7 common questions about workplace romance | The Way We Work, a TED series

Translator: Leslie Gauthier Reviewer: Krystian Aparta

Traducător: Daria Hau Corector: Bianca-Ioanidia Mirea

Workplace romance can be a tricky topic.

Idilele la muncă pot fi un subiect dificil.

(Music)

(Muzică)

[The Way We Work]

[Cum muncim]

How do we manage the boundaries

Cum gestionăm limitele

dintre viaţa personală şi cea profesională?

between our personal and professional lives?

How do we deal with gender imbalances and power dynamics in the workplace?

Cum gestionăm dezechilibrele de gen şi dinamica puterii la muncă?

There's a lot of gray area in workplace romance.

Idilele la locul de muncă sunt într-o zonă gri.

I'd like to take a few minutes

Aş vrea ca în câteva minute

and answer some of your frequently asked questions.

să răspund la cele mai frecvente întrebări ale voastre.

So, question one: Should I date my coworker?

Aşadar, prima: E în regulă să ies cu un coleg de muncă?

Uh ... it depends.

Hm... depinde.

Do you want to date your coworker for a bit of fun?

Vrei să faci asta ca să te distrezi?

Do you want to date your coworker to hook up?

Vrei doar să aveţi o aventură?

Because then you're really better off on Tinder.

În cazul ăsta, e mai bine să foloseşti Tinder.

If you want to date your coworker

Dacă vrei să aveţi o întâlnire

because you really, sincerely think you're falling in love with them

pentru că eşti convins că te îndrăgosteşti de el/ea

or there's a real potential for a long-term, committed relationship,

sau pentru că vezi potenţial pentru o relaţie serioasă şi lungă,

maybe you should date your coworker.

poate că ar trebui să ieşiţi.

Studies show that your coworkers are generally positive about it

Conform studiilor, colegii de muncă sunt de acord cu asta

if they perceive that you're falling in love

dacă simt că vă îndrăgostiţi

and genuinely care about each other.

şi ţineți unul la altul.

It's when your coworkers sense that something else is in play --

Dacă simt că e vorba şi de altceva la mijloc,

that can be disruptive.

atunci pot exista probleme.

Question two:

A doua întrebare:

Should I date my boss?

Ar trebui să ies cu şeful meu?

In almost all cases, no, you should not date your boss,

În aproape toate cazurile, nu, nu ar trebui să o faci,

because now, you've got a power dynamic.

din cauza dezechilibrului de putere.

Relaţia dintre un şef şi un subaltern

When there's a relationship between a boss and a subordinate,

it generates a lot of negative feelings,

generează multe sentimente negative,

and the negative feelings tend to fall on the person

iar acestea tind să planeze

who's lower on the totem pole.

asupra celui mai jos în ierarhie.

People usually assume some kind of favoritism,

Oamenii se gândesc că există favoritism

some kind of inside knowledge,

sau că deţii informaţii din interior,

and there can be resentment stirred up by that.

ceea ce poate stârni resentimente.

There was a study published last year

Un studiu publicat anul trecut

that suggested dating a superior can even have a negative impact on your career.

sugerează că îţi poate chiar dăuna carierei.

The researchers asked third-party evaluators online

Cercetătorii au cerut unor evaluatori externi să îşi imagineze

to imagine that they worked at a law firm.

că lucrează într-o firmă de avocatură.

They asked them to make recommendations on which employee should get picked

Au fost rugaţi să recomande ce angajaţi ar trebui selectaţi

for a special training program

pentru un program de instruire

and which should get promoted to partner.

şi care ar trebui promovaţi ca parteneri.

They looked at credentials for imaginary employees,

S-au uitat la calificările angajaţilor imaginari

and when it was stated that an employee had been dating

şi când era menționat că respectivul ieşea

or was in a relationship with a superior,

sau era într-o relaţie cu un şef,

the evaluators were less likely to pick that person for the training program

evaluatorii erau mai puţin predispuşi să îl aleagă pentru training

or the promotion,

sau pentru promovare,

even if they had the exact same credentials

chiar dacă aveau aceleaşi calificări

as someone who wasn't dating their boss.

precum cei care nu ieşeau cu şefii lor.

The evaluators were also quick to dismiss their accomplishments.

Evaluatorii le subapreciau cu ușurință și realizările profesionale.

Question three:

A treia întrebare:

Can I date someone who reports to me?

Pot să ies cu cineva subordonat mie?

Still a big no.

Rămâne valabil acelaşi nu.

You may not feel like you're really the boss, right?

Nu poţi să te mai percepi ca un şef, nu-i așa?

But you are, and there's a power dynamic there

Dar eşti, şi se naşte din nou o disproporţie de putere

that's simply not there for other couples.

care nu există în alte cupluri.

If you really believe there is a sincere, honestly felt, personal connection

Dacă simţi că există o conexiune sinceră

that would be lasting and meaningful,

care ar dura în timp,

one of you may need to move,

unul dintre voi ar trebui să plece,

and it shouldn't always be the person who's lower in the company pecking order.

şi nu ar trebui să fie neapărat cel mai jos poziţionat în ierarhia firmei.

Question four:

Întrebarea a patra:

I've just started seeing a coworker.

Am început să ies cu un coleg.

How do we handle things?

Cum ar trebui să procedăm?

I get this question a lot.

Primesc întrebarea asta des.

"Are they dating? Are they not dating?"

„Oare aceștia ies împreună?" „Oare nu ies?"

Don't keep it a secret.

You don't have to make a big deal of it, but secrecy tends to be corrosive.

Nu ţineţi secret.

Nu trebuie să insistaţi cu asta, dar secretele pot fi corozive.

People tend to see workplace couples as a coalition or a unit,

Oamenii tind să vadă cuplurile la muncă ca o coaliţie, o uniune,

so try to make it clear to your coworkers that you're not the same person;

aşa că asiguraţi-vă ceilalţi colegi că nu sunteţi una şi aceeaşi persoană,

you love each other, but you are going to disagree.

că ţineţi unul la altul, dar aveți și păreri diferite.

Question five:

A cincea întrebare:

Why are coworkers often attracted to each other?

De ce sunt colegii de muncă atraşi unul de celălalt?

Well, the obvious answer is people tend to be attracted to each other

Cel mai evident răspuns e că oamenii se simt atrași

the more time they spend together.

cu cât petrec mai mult timp împreună.

But there's another ingredient that has to be added:

Dar mai e un ingredient de adăugat:

attraction tends to happen

atracţia se naşte

when there's work that demands close collaboration.

când munca presupune o strânsă colaborare.

So imagine you have a big group project with a tight deadline

Gândeşte-te că lucrezi la un proiect foarte important şi urgent,

and you're working late nights and brainstorming ideas.

aşa că staţi până târziu să căutați idei.

You look up, and across the table,

Auzi cum de partea cealaltă a mesei

one of your colleagues throws out a really great idea.

un coleg vine cu o idee grozavă.

You may feel something, and that's natural.

S-ar putea să simţi ceva pentru el şi e perfect normal.

We call this task interdependence.

O numim interdependența sarcinilor de serviciu.

It's a ripe ground for attraction.

E un teren fertil pentru atracție.

The second reason why people at work are attracted to each other

Al doilea motiv pentru care colegii sunt atrași unul de celălalt

is they may often be similar to each other.

e faptul că de multe ori aceștia seamănă foarte mult.

There's two old adages:

Exisă două proverbe:

"Birds of a feather flock together." And "Opposites attract."

„Cine se-aseamănă se adună" și „Opusul se atrage."

Well, the psychological research suggests ...

Ei bine, studiul psihologic relevă că....

birds of a feather flock together,

„Cine se aseamănă se adună"

and we like people who are like us.

și ne place de cei cu care ne asemănăm.

Question six:

Întrebarea numărul șase:

My coworkers are flirting.

Colegii mei flirtează.

I'm annoyed. What do I do?

Mă enervează. Ce să fac?

Some researchers argue that for people flirting at work,

Cercetătorii susțin că pentru cei ce o fac,

flirting is good and it boosts creativity.

flirtatul e benefic și crește creativitatea.

But my own research suggests things are different

Dar propriile mele studii arată că se întâmplă contrariul

for people who are watching or who are subjected to the flirting.

pentru cei care trebuie să urmărească sau care sunt supuși la flirt.

It can be awkward, right?

Poate fi ciudat, nu-i așa?

Witnessing flirtation in the workplace creates a sense of not knowing the rules,

Să iei parte la asta îți dă un sentiment că nu știi regulile,

not knowing what's going on,

nu știi ce se înâmplă,

or maybe seeing something that you shouldn't be seeing.

sau poate doar vezi ceva ce nu ar trebui.

People who frequently witness flirting at work --

Oamenii care își văd colegii flirtrând la serviciu

they actually report feeling less satisfied in their jobs,

chiar spun că se simt mai puțin satisfăcuți la muncă

and they feel less valued by their company.

și mai puțin apreciați de către companie.

They're more likely to give a negative appraisal of the work environment,

Tind să subevalueze mediul de la serviciu,

and they may even consider leaving.

și chiar se gândesc să plece.

For women, this association can be even stronger.

Pentru femei, sentimentul poate fi şi mai pronunţat.

This appears to be the case

Se întâmplă la fel

even when people report not being bothered by the flirting.

şi cu cei care susţin că nu sunt deranjaţi de asta

It's true even when they say they enjoy it.

sau chiar şi când spun că le face plăcere.

So, a flirtatious environment really could be toxic.

Deci, un mediu în care se flirtează poate fi toxic.

Question seven:

Întrebarea a şaptea:

Do I need a policy on workplace relationships?

Am nevoie de un regulament legat de relaţiile la serviciu?

You certainly need a policy on a sexual harassment,

Cu siguranţă ai nevoie pentru hărţuirea sexuală,

and I think most HR departments recognize that.

şi cred că departamentele de Resurse Umane conștientizează asta.

But for the kind of consensual behavior we've been talking about,

Dar pentru genul ăsta de comportament consensual de care vorbim

it's a little different.

As much as people in HR would love to wave a magic wand

e puţin diferit.

Oricât de mult ar vrea cei de la Resurse Umane să fluture o baghetă magică

and say, "Thou shall not fall in love at work,"

şi să spună: „Să nu te îndrăgostești la muncă."

it's just not realistic.

pur şi simplu nu e realistic.

Emotional connection and sexuality is who we are.

Conexiunea emoţională şi sexualitatea ne reprezintă.

I kind of want you to flip the script a little bit.

Aş vrea să schimbaţi scenariul puţin.

I encourage HR to really think more broadly

Îi încurajez pe cei de la Resurse Umane să fie mai deschişi

about their role in not necessarily stamping out office romance,

în legătură cu rolul lor care nu e neapărat să elimine relaţiile la serviciu,

because I don't think that's realistic,

pentru că nu cred că e posibil,

but how do I help create a workplace climate and culture

ci la cum să contribuie la crearea unui climat şi a unei culturi

where people feel respected for their individual contributions,

unde oamenii se simt respectaţi pentru contribuţia lor individuală,

not for their appearance or their gender,

şi nu pentru felul în care arată, sau sexul pe care îl au,

or their personal relationships?

ori relaţiie personale.

So the larger question is,

Adevărata întrebare este:

how do you make sure people are valued and respected?

Cum te asiguri că oamenii sunt apreciați și respectați?