7 common questions about workplace romance | The Way We Work, a TED series

Translator: Leslie Gauthier Reviewer: Krystian Aparta

Translator: Daban Q. Jaff Reviewer: Zhila Mawlood

دڵداری کردن لەسەر کار بابەتێکی ئاڵۆزە.

(مۆسیقا)

[ڕێگەی کار کردنمان]

چۆن سنووری نێوان

ژیانی تایبەتی و کارکردنمان ڕێکبخەین؟

چۆن مامەڵە لەگەڵ ناهاوسەنگی ڕەگەزیی و هێزە گۆڕاوەکان بکەین لە شوێنی کارکردندا؟

Workplace romance can be a tricky topic.

چەندین بابەتی ناڕون لە دڵداریدا لەسەر کار هەیە

(Music)

[The Way We Work]

دەمەوێت لە چەند خولەکێکدا

وەڵامی پرسیارە باوەکانتان بدەمەوە.

How do we manage the boundaries

کەواتە، پرسیاری یەکەم: ئایە دەکرێت ژوان لەگەڵ هاوپیشەکەمدا دابنێم؟

between our personal and professional lives?

How do we deal with gender imbalances and power dynamics in the workplace?

ئەمە بە کەس دەگۆڕێت.

ئایا دەتەوێت بۆ خۆشی ژوانی لەگەڵدا دابنێیت؟

There's a lot of gray area in workplace romance.

بۆ سێکس کردن، پەیوەندی درووست دەکەیت؟

I'd like to take a few minutes

and answer some of your frequently asked questions.

کەواتە وا باشترە بەرنامەی تیندەر بەکاربێنیت.

So, question one: Should I date my coworker?

ئەگەر ژوانت دەوێت لەگەڵ هاوکارەکەت

لەبەرئەوەی بەڕاستی هەست دەکەیت عاشقی بوویت

Uh ... it depends.

یان ‌‌ئەگەرێکی راستەقینە هەیە بۆ پەیوەندییەکی خۆشەویستی درێژخایەن،

Do you want to date your coworker for a bit of fun?

Do you want to date your coworker to hook up?

لەوانەیە بگونجێت ژوانی لەگەڵ دابنێیت.

Because then you're really better off on Tinder.

سەلمێندراوە کە هاوپیشەکانت بە ئەرێنی لەمە دەڕوانن

If you want to date your coworker

because you really, sincerely think you're falling in love with them

گەر هەستیان کرد تۆ کەوتویتەتە داوی ئەوینەوە

و بەڕاستی گرنگی بە یەک دەدەن.

or there's a real potential for a long-term, committed relationship,

کاتێک هاوکارەکانت هەست بەوە بکەن شتێکی دی لە ئارادایە--

maybe you should date your coworker.

دەکرێت ببێتە کێشە.

Studies show that your coworkers are generally positive about it

پرسیاری دووهەم:

ئایە لەگەڵ بەڕێوەبەرەکەم ژوان دابنێم؟

if they perceive that you're falling in love

زۆر کات، نەخێر، نابێت لەگەڵ بەڕێوەبەر ژوان دابنێیت،

and genuinely care about each other.

چونکە ئێستا، تۆ هێزێکی داینەمیکیت هەیە.

It's when your coworkers sense that something else is in play --

کاتێک کە پەیوەندییەک هەیە لە نێوان بەڕێوەبەرێک و کارمەندێک،

that can be disruptive.

ئەوا هەستێکی نەرێنی زۆر درووست دەکات،

Question two:

Should I date my boss?

و هەستە نەرێنییەکانیش کار لەم کەسانە دەکەن

In almost all cases, no, you should not date your boss,

کە لە ئاستێکی نزمتر دان.

because now, you've got a power dynamic.

خەڵک زۆرکات هەست بە جیاکاری دەکەن،

چەند جۆرێک لە هۆشیاری ناوەکی،

When there's a relationship between a boss and a subordinate,

ئەمەش دەکرێت وایان لێبکات وەڕس ببن.

it generates a lot of negative feelings,

ساڵی پار توێژینەوەیەک بڵاوکرایەوە

and the negative feelings tend to fall on the person

کە دەڵێت ژوان دانان لەگەڵ کەسێکی پلە بەرز کاریگەری نەرێنی لەسەر پیشەکەشت هەیە

who's lower on the totem pole.

People usually assume some kind of favoritism,

توێژەرەکان داوایان لە ڕاوێژکارەکانی لایەنی سێیەمی سەرهێڵ کرد

some kind of inside knowledge,

and there can be resentment stirred up by that.

تاکو خەیاڵ بکەن لە دەزگایەکی یاساییدا کار دەکەن.

There was a study published last year

داوایان لێکردن بۆ خستنەڕوی ڕاسپاردەکانیان کە کام کارمەند پێویستە هەڵبژێردرێت

that suggested dating a superior can even have a negative impact on your career.

بۆ بەرنامەیەکی ڕاهێنانی تایبەت

و کامەیان پێویستە پلەی بەرز بکرێتەوە بۆ پلەی هاوبەش.

The researchers asked third-party evaluators online

سەیری بڕوانامەی چەند کارمەندی ناڕاستیان کرد،

to imagine that they worked at a law firm.

و هەروەها کاتێک ئاماژەی ئەوەی کە کارمەندێک ژوانی هەبووە

They asked them to make recommendations on which employee should get picked

یان لەپەیوەندیدا بووە لەگەڵ بەڕێوەبەرێک،

for a special training program

ڕاوێژکارەکان بەشێوەیەکی کەمتر ئەو کەسەیان هەڵدەبژارد بۆ بەرنامەی ڕاهێنانەکە

and which should get promoted to partner.

They looked at credentials for imaginary employees,

یان پلەبەرزکردنەوە،

تەنانەت ئەگەر ئەوان هەمان بڕوانامەشیان هەبوایە

and when it was stated that an employee had been dating

وەکو کەسێک کە ژوانی لەگەڵ سەرۆکەکەی خۆی دانەناوە.

or was in a relationship with a superior,

هەروەها ڕاوێژکارەکان خێرا بوون بۆ کۆتایی هێنان بە کارەکانیان.

the evaluators were less likely to pick that person for the training program

پرسیاری سێهەم:

or the promotion,

دەکرێت ژوان لەگەڵ کەسێکی پلە نزم دابنێم؟

even if they had the exact same credentials

هەر نابێت.

لە ڕاستیدا ڕەنگە واهەست نەکەیت تۆ بەڕێوەبەریت، وایە؟

as someone who wasn't dating their boss.

The evaluators were also quick to dismiss their accomplishments.

بەڵام تۆ بەڕێوەبەریت، هەروەها هێزێکی جوڵاو هەیە

ئاشکرایە کە بەردەست نییە بۆ خەڵکیتر.

Question three:

ئەگەر بەڕاستی بڕوات وایە هەستێکی ڕاست و پاک هەیە، ئەو کات پەیوەندی کەسی

Can I date someone who reports to me?

Still a big no.

You may not feel like you're really the boss, right?

مانادارە و تاسەریش دەمێنێتەوە،

But you are, and there's a power dynamic there

ڕەنگە پێویست بکات یەکێک بڕوات،

that's simply not there for other couples.

و مەرجیش نییە هەمیشە کەسێکی پلە نزم نەبێت کە کەلوپەلەکانی کۆمپانیا ڕێکدەخات.

If you really believe there is a sincere, honestly felt, personal connection

پرسیاری چوارەم:

تازە سەرەنجی کارمەندێکم دا.

that would be lasting and meaningful,

چۆن پێکەوە شتەکان تێپەڕێنین؟

one of you may need to move,

زۆر جار ئەم پرسیارە دەکەم.

ئایا ژوان دادەنێن؟ ئایا ژوان دانانێن؟

and it shouldn't always be the person who's lower in the company pecking order.

بە نهێنی مەیهێڵەوە.

پێوست ناکات بیکەیت بە شتێکی گەورە، بەڵام بە نهێنی ‌هێشتنەوە مەترسیدار دەبێت.

Question four:

I've just started seeing a coworker.

خەڵکی خۆشەویستەکانی شوێنی کارکردن وەکو هاوپەیمانێک یان یەکگرتوویەک دەبینن،

How do we handle things?

I get this question a lot.

کەواتە هەوڵبدە بۆ هاوپیشەکانت ڕوونبکەیتەوە تۆ لەو کەسانە نیت:

"Are they dating? Are they not dating?"

Don't keep it a secret.

You don't have to make a big deal of it, but secrecy tends to be corrosive.

یەکتریتان خۆش دەوێت، بەڵام بۆچونی جیاوازتان دەبێت.

پرسیاری پێنجەم:

People tend to see workplace couples as a coalition or a unit,

بۆچی زۆربەی جار هاوپیشەکان سەرنجی یەکتر ڕادەکێشن؟

باشە، وەڵامە ڕوونەکە ئەوەیە کە خەڵکی ڕاهاتوون کە سەرنجی یەک ڕابکێشن

so try to make it clear to your coworkers that you're not the same person;

زیاتر کات لەگەڵ یەکتردا بەسەر ببەن

you love each other, but you are going to disagree.

بەڵام بەشێکیتر هەیە پێویستە ئاماژەی پێ بکرێت:

Question five:

سەرنجڕاکێشان ڕودەدات

Why are coworkers often attracted to each other?

کاتێک کارێک پێویستی بە هەماهەنگیەکی نزیک هەبێت.

Well, the obvious answer is people tend to be attracted to each other

کەواتە وێنا بکە پڕۆژەی گروپێکی گەورەت هەیە و ڕێکەوتی کۆتایی نزیکە

the more time they spend together.

هەروەها شەوان تا درەنگ کاردەکەیت و بیرۆکەیی نوێ دادەڕێژیت.

But there's another ingredient that has to be added:

attraction tends to happen

سەیری سەرەوە و سەر مێزەکە دەکەیت،

when there's work that demands close collaboration.

یەکێک لە هاوکارەکانت پێشنیاری بیرۆکەیەکی ناوازەت بۆ دەکات.

So imagine you have a big group project with a tight deadline

شتێکی سروشتییە ڕەنگە هەست بە هەندێک شت بکەیت.

ئێمە بەم کارە دەڵێین پشت بەستن بەیەکتر.

and you're working late nights and brainstorming ideas.

ئەمە زەمینەیەکی لەبارە بۆ سەرنجڕاکێشان.

You look up, and across the table,

هۆکاری دووەم کە بۆچی خەڵکی لەسەر کار سەرنجی یەکتر ڕادەکێشن

one of your colleagues throws out a really great idea.

ئەوەیە کە ئەوان زۆرجار هاوتای یەکترن.

You may feel something, and that's natural.

دوو ووتەی دێرین هەیە:

We call this task interdependence.

"باڵندەی هاوشێوە پێکەوە ڕەو دەکەن" و ''پێچەوانەکان سەرەنجڕاده‌کێشن"

It's a ripe ground for attraction.

The second reason why people at work are attracted to each other

باشە، توێژینەوەیەکی دەروونی دەریدەخات...

کە باڵندەکانی یەک جۆر پەڕ بەیەکەوە ڕەو دەکەن،

is they may often be similar to each other.

و کەسانێکمان خۆشدەوێت کە خۆشیاندەوێین

There's two old adages:

پرسیاری شەشەم:

"Birds of a feather flock together." And "Opposites attract."

هاوپیشەکانم ماستاوچین.

بێزاربووم، دەبێت چی بکەم؟

Well, the psychological research suggests ...

هەندێک لە توێژەرەکان گفتوگۆ دەکەن کە ئەو کەسانەی کە زۆر زمان لووسن،

birds of a feather flock together,

زمان لووسی باشە و توانای داهێنان بەرزدەکاتەوە.

and we like people who are like us.

بەڵام توێژینەوەکەی خۆم دەریدەخات کە شتەکان جیاوازن

Question six:

My coworkers are flirting.

بۆ ئەو کەسانەی کە سەیر دەکەن یان ئەوانەی کە مەدح دەکرێن.

I'm annoyed. What do I do?

Some researchers argue that for people flirting at work,

شتێکی ناشیرینە، وایە؟

گەواهیدانی مەدح و سەنا لە شوێنی کار دەبێتە هۆی دروستبوونی هەستی نەشارەزایی یاساکان،

flirting is good and it boosts creativity.

But my own research suggests things are different

بێ ئاگا لەوەی چی دەگوزەرێت،

for people who are watching or who are subjected to the flirting.

یان لەوانەیە بینینی هەندێک شت کە نەدەبوو بینیباتن.

خەڵکانێک بەبەردەوامی گەواهی پێداهەڵگوتن لەسەر کار دەبن

It can be awkward, right?

لەڕاستیدا هەست بە نائاسوودەیی دەکەن لەسەر کارەکانیان،

Witnessing flirtation in the workplace creates a sense of not knowing the rules,

و هەست بە بێ بەهایی دەکەن لای کۆمپانیاکانیان.

not knowing what's going on,

ڕەنگە هەڵسەنگاندنێکی نەرێنییانە بخەنە ڕوو بۆ ژینگەی کارکردن،

or maybe seeing something that you shouldn't be seeing.

و ڕەنگە بیریش لە جێهێشتنی کار بکەنەوە.

People who frequently witness flirting at work --

بۆ ژنان، ڕەنگە ئەم هەڵسەنگاندنە بەهێزتر بێت،

they actually report feeling less satisfied in their jobs,

وادەردەکەوێت کە شتێکی جیاواز بێت بەڵام،

and they feel less valued by their company.

بگرە کاتێک خەڵکی ڕاپۆرت دەدەن ماستاوەکەیان لا ئاساییە.

They're more likely to give a negative appraisal of the work environment,

چێژ لە پێداهەڵگوتن وەردەگرن، هەڵەن.

and they may even consider leaving.

کەواتە، ژینگەی پێداهەڵگوتن لە ڕاستیدا دەکرێ ژەهراوی بێت.

For women, this association can be even stronger.

پرسیاری حەوتەم:

This appears to be the case

پێویستم بە سیاسەتی تایبەت بە پەیوەندییەکان لە شوێنی کار هەیە؟

even when people report not being bothered by the flirting.

بە دڵنیاییەوە پێویستتە لەسەر گێچەڵە سێکسیەکان،

It's true even when they say they enjoy it.

و پێموایە زۆربەی بەشەکانی HR دانی پێدا دەنێن.

So, a flirtatious environment really could be toxic.

بەڵام سەبارەت بە ڕەفتاری خۆویستانە ئەوا قسەمان لەسەری کردووە،

Question seven:

ئەمە کەمێک جیاوازە.

Do I need a policy on workplace relationships?

بە جۆرێک کە خەڵکی بەشی HR حەز دەکەن گۆچانی سیحری هەبێت

You certainly need a policy on a sexual harassment,

و بڵێن '' نابێت لە شوێنی کارەکەت عاشق بیت''،

and I think most HR departments recognize that.

ئەمە هیچ بنەمایەکی ڕاستی نییە.

But for the kind of consensual behavior we've been talking about,

پەیوەندی سێکسی و سۆزداری ئەوەیە کە ئێمە کێین.

it's a little different.

As much as people in HR would love to wave a magic wand

دەمەوێت کەمێک باشتر لە بابەتەکە تێبگەیت.

من HR هاندەدەم تاوکو فراوانتر بیربکاتەوە

and say, "Thou shall not fall in love at work,"

دەربارەی ڕۆڵی خۆیان لە دوورخستنەوەی پەیوەندی سۆزداری ناپێویستی ئۆفیس،

it's just not realistic.

Emotional connection and sexuality is who we are.

چونکە لەو بڕوایەدا نیم شتێکی ڕاست بێت،

I kind of want you to flip the script a little bit.

بەڵام چۆن هاوکار بم لە درووستکردنی کەش و کلتورێک لە شوێنی کارکردندا

I encourage HR to really think more broadly

کە تیایدا خەڵکی هەست بە ڕێزگرتن بکەن بۆ ئەو بەها تاکە کەسیانەی هەیانە،

about their role in not necessarily stamping out office romance,

نەک لایەنی ڕووکەش یان ڕەگەزیان،

because I don't think that's realistic,

یان پەیوەندییە کەسییەکانیان؟

but how do I help create a workplace climate and culture

کەواتە پرسارە گرنگەکە ئەوەیە،

چۆن دڵنیایی دەدەیت خەڵکی بەهایان پارێزراوە و ڕیزلێگیراو بێت؟

where people feel respected for their individual contributions,

not for their appearance or their gender,

or their personal relationships?

So the larger question is,

how do you make sure people are valued and respected?