7 common questions about workplace romance | The Way We Work, a TED series

Translator: Leslie Gauthier Reviewer: Krystian Aparta

المترجم: AL-Ameen Issa المدقّق: Fatima Zahra El Hafa

Workplace romance can be a tricky topic.

الرومانسية في مكان العمل يمكن تكون موضوعًا صعبًا.

(Music)

(موسيقى)

[The Way We Work]

[الطريقة التي نعمل بها]

How do we manage the boundaries

كيف نُدير الحدود

بين حياتنا الشخصية والمهنية؟

between our personal and professional lives?

كيف نتعامل مع الاختلالات بين الجنسين وديناميكيات السلطة في مكان العمل؟

How do we deal with gender imbalances and power dynamics in the workplace?

يوجد الكثير من التناقض في الرومانسية داخل أماكن العمل.

There's a lot of gray area in workplace romance.

I'd like to take a few minutes

أود أخذ بعض الدقائق

and answer some of your frequently asked questions.

والإجابة على بعض أسئلتكم المتكررة.

So, question one: Should I date my coworker?

إذاً، السؤال الأول: هل يجب أن أواعد زميلي في العمل؟

Uh ... it depends.

آه...على حسب...

Do you want to date your coworker for a bit of fun?

هل تريد مواعدة زميلك في العمل من أجل بعض المتعة؟

Do you want to date your coworker to hook up?

هل ترغب في مواعدة زميلك في العمل لبعض الوقت؟

Because then you're really better off on Tinder.

لأنه وفي الحالتين من الأفضل لك الاكتفاء بتطبيق تندر.

If you want to date your coworker

إذا أردت مواعدة زميلك في العمل

because you really, sincerely think you're falling in love with them

لأنك تظن حقاً أنك تسقط في حبه

or there's a real potential for a long-term, committed relationship,

أو هناك إمكانية حقيقية لعلاقة طويلة الأمد وملتزمة،

maybe you should date your coworker.

ربما يجب عليك مواعدة زميلك في العمل.

Studies show that your coworkers are generally positive about it

تُظهر الدراسات أن زملاءك في العمل إيجابيون بشكل عام بخصوص ذلك

if they perceive that you're falling in love

إذا كانوا يرون أنكما تقعان في الحب

and genuinely care about each other.

وأنكما تهتمان ببعضكما البعض بصدق.

It's when your coworkers sense that something else is in play --

لكن عندما يشعر زملاؤك في العمل بوجود شيء آخر على المحك...

that can be disruptive.

هذا هو ما يمكن أن يكون مدمرًا.

Question two:

السؤال الثاني:

Should I date my boss?

هل يجب أن أواعد مديري؟

In almost all cases, no, you should not date your boss,

في معظم الحالات، لا، لا يجب عليك أن تواعد مديرك،

because now, you've got a power dynamic.

لأن لديك الآن قوة ديناميكية.

عندما تكون علاقة بين الرئيس والمرؤوس،

When there's a relationship between a boss and a subordinate,

it generates a lot of negative feelings,

تولّد الكثير من المشاعر السلبية،

والمشاعر السلبية تميل إلى التأثير أكثر على الشخص

and the negative feelings tend to fall on the person

who's lower on the totem pole.

الموجود في الرتبة الدنوية.

يفترض الناس عادة وجود نوع من المحسوبية،

People usually assume some kind of favoritism,

some kind of inside knowledge,

ونوع من المعرفة الداخلية،

and there can be resentment stirred up by that.

ويمكن أن يكون هناك استياء من ذلك.

There was a study published last year

نُشرت دراسة السنة الماضية

that suggested dating a superior can even have a negative impact on your career.

تشير إلى أن المواعدة يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على حياتك المهنية.

The researchers asked third-party evaluators online

طلب الباحثون من مقيّمين من أطراف ثالثة عبر الإنترنت

to imagine that they worked at a law firm.

تخيل أنهم يعملون في مكتب محاماة.

They asked them to make recommendations on which employee should get picked

طلبوا منهم تقديم توصيات للموظف الذين يعتقدون أنه يجب اختياره

for a special training program

لبرنامج تدريب خاص

and which should get promoted to partner.

ومن ينبغي ترقيته إلى شريك.

They looked at credentials for imaginary employees,

نظروا إلى أوراق اعتماد وهمية للموظفين،

and when it was stated that an employee had been dating

وعندما ذُكر أن الموظف كان يواعد

or was in a relationship with a superior,

أو كان على علاقة مع رئيس،

the evaluators were less likely to pick that person for the training program

كان المقيمون أقل عرضة لاختيار هذا الشخص لبرنامج التدريب

or the promotion,

أو الترقية،

even if they had the exact same credentials

حتى وإن كانت لديه بالضبط نفس أوراق الاعتماد

as someone who wasn't dating their boss.

مثل شخص آخر لم يكن يواعد رئيسه.

The evaluators were also quick to dismiss their accomplishments.

كان المقيمون سريعين في رفض إنجازاتهم.

Question three:

السؤال الثالث:

Can I date someone who reports to me?

هل يمكنني مواعدة موظف من مرؤوسي؟

Still a big no.

كلّا.

You may not feel like you're really the boss, right?

ربما قد لا تشعر حقاً بشعور الرئيس الحقيقي، صحيح؟

But you are, and there's a power dynamic there

لكنك رئيس، وتوجد قوة ديناميكية هناك

that's simply not there for other couples.

هذا ببساطة ليس موجودًا لدى الأزواج الآخرين.

If you really believe there is a sincere, honestly felt, personal connection

إذا كنت تعتقد حقًا أن هناك صلة شخصية مخلصة وصادقة

that would be lasting and meaningful,

من شأنها أن تكون دائمة وذات معنى،

one of you may need to move,

قد يحتاج أحدكم إلى التخلي عن منصبه،

and it shouldn't always be the person who's lower in the company pecking order.

ولا يجب أن يكون دائماً الشخص الأقل في ترتيب الشركة.

Question four:

السؤال الرابع:

I've just started seeing a coworker.

لقد بدأت للتو مواعدة زميل في العمل.

How do we handle things?

كيف نتعامل مع ذلك؟

I get this question a lot.

يُطرح عليّ هذا السؤال كثيراً.

"Are they dating? Are they not dating?"

"هل يتواعدان؟ أم لا؟"

Don't keep it a secret.

لا تبقي هذا سراً.

You don't have to make a big deal of it, but secrecy tends to be corrosive.

لا تحتاج إلى تضخيم الأمر، لكن السرية يمكن أن تولد ما لا تحمد عقباه.

People tend to see workplace couples as a coalition or a unit,

البشر يميلون إلى رؤية الأزواج داخل العمل كتحالف أو وحدة.

so try to make it clear to your coworkers that you're not the same person;

لذا حاول أن توضح لزملائك في العمل أنكما لستما الشخص نفسه؛

you love each other, but you are going to disagree.

أنتما تحبان بعضكما البعض، لكنكما قد تختلفان.

Question five:

السؤال الخامس:

Why are coworkers often attracted to each other?

لماذا ينجذب زملاء العمل غالباً لبعضهم؟

Well, the obvious answer is people tend to be attracted to each other

حسناً، الجواب بالطبع هو أن البشر يميلون إلى الانجذاب لبعضهم البعض

the more time they spend together.

كلما طالت المدة التي يقضونها مع بعضهم البعض.

But there's another ingredient that has to be added:

ولكن هناك عنصر آخر يجب إضافته:

attraction tends to happen

الانجذاب يحدث

when there's work that demands close collaboration.

عندما يكون هناك عمل يتطلب التعاون القريب.

So imagine you have a big group project with a tight deadline

إذاً تخيل أن لديك مجموعة مشروع كبيرة مع مهلة ضيقة

and you're working late nights and brainstorming ideas.

وتعملون حتى وقت متأخر وأنتم تناقشون مختلف الأفكار.

You look up, and across the table,

ألقيت بنظرك عبر الطاولة،

one of your colleagues throws out a really great idea.

واقترح أحد زملائك فكرة عظيمة.

You may feel something, and that's natural.

ربما تشعر ببعض الأمور، وهذا طبيعي.

We call this task interdependence.

نحن نسمي هذا ترابط المهمات.

It's a ripe ground for attraction.

إنها أرض خصبة للانجذاب.

The second reason why people at work are attracted to each other

السبب الثاني لانجذاب الموظفين لبعضهم في العمل

is they may often be similar to each other.

هو أنهم غالباً ما يكونون متشابهين.

There's two old adages:

هناك مقولتان قديمتان:

"Birds of a feather flock together." And "Opposites attract."

"الطيور على أشكالها تقع". و"الأضداد تنجذب".

Well, the psychological research suggests ...

حسناً، تشير البحوث النفسية...

birds of a feather flock together,

إلى أن الطيور على أشكالها تقع،

and we like people who are like us.

ونحن نحب البشر الذين يشبهوننا.

Question six:

السؤال السادس:

My coworkers are flirting.

زملائي في العمل يتغازلون.

I'm annoyed. What do I do?

أنا منزعج. ماذا أفعل؟

Some researchers argue that for people flirting at work,

ناقش بعض الباحثين مغازلة الموظفين في العمل،

flirting is good and it boosts creativity.

المغازلة جيدة وتعزز الإبداع.

But my own research suggests things are different

لكن بحثي الخاص اقترح أن الأمور قد تختلف

for people who are watching or who are subjected to the flirting.

لدى الأشخاص الذين يشاهدون أو يتعرضون للمغازلة.

It can be awkward, right?

يمكن أن يكون محرجاً، صحيح؟

Witnessing flirtation in the workplace creates a sense of not knowing the rules,

أن تشهد المغازلة في مكان العمل قد يولد شعورًا بجهل القواعد،

not knowing what's going on,

لا تعلم ماذا يجري،

or maybe seeing something that you shouldn't be seeing.

أو ربما ترى شيئاً لا يجب أن تراه.

People who frequently witness flirting at work --

الأشخاص الذين يشهدون المغازلة في العمل بشكلٍ متكرر...

they actually report feeling less satisfied in their jobs,

ذكروا أنهم فعلياً يشعرون برضا أقل في عملهم،

and they feel less valued by their company.

ويشعرون بأن شركتهم لا توليهم ذات الأهمية.

They're more likely to give a negative appraisal of the work environment,

إنهم أكثر عرضة لتقديم تقييم سلبي عن بيئة العمل،

and they may even consider leaving.

وربما يفكرون في المغادرة.

For women, this association can be even stronger.

بالنسبة للنساء، هذه الروابط يمكن أن تكون أقوى.

This appears to be the case

يبدو أن هذا هو الحال

even when people report not being bothered by the flirting.

حتى عندما يبلّغ الناس عن عدم انزعاجهم من المغازلة.

It's true even when they say they enjoy it.

هذا صحيح حتى عندما يقولون أنهم يستمتعون بذلك.

So, a flirtatious environment really could be toxic.

لذلك، بيئة العمل التي تعمها المغازلة من الممكن حقاً أن تكون سامة.

Question seven:

السؤال السابع:

Do I need a policy on workplace relationships?

هل أحتاج لسياسة تؤطر علاقات العمل؟

You certainly need a policy on a sexual harassment,

بالتأكيد أنت بحاجة لسياسة بشأن التحرش الجنسي،

and I think most HR departments recognize that.

وأعتقد أن معظم أقسام الموارد البشرية تدرك ذلك.

But for the kind of consensual behavior we've been talking about,

ولكن بالنسبة لهذا النوع من السلوك التوافقي الذي كنا نتحدث عنه،

it's a little different.

إنه مختلف قليلاً.

As much as people in HR would love to wave a magic wand

بقدر ما قد يتمنى المسؤولون في الموارد البشرية التلويح بعصا سحرية

and say, "Thou shall not fall in love at work,"

ويقولون:" أنت لن تقع في الحب داخل العمل"،

it's just not realistic.

هذا ليس واقعيًّا.

Emotional connection and sexuality is who we are.

التواصل العاطفي والجنسي هو ما نحن عليه.

I kind of want you to flip the script a little bit.

أريد منكم أن تنظروا لهذا من منظور آخر.

I encourage HR to really think more broadly

أنا أُشجع الموارد البشرية للتفكير بشكل أوسع

about their role in not necessarily stamping out office romance,

عن دورهم الذي لا يتمثل بالضرورة في القضاء على رومانسية المكتب،

because I don't think that's realistic,

لأنني أعتقد أن ذلك ليس واقعيًّا،

but how do I help create a workplace climate and culture

لكن كيف أساعد على خلق ثقافة ومناخ عمل

where people feel respected for their individual contributions,

حيث يشعر الناس بالاحترام لمساهماتهم الفردية،

not for their appearance or their gender,

وليس من أجل مظهرهم أو جنسهم،

or their personal relationships?

أو علاقاتهم الشخصية؟

So the larger question is,

إذاً السؤال الأكبر هو:

how do you make sure people are valued and respected?

كيف تتأكد من منح الناس ما يستحقونه من تقدير واحترام؟