7 common questions about workplace romance | The Way We Work, a TED series

Translator: Leslie Gauthier Reviewer: Krystian Aparta

Fordító: Dora Karakas Lektor: Maria Ruzsane Cseresnyes

Workplace romance can be a tricky topic.

A munkahelyi románc megosztó téma lehet.

(Music)

(Zene)

[The Way We Work]

[Ahogyan működünk]

How do we manage the boundaries

Hogyan kezeljük a határt

a magán- és munkahelyi életünk között?

between our personal and professional lives?

Hogy kezeljük a nemi aránytalanságot és az erőviszonyokat a munkahelyen?

How do we deal with gender imbalances and power dynamics in the workplace?

Rengeteg bizonytalanság van ebben a témában.

There's a lot of gray area in workplace romance.

I'd like to take a few minutes

Most pár percben

and answer some of your frequently asked questions.

válaszolok néhány, gyakran felmerülő kérdésre.

So, question one: Should I date my coworker?

Nos, első kérdés: Randizhatok-e egy kollégával?

Uh ... it depends.

Őő...attól függ.

Do you want to date your coworker for a bit of fun?

Csak a móka kedvéért randiznál vele?

Do you want to date your coworker to hook up?

Csupán egyalkalmas dolog lenne?

Because then you're really better off on Tinder.

Ha igen, akkor jobban járnál a Tinderrel.

If you want to date your coworker

Azonban ha azért randiznál vele,

because you really, sincerely think you're falling in love with them

mert valóban és őszintén úgy érzed, szerelmes vagy,

or there's a real potential for a long-term, committed relationship,

és egy hosszútávú kapcsolat lehetőségét látod,

maybe you should date your coworker.

akkor talán randizhatsz a munkatársaddal.

Studies show that your coworkers are generally positive about it

Kutatások szerint a kollégák általában pozitívan állnak hozzá,

if they perceive that you're falling in love

ha szerelmet érzékelnek két ember között,

and genuinely care about each other.

és hogy valóban törődnek egymással.

Abban az esetben, ha hátsó szándékot látnak –

It's when your coworkers sense that something else is in play --

that can be disruptive.

az zavart okozhat.

Question two:

Második kérdés:

Should I date my boss?

Randizhatok-e a főnökömmel?

In almost all cases, no, you should not date your boss,

Majdnem minden esetben nem a válasz,

because now, you've got a power dynamic.

mert ez felborítja az erőviszonyokat.

Amikor egy főnök és egy beosztott között kapcsolat van,

When there's a relationship between a boss and a subordinate,

it generates a lot of negative feelings,

az negatív érzéseket kelt a többiekben,

és ezek az érzések inkább az alacsonyabb

and the negative feelings tend to fall on the person

who's lower on the totem pole.

szinten elhelyezkedő embert sújtják.

Általában részrehajlást gyanítanak,

People usually assume some kind of favoritism,

some kind of inside knowledge,

vagy, hogy az illető belát a kulisszák mögé,

and there can be resentment stirred up by that.

és ez rossz szájízt eredményezhet.

There was a study published last year

Egy tavalyi tanulmány szerint

that suggested dating a superior can even have a negative impact on your career.

ha valaki a felettesével jár, az akár negatív hatással is lehet a karrierjére.

The researchers asked third-party evaluators online

A kutatók kívülálló értékelőket kértek fel online,

hogy képzeljék el, hogy egy ügyvédi irodában dolgoznak.

to imagine that they worked at a law firm.

They asked them to make recommendations on which employee should get picked

El kellett dönteniük, melyik alkalmazottat választanák

for a special training program

egy különleges képzési programra,

and which should get promoted to partner.

vagy melyiket javasolnák előléptetésre.

They looked at credentials for imaginary employees,

Működési bizonyítványokat mutattak nekik elképzelt dolgozókról,

and when it was stated that an employee had been dating

és ha az állt valamelyikben, hogy az alkalmazott jár a főnökével,

or was in a relationship with a superior,

vagy viszonya van vele,

the evaluators were less likely to pick that person for the training program

az értékelők kisebb eséllyel választották ki a programra

or the promotion,

vagy előléptetésre,

even if they had the exact same credentials

még ha minden másban azonosak voltak is a paraméterei

as someone who wasn't dating their boss.

valaki olyanéval, aki nem randizott a főnökével.

The evaluators were also quick to dismiss their accomplishments.

Valamint az értékelők azonnal elvetették az eredményeiket is.

Question three:

Harmadik kérdés:

Can I date someone who reports to me?

Járhatok-e az alkalmazottammal?

Still a big no.

Még mindig egy nagy nem.

You may not feel like you're really the boss, right?

Talán úgy érzed, te nem is vagy igazi főnök, ugye?

But you are, and there's a power dynamic there

Pedig az vagy, és itt is olyan erőviszony áll fenn,

that's simply not there for other couples.

ami más párkapcsolatban nincs.

If you really believe there is a sincere, honestly felt, personal connection

Ha úgy gondolod, valódi és mély érzéseket táplálsz a másik iránt

that would be lasting and meaningful,

és ez tartós és komoly kapcsolat lenne,

one of you may need to move,

akkor az egyikőtöknek váltania kell,

and it shouldn't always be the person who's lower in the company pecking order.

és nem feltétlenül az alacsonyabb beosztásúnak.

Question four:

Negyedik kérdés:

I've just started seeing a coworker.

Egy kollégám és én most kezdünk találkozgatni.

How do we handle things?

Hogyan kezeljük a dolgot?

I get this question a lot.

Ezt sokszor kérdezik tőlem.

"Are they dating? Are they not dating?"

"Járnak? Nem járnak?"

Don't keep it a secret.

Ne tartsátok titokban.

You don't have to make a big deal of it, but secrecy tends to be corrosive.

Nem kell nagy dobra verni, de a titkolózással rosszabbul jártok.

People tend to see workplace couples as a coalition or a unit,

A párokat gyakran egy egységként tartják számon,

so try to make it clear to your coworkers that you're not the same person;

szóval próbáljátok tisztázni, hogy két külön személy vagytok.

you love each other, but you are going to disagree.

Szeretitek egymást, de nem mindig értetek egyet.

Question five:

Ötödik kérdés:

Why are coworkers often attracted to each other?

Miért vonzódnak egymáshoz a munkatársak?

Well, the obvious answer is people tend to be attracted to each other

Nos, az egyértelmű válasz, hogy az emberek vonzónak találják egymást,

the more time they spend together.

ha több időt töltenek együtt.

But there's another ingredient that has to be added:

De van még egy hozzávaló:

attraction tends to happen

a vonzalom kialakulhat,

when there's work that demands close collaboration.

amikor szoros együttműködésre van szükség.

So imagine you have a big group project with a tight deadline

Képzeld el, hogy csoportban kell dolgozni szoros határidővel

and you're working late nights and brainstorming ideas.

és hosszú éjszakákat töltötök együtt ötleteléssel.

You look up, and across the table,

Felnézel és az asztal másik felén

one of your colleagues throws out a really great idea.

az egyik kollégád egy csodás ötlettel áll elő.

You may feel something, and that's natural.

Lehet, érezni fogsz valamit és ez természetes.

We call this task interdependence.

Ezt nevezzük egymásrautaltságnak.

It's a ripe ground for attraction.

A vonzalom termőtalaja.

The second reason why people at work are attracted to each other

A másik oka, amiért vonzódunk a munkatársunkhoz,

is they may often be similar to each other.

sokszor az, hogy sok tekintetben hasonlítunk.

There's two old adages:

Ugyanakkor egy mondás szerint:

"Birds of a feather flock together." And "Opposites attract."

"Az ellentétek vonzzák egymást,."

Well, the psychological research suggests ...

Nos a pszichológiai kutatások

birds of a feather flock together,

inkább az előbbit igazolják,

and we like people who are like us.

Az olyan embereket kedveljük, akik olyanok mint mi.

Question six:

My coworkers are flirting.

Hatodik kérdés:

A munkatársaim flörtölnek egymással.

I'm annoyed. What do I do?

Elég idegesítő. Mit csináljak?

Some researchers argue that for people flirting at work,

Néhány kutató szerint a flörtölés hasznos

flirting is good and it boosts creativity.

és fokozza a kreativitást.

But my own research suggests things are different

Saját kutatásom azonban azt mutatja, hogy a flörtölés

for people who are watching or who are subjected to the flirting.

másként érinti a résztvevőket, és másként a szemlélőket.

It can be awkward, right?

Kínossá válhat, nem?

Witnessing flirtation in the workplace creates a sense of not knowing the rules,

Munkahelyi flört láttán úgy érezhetjük, mintha nem ismernénk a szabályokat,

not knowing what's going on,

mintha nem tudnánk mi történik,

or maybe seeing something that you shouldn't be seeing.

esetleg, hogy valami olyat látunk, amit nem kéne.

People who frequently witness flirting at work --

Azok akik gyakran látnak ilyet,

they actually report feeling less satisfied in their jobs,

kevésbé elégedettek a munkahelyükkel,

and they feel less valued by their company.

és úgy érzik, kevésbé értékesek a cég számára.

They're more likely to give a negative appraisal of the work environment,

Hajlamosabbak negatívan értékelni a munkakörnyezetet,

and they may even consider leaving.

talán még a felmondáson is elgondolkoznak.

For women, this association can be even stronger.

A nők számára ez a képzettársítás még erőteljesebb lehet.

This appears to be the case

Ez még akkor is előfordul,

even when people report not being bothered by the flirting.

ha úgy vallják, nem zavarja őket a flörtölés.

It's true even when they say they enjoy it.

Abban az esetben is igaz, ha azt mondják élvezik.

So, a flirtatious environment really could be toxic.

Tehát az udvarló közeg mérgező is lehet.

Question seven:

Hetedik kérdés:

Do I need a policy on workplace relationships?

Szükséges-e valami szabályozás a munkahelyi románcok esetében?

You certainly need a policy on a sexual harassment,

A szexuális zaklatás kezelésére mindenképp kellenek irányelvek,

and I think most HR departments recognize that.

és ezt a legtöbb HR osztály felismerte.

But for the kind of consensual behavior we've been talking about,

De ezek az esetek amikről beszéltünk,

it's a little different.

kicsit mások.

As much as people in HR would love to wave a magic wand

Bármennyire is szeretnék a HR-en azt mondani.

and say, "Thou shall not fall in love at work,"

"Nem lehettek szerelmesek a munkahelyen;"

it's just not realistic.

ez nem realisztikus.

Emotional connection and sexuality is who we are.

Az érzelmi kötődés és szexualitás az emberi természet része.

I kind of want you to flip the script a little bit.

Próbáljuk meg máshogy megközelíteni.

I encourage HR to really think more broadly

Arra bátorítom a HR-eseket, legyenek toleránsak,

about their role in not necessarily stamping out office romance,

nem okvetlen feladatuk megállítani a munkahelyi románcot,

because I don't think that's realistic,

mert ennek nincs realitása,

but how do I help create a workplace climate and culture

de segítek nekik olyan munkahelyi légkört kialakítani,

where people feel respected for their individual contributions,

ahol a dolgozók teljesítményükért érzik magukat megbecsülve,

not for their appearance or their gender,

és nem a megjelenésükért, nemükért,

or their personal relationships?

vagy személyes kapcsolataikért.

So the larger question is,

Tehát a nagyobb kérdés az,

how do you make sure people are valued and respected?

hogyan biztosítsuk, hogy ez emberek értékesnek és megbecsülve érezzék megukat?