Do personality tests work? - Merve Emre

Translator: Uyanga Sainsanaa Reviewer: Indra Ganzorig

In 1942, a mother-daughter duo

1942 онд ээж охин хоёр болох

Katherine Cook Briggs and Isabel Briggs Myers

Кэтрин Күүк Бриггс болон Изабель Бриггс Майерс нар

developed a questionnaire that classified people’s personalities into 16 types.

хүмүүсийн зан авирыг 16 ангилах асуулга болох

Called the Myers-Briggs Type Indicator, or MBTI,

Майерс-Бриггсийн Сэтгэлзүйн Хэв Шинж Тодорхойлох Аргачлалыг бүтээсэн.

it would go on to become

Яваандаа уг асуулга нь

one of the world’s most widely-used personality tests.

дэлхийд хамгийн түгээмэл ашиглагдах тест болсон.

Today, personality testing is a multi-billion dollar industry

Өнөөдөр хувь хүнийг тодорхойлох тест нь олон тэрбумын үнэ бүхий

used by individuals, schools, and companies.

хувиараа, сургууль, албан байгууллагуудад ашиглагдах бизнес салбар болжээ.

But none of these tests, including the MBTI, the Big Five,

Гэвч МБХТА, Том Тав, ажлын гүйцэтгэлийг урьдчилан таамаглах DiSC үнэлгээ

the DiSC assessment, the Process Communication Model,

хүний зан чанар, харилцааны хэв маяг тогтоох PCM

and the Enneagram,

мөн Эннеаграмм зэрэг

actually reveal truths about personality.

тестүүдийн аль нь ч хүний зан төлөвийг бүрэн илэрхийлдэггүй.

In fact, it’s up for debate whether personality

Цаашлаад хүний зан чанар нь

is a stable, measurable feature of an individual at all.

тогтвортой, хэмжигдэхүйц үзүүлэлт мөн эсэх нь маргаантай байдаг.

Part of the problem is the way the tests are constructed.

Асуудлын нэг хэсэг нь эдгээр тестүүд яаж зохиогддог байгаа юм.

Each is based on a different set of metrics to define personality:

Хувь хүнийг тодорхойлохын тулд тус бүр нь өөр өөр хэмжүүр ашигладаг.

the Myers-Briggs, for instance,

Жишээ нь Майерс-Бриггс тест

focuses on features like introversion and extroversion

хүмүүсийг зан чанарын “төрөл” болгон ангилахын тулд

дотогшоо болон гадагшаа чиглэсэн шинж чанаруудад анхаардаг.

to classify people into personality "types,"

while the Big Five scores participants on five different traits.

Харин Том Тав тест нь хүмүүст таван өөр шинж чанараар нь үнэлгээ өгдөг.

Most are self-reported,

Ихэнх хариултыг хүн өөрөө мэдээлдэг бөгөөд

meaning the results are based on questions participants answer about themselves.

энэ нь өөрийнхөө хариулсан асуултад өөрөө үнэлгээ авдаг гэсэн үг.

So it’s easy to lie, but even with the best intentions,

Энэ тохиолдолд худал хариулахад амархан ба

objective self-evaluation is tricky.

өөрийгөө бодитоор үнэлэхэд төвөгтэй болдог.

Take this question from the Big Five:

Том Тавын нэг асуултыг авч үзье л дээ.

How would you rate the accuracy of the statement "I am always prepared"?

“Би үргэлж бэлэн байдаг” гэсэн асуулттай та хэр санал нийлж байна вэ?

There’s a clear favorable answer here, which makes it difficult to be objective.

Энд тааламжтай хариулт нь илт байгаа тул бодитой байхад хэцүү болгодог.

People subconsciously aim to please:

Хүмүүс өөрсдөө мэдэлгүй бусдад таалагдах гэж хичээдэг.

when asked to agree or disagree, we show a bias

Санал нийлж байгаа үгүй асуултад

toward answering however we believe the person or institution

тухайн асуултыг асууж буй хүн эсвэл байгууллага

биднээс ямар хариу хүлээж байгаа бол гэсэн өрөөсгөлд автан хариулдаг.

asking the question wants us to answer.

Here’s another question—

Дахиад нэг асуултыг авч үзье.

what do you value more, justice or fairness?

Чи шударга эсвэл тэгш байдлыг алийг нь илүүд үздэг вэ?

What about harmony or forgiveness?

Эв найрамдал эсвэл уучлал уу?

You may well value both sides of each pair,

Аль аль талыг нь зөв гэж үнэлдэг байж болох ч

but the MBTI would force you to choose one.

МБХТА нь таныг аль нэгийг нь сонгохыг шаарддаг.

And while it’s tempting to assume the results of that forced choice

Албадан сонгуулсан нэг хариулт нь зан чанарын талаар үнэнийг илтгэнэ гэж

must somehow reveal a true preference, they don’t:

сайхан сонсогдож байгаа ч үнэндээ тэгдэггүй.

When faced with the same forced choice question multiple times,

Нэг ижил заавал сонгох асуулттай олон удаа тулгармагц

the same person will sometimes change their answer.

хүн хариултаа өөрчлөх нь олонтаа байдаг.

Given these design flaws, it’s no surprise that test results can be inconsistent.

Иймэрхүү зохиомжийн дутагдлаас болж тестийн үр дүн зөрүүтэй байх нь аргагүй.

Нэгэн судалгаанаас үзэхэд Майерс-Бриггс тестийг бөглөсөн хүмүүсийг тал хувь

One study found that nearly half of people who take the Myers-Briggs a second time

only five weeks after the first get assigned a different type.

дөнгөж 5 долоо хоногийн дараа өөр ангилалд хуваарилагддаг.

And other studies on the Myers-Briggs have found that people with very similar scores

Мөн Майерс-Бриггс дээрх бусад судалгаагаар бараг ижил оноотой хүмүүс

end up being placed in different categories,

өөр ангилалд хамаарагдаж

suggesting that the strict divisions between personality types

энэхүү нарийн хуваарилалт нь бодит амьдрал дээрх

don’t reflect real-life nuances.

нарийн ширийн зүйлийг тооцож үздэггүйг харуулж байна.

Complicating matters further,

Хувь хүний зан чанарын тодорхойлолтууд байнга өөрчлөгдөж байгаа нь

the definitions of personality traits are constantly shifting.

асуудлыг илүү ээдрээтэй болгодог.

The Swiss psychiatrist Carl Jung,

Интроверт, экстраверт гэсэн нэр томьёог олонд таниулсан

who popularized the terms introvert and extrovert,

Швейцарын сэтгэцийн эмч Карл Юнг

defined an introvert as someone who sticks to their principles

интроверт хүнийг орчноосоо үл хамааран,

regardless of situation,

үзэл бодолдоо үнэнч нэгэн гэсэн бол

and an extrovert as someone who molds their self according to circumstance.

экстроверт хүн нөхцөл байдалдаа тохируулан өөрийгөө хувиргаж байдаг гэжээ.

Introversion later came to mean shyness, while an extrovert was someone outgoing.

Интроверт эцэстээ бүрэг, ичимхий, экстроверт нээлттэй гэсэн утгатай болсон.

Today, an introvert is someone who finds alone time restorative,

Одоо цагт интроверт хүмүүс ганцаараа байх үедээ,

an extrovert draws energy from social interaction,

эктроверт хүн нийгмийн харилцаанд орохдоо эрч хүч авдаг,

and an ambivert falls somewhere between these two extremes.

харин амбиверт хүн энэ хоёрын дунд хэмээн тодорхойлох болжээ.

The notion of an innate, unchanging personality

Хэзээ ч хувиршгүй, төрөлхийн зан чанарын тухай ойлголт

forms the basis of all these tests.

уг тестүүдийн гол үндэс суурь юм.

But research increasingly suggests that personality shifts during key periods—

Харин судалгаанаас үзэхэд хүний зан чанар сургуулийн жилүүд, ажил эхлэх зэрэг

like our school years, or when we start working.

амьдралын чухал үеүдэд өөрчлөгдөж байдаг.

Though certain features of a person’s behavior

Хүний зан төлөвийн зарим шинж чанарууд цаг хугацааны явцад

may remain relatively stable over time,

харьцангуй тогтвортой хэвээр үлдэж болох ч

others are malleable, moulded by our upbringing, life experiences, and age.

зарим нь бидний хүмүүжил, амьдралын туршлага, нас нэмэхэд хувирч байдаг.

All of this matters more or less depending on how a personality test is used.

Үүний хэр чухал нь зан чанарын тестийг хэрхэн ашиглаж байгаагаас хамаарна.

Though anyone using them should take the results with a grain of salt,

Тестийг хариуг туйлын үнэн гэж бодолгүй хүлээж авбал

хувьдаа ​​ашиглахад тийм ч их хор хөнөөл учруулахгүй ба

there isn’t much harm in individual use—

and users may even learn some new terms and concepts in the process.

хэрэглэгчид шинэ нэр томьёо, ойлголтуудыг тест бөглөх явцдаа мэдэж авч болно.

But the use of personality tests extends far beyond self discovery.

Гэвч зан чанарын тестийг зөвхөн өөрийгөө тодорхойлохын тулд ашиглагддаггүй.

Schools use them to advise students what to study and what jobs to pursue.

Сургуулиуд сурагчдадаа юугаар сурах, ямар ажилд орохыг уг тестээр зөвлөдөг.

Companies use them decide who to hire and for what positions.

Байгууллагууд ямар ажилд хэнийг авахыг уг тестээр шийддэг.

Yet the results don’t predict how a person will perform in a specific role.

Гэвч тестийн үр дүн тухайн хүн ямар ажилд хэр бүтээмжтэй байхыг тодорхойлдоггүй.

So by using personality tests this way,

Тиймээс хувийн шинж чанарын тестийг ингэж ашиглах нь

institutions can deprive people of opportunities they’d excel at,

байгууллагууд хүмүүсийг илүү сайн байж болох боломжоос нь холдуулж,

or discourage them from considering certain paths.

мөн аль нэг чиглэлээр явах эрмэлзлийг нь мохоох эрсдэлтэй юм.