Do personality tests work? - Merve Emre

Μετάφραση: Giannis Tsiougkos Επιμέλεια: Apostolis Tsiougkos

In 1942, a mother-daughter duo

Το 1942, η Κάθριν Κουκ Μπριγκς και η κόρη της, η Ίζαμπελ Μπριγκς-Μάιερς,

Katherine Cook Briggs and Isabel Briggs Myers

developed a questionnaire that classified people’s personalities into 16 types.

ανέπτυξαν ένα ερωτηματολόγιο που κατέτασσε

την προσωπικότητα των ανθρώπων σε 16 τύπους.

Called the Myers-Briggs Type Indicator, or MBTI,

Ο Δείκτης Τύπων Myers-Briggs, ή MBTI,

it would go on to become

θα γινόταν ένα από τα πιο διαδεδομένα τεστ προσωπικότητας στον κόσμο.

one of the world’s most widely-used personality tests.

Today, personality testing is a multi-billion dollar industry

Σήμερα, τα τεστ προσωπικότητας είναι μια βιομηχανία δισεκατομμυρίων

used by individuals, schools, and companies.

την οποία χρησιμοποιούν ιδιώτες, σχολεία και εταιρείες.

But none of these tests, including the MBTI, the Big Five,

Κανένα από αυτά τα τεστ, όμως, συμπεριλαμβανομένων των MBTI, Big Five,

the DiSC assessment, the Process Communication Model,

του τεστ DiSC, του Process Communication Model,

and the Enneagram,

και του Enneagram,

actually reveal truths about personality.

δεν αποκαλύπτει στην πραγματικότητα αλήθειες για την προσωπικότητα.

In fact, it’s up for debate whether personality

Για την ακρίβεια, είναι αμφίβολο αν η προσωπικότητα

is a stable, measurable feature of an individual at all.

είναι σταθερό και μετρήσιμο χαρακτηριστικό ενός ανθρώπου.

Σε αυτό συντελεί και ο τρόπος με τον οποίο δομούνται τα τεστ.

Part of the problem is the way the tests are constructed.

Each is based on a different set of metrics to define personality:

Το καθένα βασίζεται σε διαφορετικά κριτήρια

για τον προσδιορισμό της προσωπικότητας.

the Myers-Briggs, for instance,

Το Myers-Briggs, για παράδειγμα,

focuses on features like introversion and extroversion

εστιάζει σε χαρακτηριστικά όπως η εσωστρέφεια και η εξωστρέφεια

to classify people into personality "types,"

για να κατατάξει τους ανθρώπους σε «τύπους» προσωπικότητας,

while the Big Five scores participants on five different traits.

ενώ το Big Five τους κατατάσσει βάσει πέντε διαφορετικών χαρακτηριστικών.

Most are self-reported,

Τα περισσότερα παρέχονται από τους ίδιους.

meaning the results are based on questions participants answer about themselves.

Τα αποτελέσματα, δηλαδή, βασίζονται σε ερωτήσεις

που απαντούν τα άτομα σχετικά με τον εαυτό τους.

So it’s easy to lie, but even with the best intentions,

Είναι εύκολο, λοιπόν, να πεις ψέματα αλλά ακόμα και με τις καλύτερες προθέσεις,

objective self-evaluation is tricky.

η αντικειμενική αυτοαξιολόγηση είναι δύσκολη.

Take this question from the Big Five:

Πάρτε, για παράδειγμα, αυτή την ερώτηση από το Big Five:

How would you rate the accuracy of the statement "I am always prepared"?

Πώς θα βαθμολογούσατε την ακρίβεια της δήλωσης «Είμαι πάντα προετοιμασμένος»;

There’s a clear favorable answer here, which makes it difficult to be objective.

Υπάρχει μια σαφώς θετική απάντηση εδώ

και είναι δύσκολο να είναι κανείς αντικειμενικός.

People subconsciously aim to please:

Οι άνθρωποι υποσυνείδητα επιθυμούν να ικανοποιήσουν τους άλλους:

when asked to agree or disagree, we show a bias

όταν καλούμαστε να συμφωνήσουμε ή να διαφωνήσουμε,

toward answering however we believe the person or institution

συνήθως απαντάμε όπως πιστεύουμε ότι θέλουν να απαντήσουμε

asking the question wants us to answer.

αυτοί που μας κάνουν την ερώτηση.

Here’s another question—

Να και μία ακόμα ερώτηση:

what do you value more, justice or fairness?

Τι θεωρείτε πιο πολύτιμο, τη δικαιοσύνη ή τη νομιμότητα;

What about harmony or forgiveness?

Την αρμονία ή τη συγχώρεση;

You may well value both sides of each pair,

Μπορεί να θεωρείτε πολύτιμες και τις δύο πλευρές κάθε ζεύγους,

but the MBTI would force you to choose one.

αλλά το MBTI θα σας ανάγκαζε να διαλέξετε.

And while it’s tempting to assume the results of that forced choice

Ενώ είναι δελεαστικό να υποθέσετε ότι τα αποτελέσματα της επιλογής σας

must somehow reveal a true preference, they don’t:

θα πρέπει με κάποιον τρόπο να αποκαλύψουν μια πραγματική προτίμηση, αυτό δεν ισχύει.

When faced with the same forced choice question multiple times,

Όταν έρχεται αντιμέτωπο με την ίδια ερώτηση υποχρεωτικής επιλογής διαρκώς,

the same person will sometimes change their answer.

το ίδιο άτομο θα αλλάξει κάποιες φορές την απάντησή του.

Given these design flaws, it’s no surprise that test results can be inconsistent.

Λόγω αυτών των εγγενών ελαττωμάτων τους,

προφανώς και τα αποτελέσματα αυτών των τεστ θα είναι συχνά αντιφατικά.

Σύμφωνα με μια έρευνα, τα μισά σχεδόν άτομα

One study found that nearly half of people who take the Myers-Briggs a second time

που κάνουν το Myers-Briggs για δεύτερη φορά

only five weeks after the first get assigned a different type.

μόνο πέντε εβδομάδες μετά το πρώτο τεστ κατατάσσονται σε διαφορετικό τύπο.

And other studies on the Myers-Briggs have found that people with very similar scores

Και άλλες έρευνες πάνω στο Myers-Briggs

ανακάλυψαν ότι άτομα με παρόμοια βαθμολογία

end up being placed in different categories,

τελικά κατατάσσονται σε διαφορετικές κατηγορίες,

suggesting that the strict divisions between personality types

που σημαίνει ότι ο αυστηρός διαχωρισμός των τύπων προσωπικότητας

don’t reflect real-life nuances.

δεν αντανακλά την ποικιλία που συναντάμε στην πραγματική ζωή.

Complicating matters further,

Τα πράγματα γίνονται ακόμα πιο περίπλοκα,

the definitions of personality traits are constantly shifting.

καθώς αλλάζουν συνεχώς οι ορισμοί των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας.

The Swiss psychiatrist Carl Jung,

Ο Ελβετός ψυχίατρος Καρλ Γιουνγκ,

who popularized the terms introvert and extrovert,

ο οποίος έκανε γνωστούς τους όρους «εσωστρεφής» και «εξωστρεφής»,

defined an introvert as someone who sticks to their principles

όρισε ως εσωστρεφή αυτόν που εμμένει στις αρχές του

regardless of situation,

ανεξαρτήτως περίστασης,

and an extrovert as someone who molds their self according to circumstance.

και ως εξωστρεφή αυτόν που αλλάζει ανάλογα με την περίσταση.

Introversion later came to mean shyness, while an extrovert was someone outgoing.

Ο εσωστρεφής αργότερα κατέληξε να δηλώνει τον ντροπαλό

ενώ ο εξωστρεφής κάποιον κοινωνικό.

Today, an introvert is someone who finds alone time restorative,

Σήμερα, εσωστρεφής είναι κάποιος που προτιμά να περνάει τον χρόνο του μόνος,

an extrovert draws energy from social interaction,

ο εξωστρεφής αντλεί ενέργεια από την κοινωνική αλληλεπίδραση

and an ambivert falls somewhere between these two extremes.

και ο αμφιστρεφής βρίσκεται κάπου στη μέση αυτών των δύο άκρων.

The notion of an innate, unchanging personality

Η ιδέα μιας έμφυτης, αμετάβλητης προσωπικότητας

forms the basis of all these tests.

αποτελεί τη βάση όλων αυτών των τεστ.

But research increasingly suggests that personality shifts during key periods—

Όλο και περισσότερες έρευνες, όμως, καταλήγουν στο ότι

η προσωπικότητα αλλάζει σε κρίσιμες περιόδους,

like our school years, or when we start working.

όπως τα σχολικά μας χρόνια ή όταν αρχίζουμε να δουλεύουμε.

Though certain features of a person’s behavior

Αν και ορισμένα χαρακτηριστικά της συμπεριφοράς μας

may remain relatively stable over time,

μπορεί να παραμένουν σχετικά σταθερά με την πάροδο του χρόνου,

others are malleable, moulded by our upbringing, life experiences, and age.

κάποια άλλα είναι πιο «εύπλαστα»

και καθορίζονται από την ανατροφή, τις εμπειρίες και την ηλικία μας.

All of this matters more or less depending on how a personality test is used.

Η σημασία όλων των παραπάνω εξαρτάται

από το πώς χρησιμοποιεί κανείς το τεστ προσωπικότητας.

Though anyone using them should take the results with a grain of salt,

Αν και τα αποτελέσματά τους θα πρέπει να διαβάζονται με επιφύλαξη,

there isn’t much harm in individual use—

η ατομική τους χρήση δε βλάπτει ιδιαίτερα

and users may even learn some new terms and concepts in the process.

και οι χρήστες μπορεί κιόλας να μάθουν νέους όρους και έννοιες στην πορεία.

But the use of personality tests extends far beyond self discovery.

Όμως, η χρήση των τεστ προσωπικότητας υπερβαίνει την ανακάλυψη του εαυτού μας.

Schools use them to advise students what to study and what jobs to pursue.

Χρησιμοποιούνται από τα σχολεία για τον επαγγελματικό προσανατολισμό των μαθητών.

Companies use them decide who to hire and for what positions.

Βοηθούν τις εταιρείες να αποφασίσουν ποιον θα προσλάβουν και για ποια θέση.

Yet the results don’t predict how a person will perform in a specific role.

Τα τεστ, όμως, δεν προβλέπουν την απόδοση κάποιου σε έναν συγκεκριμένο ρόλο.

So by using personality tests this way,

Χρησιμοποιώντας λοιπόν τα τεστ προσωπικότητας έτσι,

institutions can deprive people of opportunities they’d excel at,

οι εργοδότες μπορεί να στερήσουν από κάποιον μια θέση όπου θα διέπρεπε

or discourage them from considering certain paths.

ή να τον αποτρέψουν από το να εξετάσει διάφορες επαγγελματικές προοπτικές.