7 common questions about workplace romance | The Way We Work, a TED series

Translator: Leslie Gauthier Reviewer: Krystian Aparta

Translator: sann tint Reviewer: Myo Aung

Workplace romance can be a tricky topic.

အလုပ်ခွင် ချစ်ဇာတ်လမ်းဟာ သိမ်မွေ့နိင်တယ်။

(Music)

(ဂီတသံ)

[The Way We Work]

[ ကျွန်ုပ်တို့ အလုပ်လုပ်ကြပုံ]

How do we manage the boundaries

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနဲ့ အသက်မွေးမှု

ဘဝတွေကြားက နယ်နိမိတ်တွေကို ဘယ်လို စီမံကြပါသလဲ။

between our personal and professional lives?

အလုပ်ခွင်က လိင် မညီမျှမှုတွေနဲ့ စွမ်းအင် ပြောင်းလဲအား တွေကိုဘယ်လို ကိုင်တွယ်လဲ။

How do we deal with gender imbalances and power dynamics in the workplace?

လုပ်ငန်းခွင် ချစ်ဇာတ်လမ်းမှာ မပြတ်သားတာတွေများတယ်။

There's a lot of gray area in workplace romance.

I'd like to take a few minutes

မိနစ်အနည်းငယ်အချိန်ယူပြီး

and answer some of your frequently asked questions.

မကြာခဏ မေးတတ်တဲ့မေးခွန်းတွေကို ဖြေကြားချင်ပါတယ်။

So, question one: Should I date my coworker?

ဒီတော့ မေးခွန်း နံပါတ်တစ်- သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နဲ့ ချိန်းတွေ့သင့်လား။

Uh ... it depends.

အား၊ အခြေအနေပေါ် မူတည်ပါတယ်။

Do you want to date your coworker for a bit of fun?

သင့်အလုပ်ဖော်ကို အပျော်သဘောနဲ့ ချိန်းတွေ့ချင်တာလား။

Do you want to date your coworker to hook up?

သင့်အလုပ်ဖော်ကို တွဲဖို့ ချိန်းတွေ့ချင်တာလား။

Because then you're really better off on Tinder.

အကြောင်းက ဒါဆို Tinder ထက် အတော့ကို သာတာပေါ့။

If you want to date your coworker

သင့်အလုပ်ဖော်ကို ချိန်းချင်တာက

because you really, sincerely think you're falling in love with them

သူတို့ကို သင်တကယ်ပဲ ချစ်နေတယ်ထင်လို့(သို့)

or there's a real potential for a long-term, committed relationship,

တကယ့် အလားအာလာရှိတဲ့ ရေရှည် ရည်စူးထားတဲ့ ဆက်ဆံရေးရှိလို့ဆိုရင်

maybe you should date your coworker.

သင့်အလုပ်ဖော်ကို ချိန်းတွေ့သင့်တယ်။

Studies show that your coworkers are generally positive about it

သင့်လုပ်ဖော်တွေဟာ ယေဘုယျ အကောင်းမြင်တယ်လို့ လေ့လာမှုတွေကဆိုတယ်။

if they perceive that you're falling in love

တကယ်ချစ်နေပြီး တစ်ဦးကိုတစ်ဦး အစစ်အမှန် ဂရုစိုက်

and genuinely care about each other.

It's when your coworkers sense that something else is in play --

သင့်လုပ်ဖော်တွေ ဇာတ်လမ်းထဲက အခြားတစ်ခုကို ရိပ်စားမိချိန်မှာတော့

that can be disruptive.

ပွဲပျက်သွားနိင်တာပေါ့။

Question two:

မေးခွန်း နံပါတ် နှစ်-

Should I date my boss?

ကိုယ့်လူကြီးကို ချိန်းသင့်သလား။

In almost all cases, no, you should not date your boss,

ဘယ်အခြေအနေဖြစ်ဖြစ် နိုးပါ၊ သင့်လူကြီးကို မချိန်းသင့်တာက

because now, you've got a power dynamic.

သင့်မှာ စွမ်းအင် ပြောင်းလဲအားရှိလို့ပါ။

အထက်လူကြီးနဲ့ လက်အောက်ငယ်သားတို့ အကြားမှာ သံယောဇဉ်တစ်ခုရှိတဲ့အခါ

When there's a relationship between a boss and a subordinate,

it generates a lot of negative feelings,

အပျက်သဘောခံစားမှုတွေ ဖြစ်စေတယ်။

အပျက်သဘောခံစားမှုတွေက ကိုယ်စားပြုတိုင်ပေါ်က

and the negative feelings tend to fall on the person

who's lower on the totem pole.

နိမ့်တဲ့လူဆီကို ကျရောက်တတ်လို့ပါ။

လူတွေဟာ အမြဲတစေ မျက်နှာလိုက်မှု တစ်မျိုးမျိုး

People usually assume some kind of favoritism,

some kind of inside knowledge,

အတွင်းကျ သိမှုတစ်မျိုးမျိုးကို လက်ခံကြပြီး

and there can be resentment stirred up by that.

ဒါကနေ လှုံ့ဆော်တဲ့ သဘောမကျမှု ရှိနိုင်ပါတယ်။

There was a study published last year

မနှစ်က ထုတ်ဝေတဲ့ လေ့လာမှုတစ်ခုက

that suggested dating a superior can even have a negative impact on your career.

လူကြီးတစ်ဦးနဲ့ ချိန်းတာဟာ အလုပ်အကိုင်ကို အပျက်သဘော အကျိုးတောင်သက်ရောက်စေနိုင်တယ်။

The researchers asked third-party evaluators online

သုတေသီတွေက အွန်လိုင်း ကြားလူ အကဲဖြတ်သမားတွေကို သူတို့လုပ်တဲ့

to imagine that they worked at a law firm.

ဥပဒေလုပ်ငန်းတစ်ခုကို စိတ်ကူးကြည့်ခိုင်းခဲ့တယ်။

They asked them to make recommendations on which employee should get picked

ဘယ်ဝန်ထမ်းကို သင်တန်း အစီအစဉ်အတွက် ရွေးချယ်သင့်ပြီး

for a special training program

ဘယ်သူကို အစုဝင်အဖြစ်

and which should get promoted to partner.

ရာထူးတိုးပေးသင့်တယ်ဆိုတာကို ထောက်ခံစာပေးခိုင်းတယ်။

They looked at credentials for imaginary employees,

စိတ်ကူးယဉ် ဝန်ထမ်းတွေအတွက် အထောက်အထားတွေကို ကြည့်ပြီး

and when it was stated that an employee had been dating

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဟာ အထက်လူကြီးနဲ့ ချိန်းတွေနေတယ်

or was in a relationship with a superior,

(သို့) လူကြီးတစ်ဦးနဲ့ သံယောဇဉ်ဖြစ်ခဲ့တယ်လို့ ဖော်ပြတဲ့အခါမှာ

the evaluators were less likely to pick that person for the training program

အကဲဖြတ်တွေဟာ အဲဒီလူကို သင်တန်း အစီအစဉ် (သို့) ရာထူးတိုးဖို့အတွက် ရွေးချယ်ဖို့

or the promotion,

ဖြစ်နိုင်ခြေ နည်းသွားတယ်၊

even if they had the exact same credentials

အထက်လူကြီးနဲ့ ချိန်းမတွေ့တဲ့ အခြားသူတစ်ဦးရဲ့

as someone who wasn't dating their boss.

အထောက်အထားတွေနဲ့ အတူတူဆိုရင်တောင်ပါ။

The evaluators were also quick to dismiss their accomplishments.

အကဲဖြတ်သူတွေဟာ သူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်မှု တွေကိုလည်း အမြန်ကို ပယ်ချခဲ့ကြတယ်။

Question three:

မေးခွန်း နံပါတ် သုံး-

Can I date someone who reports to me?

ကိုယ်အစီရင်ခံရသူနဲ့ ချိန်းတွေ့လို့ရလား။

Still a big no.

ဒါလည်း မဟုတ်တာကြီးနော်။

You may not feel like you're really the boss, right?

သင်ဟာ တကယ့် လူကြီးလို့ ခံစားရတာ မဟုတ်လောက်ဘူးနော်။

But you are, and there's a power dynamic there

ဒါပေမဲ့ သင်က လူကြီး စွမ်းအင် ပြောင်းလဲအားတစ်ခုရှိတယ်၊

that's simply not there for other couples.

အခြားစုံတွဲတွေအတွက်တော့ မဟုတ်တာပါပဲ။

If you really believe there is a sincere, honestly felt, personal connection

သင်ဟာ အရင်းခံ၊ ရိုးသားစွာ ခံစားမိတဲ့ အရှည်တည်တဲ့ လေးနက်တဲ့

that would be lasting and meaningful,

ပုဂ္ဂိုလ်ရေး ဆက်နွယ်မှု ရှိတယ်လို့ ယုံကြည်ရင်

one of you may need to move,

သင်တို့တစ်ဦးကတော့ ရွှေ့ဖို့လိုလောက်တယ်၊

and it shouldn't always be the person who's lower in the company pecking order.

ကုမ္ပဏီ ရာထူးဝါစဉ် ပိုနိမ့်တဲ့သူပဲ အမြဲမဖြစ်သင့်တာပါ။

Question four:

မေးခွန်း နံပါတ် လေး-

I've just started seeing a coworker.

လုပ်ဖော်တစ်ဦးနဲ့ စတွေ့ကာစပဲရှိသေးတယ်။

How do we handle things?

ကိစ္စတွေကို ဘယ်လိုကိုင်တွယ်လဲ။

I get this question a lot.

ဒီမေးခွန်း အတော် မေးကြတယ်။

"Are they dating? Are they not dating?"

"သူတို့ ချိန်းတွေ့နေကြလား၊ မချိန်းဘူးလား။"

Don't keep it a secret.

ဒါကို လျှို့ဝှက်မထားပါနဲ့။

You don't have to make a big deal of it, but secrecy tends to be corrosive.

ဒါကို ရေးကြီးခွင်ကျယ် လုပ်ဖို့မလိုပေမဲ့ လျှို့ဝှက်ထားမှုဟာ ပျက်စီးနိုင်တယ်။

People tend to see workplace couples as a coalition or a unit,

လူတွေက အလုပ်ခွင်က စုံတွဲတွေကို တစ်ကျိတ်တည်း၊ တစ်ဉာဏ်တည်းလို့မြင်တတ်တော့

so try to make it clear to your coworkers that you're not the same person;

သင့်လုပ်ဖော်တွေကို သင်ဟာ အဲဒီလိုလူ မဟုတ်တာ ရှင်းလင်းအောင်လုပ်ဖို့ ကြိုးစားပါ။

you love each other, but you are going to disagree.

တစ်ဦးကိုတစ်ဦး ချစ်ကပေမဲ့ သဘောထားတော့ ကွဲမယ်ပေါ့။

Question five:

မေးခွန်း နံပါတ် ငါး-

Why are coworkers often attracted to each other?

ဘာကြောင့် လုပ်ဖော်ကိုက်ဖက်တွေဟာ အချင်းချင်း ဆွဲဆောင်ကြတာလဲ။

Well, the obvious answer is people tend to be attracted to each other

ကောင်းပြီ၊ ရှင်းလင်းတဲ့အဖြေက လူတွေဟာ အတူတူ ပိုပြီး အချိန်ကုန်ဆုံးတဲ့အခါ

the more time they spend together.

အချင်းချင်း ဆွဲဆောင်တတ်ကြတယ်ဆိုတာပါ။

But there's another ingredient that has to be added:

ဒါပေမဲ့ ထပ်ဖြည့်ဖို့လိုတဲ့ နောက်ထပ် အကြောင်းရှိတယ်။

attraction tends to happen

ဆွဲဆောင်မှုဟာ နီးစပ်တဲ့

when there's work that demands close collaboration.

ပူပေါင်းဆောင်င်ရွက်မှုလိုတဲ့ အလုပ်ရှိတဲ့အခါ ဖြစ်တတ်တာပါ။

So imagine you have a big group project with a tight deadline

ဒီတော့ တင်းကျပ်တဲ့ သတ်မှတ်ချိန်တစ်ခုနဲ့ အစု ပရောဂျက်ကြီးတစ်ခုရှိတယ်ဆိုပါစို့။

and you're working late nights and brainstorming ideas.

သင်ဟာ ညဉ့်နက်ခံ အလုပ်လုပ်နေပြီး ခေါင်းချင်းဆိုင် စိတ်ကူးထုတ်နေရတယ်။

You look up, and across the table,

မော့ကြည့်တော့ မျက်နှာချင်းဆိုင်

one of your colleagues throws out a really great idea.

စားပွဲလုပ်ဖော်တစ်ယောက်က စိတ်ကူးကောင်းကြီးတစ်ခု ပြောလိုက်တယ်။

You may feel something, and that's natural.

သင်တစ်ခုခု ခံစားမိနိုင်တယ်လေ၊ ဒါသဘာဝပဲလေ။

We call this task interdependence.

ကျွန်းကိုင်းမှီ၊ ကိုင်းကျွန်းမှီလို့ခေါ်တယ်။

It's a ripe ground for attraction.

ဆွဲဆောင်ဖို့အတွက် ရင့်မှည့်တဲ့ မြေပေါ့။

The second reason why people at work are attracted to each other

ဒုတိယ အကြာင်းပြချက်က အလုပ်မှာ လူတွေ အချင်းချင်း ဆွဲဆောင်ကြတာက

is they may often be similar to each other.

မကြာခဏ သူတို့ဟာ တစ်ယောက်နဲ့ တစ်ယောက် ဆင်တူနေနိုင်တာကြောင့်ပါ။

There's two old adages:

ဆိုရိုးဟောင်း နှစ်ခုရှိတယ်၊

"Birds of a feather flock together." And "Opposites attract."

"တူရာတူရာ ပေါင်းဖက်တွေ့နဲ့ ဆန့်ကျင်ဘက်အချင်းချင်း ဆွဲဆောင်"

Well, the psychological research suggests ...

ကောင်းပြီ၊ စိတ်ပညာ သုတေသနက ညွှန်းတာက

birds of a feather flock together,

တူရာတူရာ ပေါင်းဖက်ကြတယ်၊

and we like people who are like us.

တူရာတူရာကို ကြိုက်ကြတာပဲလေ။

Question six:

မေးခွန်း နံပါတ် ခြောက်-

My coworkers are flirting.

အလုပ်ဖော်တွေက ပရောပရည်လုပ်နေတယ်၊

I'm annoyed. What do I do?

စိတ်အနှောင့်အယှက် ဖြစ်မိတယ်။ ဘာလုပ်ရမလဲ။

Some researchers argue that for people flirting at work,

တစ်ချို့သုတေသီတွေ ငြင်းခုံတာက အလုပ်မှာ ပရောပရည်လုပ်သူတွေအတွက်

flirting is good and it boosts creativity.

ပရောပရည်လုပ်တာ ကောင်းတယ်၊ ဖန်တီးမှုကို မြှင့်ပေးတယ်

But my own research suggests things are different

ဒါပေမဲ့ ကျွန်မရဲ့သုတေသနကတော့ ပရောပရည်လုပ်သူတွေ

for people who are watching or who are subjected to the flirting.

(သို့) အလုပ်ခံရသူတွေအတွက်အခြေအနေ တွေဟာ ခြားနားတယ်လို့ ညွှန်းပါတယ်။

It can be awkward, right?

ကိုးရိုးကားနိုင်တယ်မို့လား။

Witnessing flirtation in the workplace creates a sense of not knowing the rules,

အလုပ်ခွင်မှာ ပရောပရည်လုပ်တာ ကြုံတွေ့ရတာဟာ စည်းမျဉ်းတွေကို မသိခြင်း၊ ဘာဆက်ဖြစ်မှာကို

not knowing what's going on,

မသိတဲ့သဘောတစ်ခုကို ဖန်တီးတယ်၊

or maybe seeing something that you shouldn't be seeing.

(သို့) သင်မမြင်သင့်တဲ့အရာတစ်ခုခုကို မြင်နေခြင်းဖြစ်လောက်တာပါ။

People who frequently witness flirting at work --

အလုပ်မှာ ပရောပရည်လုပ်တာကို မကြာခဏ တွေ့ကြုံရသူတွေဟာ

they actually report feeling less satisfied in their jobs,

သူတို့အလုပ်မှာ စိတ်ကျေနပ်မှု နည်းပါးတယ်လို့ ဆိုကြပြီး

and they feel less valued by their company.

ကုမ္ပဏီက တန်ဖိုး သိပ်မထားဘူးလို့ ခံစားရတယ်။

They're more likely to give a negative appraisal of the work environment,

အလုပ် ပတ်ဝန်းကျင်ရဲ့ အပျက်သဘော သုံးသပ်ချက်တစ်ခု ပေးဖို့များပါတယ်၊

and they may even consider leaving.

အလုပ်ထွက်ဖို့တောင် တွေးမိနိုင်ပါတယ်။

For women, this association can be even stronger.

အမျိုးသမီးတွေအတွက် ဒီအဖွဲ့အစည်းဟာ ပိုတောင် အားကောင်းနိုင်တယ်။

This appears to be the case

ပရောပရည်လုပ်တာကြောင့်

even when people report not being bothered by the flirting.

စိတ်အနှောင့်အယှက် မဖြစ်ဘူးလို့ အစီရင်ခံတဲ့အခါတောင် ကိစ္စဖြစ်ပုံရတယ်။

It's true even when they say they enjoy it.

ဒါကို သူတို့နှစ်သက်တယ်လို့ပြော တာတောင် မှန်တယ်။

So, a flirtatious environment really could be toxic.

ဒီတော့ ပရောပရည်လုပ်တဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်ဟာ တကယ်ကို အဆိပ်အတောက်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

Question seven:

မေးခွန်း ခုနှစ်-

Do I need a policy on workplace relationships?

အလုပ်ခွင် ဆက်ဆံရေးအတွက် မူဝါဒတစ်ခု လိုအပ်သလား။

You certainly need a policy on a sexual harassment,

လိင်ပိုင်းနှောင့်ယှက်မှုအတွက် မူတစ်ခု အသေအချာ လိုတယ်

and I think most HR departments recognize that.

HR ဌာနအများစုက ဒါကို အသိအမှတ်ပြုတယ် ထင်ပါတယ်။

But for the kind of consensual behavior we've been talking about,

ဒါပေမဲ့ ကျွန်မတို့ပြောနေတဲ့ သဘောတူတဲ့ အပြုအမူဆိုတာမျိုးအတွက်တော့

it's a little different.

နည်းနည်း ကွဲပြားပါတယ်၊

As much as people in HR would love to wave a magic wand

HR မှာရှိတဲ့ လူတွေအတော်များများက ဆေးကြိမ်လုံးဝေှ့ပြီးပြောတာက

and say, "Thou shall not fall in love at work,"

"အလုပ်မှာ ချစ်လိို့၊ ကြိုက်လို့မရဘူးနော်"တဲ့။

it's just not realistic.

ဒါဟာ လက်တွေ့မကျပါဘူး၊

Emotional connection and sexuality is who we are.

ခံစားမှုပိုင်း ဆက်နွယ်မှုနဲ့ လိင်သဘာဝဆိုတာက ကျွန်မတို့ဖြစ်တည်မှုပါ။

I kind of want you to flip the script a little bit.

ဇာတ်ညွှန်းကို နည်းနည်းလေး လှန်ပစ်လိုက်စေချင်တာမျိုးပါ။

I encourage HR to really think more broadly

ရုံးတွင်း ချစ်ဇာတ်လမ်းကို မလိုအပ်ပဲ သုတ်သင်မပစ်ဖို့ သူတို့ရဲ့ကဏ္ဍအကြောင်း

about their role in not necessarily stamping out office romance,

ပိုကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် တွေးခေါ်ဖို့ HR ကို အားပေးပါတယ်၊

because I don't think that's realistic,

အကြောင်းက ဒါဟာ လက်တွေ့ကျတယ်လို့ မထင်ပေမဲ့

but how do I help create a workplace climate and culture

လူတွေရဲ့ပုံပန်း၊ လိင် (သို့) ပုဂ္ဂိုံလ်ရေ ဆက်ဆံရေးတွေအတွက်မဟုတ်ပဲ

where people feel respected for their individual contributions,

လူတွေရဲ့ တစ်ဦးချင်း ပါဝင်မှုတွေအတွက် လေးစားမှုခံရတဲ့

not for their appearance or their gender,

အလုပ်ခွင် အခြေအနေနဲ့ ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုဖန်တီးဖို့

or their personal relationships?

ဘယ်လိုကူညီနိုင်ပါသလဲ။

So the larger question is,

ဒီတော့ ပိုကျယ်ပြန်တဲ့မေးခွန်းက

how do you make sure people are valued and respected?

လူတွေ တန်ဖိုးထားခံရ၊ လေးစားခံရတာ သေချာဖို့ သင်ဘယ်လိုလုပ်နိင်ပါသလဲ။