7 common questions about workplace romance | The Way We Work, a TED series

Translator: Leslie Gauthier Reviewer: Krystian Aparta

翻訳: Mariko Oyabu 校正: Moe Shoji

Workplace romance can be a tricky topic.

社内恋愛って 難しいですよね

(Music)

（音楽）

[The Way We Work]

シリーズ 働き方

How do we manage the boundaries

プライベートと仕事を どうやって分ければいいのか？

between our personal and professional lives?

どのようにして 男女の不均衡と 力関係を解決できるのか？

How do we deal with gender imbalances and power dynamics in the workplace?

職場恋愛には多くの グレーゾーンがあります

There's a lot of gray area in workplace romance.

I'd like to take a few minutes

少し時間をとって

and answer some of your frequently asked questions.

皆さんからよく聞かれる質問に お答えします

So, question one: Should I date my coworker?

質問１ 同僚とデートすべきか？

Uh ... it depends.

うーん 場合によります

Do you want to date your coworker for a bit of fun?

同僚とデートしたいのは 束の間の楽しみのため？

Do you want to date your coworker to hook up?

一夜を共にしたいから？

Because then you're really better off on Tinder.

それならTinderを 利用すべきでしょう

If you want to date your coworker

デートしたい理由が

because you really, sincerely think you're falling in love with them

相手に本当に 恋しているからだったり

or there's a real potential for a long-term, committed relationship,

長く実りある関係を築けそうなら

maybe you should date your coworker.

付き合ってもいいかも

Studies show that your coworkers are generally positive about it

研究によると 同僚があなたの好意に気づいて

if they perceive that you're falling in love

お互い 純粋に 気にかけていると感じたら

and genuinely care about each other.

相手は大抵 積極的になります

It's when your coworkers sense that something else is in play --

他に理由がありそうだと分かると

that can be disruptive.

関係は崩れます

Question two:

質問２

Should I date my boss?

上司とデートすべきか？

In almost all cases, no, you should not date your boss,

ほぼ全ての場合 ノーです 上司とデートすべきではありません

because now, you've got a power dynamic.

力関係が関わってくるからです

上司と部下が 恋愛関係にある場合

When there's a relationship between a boss and a subordinate,

it generates a lot of negative feelings,

多くの否定的な感情を生み

and the negative feelings tend to fall on the person

否定的な感情は 大抵 部下の方に向けられます

who's lower on the totem pole.

People usually assume some kind of favoritism,

えこひいきしているとか

some kind of inside knowledge,

内部情報が 共有されていると思われて

and there can be resentment stirred up by that.

周囲の憤りを招く場合もあります

There was a study published last year

去年発表された研究によると

that suggested dating a superior can even have a negative impact on your career.

上司とのデートは キャリアに 負の影響を与えかねません

The researchers asked third-party evaluators online

研究者達はオンラインで 第三者評価を行い

to imagine that they worked at a law firm.

法律事務所で 働いているという想定で

They asked them to make recommendations on which employee should get picked

どちらの社員を 特別訓練プログラムに推薦するか

for a special training program

どちらをパートナーとして 昇進させたいかを尋ねました

and which should get promoted to partner.

They looked at credentials for imaginary employees,

架空の社員の経歴を見て

and when it was stated that an employee had been dating

その社員が 上司と付き合っていたり

or was in a relationship with a superior,

恋愛関係にあると 書かれていたりした場合

the evaluators were less likely to pick that person for the training program

評価者達は 訓練への推薦や昇進に その人物を選びにくかったのです

or the promotion,

even if they had the exact same credentials

上司とデートしていなかった社員と

as someone who wasn't dating their boss.

同じ経歴だったにも かかわらずです

The evaluators were also quick to dismiss their accomplishments.

評価者達は彼らの実績も 瞬時にはね退けました

Question three:

質問３

Can I date someone who reports to me?

部下とデートしてもよいか？

Still a big no.

それもノーと断言します

You may not feel like you're really the boss, right?

自分はいわゆる上司ではないと 思っているかもしれません

But you are, and there's a power dynamic there

でも 実際には上司であり そこには力関係があります

that's simply not there for other couples.

それは他のカップルにはないものです

If you really believe there is a sincere, honestly felt, personal connection

そこに心からの正直な 人としての関係があると感じ

長続きする 意味のあるものなのであれば

that would be lasting and meaningful,

one of you may need to move,

どちらかが異動する必要が あるかもしれませんが

and it shouldn't always be the person who's lower in the company pecking order.

必ずしも部下が異動する必要は ないでしょう

Question four:

質問４

I've just started seeing a coworker.

同僚と付き合い始めました

How do we handle things?

どう振る舞えばいいでしょう？

I get this question a lot.

この質問は多いですね

"Are they dating? Are they not dating?"

「あの２人付き合ってる？ 付き合ってない？」

Don't keep it a secret.

秘密はいけません

You don't have to make a big deal of it, but secrecy tends to be corrosive.

大ごとにする必要はありませんが 秘密は辛辣な事態になりがちです

People tend to see workplace couples as a coalition or a unit,

社内恋愛のカップルは連合体だとか ひとまとまりに見られがちです

so try to make it clear to your coworkers that you're not the same person;

同じ人間ではないことを 同僚たちに明らかにしましょう

you love each other, but you are going to disagree.

愛し合っていても 意見が違うこともありますよね

Question five:

質問５

Why are coworkers often attracted to each other?

なぜ同僚は 惹かれ合いやすいのか？

Well, the obvious answer is people tend to be attracted to each other

わかりやすい答えとしては 一緒に過ごす時間が長いほど

the more time they spend together.

人は惹かれ合うものだからです

But there's another ingredient that has to be added:

しかし それだけではありません

attraction tends to happen

魅力を感じやすいのは

when there's work that demands close collaboration.

親密な協力が必要な 課題がある時です

So imagine you have a big group project with a tight deadline

あなたが 締め切りの迫った 大きなグループプロジェクトを抱え

and you're working late nights and brainstorming ideas.

深夜までアイデアを ひねり出していると想像してください

You look up, and across the table,

顔を上げると 向かいの同僚が

one of your colleagues throws out a really great idea.

最高のアイデアを 出してくれるとします

You may feel something, and that's natural.

あなたが何か感じたとしても 自然なことです

We call this task interdependence.

タスク相互依存性という―

It's a ripe ground for attraction.

相手に惹かれやすい状態です

The second reason why people at work are attracted to each other

職場の同僚が互いに惹かれ合う ２つめの理由は

is they may often be similar to each other.

似ているところが しばしばあるからでしょう

There's two old adages:

古いことわざを２つ紹介します

"Birds of a feather flock together." And "Opposites attract."

「類は友を呼ぶ」 「正反対の者同士は引き合う」

Well, the psychological research suggests ...

ええと 心理学の研究によると

birds of a feather flock together,

同じ羽の鳥が群れをなすように

and we like people who are like us.

私たちは自分と似た人を好むのです

Question six:

質問６

My coworkers are flirting.

同僚がいちゃついています

I'm annoyed. What do I do?

困っています どうしたらいいですか？

Some researchers argue that for people flirting at work,

研究者達によると 仕事場でいちゃつくことは

flirting is good and it boosts creativity.

良いことであり 創造力を高めるとも言われます

But my own research suggests things are different

けれど 私の研究によると それを目撃したり

for people who are watching or who are subjected to the flirting.

受けたりする側にとっては そうではありません

It can be awkward, right?

気まずいでしょ？

Witnessing flirtation in the workplace creates a sense of not knowing the rules,

職場でそんな場面を目撃すると 何がルールか分からなくなり

not knowing what's going on,

何が起こっているのか よく分からず

or maybe seeing something that you shouldn't be seeing.

見てはいけないものを 見た気分になります

People who frequently witness flirting at work --

職場でそんな場面に 高い頻度で遭遇する人は

they actually report feeling less satisfied in their jobs,

仕事の満足度も 会社からの評価も

and they feel less valued by their company.

低いと感じていると 報告しています

They're more likely to give a negative appraisal of the work environment,

彼らは 職場環境に マイナス評価を付ける傾向が強く

and they may even consider leaving.

辞職すら考えているかもしれません

For women, this association can be even stronger.

女性では その相関性が より強く見られます

This appears to be the case

even when people report not being bothered by the flirting.

これらの結果は

いちゃつきが気にならないと 考えている場合でも そうです

It's true even when they say they enjoy it.

楽しんでいると 考える場合でさえ そうです

So, a flirtatious environment really could be toxic.

結局 浮わついた環境は 非常に毒になり得ます

Question seven:

質問７

Do I need a policy on workplace relationships?

職場恋愛に関する規則は必要？

You certainly need a policy on a sexual harassment,

セクシャルハラスメントについては 確実に必要ですし

and I think most HR departments recognize that.

多くの人事部は そう認識しているでしょう

But for the kind of consensual behavior we've been talking about,

けれど これまで話してきた類の 合意の上での行動は少し異なります

it's a little different.

As much as people in HR would love to wave a magic wand

多くの人事部の社員は 魔法の杖をひと振りして

and say, "Thou shall not fall in love at work,"

「職場で恋するべからず」と 言いたいでしょうが

it's just not realistic.

現実的ではありません

Emotional connection and sexuality is who we are.

感情的な結びつきと セクシュアリティがあるのが人間です

I kind of want you to flip the script a little bit.

皆さんには 考えを 少し変えてほしいです

I encourage HR to really think more broadly

人事部の方は もっと寛容に考えてください

about their role in not necessarily stamping out office romance,

必ずしも職場恋愛を消し止めることが 職務ではありません

because I don't think that's realistic,

現実的ではありませんからね

but how do I help create a workplace climate and culture

そうではなく どうやって 社員が見た目や性別

where people feel respected for their individual contributions,

個人的な付き合いでなく 各々の貢献度で尊重されるような

not for their appearance or their gender,

職場の環境や風土を 醸成できるかを考えてください

or their personal relationships?

So the larger question is,

より大きな質問はこうです

how do you make sure people are valued and respected?

どうやって 人々が評価され 尊重されるようにしますか？