7 common questions about workplace romance | The Way We Work, a TED series

Translator: Leslie Gauthier Reviewer: Krystian Aparta

Translator: Masoud Nakhaei Reviewer: Leila Ataei

Workplace romance can be a tricky topic.

موضوع رابطه عاشقانه محل کار می‌تواند پیچیده باشد.

(Music)

(موسیقی)

[The Way We Work]

[راه کار ما]

How do we manage the boundaries

چگونه مرزها را مدیریت کنیم

بین زندگی شخصی و زندگی حرفه‌ای؟

between our personal and professional lives?

چگونه نابرابری جنسیتی و تفاوت قدرت در محل کار را مدیریت کنیم؟

How do we deal with gender imbalances and power dynamics in the workplace?

در روابط عاشقانه محل کار رنگ خاکستری زیاد است.

There's a lot of gray area in workplace romance.

I'd like to take a few minutes

من می‌خواهم در عرض چند دقیقه

and answer some of your frequently asked questions.

پاسخ برخی از شما سوالات متداول را بدهم.

So, question one: Should I date my coworker?

خب، سوال اول: می‌توانم با همکارم آشنا شوم؟

Uh ... it depends.

اوه ... بستگی دارد.

Do you want to date your coworker for a bit of fun?

آیا می‌خواهید برای کمی سرگرمی با همکارتان آشنا شوید؟

Do you want to date your coworker to hook up?

آیا قصد معاشقه با همکارتان را دارید؟

Because then you're really better off on Tinder.

در این صورت بروید سراغ شبکه‌های اجتماعی جفت‌یابی.

If you want to date your coworker

اگر می‌خواهید با همکارتان آشنا شوید

because you really, sincerely think you're falling in love with them

چون شما واقعا، صادقانه فکر می‌کنید به آنها عشق می‌ورزید

or there's a real potential for a long-term, committed relationship,

یا یک پتانسیل واقعی برای رابطه ای طولانی مدت و تعهد وجود دارد

maybe you should date your coworker.

شاید بتوانید با همکار خود آشنا شوید.

Studies show that your coworkers are generally positive about it

مطالعات نشان می‌دهد که نظر همکاران شما در این مورد کاملا مثبت است

if they perceive that you're falling in love

اگر بدانند که دارید به آنها احساس پیدا می‌کنید

and genuinely care about each other.

و خالصانه به یکدیگر عشق می‌ورزید.

It's when your coworkers sense that something else is in play --

ولی زمانی که همکاران شما احساس می‌کنند که مساله چیز دیگری است -

that can be disruptive.

می‌تواند کار را خراب کند.

Question two:

سوال دو:

Should I date my boss?

می‌توانم با رئیسم آشنا بشوم؟

In almost all cases, no, you should not date your boss,

تقریبا در همه موارد، خیر. شما نباید با رئیس خود آشنا شوید

because now, you've got a power dynamic.

چرا که یک عدم توازن قدرت دارید.

وقتی رابطه ای بین رئیس و یکی از زیردستان وجود دارد،

When there's a relationship between a boss and a subordinate,

it generates a lot of negative feelings,

احساسات منفی زیادی به وجود می‌آورد،

و این احساسات منفی غالبا بر روی شخص در جایگاه

and the negative feelings tend to fall on the person

who's lower on the totem pole.

پایین‌تر سرازیر می‌شوند.

بقیه مردم تصور می‌کنند نوعی فانتزی

People usually assume some kind of favoritism,

some kind of inside knowledge,

یا تمایلات درونی به آن شخص وجود دارد

and there can be resentment stirred up by that.

و ممكن است حس انزجار آنان را برانگیزد.

There was a study published last year

یک مطالعه سال گذشته منتشر شد

that suggested dating a superior can even have a negative impact on your career.

دال بر رابطه با مافوق می‌تواند تاثیرات منفی بر زندگی حرفه‌ای‌تان داشته باشد.

The researchers asked third-party evaluators online

محققان بصورت انلاین از مشارکت کنندگان خواستند

to imagine that they worked at a law firm.

تصور کنین که در شرکت حقوقی مشغول به کاراند.

They asked them to make recommendations on which employee should get picked

از آنها خواستند تا توصیه‌های خود درباره اینکه چه کسی استخدام شود را ارائه دهند؟

for a special training program

برای یک برنامه آموزشی ویژه

and which should get promoted to partner.

و چه کسی باید به همکار ارتقا یابد.

They looked at credentials for imaginary employees,

آنها به سوابق کارمندان فرضی نگاه کردند.

and when it was stated that an employee had been dating

و وقتی مشخص شد که یک کارمند در گذشته قصد آشنایی

or was in a relationship with a superior,

یا ارتباط عاطفی با مافوق خود داشته است،

the evaluators were less likely to pick that person for the training program

ارزیابی کنندگان، تعداد کمتری از آن اشخاص را برای شرکت در برنامه آموزشی یا ترفیع

or the promotion,

انتخاب کردن،

even if they had the exact same credentials

حتی اگر دقیقا سوابق مشابه با

as someone who wasn't dating their boss.

کسی را داشتند که با رئیس خود رابطه نداشت

The evaluators were also quick to dismiss their accomplishments.

ارزیابی کنندگان حتی سریعا دستاوردهای آنان را نادیده می‌گرفتند.

Question three:

سوال سوم:

Can I date someone who reports to me?

آیا می‌توانم با فرد زیردستم آشنا شوم؟

Still a big no.

باز هم یک نه بزرگ.

You may not feel like you're really the boss, right?

شما ممکن است احساس نکنید که واقعا رئیس هستید، درست است؟

But you are, and there's a power dynamic there

اما هستید، و باز هم یک عدم توازن قدرتوجود دارد

that's simply not there for other couples.

که برای زوج های دیگر وجود ندارد.

If you really believe there is a sincere, honestly felt, personal connection

اگر واقعا فکر می‌کنید که احساسی خالص و صادقانه وجود دارد

that would be lasting and meaningful,

که می‌تواند ماندگار و با ارزش باشد،

one of you may need to move,

بهتر است یکی از شما جایش را عوض کند،

and it shouldn't always be the person who's lower in the company pecking order.

و حتما نباید کسی باشد که در مقام پایین‌تر است.

Question four:

سوال چهارم:

I've just started seeing a coworker.

من تازه شروع به دیدن یک همکار کرده ام.

How do we handle things?

چطور وضعیت را پیش ببریم؟

I get this question a lot.

این سوال را زیاد می‌گیرم.

"Are they dating? Are they not dating?"

«آیا رابطه دارند؟ آیا رابطه ندارند؟»

Don't keep it a secret.

آن را مخفی نکنید.

You don't have to make a big deal of it, but secrecy tends to be corrosive.

لازم نیست آن را خیلی بزرگ جلوه دهید اما مخفی کاری نهایتا مخرب خواهد بود.

People tend to see workplace couples as a coalition or a unit,

مردم تمایل دارند زوج های محل کار را به عنوان یک ائتلاف یا یک واحد ببینند،

so try to make it clear to your coworkers that you're not the same person;

you love each other, but you are going to disagree.

عاشق یکدیگر هستید اما می‌توانید نظرات مخالف داشته باشید.

Question five:

سوال پنج:

Why are coworkers often attracted to each other?

چرا همکاران اغلب به یکدیگر علاقه‌مند می‌شوند؟

Well, the obvious answer is people tend to be attracted to each other

خوب، پاسخ واضح این است که تمایلات انسانها به یکدیگر زیاد شوند

the more time they spend together.

هرقدر زمان بیشتری را با هم صرف کنند.

But there's another ingredient that has to be added:

اما یک عنصر دیگر وجود دارد که باید اضافه شود:

attraction tends to happen

احساس بین افراد به وجود می‌آید

when there's work that demands close collaboration.

زمانی که کاری وجود دارد که نیاز دارد همکاری نزدیک داشته باشند.

So imagine you have a big group project with a tight deadline

بنابراین تصور کنید که یک پروژه گروهی بزرگ با مهلتی محدود دارید

and you're working late nights and brainstorming ideas.

و شما تا دیروقت شب هم کار می‌کنید و دایما ایده پردازی می‌کنید.

You look up, and across the table,

شما گرد هم آمده‌اید، نگاه می‌کنید،

one of your colleagues throws out a really great idea.

یکی از همکاران شما از بین جمع یک ایده واقعا عالی مطرح می‌کند.

You may feel something, and that's natural.

شما ممکن است چیزی احساس کنید و این طبیعی است.

We call this task interdependence.

ما این را وابستگی متقابل کاری می‌نامیم.

It's a ripe ground for attraction.

این یک حالت پخته برای ایجاد جاذبه است.

The second reason why people at work are attracted to each other

دلیل دومی که مردم در محل کار به یکدیگر جذب می‌شوند

is they may often be similar to each other.

این است که اغلب آنها ممکن است شبیه یکدیگر است

There's two old adages:

دو مثل قدیمی وجود دارد:

"Birds of a feather flock together." And "Opposites attract."

«کبوتر با کبوتر، باز با باز.» و «متضاده جذب هم می‌شوند».

Well, the psychological research suggests ...

خوب، تحقیقات روانشناسی نشان می‌دهد ...

birds of a feather flock together,

کبوتر با کبوتر، باز با باز،

and we like people who are like us.

و ما افرادی مثل خودمان را دوست داریم.

Question six:

سوال ششم:

My coworkers are flirting.

همکاران من لاس می‌زنند.

I'm annoyed. What do I do?

من اذیت می‌شوم، چه کار باید کنم؟

Some researchers argue that for people flirting at work,

برخی محققان بحث می‌کنند که برای افرادی که در محیط کار لاس می‌زنند،

flirting is good and it boosts creativity.

لاس زدن خوب است و خلاقیتشان را افزایش می‌دهد.

But my own research suggests things are different

اما تحقیقات خودم نشان می‌دهد که اوضاع متفاوت است

for people who are watching or who are subjected to the flirting.

برای افرادی که شاهد لاس زدن دیگران هستند یا کسانی که مخاطب لاس زدن هستند.

It can be awkward, right?

می‌تواند آزاردهنده باشد، نه؟

Witnessing flirtation in the workplace creates a sense of not knowing the rules,

این که شاهد لاس زدن در محل کارباشید حسی ایجاد می‌کند که انگار قوانین را نمی‌دانند،

not knowing what's going on,

نمی‌دانید چه چیزی در حال رخ دادن است،

or maybe seeing something that you shouldn't be seeing.

یا شاید چیزی را ببیند که نباید دید.

People who frequently witness flirting at work --

افرادی که اغلب شاهد لاس زدن در محیط کار هستند.

they actually report feeling less satisfied in their jobs,

آنها می‌گویند واقعا احساس می‌کنند کمتر از کار خودشان راضی هستند

and they feel less valued by their company.

و احساس می‌کنند شرکت بحد کافی به آنها اهمیت نمی‌دهد.

They're more likely to give a negative appraisal of the work environment,

احتمال بیشتری دارد که آنها ارزیابی منفی از محیط کار داشته باشند،

and they may even consider leaving.

و حتی ممکن است به ترک آنجا فکر کنند.

For women, this association can be even stronger.

برای زنان، این حس می‌تواند حتی قوی تر هم باشد.

This appears to be the case

به نظر می‌رسد بدین گونه است

even when people report not being bothered by the flirting.

حتی وقتی مردم می‌گویند مشکلی با لاس زدن ندارند.

It's true even when they say they enjoy it.

درست است حتی زمانیکه می‌گویند از آن لذت می برند.

So, a flirtatious environment really could be toxic.

بنابراین، یک محیط بیش از اندازه صمیمی می‌تواند مخرب باشد

Question seven:

سوال هفتم

Do I need a policy on workplace relationships?

آیا من در مورد روابط محل کار به سیاست نیاز دارم؟

You certainly need a policy on a sexual harassment,

مطمئنا در موارد آزار جنسی به یک سیاست نیاز دارید

and I think most HR departments recognize that.

و فکر می‌کنم بیشتر بخشهای نیروی انسانی ابه رسمیت می‌شناسند.

But for the kind of consensual behavior we've been talking about,

اما در مورد روابطی که راجع به آن صحبت کردیم و طرفین توافق دارند

it's a little different.

قضیه کمی متفاوت است.

As much as people in HR would love to wave a magic wand

قسمت نیروی انسانی دوست دارد یک چوب سحرآمیز داشته باشد

and say, "Thou shall not fall in love at work,"

و بگویند: «شما نباید در کار عاشق شوید.»

it's just not realistic.

ممکن نیست.

Emotional connection and sexuality is who we are.

اتصالات احساسی و جنسیت جزئی از وجود ما است.

I kind of want you to flip the script a little bit.

من از شما می‌خواهم طور دیگری به قضیه نگاه کنید.

I encourage HR to really think more broadly

نیروی انسانی را تشویق می‌کنم که عمیق تر فکر کند

about their role in not necessarily stamping out office romance,

نقش آنها لزوما نهی کردن همه روابط در محیط کاری نیست،

because I don't think that's realistic,

چون فکر نمی‌کنم واقع گرایانه باشد،

but how do I help create a workplace climate and culture

اما چگونه می‌توانم کمک کنم که فضا و چارچوبی در محل کار ایجاد شود

where people feel respected for their individual contributions,

که آدم ها برای تاثیران فردی خود احساس رضایت بیشتری داشته باشند،

not for their appearance or their gender,

تا ظاهر و جنسیت آنها

or their personal relationships?

یا روابط شخصی‌شان؟

So the larger question is,

بنابراین سوال عمیق‌تر این است

how do you make sure people are valued and respected?

چگونه مطمئن شوید مردم ارزش و احترام دارند؟