7 common questions about workplace romance | The Way We Work, a TED series

Translator: Leslie Gauthier Reviewer: Krystian Aparta

Tłumaczenie: Joanna M. Korekta: Agnieszka Fijałkowska

Workplace romance can be a tricky topic.

Romans w pracy to podchwytliwy temat.

(Music)

(Muzyka)

[The Way We Work]

[Jak pracujemy]

How do we manage the boundaries

Jak udaje nam się oddzielić

between our personal and professional lives?

życie osobiste od profesjonalnego?

How do we deal with gender imbalances and power dynamics in the workplace?

Jak radzimy sobie z nierównością płci i dynamiką władzy w miejscu pracy?

There's a lot of gray area in workplace romance.

Romans w miejscu pracy to wciąż niezbadany teren.

I'd like to take a few minutes

Chciałabym w kilka minut

and answer some of your frequently asked questions.

zająć się często zadawanymi pytaniami.

So, question one: Should I date my coworker?

Pierwsze pytanie: Czy powinno się randkować z ludźmi z pracy?

Uh ... it depends.

Hmm... to zależy.

Do you want to date your coworker for a bit of fun?

Chcesz umówić się z kimś z pracy, żeby się zabawić?

Do you want to date your coworker to hook up?

Czy chcesz po prostu pójść z kimś łóżka?

Because then you're really better off on Tinder.

Bo tu lepiej sprawdzi się Tinder.

If you want to date your coworker

Jeśli chcesz umówić się z kimś z pracy,

because you really, sincerely think you're falling in love with them

bo naprawdę czujesz, że się w nim zakochujesz

or there's a real potential for a long-term, committed relationship,

lub istnieje duża szansa na stały, zaangażowany związek,

maybe you should date your coworker.

może wówczas powinieneś to zrobić.

Studies show that your coworkers are generally positive about it

Według badań inni współpracownicy patrzą na to pozytywnie

if they perceive that you're falling in love

jeśli widzą, że zakochujecie się w sobie,

and genuinely care about each other.

i że zależy wam na sobie.

It's when your coworkers sense that something else is in play --

Kiedy zauważają, że chodzi o coś innego,

that can be disruptive.

to może być niepokojące.

Question two:

Pytanie drugie:

Should I date my boss?

Czy można umawiać się z szefem?

In almost all cases, no, you should not date your boss,

W większości przypadków odpowiedź to nie, nie powinno się spotykać z szefem,

because now, you've got a power dynamic.

bo zyskuje się większą władzę.

When there's a relationship between a boss and a subordinate,

Gdy pojawi się związek między szefem a podwładnym,

it generates a lot of negative feelings,

stwarza to negatywne odczucia,

and the negative feelings tend to fall on the person

które spadają zazwyczaj na osobę

who's lower on the totem pole.

na niższym stanowisku.

People usually assume some kind of favoritism,

Zakłada się często faworyzowanie,

some kind of inside knowledge,

pewną wewnętrzną wiedzę,

and there can be resentment stirred up by that.

co może wzbudzać u innych niechęć.

There was a study published last year

W ubiegłym roku opublikowano badania,

that suggested dating a superior can even have a negative impact on your career.

które sugerowały, że randkowanie z szefem może wpływać negatywnie na twoją karierę.

The researchers asked third-party evaluators online

W badaniu internetowym, zapytano osoby trzecie

to imagine that they worked at a law firm.

żeby wyobraziły sobie, że pracują w kancelarii prawnej.

They asked them to make recommendations on which employee should get picked

Zapytano je o to, który z pracowników powinien zostać wybrany

for a special training program

na specjalne szkolenie,

and which should get promoted to partner.

a który powinien awansować na partnera firmy.

They looked at credentials for imaginary employees,

Badani przyjrzęli się referencjom wymyślonych pracowników,

and when it was stated that an employee had been dating

i kiedy zaznaczono, że jeden z pracowników umawiał się,

or was in a relationship with a superior,

lub był w związku z przełożonym,

the evaluators were less likely to pick that person for the training program

badani byli mniej skłonni do wyboru tej osoby do programu szkoleniowego

or the promotion,

czy awansu,

even if they had the exact same credentials

mimo że mieli takie same referencje,

as someone who wasn't dating their boss.

jak ktoś, kto nie umawiał się z szefem.

The evaluators were also quick to dismiss their accomplishments.

Badani też bardzo szybko odrzucili ich osiągnięcia.

Question three:

Pytanie trzecie:

Can I date someone who reports to me?

Czy można umawiać się z podwładnym?

Still a big no.

Wciąż stanowcze nie.

You may not feel like you're really the boss, right?

Może nie czujesz, że tak właściwie jesteś szefem, prawda?

But you are, and there's a power dynamic there

Ale jesteś i istnieje pewna dynamika władzy,

that's simply not there for other couples.

której nie ma dla innych par.

If you really believe there is a sincere, honestly felt, personal connection

Jeśli czujesz, że jest między wami szczera i prawdziwa więź,

that would be lasting and meaningful,

która będzie trwała i była znacząca,

one of you may need to move,

któreś z was może bedzie musiało odejść,

and it shouldn't always be the person who's lower in the company pecking order.

i nie powinna to być zawsze osoba na niższym stanowisku.

Question four:

Pytanie czwarte:

I've just started seeing a coworker.

Zacząłeś spotykać się z kimś z pracy.

How do we handle things?

Jak to ugryźć?

I get this question a lot.

Często pada to pytanie.

"Are they dating? Are they not dating?"

"Oni randkują? Czy nie randkują?"

Don't keep it a secret.

Nie ukrywaj tego.

You don't have to make a big deal of it, but secrecy tends to be corrosive.

Nie trzeba robić z tego wielkiej sprawy, ale sekrety mogą być destrukcyjne.

People tend to see workplace couples as a coalition or a unit,

Współpracownicy mają tendencję do widzenia par w pracy jako jedności lub koalicji,

so try to make it clear to your coworkers that you're not the same person;

więc postaraj się pokazać im wyraźnie, że nie jesteście tą samą osobą;

you love each other, but you are going to disagree.

kochacie się, ale to nie znaczy, że zgadzacie się we wszystkim.

Question five:

Pytanie piąte:

Why are coworkers often attracted to each other?

Dlaczego współpracownicy często czują do siebie pociąg?

Well, the obvious answer is people tend to be attracted to each other

Cóż, oczywista odpowiedź to fakt, że ludzie stają się w sobie zauroczeni,

the more time they spend together.

im więcej czasu spędzają razem.

But there's another ingredient that has to be added:

Jednak jest też inny składnik, który należy dodać:

attraction tends to happen

wzajemne przyciąganie ma miejsce,

when there's work that demands close collaboration.

gdy praca wymaga bliskiej współpracy.

So imagine you have a big group project with a tight deadline

Wyobraź sobie, że masz duży projekt grupowy z krótkim terminem realizacji

and you're working late nights and brainstorming ideas.

i pracujesz do późnej nocy przy burzy mózgów i pomysłów.

You look up, and across the table,

Spoglądasz w górę i z naprzeciwka

one of your colleagues throws out a really great idea.

jeden z twoich współpracowników rzuca świetny pomysł.

You may feel something, and that's natural.

Możesz coś poczuć i jest to naturalne.

We call this task interdependence.

Nazywamy to "współzależnością".

It's a ripe ground for attraction.

Jest to podstawa wzajemnej atrakcyjności.

The second reason why people at work are attracted to each other

Drugim powodem, dla którego ludzie w pracy przyciągają się wzajemnie

is they may often be similar to each other.

jest fakt, że są często do siebie podobni.

There's two old adages:

Są dwa przysłowia na ten temat:

"Birds of a feather flock together." And "Opposites attract."

"Ciągnie swój do swego" oraz "Przeciwieństwa się przyciągają".

Well, the psychological research suggests ...

Wyniki badań psychologicznych sugerują...

birds of a feather flock together,

że ciągnie swój do swego

and we like people who are like us.

i lubimy osoby podobne do nas.

Question six:

Pytanie szóste:

My coworkers are flirting.

Moi współpracownicy flirtują.

I'm annoyed. What do I do?

Irytuje mnie to, co mogę zrobić?

Some researchers argue that for people flirting at work,

Niektórzy badacze spierają się, że flirtowanie w pracy

flirting is good and it boosts creativity.

sprzyja kreatywności.

But my own research suggests things are different

Jednak moje własne badanie wskazuje, że rzeczy mają się nieco inaczej

for people who are watching or who are subjected to the flirting.

dla osób obserwujących ten flirt i dla tych, którzy biorą w nim udział.

It can be awkward, right?

To trochę niezręczne, prawda?

Witnessing flirtation in the workplace creates a sense of not knowing the rules,

Doświadczanie flirtu w miejscu pracy sprawia wrażenie nieznajomości zasad,

not knowing what's going on,

tego co się wokół nas dzieje,

or maybe seeing something that you shouldn't be seeing.

albo tego, że obserwujemy coś, czego nie powinniśmy byli zobaczyć.

People who frequently witness flirting at work --

Osoby, które często obserwują flirt w pracy,

they actually report feeling less satisfied in their jobs,

skarżą się na niższą satysfakcję z pracy

and they feel less valued by their company.

i czują się mniej doceniani przez firmę.

They're more likely to give a negative appraisal of the work environment,

Jest też prawdopodobne, że dadzą negatywną opinię odnośnie środowiska pracy

and they may even consider leaving.

i mogą nawet rozważać odejście.

For women, this association can be even stronger.

Dla kobiet, te skojarzenia mogą być silniejsze.

This appears to be the case

Zdarza się to też nawet,

even when people report not being bothered by the flirting.

gdy osoby mówią, że flirt im nie przeszkadza,

It's true even when they say they enjoy it.

Lub gdy mówią, że nie mają nic przeciwko.

So, a flirtatious environment really could be toxic.

Więc kokieteryjne środowisko może być naprawdę toksyczne.

Question seven:

Pytanie siódme:

Do I need a policy on workplace relationships?

Czy potrzebna jest polityka firmy odnośnie związków w pracy?

You certainly need a policy on a sexual harassment,

Konieczna jest polityka molestowania seksualnego,

and I think most HR departments recognize that.

i większość działów HR ją ma.

But for the kind of consensual behavior we've been talking about,

Ale w kwestii obupólnej zgody w zachowaniu o jakim mówimy,

it's a little different.

wygląda to nieco inaczej.

As much as people in HR would love to wave a magic wand

Mimo że wiele osób w HR chciałoby mieć czarodziejską różdżkę

and say, "Thou shall not fall in love at work,"

i powiedzieć: "Nie będziesz zakochiwał się w miejscu pracy",

it's just not realistic.

jest to nierealistyczne.

Emotional connection and sexuality is who we are.

Więź emocjonalna i seksualność są częścią nas.

I kind of want you to flip the script a little bit.

Zachęcam po cichu do zmyślania.

I encourage HR to really think more broadly

Zachęcam też HR do szerszego spojrzenia na swoją rolę,

about their role in not necessarily stamping out office romance,

niekoniecznie do likwidacji romansów w biurze,

because I don't think that's realistic,

bo myślę, że nie jest to realne,

but how do I help create a workplace climate and culture

ale do skupienia się na tworzeniu atmosfery w miejscu pracy i kultury,

where people feel respected for their individual contributions,

w której ludzie czują się szanowani za ich własny wkład,

not for their appearance or their gender,

a nie za wygląd, czy płeć,

or their personal relationships?

czy prywatne relacje i związki.

So the larger question is,

Zatem większe pytanie brzmi,

how do you make sure people are valued and respected?

jak upewnić się, że ludzie są szanowani i doceniani w pracy?