Do personality tests work? - Merve Emre

Tradutor: Maurício Kakuei Tanaka Revisor: Raissa Mendes

In 1942, a mother-daughter duo

Em 1942, uma dupla de mãe e filha,

Katherine Cook Briggs and Isabel Briggs Myers

Katherine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers

developed a questionnaire that classified people’s personalities into 16 types.

desenvolveu um questionário

que classificava a personalidade das pessoas em 16 tipos.

Called the Myers-Briggs Type Indicator, or MBTI,

A tipologia de Myers-Briggs, ou indicador tipológico MBTI,

it would go on to become

se tornaria um dos testes de personalidade mais utilizados ​​do mundo.

one of the world’s most widely-used personality tests.

Today, personality testing is a multi-billion dollar industry

Hoje, o teste de personalidade é uma indústria multibilionária

used by individuals, schools, and companies.

utilizada por indivíduos, escolas e empresas.

But none of these tests, including the MBTI, the Big Five,

Mas nenhum desses testes, inclusive o MBTI, o Big Five,

the DiSC assessment, the Process Communication Model,

a avaliação DISC, o Process Communication Model

and the Enneagram,

e o Eneagrama,

actually reveal truths about personality.

revelam verdades sobre a personalidade.

In fact, it’s up for debate whether personality

Na realidade, está em debate se a personalidade

is a stable, measurable feature of an individual at all.

é uma característica estável e mensurável de um indivíduo.

Part of the problem is the way the tests are constructed.

Parte do problema é a maneira como os testes são construídos.

Each is based on a different set of metrics to define personality:

Cada um é baseado em um conjunto diferente de métricas para definir a personalidade:

the Myers-Briggs, for instance,

o Myers-Briggs, por exemplo,

focuses on features like introversion and extroversion

concentra-se em características como introversão e extroversão

to classify people into personality "types,"

para classificar as pessoas em "tipos" de personalidade,

while the Big Five scores participants on five different traits.

enquanto o Big Five pontua participantes em cinco características diferentes.

Most are self-reported,

A maior parte é autorrelatada,

meaning the results are based on questions participants answer about themselves.

ou seja, os resultados se baseiam em perguntas

que os participantes respondem sobre si mesmos.

So it’s easy to lie, but even with the best intentions,

Portanto, é fácil mentir,

mas, mesmo com as melhores intenções, a autoavaliação objetiva é complicada.

objective self-evaluation is tricky.

Take this question from the Big Five:

Veja esta pergunta do Big Five:

How would you rate the accuracy of the statement "I am always prepared"?

"Como você avaliaria a precisão da afirmação 'Estou sempre preparado'?"

There’s a clear favorable answer here, which makes it difficult to be objective.

Há uma resposta clara e favorável aqui, o que torna difícil ser objetivo.

People subconsciously aim to please:

As pessoas procuram agradar de modo inconsciente:

when asked to agree or disagree, we show a bias

quando solicitadas a concordar ou discordar,

toward answering however we believe the person or institution

mostram uma tendência para responder,

não importa se acreditam que a pessoa ou instituição que fez a pergunta

asking the question wants us to answer.

deseja que respondam.

Here’s another question—

Eis outra pergunta:

what do you value more, justice or fairness?

"O que você valoriza mais: justiça ou imparcialidade?

What about harmony or forgiveness?

E quanto a harmonia ou perdão?"

You may well value both sides of each pair,

Você pode muito bem valorizar ambos os lados de cada par,

but the MBTI would force you to choose one.

mas o MBTI o forçaria a escolher um.

And while it’s tempting to assume the results of that forced choice

Embora seja tentador presumir que os resultados dessa escolha forçada

must somehow reveal a true preference, they don’t:

devam, de alguma forma, revelar uma preferência verdadeira,

isso não ocorre.

When faced with the same forced choice question multiple times,

Quando confrontada com a mesma pergunta de escolha forçada várias vezes,

the same person will sometimes change their answer.

a mesma pessoa, às vezes, mudará sua resposta.

Given these design flaws, it’s no surprise that test results can be inconsistent.

Dadas essas falhas de concepção,

não é surpresa que os resultados dos testes possam ser inconsistentes.

One study found that nearly half of people who take the Myers-Briggs a second time

Um estudo constatou

que quase metade das pessoas que fazem o Myers-Briggs uma segunda vez,

only five weeks after the first get assigned a different type.

apenas cinco semanas após a primeira,

recebem uma classificação diferente.

And other studies on the Myers-Briggs have found that people with very similar scores

Outros estudos sobre o Myers-Briggs

constataram que pessoas com pontuações muito semelhantes

end up being placed in different categories,

acabam sendo colocadas em categorias diferentes,

suggesting that the strict divisions between personality types

sugerindo que as divisões rígidas entre os tipos de personalidade

don’t reflect real-life nuances.

não refletem nuances da vida real.

Complicating matters further,

Para complicar ainda mais as coisas,

the definitions of personality traits are constantly shifting.

as definições dos traços de personalidade mudam constantemente.

The Swiss psychiatrist Carl Jung,

O psiquiatra suíço Carl Jung,

who popularized the terms introvert and extrovert,

que popularizou os termos "introvertido" e "extrovertido",

defined an introvert as someone who sticks to their principles

definiu um introvertido

como alguém que segue seus princípios independentemente da situação,

regardless of situation,

and an extrovert as someone who molds their self according to circumstance.

e um extrovertido como alguém que se molda segundo as circunstâncias.

Introversion later came to mean shyness, while an extrovert was someone outgoing.

Mais tarde, introversão passou a significar timidez,

enquanto um extrovertido era alguém sociável.

Today, an introvert is someone who finds alone time restorative,

Hoje, um introvertido

é alguém que acha revigorante passar o tempo sozinho,

an extrovert draws energy from social interaction,

um extrovertido extrai energia da interação social,

and an ambivert falls somewhere between these two extremes.

e um ambivertido se situa em algum lugar entre esses dois extremos.

The notion of an innate, unchanging personality

A noção de uma personalidade inata e imutável

forms the basis of all these tests.

forma a base de todos esses testes.

But research increasingly suggests that personality shifts during key periods—

Mas pesquisas sugerem cada vez mais

que a personalidade muda durante momentos muito importantes,

like our school years, or when we start working.

como nossos anos na escola ou quando começamos a trabalhar.

Though certain features of a person’s behavior

Embora certas características do comportamento humano

may remain relatively stable over time,

possam permanecer relativamente estáveis ​​ao longo do tempo,

others are malleable, moulded by our upbringing, life experiences, and age.

outras são maleáveis,

moldadas por nossa educação, experiências de vida e idade.

All of this matters more or less depending on how a personality test is used.

Tudo isso importa mais ou menos

dependendo de como um teste de personalidade é utilizado.

Though anyone using them should take the results with a grain of salt,

Embora quem utilize deva considerar os resultados com cautela,

there isn’t much harm in individual use—

não há muito dano no uso individual,

and users may even learn some new terms and concepts in the process.

e quem utiliza pode até aprender

alguns termos e conceitos novos no processo.

But the use of personality tests extends far beyond self discovery.

Mas o uso de testes de personalidade vai muito além da autodescoberta.

Schools use them to advise students what to study and what jobs to pursue.

As escolas os utilizam para aconselhar os alunos

sobre o que estudar e quais empregos buscar.

Companies use them decide who to hire and for what positions.

As empresas os utilizam para decidir quem contratar e para quais ocupações.

Yet the results don’t predict how a person will perform in a specific role.

Porém os resultados não preveem

como uma pessoa desempenhará uma função específica.

So by using personality tests this way,

Ao utilizar testes de personalidade dessa forma,

institutions can deprive people of opportunities they’d excel at,

as instituições podem privar as pessoas de oportunidades em que se destacariam

or discourage them from considering certain paths.

ou desencorajá-las de considerar certos caminhos.