributed in this country.

эсвэл кино хэр театруудад

хэр сайн тархсантай л холбоотой.

It's not the gender of the lead character.

Гол дүрийн хүйс энд хамаагүй юм!

So at this point, we should all be sufficiently depressed.

Бид одоо сэтгэлээр унасан байх ёстой.

No change in 50 years,

50 жилийн турш өөрчлөлт гараагүй.

few female directors working behind the camera

Цөөн эмэгтэй найруулагчид хөшигний цаана байсаар,

and the entertainment industry does not trust us as an audience.

энтертайнмент салбар биднийг үзэгчид гэж итгээгүй.

Well, I told you there would be a silver lining,

Харин одоо гэрэл гэрээтэй шийдэл

and there is.

нь юу байж болох вэ?

There are actually simple and tangible solutions

Энэ асуудлыг шийдэхэд

to fixing this problem

танхимд байгаа хүн бүртэй адилхан

that involve content creators,

контент бүтээгчид, удирдлагууд

executives and consumers

хэрэглэгчдийг оролцуулсан

like the individuals in this room.

энгийн бөгөөд бодит шийдэл байна.

Let's talk about a few of them.

Хэдийг нь ярилцацгаая!

The first is what I call "just add five."

Эхнийх нь "зүгээр л тавыг нэмье" шийдэл.

Did you know if we looked at the top 100 films next year

Ирэх жил шинээр гарах 100 киног авч үзвэл

and simply added five female speaking characters on-screen

үг хэлж буй 5 эмэгтэй дүрийг

to each of those films,

кино бүрт нэмэхэд шинэ стандарт

it would create a new norm.

бий болгоно гэвэл та итгэх үү?

If we were to do this for three contiguous years,

Хэрэв үүнийг 3 жил тасралтгүй хийвэл

we would be at gender parity

хагас зуу жилийн дараа анх удаа

for the first time in over a half of a century.

жендерийн тэгш байдалд хүрэх нь.

Now, this approach is advantageous for a variety of reasons.

Энэ нь маш олон шалтгааны улмаас давуу талтай юм.

One? It doesn't take away jobs for male actors.

Нэгд, энэ нь эрэгтэй жүжигчдээс ажлыг нь булааж байгаа хэрэг биш.

Heaven forbid.

Бурхан өршөөг.

(Laughter)

(Инээд)

Two, it's actually cost-effective. It doesn't cost that much.

Хоёрт, энэ нь зардал хэмнэнэ. Илүү зардал гарахгүй.

Three, it builds a pipeline for talent.

Гуравт, авьяасыг нээж илрүүлнэ.

And four, it humanizes the production process.

Дөрөвт, кино салбарыг хүмүүнлэг болгоно.

Why? Because it makes sure that there's women on set.

Яагаад гэвэл эмэгтэйчүүдийг багтааж буй учраас.

Second solution is for A-list talent.

Хоёр дахь шийдэл нь шилдгүүдэд зориулагдсан.

A-listers, as we all know, can make demands in their contracts,

Эдгээр хүмүүс гэрээнд нэмэлт шаардлага тавьж чаддаг.

particularly the ones that work on the biggest Hollywood films.

ялангуяа Холливудын томоохон кинонуудад.

What if those A-listers

Хэрэв эдгээр хүмүүс

simply added an equity clause or an inclusion rider

тухайн гэрээндээ

тэгш байдлын эсвэл олон ургалч байх болзол нэмвэл яах бол?

into their contract?

Now, what does that mean?

Юу гэсэн үг вэ гэхээр

Well, you probably don't know

та бүхэн мэдэхгүй байж магад.

but the typical feature film

Иймэрхүү төрлийн кинонууд

has about 40 to 45 speaking characters in it.

40-45 орчим ярьдаг дүртэй байдаг.

I would argue that only 8 to 10 of those characters

Харин би зөвхөн эдгээрээс 8-10 дүр л

are actually relevant to the story.

гол түүхтэй холбоотой байдаг гэж боддог.

Except maybe "Avengers." Right?

Магадгүй Авенжерээс бусад нь байх тиймүү?

A few more in "Avengers."

Авенжерст арай олон байдаг.

The remaining 30 or so roles,

Үлдсэн 30 орчим дүр нь

there's no reason why those minor roles

тухайн түүх бий болсон газрын

can't match or reflect the demography

хүн амыг төлөөлдөггүй эсвэл таардаггүй

of where the story is taking place.

байгаа нь ямар ч утгагүй юм.

An equity rider by an A-lister in their contract

А жагсаалтын хүмүүс л

can stipulate that those roles

бидний амьдарч буй дэлхийг төлөөлж чадах

reflect the world in which we actually live.

дүрүүдийг гэрээнд тусгаж чадна.

Now, there's no reason why a network,

Сүлжээ компани, студи, продакшнууд

a studio or a production company

хэлэлцээрийн явцад

cannot adopt the same contractual language

адилхан нөхцлийг оруулж болохгүй

in their negotiation processes.

ямар ч шалтгаан байхгүй байна.

Third solution:

Гурав дахь шийдэл

this would be for the entertainment industry,

энтертайнмент салбарт зориулагдсан.

Hollywood in particular,

Ялангуяа Холливудад

to adopt the Rooney Rule

найруулагчдын туршлагаас харахад

when it comes to hiring practices around directors.

Руни дүрэмтэй адилхан байх хэрэгтэй.

Now, in the NFL, the Rooney Rule stipulates

Үндэсний хөл бөмбөгийн лигийн журамд нэг баг

that if a team wants to hire a coach from outside the organization,

гаднаас дасгалжуулагч авах тохиолдолд

what they have to do is interview an underrepresented candidate.

маш бага харагдсан хүмүүстэй ярилцлага хийх юм.

The exact same principle can apply to Hollywood films.

Энэ зарчим Холливудад ч мөн үйлчлэх боломжтой.

How?

Яаж?

Well, on these top films,

Тэгэхээр шилдэг кинон дээр

executives and agents can make sure

захирал, төлөөлөгч нар

that women and people of color are not only on the consideration list,

эмэгтэйчүүд болон өнгөт арьстнуудыг хүлээлгэнд байлгах бус

ажлын ярилцлаганд оруулах боломжтой гэдэгт итгэх хэрэгтэй.

but they're actually interviewed for the job.

Now, one might say,

Хэн нэгэн нь ингэж болох юм.

why is this important?

Яагаад энэ чухал гэж?

Because it exposes or introduces executives to female directors

Яагаад гэвэл энэ нь үеэ өнгөрөөсөн

ажилд авах туршлага юм.

who otherwise fall prey to exclusionary hiring practices.

The fourth solution

Дөрөв дэх шийдэл

is for consumers like me and you.

бидэнтэй адил хэрэглэгчдэд зориулагдсан.

Хэрэв бид эмэгтэйчүүдэд зориулсан, тэднийг оролцуулсан кино үзмээр байвал

If we want to see more films by, for and about women,

we have to support them.

бид тэднийг дэмжих хэрэгтэй.

It may mean going to the independent theater chain

Энэ нь бие даасан кино театр луу явах

instead of the multiplex.

явах тухай асуудал юм.

Or it might mean scrolling down a little further online

Эсвэл магадгүй цахимаар хайлтаа жоохон дэлгэрүүлж

to find a film by a female director.

эмэгтэй найруулагчтай кино хайх.

Or it may be writing a check and funding a film,

Эсвэл кино санхүүжүүлэх болон чек бичиж өгөхдөө

particularly by a female director from an underrepresented background.

эмэгтэй найруулагчийг сонгох явдал юм.

Right?

Тийм үү?

We need to write, call and email companies

Бид кино хийж буй компаниуд руу

that are making and distributing films,

мессеж бичих, залгах, имейл бичих мөн

and we need to post on our social media accounts

өөрсдийн сошиал хаягаар

when we want to see inclusive representation,

бүгдийн төлөөллийг хармаар байгаагаа хэлэх хэрэгтэй.

women on-screen,

Эмэгтэйчүүдийг дэлгэцээр хармаар байгаагаа

and most importantly, women behind the camera.

камерын ард ч эмэгтэйчүүдийг хармаар байгаагаа.

We need to make our voices heard and our dollars count.

Бид өөрсдийн дуу хоолойг хүргэх хэрэгтэй.

Now, we actually have the ability to change the world on this one.

Энэ асуудал дээр дэлхийг өөрчлөх чадал бидэнд байгаа.

The US and its content,

АНУ болон тус улсын контентууд

films in particular,

нэн ялангуяа кинонууд нь

have captured the imaginations of audiences worldwide.

дэлхийн нийтийн үзэгчдийн төсөөллийг багтаадаг.

Worldwide.

Дэлхий нийтийн.

So that means that the film industry has unprecedented access

Энэ юу гэсэн үг вэ гэхээр киноны салбар

to be able to distribute stories about equality

дэлхий нийтийн тэгш байдлын тухай түүхийг

all around the world.

өгүүлэх бүрэн боломжтой гэсэн үг.

Imagine what would happen

Юу болохыг төсөөлөөд үздээ

if the film industry aligned its values

Хэрэв киноны салбар дэлгэцээр юу харуулах ёстой

with what it shows on-screen.

талаар үнэт зүйлээ дагавал.

It could foster inclusion

Энэ нь хүн бүрийг дэлгэцээр харуулах боломжтой гэсэн үг.

and acceptance for girls and women,

Охид эмэгтэйчүүд

people of color,

төрөл бүрийн арьсны өнгөтэй хүмүүс

the LGBT community,

ЛГБТ хүмүүс

individuals with disabilities,

хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гээд

and so many more around the world.

бүх хүмүүсийг хүлээн зөвшөөрөх хурдасгуур болно.

The only thing that the film industry has to do is unleash its secret weapon,

Кино урлаг өөрийн нууц зэвсгээ ил гаргахад

and that's storytelling.

түүх өгүүлэхэд л хангалттай юм.

Now, at the beginning of this talk,

Илтгэлийнхээ эхэнд би

I said that films --

кино биднийг өөр түүх рүү татан оруулдаг гэж хэлсэн.

that they can actually transport us,

Харин одоо кино биднийг өөрчлөх боломжтой.

but I would like to argue that films, they can transform us.

Энд байгаа нэг ч хүн

эмэгтэй дүрийг бүрэн дүүрэн харуулж чадсан

None of us in this room

түүх өгүүлдэг орчинд өсч,

have grown up or experienced a storytelling landscape

with fully realized female characters,

бас энэ орчныг мэдэрч өсөөгүй.

none of us,

Хэн ч.

because the numbers haven't changed.

Яагаад гэвэл стастистик өөрчлөгдөөгүй.

What would happen if the next generation of audiences

Дараа үеийн үзэгчид

grew up with a whole different screen reality?

өөр бодит байдлыг дэлгэцээр үзэж өсвөл юу болох бол?

What would happen?

Юу тохиолдох бол?

Well I'm here to tell you today

Тэгэхээр өнөөдөр би та бүхэнд

that it's not only possible to change what we see on-screen

дэлгэцээр үзэж буй зүйлсээ өөрчлөх боломжтой ба

but I am impatient for it to get here.

үүнийг тэсэн ядан хүлээж байна.

So let's agree to take action today

Тэгэхээр үл үзэгдэх байдлыг үгүй хийхийн төлөө

to eradicate the epidemic of invisibility.

өнөөдөр арга хэмжээ авна гэж хамтдаа шийдэцгээе!

And let's agree to take action today

АНУ-ын болон дэлхийн үзэгчид илүү ихийг

to agree that US audiences and global viewers

үзэх бас шаардах эрхтэй гэдгийг хүлээн зөвшөөрч

demand and deserve more.

өнөөдөр арга хэмжээ авна гэж

And let's agree today

хамтдаа шийдэцгээе!

that the next generation of viewers and audiences,

Бидний хойч үеийн үзэгчид

that they deserve to see the stories

бидний огт үзэж хараагүй түүхийг үзэх эрхтэй гэдгийг

we were never able to see.

өнөөдөр хүлээн зөвшөөрцгөөе!

Thank you.

Баярлалаа!

(Applause)

(Алга ташилт)