7 common questions about workplace romance | The Way We Work, a TED series

Translator: Leslie Gauthier Reviewer: Krystian Aparta

Translator: Tanicha Suavansri

Workplace romance can be a tricky topic.

ความรักในที่ทำงานเป็นเรื่องที่พูดยาก

(Music)

(เสียงเพลง)

[The Way We Work]

[วิถีในที่ทำงาน]

How do we manage the boundaries

เราจะจัดการกับเส้นแบ่ง

between our personal and professional lives?

ระหว่างชีวิตส่วนตัวกับการทำงานได้อย่างไร

How do we deal with gender imbalances and power dynamics in the workplace?

เราจะจัดการกับความไม่สมดุลระหว่างเพศ และพลวัตทางอำนาจในที่ทำงานได้อย่างไร

There's a lot of gray area in workplace romance.

ความรักในที่ทำงาน เป็นเรื่องที่ยากจะเข้าใจ

I'd like to take a few minutes

ฉันอยากจะใช้เวลาสักสองสามนาที

and answer some of your frequently asked questions.

ตอบคำถามที่ถามกันมาบ่อย ๆ

So, question one: Should I date my coworker?

คำถามแรกคือ ควรจะเดทกับเพื่อนร่วมงานหรือไม่

Uh ... it depends.

อืม ก็พูดยาก

Do you want to date your coworker for a bit of fun?

คุณอยากเดทกับเพื่อนร่วมงาน แค่พอสนุก ๆ

Do you want to date your coworker to hook up?

หรือคุณอยากจะมีอะไร ๆ กัน เล่น ๆ แค่นั้น

Because then you're really better off on Tinder.

ถ้าเป็นแบบนั้น คุณควรจะไปเล่น Tinder แทน

If you want to date your coworker

ถ้าคุณอยากเดทกับเพื่อนร่วมงาน

because you really, sincerely think you're falling in love with them

เพราะคุณคิดว่าคุณหลงรัก เขาหรือเธอเข้าจริง ๆ

or there's a real potential for a long-term, committed relationship,

หรือคิดว่ามีความเป็นไปได้มาก ที่จะสานต่อความสัมพันธ์ระยะยาว

maybe you should date your coworker.

บางทีคุณก็ควรจะเดทกับเพื่อนร่วมงาน

Studies show that your coworkers are generally positive about it

การศึกษาพบว่าโดยทั่วไป เพื่อนร่วมงานมองเรื่องนี้ในแง่บวก

if they perceive that you're falling in love

ถ้าพวกเขาเข้าใจว่า คุณกำลังตกหลุมรัก

and genuinely care about each other.

และใส่ใจดูแลกันและกันจริง ๆ

It's when your coworkers sense that something else is in play --

แต่ถ้าเพื่อนร่วมงานรู้สึกว่า มีอย่างอื่นแฝงอยู่

that can be disruptive.

นั่นละ ที่จะทำให้เรื่องยุ่ง

Question two:

คำถามที่สอง

Should I date my boss?

ควรเดทกับเจ้านายไหม

In almost all cases, no, you should not date your boss,

เกือบจะทุกกรณี คำตอบคือ ไม่ คุณไม่ควรเดทกับเจ้านาย

because now, you've got a power dynamic.

เพราะจะเกิดพลวัตทางอำนาจ

When there's a relationship between a boss and a subordinate,

เมื่อเกิดความสัมพันธ์ระหว่าง หัวหน้ากับลูกน้อง

it generates a lot of negative feelings,

จะมีแต่ความรู้สึกในแง่ลบ

and the negative feelings tend to fall on the person

และความรู้สึกนี้ก็มัก จะตกอยู่กับฝ่ายที่

who's lower on the totem pole.

อยู่ในลำดับขั้นต่ำกว่า

People usually assume some kind of favoritism,

คนมักสันนิษฐาน ว่าจะเกิดความลำเอียง

some kind of inside knowledge,

มีเรื่องข้อมูลลับภายใน

and there can be resentment stirred up by that.

และอาจทำให้เกิดความขุ่นเคืองได้

There was a study published last year

การศึกษาหนึ่งตีพิมพ์เมื่อปีที่แล้ว

that suggested dating a superior can even have a negative impact on your career.

กล่าวว่าการเดทกับหัวหน้าอาจทำให้ เกิดผลเสียต่อหน้าที่การงานของคุณ

The researchers asked third-party evaluators online

ผู้วิจัยสอบถามผู้ประเมินภายนอก ทางออนไลน์

to imagine that they worked at a law firm.

ให้จินตนาการว่ากำลังทำงานกับสำนักงานกฎหมาย

They asked them to make recommendations on which employee should get picked

และให้เสนอแนะว่าพนักงานคนไหนจะได้รับเลือก

for a special training program

ให้ร่วมโครงการฝึกอบรมพิเศษ

and which should get promoted to partner.

และคนไหนจะได้เลื่อนตำแหน่งเป็นหุ้นส่วน

They looked at credentials for imaginary employees,

ผู้ประเมินอ่านคุณสมบัติของพนักงานสมมติ

and when it was stated that an employee had been dating

และเมื่ออ่านพบว่าพนักงานคนไหนกำลังเดท

or was in a relationship with a superior,

หรือเคยมีความสัมพันธ์กับหัวหน้างาน

the evaluators were less likely to pick that person for the training program

ผู้ประเมินมีแนวโน้มจะไม่เลือกพนักงานคนนั้น ให้เข้าโปรแกรมการฝึกอบรม

or the promotion,

หรือได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

even if they had the exact same credentials

แม้ว่าพนักงานคนนั้นจะมี คุณสมบัติเหมือนกันทุกประการ

as someone who wasn't dating their boss.

กับอีกคนที่ไม่ได้เดทกับหัวหน้างานก็ตาม

The evaluators were also quick to dismiss their accomplishments.

ผู้ประเมินยังมองข้ามผลงานความสำเร็จ ของพนักงานเหล่านั้นอย่างรวดเร็วด้วย

Question three:

คำถามที่สาม

Can I date someone who reports to me?

แล้วจะเดทกับลูกน้องได้ไหม

Still a big no.

คำตอบยังคงเป็น ไม่

You may not feel like you're really the boss, right?

คุณอาจจะไม่รู้สึกว่าตัวเอง เป็นหัวหน้าสักเท่าไหร่ จริงไหม

But you are, and there's a power dynamic there

แต่คุณเป็น และก็มีพลวัตทางอำนาจ

that's simply not there for other couples.

ที่ไม่มีในคู่รักอื่น ๆ

If you really believe there is a sincere, honestly felt, personal connection

ถ้าคุณสองคนเชื่อว่านี่คือรักแท้

that would be lasting and meaningful,

เป็นความสัมพันธ์ที่จะยืนยาวและมีความหมาย

one of you may need to move,

ไม่คนใดก็คนหนึ่งต้องโยกย้าย

and it shouldn't always be the person who's lower in the company pecking order.

และก็ไม่จำเป็นเสมอไปว่าคนที่ ตำแหน่งต่ำกว่าต้องเป็นฝ่ายไป

Question four:

คำถามที่สี่

I've just started seeing a coworker.

เพิ่งเริ่มคบกับเพื่อนร่วมงาน

How do we handle things?

แล้วจะทำอย่างไรดี

I get this question a lot.

ฉันได้รับคำถามนี้บ่อยมาก

"Are they dating? Are they not dating?"

"พวกเขาเดทกัน หรือไม่ได้เดทกันอยู่นะ"

Don't keep it a secret.

อย่าเก็บเป็นความลับ

You don't have to make a big deal of it, but secrecy tends to be corrosive.

คุณไม่ต้องทำให้เป็นเรื่องใหญ่ แต่การเก็บความลับมักจะเป็นอันตราย

People tend to see workplace couples as a coalition or a unit,

คนมักจะมองคู่รักในที่ทำงาน ว่าเป็นพันธมิตรหรือพวกเดียวกัน

so try to make it clear to your coworkers that you're not the same person;

ให้พยายามแสดงออกให้ชัดเจนว่า คุณสองคนไม่ใช่คน ๆ เดียวกัน

you love each other, but you are going to disagree.

คุณสองคนรักกัน แต่ก็คิดต่างกันได้

Question five:

คำถามที่ห้า

Why are coworkers often attracted to each other?

ทำไมเพื่อนร่วมงานมักจะดึงดูดซึ่งกันและกัน

Well, the obvious answer is people tend to be attracted to each other

คำตอบก็ชัดเจนอยู่แล้ว ว่าคนสองคนจะดึงดูดซึ่งกันละกัน

the more time they spend together.

เมื่อใช้เวลาด้วยกันมาก

But there's another ingredient that has to be added:

แต่ก็ยังมีปัจจัยอีกอย่างหนึ่ง

attraction tends to happen

การดึงดูดมักจะเกิดขึ้น

when there's work that demands close collaboration.

เมื่อต้องร่วมงานใกล้ชิดกัน

So imagine you have a big group project with a tight deadline

ลองนึกถึงโครงการใหญ่โครงการหนึ่ง ที่มีเส้นตายกระชั้น

and you're working late nights and brainstorming ideas.

และคุณต้องทำงานดึก ๆ ดื่น ๆ สุมหัวกันคิดหาไอเดีย

You look up, and across the table,

คุณเงยหน้ามอง ตรงข้ามโต๊ะตรงหน้า

one of your colleagues throws out a really great idea.

เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งกำลังออกไอเดียสุดเจ๋ง

You may feel something, and that's natural.

คุณอาจจะรู้สึกอะไรบางอย่าง และมันเป็นธรรมชาติ

We call this task interdependence.

เราเรียกว่าการพึ่งพาซึ่งกันและกันในงาน

It's a ripe ground for attraction.

เป็นเหตุที่เหมาะสมสำหรับการดึงดูดกัน

The second reason why people at work are attracted to each other

อีกสาเหตุที่เพื่อนร่วมงานมักจะดึงดูดกัน

is they may often be similar to each other.

ก็คือพวกเขามีอะไรเหมือน ๆ กัน

There's two old adages:

มีสุภาษิตโบราณอยู่สองสำนวน

"Birds of a feather flock together." And "Opposites attract."

"คนที่เหมือนกันก็มักจะอยู่ด้วยกัน" และ "ยิ่งต่างยิ่งดึงดูด"

Well, the psychological research suggests ...

และนักวิจัยด้านจิตวิทยากล่าวว่า

birds of a feather flock together,

คนที่เหมือนกันก็มักจะอยู่ด้วยกัน

and we like people who are like us.

และเราก็ชอบคนที่เหมือน ๆ กันกับเรา

Question six:

คำถามที่หก

My coworkers are flirting.

เพื่อนร่วมงานกำลังจีบกัน

I'm annoyed. What do I do?

ฉันรู้สึกรำคาญ จะทำอย่างไรดี

Some researchers argue that for people flirting at work,

นักวิจัยบางคนเห็นดีด้วยกับ คนที่จีบกันในที่ทำงาน

flirting is good and it boosts creativity.

การจีบกันเป็นเรื่องดี ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์

But my own research suggests things are different

แต่งานวิจัยของฉันบ่งบอกว่า อาจจะไม่เป็นเช่นนั้น

for people who are watching or who are subjected to the flirting.

สำหรับคนที่กำลังดูการจีบ หรือถูกบังคับให้อยู่ในสถานการณ์นั้น

It can be awkward, right?

เป็นสถานการณ์ที่อึดอัดน่าดู

Witnessing flirtation in the workplace creates a sense of not knowing the rules,

การต้องพบเห็นการจีบกันในที่ทำงาน สร้างความรู้สึกว่าไม่รู้จักกฎระเบียบ

not knowing what's going on,

ไม่รู้ว่ากำลังเกิดอะไรขึ้น

or maybe seeing something that you shouldn't be seeing.

หรือบางทีอาจจะเห็นสิ่งที่ ไม่ควรจะได้เห็น

People who frequently witness flirting at work --

คนที่พบเห็นการจีบกัน ในที่ทำงานบ่อย ๆ

they actually report feeling less satisfied in their jobs,

บอกว่าพวกเขารู้สึกพึงพอใจในงานน้อยลง

and they feel less valued by their company.

และรู้สึกด้อยค่าในที่ทำงาน

They're more likely to give a negative appraisal of the work environment,

พวกเขามีแนวโน้มจะประเมิน สภาพแวดล้อมในที่ทำงานในแง่ลบ

and they may even consider leaving.

และอาจจะคิดลาออกเลยก็ได้

For women, this association can be even stronger.

สำหรับผู้หญิง มันอาจจะร้ายแรงกว่านี้

This appears to be the case

มันมักจะเกิดขึ้น

even when people report not being bothered by the flirting.

แม้ว่าพวกเขาจะบอกว่า ไม่รู้สึกรำคาญการจีบกัน

It's true even when they say they enjoy it.

และแม้จะบอกว่าพวกเขาสนุกกับมันก็ตาม

So, a flirtatious environment really could be toxic.

สภาพแวดล้อมที่มีการจีบกัน จึงอาจเป็นภัยได้

Question seven:

คำถามที่เจ็ด

Do I need a policy on workplace relationships?

ต้องมีนโยบายเรื่อง ความสัมพันธ์ในที่ทำงานหรือไม่

You certainly need a policy on a sexual harassment,

คุณต้องมีนโยบายเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ

and I think most HR departments recognize that.

และฉันว่าแผนกบุคคลส่วนใหญ่รู้เรื่องนี้

But for the kind of consensual behavior we've been talking about,

แต่พฤติกรรมที่ยินยอมด้วยกันทั้งสองฝ่าย ที่เรากำลังพูดถึงอยู่นี้

it's a little different.

มีข้อแตกต่างเล็กน้อย

As much as people in HR would love to wave a magic wand

แม้แผนกบุคคลอยากจะมีไม้เท้าวิเศษ เอาไว้ชี้แล้วพูดว่า

and say, "Thou shall not fall in love at work,"

"เจ้าต้องไม่มีความรักในที่ทำงาน"

it's just not realistic.

แต่ก็เป็นไปไม่ได้

Emotional connection and sexuality is who we are.

เราต่างมีความสัมพันธ์ทางอารมณ์ และความรู้สึกทางเพศ

I kind of want you to flip the script a little bit.

ฉันอยากให้ลองทำอะไรที่แปลกไปบ้าง

I encourage HR to really think more broadly

อยากให้ฝ่ายบุคคล ลองคิดให้กว้างขึ้น

about their role in not necessarily stamping out office romance,

ว่าบทบาทของพวกคุณไม่ได้จำกัด อยู่แค่การห้ามไม่ให้มีความรักในที่ทำงาน

because I don't think that's realistic,

เพราะมันเป็นไปไม่ได้

but how do I help create a workplace climate and culture

แต่จะทำอย่างไรที่จะช่วยกันสร้าง สภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมในองค์กร

where people feel respected for their individual contributions,

ให้พนักงานรู้สึกว่าได้รับความเคารพ ยกย่องจากการที่เขามีส่วนร่วมในการทำงาน

not for their appearance or their gender,

ไม่ใช่จากรูปลักษณ์ภายนอกหรือเพศสภาพของเขา

or their personal relationships?

หรือแม้แต่ความสัมพันธ์ส่วนตัวของเขา

So the larger question is,

นั่นแปลว่า คำถามที่ใหญ่กว่าคือ

how do you make sure people are valued and respected?

คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าพนักงาน รู้สึกมีคุณค่าและได้รับความเคารพ