Do personality tests work? - Merve Emre

Translator: Mahima Sharma Reviewer: Keyur Patel

In 1942, a mother-daughter duo

1942 में, एक माँ-बेटी की जोड़ी

Katherine Cook Briggs and Isabel Briggs Myers

कैथरीन कुक ब्रिग्स और इसाबेल ब्रिग्स मायर्स ने

developed a questionnaire that classified people’s personalities into 16 types.

एक प्रश्नावली विकसित की जिसने लोगों के व्यक्तित्व को 16 वर्गों में बाटा।

Called the Myers-Briggs Type Indicator, or MBTI,

मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर, या एमबीटीआई कहा जाने वाला यह परीक्षण

it would go on to become

आगे जाकर दुनिया के

one of the world’s most widely-used personality tests.

सबसे व्यापक रूप से इस्तेमाल किए जाने वाले व्यक्तित्व परीक्षणों में से एक बन गया।

Today, personality testing is a multi-billion dollar industry

आज, व्यक्तित्व परीक्षण एक बहु-अरब डॉलर का उद्योग है

used by individuals, schools, and companies.

जिसका उपयोग व्यक्तियों, स्कूलों और कंपनियों द्वारा किया जाता है।

But none of these tests, including the MBTI, the Big Five,

लेकिन इनमें से कोई भी परीक्षण, जिसमें एमबीटीआई, बिग फाइव,

the DiSC assessment, the Process Communication Model,

डीआईएससी मूल्यांकन, प्रोसेस डेवलपमेंट मॉडल

and the Enneagram,

और एनीग्राम शामिल हैं,

actually reveal truths about personality.

वास्तव में व्यक्तित्व के बारे में सच्चाई को प्रकट नहीं करते हैं।

In fact, it’s up for debate whether personality

वास्तव में, यह बहस का विषय है कि क्या व्यक्तित्व

is a stable, measurable feature of an individual at all.

किसी व्यक्ति की एक स्थिर, मापने योग्य विशेषता है।

Part of the problem is the way the tests are constructed.

समस्या का एक हिस्सा परीक्षण का निर्माण करने का तरीका है।

Each is based on a different set of metrics to define personality:

प्रत्येक व्यक्तित्व को परिभाषित करने के लिए मेट्रिक्स के एक अलग सेट पर आधारित है:

the Myers-Briggs, for instance,

उदाहरण के लिए, मायर्स-ब्रिग्स,

focuses on features like introversion and extroversion

अंतर्मुखता और बहिर्मुखता जैसी सुविधाओं पर ध्यान केंद्रित करता है,

to classify people into personality "types,"

लोगों को व्यक्तित्व “प्रकार” में वर्गीकृत करने के लिए,

while the Big Five scores participants on five different traits.

जबकि बिग फाइव प्रतिभागियों को पांच अलग-अलग लक्षणों पर स्कोर करता है।

Most are self-reported,

अधिकांश स्व-रिपोर्ट किए जाते हैं,

meaning the results are based on questions participants answer about themselves.

मतलब परिणाम उन प्रश्नों पर आधारित होते हैं जो प्रतिभागी अपने बारे में उत्तर देते हैं।

So it’s easy to lie, but even with the best intentions,

इसलिए झूठ बोलना आसान है, लेकिन अच्छे इरादों के बावजूद,

objective self-evaluation is tricky.

वस्तुनिष्ठ आत्म-मूल्यांकन मुश्किल है।

Take this question from the Big Five:

बिग फाइव के इस सवाल को लीजिये :

How would you rate the accuracy of the statement "I am always prepared"?

आप इस वाकया की सत्यता का मूल्यांकन कैसे करेंगे “मैं सदैव तैयार रहती हूँ” ?

There’s a clear favorable answer here, which makes it difficult to be objective.

यहाँ एक स्पष्ट स्वीकारात्मक उत्तर है, जिससे वस्तुनिष्ठ होना कठिन हो जाता है।

People subconsciously aim to please:

लोग अवचेतन रूप से खुश करना चाहते हैं:

when asked to agree or disagree, we show a bias

जब सहमति या असहमति पूछी जाती है, तो हम उत्तर देने में

toward answering however we believe the person or institution

झुकाव दर्शाते हैं, भले हमें विश्वास है कि सवाल पूछने वाला व्यक्ति या संस्थान

asking the question wants us to answer.

चाहता है की हम उत्तर दे |

Here’s another question—

ये रहा एक और सवाल—

what do you value more, justice or fairness?

आप किस चीज को ज्यादा महत्व देते हैं, न्याय या निष्पक्षता?

What about harmony or forgiveness?

सद्भाव या क्षमा के बारे में आपके क्या विचार है ?

You may well value both sides of each pair,

आप भले ही प्रत्येक जोड़ी के दोनों पक्षों को समान महत्व दे,

but the MBTI would force you to choose one.

लेकिन एमबीटीआई आपको कोई एक को चुनने के लिए विवश करेगा।

And while it’s tempting to assume the results of that forced choice

और यह मानना प्रलोभिक है कि मजबूरी में चुने गए विकल्प

must somehow reveal a true preference, they don’t:

किसी भी तरह से एक वास्तविक वरीयता प्रकट कर दे, तो वे नहीं करते हैं:

When faced with the same forced choice question multiple times,

जब एक ही जबरन पसंद के प्रश्न का कई बार सामना किया जाता है,

the same person will sometimes change their answer.

तो वही व्यक्ति कभी-कभी अपना उत्तर बदल देगा।

Given these design flaws, it’s no surprise that test results can be inconsistent.

रूपरेखा के दोषो को देखते हुए, यह असमान्य नहीं है कि परिणाम असंगत हो सकते हैं।

एक अध्ययन में पाया गया कि लगभग आधे लोग जो मायर्स-ब्रिग्स को पहली बार के केवल

One study found that nearly half of people who take the Myers-Briggs a second time

only five weeks after the first get assigned a different type.

पांच सप्ताह बाद दूसरी बार लेते हैं एक अलग व्यक्तित्व प्रकार सौंपा जाता है।

And other studies on the Myers-Briggs have found that people with very similar scores

और मायर्स-ब्रिग्स पर अन्य अध्ययनों में पाया गया है कि बहुत समान स्कोर वाले

end up being placed in different categories,

लोग भी विभिन्न श्रेणियों में रख जाते है,

suggesting that the strict divisions between personality types

जो यह सुझाता है कि व्यक्तित्व प्रकारों के बीच सख्त विभाजन

don’t reflect real-life nuances.

वास्तविक जीवन की बारीकियों को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं।

Complicating matters further,

मामलों को और उलझाते हुए,

the definitions of personality traits are constantly shifting.

व्यक्तित्व लक्षणों की परिभाषाएँ लगातार बदल रही हैं।

The Swiss psychiatrist Carl Jung,

स्विस मनोचिकित्सक कार्ल जंग,

who popularized the terms introvert and extrovert,

जिन्होंने अंतर्मुखी और बहिर्मुखी शब्दों को लोकप्रिय बनाया,

defined an introvert as someone who sticks to their principles

एक अंतर्मुखी व्यक्ति को ऐसे परिभाषित किया जो स्थिति की परवाह किए बिना

regardless of situation,

अपने सिद्धांतों पर कायम रहता है,

and an extrovert as someone who molds their self according to circumstance.

और एक बहिर्मुखी व्यक्ति जो परिस्थितियों के अनुसार स्वयं को ढालता है।

Introversion later came to mean shyness, while an extrovert was someone outgoing.

अंतर्मुखता बाद में शर्मीलापन कहलाया, जबकि एक बहिर्मुखी वह जो मिलनसार था।

Today, an introvert is someone who finds alone time restorative,

आज अंतर्मुखी वह है जो अकेले समय को आरामदेह पाता है,

an extrovert draws energy from social interaction,

एक बहिर्मुखी सामाजिक संपर्क से ऊर्जा खींचता है,

and an ambivert falls somewhere between these two extremes.

और एक उभयलिंगी इन दो चरम सीमाओं के बीच कहीं आता है।

The notion of an innate, unchanging personality

एक स्वाभाविक, अपरिवर्तनीय व्यक्तित्व की धारणा

forms the basis of all these tests.

इन सभी परीक्षणों का आधार बनती है।

But research increasingly suggests that personality shifts during key periods—

लेकिन शोध लगातार यह बताते हैं कि प्रमुख अवधियों के दौरान व्यक्तित्व बदल जाता है—

like our school years, or when we start working.

जैसे हमारे स्कूल के वर्ष, या जब हम नौकरी शुरू करते हैं।

Though certain features of a person’s behavior

हालांकि एक व्यक्ति के व्यवहार की कुछ विशेषताएं

may remain relatively stable over time,

समय के साथ अपेक्षाकृत स्थिर रह सकती हैं,

others are malleable, moulded by our upbringing, life experiences, and age.

अन्य लचीली होती हैं, हमारी परवरिश, जीवन के अनुभवों और उम्र के अनुसार ढाली गइ हैं।

All of this matters more or less depending on how a personality test is used.

व्यक्तित्व परीक्षण के उपयोग के अनुसार यह सब कम या ज्यादा मायने रख सकते है।

Though anyone using them should take the results with a grain of salt,

यद्यपि इनका उपयोग करने वाले को परिणाम पर अंशतः विश्वास करना चाहिए

there isn’t much harm in individual use—

व्यक्तिगत उपयोग में ज्यादा नुकसान नहीं है—

and users may even learn some new terms and concepts in the process.

और उपयोगकर्ता इस प्रक्रिया में कुछ नए शब्द और अवधारणाएं भी सीख सकते हैं।

But the use of personality tests extends far beyond self discovery.

लेकिन व्यक्तित्व परीक्षण के उपयोग स्वयं की खोज से कहीं आगे तक फैले हुए है।

Schools use them to advise students what to study and what jobs to pursue.

स्कूल उनके उपयोग से छात्रों को सलाह देते हैं कि कौन से अध्ययन और नौकरी करें।

Companies use them decide who to hire and for what positions.

कंपनियां उनके उपयोग से यह तय करती हैं कि किसे नियुक्त करना है और किन पदों के लिए।

Yet the results don’t predict how a person will perform in a specific role.

फिर भी परिणाम यह नहीं बताते कि कोई व्यक्ति विशिष्ट भूमिका में कैसा प्रदर्शन करेगा।

So by using personality tests this way,

तो इस तरह से व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग करके,

institutions can deprive people of opportunities they’d excel at,

संस्थान लोगों को उन अवसरों से वंचित कर सकते हैं जिनमें वे उत्कृष्ट हो,

or discourage them from considering certain paths.

या उन्हें कुछ विषयों पर विचार करने से रोक करें।