7 common questions about workplace romance | The Way We Work, a TED series

Translator: Leslie Gauthier Reviewer: Krystian Aparta

Çeviri: Merve Kolşen Gözden geçirme: Cihan Ekmekçi

Workplace romance can be a tricky topic.

İş yerinde aşk zor bir konu olabilir.

(Music)

(Müzik)

[The Way We Work]

[Çalışma Şeklimiz]

How do we manage the boundaries

Kişisel ve iş yaşamımız arasındaki sınırları

between our personal and professional lives?

nasıl yönetiriz?

İş yerindeki cinsiyet dengesizliği ve güç dengeleriyle nasıl baş ederiz?

How do we deal with gender imbalances and power dynamics in the workplace?

İş yerinde aşk konusunda çok fazla gri alan var.

There's a lot of gray area in workplace romance.

I'd like to take a few minutes

Sık sorulan soruları yanıtlamak için

and answer some of your frequently asked questions.

birkaç dakikanızı alacağım.

So, question one: Should I date my coworker?

Soru bir: İş arkadaşımla çıkmalı mıyım?

Uh ... it depends.

Hımm, değişir.

Do you want to date your coworker for a bit of fun?

Eğlence için mi çıkmak istiyorsunuz?

Do you want to date your coworker to hook up?

Takılmak için mi çıkmak istiyorsunuz?

Because then you're really better off on Tinder.

Öyleyse Tinder daha iyi bir çözüm.

If you want to date your coworker

İş arkadaşınıza

because you really, sincerely think you're falling in love with them

gerçekten aşık oluyorsanız

or there's a real potential for a long-term, committed relationship,

veya ya da uzun dönemli bir ilişki potansiyeli görüyorsanız

maybe you should date your coworker.

belki de çıkabilirsiniz.

Studies show that your coworkers are generally positive about it

Çalışmalar, iş arkadaşlarının, aşık olduklarında,

if they perceive that you're falling in love

birbirlerini önemsediklerini düşündüklerinde

and genuinely care about each other.

bu duruma pozitif baktığını gösteriyor.

It's when your coworkers sense that something else is in play --

İş arkadaşınız farklı bir durum olduğunu sezerse

that can be disruptive.

sonuç yıkıcı olabiliyor.

Question two:

Soru iki:

Should I date my boss?

Patronumla çıkmalı mıyım?

In almost all cases, no, you should not date your boss,

Neredeyse tüm koşullarda hayır, çıkmamalısınız.

because now, you've got a power dynamic.

Güç dinamiğine girmiş olursunuz.

Patron ve çalışan arasında bir ilişki olduğunda

When there's a relationship between a boss and a subordinate,

it generates a lot of negative feelings,

negatif hisler artıyor,

bu hisler daha çok

and the negative feelings tend to fall on the person

who's lower on the totem pole.

hiyerarşide altta olanı etkiliyor.

İnsanlar çalışan kayırma olduğunu,

People usually assume some kind of favoritism,

some kind of inside knowledge,

içeriden bilgi sızdığını varsayarlar,

and there can be resentment stirred up by that.

bu da kızgınlığa yol açabilir.

There was a study published last year

Geçen yıl yayınlanan çalışmaya göre

that suggested dating a superior can even have a negative impact on your career.

üstünüzle çıkmak kariyerinizi olumsuz etkiliyor.

The researchers asked third-party evaluators online

Araştırmacılar, internette değerlendiricilerden

hukuk firmasında çalıştıklarını düşünmelerini istemiş.

to imagine that they worked at a law firm.

They asked them to make recommendations on which employee should get picked

Kendilerinden, özel bir eğitim programına alınacak

for a special training program

ve ortaklığa terfi edecek

and which should get promoted to partner.

çalışan seçimi için tavsiye istenmiş.

They looked at credentials for imaginary employees,

Hayali çalışanların özelliklerine bakmışlar,

and when it was stated that an employee had been dating

bir çalışanın üstüyle çıktığı

or was in a relationship with a superior,

ya da ilişkide olduğu söylendiği zaman

the evaluators were less likely to pick that person for the training program

değerlendiriciler bu kişileri eğitim programına ya da terfiye

or the promotion,

patronlarıyla çıkmayan

even if they had the exact same credentials

diğer adaylarla aynı özelliklerde olmalarına rağmen

as someone who wasn't dating their boss.

daha az seçmişler.

The evaluators were also quick to dismiss their accomplishments.

Değerlendiriciler başarılarını da daha çabuk göz ardı etmişler.

Question three:

Soru üç:

Can I date someone who reports to me?

Altımda çalışan biriyle çıkmalı mıyım?

Still a big no.

Büyük bir hayır.

You may not feel like you're really the boss, right?

Gerçekten patron olduğunuzu hissetmeyebilirsiniz, değil mi?

But you are, and there's a power dynamic there

Fakat öylesiniz ve diğer çiftlerde olmayan

that's simply not there for other couples.

bir güç ilişkisi var.

If you really believe there is a sincere, honestly felt, personal connection

Bunun içten, dürüst, anlamlı bir ilişki olduğunu,

that would be lasting and meaningful,

aranızda özel bir bağ olduğunu düşünüyorsanız

one of you may need to move,

birinizin ayrılması gerekir.

and it shouldn't always be the person who's lower in the company pecking order.

Bu kişi de her zaman hiyerarşinin altındaki olmamalıdır.

Question four:

Soru dört:

I've just started seeing a coworker.

İş arkadaşımla görüşmeye başladım.

How do we handle things?

Nasıl yapacağız?

I get this question a lot.

Bu soru çok soruluyor.

"Are they dating? Are they not dating?"

Çıkıyorlar mı? Çıkmıyorlar mı?

Don't keep it a secret.

Sır olarak tutmayın.

You don't have to make a big deal of it, but secrecy tends to be corrosive.

Bunu olay haline getirmeyin, gizlilik yıpratıcı olabilir.

People tend to see workplace couples as a coalition or a unit,

İnsanlar işteki çiftleri koalisyon ya da bir bütün olarak görür,

so try to make it clear to your coworkers that you're not the same person;

çalışma arkadaşlarınıza aynı kişi olmadığınızı belirtmeye çalışın;

you love each other, but you are going to disagree.

birbirinizi seviyorsunuz ama aynı fikirde değilsiniz.

Question five:

Soru beş:

Why are coworkers often attracted to each other?

Neden iş arkadaşları birbirlerinden hoşlanır?

Well, the obvious answer is people tend to be attracted to each other

Bariz cevap, insanların çok zaman geçirdiği insanlardan

the more time they spend together.

daha fazla etkilendiği.

But there's another ingredient that has to be added:

Başka bir etken de

attraction tends to happen

işbirliği gerektiren durumların

when there's work that demands close collaboration.

hoşlanmayı arttırması.

So imagine you have a big group project with a tight deadline

Son tarihi yakın büyük bir grup projeniz olduğunu düşünün.

and you're working late nights and brainstorming ideas.

Geç vakte kadar çalışıp beyin fırtınası yapıyorsunuz.

You look up, and across the table,

Masanın diğer tarafında

one of your colleagues throws out a really great idea.

güzel bir fikir ortaya atan arkadaşınız var.

You may feel something, and that's natural.

Bir şeyler hissedersiniz, bu doğal.

We call this task interdependence.

Buna iş dayanışması diyoruz.

It's a ripe ground for attraction.

Etkilenmek için güzel bir ortam.

The second reason why people at work are attracted to each other

İş yerindeki insanların birbirlerinden hoşlanmasının ikinci sebebi ise

is they may often be similar to each other.

genellikle birbirlerine benzemeleri.

There's two old adages:

İki eski atasözü var:

"Birds of a feather flock together." And "Opposites attract."

"Tencere yuvarlanmış kapağını bulmuş" "Zıt kutuplar çeker"

Well, the psychological research suggests ...

Psikolojik araştırmalar gösteriyor ki...

birds of a feather flock together,

tencere yuvarlanmış kapağını bulmuş,

and we like people who are like us.

bizim gibi insanları severiz.

Question six:

Soru altı:

My coworkers are flirting.

İş arkadaşlarım flört ediyor.

I'm annoyed. What do I do?

Beni sinirlendiriyor, ne yapmalıyım?

Some researchers argue that for people flirting at work,

Bazı araştırmacılar iş yerinde flörtün,

flirting is good and it boosts creativity.

yaratıcılığı tetiklediğini ortaya atıyor.

But my own research suggests things are different

Benim araştırmalarım kur yapan ya da kur yapılan insanlar için

for people who are watching or who are subjected to the flirting.

daha farklı bir sonuç gösteriyor.

It can be awkward, right?

Tuhaf olurdu değil mi?

Witnessing flirtation in the workplace creates a sense of not knowing the rules,

İş yerinde flörte şahit olmak, kuralları bilmeme,

not knowing what's going on,

ne olduğunu bilmeme

or maybe seeing something that you shouldn't be seeing.

ya da görmemeniz gereken bir şeyi görme hissi uyandırıyor.

People who frequently witness flirting at work --

İş yerinde flörte şahit olan insanlar,

they actually report feeling less satisfied in their jobs,

işinde daha az tatmin olduklarını,

and they feel less valued by their company.

daha az değer gördüklerini hissediyorlar.

They're more likely to give a negative appraisal of the work environment,

Çalışma ortamlarıyla ilgili negatif değerlendirmeler yapıyor,

and they may even consider leaving.

ayrılmayı düşünüyorlar.

For women, this association can be even stronger.

Kadınlarda bu bağ daha güçlü.

This appears to be the case

İnsanlar flörtten rahatsız olmadıklarını söyleseler bile

even when people report not being bothered by the flirting.

durum böyle görünüyor.

It's true even when they say they enjoy it.

Eğlendiklerini söyleseler bile durum bu.

So, a flirtatious environment really could be toxic.

Flört ortamı zehirli olabiliyor.

Question seven:

Soru yedi:

Do I need a policy on workplace relationships?

İşyerinde ilişki için bir politikaya ihtiyaç var mı?

You certainly need a policy on a sexual harassment,

Cinsel taciz için kesinlikle var.

and I think most HR departments recognize that.

Çoğu İK departmanı da bunun farkında.

But for the kind of consensual behavior we've been talking about,

Karşılıklı rızanın olduğu durumda,

it's a little different.

biraz daha farklı.

As much as people in HR would love to wave a magic wand

İK çalışanları sihirli bir değnekle

and say, "Thou shall not fall in love at work,"

"İş yerinde aşk yaşayamazsınız" dese

it's just not realistic.

gerçekçi olmazdı.

Emotional connection and sexuality is who we are.

Duygusal bağ ve cinsellik bizi tanmlıyor.

I kind of want you to flip the script a little bit.

İşin diğer tarafından bakalım.

I encourage HR to really think more broadly

İK'yi işyeri aşklarındaki rollerinden ziyade

about their role in not necessarily stamping out office romance,

-ki bunun gerçekçi olmadığını düşünüyorum-

because I don't think that's realistic,

insanların kişisel katkılarından dolayı

but how do I help create a workplace climate and culture

saygı gördükleri;

where people feel respected for their individual contributions,

cinsiyet, görünüş ya da ilişkilerinin konu edilmediği

not for their appearance or their gender,

bir çalışma ortamı ve kültürü yaratmaları için

or their personal relationships?

düşünmeye teşvik ediyorum.

So the larger question is,

Büyük ve asıl soru,

how do you make sure people are valued and respected?

İnsanlara değer verilmesini ve saygı duyulmasını nasıl sağlarsınız?