Do personality tests work? - Merve Emre

翻訳: ケイ ツカモト 校正: Tomoyuki Suzuki

In 1942, a mother-daughter duo

1942年 母の キャサリン・クック・ブリッグスと

Katherine Cook Briggs and Isabel Briggs Myers

娘のイザベル・ブリッグス・マイヤーズ の２人は

developed a questionnaire that classified people’s personalities into 16 types.

性格を16に分類するための アンケートを作りました

Called the Myers-Briggs Type Indicator, or MBTI,

それはマイヤーズ＝ブリッグス・タイプ指標 またはMBTIと呼ばれ

it would go on to become

世界中でよく使われる 性格診断テストになりました

one of the world’s most widely-used personality tests.

Today, personality testing is a multi-billion dollar industry

現在 性格診断テストは 数十億ドル規模の産業となり

used by individuals, schools, and companies.

個人、学校や会社で利用されています

But none of these tests, including the MBTI, the Big Five,

しかし 実はMBTI、ビッグファイブ

the DiSC assessment, the Process Communication Model,

DiSC性格診断、PCMやエニアグラムをはじめ このテストのどれもが

and the Enneagram,

actually reveal truths about personality.

本当の性格を明らかに しているわけではありません

In fact, it’s up for debate whether personality

実際 性格が 安定して測定できる 個人の特徴であるかどうか

is a stable, measurable feature of an individual at all.

議論の余地があります

Part of the problem is the way the tests are constructed.

問題の一因は診断テストの構成にあります

Each is based on a different set of metrics to define personality:

どの診断テストも性格を定義する 独自の指標に基づいています

the Myers-Briggs, for instance,

例えばMBTIは

focuses on features like introversion and extroversion

内向性と外向性などの特徴に着目して

to classify people into personality "types,"

性格の「タイプ」に分類します

while the Big Five scores participants on five different traits.

ビッグファイブは５つの特徴ごとに 点数を出します

Most are self-reported,

ほとんどの診断テストは自己申告制

meaning the results are based on questions participants answer about themselves.

つまり自分自身について答える形式の 質問に基づいて結果が出ます

So it’s easy to lie, but even with the best intentions,

だから簡単に嘘はつけますが なるべく正直に答えたつもりでも

objective self-evaluation is tricky.

客観的な自己評価という点において 問題があります

Take this question from the Big Five:

ビッグファイブの質問を 例に挙げましょう

How would you rate the accuracy of the statement "I am always prepared"?

「私はいつも あらかじめ計画を立てている」 この主張の正確さをどのように評価しますか

There’s a clear favorable answer here, which makes it difficult to be objective.

これには明らかに望ましい答えがあり 客観的に判断するのが難しいです

People subconsciously aim to please:

人は無意識のうちに相手を 喜ばせようとするものです

when asked to agree or disagree, we show a bias

賛成か反対かをたずねられるとき

toward answering however we believe the person or institution

たずねている個人や組織が

asking the question wants us to answer.

望んでいると思われる答えに偏るのです

Here’s another question—

別の質問を挙げましょう

what do you value more, justice or fairness?

正義と公平 どちらを重視しますか？

What about harmony or forgiveness?

調和と寛容なら？

You may well value both sides of each pair,

当然どちらの２つも重視するでしょうが

but the MBTI would force you to choose one.

MBTIはあなたに二者択一を迫ります

And while it’s tempting to assume the results of that forced choice

その二者択一の結果で何らかの

must somehow reveal a true preference, they don’t:

本当の好みが明らかになるはずだと 思いたい所ですが そんなことはありません

When faced with the same forced choice question multiple times,

何度も同じ選択問題を出されると

the same person will sometimes change their answer.

同じ人でも答えが 変わってしまうことがあります

Given these design flaws, it’s no surprise that test results can be inconsistent.

このような欠点がある以上 テスト結果にばらつきが出るのは当然です

ある調査ではMBTIを受けた人の半数近くが

One study found that nearly half of people who take the Myers-Briggs a second time

only five weeks after the first get assigned a different type.

たった５週間後に受けた２回目のテストで 別のタイプに振り分けられました

And other studies on the Myers-Briggs have found that people with very similar scores

別の調査によるとMBTIで とても似通ったスコアだった人が

end up being placed in different categories,

結局異なるタイプに分類にされました

suggesting that the strict divisions between personality types

つまり性格のタイプの厳密な区分は

don’t reflect real-life nuances.

現実における微妙な違いを 反映していないのです

Complicating matters further,

もっと厄介なのは

the definitions of personality traits are constantly shifting.

性格特性の定義が常に変わっていることです

The Swiss psychiatrist Carl Jung,

スイスの心理学者 カール・ユングは

who popularized the terms introvert and extrovert,

内向的と外向的という言葉を広め

defined an introvert as someone who sticks to their principles

内向的な人を状況によらず

regardless of situation,

自分の信条を守る人と定義し

and an extrovert as someone who molds their self according to circumstance.

外向的な人を状況に応じて 自分自身を合わせる人と定義しました

Introversion later came to mean shyness, while an extrovert was someone outgoing.

後に内向性は内気な性格を 外向性は社交性を意味するようになりました

Today, an introvert is someone who finds alone time restorative,

今日では内向的な人は 一人の時間にくつろぎを感じる人

an extrovert draws energy from social interaction,

外向的な人は人付き合いで 元気を取り戻す人という意味になっています

and an ambivert falls somewhere between these two extremes.

そして両向的な人は これらの２つの間に落ち着きます

The notion of an innate, unchanging personality

性格は先天的で変わらないという考えが

forms the basis of all these tests.

これらのテストの土台になっています

But research increasingly suggests that personality shifts during key periods—

しかし人生の大切な時期ー 例えば学生時代や社会人になるときなどに

like our school years, or when we start working.

性格が変わることを 示唆する研究が増えています

Though certain features of a person’s behavior

個人の行動には比較的ずっと

may remain relatively stable over time,

変わらない特徴もあるかもしれませんが

others are malleable, moulded by our upbringing, life experiences, and age.

生い立ち、人生経験や年齢によって形成される 可塑的な特徴もあります

All of this matters more or less depending on how a personality test is used.

以上のことは性格診断テストの使い方 によってやや問題になります

Though anyone using them should take the results with a grain of salt,

診断テストの結果を鵜呑みにしなければ

there isn’t much harm in individual use—

個人的に使うぶんにはあまり害はありません

and users may even learn some new terms and concepts in the process.

むしろ診断テストを受ける中で新しい用語や 概念を学ぶこともあるでしょう

But the use of personality tests extends far beyond self discovery.

しかし診断テストが自分探しの範囲を 大きく超えて使われています

Schools use them to advise students what to study and what jobs to pursue.

学校は 生徒の履修内容や 就職のアドバイスするのに使っています

Companies use them decide who to hire and for what positions.

企業は 誰をどのような役職で採用するかを 決めるのに利用しています

Yet the results don’t predict how a person will perform in a specific role.

しかし診断結果は特定の役割での パフォーマンスを予測しません

So by using personality tests this way,

だから組織がこのように診断テストを使うと

institutions can deprive people of opportunities they’d excel at,

個人の才能を発揮する機会を奪ったり

or discourage them from considering certain paths.

進路を思いとどまらせたりするのです