7 common questions about workplace romance | The Way We Work, a TED series

Translator: Leslie Gauthier Reviewer: Krystian Aparta

Traducteur: Morgane Quilfen Relecteur: Claire Ghyselen

Workplace romance can be a tricky topic.

Les idylles au travail peuvent être un sujet sensible.

(Music)

[The Way We Work]

[Notre façon de travailler]

How do we manage the boundaries

Comment gérer les limites

entre nos vies personnelle et professionnelle ?

between our personal and professional lives?

How do we deal with gender imbalances and power dynamics in the workplace?

Comment gérer le déséquilibre des sexes et la dynamique du pouvoir au travail ?

There's a lot of gray area in workplace romance.

Il y a beaucoup de flou autour de ce sujet.

I'd like to take a few minutes

J'aimerais prendre un moment pour répondre à des questions fréquentes.

and answer some of your frequently asked questions.

So, question one: Should I date my coworker?

Première question : devrais-je sortir avec un collègue ?

Uh ... it depends.

Hum ... cela dépend.

Do you want to date your coworker for a bit of fun?

Voulez-vous sortir avec votre collègue pour vous amuser, pour coucher avec ?

Do you want to date your coworker to hook up?

Because then you're really better off on Tinder.

Dans ce cas, mieux vaut utiliser Tinder.

If you want to date your coworker

Si vous voulez sortir avec votre collègue

because you really, sincerely think you're falling in love with them

car vous pensez sincèrement être en train de tomber amoureux

or there's a real potential for a long-term, committed relationship,

ou qu'il y a un vrai potentiel pour une relation à long terme, sérieuse,

maybe you should date your coworker.

alors peut-être.

Studies show that your coworkers are generally positive about it

Des études montrent que vos collègues le voient plutôt positivement

if they perceive that you're falling in love

s'ils perçoivent que vous tombez amoureux

and genuinely care about each other.

et tenez vraiment l'un à l'autre.

It's when your coworkers sense that something else is in play --

Quand vos collègues ont l'impression qu'autre chose est en jeu,

that can be disruptive.

cela peut être dérangeant.

Question two:

Deuxième question :

Should I date my boss?

devrais-je sortir avec mon patron ?

In almost all cases, no, you should not date your boss,

Dans presque tous les cas, non, vous ne devriez pas

because now, you've got a power dynamic.

car il y a une dynamique de pouvoir.

Quand il y a une relation entre un patron et un subordonné,

When there's a relationship between a boss and a subordinate,

it generates a lot of negative feelings,

cela génère des sentiments négatifs

et les sentiments négatifs ont tendance à retomber

and the negative feelings tend to fall on the person

who's lower on the totem pole.

sur celui en bas de l'échelle.

Les gens présument qu'il y a du favoritisme,

People usually assume some kind of favoritism,

some kind of inside knowledge,

une connaissance privilégiée

and there can be resentment stirred up by that.

et cela peut soulever du ressentiment.

There was a study published last year

Une étude publiée l'année dernière

that suggested dating a superior can even have a negative impact on your career.

suggère que sortir avec un supérieur

peut avoir des conséquences négatives sur votre carrière.

The researchers asked third-party evaluators online

Les chercheurs ont demandé à des évaluateurs tiers en ligne

to imagine that they worked at a law firm.

d'imaginer travailler dans un cabinet juridique.

They asked them to make recommendations on which employee should get picked

Ils leur ont demandé de recommander quels employés choisir

for a special training program

pour une formation spéciale

and which should get promoted to partner.

et qui devrait être promu associé.

They looked at credentials for imaginary employees,

Ils ont regardé les qualifications d'employés imaginaires

and when it was stated that an employee had been dating

et quand il était mentionné qu'un employait sortait

or was in a relationship with a superior,

ou était en couple avec un supérieur,

the evaluators were less likely to pick that person for the training program

les évaluateurs avaient moins de chances de choisir cette personne

pour la formation ou la promotion,

or the promotion,

even if they had the exact same credentials

même si elle avait exactement les mêmes qualifications

as someone who wasn't dating their boss.

que quelqu'un ne sortant pas avec son patron.

The evaluators were also quick to dismiss their accomplishments.

Les évaluateurs dépréciaient rapidement leurs réussites.

Question three:

Troisième question :

Can I date someone who reports to me?

puis-je sortir avec un subordonné ?

Still a big no.

Toujours non.

You may not feel like you're really the boss, right?

Vous avez peut-être l'impression de ne pas vraiment être le patron.

But you are, and there's a power dynamic there

Mais vous l'êtes et il y a une dynamique de pouvoir

that's simply not there for other couples.

qui n'est pas là pour les autres couples.

If you really believe there is a sincere, honestly felt, personal connection

Si vous croyez vraiment qu'il y a un lien personnel sincère et honnête,

that would be lasting and meaningful,

qui durera et importera,

one of you may need to move,

l'un d'entre vous devrait être muté

and it shouldn't always be the person who's lower in the company pecking order.

et ce ne devrait pas toujours être celui plus bas sur l'échelle hiérarchique.

Question four:

Quatrième question :

I've just started seeing a coworker.

je commence à sortir avec un collègue,

How do we handle things?

comment gérer cela ?

I get this question a lot.

Cette question est fréquente.

"Are they dating? Are they not dating?"

« Sortent-ils ensemble ou pas ? »

Don't keep it a secret.

Ne gardez pas cela secret.

You don't have to make a big deal of it, but secrecy tends to be corrosive.

Pas besoin d'en faire tout un plat, mais le secret rend cela corrosif.

People tend to see workplace couples as a coalition or a unit,

Les gens ont tendance à voir les couples au travail

comme une coalition ou une unité,

so try to make it clear to your coworkers that you're not the same person;

essayez d'être clairs auprès de vos collègues :

vous n'êtes pas la même personne,

you love each other, but you are going to disagree.

vous vous aimez, mais ne serez pas toujours d'accord.

Question five:

Cinquième question :

Why are coworkers often attracted to each other?

pourquoi les collègues sont-ils souvent attirés entre eux ?

Well, the obvious answer is people tend to be attracted to each other

La réponse évidente est que les gens sont attirés par quelqu'un

the more time they spend together.

quand ils passent du temps ensemble.

But there's another ingredient that has to be added:

Mais il y a un autre ingrédient qui doit être incorporé :

attraction tends to happen

l'attraction a tendance à arriver

when there's work that demands close collaboration.

quand du travail nécessite une étroite collaboration.

So imagine you have a big group project with a tight deadline

Imaginez que vous avez un gros projet de groupe

avec une échéance courte

and you're working late nights and brainstorming ideas.

et vous travaillez tard le soir et réfléchissez ensemble à des idées.

You look up, and across the table,

Vous levez la tête

one of your colleagues throws out a really great idea.

et un de vos collègues lance une super idée.

You may feel something, and that's natural.

Vous pouvez ressentir quelque chose et cela est naturel.

We call this task interdependence.

C'est l'interdépendance des tâches.

It's a ripe ground for attraction.

C'est un terrain propice à l'attraction.

The second reason why people at work are attracted to each other

La seconde raison pour laquelle les gens au travail sont attirés entre eux

is they may often be similar to each other.

est qu'ils sont souvent similaires.

There's two old adages:

Il y a deux vieux adages :

"Birds of a feather flock together." And "Opposites attract."

« Qui se ressemble s'assemble » et « Les opposés s'attirent ».

Well, the psychological research suggests ...

La recherche en psychologie suggère

birds of a feather flock together,

que qui se ressemble s'assemble

and we like people who are like us.

et nous apprécions les gens qui sont comme nous.

Question six:

Sixième question :

My coworkers are flirting.

mes collègues flirtent.

I'm annoyed. What do I do?

Cela me dérange. Que faire ?

Some researchers argue that for people flirting at work,

Certains chercheurs avancent que pour les gens flirtant au travail,

flirting is good and it boosts creativity.

flirter est positif et améliore la créativité.

But my own research suggests things are different

Mais ma recherche suggère que les choses sont différentes

for people who are watching or who are subjected to the flirting.

pour les gens qui regardent ou subissent le flirt.

It can be awkward, right?

Ce peut être gênant.

Witnessing flirtation in the workplace creates a sense of not knowing the rules,

Être témoin de flirt au travail

donne l'impression de ne pas connaître les règles,

not knowing what's going on,

de ne pas savoir ce qu'il se passe

or maybe seeing something that you shouldn't be seeing.

ou de voir quelque chose que vous ne devriez pas voir.

People who frequently witness flirting at work --

Les gens étant fréquemment témoins de flirt au travail

they actually report feeling less satisfied in their jobs,

déclarent être moins satisfaits de leur travail

and they feel less valued by their company.

et se sentent moins appréciés par l'entreprise.

They're more likely to give a negative appraisal of the work environment,

Ils ont plus de risques d'évaluer négativement l'environnement de travail

and they may even consider leaving.

et même envisager de démissionner.

For women, this association can be even stronger.

Pour les femmes, cette association peut être plus forte encore.

This appears to be the case

Cela semble être le cas

even when people report not being bothered by the flirting.

même quand les gens déclarent ne pas être gênés par le flirt.

It's true even when they say they enjoy it.

C'est vrai même quand ils disent apprécier cela.

So, a flirtatious environment really could be toxic.

Un environnement avec du flirt peut être vraiment toxique.

Question seven:

Septième question :

Do I need a policy on workplace relationships?

ai-je besoin d'une politique sur les relations au travail ?

You certainly need a policy on a sexual harassment,

Il vous faut une politique sur le harcèlement sexuel

and I think most HR departments recognize that.

et la plupart des départements RH le reconnaissent.

But for the kind of consensual behavior we've been talking about,

Mais pour le type de comportement consensuel dont nous parlons,

it's a little different.

c'est différent.

As much as people in HR would love to wave a magic wand

Si les gens de la RH aimeraient agiter une baguette magique

and say, "Thou shall not fall in love at work,"

et dire : « Vous ne tomberez pas amoureux au travail »,

it's just not realistic.

cela n'est pas réaliste.

Emotional connection and sexuality is who we are.

Les liens émotionnels et la sexualité sont notre identité.

I kind of want you to flip the script a little bit.

J'aimerais que vous renversiez la vapeur.

I encourage HR to really think more broadly

J'encourage la RH à réfléchir plus largement

about their role in not necessarily stamping out office romance,

à son rôle et ne pas nécessairement éliminer les idylles au travail

because I don't think that's realistic,

car ce n'est pas réaliste,

but how do I help create a workplace climate and culture

mais comment aider à créer un climat et une culture au travail

where people feel respected for their individual contributions,

où les gens se sentent respectés pour leurs contributions individuelles,

not for their appearance or their gender,

pas pour leur apparence, leur genre

or their personal relationships?

ou leurs relations personnelles.

So the larger question is,

La question au sens large est :

how do you make sure people are valued and respected?

comment s'assurer que les gens soient appréciés et respectés ?