7 common questions about workplace romance | The Way We Work, a TED series

Translator: Leslie Gauthier Reviewer: Krystian Aparta

Translator: Thi Le Reviewer: Huong Nguyen

Workplace romance can be a tricky topic.

Tình yêu ở công sở có thể là chủ đề khó nhằn.

(Music)

(Nhạc)

[The Way We Work]

(Cách làm việc của ta)

How do we manage the boundaries

Làm sao để kiểm soát ranh giới

giữa cuộc sống riêng và công việc?

between our personal and professional lives?

Cách đối mặt với phân biệt giới tính và quan hệ thế lực nơi làm việc?

How do we deal with gender imbalances and power dynamics in the workplace?

Có nhiều tranh cãi quanh tình yêu chốn công sở.

There's a lot of gray area in workplace romance.

I'd like to take a few minutes

Tôi muốn dành vài phút

and answer some of your frequently asked questions.

để trả lời vài câu hỏi thường gặp.

So, question one: Should I date my coworker?

Câu 1: Tôi nên hẹn hò với đồng nghiệp không?

Uh ... it depends.

Ồ, cũng tùy

Do you want to date your coworker for a bit of fun?

Bạn muốn hẹn hò đồng nghiệp để vui một chút?

Do you want to date your coworker to hook up?

Bạn muốn hẹn hò đồng nghiệp để tình một đêm?

Because then you're really better off on Tinder.

Vì nếu như thế thì bạn nên dùng Tinder.

If you want to date your coworker

Nếu muốn hẹn hò với đồng nghiệp

because you really, sincerely think you're falling in love with them

vì bạn thực sự nghĩ bạn đang yêu họ

or there's a real potential for a long-term, committed relationship,

hoặc có mối quan hệ thực sự tiềm năng, lâu dài và đảm bảo

maybe you should date your coworker.

có thể bạn nên hẹn hò họ.

Studies show that your coworkers are generally positive about it

Nghiên cứu cho thấy đồng nghiệp của bạn thường chấp nhận việc này

if they perceive that you're falling in love

nếu họ nhìn nhận là bạn đang yêu

and genuinely care about each other.

và thực sự quan tâm tới nhau.

It's when your coworkers sense that something else is in play --

Nhưng khi đồng nghiệp của bạn cảm nhận thấy có điều gì đó khác

that can be disruptive.

nó có thể gây xao nhãng.

Question two:

Câu 2:

Should I date my boss?

Tôi có nên hẹn hò với sếp?

In almost all cases, no, you should not date your boss,

Hầu hết các trường hợp là không, bạn không nên hẹn hò với sếp,

because now, you've got a power dynamic.

vì như thế, bạn sẽ có mối quan hệ thế lực.

Khi có một mối quan hệ giữa sếp và cấp dưới,

When there's a relationship between a boss and a subordinate,

it generates a lot of negative feelings,

nó tạo ra rất nhiều những cảm xúc tiêu cực,

và những cảm xúc tiêu cực đó thường hướng về người

and the negative feelings tend to fall on the person

who's lower on the totem pole.

ở vị trí thấp hơn.

Mọi người hay giả định đó như một kiểu thiên vị,

People usually assume some kind of favoritism,

some kind of inside knowledge,

một kiểu nhận biết ngầm nào đó,

and there can be resentment stirred up by that.

và sự ghen tị có thể được tạo nên bởi nó.

There was a study published last year

Một nghiên cứu được công bố năm ngoái

that suggested dating a superior can even have a negative impact on your career.

nói rằng hẹn hò cấp trên còn có thể ảnh hưởng tiêu cực cho sự nghiệp của bạn.

The researchers asked third-party evaluators online

Những nhà nghiên cứu yêu cầu đánh giá trực tuyến từ bên thứ ba

to imagine that they worked at a law firm.

tưởng tượng là họ làm việc ở một văn phòng luật.

They asked them to make recommendations on which employee should get picked

Họ được yêu cầu kiến nghị nhân viên nào nên được chọn

for a special training program

cho chương trình huấn luyện đặc biệt

and which should get promoted to partner.

và nhân viên nào nên được thăng chức cho đối tác.

They looked at credentials for imaginary employees,

Họ nhìn vào thông tin của những nhân viên tưởng tượng,

and when it was stated that an employee had been dating

và khi một nhân viên có thông tin là đang hẹn hò

or was in a relationship with a superior,

hay đã có mối quan hệ với cấp trên,

the evaluators were less likely to pick that person for the training program

những nhà đánh giá thường không chọn họ cho chương trình huấn luyện

or the promotion,

hay để thăng chức,

even if they had the exact same credentials

ngay cả khi họ có uy tín giống với

as someone who wasn't dating their boss.

một người không hẹn hò với sếp.

The evaluators were also quick to dismiss their accomplishments.

Những nhà đánh giá cũng bác bỏ những thành tựu của họ.

Question three:

Câu 3:

Can I date someone who reports to me?

Tôi có thể hẹn hò cấp dưới của mình không?

Still a big no.

Vẫn là không.

You may not feel like you're really the boss, right?

Bạn có thể không cảm thấy mình là sếp, đúng không?

But you are, and there's a power dynamic there

Nhưng bạn là sếp, và có một mối quan hệ thế lực ở đây

that's simply not there for other couples.

mà không có giữa những cặp đôi khác.

If you really believe there is a sincere, honestly felt, personal connection

Nếu bạn thật sự tin là có sự chân thành, trung thực, sự kết nối riêng tư

that would be lasting and meaningful,

mà có thể sẽ kéo dài và đầy ý nghĩa,

one of you may need to move,

một trong hai có lẽ phải chuyển đi,

and it shouldn't always be the person who's lower in the company pecking order.

và đó không nên là người ở vị trí thấp hơn ở công ty.

Question four:

Câu 4:

I've just started seeing a coworker.

Tôi vừa mới bắt đầu hẹn hò một đồng nghiệp.

How do we handle things?

Chúng tôi phải xử lý thế nào?

I get this question a lot.

Câu này được hỏi rất nhiều.

"Are they dating? Are they not dating?"

"Họ có đang hẹn hò hay không?"

Don't keep it a secret.

Đừng giữ bí mật.

You don't have to make a big deal of it, but secrecy tends to be corrosive.

Bạn không cần phải quá lo lắng, nhưng bí mật thường bị đục khoét.

People tend to see workplace couples as a coalition or a unit,

Mọi người thường xem những cặp đôi công sở như một liên minh hay một nhóm,

so try to make it clear to your coworkers that you're not the same person;

nên hãy nói rõ với đồng nghiệp của bạn là bạn và người ấy không giống nhau;

you love each other, but you are going to disagree.

bạn yêu nhau, nhưng bạn vẫn sẽ bất đồng ý kiến

Question five:

Câu 5:

Why are coworkers often attracted to each other?

Tại sao đồng nghiệp hay bị hút vào nhau?

Well, the obvious answer is people tend to be attracted to each other

Câu trả lời rõ ràng là người ta hay bị hấp dẫn lẫn nhau

the more time they spend together.

nếu họ dành nhiều thời gian cùng nhau.

But there's another ingredient that has to be added:

Nhưng còn có một nguyên liệu cần được thêm vào:

attraction tends to happen

sự cuốn hút thường xảy ra

when there's work that demands close collaboration.

khi một công việc đòi hỏi sự hợp tác chặt chẽ.

So imagine you have a big group project with a tight deadline

Hãy tưởng tượng bạn có một dự án nhóm lớn với hạn chót sát nút

and you're working late nights and brainstorming ideas.

và bạn làm việc đến khuya và lên ý tưởng.

You look up, and across the table,

Bạn nhìn lên, và phía đối diện,

one of your colleagues throws out a really great idea.

một đồng nghiệp của bạn đưa ra một ý kiến tuyệt vời.

You may feel something, and that's natural.

Bạn có thể sẽ cảm thấy gì đó, và chuyện đó rất tự nhiên.

We call this task interdependence.

Chúng tôi gọi đó là công việc nương tựa lẫn nhau.

It's a ripe ground for attraction.

Đó là mấu chốt của sự cuốn hút.

The second reason why people at work are attracted to each other

Lý do thứ hai tại sao đồng nghiệp thường bị hút vào nhau

is they may often be similar to each other.

là vì họ có thể cảm thấy họ giống nhau.

There's two old adages:

Có hai câu ngạn ngữ:

"Birds of a feather flock together." And "Opposites attract."

"Ngưu tầm ngưu, mã tầm mã." và "Nam châm trái cực thì hút nhau."

Well, the psychological research suggests ...

Nghiên cứu tâm lý học cho thấy

birds of a feather flock together,

ngưu tầm ngưu, mã tầm mã

and we like people who are like us.

và chúng ta thích những người giống mình.

Question six:

Câu 6:

My coworkers are flirting.

Đồng nghiệp tôi đang tán tỉnh nhau.

I'm annoyed. What do I do?

Tôi thấy phiền. Làm gì bây giờ?

Some researchers argue that for people flirting at work,

Nhiều nhà nghiên cứu ủng hộ những người tán tỉnh ở công sở,

flirting is good and it boosts creativity.

rằng tán tỉnh là việc tốt và nó tăng sự sáng tạo.

But my own research suggests things are different

Nhưng nghiên cứu riêng của tôi cho thấy là người xem

for people who are watching or who are subjected to the flirting.

và người đang tán tỉnh cảm thấy khác nhau.

It can be awkward, right?

Hơi khó xử nhỉ?

Chứng kiến sự tán tỉnh ở nơi làm việc tạo nên cảm giác mất kiểm soát,

Witnessing flirtation in the workplace creates a sense of not knowing the rules,

not knowing what's going on,

lạc lõng,

or maybe seeing something that you shouldn't be seeing.

hay có thể là bạn thấy thứ mà bạn không nên thấy.

People who frequently witness flirting at work --

Những người hay chứng kiến cảnh tán tỉnh ở chỗ làm

they actually report feeling less satisfied in their jobs,

trên thực tế cảm thấy ít hài lòng với công việc của họ hơn,

and they feel less valued by their company.

và họ thấy ít được trân trọng bởi công ty.

They're more likely to give a negative appraisal of the work environment,

Họ hay đánh giá môi trường làm việc một cách tiêu cực,

and they may even consider leaving.

và họ còn có thể nghĩ tới nghỉ việc.

For women, this association can be even stronger.

Đối với phụ nữ, sự liên kết này còn mạnh hơn.

This appears to be the case

Điều này cũng xuất hiện

even when people report not being bothered by the flirting.

kể cả khi người ta nói là không bị làm phiền bởi sự tán tỉnh.

It's true even when they say they enjoy it.

Nó vẫn đúng dù họ có nói là họ thích điều đó.

So, a flirtatious environment really could be toxic.

Nên một môi trường đầy tán tỉnh thực sự có thể trở nên độc hại.

Question seven:

Câu 7:

Do I need a policy on workplace relationships?

Có cần một chính sách cho các mối quan hệ ở nơi làm việc không?

You certainly need a policy on a sexual harassment,

Bạn phải cần một chính sách cho quấy rối tình dục,

and I think most HR departments recognize that.

và tôi nghĩ đa số phòng nhân sự đều nhận thức được điều đó.

But for the kind of consensual behavior we've been talking about,

Nhưng cho hành vi có đồng thuận mà chúng ta đang nói đến,

it's a little different.

nó hơi khác một chút.

As much as people in HR would love to wave a magic wand

Dù những người phòng nhân sự có muốn vẩy cây đũa thần

and say, "Thou shall not fall in love at work,"

và nói, "Bạn không thể yêu ở nơi làm việc"

it's just not realistic.

thì nó cũng không thực tế.

Emotional connection and sexuality is who we are.

Sự kết nối cảm xúc và tình dục là bản chất của chúng ta.

I kind of want you to flip the script a little bit.

Tôi muốn bạn lật ngược kịch bản một chút.

I encourage HR to really think more broadly

Tôi khuyến khích nhân sự nghĩ xa hơn

about their role in not necessarily stamping out office romance,

về vai trò của họ trong việc cấm tình yêu văn phòng một cách không cần thiết,

because I don't think that's realistic,

vì tôi không nghĩ điều đó thực tế,

but how do I help create a workplace climate and culture

nhưng làm cách nào để tạo nên một môi trường và văn hoá nơi công sở

where people feel respected for their individual contributions,

nơi mọi người cảm thấy được tôn trọng bởi những đóng góp cá nhân của mình,

not for their appearance or their gender,

không phải bởi vẻ ngoài hay giới tính,

or their personal relationships?

hay quan hệ cá nhân của họ?

So the larger question is,

Vì thế câu hỏi lớn hơn là,

how do you make sure people are valued and respected?

làm cách nào để chắc chắn rằng mọi người được đánh giá đúng và tôn trọng?