7 common questions about workplace romance | The Way We Work, a TED series

Translator: Leslie Gauthier Reviewer: Krystian Aparta

Translator: Ayan Organization Reviewer: Daban Q Jaff

Workplace romance can be a tricky topic.

دڵداری کردن لەسەر کار بابەتێکی ئاڵۆزە.

(Music)

(مۆسیقا)

[The Way We Work]

[ڕێگەی کار کردنمان]

How do we manage the boundaries

چۆن سنوری نێوان

between our personal and professional lives?

ژیانی تایبەتی و کارکردنمان ڕێکبخەین؟

How do we deal with gender imbalances and power dynamics in the workplace?

چۆن مامەڵە لەگەڵ ناهاوسەنگی ڕەگەزیی و هێزە گۆڕاوەکان بکەین لە شوێنی کارکردندا؟

There's a lot of gray area in workplace romance.

چەندین بابەتی ناڕون لە دڵداریدا لەسەر کار هەیە

I'd like to take a few minutes

دەمەوێت لە چەند خولەکێکدا

and answer some of your frequently asked questions.

وەڵامی پرسیارە باوەکانتان بدەمەوە.

So, question one: Should I date my coworker?

کەواتە، پرسیاری یەکەم: ئایە دەکرێت ژوان لەگەڵ هاوپیشەکەمدا دابنێم؟

Uh ... it depends.

ئەمە بە کەس دەگۆڕێت.

Do you want to date your coworker for a bit of fun?

ئایا دەتەوێت بۆ خۆشی ژوانی لەگەڵدا دابنێیت؟

Do you want to date your coworker to hook up?

بۆ سێکس کردن، پەیوەندی درووست دەکەیت؟

Because then you're really better off on Tinder.

کەواتەوا باشترە بەرنامەی تیندەر بەکاربێنیت.

If you want to date your coworker

ئەگەر ژوانت دەوێت لەگەڵ هاوکارەکەت

because you really, sincerely think you're falling in love with them

لەبەرئەوەی بەڕاستی هەست دەکەیت عاشقی بوویت

or there's a real potential for a long-term, committed relationship,

یان ‌‌ئەگەرێکی راستەقینە هەیە بۆ پەیوەندییەکی خۆشەویستی درێژخایەن،

maybe you should date your coworker.

لەوانەیە بگونجێت ژوانی لەگەڵ دابنێیت.

Studies show that your coworkers are generally positive about it

سەلمێندراوە کە هاوپیشەکانت بە ئەرێنی لەمە دەڕوانن

if they perceive that you're falling in love

گەر هەستیان کرد تۆ کەوتویتەتە داوی ئەوینەوە

and genuinely care about each other.

و بەڕاستی گرنگی بە یەک دەدەن.

It's when your coworkers sense that something else is in play --

کاتێک هاوکارەکانت هەست بەوە بکەن شتێکی دی لە ئارادایە--

that can be disruptive.

دەکرێت ببێتە کێشە.

Question two:

پرسیاری دووهەم:

Should I date my boss?

ئایە لەگەڵ بەڕێوەبەرەکەم ژوان دابنێم؟

In almost all cases, no, you should not date your boss,

زۆر کات، نەخێر، نابێت لەگەڵ بەڕێوەبەر ژوان دابنێیت،

because now, you've got a power dynamic.

چونکە ئێستا، تۆ هێزێکی داینەمیکیت هەیە.

When there's a relationship between a boss and a subordinate,

کاتێک کە پەیوەندییەک هەیە لە نێوان بەڕێوەبەرێک و کارمەندێک،

it generates a lot of negative feelings,

ئەوا هەستێکی نەرێنی زۆر درووست دەکات،

and the negative feelings tend to fall on the person

و هەستە نەرێنییەکانیش کار لەم کەسانە دەکەن

who's lower on the totem pole.

کە لە ئاستێکی نزمتر دان.

People usually assume some kind of favoritism,

خەڵک زۆرکات هەست بە جیاکاری دەکەن،

some kind of inside knowledge,

چەند جۆرێک لە هۆشیاری ناوەکی،

and there can be resentment stirred up by that.

ئەمەش دەکرێت وایان لێبکات وەڕس ببن.

There was a study published last year

ساڵی پار توێژینەوەیەک بڵاوکرایەوە

that suggested dating a superior can even have a negative impact on your career.

کە دەڵێت ژوان دانان لەگەڵ کەسێکی پلە بەرز کاریگەری نەرێنی لەسەر پیشەکەشت هەیە

The researchers asked third-party evaluators online

توێژەرەکان داوایان لە ڕاوێژکارەکانی لایەنی سێیەمی سەرهێڵ کرد

to imagine that they worked at a law firm.

تاکو خەیاڵ بکەن لە دەزگایەکی یاساییدا کار دەکەن.

They asked them to make recommendations on which employee should get picked

داوایان لێکردن بۆ خستنەڕوی ڕاسپاردەکانیان کە کام کارمەند پێویستە هەڵبژێردرێت

for a special training program

بۆ بەرنامەیەکی ڕاهێنانی تایبەت

and which should get promoted to partner.

و کامەیان پێویستە پلەی بەرز بکرێتەوە بۆ پلەی هاوبەش.

They looked at credentials for imaginary employees,

سەیری بڕوانامەی چەند کارمەندی ناڕاستیان کرد،

and when it was stated that an employee had been dating

و هەروەها کاتێک ئاماژەی ئەوەی کە کارمەندێک ژوانی هەبووە

or was in a relationship with a superior,

یان لەپەیوەندیدا بووە لەگەڵ بەڕێوەبەرێک،

the evaluators were less likely to pick that person for the training program

ڕاوێژکارەکان بەشێوەیەکی کەمتر ئەو کەسەیان هەڵدەبژارد بۆ بەرنامەی ڕاهێنانەکە

or the promotion,

یان پلەبەرزکردنەوە،

even if they had the exact same credentials

تەنانەت ئەگەر ئەوان هەمان بڕوانامەشیان هەبوایە

as someone who wasn't dating their boss.

وەکو کەسێک کە ژوانی لەگەڵ سەرۆکەکەی خۆی دانەناوە.

The evaluators were also quick to dismiss their accomplishments.

هەروەها ڕاوێژکارەکان خێرا بوون بۆ کۆتایی هێنان بە کارەکانیان.

Question three:

پرسیاری سێهەم:

Can I date someone who reports to me?

دەکرێت ژوان لەگەڵ کەسێکی پلە نزم دابنێم؟

Still a big no.

هەر نابێت.

You may not feel like you're really the boss, right?

لە ڕاستیدا ڕەنگە واهەست نەکەیت تۆ بەڕیوەبەریت، وایە؟

But you are, and there's a power dynamic there

بەڵام تۆ بەڕێوەبەریت، هەروەها هێزێکی جوڵاو هەیە

that's simply not there for other couples.

ئاشکرایە کە بەردەست نییە بۆ خەڵکیتر.

If you really believe there is a sincere, honestly felt, personal connection

ئەگەر بەڕاستی بڕوات وایە هەستێکی ڕاست و پاک هەیە، ئەو کات پەیوەندی کەسی

that would be lasting and meaningful,

مانادارە و تاسەریش دەمێنێتەوە،

one of you may need to move,

ڕەنگە پێویست بکات یەکێک بڕوات،

and it shouldn't always be the person who's lower in the company pecking order.

و مەرجیش نییە هەمیشە کەسێکی پلە نزم نەبێت کە کەلوپەلەکانی کۆمپانیا ڕێکدەخات.

Question four:

پرسیاری چوارەم:

I've just started seeing a coworker.

تازە سەرەنجی کارمەندێکم دا.

How do we handle things?

چۆن پێکەوە شتەکان تێپەڕێنین؟

I get this question a lot.

زۆر جار ئەم پرسیارە دەکەم.

"Are they dating? Are they not dating?"

ئایا ژوان دادەنێن؟ ئایا ژوان دانانێن؟

Don't keep it a secret.

بە نهێنی مەیهێڵەوە.

You don't have to make a big deal of it, but secrecy tends to be corrosive.

پێوست ناکات بیکەیت بە شتێکی گەورە، بەڵام بە نهێنی ‌هێشتنەوە مەترسیدار دەبێت.

People tend to see workplace couples as a coalition or a unit,

خەڵکی خۆشەویستەکانی شوێنی کاکردن وەکو هاوپەیمانێک یان یەکگرتوویەک دەبینن،

so try to make it clear to your coworkers that you're not the same person;

کەواتە هەوڵبدە بۆ هاوپیشەکانت ؛ڕوونبکەیتەوە تۆ لەو کەسانە نیت

you love each other, but you are going to disagree.

یەکتریتان خۆش دەوێت، بەڵام بۆچونی جیاوازتان دەبێت.

Question five:

پرسیاری پێنجەم:

Why are coworkers often attracted to each other?

بۆچی زۆربەی جار هاوپیشەکان سەرنجی یەکتر ڕادەکێشن؟

Well, the obvious answer is people tend to be attracted to each other

باشە، وەڵامە ڕوونەکە ئەوەیە کە خەڵکی ڕاهاتوون کە سەرنجی یەک ڕابکێشن

the more time they spend together.

زیاتر کات لەگەڵ یەکتردا بەسەر ببەن

But there's another ingredient that has to be added:

بەڵام بەشێکیتر هەیە پێویستە ئاماژەی پێ بکرێت:

attraction tends to happen

سەرنجڕاکێشان ڕودەدات

when there's work that demands close collaboration.

کاتێک کارێک پێویستی بە هەماهەنگیەکی نزیک هەبێت.

So imagine you have a big group project with a tight deadline

کەواتە وێنا بکە پڕۆژەی گروپێکی گەورەت هەیە و ڕێکەوتی کۆتایی نزیکە

and you're working late nights and brainstorming ideas.

هەروەها شەوان تا درەنگ کاردەکەیت و بیرۆکەیی نوی دادەڕێژیت.

You look up, and across the table,

سەیری سەرەوە و سەر مێزەکە دەکەیت،

one of your colleagues throws out a really great idea.

یەکێک لە هاوکارەکانت پێشنیاری بیرۆکەیەکی ناوازەت بۆ دەکات.

You may feel something, and that's natural.

شتێکی سروشتییە ڕەنگە هەست بە هەندێک شت بکەیت.

We call this task interdependence.

ئێمە بەم کارە دەڵێین پشت بەستن بەیەکتر.

It's a ripe ground for attraction.

ئەمە زەمیەنەیەکی لەبارە بۆ سەرنجڕاکێشان.

The second reason why people at work are attracted to each other

هۆکاری دووەم کە بۆچی خەڵکی لەسەر کار سەرنجی یەکتر ڕادەکێشن

is they may often be similar to each other.

ئەوەیە کە ئەوان زۆرجار هاوتای یەکترن.

There's two old adages:

دوو ووتەی دێرین هەیە:

"Birds of a feather flock together." And "Opposites attract."

"باڵندەی هاوشێوە پێکەوە ڕەو دەکەن" ''و ''پێچەوانەکەشی سەرەنجڕاکێشە

Well, the psychological research suggests ...

باشە، توێژینەوەیەکی دەروونی دەریدەخات...

birds of a feather flock together,

کە باڵندەکانی یەک جۆر پەڕ بەیەکەوە ڕەو دەکەن،

and we like people who are like us.

و کەسانێکمان خۆشدەوێت کە خۆشیاندەوێین

Question six:

پرسیاری شەشەم:

My coworkers are flirting.

هاوپیشەکانم ماستاوچین.

I'm annoyed. What do I do?

بێزاربووم، دەبێت چی بکەم؟

Some researchers argue that for people flirting at work,

هەندێک لە توێژەرەکان گفتوگۆ دەکەن کە ئەو کەسانەی کە زۆر زمان لووسن،

flirting is good and it boosts creativity.

زمان لووسی باشە و توانای داهێنان بەرزدەکاتەوە.

But my own research suggests things are different

بەڵام توێژینەوەکەی خۆم دەریدەخات کە شتەکان جیاوازن

for people who are watching or who are subjected to the flirting.

بۆ ئەو کەسانەی کە سەیر دەکەن یان ئەوانەی کە مەدح دەکرێن.

It can be awkward, right?

شتێکی ناشیرینە، وایە؟

Witnessing flirtation in the workplace creates a sense of not knowing the rules,

گەواهیدانی مەدح و سەنا لە شوێنی کار دەبێتە هۆی دروستبوونی هەستی نەشارەزایی یاساکان،

not knowing what's going on,

بێ ئاگا لەوەی چی دەگوزەرێت،

or maybe seeing something that you shouldn't be seeing.

یان لەوانەیە بینینی هەندێک شت کە نەدەبوو بینیباتن.

People who frequently witness flirting at work --

خەڵکانێک بەبەردەوامی گەواهی پێداهەڵگوتن لەسەر کار دەبن

they actually report feeling less satisfied in their jobs,

لەڕاستیدا هەست بە نائاسوودەیی دەکەن لەسەر کارەکانیان،

and they feel less valued by their company.

و هەست بە بێ بەهایی دەکەن لای کۆمپانیاکانیان.

They're more likely to give a negative appraisal of the work environment,

ڕەنگە هەڵسەنگاندنێکی نەرێنییانە بخەنە ڕوو بۆ ژینگەی کارکردن،

and they may even consider leaving.

و ڕەنگە بیریش لە جێهێشتنی کار بکەنەوە.

For women, this association can be even stronger.

بۆ ژنان، ڕەنگە ئەم هەڵسەنگاندنە بەهێزتر بێت،

This appears to be the case

وادەردەکەوێت کە شتێکی جیاواز بێت بەڵام،

even when people report not being bothered by the flirting.

بگرە کاتێک خەڵکی ڕاپۆرت دەدەن ماستاوەکەیان لا ئاساییە.

It's true even when they say they enjoy it.

چێژ لە پێداهەڵگوتن وەردەگرن، هەڵەن.

So, a flirtatious environment really could be toxic.

کەواتە، ژینگەی پێداهەڵگوتن لە ڕاستیدا دەکرێ ژەهراوی بێت.

Question seven:

پرسیاری حەوتەم:

Do I need a policy on workplace relationships?

پێویستم بە سیاسەتی تایبەت بە پەیوەندییەکان لە شوێنی کار هەیە؟

You certainly need a policy on a sexual harassment,

بە دڵنیاییەوە پێویستتە لەسەر گێچەڵە سێکسیەکان،

and I think most HR departments recognize that.

و پێموایە زۆربەی بەشەکانی HR دانی پێدا دەنێن.

But for the kind of consensual behavior we've been talking about,

بەڵام سەبارەت بە ڕەفتاری خۆویستانە ئەوا قسەمان لەسەری کردووە،

it's a little different.

ئەمە کەمێک جیاوازە.

As much as people in HR would love to wave a magic wand

بە جۆرێک کە خەڵکی بەشی HR حەز دەکەن گۆچانی سیحری هەبێت

and say, "Thou shall not fall in love at work,"

و بڵێن '' نابێت لە شوێنی کارەکەت عاشق بیت''،

it's just not realistic.

ئەمە هیچ بنەمایەکی ڕاستی نییە.

Emotional connection and sexuality is who we are.

پەیوەندی سێکسی و سۆزداری ئەوەیە کە ئێمە کێین.

I kind of want you to flip the script a little bit.

دەمەویت کەمێک باشتر لە بابەتەکە تێبگەیت.

I encourage HR to really think more broadly

من HR هانتدەدەم تاوکو فراوانتر بیربکاتەوە

about their role in not necessarily stamping out office romance,

دەربارەی ڕۆڵی خۆیان لە دوورخستنەوەی پەیوەندی سۆزداری ناپێویستی ئۆفیس،

because I don't think that's realistic,

چونکە لەو بڕوایەدا نیم شتێکی ڕاست بێت،

but how do I help create a workplace climate and culture

بەڵام چۆن هاوکار بم لە درووستکردنی کەش و کلوتورێک لە شوێنی کارکردندا

where people feel respected for their individual contributions,

کە تیایدا خەڵکی هەست بە ڕێزگرتن بکەن بۆ ئەو بەها تاکە کەسیانەی هەیانە،

not for their appearance or their gender,

نەک لایەنی ڕووکەش یان ڕەگەزیان،

or their personal relationships?

یان پەیوەندییە کەسییەکانیان؟

So the larger question is,

کەواتە پرسارە گرنگەکە ئەوەیە،

how do you make sure people are valued and respected?

چۆن دڵنیایی دەدەیت خەڵکی بەهایان پارێزراوە و ڕیزلێگیراو بێت؟