Do personality tests work? - Merve Emre

Fordító: Zsófia Herczeg Lektor: Csaba Lóki

In 1942, a mother-daughter duo

1942-ben Katherine Cook Briggs

Katherine Cook Briggs and Isabel Briggs Myers

és lánya, Isabel Briggs Myers

developed a questionnaire that classified people’s personalities into 16 types.

kidolgoztak egy kérdőívet,

melynek segítségével az embereket 16 személyiségtípusba sorolták.

Called the Myers-Briggs Type Indicator, or MBTI,

Ez lett később az ún. MBTI,

a Myers-Briggs-típusindikátor,

it would go on to become

a világ egyik leggyakrabban használt személyiségtesztje.

one of the world’s most widely-used personality tests.

Today, personality testing is a multi-billion dollar industry

Ma a személyiségtesztelés több milliárd dolláros üzletág,

used by individuals, schools, and companies.

melyet magánszemélyek, iskolák és cégek is használnak.

But none of these tests, including the MBTI, the Big Five,

De sem az MBTI, sem a Big Five személyiségmodell,

the DiSC assessment, the Process Communication Model,

a DISC-teszt, a PCM-teszt

and the Enneagram,

vagy az enneagram teszt

actually reveal truths about personality.

nem ad valós képet a személyiségünkről.

In fact, it’s up for debate whether personality

Tulajdonképpen ma is vitatott,

hogy a személyiség stabil, mérhető jellemzők összessége-e.

is a stable, measurable feature of an individual at all.

Part of the problem is the way the tests are constructed.

A probléma részben abból adódik, ahogy a teszteket összeállítják.

Each is based on a different set of metrics to define personality:

Mindegyik más-más szempontok alapján határozza meg a személyiséget.

the Myers-Briggs, for instance,

A Myers-Briggs-teszt például olyan jellemzőkre koncentrál,

focuses on features like introversion and extroversion

mint az introvertáltság és az extrovertáltság,

to classify people into personality "types,"

és ez alapján sorolja az embereket különböző típusokba.

while the Big Five scores participants on five different traits.

A Big Five teszt a résztvevőket öt különböző szempont alapján osztályozza.

Most are self-reported,

A kérdésekre maguk az alanyok válaszolnak,

meaning the results are based on questions participants answer about themselves.

vagyis az eredmények az ő válaszaikból születnek.

So it’s easy to lie, but even with the best intentions,

Így könnyű másokat félrevezetni,

de önmagunk objektív értékelése még a legjobb szándékkal is kihívás.

objective self-evaluation is tricky.

Take this question from the Big Five:

Vegyük például a Big Five-ban olvasható egyik kérdést:

How would you rate the accuracy of the statement "I am always prepared"?

Mennyire igaz Önre a következő állítás?: “Mindig felkészült vagyok.”

There’s a clear favorable answer here, which makes it difficult to be objective.

Nyilvánvaló milyen választ várnak tőlünk, vagyis elég nehéz objektívnek maradni.

People subconsciously aim to please:

Tudat alatt is szeretnénk másoknak megfelelni.

when asked to agree or disagree, we show a bias

Ha az a kérdés, mennyire értünk egyet, és mennyire nem,

toward answering however we believe the person or institution

már az a gondolat is elfogulttá teszi a válaszadót,

hogy milyen választ vár tőle szerinte a kérdező személy vagy szervezet.

asking the question wants us to answer.

Here’s another question—

Nézzünk egy másik kérdést:

what do you value more, justice or fairness?

Mi fontosabb Önnek: az igazság vagy az igazságosság;

What about harmony or forgiveness?

az összhang vagy a megbocsátás?

You may well value both sides of each pair,

Könnyen lehet, hogy mindkettő egyformán fontos mindkét csoportból,

but the MBTI would force you to choose one.

de az MBTI-tesztben kénytelenek vagyunk választani.

And while it’s tempting to assume the results of that forced choice

És bár nagy a kísértés, hogy azt feltételezzük,

must somehow reveal a true preference, they don’t:

a kierőszakolt válasz valós természetünk tükre,

ez nem így van.

When faced with the same forced choice question multiple times,

Ha többször kényszerülünk hasonló választásra,

the same person will sometimes change their answer.

néha ezt, néha azt a lehetőséget jelöljük meg.

Given these design flaws, it’s no surprise that test results can be inconsistent.

Tekintve a tesztkérdések ilyen jellegű hibáit,

nem meglepő, hogy az eredmények is ellentmondásosak lehetnek.

One study found that nearly half of people who take the Myers-Briggs a second time

Egy tanulmányból kiderült, hogy közel fele azoknak,

akik mindössze öt hét elteltével újra kitöltik a Myers-Briggs-tesztet,

only five weeks after the first get assigned a different type.

másodjára más eredményt kapnak.

And other studies on the Myers-Briggs have found that people with very similar scores

Egy másik tanulmány szerint az is előfordul,

hogy azok, akik nagyon hasonló válaszokat adnak,

end up being placed in different categories,

végül más kategóriába kerülnek.

suggesting that the strict divisions between personality types

Ebből pedig azt szűrhetjük le,

hogy a személyiségtípusok szigorú szétválasztása

don’t reflect real-life nuances.

nem tükrözi a mindennapokban megjelenő árnyalatokat.

Complicating matters further,

Még tovább bonyolítja a helyzetet,

the definitions of personality traits are constantly shifting.

hogy a személyiségjegyek meghatározása folyamatosan változik.

The Swiss psychiatrist Carl Jung,

Carl Jung svájci pszichiáter munkásságának köszönhetően kezdett elterjedni

who popularized the terms introvert and extrovert,

az introvertáltság- extrovertáltság fogalma.

defined an introvert as someone who sticks to their principles

Jung értelmezésében introvertált az,

aki a körülményektől függetlenül ragaszkodik saját elképzeléseihez,

regardless of situation,

and an extrovert as someone who molds their self according to circumstance.

extrovertált pedig az, aki alkalmazkodik a környezetéhez.

Introversion later came to mean shyness, while an extrovert was someone outgoing.

Később a visszahúzódó embert nevezték introvertáltnak,

a társaságkedvelőt pedig extrovertáltnak.

Today, an introvert is someone who finds alone time restorative,

Ma introvertált az, akit az egyedüllét tölt fel,

an extrovert draws energy from social interaction,

és extrovertált, akinek a társas kapcsolatok adnak energiát.

and an ambivert falls somewhere between these two extremes.

Ambivertáltnak pedig azokat nevezzük, akik a kettő között helyezkednek el.

The notion of an innate, unchanging personality

A tesztek alapját az az elképzelés adja,

forms the basis of all these tests.

hogy a személyiség velünk született és állandó.

But research increasingly suggests that personality shifts during key periods—

A kutatásokból azonban egyre inkább arra következtethetünk,

hogy bizonyos időszakokban a személyiségünk változáson megy át –

like our school years, or when we start working.

ilyenek az iskolai éveink, vagy amikor munkába állunk.

Though certain features of a person’s behavior

Bár vannak bizonyos személyiségjegyek,

may remain relatively stable over time,

melyek az idők során viszonylag állandóak,

others are malleable, moulded by our upbringing, life experiences, and age.

mások neveltetésünk, élettapasztalataink és életkorunk függvényében változnak.

All of this matters more or less depending on how a personality test is used.

Mindez különböző mértékben lehet fontos,

attól függően, hogy mire használják a tesztet.

Though anyone using them should take the results with a grain of salt,

De bárki is használja, nem árt az eredményt fenntartással kezelni.

there isn’t much harm in individual use—

Személyes használat esetén tulajdonképpen ártalmatlanok.

and users may even learn some new terms and concepts in the process.

Sőt, a felhasználók új kifejezésekkel és fogalmakkal is megismerkedhetnek.

But the use of personality tests extends far beyond self discovery.

A személyiségteszteket azonban nemcsak önismereti célból használják,

Schools use them to advise students what to study and what jobs to pursue.

hanem például iskolákban, hogy segítsék a diákokat a kurzusok kiválasztásában,

valamint a pályaválasztásban.

Companies use them decide who to hire and for what positions.

A cégek ezek segítségével döntik el, kit vegyenek fel és milyen beosztásba.

Yet the results don’t predict how a person will perform in a specific role.

Az eredmények azonban nem adnak valós képet arról,

hogyan teljesít valaki egy bizonyos szerepkörben.

So by using personality tests this way,

Ha a teszteket így használják, elképzelhető, hogy az intézmények

institutions can deprive people of opportunities they’d excel at,

olyan lehetőségtől fosztják meg az jelentkezőket,

or discourage them from considering certain paths.

amiben egyébként jeleskednének,

illetve bizonyos céloktól teljesen elvehetik a kedvüket.