7 common questions about workplace romance | The Way We Work, a TED series

Translator: Leslie Gauthier Reviewer: Krystian Aparta

Vertaald door: Lisette Feenstra Nagekeken door: Peter van de Ven

Workplace romance can be a tricky topic.

Romantiek op de werkvloer is een lastig onderwerp.

(Music)

(Muziek)

[The Way We Work]

[Hoe we werken]

How do we manage the boundaries

Hoe zorgen we voor duidelijke grenzen tussen ons privéleven en ons beroepsleven?

between our personal and professional lives?

How do we deal with gender imbalances and power dynamics in the workplace?

Hoe gaan we om met genderongelijkheid en machtsongelijkheid op de werkvloer?

Romantiek op de werkvloer is een enorm grijs gebied.

There's a lot of gray area in workplace romance.

I'd like to take a few minutes

Ik zal nu antwoord geven op jullie meest gestelde vragen.

and answer some of your frequently asked questions.

So, question one: Should I date my coworker?

Vraag een: Mag ik met een collega daten?

Uh ... it depends.

Eh... dat hangt ervan af.

Do you want to date your coworker for a bit of fun?

Wil je met je collega daten voor de gezelligheid?

Do you want to date your coworker to hook up?

Wil je met je collega daten voor de seks? Want dan kun je beter Tinder gebruiken.

Because then you're really better off on Tinder.

If you want to date your coworker

Als je met je collega wil daten

omdat je oprecht denkt dat je verliefd op ze wordt

because you really, sincerely think you're falling in love with them

of dat de kans bestaat op een langdurige, toegewijde relatie,

or there's a real potential for a long-term, committed relationship,

maybe you should date your coworker.

dan is daten met je collega een optie.

Studies show that your coworkers are generally positive about it

Uit onderzoek blijkt dat je collega's hier meestal positief tegenover staan

if they perceive that you're falling in love

als ze denken dat jullie verliefd worden

and genuinely care about each other.

en diepe gevoelens voor elkaar hebben.

It's when your coworkers sense that something else is in play --

Maar als je collega's merken dat er iets anders gaande is,

that can be disruptive.

dan kan dat storend zijn.

Question two:

Vraag twee:

Should I date my boss?

Mag ik daten met mijn baas?

In almost all cases, no, you should not date your boss,

In bijna alle gevallen: nee, je mag niet daten met je baas,

because now, you've got a power dynamic.

want hier is sprake van een machtsongelijkheid.

Een relatie tussen een baas en een ondergeschikte

When there's a relationship between a boss and a subordinate,

it generates a lot of negative feelings,

roept veel negatieve reacties op,

and the negative feelings tend to fall on the person

en die richten zich vaak

op degene die lager in rang is.

who's lower on the totem pole.

Als mensen denken dat er sprake is van voortrekkerij en voorkennis,

People usually assume some kind of favoritism,

some kind of inside knowledge,

and there can be resentment stirred up by that.

kunnen ze verontwaardigd zijn.

There was a study published last year

Uit recent onderzoek blijkt dat daten met een leidinggevende

that suggested dating a superior can even have a negative impact on your career.

zelfs negatieve gevolgen kan hebben voor je carrière.

The researchers asked third-party evaluators online

De onderzoekers hadden een extern panel gevraagd

to imagine that they worked at a law firm.

te doen alsof ze op een advocatenkantoor werkten.

They asked them to make recommendations on which employee should get picked

De leden moesten aanbevelingen doen over wie zou mogen deelnemen

for a special training program

aan een speciaal trainingsprogramma

and which should get promoted to partner.

en wie zou promoveren tot partner.

They looked at credentials for imaginary employees,

Ze keken naar de referenties van de denkbeeldige werknemers

and when it was stated that an employee had been dating

en als er stond dat een werknemer had gedatet,

or was in a relationship with a superior,

of een relatie had met een leidinggevende,

the evaluators were less likely to pick that person for the training program

waren ze minder geneigd die persoon te kiezen voor het trainingsprogramma

or the promotion,

of de promotie,

even if they had the exact same credentials

zelfs al hadden ze exact dezelfde diploma's

as someone who wasn't dating their boss.

als degene die niet met de baas datete.

The evaluators were also quick to dismiss their accomplishments.

Hun verdiensten werden ook direct verworpen.

Question three:

Vraag drie:

Can I date someone who reports to me?

Kan ik met iemand daten die onder mij werkt?

Still a big no.

Beslist niet.

You may not feel like you're really the boss, right?

Je denkt misschien dat je niet de baas bent,

But you are, and there's a power dynamic there

maar dat is wel zo en daardoor is er machtsongelijkheid,

that's simply not there for other couples.

die er bij andere koppels niet is.

If you really believe there is a sincere, honestly felt, personal connection

Als je echt denkt dat er een integere, diepe, persoonlijke band is

that would be lasting and meaningful,

die van blijvende betekenis kan zijn,

one of you may need to move,

dan zal een van jullie moeten vertrekken,

and it shouldn't always be the person who's lower in the company pecking order.

en dat hoeft niet per se de persoon te zijn die lager in rangorde staat.

Question four:

Vraag vier:

I've just started seeing a coworker.

Ik heb sinds kort iets met een collega.

How do we handle things?

Hoe pakken we dat aan?

I get this question a lot.

Dit wordt me vaak gevraagd.

"Are they dating? Are they not dating?"

'Zijn ze samen? Zijn ze niet samen?'

Don't keep it a secret.

Maak er geen geheim van.

You don't have to make a big deal of it, but secrecy tends to be corrosive.

Je hoeft er niet mee te koop te lopen,

maar mensen houden niet van geheimen.

People tend to see workplace couples as a coalition or a unit,

Mensen zien stelletjes op de werkplek als een coalitie of een eenheid,

so try to make it clear to your coworkers that you're not the same person;

dus maak je collega's duidelijk dat jullie niet één en dezelfde persoon zijn;

you love each other, but you are going to disagree.

jullie houden van elkaar, maar zullen het niet altijd eens zijn.

Question five:

Vraag vijf:

Why are coworkers often attracted to each other?

Waarom worden collega's zo vaak verliefd op elkaar?

Well, the obvious answer is people tend to be attracted to each other

Het antwoord is dat hoe meer tijd mensen met elkaar doorbrengen,

the more time they spend together.

hoe groter de aantrekkingskracht is.

But there's another ingredient that has to be added:

Maar er speelt nog iets anders mee:

attraction tends to happen

aantrekkingskracht ontstaat

when there's work that demands close collaboration.

als men voor het werk intensief moet samenwerken.

So imagine you have a big group project with a tight deadline

Stel er is een gezamenlijk project met een strakke deadline

and you're working late nights and brainstorming ideas.

en je maakt lange dagen en brainstormt met de groep.

You look up, and across the table,

Aan de andere kant van de tafel

one of your colleagues throws out a really great idea.

stelt een collega een geweldig idee voor.

You may feel something, and that's natural.

Het kan zijn dat het iets losmaakt en dat is normaal.

We call this task interdependence.

Dit noemen we onderlinge taakafhankelijkheid,

It's a ripe ground for attraction.

een voedingsbodem voor aantrekkingskracht.

The second reason why people at work are attracted to each other

Mensen voelen zich ook tot elkaar aangetrokken op het werk

omdat ze vaak op elkaar lijken.

is they may often be similar to each other.

There's two old adages:

Je hebt twee gezegden:

"Birds of a feather flock together." And "Opposites attract."

'Soort zoekt soort' en 'Tegenpolen trekken elkaar aan'.

Well, the psychological research suggests ...

Uit psychologisch onderzoek blijkt nu

birds of a feather flock together,

dat soort inderdaad soort zoekt

and we like people who are like us.

en we mensen leuk vinden die zijn zoals wij.

Question six:

My coworkers are flirting.

Vraag zes:

Mijn collega's flirten.

I'm annoyed. What do I do?

Ik erger me eraan. Wat kan ik doen?

Some researchers argue that for people flirting at work,

Sommige onderzoekers vinden dat voor mensen die flirten op het werk,

flirting is good and it boosts creativity.

flirten iets positiefs is en de creativiteit vergroot.

But my own research suggests things are different

Maar mijn onderzoek toont aan dat dat anders ligt

for people who are watching or who are subjected to the flirting.

bij mensen die toekijken en mensen waarmee wordt geflirt.

It can be awkward, right?

Dat is soms best gênant, toch?

Witnessing flirtation in the workplace creates a sense of not knowing the rules,

Door er getuige van te zijn, denk je dat je niet weet hoe dingen werken,

not knowing what's going on,

niet weet wat er speelt,

or maybe seeing something that you shouldn't be seeing.

of dat je iets ziet wat je niet had mogen zien.

People who frequently witness flirting at work --

Mensen die vaak te maken krijgen met geflirt op het werk,

they actually report feeling less satisfied in their jobs,

geven aan dat ze minder tevreden zijn met hun werk

and they feel less valued by their company.

en zich minder gewaardeerd voelen door het bedrijf.

They're more likely to give a negative appraisal of the work environment,

Ze zullen hun werkomgeving eerder negatief beoordelen

and they may even consider leaving.

en overwegen soms zelfs te vertrekken.

For women, this association can be even stronger.

Voor vrouwen kan deze afweging nog sterker wegen.

This appears to be the case

Dit lijkt het geval te zijn

even when people report not being bothered by the flirting.

als mensen aangeven geen last te hebben van het flirten.

It's true even when they say they enjoy it.

En zelfs als ze beweren dat ze het leuk vinden.

So, a flirtatious environment really could be toxic.

Dus een flirterige omgeving kan behoorlijk schadelijk zijn.

Question seven:

Vraag zeven:

Do I need a policy on workplace relationships?

Moet ik beleid opstellen voor relaties op de werkvloer?

You certainly need a policy on a sexual harassment,

Je hebt beleid nodig voor seksuele intimidatie,

and I think most HR departments recognize that.

en de meeste personeelsafdelingen zien dat ook in.

But for the kind of consensual behavior we've been talking about,

Maar als beide partijen instemmen, waar we het hierover hebben,

it's a little different.

As much as people in HR would love to wave a magic wand

ligt het anders.

Hoe graag personeelszaken met een toverstok zou willen zwaaien

and say, "Thou shall not fall in love at work,"

en zeggen: 'Gij zult niet verliefd worden op het werk',

it's just not realistic.

dat is niet realistisch.

Emotional connection and sexuality is who we are.

Intimiteit en seksualiteit zijn menselijk.

I kind of want you to flip the script a little bit.

Ik wil het graag omdraaien.

I encourage HR to really think more broadly

Ik raad personeelszaken aan breder na te denken over hun rol,

about their role in not necessarily stamping out office romance,

om niet zo zeer romantiek op kantoor te onderdrukken,

because I don't think that's realistic,

want ik denk niet dat je dat kunt voorkomen,

but how do I help create a workplace climate and culture

maar hoe kan ik zorgen voor een werksfeer en -cultuur

where people feel respected for their individual contributions,

waarin mensen zich gewaardeerd voelen vanwege hun eigen bijdragen

not for their appearance or their gender,

en niet voor hun uiterlijk of geslacht

or their personal relationships?

of hun persoonlijke relaties?

So the larger question is,

Dus de hamvraag is:

how do you make sure people are valued and respected?

Hoe zorg je dat mensen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen?