Do personality tests work? - Merve Emre

Translator: sazan sardar Reviewer: Daban Q. Jaff

In 1942, a mother-daughter duo

لە ساڵی 1942 دا دووانەی دایک- کچ

Katherine Cook Briggs and Isabel Briggs Myers

کاثرین کوک بریگز و ئیزابێل بریگز میرس

developed a questionnaire that classified people’s personalities into 16 types.

ڕاپرسیەکی پەرەپێدا کە پۆلێنکراوە کەسایەتی خەڵک بۆ 16 جۆر

Called the Myers-Briggs Type Indicator, or MBTI,

ناوی نیشاندەری جۆری میرس-بریگز بوو یان ئێم بی تی تی

it would go on to become

بەردەوام دەبوو بۆ بوون بە

one of the world’s most widely-used personality tests.

یەکێک لە جیهان کە زۆر بە بەکارهێنانی تاقیکردنەوە کەسایەتیەکان

Today, personality testing is a multi-billion dollar industry

ئەمڕۆ تاقیکردنەوەی کەسایەتی پیشەسازیەکی چەند بلیۆن دۆلارە

used by individuals, schools, and companies.

لەلایەن تاکەکان، قوتابخانەکانەوە بەکار دەهێنرێن وە کۆمپانیاکان

But none of these tests, including the MBTI, the Big Five,

بەڵام هیچ کام لەم تاقیکردنەوانە لەوانە ئێم بی تی تی، پێنج گەورەکە

the DiSC assessment, the Process Communication Model,

لە هەڵسەنگاندنی دی ئێس سی لە مۆدێلی پەیوەندی کردنی پرۆسەدا

and the Enneagram,

وە ئینیاگرام

actually reveal truths about personality.

لە ڕاستیدا ڕاستی دەربارەی کەسایەتی ئاشکرا دەکات

In fact, it’s up for debate whether personality

لە ڕاستیدا، ئەمە بۆ دیبەیتەکە کە ئایا کەسایەتی

is a stable, measurable feature of an individual at all.

تایبەتمەندیەکی جێگیر و پێوانەکراوە لە هەر شتێکدا

Part of the problem is the way the tests are constructed.

بەشێکی کێشەکەش شێوەی تاقیکردنەوەکانە دروست دەکرێت

Each is based on a different set of metrics to define personality:

هەر یەکەو لەسەر کۆمەڵێکی جیاواز دامەزراون لە پێوانەکان بۆ پێناسەکردنی کەسایەتی:

the Myers-Briggs, for instance,

بۆ نمونە،میرس بریگز

focuses on features like introversion and extroversion

سەرنج دەخاتە سەر تایبەتمەندیەکانی وەک گۆشەگیرکردن وە دەرکردن

to classify people into personality "types,"

بۆ پۆلێنکردنی خەڵک بۆ کەسایەتی "جۆرەکانی

while the Big Five scores participants on five different traits.

لە کاتێکدا پێنج گەورە کە بەشداربوان تۆمار دەکەن لەسەر پێنج خاسیەتی جیاواز

Most are self-reported,

زۆربەی ئەوانە خۆڕائەگەیاند

meaning the results are based on questions participants answer about themselves.

واتە ئەنجامەکان لەسەر بنەمای پرسیار دروست کراون بەشداربوان وەڵامی ئەدەنەوە

So it’s easy to lie, but even with the best intentions,

بۆیە درۆکردن ئاسانە، بەڵام تەنانەت لەگەڵ باشترین نیازەکان

objective self-evaluation is tricky.

هەڵسەنگاندنێکی بابەتیانە فێڵاویە

Take this question from the Big Five:

ئەم پرسیارە لە پێنج گەورەکە وەربپرسە:

How would you rate the accuracy of the statement "I am always prepared"?

چۆن ئەو وردییە دەڕێژیت لە وتە "من هەمیشە ئامادەم"؟

There’s a clear favorable answer here, which makes it difficult to be objective.

لێرەدا وەڵامێکی باشە کە دەبێتە هۆی قورس کردنی بابەتیبوون

People subconsciously aim to please:

خەڵک بە نائاگایی ئامانجی ڕازیبوون:

when asked to agree or disagree, we show a bias

کاتێک داوای ڕازیبوون یان ڕازینەبوون ئێمە لایەنگرییەک نیشان ئەدەین

toward answering however we believe the person or institution

بەرەو وەڵام دانەوەی هەر چۆنێک بێت ئێمە باوەڕمان وایە کەس یان دامەزراوە

asking the question wants us to answer.

پرسیار کردن دەیەوێت وەڵاممان بداتەوە

Here’s another question—

ئەمە پرسیارێکی ترە

what do you value more, justice or fairness?

تۆ چی بەهای زیاتر ت دادپەروەری یان دادپەروەری؟

What about harmony or forgiveness?

ئەی هاوگونجان یان لێخۆشبوون ؟ !

You may well value both sides of each pair,

لەوانەیە بە باشی بەهای هەردوو لا کەیت لە هەر جووتێک

but the MBTI would force you to choose one.

بەڵام ئێم بی تی تی ئی لەوانەیە هێز تۆ یەکێک هەڵبژێریت

And while it’s tempting to assume the results of that forced choice

وە لە کاتێکدا ئەوە فریودانە بۆ ئەوەی وا دابنێین ئەنجامەکانی ئەو هەڵبژاردە بەزۆر

must somehow reveal a true preference, they don’t:

دەبێت بە جۆرێک لە راستیەکان دەرکەون ئەوان نایکەن:

When faced with the same forced choice question multiple times,

کاتێک ڕووبەڕووی هەمان هەڵبژاردنی زۆرلێبژێردرا چەند جارێک پرسیار م

the same person will sometimes change their answer.

هەمان کەس هەندێک جار وەڵامەکەیان بگۆڕە

Given these design flaws, it’s no surprise that test results can be inconsistent.

بە و بێ سەروبەرانەی دیزاینی ئەم جۆرەهەڵەیە کە ئەنجامی تاقیکردنەوەکە دەکرێت ڕێکنەکەویت

One study found that nearly half of people who take the Myers-Briggs a second time

توێژینەوەیەک ئەوەی بۆ دەرکەوت کە نزیکەی نیوەی خەڵک کە بۆ دووەم جار میرس بریگز دەبات

only five weeks after the first get assigned a different type.

تەنها پێنج هەفتە دوای یەکەم جۆرێکی تر دیاری بکە.

And other studies on the Myers-Briggs have found that people with very similar scores

وە لێکۆڵینەوەکانی تر لەسەر میرس بریگز ئەو کەسانەی کە خاڵی زۆر هاوشێوەیان هەیە

end up being placed in different categories,

لە کۆتایدا دابنرا لە پۆلێنە جیاوازەکاندا

suggesting that the strict divisions between personality types

پێشنیار دەکات کە دابەشکارییە توندەکان لە نێوان جۆرەکانی کەسایەتیدا

don’t reflect real-life nuances.

ڕەنگدانەوەی ناتەواوی ژیانی ڕاستەقینە نیە

Complicating matters further,

ئاڵۆزکردنی بابەتەکان زیاتر

the definitions of personality traits are constantly shifting.

پێناسەکانی کەسایەتی بەردەوام دەگۆڕن

The Swiss psychiatrist Carl Jung,

کارڵ جونگ پزیشکی دەروونی سویسری

who popularized the terms introvert and extrovert,

کە مەرجەکانی بەناوبانگ کرد گۆشەگیر و گۆشەگیر،

defined an introvert as someone who sticks to their principles

گۆشەگیرێکی پێناسە کرد وەک کەسێک کە دەلکێ بۆ بنەماکانیان

regardless of situation,

بەبێ لەبەرچاوگرتنی بارودۆخ

and an extrovert as someone who molds their self according to circumstance.

وە دەروندەرێک وەک کەسێک کە کەلەکەدەکات خۆیان بەپێی بارودۆخ

Introversion later came to mean shyness, while an extrovert was someone outgoing.

دواتر گۆشەگیربوون مانای شەرمی بوو کاتێک کەسێکی دەرووبەر بوو

Today, an introvert is someone who finds alone time restorative,

ئەمڕۆ گۆشەگیریەک کەسێکە کە بە تەنها کاتی بۆ دەبرێتەوە

an extrovert draws energy from social interaction,

دەرچەیەک وزە دەکێشێت لە کارلێکی کۆمەڵایەتیەوە

and an ambivert falls somewhere between these two extremes.

وە ناڕوونییەک دەکەوێتە شوێنێک لە نێوان ئەم دوو توندڕەوە

The notion of an innate, unchanging personality

بیرۆکەی زگماکی کەسایەتی نەگۆڕ

forms the basis of all these tests.

بنەمای هەموو ئەم تاقیکردنەوانە پێکدەهێنن

But research increasingly suggests that personality shifts during key periods—

بەڵام توێژینەوەکە زیاد لە ئێستا پێشنیاری ئەوە دەکات کەسایەتی لە ماوەی سەرەکیدا دەگۆڕێ

like our school years, or when we start working.

وەک ساڵانی خوێندنمان یان کاتێک دەست بەکار بووین

Though certain features of a person’s behavior

هەرچەندە تایبەتمەندیە دیاریکراوەکان لە هەڵسوکەوتی کەسێکدا

may remain relatively stable over time,

لەوانەیە بە پێی کات بە شێوەیەکی جێگیر بمێنێتەوە

others are malleable, moulded by our upbringing, life experiences, and age.

ئەوانی تر لە ناو دەبررێن، لە لایەن ئێمە پەروەردە کردن، ئەزموونی ژیان و تەمەن

All of this matters more or less depending on how a personality test is used.

هەموو ئەم مەسەلانە کەم و زۆر پشت بە کە چۆن تاقیکردنەوەیەکی کەسایەتی بەکار دەهێنرێت

Though anyone using them should take the results with a grain of salt,

هه رچه نده هه ر که س به کاربه بێنێ و به پێویستە ئەنجامەکان لەگەڵ دەنکە خوێیەک

there isn’t much harm in individual use—

هیچ زیانێکی زۆر لە بەکارهێنانی تاکدا نییە

and users may even learn some new terms and concepts in the process.

وە بەکارهێنەران لەوانەیە تەنانەت هەندێک شت فێربن لە پرۆسەکەدا چەمکە نوێکان

But the use of personality tests extends far beyond self discovery.

بەڵام بەکارهێنانی تاقیکردنەوەی کەسایەتی زۆر درێژ دەبێتەوەبە دۆزینەوەی خۆی دوور

Schools use them to advise students what to study and what jobs to pursue.

قوتابخانەکان بەکاری ئەهینن بۆ ئامۆژگاری کردنی چی بخوێنی و چ کار بکەین بۆ بەدواداچودانی کارێک

Companies use them decide who to hire and for what positions.

کۆمپانیاکان بەکاری ئەهینن بڕیار دەدەن کێ دابمەزرێن وە بۆ چ پۆستێک

Yet the results don’t predict how a person will perform in a specific role.

هێشتا ئەنجامەکان پێشبینی ئەوە ناکات کە چۆن کەسێک لە ڕۆڵێکی دیاریکراو دا ئەنجام دەدات

So by using personality tests this way,

بۆیە بە بەکارهێنانی تاقیکردنەوەی کەسایەتی بەم شێوەیە

institutions can deprive people of opportunities they’d excel at,

دامەزراوەکان دەتوانن خەڵک بێبەش بکەن ئەو دەرفەتانەی کە باشتریان کردووە

or discourage them from considering certain paths.

یان ساردیان بکەرەوە لە ڕەچاوکردنی چەند ڕێگەیەک