Do personality tests work? - Merve Emre

Переводчик: Редактор: Rostislav Golod

In 1942, a mother-daughter duo

В 1942 году мать и дочь

Katherine Cook Briggs and Isabel Briggs Myers

Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс разработали опросник,

developed a questionnaire that classified people’s personalities into 16 types.

при помощи которого всех людей можно было разделить на 16 психотипов.

Called the Myers-Briggs Type Indicator, or MBTI,

Получивший название типология Майерс — Бриггс, или MBTI,

этот тест личности вскоре станет

it would go on to become

one of the world’s most widely-used personality tests.

одним из наиболее широко применяемых в мире.

Today, personality testing is a multi-billion dollar industry

Сегодня психологическое тестирование — это индустрия с многомиллиардным оборотом.

used by individuals, schools, and companies.

Тестами пользуются как обычные люди, так и учреждения образования и компании.

But none of these tests, including the MBTI, the Big Five,

Но никакая система тестирования: ни MBTI, ни Большая пятёрка, ни типология DISC

the DiSC assessment, the Process Communication Model,

ни Модель процесса коммуникации

and the Enneagram,

и ни Эннеаграмма личности

actually reveal truths about personality.

не расскажут всю правду о нашей личности.

In fact, it’s up for debate whether personality

На самом деле споры вызывает вопрос о том,

is a stable, measurable feature of an individual at all.

насколько стабильной и измеримой является личность человека в принципе.

Part of the problem is the way the tests are constructed.

Отчасти трудности возникают с тем, как проводятся такие тесты.

Each is based on a different set of metrics to define personality:

Исследования построены на наборе показателей,

через которые определяется личность:

the Myers-Briggs, for instance,

Например, для классификации людей по типам личности

focuses on features like introversion and extroversion

методика Майерс — Бриггс основана на таких чертах,

to classify people into personality "types,"

как интроверсия и экстроверсия,

while the Big Five scores participants on five different traits.

а в Большой пятёрке применяются пять различных параметров.

Most are self-reported,

На вопросы большинства анкет отвечают сами тестируемые,

meaning the results are based on questions participants answer about themselves.

это означает, что результаты зависят от того, как они ответят.

So it’s easy to lie, but even with the best intentions,

Поэтому солгать довольно легко даже из самых честных побуждений,

objective self-evaluation is tricky.

поскольку объективная самооценка — задача не из простых.

Take this question from the Big Five:

Возьмём хотя бы этот вопрос из Большой пятёрки:

How would you rate the accuracy of the statement "I am always prepared"?

— Как вы оцениваете утверждение «Я всегда подготовлен»?

There’s a clear favorable answer here, which makes it difficult to be objective.

Ответ на него будет явно субъективным,

потому что беспристрастно отвечать на такие вопросы сложно.

People subconsciously aim to please:

Подсознательно люди стараются угодить:

когда нас спрашивают о согласии с каким-то утверждением, мы склонны отвечать так,

when asked to agree or disagree, we show a bias

toward answering however we believe the person or institution

чтобы наш ответ, — как мы предполагаем, —

asking the question wants us to answer.

понравился задавшим вопрос человеку или организации.

Here’s another question—

Вот ещё один вопрос:

what do you value more, justice or fairness?

— Что вы цените выше: закон или справедливость?

What about harmony or forgiveness?

А как насчёт гармонии или способности прощать?

You may well value both sides of each pair,

Вы ведь можете одинаково ценить оба понятия в каждой из пар,

but the MBTI would force you to choose one.

но при тестировании MBTI вас заставят сделать выбор одно из них.

And while it’s tempting to assume the results of that forced choice

Весьма заманчиво предполагать, что в результате вынужденного выбора

must somehow reveal a true preference, they don’t:

каким-то образом обнаруживается истинное предпочтение, но на самом деле это не так.

When faced with the same forced choice question multiple times,

Когда задают много вопросов с вынужденным выбором,

the same person will sometimes change their answer.

один и тот же человек может иногда менять свой ответ.

Given these design flaws, it’s no surprise that test results can be inconsistent.

С учётом всех недостатков неудивительно, что тесты дают противоречивые результаты.

Согласно одному исследованию,

One study found that nearly half of people who take the Myers-Briggs a second time

примерно половине прошедших тест Майерс — Бриггс во второй раз

only five weeks after the first get assigned a different type.

спустя пять недель после первой попытки присвоили другой психотип личности.

And other studies on the Myers-Briggs have found that people with very similar scores

Согласно другим исследования, люди с очень похожими результатами

end up being placed in different categories,

оказывались в различных категориях,

suggesting that the strict divisions between personality types

это означает, что строгие разделения по психотипам

don’t reflect real-life nuances.

не отражают существующих особенностей личности.

Complicating matters further,

Всё усложняется тем,

the definitions of personality traits are constantly shifting.

что постоянно меняются определения характеристик личности.

The Swiss psychiatrist Carl Jung,

Согласно швейцарскому психиатру Карлу Юнгу,

who popularized the terms introvert and extrovert,

популяризировавшему термины «интроверт» и «экстраверт»,

defined an introvert as someone who sticks to their principles

интроверт — это человек, придерживающийся своих принципов

regardless of situation,

вне зависимости от ситуации,

and an extrovert as someone who molds their self according to circumstance.

а экстраверт — это некто, кто подстраивает свою личность под ситуацию.

Introversion later came to mean shyness, while an extrovert was someone outgoing.

Но потом интроверсия стала означать застенчивость,

а экстраверты начали ассоциироваться с общительными людьми.

Today, an introvert is someone who finds alone time restorative,

Сегодняшние интроверты предпочитают восстанавливать силы наедине с собой,

an extrovert draws energy from social interaction,

экстраверты черпают жизненную энергию от общения с другими людьми,

and an ambivert falls somewhere between these two extremes.

но между этими двумя крайностями существуют ещё и амбиверты.

The notion of an innate, unchanging personality

Основу всех этих тестов образует представление

forms the basis of all these tests.

о некой врождённой, неменяющейся личности.

But research increasingly suggests that personality shifts during key periods—

Но всё больше и больше данных исследований даёт основания полагать,

что личность человека изменяется в основные периоды жизни —

like our school years, or when we start working.

такие как наши школьные годы или начало карьеры.

Though certain features of a person’s behavior

И если одни черты поведения

may remain relatively stable over time,

могут с течением времени оставаться стабильными,

то другие демонстируют бо́льшую гибкость и подвержены изменениям

others are malleable, moulded by our upbringing, life experiences, and age.

в силу воспитания, жизненного опыта или возраста.

All of this matters more or less depending on how a personality test is used.

От всего этого в какой-то степени зависит, как применяется психологический тест.

Though anyone using them should take the results with a grain of salt,

Те, кто будет проходить тесты, не должны принимать результаты за чистую монету:

there isn’t much harm in individual use—

в том чтобы делать тесты для себя, нет ничего плохого,

and users may even learn some new terms and concepts in the process.

и испытуемые могут даже попутно выучить новые термины и понятия.

But the use of personality tests extends far beyond self discovery.

Однако применение психологических тестов выходит далеко за рамки самопознания.

Schools use them to advise students what to study and what jobs to pursue.

С их помощью в школах ученикам помогают выбрать

предметы для углубленного изучения и будущую профессию.

Companies use them decide who to hire and for what positions.

В компаниях по результатам тестирования решают,

кого принять на работу и на какую должность.

Yet the results don’t predict how a person will perform in a specific role.

Тем не менее результаты тестирования не помогут определить,

So by using personality tests this way,

как человек будет вести себя в определённой роли.

Поэтому если целиком полагаться на результаты тестирования,

institutions can deprive people of opportunities they’d excel at,

то можно лишить людей возможностей проявить себя в будущем

or discourage them from considering certain paths.

либо помешают им выбрать свой путь.