7 common questions about workplace romance | The Way We Work, a TED series

Translator: Leslie Gauthier Reviewer: Krystian Aparta

Переводчик: Kristina Gelbur Редактор: Pavel Yudaev

Workplace romance can be a tricky topic.

Служебный роман — непростая тема.

(Music)

(Музыка)

[The Way We Work]

[Как мы работаем]

How do we manage the boundaries

Как нам определить границы

между нашей личной жизнью и работой?

between our personal and professional lives?

Как нам справиться с гендерным дисбалансом и разделением ролей на работе?

How do we deal with gender imbalances and power dynamics in the workplace?

Многое неясно в служебном романе.

There's a lot of gray area in workplace romance.

I'd like to take a few minutes

Я займу у вас пару минут

and answer some of your frequently asked questions.

и отвечу на ваши часто задаваемые вопросы.

So, question one: Should I date my coworker?

Первый вопрос: «Стоит ли мне встречаться с коллегой?»

Uh ... it depends.

Э... По-разному.

Do you want to date your coworker for a bit of fun?

Вы хотите встречаться ради веселья?

Do you want to date your coworker to hook up?

Или переспать?

Because then you're really better off on Tinder.

Потому что для этого лучше установить «Тиндер».

If you want to date your coworker

Если вы хотите быть с коллегой,

because you really, sincerely think you're falling in love with them

потому что вы искренне думаете, что влюбились,

or there's a real potential for a long-term, committed relationship,

или у этих отношений есть потенциал быть долгими,

maybe you should date your coworker.

возможно, вам стоит начать встречаться.

Studies show that your coworkers are generally positive about it

Исследования показывают, что ваши коллеги отнесутся к этому нормально,

if they perceive that you're falling in love

если увидят, что вы влюблены

and genuinely care about each other.

и искренне неравнодушны друг к другу.

It's when your coworkers sense that something else is in play --

Но если коллеги чувствуют что-то постороннее в игре,

that can be disruptive.

это может помешать работе.

Question two:

Второй вопрос:

Should I date my boss?

«Стоит ли мне встречаться с боссом?»

In almost all cases, no, you should not date your boss,

В большинстве случаев — нет, вам не стоит встречаться с боссом,

because now, you've got a power dynamic.

потому что здесь — перекос власти.

Отношения между боссом и подчинённым

When there's a relationship between a boss and a subordinate,

it generates a lot of negative feelings,

создают много негативных чувств,

и они, как правило, направлены на человека,

and the negative feelings tend to fall on the person

who's lower on the totem pole.

который ниже по званию.

Люди предполагают, что это некий фаворитизм,

People usually assume some kind of favoritism,

some kind of inside knowledge,

какие-то секреты,

and there can be resentment stirred up by that.

и это может вызвать негодование.

There was a study published last year

В прошлом году вышло исследование,

that suggested dating a superior can even have a negative impact on your career.

показавшее, что отношения с боссом могут подпортить карьеру.

The researchers asked third-party evaluators online

Исследователи попросили третьих лиц — экспертов онлайн —

to imagine that they worked at a law firm.

представить, что они работают в юридической фирме.

They asked them to make recommendations on which employee should get picked

Они попросили их вынести рекомендации о том, каких работников стоит

for a special training program

отправить на учебные курсы,

and which should get promoted to partner.

а кого повысить до партнёра.

They looked at credentials for imaginary employees,

Они смотрели на резюме несуществующих работников,

and when it was stated that an employee had been dating

и когда им сообщали, что работник встречался

or was in a relationship with a superior,

или был в отношениях с начальником,

the evaluators were less likely to pick that person for the training program

эксперты реже выбирали их для учебных курсов

or the promotion,

или для повышения,

even if they had the exact same credentials

даже если их резюме были такими же,

as someone who wasn't dating their boss.

как у тех, кто не встречался с боссом.

The evaluators were also quick to dismiss their accomplishments.

Вдобавок эксперты были критичны к их достижениям.

Question three:

Третий вопрос:

Can I date someone who reports to me?

«Могу я встречаться с подчинёнными?»

Still a big no.

И снова твёрдое нет.

You may not feel like you're really the boss, right?

Вы можете и не чувствовать себя боссом,

но вы начальник, и между вами есть расстановка сил,

But you are, and there's a power dynamic there

that's simply not there for other couples.

которой просто нет у других пар.

If you really believe there is a sincere, honestly felt, personal connection

Если вы верите, что между вами искреннее и честное чувство, связь,

that would be lasting and meaningful,

которая будет длительной и значимой,

one of you may need to move,

одному из вас, возможно, придётся подвинуться,

and it shouldn't always be the person who's lower in the company pecking order.

и не обязательно тому, кто ниже по званию.

Question four:

Четвёртый вопрос:

I've just started seeing a coworker.

«Я недавно начала встречаться с сослуживцем.

How do we handle things?

Как нам быть?»

I get this question a lot.

Часто получаю этот вопрос.

"Are they dating? Are they not dating?"

«Они встречаются? Или они не встречаются?»

Don't keep it a secret.

Не держите это в секрете.

You don't have to make a big deal of it, but secrecy tends to be corrosive.

Вам не обязательно придавать этому большое значение, но тайны губят.

People tend to see workplace couples as a coalition or a unit,

Люди часто видят в служебном романе коалицию или союз,

so try to make it clear to your coworkers that you're not the same person;

так что попытайтесь объяснить коллегам, что вы не один и тот же человек;

you love each other, but you are going to disagree.

вы любите друг друга, но вы можете и разойтись во мнении.

Question five:

Пятый вопрос:

Why are coworkers often attracted to each other?

«Почему сослуживцы часто привлекают друг друга?»

Well, the obvious answer is people tend to be attracted to each other

Очевидный ответ — чем больше времени люди проводят вместе,

the more time they spend together.

тем больше они привлекают друг друга.

But there's another ingredient that has to be added:

Но есть ещё один компонент, который стоит добавить:

attraction tends to happen

влечение появляется тогда,

when there's work that demands close collaboration.

когда работа требует близкого взаимодействия.

So imagine you have a big group project with a tight deadline

Представьте, что у вас групповой проект с жёсткими сроками

and you're working late nights and brainstorming ideas.

и вы работаете поздно ночью, генерируете идеи.

You look up, and across the table,

И вы поднимаете глаза, а напротив

one of your colleagues throws out a really great idea.

один из коллег предлагает действительно хорошую идею.

You may feel something, and that's natural.

Вы можете что-то почувствовать, и это естественно.

We call this task interdependence.

Мы зовём это взаимной зависимостью.

It's a ripe ground for attraction.

Подходящий момент для притяжения.

The second reason why people at work are attracted to each other

Другая причина, почему люди на работе привлекают друг друга, —

is they may often be similar to each other.

они часто могут быть похожи друг на друга.

There's two old adages:

Вот две пословицы:

"Birds of a feather flock together." And "Opposites attract."

«Рыбак рыбака видит издалека» и «Противоположности притягиваются».

Well, the psychological research suggests ...

Психологические исследования показывают,

birds of a feather flock together,

что похожие люди держатся рядом

and we like people who are like us.

и нам нравятся те, кто похож на нас.

Question six:

Шестой вопрос:

My coworkers are flirting.

«Мои сослуживцы флиртуют.

I'm annoyed. What do I do?

Меня это раздражает. Что делать?»

Some researchers argue that for people flirting at work,

Некоторые исследователи утверждают, что флиртующим на работе

flirting is good and it boosts creativity.

флирт только помогает и повышает креативность.

But my own research suggests things are different

Но мои исследования показывают, что есть различия

for people who are watching or who are subjected to the flirting.

между теми, кто наблюдает, и теми, с кем флиртуют.

It can be awkward, right?

Это порой неловко, да?

Witnessing flirtation in the workplace creates a sense of not knowing the rules,

Видимый флирт на работе создает ощущение, что правила не соблюдаются,

not knowing what's going on,

ощущение непонимания

or maybe seeing something that you shouldn't be seeing.

или что ты заметил нечто, что не должен был видеть.

People who frequently witness flirting at work --

Люди, которые часто видят флирт на рабочем месте,

they actually report feeling less satisfied in their jobs,

сообщают о том, что они менее удовлетворены на работе,

and they feel less valued by their company.

им кажется, что они менее ценны для компании.

They're more likely to give a negative appraisal of the work environment,

Они чаще негативно оценивают рабочую атмосферу

and they may even consider leaving.

и даже могут подумывать об увольнении.

For women, this association can be even stronger.

Для женщин эта связь может быть даже сильнее.

This appears to be the case

По всей видимости, это так,

even when people report not being bothered by the flirting.

даже когда людей не беспокоит флирт.

It's true even when they say they enjoy it.

Это верно и тогда, когда им это нравится.

So, a flirtatious environment really could be toxic.

В общем, кокетливая атмосфера может быть токсичной.

Question seven:

Do I need a policy on workplace relationships?

Седьмой вопрос:

«Нужны ли мне правила для отношений на работе?»

You certainly need a policy on a sexual harassment,

Они нужны для борьбы с сексуальным домогательством,

and I think most HR departments recognize that.

думаю, отдел кадров это учитывает.

But for the kind of consensual behavior we've been talking about,

Но с добровольным поведением, о котором мы говорили,

it's a little different.

немного по-другому.

As much as people in HR would love to wave a magic wand

Сколько бы людей в отделе кадров ни захотело махнуть волшебной палочкой

and say, "Thou shall not fall in love at work,"

и сказать: «Не влюбляться на работе», —

it's just not realistic.

это просто нереально.

Emotional connection and sexuality is who we are.

Эмоциональная связь и сексуальность заложены в нас природой.

I kind of want you to flip the script a little bit.

Я хочу, чтобы вы немного перевернули сценарий.

I encourage HR to really think more broadly

Я призываю отдел кадров подумать шире:

about their role in not necessarily stamping out office romance,

не о необходимости искоренения романов на работе,

because I don't think that's realistic,

потому что я считаю, что это нереально,

but how do I help create a workplace climate and culture

а о том, как создать рабочую атмосферу и культуру,

where people feel respected for their individual contributions,

где люди чувствуют, что их уважают за их личный вклад,

not for their appearance or their gender,

не за их внешность или пол,

or their personal relationships?

или личные отношения.

So the larger question is,

В итоге самый главный вопрос:

how do you make sure people are valued and respected?

«Как сделать так, чтобы людей ценили и уважали?»