7 common questions about workplace romance | The Way We Work, a TED series

Translator: Leslie Gauthier Reviewer: Krystian Aparta

Аудармашы: Leslie Gauthier Редактор: Bakytgul Salykhova

Жұмыстағы махаббат – қиын тақырып.

(Музыка)

[Жұмыс істеу тәсіліміз қандай]

Жұмыс пен жеке өмір арасын

қалай межелегеніміз жөн?

Гендерлік теңсіздік пен қызметтегі бөлінуді қалай шешеміз?

Workplace romance can be a tricky topic.

Қызметтегі махаббатта түсініксіз жайттар көп.

(Music)

[The Way We Work]

Бір-екі минутыңызды алып,

жиі қойылатын сұрақтарға жауап берейін.

How do we manage the boundaries

Бірінші сұрақ: “Әріптесіммен романтикалық кездесуге барайын ба?”

between our personal and professional lives?

How do we deal with gender imbalances and power dynamics in the workplace?

Ммм... Ол жағдайға байланысты.

Көңіл көтеру үшін кездескіңіз келе ме?

There's a lot of gray area in workplace romance.

Немесе түнеп шығу үшін бе? Олай болса

I'd like to take a few minutes

and answer some of your frequently asked questions.

"Тиндер" орнатып алғаныңыз жақсырақ.

So, question one: Should I date my coworker?

Әріптесіңізге шынайы ғашық

болып қалып, онымен бірге болуды қаласаңыз немесе

Uh ... it depends.

қарым-қатынасымыз ұзақ болсын десеңіз

Do you want to date your coworker for a bit of fun?

Do you want to date your coworker to hook up?

онда кездесе бастағаныңыз жөн.

Because then you're really better off on Tinder.

Зерттеулер әріптестеріңіз сіздің ғашық екеніңізді,

If you want to date your coworker

because you really, sincerely think you're falling in love with them

адал құштарлығыңызды байқаса,

қызметтегі қатынасты құптайтынын көрсетті.

or there's a real potential for a long-term, committed relationship,

Алайда әріптестер махаббаттан өзге басқа нәрсені байқайтын болса,

maybe you should date your coworker.

жұмысқа кедергі болуы мүмкін.

Studies show that your coworkers are generally positive about it

Екінші сұрақ:

“Бастықпен кездескенім дұрыс па?”

if they perceive that you're falling in love

Көп жағдайда, жоқ, қажет емес,

and genuinely care about each other.

өйткені билік теңсіздігі орын алады.

It's when your coworkers sense that something else is in play --

Басшы мен оған бағынышты қызметкер арасындағы қарым қатынас

that can be disruptive.

жағымсыз сезім тудырады,

Question two:

Should I date my boss?

әдетте, адамдар дәрежесі төмен адамға

In almost all cases, no, you should not date your boss,

назар аударады.

Адамдар бұны қандай да бір

because now, you've got a power dynamic.

фаворитизм, құпия деп қарастырады,

When there's a relationship between a boss and a subordinate,

бұл жағдай ашу-ыза тудыруы да мүмкін.

it generates a lot of negative feelings,

Былтыр басшымен қарым қатынас құру

and the negative feelings tend to fall on the person

мансапты бұзады деген зерттеу жарық көрді.

who's lower on the totem pole.

People usually assume some kind of favoritism,

Зерттеушілер онлайн сарапшылардан - заң фирмасында

some kind of inside knowledge,

and there can be resentment stirred up by that.

жұмыс істеймін деп елестетуді сұраған.

There was a study published last year

Зерттеушілер олардан қай қызметкерді оқу курстарына жіберуді,

that suggested dating a superior can even have a negative impact on your career.

қайсысын серіктес ретінде

жоғарылатуға ұсыныс беруін сұраған.

The researchers asked third-party evaluators online

Сарапшылар қызметкерлердің бастықпен кездесетінін

to imagine that they worked at a law firm.

немесе қарым-қатынаста екендігінен хабардар болғанда

They asked them to make recommendations on which employee should get picked

олардың түйіндемесіне қарап,

for a special training program

олардың түйіндемесі бастықпен кездеспейтін қызметкерлеріндікіндей болса да

and which should get promoted to partner.

They looked at credentials for imaginary employees,

оларды оқу курстарына

жіберу немесе мансабын жоғарылату үшін

and when it was stated that an employee had been dating

сирек таңдаған.

or was in a relationship with a superior,

Бұған қоса, сарапшылар олардың жетістіктерін де сынға алған.

the evaluators were less likely to pick that person for the training program

Үшінші сұрақ:

or the promotion,

“Қоластымдағы қызметкермен кездессем

even if they had the exact same credentials

бола ма?" Жоқ.

Өзіңізді басшы сезіне алмайсыз, басшы болғаннан кейін

as someone who wasn't dating their boss.

араларыңызда өзге жұптарда кездеспейтін

The evaluators were also quick to dismiss their accomplishments.

теңсіздік орын алады.

Question three:

Егер араларыңызда ұзақ уақыттық және маңызды, шынайы әрі таза

Can I date someone who reports to me?

Still a big no.

You may not feel like you're really the boss, right?

байланыс орнап жатса,

But you are, and there's a power dynamic there

біреуіңізге әрекет етуге тура келеді,

that's simply not there for other couples.

бұл дәрежесі төмен жұпқа ғана қатысты болмауы керек.

If you really believe there is a sincere, honestly felt, personal connection

Төртінші сұрақ:

“Жақында әріптесіммен кездесе бастадым.

that would be lasting and meaningful,

Енді қалай болады?"

one of you may need to move,

Осы сұрақ жиі қойылады.

Олар кездесіп жүр ме? Жоқ па?

and it shouldn't always be the person who's lower in the company pecking order.

Бұны құпия сақтамаңыз.

Аса маңыздандырудың қажеті жоқ болса да, құпиялық бәрін бүлдіреді.

Question four:

I've just started seeing a coworker.

Адамдар қызметтегі махаьатты байқағанда коалиция не одақ құрып жүр деп ойлайды,

How do we handle things?

I get this question a lot.

сондықтан ондай емес екенін әріптестеріңізге түсіндіріңіздер;

"Are they dating? Are they not dating?"

Don't keep it a secret.

You don't have to make a big deal of it, but secrecy tends to be corrosive.

бір-біріңізді жақсы көресіздер, бірақ бір пікірде

болмауларыңыз мүмкін.

People tend to see workplace couples as a coalition or a unit,

Бесінші сұрақ: “Неге әріптестер бір-бірін жақын тартады?”

Өйткені олар көп уақытын бірге өткізеді,

so try to make it clear to your coworkers that you're not the same person;

сондықтан бір-бірін баурай бастайды.

you love each other, but you are going to disagree.

Тағы бір айта кететін нәрсе:

Question five:

жұмыс өзара жақын қатынасты

Why are coworkers often attracted to each other?

қажет еткенде құштарлық та пайда болады.

Well, the obvious answer is people tend to be attracted to each other

Сіздерде мерзімі белгіленген топтық жоба бар делік,

the more time they spend together.

түні бойы жұмыс істейсіз, идеяларды түрлендіресіз.

But there's another ingredient that has to be added:

attraction tends to happen

Алдыңызда әріптесіңіз, шын мәнінде

when there's work that demands close collaboration.

жақсы идея ұсынады.

So imagine you have a big group project with a tight deadline

Бірнәрсені сезінуіңіз мүмкін және бұл табиғи нәрсе.

Бұны өзара тәуелділік деп атаймыз.

and you're working late nights and brainstorming ideas.

Бір-бірін жақын тартатын ыңғайлы уақыт.

You look up, and across the table,

Қызмет орнында адамдардың бір-бірін баурап алуының тағы бір себебі —

one of your colleagues throws out a really great idea.

көп жағдайда, бір-біріне ұқсас келеді.

You may feel something, and that's natural.

Мынадай екі мақал бар:

We call this task interdependence.

“Балықшы балықшыны алыстан таниды” және “Қарама-қайшылықтар

It's a ripe ground for attraction.

The second reason why people at work are attracted to each other

бір-бірін тартады“. Ұқсас адамдар жақын жүретінін

психологиялық зерттеулер де көрсетеді

is they may often be similar to each other.

және бізге өзімізге ұқсас адамдар ұнайды.

There's two old adages:

Алтыншы сұрақ:

"Birds of a feather flock together." And "Opposites attract."

"Әріптестерім маған қылымсиды.

Бұл менің ашуымды келтіреді.

Well, the psychological research suggests ...

Не істесем болады?” Кейбір зерттеушілер жұмыстағы қылымсу

birds of a feather flock together,

шығармашылықты арттырады деп есептейді.

and we like people who are like us.

Менің зерттеулерім бақылаушы мен қылымсудың арасында айырма

Question six:

My coworkers are flirting.

бар екенін көрсетті. Бұл кейде ыңғайсыздық

I'm annoyed. What do I do?

Some researchers argue that for people flirting at work,

тудырады, солай ма?

Ашық қылымсу жұмыс орнында ереже сақталмағандай, өзара түсінбестік

flirting is good and it boosts creativity.

But my own research suggests things are different

орын алғандай сезім тудырады

for people who are watching or who are subjected to the flirting.

не сен ештеңе байқамағандай, көрмегендей қалып танытасың.

Қызметтегі қылымсуды байқайтындар олардың

It can be awkward, right?

жұмысқа қанағаттанбайтынын немесе

Witnessing flirtation in the workplace creates a sense of not knowing the rules,

компанияны жоғары бағаламайтынын алға тартады.

not knowing what's going on,

Олар көбінесе жұмыстағы күйді теріс бағалайды, тіпті

or maybe seeing something that you shouldn't be seeing.

жұмыстан кету туралы ойлануы мүмкін.

People who frequently witness flirting at work --

Мұндай сезім әйел бойында көбірек болуы мүмкін.

they actually report feeling less satisfied in their jobs,

Адамды мазаламаса да

and they feel less valued by their company.

флирттің осындай кері әсері бар.

They're more likely to give a negative appraisal of the work environment,

Оларға бұл ұнаса да дұрыс екенін көреміз.

and they may even consider leaving.

Түйіндеп айтқанда, жұмыстағы қылымсудың жаман әсері болуы мүмкін.

For women, this association can be even stronger.

Жетінші сұрақ:

This appears to be the case

even when people report not being bothered by the flirting.

“Жұмыста қатынасты реттейтін ереже қажет пе?”

Ол жыныстық зорлық-зомбылыққа реже қажет,

It's true even when they say they enjoy it.

кадр бөлімі бұл жағын ескереді деп ойлаймын.

So, a flirtatious environment really could be toxic.

Жоғарыда айтып өткеніміздей, қарым-қатынас қалауымен орын алып

Question seven:

жатса жағдай басқаша.

Do I need a policy on workplace relationships?

Кадр бөлімі қызметкерлері сиқырлы таяқшасымен “Жұмыста ғашық болуға”

You certainly need a policy on a sexual harassment,

болмайды” деп тыйым салса да,

and I think most HR departments recognize that.

мұны тыю мүмкін емес.

But for the kind of consensual behavior we've been talking about,

Эмоциялық сезім мен жыныстық қатынас біздің табиғатымызда бар.

it's a little different.

As much as people in HR would love to wave a magic wand

Сценарийді аздап өзгертсеңіздер деймін.

Кадр бөлімі:

and say, "Thou shall not fall in love at work,"

жұмыстағы махаббатты болдырмау жайын емес,

it's just not realistic.

Emotional connection and sexuality is who we are.

өйткені бұған тыйым салу мүмкін емес,

I kind of want you to flip the script a little bit.

жұмыстағы жақсы ахуал мен мәдениетті қалыптастыру жағын,

I encourage HR to really think more broadly

адамдарды сыртқы бейнесі, жынысы немесе жеке қарым-қатынасына бола емес,

about their role in not necessarily stamping out office romance,

олардың қосқан жеке үлесі үшін құрметтейтінін сезіну жағын

because I don't think that's realistic,

кеңірек ойланса екен деймін.

but how do I help create a workplace climate and culture

Енді негізгі сұрақ мынадай:

“Адамдарды бағалап, құрметтеу үшін не істеген жөн?”

where people feel respected for their individual contributions,

not for their appearance or their gender,

or their personal relationships?

So the larger question is,

how do you make sure people are valued and respected?