Do personality tests work? - Merve Emre

Übersetzung: oksana gu Lektorat: Natalie Solbach

In 1942, a mother-daughter duo

1942 entwickelte ein Mutter-Tochter-Duo,

Katherine Cook Briggs and Isabel Briggs Myers

Katherine Cook Briggs und Isabel Briggs Myers,

developed a questionnaire that classified people’s personalities into 16 types.

einen Fragebogen, der Persönlichkeiten in 16 Typen unterteilte.

Called the Myers-Briggs Type Indicator, or MBTI,

Der Test, der Myers-Briggs-Typenindikator oder MBTI genannt wird,

it would go on to become

wurde zu einem der meistgenutzten Persönlichkeitstests der Welt.

one of the world’s most widely-used personality tests.

Today, personality testing is a multi-billion dollar industry

Heute ist Persönlichkeitstestung ein Multi-Milliarden-Geschäft

used by individuals, schools, and companies.

und wird von Einzelpersonen, Schulen und Unternehmen verwendet.

But none of these tests, including the MBTI, the Big Five,

Aber keiner dieser Tests, einschließlich des MBTI, des “Big-Five”-Tests,

the DiSC assessment, the Process Communication Model,

des DISG Modells, des “Process Communication Model”

and the Enneagram,

und des Enneagramms,

actually reveal truths about personality.

enthüllt tatsächlich Wahrheiten über Persönlichkeit.

In fact, it’s up for debate whether personality

Vielmehr kann man darüber diskutieren,

is a stable, measurable feature of an individual at all.

ob Persönlichkeit überhaupt eine stabile, messbare Eigenschaft eines Menschen ist.

Part of the problem is the way the tests are constructed.

Ein Teil des Problems liegt im Aufbau der Tests.

Each is based on a different set of metrics to define personality:

Jeder verwendet verschiedene Messwerte, um Persönlichkeit zu definieren:

the Myers-Briggs, for instance,

der MBTI, zum Beispiel,

focuses on features like introversion and extroversion

konzentriert sich auf Eigenschaften wie Introversion und Extraversion,

to classify people into personality "types,"

um Menschen in “Typen” von Persönlichkeiten zu unterteilen,

while the Big Five scores participants on five different traits.

der “Big Five” bewertet Teilnehmer dagegen anhand von fünf Eigenschaften.

Most are self-reported,

Die meisten Tests nutzen Selbstauskünfte,

meaning the results are based on questions participants answer about themselves.

die Ergebnisse basieren also auf Fragen, die Personen über sich selbst beantworten.

So it’s easy to lie, but even with the best intentions,

Es ist also einfach zu lügen, aber selbst mit den besten Absichten

objective self-evaluation is tricky.

ist objektive Selbsteinschätzung knifflig.

Take this question from the Big Five:

Nehmen wir diese Frage aus dem “Big Five”:

How would you rate the accuracy of the statement "I am always prepared"?

Wie würden Sie die Richtigkeit der Aussage “Ich bin immer vorbereitet” einschätzen?

There’s a clear favorable answer here, which makes it difficult to be objective.

Hier gibt es eine präferierte Antwort, was es schwierig macht, objektiv zu sein.

People subconsciously aim to please:

Unbewusst möchten Menschen gefallen:

when asked to agree or disagree, we show a bias

Fragt man uns, ob wir zustimmen oder nicht, neigen wir dazu,

toward answering however we believe the person or institution

so zu antworten, wie wir glauben, dass die Person oder Institution,

asking the question wants us to answer.

die die Frage gestellt hat, möchte, dass wir antworten.

Here’s another question—

Hier ist eine andere Frage:

what do you value more, justice or fairness?

Was schätzen Sie mehr, Gerechtigkeit oder Fairness?

What about harmony or forgiveness?

Wie steht es um Harmonie oder Vergebung?

You may well value both sides of each pair,

Sie können durchaus beide Seiten jedes Paars schätzen,

but the MBTI would force you to choose one.

aber der MBTI würde Sie zwingen, eine Seite zu wählen.

And while it’s tempting to assume the results of that forced choice

Obwohl es verlockend ist, anzunehmen, dass Ergebnisse dieser erzwungenen Wahl

must somehow reveal a true preference, they don’t:

irgendwie eine echte Präferenz aufdecken müssten, tun sie das nicht:

When faced with the same forced choice question multiple times,

Mehrfach konfrontiert mit derselben Entscheidungsfrage

the same person will sometimes change their answer.

wird dieselbe Person manchmal ihre Antwort ändern.

Given these design flaws, it’s no surprise that test results can be inconsistent.

Bei diesen Mängeln ist es kein Wunder, dass Ergebnisse uneinheitlich sein können.

Einer Studie zufolge bekommt fast die Hälfte der Menschen,

One study found that nearly half of people who take the Myers-Briggs a second time

only five weeks after the first get assigned a different type.

die den MBTI nach nur fünf Wochen wiederholt, einen anderen Typ zugewiesen.

And other studies on the Myers-Briggs have found that people with very similar scores

Andere Studien zum MBTI fanden heraus, dass Menschen mit ähnlichen Punktzahlen

end up being placed in different categories,

in verschiedenen Kategorien landen,

suggesting that the strict divisions between personality types

was nahelegt, dass die strenge Trennung zwischen Persönlichkeitstypen

don’t reflect real-life nuances.

keine realen Abstufungen widerspiegelt.

Complicating matters further,

Was die Sache noch komplizierter macht:

the definitions of personality traits are constantly shifting.

Definitionen von Persönlichkeitsmerkmalen verändern sich dauernd.

The Swiss psychiatrist Carl Jung,

Der Schweizer Psychiater Carl Jung,

who popularized the terms introvert and extrovert,

der die Begriffe ‘introvertiert’ und ‘extrovertiert’ bekannt machte,

defined an introvert as someone who sticks to their principles

definierte den Introvertierten als jemanden, der in jeder Situation

regardless of situation,

zu seinen Prinzipien steht,

and an extrovert as someone who molds their self according to circumstance.

und den Extrovertierten als jemanden, der sein Selbst an die Umstände anpasst.

Introversion later came to mean shyness, while an extrovert was someone outgoing.

Später wurde introvertiert zu schüchtern und extrovertiert zu gesellig.

Today, an introvert is someone who finds alone time restorative,

Heute ist ein Introvertierter jemand, der Rückzug erholsam findet,

an extrovert draws energy from social interaction,

ein Extrovertierter zieht Energie aus sozialen Interaktionen,

and an ambivert falls somewhere between these two extremes.

und ein Ambivertierter befindet sich irgendwo zwischen diesen zwei Extremen.

The notion of an innate, unchanging personality

Die Auffassung einer angeborenen, unveränderlichen Persönlichkeit

forms the basis of all these tests.

bildet die Grundlage für all diese Tests.

But research increasingly suggests that personality shifts during key periods—

Die Forschung legt jedoch nahe, dass sich Persönlichkeit in wichtigen Phasen ändert,

like our school years, or when we start working.

zum Beispiel in der Schule oder mit dem Berufseinstieg.

Though certain features of a person’s behavior

Obwohl bestimmte Merkmale des menschlichen Verhaltens

may remain relatively stable over time,

im Laufe der Zeit stabil bleiben können,

others are malleable, moulded by our upbringing, life experiences, and age.

sind andere formbar, geprägt durch Erziehung, Erfahrungen und Alter.

All of this matters more or less depending on how a personality test is used.

Wie relevant all das ist, hängt davon ab, wie ein Persönlichkeitstest genutzt wird.

Though anyone using them should take the results with a grain of salt,

Obwohl man die Ergebnisse in jedem Fall mit Vorsicht genießen sollte,

there isn’t much harm in individual use—

ist die individuelle Anwendung nicht so problematisch --

and users may even learn some new terms and concepts in the process.

und Nutzer können dabei sogar neue Begriffe und Konzepte erlernen.

But the use of personality tests extends far beyond self discovery.

Aber die Nutzung von Persönlichkeitstests reicht weit über Selbsterkenntnis hinaus.

Schools use them to advise students what to study and what jobs to pursue.

Schulen verwenden sie, um Schülern Studienfächer oder Berufe zu empfehlen.

Companies use them decide who to hire and for what positions.

Unternehmen nutzen sie, um zu entscheiden, wen sie einstellen und für welche Stelle.

Yet the results don’t predict how a person will perform in a specific role.

Dennoch sagen die Ergebnisse nicht voraus, wie man bestimmte Aufgaben ausführen wird.

So by using personality tests this way,

Nutzen Institutionen Persönlichkeitstests auf diese Weise,

institutions can deprive people of opportunities they’d excel at,

können sie Menschen die Chance auf etwas nehmen, in dem sie gut wären,

or discourage them from considering certain paths.

oder sie entmutigen, bestimmte Wege in Betracht zu ziehen.