7 common questions about workplace romance | The Way We Work, a TED series

Translator: Leslie Gauthier Reviewer: Krystian Aparta

Traductor: Marlén Scholand Cámara Revisor: Lidia Cámara de la Fuente

Workplace romance can be a tricky topic.

Un romance en el trabajo puede ser un tema complicado.

(Music)

(Música)

[The Way We Work]

[La forma en que trabajamos]

How do we manage the boundaries

¿Cómo manejamos los límites

entre nuestras vidas personales y profesionales?

between our personal and professional lives?

How do we deal with gender imbalances and power dynamics in the workplace?

¿Cómo lidiamos con desequilibrios de género y dinámicas de poder en el trabajo?

There's a lot of gray area in workplace romance.

Hay mucha zona gris en los romances en el trabajo.

I'd like to take a few minutes

Me tomaré unos minutos para responder algunas preguntas frecuentes.

and answer some of your frequently asked questions.

So, question one: Should I date my coworker?

Pregunta uno:

¿Debo salir con mi compañero de trabajo?

Uh ... it depends.

Ah... depende.

Do you want to date your coworker for a bit of fun?

¿Quieres salir con tu compañero de trabajo para divertirte,

Do you want to date your coworker to hook up?

para tener una relación ocasional?

Because then you're really better off on Tinder.

Porque si es así, te conviene Tinder.

If you want to date your coworker

Si quieres salir con tu compañero de trabajo

because you really, sincerely think you're falling in love with them

porque sinceramente crees que te estás enamorando

or there's a real potential for a long-term, committed relationship,

o hay potencial real para una relación comprometida a largo plazo,

maybe you should date your coworker.

quizá podrías salir con él.

Studies show that your coworkers are generally positive about it

Estudios muestran que tus compañeros de trabajo

tienen en general una actitud positiva si perciben que te estás enamorando

if they perceive that you're falling in love

and genuinely care about each other.

y lo haces de forma sincera.

It's when your coworkers sense that something else is in play --

Cuando sus compañeros sienten que algo más está en juego,

that can be disruptive.

entonces puede ser disruptivo.

Question two:

Pregunta dos:

Should I date my boss?

¿Debo salir con mi jefe?

In almost all cases, no, you should not date your boss,

En casi todos los casos, no, no debes salir con tu jefe,

because now, you've got a power dynamic.

porque ahora hay una dinámica de poder.

When there's a relationship between a boss and a subordinate,

Cuando hay una relación entre jefe y subordinado,

it generates a lot of negative feelings,

esto genera muchos sentimientos negativos,

and the negative feelings tend to fall on the person

que suelen proyectarse sobre la persona que está más abajo en el escalafón.

who's lower on the totem pole.

People usually assume some kind of favoritism,

La gente suele suponer que hay algún favoritismo,

some kind of inside knowledge,

algún tipo de conocimiento interno,

and there can be resentment stirred up by that.

y se pueden despertar resentimientos.

There was a study published last year

Un estudio publicado el año pasado sugiere

that suggested dating a superior can even have a negative impact on your career.

que salir con un superior puede incluso tener un impacto negativo en tu carrera.

The researchers asked third-party evaluators online

Los investigadores solicitaron a evaluadores externos en línea

to imagine that they worked at a law firm.

que imaginaran que trabajaban en un bufete de abogados.

They asked them to make recommendations on which employee should get picked

Les pidieron que eligieran un empleado

for a special training program

para un programa de capacitación especial y otro para ser ascendido a socio.

and which should get promoted to partner.

They looked at credentials for imaginary employees,

Miraron credenciales de empleados imaginarios,

and when it was stated that an employee had been dating

y cuando se decía que un empleado había salido

or was in a relationship with a superior,

o estaba en una relación con un superior,

the evaluators were less likely to pick that person for the training program

los evaluadores no tendieron a elegir a esa persona

para el programa de capacitación o para el ascenso,

or the promotion,

even if they had the exact same credentials

incluso si tenían las mismas credenciales

as someone who wasn't dating their boss.

de alguien que no estaba saliendo con su jefe.

The evaluators were also quick to dismiss their accomplishments.

Además, los evaluadores no tardaron en desestimar sus logros.

Question three:

Pregunta tres:

Can I date someone who reports to me?

¿Puedo salir con alguien que me informe?

Still a big no.

Sigue siendo un gran "no".

You may not feel like you're really the boss, right?

Puede que no sientas que realmente eres el jefe, ¿verdad?

But you are, and there's a power dynamic there

Pero lo eres, y hay allí una dinámica de poder que no se da en otras parejas.

that's simply not there for other couples.

If you really believe there is a sincere, honestly felt, personal connection

Si realmente crees que hay una conexión personal sincera,

that would be lasting and meaningful,

sería duradero y significativo.

one of you may need to move,

Uno de los dos quizá deba moverse,

and it shouldn't always be the person who's lower in the company pecking order.

y no siempre debe ser la persona más abajo en el orden jerárquico de la empresa.

Question four:

Cuarta pregunta:

I've just started seeing a coworker.

Empecé a salir con un compañero de trabajo.

How do we handle things?

¿Cómo manejamos las cosas?

I get this question a lot.

Es una pregunta muy común.

"Are they dating? Are they not dating?"

"¿Están saliendo? ¿Sí o no?".

Don't keep it a secret.

No lo mantengas en secreto.

You don't have to make a big deal of it, but secrecy tends to be corrosive.

No tienes que entrar en el tema, pero el secreto tiende a ser corrosivo.

People tend to see workplace couples as a coalition or a unit,

La gente tiende a ver a las parejas en el trabajo como una coalición o unidad,

so try to make it clear to your coworkers that you're not the same person;

por eso hay que aclarar a los compañeros que la pareja y uno no piensan igual.

you love each other, but you are going to disagree.

Se aman, pero pueden estar en desacuerdo.

Question five:

Pregunta cinco:

Why are coworkers often attracted to each other?

¿Por qué los compañeros de trabajo a menudo se atraen?

Well, the obvious answer is people tend to be attracted to each other

La respuesta obvia es que las personas tienden a sentirse atraídas

the more time they spend together.

cuanto más tiempo pasen juntas.

But there's another ingredient that has to be added:

Pero hay otro ingrediente que agregar:

attraction tends to happen

la atracción tiende a suceder

when there's work that demands close collaboration.

cuando hay trabajo que exige una colaboración estrecha.

So imagine you have a big group project with a tight deadline

Imagina que tienes un proyecto en un grupo grande con un plazo ajustado

and you're working late nights and brainstorming ideas.

y trabajas hasta tarde en la noche e intercambian ideas.

You look up, and across the table,

Miras hacia arriba y al otro lado de la mesa,

one of your colleagues throws out a really great idea.

uno de tus colegas tiene una gran idea.

You may feel something, and that's natural.

Puedes sentir algo, y eso es natural.

We call this task interdependence.

A esta tarea la llamamos interdependencia.

It's a ripe ground for attraction.

Es terreno propicio para la atracción.

The second reason why people at work are attracted to each other

La segunda razón por la cual las personas en el trabajo se atraen

is they may often be similar to each other.

es que a menudo son similares.

There's two old adages:

Hay dos viejos adagios:

"Birds of a feather flock together." And "Opposites attract."

"Dios los cría y ellos se juntan" y "Los opuestos se atraen".

Well, the psychological research suggests ...

Pues bien, las investigaciones psicológicas sugieren que...

birds of a feather flock together,

Dios los cría y ellos se juntan,

and we like people who are like us.

y que nos gustan las personas que son como nosotros.

Question six:

My coworkers are flirting.

Pregunta seis:

Mis compañeros de trabajo flirtean y eso me molesta.

I'm annoyed. What do I do?

¿Qué debo hacer?

Some researchers argue that for people flirting at work,

Algunos investigadores argumentan que quienes flirtean en el trabajo

flirting is good and it boosts creativity.

se benefician y aumentan su creatividad.

But my own research suggests things are different

Pero mi propia investigación sugiere que las cosas son diferentes

for people who are watching or who are subjected to the flirting.

para quienes observan un flirteo o son objetos de él.

It can be awkward, right?

Puede ser incómodo, ¿verdad?

Witnessing flirtation in the workplace creates a sense of not knowing the rules,

Ser testigo de un flirteo en el trabajo crea la sensación

de no conocer las reglas, de no saber qué pasa

not knowing what's going on,

or maybe seeing something that you shouldn't be seeing.

o tal vez de ver algo que no deberías ver.

People who frequently witness flirting at work --

Quienes presencian con frecuencia un flirteo en el trabajo

they actually report feeling less satisfied in their jobs,

manifiestan sentirse menos satisfechos en sus trabajos,

and they feel less valued by their company.

y se sienten menos valorados por su empresa.

They're more likely to give a negative appraisal of the work environment,

Es más probable que vean de forma negativa el ambiente de trabajo,

and they may even consider leaving.

e incluso pueden pensar en renunciar.

For women, this association can be even stronger.

Para las mujeres, esta asociación puede ser aún más fuerte.

This appears to be the case

Este parece ser el caso

even when people report not being bothered by the flirting.

incluso cuando las personas afirman no sentirse molestas por el flirteo.

It's true even when they say they enjoy it.

Es cierto incluso cuando dicen que lo disfrutan.

So, a flirtatious environment really could be toxic.

En resumen, un ambiente de flirteo realmente puede ser tóxico.

Question seven:

Pregunta siete:

Do I need a policy on workplace relationships?

¿Necesito una política sobre las relaciones laborales?

You certainly need a policy on a sexual harassment,

Sin duda necesitas una política sobre acoso sexual,

and I think most HR departments recognize that.

y en Recursos Humanos la mayoría lo reconoce.

But for the kind of consensual behavior we've been talking about,

Pero para el tipo de comportamiento consensual del que hemos hablado,

it's a little different.

As much as people in HR would love to wave a magic wand

no aplica.

Aun cuando a las personas de RRHH les encantaría agitar una varita mágica

and say, "Thou shall not fall in love at work,"

y decir: "No te enamorarás en el trabajo",

it's just not realistic.

simplemente no es realista.

Emotional connection and sexuality is who we are.

La conexión emocional y la sexualidad es lo que somos.

I kind of want you to flip the script a little bit.

Ahora quisiera que veas la otra cara.

I encourage HR to really think more broadly

Aliento a los de RRHH a pensar de manera más amplia

about their role in not necessarily stamping out office romance,

acerca de su papel, y no necesariamente en erradicar el romance de oficina,

because I don't think that's realistic,

porque no creo que sea realista,

but how do I help create a workplace climate and culture

sino en cómo crear un clima y una cultura de trabajo

where people feel respected for their individual contributions,

donde las personas se sientan respetadas por sus contribuciones individuales,

not for their appearance or their gender,

y no por su apariencia, su género,

or their personal relationships?

o sus relaciones personales.

So the larger question is,

Así que la gran pregunta es:

how do you make sure people are valued and respected?

¿Cómo nos aseguramos

de que las personas sean valoradas y respetadas?